Найбільш упевнені в собі фінансисти (80% з них вважають, що роль залишиться важливою), а також ейчари та рекрутери (73%) проти 59% загалом. Частка тих, хто вважає, що їхня роль стане ще більш затребуваною з розвитком AI, найбільша серед фахівців з DS / AI / ML / Data Engineering (32%), DefTech (27%) та Security (26%).

Більше за інших побоюються того, що попит на їхню спеціалізацію знизиться, художники та аніматори (16%), розробники (15%) UI/UX (13%) та інші дизайнери.

У 2022 році ФОПи становили 87% від усіх айтівців, а тепер — 49%. За минулий рік їхня частка зменшилася на 8 в. п. Що більша компанія, то менша в ній частка ФОПів. До прикладу, в компаніях з понад 1000 фахівцями лише 29% з них працюють як ФОПи.

Натомість за рік зросла частка оформлених за гіг-контрактом або Дія Employment — на 2 в. п. — і оформлених за КЗпП — на 5 в. п.

Поширеність КЗпП частково можна пояснити тим, що у вибірці стало більше представників не ІТ-компаній, а також DefTech (серед останніх половина працює за КЗпП). Однак і ІТ-компанії всіх типів і розмірів стали активніше оформлювати фахівців у штат за минулий рік. Імовірно, це зумовлено можливістю бронювати фахівців: 44% усіх заброньованих айтівців оформлені за КЗпП, ще 24% — за Дія Employment.

Серед айтівців, які працюють в поточній компанії більше ніж пів року, 37% мали перегляд зарплати у минулому півріччі. 15% не мали підвищення зарплати взагалі.

У тих, кому зарплату переглядали недавно, вона часто нижча за тих фахівців, хто мав перегляд давно.

Взагалі без перегляду зарплати частіше за інших залишаються фахівці з Sales & BizDev, Game Design, Artist/Animator, Office Management.