Пошук роботи в агонії
Пошук роботи молодому ще не спеціалісту дається дуже важко, особливо першої, а потім вже кращої другої, а потім ще й третьої робіт. Так за три з гаком роки я змінив 6 місць роботи і зараз маю сьоме та восьме. Зауважу, що перше місце було пов’язане з розробкою ERP-системи (найкоротша кар’єра в житті — 4 міс.), а усі інші були веб-орієнтовані (найдовша з них — півтора роки).
Звати мене Грег Карлович Нєвєжа. Я представник славетної професії, якої ніде в вузах не вчать, а саме — фронт-енд розробник. Університет закінчив минулого року і мав би автоматизувати виробництво шкарпеток десь в Токіо, але не склалося, бо Токіо в нас нема.
Перша моя заробітня плата була 10 гривень на годину, а через три роки стала стільки ж в доларах, а я як і три роки тому перебуваю в пошуку свого місця, де буде цікаво і де я сповна зможу реалізуватися.
Якщо ти змінив стільки місць і постійно в пошуку — не дивно що ти будеш регулярно ходити на співбесіди і проводити купу часу на сайтах з вакансіями. Так і було зі мною, і як результат сьогодні я маю два хоббі:
- ходити на співбесіди;
- допомагати людям знайти/змінити роботу.
А також маю сформовану ефективну процедуру пошуку та отримання роботи, яка вже неодноразово доводила свою дієвість.
Магічна суміш
Отже, ви дуже хочете знайти роботу — можливо, тільки почати кар’єру, а можливо, вас скоротили на попередній.Двічі в житті в мене були періоди, коли я шукав роботу
З часом твій ентузіазм розсіюється і ти починаєш занижувати свою самооцінку, проходить ще трохи часу, і ти вже готовий погодитися на будь-яку роботу в ІТ, стажером чи джуніором, тестером чи розробником. Ще згодом твоя планка ЗП різко падає і от ти вже готовий працювати задарма (так в мене від тисячі планка впала до нуля), особливо коли ти студент і не маєш проблеми з житлом, а досвід потрібний як кисень.
Далі агонія — на тебе постійно давить те, що ти досі без роботи, кожне наступне «Ні» тільки погіршує ситуацію, віра в себе і самооцінка нижче плінтуса.
Як знайти роботу в стані агонії:
(Правила справедливі і для нормального стану.)Спочатку:
Переклади резюме на англійську. Це не додасть тобі особливо шансів, але як мінімум збережеш собі час на перекладі «А можно ваше резюме на английском?», плюс час на підтримку двох версій.Шукай:
Відкривай усі ІТ-вакансії, у яких бачиш хоч щось цікаве тобі. Якщо це web, то абсолютно усе пов’язане з вебом — будь це вакансія кодера, тім-ліда, ПМа, тестера чи архітекта, в аутсорсі, в продуктовій компанії чи «динамичной молодой с креативным коллективом и интересными проектами».Важливо:
Не читай вимоги. Правда, ніколи! Вимоги в вакансіях це не тест на проф. придатність, це просто тест на сміливість.
Шукай ще:
Є один кладязь вакансій, про який ніхто не говорить, і який у всіх на виду. Це розділ «Компании» на ДОУ, а також на спеціалізованих сайтах.Відкривай в окремі таби ВСЕ, що може бути цікаве і хоч якось підходить тобі. Глянь на вакансії цих компаній, в тому числі і старі. Ти, звісно, помітиш скільки компаній зникло, але сьогодні тебе цікавить не це.
Сортувальник:
Відкрив усі вакансії та компанії? Тоді табів у браузері десьЗ прямими просто — це ті вакансії, на які ти претендуєш. Не прямі — всі інші вакансії, та усі знайдені компанії. Тут розрахунок йде на те, що ти можеш бути корисним компанії, навіть якщо вакансії як такої нема.
Будь-яка вакансія може бути привабливою і не дуже. Усе привабливе вимагає від тебе турботи та уваги, тому відсортуй їх окремо від непривабливих.
В мене привабливих було десь 100, і лише 20 з них прямі.
Вмикай спам-машину мізки:
ЗАВЖДИ пиши супровідного листа, а не просто висилай резюме.Зауважу:
В боді-шопи супровідні листи можна і не слати, але зайвими не будуть.
Спочатку про непривабливі вакансії. Напиши універсальний супровідний текст, в якому розкажи про себе, чого ти хочеш та що вмієш. Вклади резюме та відправ листа на прямі вакансії.
Для непрямих вакансій — розішли своє резюме в такі компанії, а в тіло листа додай питання, чи нема у них чогось, що тебе зацікавить — стажування, робота джуніора, позиція тестера і тому подібне.
З привабливими вакансіями все складніше. Для кожної вакансії напиши окремий лист. Якщо раніше ти писав, чого хочеш та що вмієш, то тепер напиши те, чим саме будеш корисним компанії, які її проблеми зможеш вирішити, як будеш вирішувати задачі, якщо отримаєш місце на яке претендуєш. Спробуй «вписати» себе в компанію в листі, а не просто писати їм ззовні, покажи що ти вже знайомий з компанією, і дай їм знати про свою зацікавленість.
Подивися, чим компанія займається, познайомся з їх продуктами. З вебом легше — можна подивитися сайти, сервіси, що випущені, якщо ж це десктоп, чи якісь закриті системи — можна пошукати демо, викачати десь програму, почитати огляди в мережі.
Шукай можливості — якщо вакансія закрита, стажери не потрібні, проси тестове завдання, питай які люди їм потрібні. Намагайся сам навчитися та відповідати найменшим вимогам компаній, зав’яжи діалог, і тоді через місяць чи два ти знову зможеш їм написати, і вже не на [email protected], а персонально рекрутеру чи гіпотетичному начальнику.
Наразі все. Успіхів!
Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU
Найкращі коментарі пропустити