Итоги рейтинга компаний 2010

Впервые в истории украинского рынка разработчиков ПО мы попробовали определить рейтинг лучших компаний. Перед вами отчет о результатах рейтинга.

Для начала вкратце опишем суть рейтинга.

Оценку компании ставят ее сотрудники, заполняя онлайн-анкету. Ответы сотрудников оцениваются по числовой шкале, общий балл компании определяется как сумма баллов по каждому из вопросов. Все вопросы имеют одинаковый вес.

В рейтинге приняли участие 20 компаний в 9-ти городах Украины. Было обработано 2649 анкет, компании оценивались по 10-ти критериям (образец анкеты см. в конце).

Официальный рейтинг компаний составлен по трем номинациям: до 50 инженеров, 50... 200
инженеров, свыше 200 инженеров в компании. Для компаний с несколькими офисами брался средний балл по всем офисам.

Помимо официальных результатов по номинациям, мы оценили лучшие компании по городам и по отдельным вопросам анкеты: уровень зарплат, возможности для карьерного роста, соцпакет, команда и коллеги.

Участники рейтинга

Archer Software (Днепропетровск)
Binary Studio (Донецк)
Ciklum (Киев)
Cogniance (Киев)
DataArt (Харьков, Херсон)
ELEKS Software (Львов)
GlobalLogic Ukraine (Киев, Львов, Николаев, Харьков)
Grid Dynamics (Харьков)
Infopulse Ukraine (Житомир, Киев, Луганск)
Initto (Киев)
Intellias (Львов)
Intetics (Харьков)
Kuadriga (Киев)
Luxoft Украина (Киев)
Magento (Киев, Днепропетровск)
Materialise (Киев)
Railsware LLC (Киев)
SDL Tridion Development Lab Ukraine (Киев)
Serena Software (Киев)
Sitecore Ukraine (Днепропетровск)

Победители рейтинга

	Свыше 200 инженеров		50...200		До 50
I	Ciklum	15,81	Sitecore Ukraine	17,61	Initto	18,23
II	Luxoft Украина	15,61	Cogniance	17,49	Kuadriga	17,88
III	Infopulse	15,56	Serena Software	17,41	Railsware LLC	16,54
IV	Materialise	14,85	DataArt	17,04	Grid Dynamics	16,26
V	ELEKS Software	14,77	Magento	16,57	SDL Tridion Development Lab Ukraine	15,80

Лучшие по городам

	Киев		Харьков		Львов		Днепропетровск
I	Initto	18,23	DataArt	18,09	Intellias	16,48	Sitecore Ukraine	17,61
II	Kuadriga	17,88	Intetics	16,31	ELEKS Software	14,77	Magento	16,64
III	Cogniance	17,49	Grid Dynamics	16,26	GlobalLogic Ukraine	13,45	Archer Software	16,50
IV	Serena Software	17,41	GlobalLogic Ukraine	13,61
V	Railsware LLC	16,54

Донецк
Николаев
Житомир
Херсон

Binary Studio
15,50
GlobalLogic Ukraine
13,80
Infopulse Ukraine
16,27
DataArt
15,59

Луганск

Infopulse Ukraine
15,24

Лучшие по вопросам

Компании, чьи оценки по отдельным вопросам намного выше среднего.

Уровень зарплат: Cogniance (Киев), Magento (Днепропетровск), Initto (Киев), Sitecore Ukraine (Днепропетровск), Binary Studio (Донецк).

Соцпакет: Initto (Киев), DataArt (Харьков), Magento (Днепропетровск), Sitecore Ukraine (Днепропетровск), Serena Software (Киев).

Команда и коллеги: Kuadriga (Киев), Initto (Киев), Cogniance (Киев), Archer Software (Днепропетровск), Serena Software (Киев).

Возможности карьерного роста: Archer Software (Днепропетровск), Cogniance (Киев), DataArt (Харьков), GridDynamics (Харьков), Railsware LLC (Киев).

Итоги

Мнение сотрудников

Портрет сотрудников

На первом месте у сотрудников компаний — зарплата и перспективы карьерного роста.

Откровенно «слабых» вопросов с низким средним баллом нет. В целом сотрудникам
компаний нравится их работа.

Разброс баллов между первым и последним местом рейтинга — 25%, это совсем немного. Максимальный балл участника — 18,23 из 22 возможных, средний балл — 16.

Процент заполняемости анкет коррелирует с размером компании: чем больше сотрудников в компании, тем ниже процент заполненных анкет.

Спасибо компаниям, которые рискнули и приняли участие в нашей «авантюре». Спасибо сотрудникам, которые заполняли анкеты и оставляли интересные комментарии в анкетах и на сайте. Спасибо команде ДОУ, которая смогла все это сделать: Ольга Коваленко, Сергей Волошин, Дизайн-студия Веджо и лично Валентин Головач.

Рейтинг-2011 пройдет в марте-апреле 2011 года, прием заявок начнется в феврале. Так что готовьтесь! Будет круто.

FAQ

Так мало компаний приняло участие в рейтинге, что его никак нельзя назвать объективным.

Во-первых, 20 компаний это не так уж и мало, тем более что среди них есть и крупные компании и средние и совсем небольшие из 9 разных городов Украины.

Во-вторых, мы действительно старались сделать рейтинг максимально представительным. У нас было около 70 компаний, с которыми мы вели переписку, общались по телефону, встречались и всячески уговаривали принять участие в рейтинге. Любое новое дело начинается медленно. Думаю, имея результаты рейтинга-2010 нам будет гораздо легче разговаривать с компаниями по поводу рейтинга-2011.

На самом деле, от вас в первую очередь зависит, будет ли компания Х участвовать в следующем рейтинге ДОУ. Задайте этот вопрос своему руководству и вы увидите, что получится.

Компания может раздать ссылки не всем сотрудникам, а только самым лояльным и таким образом завысит свой балл.

Теоретически, да, это возможно. Только это было бы очень глупо — такой факт быстро обнаружится если не во время анкетирования, то во время опубликования результатов. В «Порядке проведения рейтинга» четко прописано, что анкету должны получить все инженеры компании.

Анкета плохая и вообще вы считаете неправильно.

Это первый рейтинг и наверняка есть куда расти. Мы с удовольствием принимаем критику и идеи о том, как сделать рейтинг лучше.

Самым важным, как мне кажется, является тот факт, что у нас одна шкала и одна методология, которая применяется ко всем компаниям участникам. Это уже немало.

Дополнительная информация

P. S.: эти результаты лишь верхушка айсберга. У нас еще целый массив интересных данных, которые есть в анкетах и мы их тоже будем публиковать. Следите за обновлениями!

Теми: best employer, аналітика, рейтинг компаній

anonymous 28.09.2011 16:56

Kateryna Alexeenko Java Developer в BidMind 28.09.2011 13:05

Совершенно непонятен вопрос «Я езжу по командировкам и меня это не тяготит.»

Что мне отвечать, если я по-ним не езжу?

Відповісти

Підтримати

Sergey Khaperskov Lead Engineerist 10.10.2011 13:58

Отвечать «не определился» :)

Kateryna Alexeenko

anonymous 27.09.2011 15:41

В чём гарантия добросовестности участников? За всех может ответить обезъянка с клавиатурой и загнать компанию в топ

Max Ischenko Founder в DOU.ua 27.09.2011 15:43

мы опрашиваем наугад выбранных сотрудников компаний, заполняли ли они анкету. т.к. анкеты должны получить все сотрудники такой обман легко раскроется. Да и зачем рисковать? Тогда уж лучше не участовать совсем.

Sergii Voloshchenko QA Automation Department Manager в IS Soft Ukraine 28.09.2011 15:06

не совсем так. У нас пришло письмо НА ВСЕХ с Вашим предложением пройти анкетирование. Дальше я выпросил ключик и вуаля.

Max Ischenko

Olla La PyLady 31.01.2011 22:48

Интересно. Спасибо.

heretic 26.10.2010 06:44

Мне кажется ошибочным считать общий рейтинг компании как среднее по всем филиалам. Ведь человек идет работать в конкретный филиал, в конкретном городе, для него будет слабым утешением что в другом городе все замечательно, а ему просто не повезло с местом жительства. Как пример, «Инфопульс» оказался на третьем месте за счет двух своих филиалов, житомирского и луганского, в том время как в киевском офисе атмосфера, мягко говоря, не из лучших и ни в одной из категорий как-то «Зарплата» или «Возможности роста» или «Соцпакет» он не попал и в пятерку лучших. При этом и в Житомире, и в Луганске «Инфопульс» был единственной компанией, принимавшей участие в анкетировании, так что первые места там были обеспечены в любом случае.Если нельзя переработать результаты, то хоть примечание сделайте — «единственный участник».

Max Ischenko Founder в DOU.ua 27.09.2011 15:44

В этом году эти замечания будут учтены.

anonymous 26.10.2010 06:44

Браво! Рейтинг очень понравился. Выкладывайте больше аналитики.

Maksym Yemets web developer в WebDevs 26.10.2010 06:44

Насколько я понимаю, участие компании — добровольно-платное, т.е. если руководство компании согласилось с условиями для проведения рейтинга и оплатило участие — компания в нем участвует. Очень многие не участвовали, как это видно.Что касается «своего продукта», насколько я понимаю, аутсорсинговыми командами по однозначно своим продуктам с головными офисами за рубежом среди «рейтинговых» являются Magento и Materialise. Относительно прочих — я высказался выше тому же Ku6ep, варианты со «своим продуктом» сильно размыты. Напр., на харьковском IT-Jam доклад по немецко-украинской команде кастомного решения по Magento подразумевал явно «свой» продукт, разрабатываемый выделенной украинской командой, работающей при этом в составе крупной украинской же аутсорсинговой фирмы.

Харьковская GridDynamics, по-моему, продуктовая — ну или как минимум у них аутсорс на основе собственных разработок.

Yuriy Ratinskiy Talent Acquisition Consultant в ELEKS 26.10.2010 06:44

Максим, на мой взгляд, вы не несколько не точно дали название этому рейтингу.Вместо: «Рейтинг лучших компаний», было бы правильнее назвать: «Рейтинг лучших работодателей».А целом, информация интересна.

Max Ischenko Founder в DOU.ua 26.10.2010 06:44

Да, согласен. «Работодатель» точнее отражает суть методики.2010/10/27 Disqus <>

Zucker 26.10.2010 06:44

Посмотрел по DataArt http://www.youtube.com/watch? v...Походу народ с палкой за спиной заставили голосовать в рейтингах.

Евгений Юнак Tech Lead в GlobalLogic 26.10.2010 06:44

интересный рейтинг, спасибо. обидно за Глобал немного... ну да это на совести других заполнявших анкеты.кстати. мне пришлось выбрать профессию «программист», хотя я вообще-то системный инженер, нас тут целый проект таких, и у Инфопульса таких тоже полно., а еще есть архитекторы, дизайнеры, да много еще кто.на некоторые вопросы неоднозначные варианты ответа, некоторые вообще просто не являются ответом на вопрос. я так понимаю, все ответы в результате логически просто имеют определенный численный вес, а по смыслу ответов это немного не так. Имо, анкету нужно дорабатывать.в целом, спасибо за труды, надеюсь, в следующий раз будет еще лучше и больше компаний примет участие.

Анкету будем улучшать, да. Насчет должностей сделаем справочник, потому что в этот раз был просто madness с обработкой — 700 человек просто вписали что-то свое и в итоге все пришлось «сводить» ручками.

Volodymyr Agafonkin Software Engineer (JS, algorithms, maps) в Mapbox 26.10.2010 06:44

Отличная инициатива и интересные результаты, спасибо! Очень приятно видеть свою компанию (Cogniance) числе лидеров.

Антон Умницын Senior iOS developer в Scooterson 26.10.2010 06:44

Я считаю, что стоит разделять компании которые работают над свои продуктом, от компаний работающих «по найму». Многие из таких компаний по сути занимаются outstuff-ингом и рейтинг выставляемый компании «наемнику» скорее характеризует компанию «заказчика». Да и в обычных outsource компаниях все очень сильно меняется от проекта к проекту, поэтому мешать outsource и компании со своим продуктом я считаю необъективно.P.S. А еще впечатляет, что будучи зарегистрированным на developers.org.ua ЯНЕ МОГУ ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ НЕ ЗАРЕГЕСТРИРОВАВШИСЬ ЕЩЕ ГДЕ-ТО! То есть комменты у вас от другого сервиса прикручены? И даже будучи залогиненным нельзя обойтись без регистрации на левом ресурсе? Круто! 5 баллов!

Про «по найму» — тоже двоякая ситуация. Если вы работаете на компанию, которая владеет продуктом из-за рубежа, и разрабатываете, оглядываясь на зарубежные требования, вы не более чем аутсорсинговая команда по разработке продукта материнской компании. Как минимум часть разработки продукта ведете не вы, а зарубежная компания, т.е. продукт уже не полностью «ваш». Не является ли и такой вид работы «работой по найму»? На этом фоне, например, я работал на украинскую компанию, разрабатывавшую, сопровождавшую (включая интеграцию и техподдержку), а также продвигавшую самостоятельно свои продукты. На территории Украины. С точки зрения самостоятельной разработки и общей автономности — они значительно круче (кстати, там были свои плюсы и по организации работы, и по демократичности отношений). И только по показателю общих доходов они, скорее всего, окажутся хуже, — ибо обычные расходы украинских заказчиков в ИТ-сфере ожидаемо ниже западного мира.И, кстати, как делить, если 60% фирмы работают на «свой» продукт (ведомый в области продаж/техподдержки/маркетинга/учета пожеланий пользователей заграничной материнской компанией), в то время как остальные 40% аутсорсят по другим проектам? А если соотношение, в силу конца цикла жизни «своего продукта» 20/80? Ситуация более чем обычная, особенно для небольших аутсорсинговых фирм: от нуля создали проект, он «выстрелил», он продолжает дорабатываться группой разработчиков... Он «свой» или не «свой»? Или он «свой» только если среди учредителей украинской конторы оказался заказчик проекта? И какая, по сути, разница рядовому (или не рядовому) разработчику, если по принятой в фирме тарифной сетке он на любом из проектов одинаковой сложности получит примерно одинаковую зарплату и опыт, вне зависимости от того, «свой» проект или нет (а прочие условия по фирме — тем более равные).Хорошо понимаю причину вашего мнения, но, имхо, нет причины ориентироваться в силу указанной специфики на «свой» — «не свой». Тем более что фирм, занимающихся только одним продуктом, да ещё и имеющих среди учредителей украинской фирмы зарубежного владельца продукта — совсем немного в Украине вообще. Собственно оттуда ваша причина и растет;)

Спасибо за развернутый ответ, однако я уточню свою позицию. Я имел опыт работы в обоих типах компаний и могу сказать, что в аутсорсинговых компаниях от проекта к проекту могу отличаться не только зарплаты и условия карьерного роста, но так же система отпусков, льгот и медицинских страховок. И чем больше компания, чем больше она ведет проектов, тем большие перегибы можно заметить. Один заказчик готов оплачивать национальные праздники, а другой плевать хотел на них, один хочет дополнительно оплачивать медицинскую страховку для работающих на его проекте, а другому надо только получать результат, хоть все вымри, на одном проекте постоянно ездят за границу, а на другом нету даже намека на подобные командировки, а оценивают одну компанию, это, по вашему, объективно? Для компании которая, как вы выразились, ведет аутсорс только одного проекта или делает свой продукт, такие параметры будут более-менее одинаковыми и более точно отразят климат и условия внутри. Для аутсорсинговых компаний гораздо важнее такие параметры как отстаивание интересов работников перед заказчиком, предоставление каких-то гарантий, возможность ротации в случае закрытия/завершения проекта. А если все смешать, то не понятно о чем вобще говорит этот рейтинг. Ну разве что он хорош для самих компаний, поскольку позволяет узнать руководству о надеждах и чаяньях подчиненных, причем в удобном статистическом виде. Но в этом случае соизмерять компании по их привлекательности для трудоустройства — неприемлемо.

Maksym Yemets

Изначально мы задумывали делать отдельную номинацию для «не-аутсорсинг» (продуктовых) компаний. Пришлось отказаться, главным образом потому, что номинация была бы практически пустая. Ну и Max Yemets хорошо за меня ответил.:) Насчет комментов: да, сорри. Это временная заглушка, пока мы переделываем свой движок для комментариев.

Жаль, что в рейтинге не учитывался Ciklum — Харьков. Или его включили в киевский?

Харьковский офис не учитывался, только Киев. В 2011 думаю будет.

Богдан Гурч 26.10.2010 06:44

На мой взгляд, было бы интересно дополнительно определить рейтинги среди компаний одного уровня (по колличеству работающих например).Поставить в один ряд компании с 20 сотрудниками и 500+очень трудно с точки зрения объективности их оценки.

В смысле? Ну так у нас и разбиты рейтингы по количеству работающих.

Sergiy Movchan (COTOHA) human manager 26.10.2010 06:44

в смысле странно видеть, что «лучший среди всех 200+» циклум ни разу не лучший в какой-нить другой категории, т.к. мелкие конторы по определению имеют больший средний бал.

Не понял. Почему странно? Мелкие конторы имеют больший средний балл, это собственно одна из причин почему крупные компании в отдельной номинации.

так почему бы вообще не разделить по весовым категориям компании? не только в «общем зачёте», но и «по городу», «по вопросам».просто сейчас не видно насколько циклум по Киеву лучше остальных тяжеловесов, т.к. тяжеловесы в рейтинг по Киеву не попали вообще. (хотя может отдельно конторе вы это и сообщили)

Роман Хміль CEO в Creative Quarter Inc 26.10.2010 06:44

У нас (GL) по Киеву 15.21, остальные тяжеловесы попали; -) Просто по условиям рейтинга публиковать обещали только общие результаты, хотя согласен, на будущее желательно видеть разбивку по городам и баллы по вопросам. Если же Макс планирует детализацию продавать за отдельные деньги, то можно их продавать с условием, что опубликует через 2−3 мес... Уверен, идей много и в будущем станет жить интереснее.

Зачотный рейтинг. Макс, спасибо.

Vitaly Kravets 26.10.2010 06:44

Очень интересно было бы посмотреть рейтинг компаний по уровню ЗП по регионам.И ещё, почему среди участников рейтинга нет компании SoftServe? Она в разы крупнее некоторых других участников.

Да, нам тоже жаль, что нет SoftServe. Уверен они бы достойно выступили. К сожалению компания отказалась от участия в рейтинге, но я очень надеюсь что на рейтинг-2011 мы их все-таки уговорим.

Aleksey Kolupaev CTO в eduki 26.10.2010 06:44

Очень круто! В какие данные получили компании в своих отчетах? А сожно ли провести параллели с результатами отпросов и статистикой ДОУ по зарплатам?

По зарплатам сложно т.к. таких вопросов в анкетах не было. Что касается аналитики вообще, мы над ней еще работаем, в ноябре будем публиковать. У компаний вообще супераналитика будет — во-первых анализ ответов с детализацией по должностям, опыту работу и возрасту плюс сравнение со средним по рейтингу. То есть например «ага, у нас джуны С++ довольны зарплатой, а сеньоры нет» или «у нас зарплата лучше чем среднее по рынку, а соцпакет хуже». ИМХО вообще бесценная информация.:)

Noname Nounamer 26.10.2010 06:44

Только вы быстро задолбетесь делать это бесплатно. Такая аналитика стоит денег.

Я на это и надеюсь. Мы делаем инструмент и хотим продавать его компаниям, может быть вообще без всякого рейтинга, как вещь-в-себе.

Другой ньюанс — есть много компаний (почему-то уверен), которые предоставляют данную аналитику и думаю более точно. Чем брать собираетесь?

Valentine Golovach Product manager в DOU.ua 26.10.2010 06:44

Юношеским максимализмом.

ксати, а нет ли корелляции между величиной компаний и оценкой? (по описанию, методика должна давать крен в сторону больших компаний из-за опциональности заполнения)

В смысле? Баллы же опубликованы. Легко увидеть что у крупных компаний средний балл ниже, чем у компаний поменьше.

Ну значит крен оказался небольшим. (крен из-за опциональности заполнения: то есть опциональность заполнения делает опрос открытым (а не закрытым) и соответственно выборка работников становится социологически нерепрезентативной [как правило в сторону повышения баллов]. Если растет процесс отказов заполнения анкеты в больших компаниях, значит к-ство баллов на самом деле там должно быть еще меньше;)). [ну и говоря о корреляции с размером я имел в виду зависимость от размера внутри одной весовой категории]

Andrey Tkachenko Senior Backend Developer в Spryker Systems GmbH 26.10.2010 06:44

интересные результаты, спорные для некоторых компаний (моя не учавствовала). Интересно, кто-то все же пытался стать лучше?:)

Alexander Belchenko PM и ведущий разработчик в продуктовой компании 26.10.2010 06:44

> Всего было обработано 2649 анкет из примерно 4500Остальные анкеты не учитывались потому что?

Сорри, неточно выразился. Собрано анкет — 2649. А 4500 это количество сотрудников в компаниях, которым были разосланы ссылки на анкету.

Почти половине на заполнила вообще?

Именно так. Причем в больших компаниях уровень заполняемости сильно хуже, чем в небольших.

Что логично. В больших компаниях много бюрократии и работникам просто некогда или нет желания эти бумажки заполнять.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

А почему указаны только первые пятерки по трем основным категориям?

Так было прописано в Порядке проведения (см ссылку внизу статьи). Почему это было прописано в Порядке — другой вопрос. Отвечаю — чтобы согласилось участвовать больше компаний. Мало кому интересно увидеть себя на 20-м месте.