Путь стажера: Provectus

[Путь стажера — постоянная рубрика, в которой начинающие IT-специалисты делятся своим опытом стажировок как в иностранных, так и в украинских компаниях. Если вы хотите рассказать свою историю, пишите на vlada@dou.ua]

Всем привет! Меня зовут Лена, мне 31 год, я живу в Одессе. Год назад я решила кардинально изменить свою карьеру, и сегодня я — выпускница стажировки «Formula-1» от компании Provectus по направлению Front-end. Если вы боитесь сделать свои первые шаги в IT из-за возраста, пола или образования, то моя история как раз для вас!

Много лет мой карьерный путь не был связан с программированием. Я работала в маркетинге и как маркетолог иногда принимала участие в создании сайтов: рисовала мокапы, формулировала задачи для дизайнеров и верстальщиков. Да-да, я была тем самым человеком, который просил «поиграть со шрифтами» :) Мне всегда хотелось разобраться подробнее в процессе разработки, понять магию, которая происходит в UI, и попробовать создать что-то самостоятельно.

Пробы верстки

Все началось с верстки писем для email-рассылки. Я захотела отойти от почтовых сервисов и создать универсальный шаблон, который бы корректно отображался во всех почтовых клиентах. Каждый, кто когда-либо сталкивался с версткой писем, знает, насколько это нетривиальная задача. Особенно, когда c нее начинается твое знакомство с HTML/CSS. Первые удачно сверстанные письма вдохновили меня на дальнейшие подвиги.

Я решила не идти на курсы. В сети достаточно ресурсов со всей необходимой информацией, а уровень английского позволял мне без труда проходить видеоуроки на Coursera, Udemy, Udacity, а также читать оригинальную документацию к технологиям. На тот момент у меня уже было много знакомых среди разработчиков, так что мне быстро помогли определиться с планом обучения и необходимыми ресурсами. Верстка легко поддавалась пониманию, а вот первые шаги в JavaScript дались непросто. Мне посчастливилось быть женой программиста, который взял на себя нелегкую задачу объяснить основы программирования гуманитарию. Обсуждения JavaScript вечером на кухне иногда перерастали в горячие споры, но, как сказал товарищ Бендер, «лед тронулся». Благодаря терпению и профессионализму ребят, которые мне помогали, я сумела преодолеть сложные моменты и дальше продолжить обучение самостоятельно.

Об условиях стажировки

Спустя восемь месяцев учебы мне попалось объявление на DOU об открытом наборе на стажировку в Provectus. Было заявлено много направлений, в том числе и Front-end. Также был довольно подробно расписан формат стажировки. В отличие от некоторых других компаний, Provectus не гарантирует трудоустройство. По окончании четырех месяцев стажеры получают сертификат, рекомендации от менторов, портфолио в виде выполненного проекта, а также попадают в кадровый резерв компании. Кроме того, стажировка не оплачивается и является дистанционной, под чутким руководством менторов и с периодическими встречами в офисе.

Сначала меня такие условия насторожили, но, немного поразмыслив, я пришла к выводу, что на самом деле Provectus предлагает именно то, что необходимо начинающему специалисту — опыт на проекте в условиях, максимально приближенных к реальности, и менторство со стороны более опытного специалиста. Позже я узнала, что наша стажировка является частью внутреннего процесса обучения сотрудников управлению проектами, и нам предстоит совместными усилиями за 4 месяца создать новый продукт. На мой взгляд, это просто отличная инициатива компании как для сотрудников, желающих прокачать свои навыки в project-менеджменте, так и для начинающих разработчиков и тестировщиков.

Этапы отбора

Для участия в конкурсе необходимо было заполнить анкету, добавить резюме и выполнить небольшое тестовое задание. Требований к стажерам было всего два: знать английский на уровне не ниже Intermediate и быть студентом курсов или вуза по направлению стажировки. Позже выяснилось, что второе требование было необязательным, а главное — это знания. Но для подстраховки я вписала в анкету все онлайн-курсы, которые проходила, а также свой небольшой волонтерский преподавательский опыт HTML/CSS для детей в IT2School.

Задание оказалось несложным — сверстать страницу и написать небольшую функцию. Но это было только начало. Через несколько дней меня пригласили на собеседование в офис. Несмотря на большой опыт прохождения интервью, я волновалась, как студентка, ведь это было мое первое техническое собеседование, и я понимала, что одними soft skills мне явно не отделаться.

Сначала мы поговорили обо мне и моей карьере. Затем, как это часто бывает на собеседованиях, меня попросили рассказать о моих хобби на английском, после чего мы перешли к технической части. Вопросы были в основном стандартные, каких очень много в сети — по основам HTML/CSS/JS. Поэтому перед собеседованием на стажировку лучше составить чек-лист, освежить в памяти теорию и потренироваться решать «задачки с подвохом». Всю информацию можно найти на w3schools.com, learn.javascript.ru, developer.mozilla.org и других ресурсах.

Куратор направления Front-end (впоследствии — мой ментор) был настроен дружелюбно, давал возможность подумать над ответами и поразмышлять вслух, решая задачи. Так что собеседование прошло скорее на позитивной ноте. Финальным аккордом был вопрос, с какими фреймворками я знакома. На тот момент я только планировала приступить к изучению Angular 4, поэтому ответила, что пока ни с какими. На что Тарас, куратор, обрадовал меня последним заданием — написать небольшое приложение на ReactJS. Сначала на выполнение задания было отведено 5 дней, которых мне хватило, чтобы сделать основной функционал. Затем дедлайн отодвинули еще на 5 дней, что дало мне возможность доделать все до конца. Надо ли говорить, насколько драйвовыми для меня были эти десять дней?

Наша команда почти в полном составе. Все старались быть серьезными, но не у всех это получилось :)

Старт стажировки

О том, что меня взяли, мне сообщила рекрутер компании. Также меня добавили в чат, где всем стажерам была назначена первая встреча. В ту субботу возле офиса Provectus собралось 39 стажеров, и никто толком не знал, над чем мы будем работать. Вводная лекция все расставила по местам. Нас разделили на 4 проекта, закрепив за каждым стажером ментора (человека, проводившего собеседование). На той же встрече мы обсудили предстоящую работу внутри нашего проекта.

Я попала в небольшую команду, в которой из стажеров, кроме меня, был еще один Front-End Developer, один Back-End Developer и два QA. У некоторых из нас уже был опыт работы в IT-компаниях на разных должностях, но назначенную роль каждому предстояло выполнять впервые. Наша задача — за четыре месяца «с нуля» написать веб-приложение для рекрутеров и технических специалистов, которые проводят собеседования. Мы изучили прототип, обсудили документацию к проекту и флоу разработки. Работать предстояло по методологии Scrum с двухнедельными спринтами. Мы решили не проводить ежедневные статус-митинги, однако договорились поддерживать регулярную связь в Slack и каждый день отписываться о состоянии тасок. Встречи в офисе предполагались раз в месяц, но мы могли собираться чаще, если возникала необходимость.

Процесс разработки

Приятным организационным моментом для меня было отсутствие фиксированного рабочего дня или количества рабочих часов в неделю. Главным требованием было выполнять свои задачи. В процессе каждый выработал для себя удобный график и выдерживал его в течение всех четырех месяцев. Я уделяла стажировке 4-6 часов в день по будням, так как считаю, что в остальные часы производительность сильно снижается, а также несколько часов по выходным. Минусом такого подхода было то, что не всегда можно застать нужного тебе человека онлайн. Например, если на выходных у тебя возник вопрос к ментору, а он куда-то уехал, то нужно ждать до понедельника и пока заниматься чем-то другим.

Вначале было сложно. У нас не было теоретической части или другого подготовительного этапа — с первого же спринта мы начали «пилить таски». Поверхностное знакомство с React, конечно, оставляло еще много вопросов. Кроме того, необходимо было быстро разобраться в ES6, как взаимодействовать с бэкендом через REST API, подключить к проекту Redux и начать пользоваться Git. Сложнее всего было сделать первый компонент. Первый месяц помощь ментора была нужна буквально на каждом шагу, поэтому мы часто созванивались вечером и обсуждали нюансы разработки. Чтобы не терять время на дизайн и адаптивную верстку, мы подобрали подходящий Bootstrap Template и использовали его, дополняя внешними модулями из библиотеки React-Bootstrap и npm-компонентами.

Ретроспектива за пиццей

Мне очень повезло с командой. Мы быстро нашли общий язык и наладили неформальное общение. Нас объединяла общая цель — сделать продукт максимально качественным, уложиться в срок и получить как можно больше знаний и опыта на проекте. Были и разногласия: каждый стремился заняться интересной задачей, а не делать то, что уже умеет. Но мы научились улаживать их мирным путем и приходить к компромиссу. Думаю, именно благодаря сплоченности, которая особенно проявилась в последнем спринте, мы свели к минимуму недостатки дистанционной работы и успели выполнить весь запланированный объем задач.

И вот стажировка подошла к концу. Последние баги пофикшены. Мы готовимся к демо, которое должны проводить стажеры. Радость от того, что у нас все получилось, пересекается с волнением — а вдруг на демо «что-то пойдет не так». Но все прошло успешно. Мы продемонстрировали весь функционал приложения в той последовательности, в которой его будут использовать. Один пользователь — рекрутер — создает все необходимые сущности (проект, кандидата, вакансию, интервьюера), а также само интервью. Другой пользователь — интервьюер — видит закрепленное за ним интервью на своем дашборде, проводит собеседование и оставляет фидбэк, который попадает к рекрутеру.

Это пока MVP, но есть еще много идей, как можно улучшить приложение, чем его дополнить. Немного жаль расставаться с проектом и ребятами. Однозначно могу сказать, что планирую и дальше работать с ReactJS. Стажировка показала мне, как, используя этот фреймворк, можно быстро написать полноценное веб-приложение с не самым простым функционалом.

Рассказываем о том, как назначить и провести собеседование с помощью нашего приложения.

Что дает стажировка

Несмотря на то, что у Provectus пока нет открытых вакансий для джуниоров, стажировка, безусловно, была полезным опытом. И если мои аргументы вас не убедили, то вот еще несколько причин, почему стоит пройти путь стажера.

  1. Вы прокачиваете резюме и налаживаете связи.
    Посмотрите на ваш профайл в LinkedIn. Как много в нем рекомендаций, лайков ваших релевантных скиллов, сколько рекрутеров в друзьях? Есть большая разница между специалистом без опыта вообще и специалистом, у которого есть запись в резюме о прохождении стажировки с рекомендацией от ментора. К тому же, вы становитесь частью нового комьюнити, что дает вам возможность и дальше обмениваться знаниями.
  2. Вы приобретаете бесценный опыт работы в команде.
    Чем бы вы ни занимались раньше, в разработке ПО есть своя специфика, методологии и окружение. Знать все это в теории от знакомого-программиста или из книг — мало для понимания того, как это работает на самом деле. Стажировка не может полностью отобразить реальную картину, но условия очень похожи.
  3. Вы учитесь учиться.
    Возможно, в других компаниях процесс работы со стажерами налажен иначе, но у нас основной упор был сделан на самообучение. Если что-то не понятно, ментор помогает разобраться. Но в основном вы добываете информацию самостоятельно. Причем делать это надо очень быстро, так как сроки ограничены, и вы не должны задерживать команду. Как человек, который до этого учился сам, могу сказать, что такой подход в разы ускоряет процесс обучения, а также готовит к реальной жизни, где вам часто придется сталкиваться с новыми технологиями и сразу начинать их применять.
  4. Вы можете ошибаться.
    К стажерам не такие высокие требования. Вы можете задавать глупые вопросы, пробовать, признаваться, что чего-то не понимаете или вообще впервые об этом слышите. В конце концов, именно на стажировке вы можете определиться с тем, хотите ли дальше посвятить себя этому занятию.
  5. Big brother is watching you!
    За вами наблюдают, вас обсуждают, и даже когда вы спите, ментор читает ваш код :) Самое время проявить себя. Компании заинтересованы в активных и толковых сотрудниках, которые хотят развиваться.

Сердечки с логотипом нашего проекта Interviewer — подарок от доброго Product Owner.

Смена карьеры — это всегда трудный и рискованный шаг. Вам нужно выйти из зоны комфорта, отказаться от стабильного заработка и начать все сначала. Но если вы настроены решительно, то этот шаг все же придется сделать. После стажировки я почувствовала уверенность в своих силах: обновила резюме и страницу на LinkedIn и начала изучать вакансии. Конечно, есть еще много технологий, с которыми я бы хотела познакомиться или разобраться в них получше, но уже сейчас я могу смело позиционировать себя как Junior Front-end Developer с опытом работы c ReactJS.

Компании предлагают разные условия стажировки — оплачиваемые или нет, с фиксированным или свободным графиком — так что мониторьте рынок, изучайте предложения и подавайте заявки. Как минимум вы оцените свои силы и поймете, сколько вам еще предстоит учиться до вашей первой работы в IT.

LinkedIn

79 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Стаття цікава, проте слабенька. «Решила кардинально изменить свою карьеру ...» -
сказала людина, яка вже працювала в IT, нехай і не технічним спеціалістом, в якої друзі і чоловік — програмісти. Це той випадок, коли на початку статті автор що небудь стверджує, а далі в статті сам же наводить факти, які це твердження заперечуюють))) . Довіри це не додає. Кардинально змінити кар’єру означає почати з нуля. Якщо це — початок «з нуля», тоді я і багато таких починали з «мінус одиниці» — прийшли з іншої сфери і без жодних знайомств.
Тим не менше, бажаю успіху автору в новій професії і не допускати таких помилок в майбутніх статтях.

Приятно видеть знакомых людей и их успехи. Новых успехов Лена!

Провектус гуд, полецам!

Успехов, Лена :)
Всегда сложно менять привычные рельсы на новые, странные, зато куда более далеко идущие.

Лена, вы молодчинка. Многие тут раскритиковали, что не с нуля, муж и друзья бла-бла-бла... Да, подвигов Геракла тут не было. НО! Наличие мужа, друзей и т.д. никак не корелирует со способностью и желанием обучаться. Ну и не муж же с друзьями проходил собеседование, стажировку. Это дополнительный бонус, которого может и не быть или которым не каждый сумеет воспользоваться (задавать правильные вопросы и прислушиваться к хорошим советам тоже нужно уметь).

Лена, если вам интересно, пожалуйста, посмотрите вакансию на джине djinni.co/...​per-na-razrabotku-saas-p
Или быть может кто из ваших коллег заинтересуется?

Здравствуйте! Спасибо за предложение. Отвечу в личку.

дали подержаться за весло? скорее напиши об этом на доу!

Запилили бесплатно проект для Provectus и их отправили обратно на улицу

Что за какашки в головах людей которые пишут такие комменты? Что за проект может написать трейни? dou.ua/...​olumns/it-salary/#1236673

Provectus юзают этот проект?
если да, то какашки в голове у вас, уважаемый

Откуда я знаю юзают или нет. У них задача выбрать себе лучших и продолжать с ними работать. Даже если и используют это не значит что они имеют с этого профит на данном эатпе. Смотри коммент выше. Там же и про какашки. И не нужно ими разбрасываться.

А если возникают сомнения по поводу прибыльности обучения молодых специалистов попробуй сделать небольшой pet-проект с тем, кто только начинает учиться и заплати ему хотябы минималку за его труды из своего кармана + посчитай свое время, которое ты потратишь на менторство, ревью и дизайн-сессии. Если эти слова о чем-то говорят.

Правильно, это недешево (правда им не заплатили даже минималку, а они трудились 4 месяца).
Потратили на них средства, но никого из них не взяли. Не подошли? как же их тогда отбирали на стажировку?

Огромное количество людей готовых работать бесплатно чтобы получить опыт для резюме. Условия озвучили заранее не нравится — проходи мимо. За прохождения курсов на курсере ты тоже требудешь стипендию?

как вы их тогда отбирали на стажировку?

Кто мы?

В тот же день, когда ты поделилась новостью о стажировке, очень интересно было узнать как все устроенно, какие задачи, ценности, а также твои личные впечатления. Большое спасибо за данную статью-отчет. Она пролила свет на все эти вопросы. Было очень интересно! Ты молодец! Возможно, кто-то в комментариях расценил статью как мини-гид о том как с нуля «войти в айти». Наверное, их мнение как и разочарования сформированы на основе первого параграфа. Но, как мне показалось, статья немного не об этом, и чтобы покрыть тонкости «войти в айти», это нужно писать статью направленную именно на это. Данная статья, как мне показалось, скорее о стажировках и мотивации.

А что возраст-то? На первой фотографии выглядит не старше 22 лет.

На первом фото мне 29. Спасибо за комплимент))

Возраст тю. Попробуете повторить историю когда вам будет за 40!

Стажировка платная? В смысле за нее платить надо?

Нет :) Абсолютно бесплатно.

первое фото до или после «войтивайти»? лицо какое-то уставше-недовольное — результат вхождения в айти? :))))

В отличие от предыдущей статьи на тему первых шагов, эта очень зашла. И, в принципе, пофиг, нашла на данный момент работу автор или нет (т.к. это зависит ещё и от объективных факторов, а не только скиллов), практический опыт — это в любом случае практический опыт. Девушке — зачёт, конторе — тоже.

П.С. хотя к предыдущей статье оставил очень критичный коммент, здесь с таким подходом ни разу не согласен, т.к. человек описывает путь, как делает это по большей части самостоятельно и, в принципе, логично для человека «со стороны».

Спасибо за поддержку!

Вайти в айти глазами жены программиста

У нее муж программист мог бы и научить жену

Для чистоты эксперимента так не пойдет.

Не совсем понял «соль» этой статьи... Как следует из анонса — то я так понимаю речь пойдет о возрасте 30+ который традиционно считается очень поздним что бы ВАЙТИ ВАЙТИ. Но как читаем далее, речь идет о стажировке....Непонятно: нужно не бояться и идти на стажировку или просто не переживать за возраст?

ПС. Отдельно хочется отметить тот немаловажный факт, что автор статьи уже работала в ИТ, просто по другому направлению. Плюс к этому муж программист, друзья программисты.

Давайте так: я иду с нуля в ИТ. Да, с полного нуля. Не имею никакого опыта коммерческой разработки. Ничего. Только голые знания языка и технологий. (еще учу). И вот, если мне.. В мои 35 лет удастся устроиться на джуна, я напишу свою статью и свою историю. Если будет интересно кому-то. Я расскажу, как это с нуля стать джуном в 35. (если конечно еще им стану).На мой взгляд это нереально. Но тут на ум приходит фраза, которую сказал ГГ в фильме «Храброе сердце» перед битвой с англичанами: «И вот когда в старости, умирая в своей кровати, вы захотите вернуться в тот, когда могли что-то изменить. Но уже будет поздно». Перефразируя: если не попробуешь — всю жизнь жалеть будешь потом.

Поэтому, я пробую. И тогда я смело скажу: да, тот день не прошел мимо меня. :) Я сделал все что мог и даже больше :)
Вот. Вот так пафосно:)

Тогда даже не пробуйте, если это не реально. Всё равно время потеряете, а ничего не получится. Да и другим больше вакансий будет.

return

Но тут на ум приходит фраза, которую сказал ГГ в фильме «Храброе сердце» перед битвой с англичанами: «И вот когда в старости, умирая в своей кровати, вы захотите вернуться в тот, когда могли что-то изменить. Но уже будет поздно». Перефразируя: если не попробуешь — всю жизнь жалеть будешь потом.

Тогда надо отбросить мысли о неудаче и провале. Не строить запасных аэродромов в другой сфере. А валить на пролом.
После каждой неудачи, собеседование, тестового и т.п. делать правильные выводы и идти дальше.
Мне 33, то в среду у меня первый рабочий день в моей первой IT компании.

После каждой неудачи, собеседование, тестового и т.п. делать правильные выводы и идти дальше.

Коли людина без досвіду намагається вайти, то невдачі в основному бувать такі:
— не запрошують на співбесіду.
— запрошують на співбесіду, але по дорозі отримуєте дзвінок: «Мы тут посмотрели Ваше резюме. У Вас же нет опыта! Вы нам неподходите. Встречаться нет никакого смысла».
— запрошують на співбесіду. На початку співсесіди читають резюме, і промовляють: «У Вас же нет опыта?! Вы нам неподходите.».
— запрошують співбесіду. Перше питання: «Какой у Вас опыт? Как нет?! Так какого... Вы нам не подходите.»

То які висновки з цих невдач правильні?
А щодо тестового, то просто отримати таке завдання — то дуже великий успіх.

Ну возможно проблема в резюме — соответственно корректировать его.
Возможно не корректный работодатель, если он не видет, что опыта нет — проходить мимо.

Сейчас множество курсов и стажировок. Но для них тоже надо знания и за частую хороший английский. Ищите тут, ищете в Fb, ищите на LinkedIn. Сами пишите в компании, HR’ам,...
Будьте активным (совет скорее всем остальным).

P.S. Не совсем понимаю как в начале 10х вы «...безуспішно намагалися....» вайти вайти, если тогда брали чуть ли не всех подряд.

P.S. Не совсем понимаю как в начале 10х вы «...безуспішно намагалися....» вайти вайти, если тогда брали чуть ли не всех подряд.

Я теж тоді чув такі розмови. На ділі ситуація і на початку 10х і на початку нульових була точно така як зараз — брали всих підряд, хто хоч 2 роки попрацював на аналогічній позиції.

p.s. Як справи зараз в IT я точно не знаю, бо вже більше 2х років не моніторю ситуацію. А от різноробів і вантажників зараз без досвіду не беруть, це точно знаю.

. Сами пишите в компании, HR’ам,...

Як ви собі уявляєте цей процес? Що новачку писати в компанії, в котрих немає відкритих вакансій для новачків?

отак і писати:

Доброго дня.

Ваша компанія професійно працює з технологіями (t1, t2, t3, t4, тощо) які мені дуже подобаються.

Я розумію, що вчити когось компанія, яка  заробляє гроші не буде.

Але, прошу розглянути моє резюме - можливо Вам знадобиться джуніор для Ваших проектів на окремі участки, щоб вивільнити більш кваліфікованих спеціалістів на серйозніші завдання і таким чином зробити більше роботи.

Мої навики - t2, t5.  Є досвід  роботи з Git, Linux

Github - http://<XYZ>.github.io/

Linkedin - https://www.linkedin.com/in/XYZ/

Я готовий працювати в офісі або віддалено.

Готовий виконати тестове завдання.


З повагою, XYZ_Full_Name

+38 000 000 00 00

Вам уже достаточно детально расписали.
Насколько я знаю, компании далеко не всегда выкладывают junior вакансии в открытый доступ.
Но Вам наверно все же стоит почитать о «проактивном подходе» в жизни и работе. Иначе успеха не будет.

Только голые знания языка и технологий.

Это уже не с нуля у вас есть знания языка/технологий. С нуля — это когда без знаний. Иначе — повезло, что были знания, достаточные для прохождения интервью. Если небыло — то просто повезло.

Ну с нуля я имею ввиду что до этого я не работал в девелоперских компаниях. И моя текущая работа банковского аналитика никак не связана с ИТ отраслью.
А что же до знаний: учу. Просто очень интересно :). А знания как-то сами приходят........

Собеседований было очень много в моей жизни. Но ни одного из них в ИТ.

А для начала стать бизнес-аналитиком в ИТ компании путь не сильно проще?

Исключено. Хватит. Я уже совершил 10 лет назад эту ошибку. Она мне стоила 10 лет нелюбимой работы — когда я ходил на нее только ради того, что бы платили. Платили очень хорошо, но... . Я не хочу работать ради только денег. Я хочу заниматься любимым делом. Это другая история. Я не хочу ее еще раз рассказывать.

На мой взгляд это нереально.

Есть ещё такая штука, как обстоятельства, которые не коррелируют со скиллами от слова совсем. Кто ж напишет, что, к примеру, человеку банально повезло, что именно в этот момент куда-то там набирали джунов, а потом лавочка закрылась, и будь ты теперь хоть в 2 раза лучше, толку 0? Никто не напишет). Но это не повод останавливаться.

Ну я учу .NET так как считаю его самым перспективным ( и с него можно прыгнуть на любой язык с С подобным синтаксисом) и он мне больше всего нравиться. Я бы кодил на нем день и ночь за еду :)))) %) Вакансии джунов по C# есть, но просто там как-то пишут больше про студентов в требованиях к кандидатам. Что же до фактора везения — я его в расчет не беру. Если да, значит да. Нет... Ну что же... Буду учить дальше:) Просто потому что нравиться. Значит сам буду что-то там ковыряться и делать:)

Мне 28, начал смотреть в сторону фронта примерно года два назад. Что-то верстал, где-то смотрел, но не особо серьезно, на уровне хобби. Потом решился пойти всё же по этой стезе и сходил на курсы, там я особо ничего нового не узнал, но знания расставить по полочкам всё же смог. Потом пошел вот на эти курсы и вот с октября месяца я трудоустроен. Я о том, что эта статья больше не о возрасте, а о том зачем туда идти и что тебе это даст.

Она даст мне любимое дело. И.... На этом я хочу поставить точку%)

У многих людей это самое «любимое дело» превращается в депрессивные страдания, когда доходит дело до коммерческой разработки. Ведь это не просто писать то, что ты придумал в голове и тебе это по вкусу, а писать то, что тебе скажут и так как именно это принято делать в рамках этого проекта. А вот такая стажировка очень помогает понять, надо это или нет.

Незнаю как там у многих. Я ж за себя отвечаю :) А вот насчет: стажировка поможет понять надо тебе или нет — соглашусь. Хотя опять же — лично для меня я это понял и без стажировки:)

«Депрессивные страдания» от коммерческой разработки в случае начинающих, когда всё ещё в новинку — это оксюморон). Когда дело дойдёт аж до такого, человек уже сможет относительно свободно выбирать проекты, на которых работать.

Я говорю про людей с которыми я был знаком. У меня пока всё хорошо и никаких страданий не испытываю, слегка гордость, что таки смог и удовольствие от работы, а так же восторг, что можно получать от работы удовольствие, так как это чувство для мне в новинку :)

Такое ощущение, что вы готовитесь к какой-то генеральной битве, результатом которой будет какое-то чудо. А чуда не будет, разработка это обычная работа от звонка до звонка, а не поле боя.

Настя, просто вы не представляете что такое 10 лет потерянных зря.... Нет, конечно я специалист в своей области и весьма уважаемый (похвалю себя :) с хорошей зп. Попутно я получил не одно высшее обр за это время.
Но это... Да.. Это будет битва за потерянное время. Вы правы. Именно так я ее и рассматриваю. Я пытаюсь вернуть то, что потерял тогда. За это стоит сражаться :)
Да, это пафосно. Но по другому я не могу сказать. Разве что... Представьте, что 10 лет назад вы подошли к развилке. И свернули не туда. Да, вы получили деньги. Но вы потеряли себя. :) Ваша душа осталась там, на развилке. :)))))))
И дорога назад заняла 10 долгих лет. Уже почти 11....

10 лет потерянных зря

Если такие мысли не мешают быть счастливым то ок, конечно, но мне больше нравится просто работать на тем, что хочется развивать, не оглядываясь назад. Выводы делать, безусловно, нужно.

Мешали. :) Но это все в прошлом:). И вы правы: нужно делать выводы. Правильные выводы.

Все получится, если приложить достаточно усилий! Я в 31 год практически без опыта в ИТ стал джун QA. Сейчас мидл с опытом почти в 3 года.

Считаете, что никто до Вас с нуля в 35 не устраивался? )

Уверен, что устраивались. Но я же отвечаю за себя, верно? :)

иногда принимала участие в создании сайтов: рисовала мокапы, формулировала задачи для дизайнеров и верстальщиков
уровень английского позволял мне без труда проходить видеоуроки на Coursera, Udemy, Udacity, а также читать оригинальную документацию к технологиям
у меня уже было много знакомых среди разработчиков, так что мне быстро помогли определиться с планом обучения и необходимыми ресурсами
Мне посчастливилось быть женой программиста

З інфи фб

Раніше — на посаді PR and Motivation specialist у Ciklum
Раніше — на посаді Head of Marketing у Infomir
Раніше — на посаді Production Manager у Brandon Archibald

Якось це не дуже сходиться з

кардинально изменить свою карьеру
сделать свои первые шаги в IT

Ну камон: ви вже добре орієнтувались у внутрішній кухні ІТ працюючи на різних посадах (нехай і не суто технічного напрямку) у різних компаніях, також знайомі, друзі, колеги, чоловік — всі кругом з сфери ІТ. «Кардинальна зміна» це коли чувак працював у лісгоспі 10 років, потім почав вивчати JS, захопився цим ділом і згодом отримав свою першу посаду джуна успішно виконавши тестове і пройшов випробовувальний термін.

Ви молодець, що змогли змінити напрямок і вам це вдається, але зміст статті не відповідає тим всім тим гучним словам про «кардинальну зміну» та «перші кроки в ІТ».

Або все ще простіше: ця стаття це реклама курсів стажування від Provectus (:

Пришёл, прочитал ваш коммент, передумал читать статью.

А если бы человек работал лесхозе, но при этом читал про JS, может даже что-то пробовал, это бы считалось за кардинально? Или кардинально — это когда про компуитеры не слышал, проснулся и начал коммитить в ядро линуха?

Про чувака з лісхоза я не просто так написав — зустрічав таку людину особисто. Причому він не один із вайті-в-айті, а йому реально сподобався фронтенд спочатку як хоббі і з часом це стало його основною роботою.

То есть не кардинально, а годы методичной работы над собой?

Не роки, а рік: почав вивчати в 27, а в 28 отримав першу посаду.

Таких примеров и у меня достаточно. Только почему это вами воспринимается более кардинально, чем OP? Она меньше прикладывала усилий? Или ей повезло что компания проводила стажировку?

У ТС-а набагто кращі передумови у вигляді:
1. Участь у створенні сайтів, формулювання завдань розробникам;
2. Попередній досвід роботи в ІТ компаніях на різних посадах;
3. Знайомі\колеги\чоловік з ІТ які завжди допоможуть;
4. Нема проблем з англійським для читання оригінальної документації та перегляду відеоуроків на тематичних ресурсах.

Як я вже говорив, ТС молодець. Мова йде про те, що

зміст статті не відповідає тим всім тим гучним словам про «кардинальну зміну» та «перші кроки в ІТ»

А переход с Java на Haskell — это кардинально или нет? А из офиса на фриланс?

І виникло питання — вайтивайти можливо тільки через фронтенд?

Та шляхів багато, насправді. Що більше подобається, що краще получається тим і треба займатись.

А дискусію щодо «вайті-в-айті через фронтенд» потрібно проводити за келихом крафтового смузі (:

«Кардинальна зміна» це коли чувак працював у лісгоспі 10 років, потім почав вивчати JS

Це не кардинально. Фронтендери виглядають як чуваки з лісгопу, але в окулярах.

Тем не менее, если почитать про путь, то очевидно, что с технической точки зрения она прошла путь именно с нуля, при чём, не в виде «муж научил Salesforce за полгода», как в прошлый раз).

Повезло Вам тогда с мужем и друзьями программистами!

Повезло вам, вы прочитали эту статью.

Так и не понял из статьи, автор таки устроилась после стажировки?
Я конечно извиняюсь за свою категоричность, но если данная стажировка не поспособствовала трудоустройству, то ценность статьи стремится к нулю

Прикольно, но может быть стоило создавать подобный пост после того, как найдена уже первая работа?!

дуже мотиваційна стаття!

Подписаться на комментарии