Галактика IT: портрет українського айтівця 2025

Портрет–25

літнє зарплатне опитування айтівців на DOU

В телескоп розглядаємо дані від 13 607 айтівців (як в Україні, так і за кордоном)

45+

годин на тиждень

Стільки працює кожен четвертий айтівець

42%

чоловіків в ІТ наразі не мають ні бронювання, ні відстрочки від військової служби

48%

айтівців думають про еміграцію або активно планують переїзд. І стільки ж не планують

Пристібайте ваші паски безпеки — вирушаємо в галактику українського ІТ 2025

В телескоп розглядаємо дані від 13 607 айтівців (як в Україні, так і за кордоном)

Спеціалізації

Топ-10

Тайтли і ролі

88%

айтівців працюють за технічними напрямами

Частка нетехнічних фахівців зростає

цього року вони становлять 12% усіх, хто працює в ІТ, проти 10% торік

Найбільшою спільнотою залишаються розробники — їх 44%. На другому місці тестувальники — 17%. За рік їхня частка зменшилась: розробників стало менше на 3 відсоткових пункти (надалі в.п.), тестувальників — на 1 в.п.

На 1 в.п. стало більше аналітиків, маркетологів та спеціалістів з брендингу, фахівців з UI/UX та продуктового дизайну

Джунів і мідлів меншає

44% проти 47% рік тому

Потрапити в ІТ стає дедалі важче

Збільшується частка досвідчених фахівців.

27%

айтівців мають досвід понад 10 років, торік таких було 24%

Як довго в ІТ

Поєднання ролей

27% айтівців, окрім основної ролі на роботі, мають ще додаткову

Найчастіше це керівники компаній

71% СТО поєднують керівні функції з розробкою, DevOps, PM, бізнес-аналітикою чи іншою роботою. Архітектори та Engineering Leads часто працюють як розробники чи DevOps. Engineering Managers — як розробники, техліди, РМ чи Delivery Managers.

Серед технічних фахівців найрідше мають додаткові функції QA (тільки 16%, переважно це інша спеціалізація в тестуванні). Серед нетехнічних — фахівці Customer Support (тільки 8%).

Світчери

58%

айтівців до ІТ працювали в іншій сфері

Серед технічних фахівців частка світчерів трохи менша (55%), а серед нетехнічних їх аж 78%.

Дуже рідко мають досвід роботи поза ІТ техфахівці високого рівня: лише 25% СТО та Architects перейшли з іншої сфери. Більш як половина Data Scientists/Engineers/ML/AI, розробників, DevOps/SRE, Security та Hardware Engineers теж починали працювати одразу в ІТ. Серед технічних фахівців найбільше світчерів серед QA, Project Managers та геймдизайнерів (75% з них мають досвід в іншій сфері).

Компанія і організація роботи

Розмір компанії в Україні

Айтівці найчастіше працюють у компаніях великого або середнього розміру. 42% — у компаніях на 200 і більше співробітників, ще 27% — на 50–200 людей. Лише чверть у компаніях, де менш як 50 співробітників.

Тип компанії

Зростає частка айтівців у продуктових компаніях

Зараз 48% працюють у продукті, ще 5% — в ІТ-відділах не ІТ-бізнесів. Торік у компаніях цих двох типів було залучено 45% айтівців. Знижується частка фахівців із сервісних компаній (з 36% до 33%) та аутстафінгових (з 12% до 9%). Дещо поменшало спеціалістів у стартапах: 3% проти 4% торік.

Найчастіше українські айтівці працюють у компаніях, пов’язаних з фінтехом та e-сommerce

У п’ятірку найпопулярніших напрямів входять також SaaS, Gambling та AI/ML.

В якій сфері проєкт?

Як працюєте

68%

Працюють повністю віддалено

на 2 в.п. більше, ніж у 2024 році. Частіше повністю віддалений формат пропонують аутстафінгові компанії, стартапи та компанії до 50 людей (понад 70% працівників цих типів компаній не ходять в офіс). Офіс частіше відвідують співробітники держпідприємств та не ІТ-компаній.

Чи плануєте змінити роботу?

18%

айтівців мають намір шукати нову компанію

За кордоном їх дещо більше — 22%. Частіше про перехід замислюються джуніори, фахівці з досвідом до п’яти років та айтівці в невеликих компаніях до 10 людей. Рідше планують щось змінювати сеньйори та ліди/керівники, фахівці в продуктових компаніях і компаніях від 200 людей.

56% айтівців не планують змінювати роботу цього року (торік таких було 54%)

Чи плануєте змінити роботу?

18%

айтівців мають намір шукати нову компанію

Тайм-трекер

Тайм-трекери не дуже поширені: лише 14% айтівців повинні їх використовувати.

Більше за інших тайм-трекери полюбляють у невеликих і середніх сервісних компаніях (до 200 людей)

Тут ними користується майже чверть фахівців.

Тайм-трекери не дуже поширені: лише 14% айтівців повинні їх використовувати. Більше за інших тайм-трекери полюбляють у невеликих і середніх сервісних компаніях (до 200 людей). Тут ними користується майже чверть фахівців.

Як оформлене працевлаштування

Зараз 57% айтівців працюють як ФОПи, у 2024 році таких було 70%, а 2022-го — 87%. Натомість компанії частіше використовують оформлення через Дія City (19% проти 12% торік).

Компанії все рідше використовують ФОП як спосіб оформлення співпраці з ІТ-фахівцям

Оформлюють за ФОП-моделлю найчастіше аутстафінгові компанії та компанії невеликого та середнього розміру (понад 65% тих, хто тут працює — ФОПи). Через Дія City частіше оформлюють співробітників продуктові та сервісні компанії (близько 20% їхніх фахівців). Компанії не з ІТ-сфери частіше беруть своїх ІТ-фахівців у штат (38%) чи оформлюють їх через Дія City (17%). У стартапах переважно ФОПи (64%) або зовсім не оформлені фахівці (15%).

Як оформлене працевлаштування

За кордоном 74% айтівців працюють повністю віддалено. Але це переважно стосується тих, хто все ще оформлений в Україні.

Айтівці, які вже оформили своє працевлаштування в іншій країні, частіше відвідують офіс

Лише 56% з них мають суто дистанційний формат роботи. 6% постійно ходять в офіс, 11% — частіше працюють в офісі, ніж віддалено, а 26% бувають в офісі час від часу.

50%

тих, хто зараз живе і працює за кордоном, оформлені згідно з місцевим законодавством (проти 36% торік)

Айтівці за кордоном поступово легалізуються в країні свого проживання

Робоче навантаження і стрес

Скільки годин на тиждень працюєте?

У 2025 році айтівці стали працювати інтенсивніше

23% працюють більш як 45 годин на тиждень, а рік тому таких було тільки 15%.

У 2025 році айтівці стали працювати інтенсивніше

23% працюють більш як 45 годин на тиждень, а рік тому таких було тільки 15%.

Найчастіше перепрацьовують ліди та керівники, а також айтівці у стартапах (33% з них — понад 45 годин). Серед керівників компаній таких 46%. Рідше перепрацьовують айтівці в аутстафінгу (тільки 19% фахівців залучені понад 45 годин на тиждень).

QA, аналітики, HR, рекрутери та фахівці з брендингу, комунікацій частіше за інших встигають виконати всі робочі завдання за 45 чи менше годин на тиждень. Частіше за інших перепрацьовують DevOps, менеджери продукту, юристи та фахівці з Customer Success.

Здебільшого компанії оплачують чи компенсують фахівцям овертайми

62%

айтівців, які мають овертайми, отримують компенсацію

Додаткова зайнятість

Через збільшення часу на роботу в айтівців стає менше часу на інші заняття.

Частка фахівців, які присвячують час пет-проєктам, знизилась з 13% до 11%

Як і торік, 12% мають додаткову роботу в ІТ (чи декілька), 8% волонтерять або мають опенсорс-проєкти. У 5% айтівців є додаткова робота поза ІТ.

Чи оплачує компанія овертайми

Здебільшого компанії оплачують чи компенсують фахівцям овертайми

62%

айтівців, які мають овертайми, отримують компенсацію

Work-life balance

Хоча айтівці стали працювати більше, своїм work-life balance вони переважно задоволені. 30% вважають його хорошим чи навіть ідеальним, ще 43% — прийнятним, але з можливістю покращення.

27%

фахівців оцінили свій work-life balance як поганий чи дуже поганий

Найчастіше жаліються на це ліди та керівники. А найбільш забалансоване життя — у трейні та інтернів.

Work-life balance

Рівень стресу

Бали:

Велике навантаження на роботі нечасто стає причиною стресу в айтівців — лише 25% назвали цю причину.

Фахівці передусім стресують через невизначеність майбутнього України і світу

(75% тих, у кого рівень стресу вище за 3 бали з 10), обстріли (44%), страх мобілізації (35%), страх скорочення та втрати доходу (33%), особисті проблеми (33%).

Причини стресу

Рівень стресу в айтівців в Україні та за кордоном майже однаковий: 6,4 та 5,9 бала з 10.

Проте причини різні. І в Україні, і за кордоном основна причина стресу — невизначеність майбутнього (назвали понад 70%). На другому місці в Україні — обстріли (52%), а за кордоном — стрес від переїзду (51%). Чоловіки в Україні також згадують страх мобілізації (53%). Інші причини: страх скорочення чи втрати доходу, особисті проблеми, надмірне навантаження на роботі, фінансові негаразди, труднощі в пошуку нової роботи — однаково часто називали і в Україні, і за кордоном.

17%

23%

хотіли б

айтівців працюють з психологом

Жінки частіше звертаються по психологічну допомогу

Працюють з психологами 32% жінок проти 11% чоловіків. 26% жінок хотіли б відвідати сеанси з психологом (серед чоловіків — 22%). Жінки також активніше використовують інші способи психологічної допомоги: 19% — великі мовні моделі (проти 15% серед чоловіків), 14% — коучинг, медитацію та інші способи самодопомоги (9% серед чоловіків). 46% чоловіків, з іншого боку, не користуються послугами психологів і не планують цього робити проти 19% серед жінок.

Чи працюєте з психологом?

Гроші та фінансове становище

Медіанна зарплата і витрати за віком

Вік, роки	Витрачають більше, ніж заробляють	Медіанна зарплата, $
до 20
21–25
26–30
31–35
36–40
41–45
46–50
51 і більше
Загалом

Частка тих, кому бракує зарплати, майже не залежить від віку,

на відміну від медіанної зарплати, яка постійно зростає до досягнення фахівцем віку 43–44 роки.

Медіанна зарплата в ІТ цього року становить $3000 проти $2900 торік.

Найвищі медіанні зарплати в айтівців віком від 43 до 50 років (близько $4500).

Хоча падіння зарплат в ІТ і не спостерігається,

Зростає частка фахівців, які витрачають більше, ніж заробляють: 11% цього року проти 9% торік.

Грошові бонуси

24%

айтівців, отримують грошові бонуси

майже стільки ж, як і торік (23%)

Фінансове становище

Затримки ЗП

Затримки чи невиплати зарплати в ІТ трапляються рідко.

Лише 12% опитаних айтівців мали такий досвід протягом останнього року. Найчастіше затримки траплялися в невеликих і державних компаніях, а також у стартапах

Найпопулярніший напрям інвестицій айтівців — донати на Сили оборони України

(назвали 41% опитаних).

На другому місці інвестиції в себе: у wellbeing (здоров’я, спорт, психотерапевт) становлять 35%, в освіту і розвиток — 28%.

27%

допомагають фінансово рідним і близьким

Найпопулярніші інструменти збереження і примноження коштів — депозити та цінні папери (користуються 30% айтівців), далі — криптовалюти (15%), власний бізнес — 10%, REIT — 5%. Однокімнатна квартира біля метро наразі серед аутсайдерів — лише 9% айтівців вважають це гарною інвестицією.

Найкращі інвестиції

Оборона країни

Айтівці, які приєдналися до Сил Оборони

(частка може бути занижена)

У Силах оборони служить 1% айтівців, які взяли участь у літньому зарплатному опитуванні. Найімовірніше, служить більше, адже не всі військовослужбовці мають змогу заповнити анкету. Для порівняння, торік компанії з топ-50 оцінювали частку своїх співробітників у Силах оборони на рівні 3%.

Порівняно з 2023–2024 роками зросла частка айтівців, які служать

Тоді близько 0,5–0,6% фахівців, які відповідали на наші питання, служили в Силах оборони, а зараз таких уже 1,1%

айтівців уже повернулися до цивільного життя

Бронювання

Бронювання мають 17% айтівців-чоловіків.

13% (близько 22 000) заброньовані через ІТ-компанії, а ще 4% (близько 7000) — на іншій/додатковій роботі не в ІТ

Ще 36% мають відстрочку через вік, навчання, сімейні обставини тощо, а 3% не підлягають мобілізації і військовій службі.

Найчастіше бронювання айтівцям надають державні компанії (тут його мають 51% чоловіків-айтівців) та не ІТ-компанії (30%).

42%

чоловіків в ІТ наразі не мають ні бронювання, ні відстрочки від військової служби

Великі компанії на 200 і більше фахівців частіше надають бронювання, ніж менші компанії. Продуктові компанії частіше бронюють фахівців, ніж сервісні та аустафінгові.

У великих продуктових компаніях заброньовані близько 20% чоловіків, а у великих сервісних та аутстафінгових — близько 12%

Донатять

Більшість українських айтівців допомагають Силам оборони фінансово.

Серед тих, хто не планує повертатися, донатять тільки 40%

У 2024 році кошти жертвували 75% айтівців, у 2022–2023 роках — понад 80%. Активніше донатять ті, хто зараз в Україні чи планує повернутися з-за кордону — понад 70%.

70%

донатять, проте частка донаторів щороку меншає

Демографія і еміграція

Як і рік тому, приблизно половина айтівців думають про еміграцію або активно планують переїзд (48%) і стільки ж не планують переїжджати з України (48%).

7% айтівців жили за кордоном і вже повернулися в Україну

Думають про еміграцію чи планують переїзд 54% чоловіків і 32% жінок

Молодь теж задумується про життя в іншій країні (52% серед айтівців до 25 років проти 45% серед тих, хто старші). Проте ця різниця обумовлена вищою часткою тих, хто хотів би пожити в іншій країні і повернутися, серед молоді проти фахівців, яким понад 25 років.

13%

айтівців активно готуються емігрувати

(2% — найближчим часом, 11% — коли відкриють кордони)

14% точно не планують нікуди їхати

Плани щодо еміграції

Рівень англійської

Зараз 17% айтівців оцінюють свій рівень як Advanced проти 15% рік тому. Ще 46% знають англійську на рівні Upper Intermediate. Найкраще володіють англійською керівники компаній, фахівці з менеджменту, Data Science/Engineering/ML/AI, фахівці з продажів, Customer Success, брендингу і комунікацій, техрайтери, а також юристи.

Стать

Більшість айтівців, як і раніше, становлять чоловіки.

Проте частка жінок продовжує зростати

Цього року в літньому зарплатному опитуванні 29% жінок проти 26% торік. З 21% до 23% зросла частка жінок серед технічних фахівців, з 72% до 74% — серед нетехнічних. Стало трохи більше жінок у розробці, QA, PM, DevOps, Data Science, продажах, фінансах, а також серед художників/аніматорів та юристів.

Вік

Медіанний вік айтівців зріс з 30 до 31 року

Наймолодші зараз ML/AI-інженери, фахівці Customer Support і продуктові аналітики — їхній медіанний вік 25 років. Найстарші — керівники. Медіанний вік СТО, Solution Architect, Delivery Manager, QA/QC Manager — 36 років.

97%

айтівців мають вищу освіту або вчилися в університеті

63% вчилися на комп’ютерних, технічних чи точних науках

28% — на економічних, суспільних чи гуманітарних науках.

Топ-10 університетів, в яких вчилися ІТ-фахівці

За яким напрямом навчалися в університеті

Понад 80% розробників, DеvOps, Data Scientists/Engineers/ML/AI, сисадмінів, фахівців з безпеки, Hardware, DBA та CTO мають вищу освіту у сфері комп’ютерних, технічних чи точних наук. Найрідше технічну освіту мають HR, фахівці з брендингу і комунікацій, рекрутери, маркетологи — менше як чверть з них вчилися за цими напрямами. Освіту у сфері соціально-економічних наук часто отримували маркетологи, HR, аналітики, менеджери продуктів, фахівці з продажів та фінансисти.

В десятку університетів, які випустили найбільше ІТ-фахівців, увійшли чотири заклади з Києва (КПІ, КНУ, КАІ та КНЕУ), три з Харкова (ХНУРЕ, ХПІ та ХНУ), два зі Львова (Львівська політехніка та ЛНУ), один з Дніпра (ДНУ).

Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті пишіть на [email protected].

Аналітика: Ірина Іпполітова
Інфографіки: Рома Кривенко