Рейтинг компаний 2010: комментарии

После подведения итогов рейтинга мы публикуем комментарии компаний, а также избранные отзывы из анкет.

Комментарии представителей компаний

Роман Хмиль, VP, Managing Director | GlobalLogic Ukraine

Из недостатков могу отметить технические проблемы: опросник не работал в некоторых браузерах, а голосовать можно было несколько раз. Тем не менее я надеюсь, что это существенно не повлияло на результаты.

Результат нашей компании оказался неожиданно низким. Безусловно, мы обратим на это серьезное внимание, проанализируем причины и сделаем все, чтобы в следующий раз выступить лучше.

Поверхностный анализ результатов с разбивкой по городам и критериям показывает, что у нас значительно лучше результаты по Киеву, нежели остальным городам. Это говорит о том, что мы уделяем регионам недостаточно внимания при том, что в нашей структуре это половина компании. Компаниям, которые сконцентрированы в одном городе, в этом плане проще, нам же, если мы претендуем на лидерство, нужно добиться высокого качества жизни по всем локациям.

В целом же, повторюсь, появление такого опроса на рынке считаю знаковым и очень полезным. Надеюсь, что в дальнейшем количество участников значительно расширится, и мы получим индустриальный рейтинг, который будет мотивировать компании на создание лучших условий работы с одной стороны и служить надежным инструментом для объективной оценки компаний сотрудниками с другой.

Алла Лотовская, HR administrator | Luxoft

Для нас было интересным определить место Люксофт среди других софтверных компаний, основанное на независимом мнении самих сотрудников. Для нас это полезный опыт; тем более, мы имеем возможность сравнить данные рейтинга сайта Девелоперс с результатами, полученными при внутреннем ежегодном опросе лояльности персонала Люксофт.

Мы остались довольными результатом — почетное второе место среди крупных компаний рейтинга. Планируем принять участие в данном рейтинге в следующем году. Надеемся, что организаторы продолжат хорошее начинание и порадуют нас более развернутой версией анкеты, интересными вопросами и большим количеством компаний-участников.

Несколько интересных комментариев, полученных в ходе анкетирования

Компания в целом нравится. Чего не достает, так это какой-то системы построения карьеры. Остальное мелочи. Сколько я буду получать через год при успешной работе? Будет ли влиять моя преданность компании на мое будущее? Стоит ли мне стараться и делать свою работу качественнее, если это не оценится в будущем? Или просто работать на развитие себя, чтобы в будущем суметь легко найти другую работу, если компания «отвернется»? На эти вопросы пока ответов НЕТ.

Я не довольна рабочим местом из-за плохого воздуха, от которого часто болит голова.

Дайте наконец нормально работать за адекватную зарплату. Уберите лишнюю бюрократию и упростите внутренние системы «времен палеозоя». Помогите там где просят, и не мешайте там где не просят. Люди приходят работать, расти профессионально, и в итоге зарабатывать. Дайте им нормальную зарплату и перспективы развития, и они сами найдут себе развлечения.

У нас отличные чистые загоны с хорошими стойлами и мощными доильными аппаратами, чистая питьевая вода, доярки ведут себя сдержанно и не кичатся своим положением. Есть полянка где мы можем поскакать и поиграться вдоволь (но в стойле надо все-равно простоять 8 часов, ну или хотя бы шариться по своему загону 8) Любые поломки доильного аппарата устраняются очень быстро. Если мы захвораем и не можем давать молоко, то на этот случай есть страховка. Из минусов можно отметить, что наша ферма находится далеко от мест нашего дикого обитания и лично мне приходится проводить в пути 2,5 часа и это очень плохо. Сейчас в нашем загоне прохладно, но это обещают поправить в скором времени и я им верю. Нам дают достаточно корма в обмен на наше молоко и если жить не очень жируя, то можно себе позволить пару хороших отдыхов по две недели каждый. Или взять телегу в кредит, или, если подвязать пояс, даже собственную норку.

Головний негативний момент: зарплата за одну й ту ж позицію в компанії може відрізнятися в півтора рази. Відсутність росту зарплати, єдиний дієвий аргумент — пригрозити звільнитися, що не є прийнятним і цивілізованим способом.позитивний — хороша організація офісу та внутрішніх служб.

Почти все в компании работают только за деньги. Больше здесь держаться не за что. Если подворачивается что-то интересное, люди уходят не задумываясь. HR непрофессионален, менеджмент двуличен. И те и другие мечтают о возвращении крепостного права. Бухгалтерия часто делает ошибки, но всегда в свою сторону.

Мой испытательный срок закончился 2 месяца назад, а ЗП (чисто символическая) всё та же что была на испытательном сроке. На аренду жилья уходит 62.5%. Вроде должны повысить, но это тянется и тянется...

До сих пор не могу понять, почему я в %name% уже больше 5 лет работаю.

Компания реально очень клевая! Работать одно удовольствие — интересные задачи, разнообразные технологии, отличные люди (много друзей), теннисный стол! Даже не возникает желания искать другое место, может даже с увеличением зп. Не в деньгах счастье)

Компанія просто супер. Проблема у швидкому зростанні — постійно змінюєтсья корпоративна культура, потрібно пристосовуватись до нових правил гри. Політика дістала.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU