1-й в Украине сертификационный курс по UX от UXQB — крупнейшего в мире комьюнити UX специалистов
×Закрыть

Портрет ІТ-спеціаліста — 2018. Інфографіка

Цього року ми зібрали 8638 анкет, тож дивимося на оновлений портрет українського айтішника.

Середній вік розробника — 21-29 років, тестувальника — 23-29. Наймолодші — верстальники та дизайнери. Найстарші — сисадміни, ПМ-и та топ-менеджери.

Частка жінок в ІТ продовжує зростати — на 3 п.п. за рік та на 7 п.п. з 2016 року. Жінки частіше працюють тестувальницями (24%), розробницями (23%), нетехнічними спеціалістами — HR, PR, Sales (20%).

Як і минулого року, 67% ІТ-спеціалістів мешкають у Києві, Харкові та Львові. Уперше за три роки частка Києва не зменшилась, а навпаки виросла на 1 п.п.

У Києві частка тих, хто працює в аутсорсі та продукті, майже однакова — 36% проти 35% відповідно. Багато спеціалістів з продуктових компаній у Дніпрі та Одесі — 33% та 32%. У Харкові та Львові частка продукту значно менша — 21% та 17%.

Робота

Частка розробників продовжує знижуватися — з 55% у 2016 році до 52% у 2018. Типовий програміст — це хлопець віком від 21 до 29 років, має вищу освіту, проживає в Києві, працює в аутсорсі.

У середньому один QA тестує продукти чотирьох програмістів, а один менеджер проектів керує дев’ятьма розробниками та двома тестувальниками.

Найбільше респондентів з досвідом до одного року серед верстальників (33%) та нетехнічних спеціалістів (26%). Близько 30% розробників та тестувальників мають досвід від 3 до 5 років. Найдосвідченішими залишаються топ-менеджери та сисадміни — серед них спеціалістів з досвідом понад 10 років більше 40%.

Уже два роки поспіль частка джуніорів залишається незмінною — 26-27%.

Мідлами себе назвали переважно спеціалісти з досвідом 3-5 років, сеньорами — 6-10 років.

Цікаво, що в Києві частка джуніорів і сеньорів майже однакова (22% та 21% відповідно), а в регіонах, як правило, на кожного сеньора припадає приблизно два-три джуна.

29% спеціалістів з-за кордону змінили понад 5 роботодавців. Також частіше за інших змінюють компанії у Житомирі (29%), Івано-Франківську (22%) та Києві (14%).

69% джуніорів та 65% мідлів обрали ІТ через високий дохід (як одну з причин). Серед сеньорів та лідів про високі зарплати згадали 51% та 49% відповідно. Ліди, до речі, частіше за інших згадують про цікавість до технологій при виборі ІТ — таких 89%. Хоча частка технологій висока серед спеціалістів усіх рівнів — від 72% у джунів до 82% у сеньорів.

Інші цікаві відповіді: «Мрія дитинства», «Пішла по стопам мами», «Сфера, куди, як я думала, люди потрапляють виключно через свої знання і вміння логічно мислити», «Іронічні люди з високим інтелектом та відмінним почуттям гумору», «Це моя спеціальність, обрана за часів, коли IT не були ні популярними, ні високооплачуваними».

З кожним роком важливість зарплати та бонусів при виборі роботи зростає — з 73% у 2016 до 78% у 2018 році. Хоча джуніори частіше за своїх досвідчених колег обирають ІТ за високий дохід, але коли мова заходить про зміну роботи, саме джуніори рідше кажуть про зарплати — 73% проти 82% у мідлів, сеньорів та лідів.

Найцікавіше працюється топ-менеджерам та нетехнічним спеціалістам. А ось найбільший процент тих, кому нудно — серед верстальників та сисадмінів.

Лише серед топ-менеджерів частка тих, хто задоволені зарплатою, перевищує тих, хто скоріше задоволені. Більше за інших незадоволені своїм доходом верстальники, дизайнери та сисадміни — у них відсоток тих, хто не задоволені, в два рази вище, ніж в інших професіях.

Цього року ми вперше запитали спеціалістів, як оформлені їхні відносини з працедавцем. Близько 80% спеціалістів з аутсорсу та аутстафу співпрацюють з компаніями як ФОП. Оформлені згідно із КЗпП тільки 5% респондентів з цих типів компаній.

Тим часом у продукті як ФОП співпрацюють з компаніями 58%, а офіційно працевлаштовані — 21%. У не ІТ-компаніях оформлений згідно із КЗпП кожен другий співробітник. У стартапах віддають перевагу ФОПам (48%) та зарплаті в конвертах (36%). Останній вид співпраці часто зустрічається і серед фрілансерів.

Кожен третій співробітник стартапів працює віддалено, тоді як в аутсорсингових та продуктових компаніях з дому або де доведеться працює кожен 10-й спеціаліст.

В аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаніях приблизно однакова частка спеціалістів, повністю задоволених зарплатою, — 33%, 38% та 36% відповідно. Така ж ситуація і з тими, хто повністю незадоволений, — у цих типах компаній таких 10-11%.

Чого не скажеш про стартапи — тут 20% спеціалістів незадоволені своїм доходом.

Спеціалісти, які працюють в окремих кабінетах, більше задоволені своїм робочим місцем, ніж ті, хто працюють в опенспейсі.

Втім, що б там не казали, більшість айтішників в опенспейсах добре почуваються на робочому місці — 62% респондентів відповіли: «Так, задоволений».

Двоє з трьох ІТ-спеціалістів працюють в опенспейсі. Частка окремих кабінетів для команд однакова в аутсорсингових та продуктових компаніях — близько 35%.

Найбільше трудоголіків серед топ-менеджерів — серед них процент тих, хто працює понад 60 годин на тиждень, перевищує в понад 3 рази інші професії. Менше за інших працюють верстальники та QA, але тут різниця з іншими професіями в межах декількох відсотків.

Свій проект є у кожного четвертого розробника, сисадміна, дизайнера та топ-менеджера. А ось тестувальники, нетехнічні спеціалісти, бізнес-аналітики та ПМ-и здебільшого присвячують себе основній роботі.

Бізнес-аналітики, QA, дизайнери, верстальники бачать себе за 5 років сеньорами або лідами. Менеджери проектів та нетехнічні спеціалісти прагнуть стати топ-менеджерами. А ось розробники, окрім сеньорства, поглядають у бік власного ІТ-бізнесу.

Заради задоволення залишилися б в ІТ топ-менеджери та сисадміни. А от покинули б ІТ нетехнічні спеціалісти (HR, PR, Sales) — таких 23%. Наприклад, серед розробників пішли б з ІТ лише 14%.

Нічого не робити, а тільки відпочивати найбільше хочуть верстальники та QA (11% та 8% відповідно).

Освіта

87% учасниць опитування мають диплом про вищу освіту (профільну чи непрофільну), серед чоловіків диплом є у 82%.

58% жінок та 64% чоловіків, які займають технічні посади, мають вищу профільну освіту.

Жінки володіють англійською краще, ніж чоловіки: 54% проти 43% знають мову на рівні Upper-Intermediate і вище.

Краще за інших мовою володіють топ-менеджери, ПМ-и та бізнес-аналітики. Гірші справи з англійською у верстальників, сисадмінів та дизайнерів.

Цього року ми запитали спеціалістів про самостійне навчання. Виявилося, що тільки 11% респондентів не знаходять час на саморозвиток. Інші читають професійну літературу, відвідують ІТ-заходи, а також проходять курси та тренінги.

Онлайн-навчання частіше за інших обирають верстальники, QA та BA. Лише 29% розробників відвідують профільні події, а ось професійну літературу читають понад 70%. Ходити на ІТ-події полюбляють менеджери проектів — таких 46%.

Сім’я та дім

Цього року у нас трішки менше стало тих, хто в шлюбі, і більше тих, хто має стосунки.

Спеціалісти у шлюбі працюють більше, ніж ще неодружені/незаміжні айтішники — 63% проти 53% працюють понад 40 годин на тиждень.

У кожного четвертого айтішника до 30 років є одна дитина. Двоє та більше дітей у респондентів цього віку є лише у кожного 20-го.

Ситуація з тваринами також не зазнала ніяких змін. ІТ-спеціалісти віддають перевагу котам. А ще тримають удома черепах, равликів, слимаків, ящірок, змій, тхорів, білок та кроликів.

Понад 50% спеціалістів зі Львова та Києва орендують житло. Серед топ-5 міст найбільше айтішників з власною оселею у Дніпрі, Харкові та Одесі.

Але якраз більшість спеціалістів зі Львова та Києва мають плани щодо купівлі житла (62% та 58% відповідно).

Половина ІТ-спеціалістів пересувається громадським транспортом. Більшість з тих, хто ходить пішки, витрачають на дорогу до роботи не більше 40 хвилин. У Вінниці та Івано-Франківську частка велосипедистів вища, ніж в інших містах. А в Дніпрі та Одесі вища частка автомобілістів.

Більше години витрачають на дорогу до роботи переважно ті, хто мешкає в Києві. В інших українських містах ІТ-спеціалісти проводять у дорозі приблизно в два рази менше часу.

Особисте

Погляди на еміграцію у айтішників за рік не змінилися. Найактивніше готуються до виїзду розробники та інші технічні спеціалісти, менеджери проектів і тестувальники.

ІТ як хобі стрімко втрачає позиції — з 48% у 2016 році до 42% у 2018. Натомість зростає цікавість ІТ-спеціалістів до кіно і театрів, прогулянок та настільних ігор.

Як і в минулі роки, кожен четвертий ІТ-спеціаліст не займається спортом. А майже половина займається періодично. 32% жінок проти 26% чоловіків сказали, що регулярно займаються спортом. Найспортивніші — менеджери проектів, нетехнічні спеціалісти та тестувальники, найбільш ледачі — сисадміни.

Частка сов з кожним роком зменшується — з 66% у 2016 до 45% у 2018 році. У середньому ІТ-спеціалісти сплять 5-8 годин. Найменше сплять менеджери проектів, а найбільше — розробники.

Цього року ситуація зі шкідливими звичками не змінилася. Нецензурну лайку частіше за інших використовують топ-менеджери, а найкультурніші — бізнес-аналітики та дизайнери.


Дякуємо всім за участь, а POPEL Agency — за інфографіку!

Дані опитування в CSV

LinkedIn

61 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Шикарно, дякую

Хорошая статья. Спасибо.

"

неодружені/незаміжні айтішники

До речі, дружина — це і жінка, і чоловік. Тобто можна писати просто «неодружені» (ну або «нежонаті/незаміжні», якщо хочеться більше буков))

Спасибо за проделанную работу! Всегда очень интересно изучать вашу аналитику. Визуализации — агонь!

Дуже цікава інфографіка! Спасибі)

Спасибо, нравятся эти статьи) Рисунки офигенные)

Картинки — яд! :)

При подсчете кол-ва рабочихх часов в неделю 1%+3%+35%+55% = 94%.. 6% походу умерли и ответить не смогли)))

За иллюстрацию из doom2 отдельный респект, орнул )

мне одному НЕ нравятся эти вырвиглазные картинки? :)

судя по коменту в самом низу, да

на них надо смотреть издалека.

Поколение, которое не застало DOOM и DOOM2...

Ты просто слишком молод 🤗

Как научится такие арты рисовать?)

Learn Art in 24 hours — здесь подробно описано. Лучшее, что я видел.

я успел до коммента сам поправить ;)

Чому в 1 реченні " Жінки частіше працюють тестувальницями (24%), розробницями (23%)...«, алe «...нетехнічними спеціалістами» — вже без фемінітиву?

потому что большинство слов впринципе идет без гендерного биаса.. и только у нас додумались все переиначить как всегда для большего ада и раздувания из мухи слона.

особенно меня разрывает это при просмотре в укр.озвучке нового «Стар-Трека» повпендюривали где надо и где не надо пример «Капітанка»... удивительно как они «Пілотка» не додумались прилепить ;)

ну просто есть филологи.. а есть те кто реальнно шарят в нюансах языка. Уверяю любой NLP спец в этой теме шарит куда по лучше целой делигации с филологов, потому как работает не с выдумками а с реальностью.

Сподіваюсь, тхорів не записали до гризунів.

Лайк за пиксель арт!

Инфографика яркая и оригинальная, но местами просто бестолковая.

иллюстрации шикарны! котики, Трамп, гейм овер — это прекрасно!

на последней картинке мат уверенно победил курение, трудоголизм и алкоголизм

Казалось бы, с **я ли!

Спасибо! Хотелось бы в следующих портретах видеть не только цифры, но и их динамику. Может не по всем, но таким как жилищные условия, возраст, тип компании, факторы при выборе работы

Короче вот, навыдёргивал инфу по древнейшей профессии.

Наймолодші — верстальники...
Найбільше респондентів з досвідом до одного року серед верстальників
А ось найбільший процент тих, кому нудно — серед верстальників...
Більше за інших незадоволені своїм доходом верстальники...
Менше за інших працюють верстальники...
...верстальники бачать себе за 5 років сеньорами або лідами.
Нічого не робити, а тільки відпочивати найбільше хочуть верстальники...
Гірші справи з англійською у верстальників...
Онлайн-навчання частіше за інших обирають верстальники...

эта профессия создана для страданий

Нет, это профессия, которую большинство лидов-мидлов так и не осилило.

Кстати, да.
Приложения/страницы с красивой логикой внутри, но свёрстанные на дивах, флоатах и, прости господи, !important — наше всё.

!important

- чревоточина в полотне километровых каскадных стилей)

а как одно с другим связано?

Как дом с фундаментом. Все эти моральные и экономические не удовлетворения идут свыше, от отношения к этому более высокопоставленных коллег. Сами не умеют, зато активно создают образ недостойного, малоскилованного, низкооплачиваемого и скучного труда.

Как вы отнесетесь к профессии, если еще не успев поработать, вы уже услышали от многих специалистов все выше сказанное?

Мы недавно делали донабор на жс в группу фронтенда(не реклама, он в понедельник уже закончился), так вот тест по верстке сдало 23% от общего числа теоретически умеющих верстать.

если многие специалисты так считают, значит оно так и есть в большинстве случаев.

сколько вакансий чистых верстальщиков в аутсорсе/аутстаффе с нормальными зп? а сколько на местном рынке вакансий на 5к грн?

скучного труда.

сами то давно верстали полотнища месяцами не прикасаясь к чему-то что имеет хоть какую-то логику?

Сами не умеют

говорите за себя

делали донабор на жс в группу фронтенда

среди джунов и стажеров?

малоскилованного

еще скажите что стать верстальщиком, по трудоемкости равноценно стать бекендщиком. с фронтом не сравниваю ибо фронт включает в себя понятие верстать в большинстве случаев.

в среднем сверстать макет стоит около 100 долл, на hh далеко не ходил по страничкам, но меньше 8к у какого-то ИПа не видел, а так периодически мелькают зп в 20-30 тыс грв. А лично про себя, верстка, логика или проектирование — давно не делаю разделения, есть просто работа. Тест делали среди тех кто искренне считал что знает верстку, тоже можете попробовать.

Да, я считаю что нормальный верстальщик знает не меньше нормального бекендщика, у него специфика работы просто другая. Топовый бекендщик знает конечно больше, топового верстальщика, но только в честь того что общее количество операторов больше.

Добрый день! Я хотел бы попробовать. Как это можно сделать?

Отпишите по любому из контактов в профиле, согласуем.

Столько же про сисадминов можно насчитать)

Отличная инфографика. Пиксель арты мего крутые)

Инфографика — Агонь!

Дякую за класну статтю та інфографіку! Всі картинки просто бомба!

за что выбрали работу в отрасли? люблю технологии. Что важно при выборе работы? Бонусы

Трудоголизм — это вредная привычка!? да любой менеджер скажет что наоборот, высшая добродетель :8)
Дракоша на последней картинке — чиста лапочка :), решпект; аж поопщаЦЦа непечатными с ним захотелось :8))

Серьезно — слехка странно, что 64% проводят свободное время прогуливаясь, очевидно из дому на работу и наоборот... как-то не коррелирует с тем, что 73% рассказывают про постоянные или время от времени занятия спортом. Или спорт не увлекает, или же считается, что прогулка на работу — это почти спортивная ходьба :( ?

трудоголизм хуже алкоголя и курения.. так как напрочь выжигает мозг, ухудшает имунитет, сильно занижает мотивацию жизни.

Имхо картинки в стиле 8битной игры тяжело читать.Идея интересная но юзабилити так себе. Лучше бы все же сделали с современными сглаженными шрифтами.

П.С. Опрос что-то не видел в сводках. Но за статистику спасибо

то ты просто сильно молодой и на поиске в пакмена не шпилил)

ИМХО, самая лучшая илюстрация среди всех предыдущих «портретов»!

Дякую за чудову інфографіку! Стаття не тільки корисна, а ще й приємна, з тих, що її буду переглядати, бо хочеться ще раз переглянути піксель арт! POPEL Agency- ви круті!

Они же ж стареют!!! (((

Нет статистики по работе стоя.

Есть профит, если идешь или полулежишь. Нету профита в работе стоя.

На самом деле есть.. варикоз вен например)))

Последняя картинка просто бомба!

Пиксель арт просто прекрасен. Спасибо за статью!

Подписаться на комментарии