×Закрыть

Как преуспеть в конкуренции за первую работу в IT

Competition image via Shutterstock.

[Об авторе: Антон Ермоленко — создатель инициативы “Спробуй себе в ІТ”, имеет разнообразный опыт работы в ИТ, сейчас удаленно работает на компанию IO Practiceware]

Попробовать себя в ИТ — проще, чем вы себе представляете. Данная статья может быть полезна как начинающим айтишникам, так и тем, кто хочет перейти в ИТ из других специальностей.

Вступление

Мы верим в то, что бурный рост ИТ возможен в Украине, но при этом понимаем реалии сегодняшнего дня. Рынок уверенными темпами растет, и многих игроков текущее его состояние устраивает. Разве что сеньоров бы побольше ;-)

И до тех пор, пока кто-то не придумает, как массово зарабатывать на новичках-тестировщиках, программистах, бизнес-аналитиках, при этом развиваясь не по пути Индии, — ожидать кардинальных изменений по числу вакансий для новичков не стоит.

Базовый совет для молодых специалистов может быть только такой: вооружайтесь конкурентными преимуществами — и вперед на баррикады открытых и не открытых вакансий. Зачем — и так все знают: пирог зарплат и возможностей всеми красиво описан, сладок и нарасхват. И чем выше будет среднее качество кандидата, тем большего интереса можно ожидать от работодателей.

Чего хотят работодатели

Каждый работодатель, готовый взять новичка, имеет представление о базовых навыках и качествах искомого кандидата, в приобретении которых он участвовать не заинтересован. Иначе вся затея окажется нерентабельной, т.к. кроме выгоды от условно низкой з/п новичка, работодатель будет тратить время людей с условно значимой з/п, еще и отвлекая их от задач, которые приносят компании доход. На все остальное, а это ни много ни мало обучение процессам в компании, углубление знаний по конкретным технологиям, подходам и методологиям — время тратить готов, и вполне этого ожидает.

Обобщать эти самые навыки/качества нет смысла. Поищите в интернете соответствующие статьи по каждой специализации в ИТ (например, тэг Карьера в ИТ на ДОУ), посмотрите по вакансиям, поспрашивайте у знакомых специалистов, походите на собеседования.

Не нужно знать всё. Определитесь с базой и работайте над ней.

Некоторые конкурентные преимущества, которые выгодно отличают кандидата-новичка:

  • наличие реального опыта еще до первой работы:
    • фриланс проекты,
    • свои завершенные и желательно публичные проекты (не лабораторка и не проект по книге, а, например, код в github),
    • участие в открытых или сторонних проектах (с описанием обязанностей и результатов),
  • участие в различных состязаниях: хакатоны, конкурсы, олимпиады и другое,
  • пройденные курсы, тренинги,
  • отличное знание иностранного языка (наиболее востребован английский),
  • прочитаны несколько популярных книг по выбранным технологиям.

Прохождение собеседований

Чтобы победить на баррикадах (т.е. получать работу), требуется изрядное упорство. Как говорил Б. Трейси: “Для достижения своей цели необходимы непоколебимая вера, жгучее желание и эффективные действия.”

Работа с резюме в компаниях, образно говоря, идет по такому принципу:

На столе лежит куча резюме. Приходит начальник, берет половину и бросает в мусорку. Помощница спрашивает:
— Что вы делаете? Там же могли быть очень талантливые специалисты.
Начальник отвечает:
— Нам неудачники не нужны :-)

Не стоит обижаться, что вам не отвечают на отправленные резюме, что вас не узнают, когда вы приходите второй раз, или что после интервью вам так и не прислали ответ.

Собеседование — это очень субъективный процесс. Компанию, кроме технических знаний, интересует мотивация кандидата, а также то, насколько он хорошо вольется в команду. Тут заранее не угадаешь, так что сильно переживать за результаты одного конкретно взятого интервью не стоит.

Повысьте свои шансы пройти интервью и получить работу:

1. Обязательно подготовтесь к собеседованию (“Здравствуйте, вот я к вам пришел” — не конкурентно):

  • Узнайте, чем занимается компания, ищет ли она новичка в целом или на конкретный проект.
  • Попробуйте найти точки соприкосновения между личными интересами и вакансией — это может хорошо аргументировать вашу мотивацию;

2. Проявляйте интерес, задавайте вопросы. Хорошо, если вы можете объяснить, почему вас интересует именно эта компания или проект;

3. Если вам задали конкретную задачу, решения который вы не знаете, то огород городить не надо, но стоит попробовать ответить. Например, “Я точно не знаю, но к решению подошел бы так-то и так-то” звучит гораздо лучше, чем “Я вообще без понятия”;

4. Продемонстрируйте, что вы идете работать, чтобы показывать результат, а не сидеть ради з/п;

5. В качестве первой зарплаты просите ровно столько, сколько у вас уходит, чтобы прожить месяц (т.е. образно “за еду”).

А как же “всплыть”?

1. Не сдавайтесь, не бойтесь слать, слать, слать резюме. Если Вам интересна компания, но у нее нет сейчас открытой вакансии — все равно шлите резюме и добивайтесь очной ставки. Они сами не знают, насколько вы им подходите ;)

2. Пишите сопроводительные письма. Если неделю нет ответа — отправить ответ на свое же письмо (т.н. follow up letter) и снова попытаться привлечь к себе внимание.

3. Попробуйте встретиться и поговорить с кем-то из компании лично. Например на конференции или каком-то докладе. В большинстве случаев вы сможете найти их в LinkedIn или Facebook, познакомиться и узнать, кого берут у них в компании.

4. Придумайте уникальный стиль (или еще не известный генератор) резюме, которое говорило бы о Вас как об интересном кандидате, создайте сайт, запишите видео. Так можно выделиться.

Если кто еще не знает — крупные аутсорсинговые компании набирают на работу через свои специализированные курсы. Неплохие шансы (больше 50-60%) получить трудоустройство.

И не забывайте, что, кроме самых крупных игроков, на рынке есть и компании поменьше, а также стартапы. Попробуйте свою удачу с ними, необязательно начинать карьеру с гигантской корпорации.

Зачем компаниям новички

Во-первых, если их не брать и обучать, то от куда возьмутся будущее сеньоры и таланты индустрии? :-)

Основное назначение младших и средних специалистов — уменьшать стоимость проекта и повышать доходы. Таких работников, по идее, больше, и соответственно конкуренция за них — меньше.

Есть и также и дополнительные плюсы от появления новичка в команде:

  • Некоторым нравится обучать, и возможность реализовывать эту функцию на работе может послужить той самой мотивацией, которая будет удерживать специалиста в компании, а также повлияет на его рост;
  • “Правильный” новичок благодарен своей первой работе и готов вкладывать в нее массу энергии, всячески помогая компании.
  • Новичка не надо переучивать или ждать, пока человек привыкнет к новому укладу. Его можно сразу научить работать именно так, как требуется в компании.

Итого

Идеального кандидата можно описать как человека с высшим образованием, свободно владеющим английским, который демонстрирует большой интерес к будущей работе, схватывает все на лету, отлично подготовлен и субъективно является подходящим членом команды.

Выделяйтесь из общей массы. Надеемся, наши советы вам помогут. Поскорее превращайтесь в средних и старших специалистов, работайте на результат и на свое саморазвитие, и ваши вложения вернутся стократ.

25 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Вот вроде все про меня — а не берут. «И пробуют, и хвалят, а не берут.» ©

Очень интерестно,спасибо автору.Приму к сведенью все советы)

На самом деле достаточно быть адекватным и интересным человеком. Учитывая что 95% населения планеты идиоты, этого уже будет более чем достаточно.
не пытайтесь быть кем-то, будьте собой и ищите себе подобных.

Стаття загалом класна і мотивуюча!

Єдине, що з англійською не можу погодитись. Як вже і інші коментатори згадали, не всі сеньйори вільно володіють :-) А от базовий технічний (читати та писати) — буде великим плюсом для початківця.

Ще одна порада для початківців: джуніком простіше найнятись у тій професії, яка вимагає нижчої технічної кваліфікації. Якщо не виходить спочатку на програміста — пробуйте на тестера. Потім завжди можна перекваліфікуватись. Будучи в середовищі програмістів це зробити значно простіше.

До речі, у четвер проводжу коротенький інформаційний вебінар на загальну тему «Як знайти себе в IT?». Тим, хто думає податись в IT — буде цікаво та корисно: www.vitaliypodoba.com/it-webinar

На тему английского помнится встречала вакансию в которой было написано что-то вроде «Мы готовы обучать вас английскому или тестированию, но не тому и другому сразу» :)

Тяжело соскочить с тестерской иглы. Хотя бы QA-Automation советовать надо.
Плюс для тестеров в большинстве случаев нужен хороший английский(разговорный), а для девов этот нюанс не особо критичный.

погоджуюсь. тут вже треба обирати від початкових даних кандидата.

Сори, но я не нашел пока вакансию для Junior java без разговорного английского)

будеш смеятся — но меня долго не брали в QA — и я решил попробовать себя в программировании на actionScrip3, попал на курсы а после месяца курсов — взяли на роботу. Так что надо еще смотреть на количество конкурентов — чем больше порог вхождния и чем сложнее — тем их меньше

Спасибо за информацию!

Стандартные общие рекомендации. Кто не видел их, безусловно получит пользу. Но тему до конца не раскрывает )

Я думаю что основной массе больше необходимы конкретные примеры. Пример правильного резюме для трейни, направления для своих проектов которые могут заинтересовать работодателя, ссылки на программы трейни (ссылки «Как получить первую работу» довольно часто ведут уже в никуда).

Ответами на конкретные вопросы новичков, ссылками и другой полезной информацией мы делимся в нашем сообществе “Спробуй себе в ІТ”. Чем больше мы узнаем про их проблемы, тем легче понять, о чем писать. Как например в случае с этой статьей.

Over9000 абсолютно нікому не потрібна стаття про «допомогу початківцям».

Мы провели мини конференцию “Досвід VS Перша робота” прежде чем публиковать эту статью. Людей пришло много и им эта информация показалась очень важной и интересной. Многие просили видео или статью по ее результатам.

Статья полезная однозначно. Лично буду рекомендовать всем новичкам в отрасли.

Судячи по тому, що все ж таки до вашого повідомлення клікають «Поддержать» — забираю свої слова назад. Але мене теж не важко зрозуміти. В очах рябить від кількості постів про

«допомогу початківцям».

А в мене в очах сильніше рябить від кількості постів початківців про те, що вони не можуть знайти роботу, наприклад:
dou.ua/...ms/topic/10616
dou.ua/...ums/job-search

Я відвідав цю конференцію.
Так, людей прийшло багато, навіть вже не було куди сісти. Тема була актуальна для всіх, наскільки я можу судить.

Спасибі Вам за таку ініціативу, для мене інформація була корисною та мені дуже сподобалась Ваша конференція.

лично я ничего нового не узнал. о том, что нужно, чтобы получить работу, можно узнать из requirements вакансий и после некоторых попыток прохождения собеседований)

Over9000 абсолютно нікому жодному професіоналу не потрібна стаття про «допомогу початківцям». :)

Идеального кандидата можно описать как человека с высшим образованием, свободно владеющим английским, который демонстрирует большой интерес к будущей работе, схватывает все на лету, отлично подготовлен и субъективно является подходящим членом команды.
Ага, а ещё он не существует :)

Ага:) Хороший английский, проекты на гитхабе, участие в опенсорсе. В наших краях даже сеньоров таких редко встретишь.

PS. Не хочу сказать, что требования завышены. Больше похоже на то, что многие сеньоры — «так называемые».

последнее время что-то гитхаб модным стал. интересно, до появления гитхаба, сеньоров не было?

Пожалуй, до появления GitHub у нас префиксы по уровню квалификации к разработчикам реже применяли. Но события, конечно, не связанные — это просто времена такие были. Однако, кажется, что местная специфика накладывает отпечаток на представления людей об отрасли и делает само участие в opensource преимущественно уделом маргиналов.

Подписаться на комментарии