На які інструменти штучного інтелекту варто звернути увагу HR і рекрутерам

У новому випуску YouTube-рубрики «X питань» DOU розібрався, на які інструменти штучного інтелекту варто звернути увагу рекрутинговим командам, аби покращити та пришвидшити свою роботу, а також з’ясовував, чи вдасться штучному інтелекту замінити рекрутерів та розробників.

💡 Анастасія Костюк — Global Talent Acquisition Program & Project Manager в Star. Відповідає за діджиталізацію та розвиток рекрутинг-процесів у компанії, а також за метрики й інструменти, які використовують для рекрутингу.

👉🏼 Підписуйтесь на YouTube, щоб не пропустити нові відео

Навігація:

00:00 Інтро
00:15 Чим займається Анастасія
00:33 Про доступні інструменти ШІ для використання в рекрутингових командах
04:57 Міф
05:28 ШІ замінить розробників?
07:07 Чи є тенденція, коли кандидати надсилають згенеровані ШІ резюме чи тестові завдання?
07:35 Книга, яку варто прочитати
07:50 Поради людям, які хочуть покращити рекрутинговий процес в компанії
👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному3
LinkedIn


2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

«рекрутерам і hr» варто звернути увагу на інструменти природнього інтелекту, а саме: звернутися до напіввтраченої навички читання тесту резюме і спробувати напружити свій могутній інтелект для засвоєння і узагальнення прочитаного. світ з’їхав з глузду, кандидати копіпастять тексти, які їм пише ші, а рекрутери цими текстами годують той самий (чи інший?) ші. найм перетворюється в боротьбу алгоритмів із алгоритмами?

А на які інструменти треба звернути увагу кандидату, щоб перевітири свою «онлайн-репутацію»?

Підписатись на коментарі