Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

Рейтинг компаний 2010: комментарии

После подведения итогов рейтинга мы публикуем комментарии компаний, а также избранные отзывы из анкет.

Комментарии представителей компаний

Роман Хмиль, VP, Managing Director | GlobalLogic Ukraine

Хочется поздравить вас с тем, что опрос состоялся! Удалось привлечь достаточное количество компаний, в том числе крупнейших, провести сам опрос и оперативно подвести итоги. Хотелось бы отметить то, что все было сделано достаточно профессионально. Порадовал удобный дизайн финального отчета и оглашение результатов в виде пресс-конференции. Уверен, что этот успех — результат значительных усилий и слаженной командной работы. Молодцы!

Из недостатков могу отметить технические проблемы: опросник не работал в некоторых браузерах, а голосовать можно было несколько раз. Тем не менее я надеюсь, что это существенно не повлияло на результаты.

Результат нашей компании оказался неожиданно низким. Безусловно, мы обратим на это серьезное внимание, проанализируем причины и сделаем все, чтобы в следующий раз выступить лучше.

Поверхностный анализ результатов с разбивкой по городам и критериям показывает, что у нас значительно лучше результаты по Киеву, нежели остальным городам. Это говорит о том, что мы уделяем регионам недостаточно внимания при том, что в нашей структуре это половина компании. Компаниям, которые сконцентрированы в одном городе, в этом плане проще, нам же, если мы претендуем на лидерство, нужно добиться высокого качества жизни по всем локациям.

В целом же, повторюсь, появление такого опроса на рынке считаю знаковым и очень полезным. Надеюсь, что в дальнейшем количество участников значительно расширится, и мы получим индустриальный рейтинг, который будет мотивировать компании на создание лучших условий работы с одной стороны и служить надежным инструментом для объективной оценки компаний сотрудниками с другой.

Алла Лотовская, HR administrator | Luxoft

Одной из важных ценностей компании Люксофт является иновационность. Мы с радостью одними из первых откликнулись на возможность участия в данном рейтинге. Считаем проведение подобных мероприятий важной и полезной практикой как для организаторов, так и для компаний-участников исследования. Хотим поздравить организаторов с успешным стартом и надеемся на продолжение.

Для нас было интересным определить место Люксофт среди других софтверных компаний, основанное на независимом мнении самих сотрудников. Для нас это полезный опыт; тем более, мы имеем возможность сравнить данные рейтинга сайта Девелоперс с результатами, полученными при внутреннем ежегодном опросе лояльности персонала Люксофт.

Мы остались довольными результатом — почетное второе место среди крупных компаний рейтинга. Планируем принять участие в данном рейтинге в следующем году. Надеемся, что организаторы продолжат хорошее начинание и порадуют нас более развернутой версией анкеты, интересными вопросами и большим количеством компаний-участников.

Несколько интересных комментариев, полученных в ходе анкетирования

(Авторская орфография и пунктуация сохранены.)
Компания в целом нравится. Чего не достает, так это какой-то системы построения карьеры. Остальное мелочи. Сколько я буду получать через год при успешной работе? Будет ли влиять моя преданность компании на мое будущее? Стоит ли мне стараться и делать свою работу качественнее, если это не оценится в будущем? Или просто работать на развитие себя, чтобы в будущем суметь легко найти другую работу, если компания «отвернется»? На эти вопросы пока ответов НЕТ.
Я не довольна рабочим местом из-за плохого воздуха, от которого часто болит голова.
Дайте наконец нормально работать за адекватную зарплату. Уберите лишнюю бюрократию и упростите внутренние системы «времен палеозоя». Помогите там где просят, и не мешайте там где не просят. Люди приходят работать, расти профессионально, и в итоге зарабатывать. Дайте им нормальную зарплату и перспективы развития, и они сами найдут себе развлечения.
У нас отличные чистые загоны с хорошими стойлами и мощными доильными аппаратами, чистая питьевая вода, доярки ведут себя сдержанно и не кичатся своим положением. Есть полянка где мы можем поскакать и поиграться вдоволь (но в стойле надо все-равно простоять 8 часов, ну или хотя бы шариться по своему загону 8) Любые поломки доильного аппарата устраняются очень быстро. Если мы захвораем и не можем давать молоко, то на этот случай есть страховка. Из минусов можно отметить, что наша ферма находится далеко от мест нашего дикого обитания и лично мне приходится проводить в пути 2,5 часа и это очень плохо. Сейчас в нашем загоне прохладно, но это обещают поправить в скором времени и я им верю. Нам дают достаточно корма в обмен на наше молоко и если жить не очень жируя, то можно себе позволить пару хороших отдыхов по две недели каждый. Или взять телегу в кредит, или, если подвязать пояс, даже собственную норку.
Головний негативний момент: зарплата за одну й ту ж позицію в компанії може відрізнятися в півтора рази. Відсутність росту зарплати, єдиний дієвий аргумент — пригрозити звільнитися, що не є прийнятним і цивілізованим способом.позитивний — хороша організація офісу та внутрішніх служб.
Почти все в компании работают только за деньги. Больше здесь держаться не за что. Если подворачивается что-то интересное, люди уходят не задумываясь. HR непрофессионален, менеджмент двуличен. И те и другие мечтают о возвращении крепостного права. Бухгалтерия часто делает ошибки, но всегда в свою сторону.
Мой испытательный срок закончился 2 месяца назад, а ЗП (чисто символическая) всё та же что была на испытательном сроке. На аренду жилья уходит 62.5%. Вроде должны повысить, но это тянется и тянется...
До сих пор не могу понять, почему я в %name% уже больше 5 лет работаю.
Компания реально очень клевая! Работать одно удовольствие — интересные задачи, разнообразные технологии, отличные люди (много друзей), теннисный стол! Даже не возникает желания искать другое место, может даже с увеличением зп. Не в деньгах счастье)
Компанія просто супер. Проблема у швидкому зростанні — постійно змінюєтсья корпоративна культура, потрібно пристосовуватись до нових правил гри. Політика дістала.
LinkedIn

Похожие статьи

7 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Воздух в офиссе действительно не свежий. Это наиболее заметно утром, когда народ еще не посходился и еще нет вентиляции телами сотрудников. Запах строительной пыли чувствуется невооруженным носом.

шикарные комментарии из анкет

2 Роман ХмильВы действительно вообще не уделяете внимания регионам. Например, те же зарплаты. Вы видели результаты исследования — это один из наболевших вопросов для сотрудников. Во Львове и Киеве зарплатные вилки примерно одинаковые (в среднем), но по отдельным категориям в Киеве, безусловно, выше. В Харькове как минимум в полтора раза меньше. А в Николаеве — в 2 раза меньше. В Николаеве что, проекты в два раза дешевле? Нет. Проблема в том, что ЗП считается не как средняя по отрасли, а как средняя по городу — начиная от минимальной пенсии и заканчивая средней по городу в IT-компаниях (если там есть конкуренты). Ну, а если конкурентов практически нет, то и платить много не надо. Тут и маржа больше. Слабо выровнять вилки по городам? Пока у нас будет «все для Киева», о высоких рейтингах можно забыть.

Интересная статья. жизненная.

в 2002 году GL уже так назывался?

Я работаю в GL c 2002 года и не собираюсь никуда уходить. Да, это очень даже неплохая компания.

Подписаться на комментарии