Node.js role for OUTSTANDING project (RTB, Big Data, Machine Learning)! Let’s talk today!

Лучшие IT-работодатели 2014: EPAM, Plarium, AltexSoft и SMKvision

Пришло время подвести итоги рейтинга работодателей за 2014 год, который был составлен на основе анонимного голосования сотрудников. В ходе опроса 7318 айтишников оценили 564 компаний.

Представляем вам аналитику результатов по состоянию на 14 декабря 2014 года. Почти ежедневно добавляются новые ответы, и в рейтинге происходят небольшие колебания. Актуальные результаты вы всегда можете посмотреть в сводной таблице. Результаты прошлого года — здесь.

Как считался рейтинг.

Категория «800+ специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
EPAM Systems
88
 433 анкеты
86
90
86
90
84
87
92
SoftServe
88
 553
88
90
87
83
85
87
93
ELEKS
85
 261
85
85
86
81
82
85
91
4 Ciklum
84
 197
81
90
82
82
78
85
92
5 Infopulse
83
97
79
83
82
82
81
82
91

В «весовой» категории больших компаний новый лидер — компании EPAM Systems наконец-то удалось обогнать теперь уже серебряного призера SoftServe, который в течение последних несколько лет удерживал первенство. Разница между рейтингами компаний составляет всего лишь десятую часть балла. Третье место занял ELEKS, который в топ-5 попал впервые.

Заметна общая тенденция — айтишники стали более критичными в своих оценках. Если в прошлых годах лидер рейтинга набирал 90,39 баллов, то теперь — только 87,83.

Сильно вырос рейтинг ELEKS, растет он и у SoftServe и EPAM Systems. У остальных компаний-лидеров — наоборот — падает.

Наибольшее количество оценок в этой категории было сделано сотрудниками компании SoftServe (553 анкеты).

Категория «200—800 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Plarium Global
97
89 анкет
97
99
96
98
95
97
99
Cogniance
93
58
93
94
91
92
93
94
97
DataArt
92
 126
90
94
91
94
88
94
95
4 Terrasoft
92
119
90
95
89
90
87
93
96
5 Provectus
91
97
86
97
86
94
89
92
95

Первое место в этой категории заняла компания-разработчик игр, Plarium Global, которая приняла участие в рейтинге впервые. На второй ступеньке — Cogniance, чьи оценки заметно выросли по сравнению с прошлым годом — на 3,5 балла. Бронзовым призером стала DataArt.

Резко упали рейтинги Provectus (победителя своей категории в прошлом году) и Terrasoft (серебряного призера 2013). Напротив, растут баллы Cogniance и, после недавнего падения, DataArt.

Наибольшее количество оценок в этой категории было сделано сотрудниками компании INTROPRO LLC (193 анкет).

Категория «81—200 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
AltexSoft
98
29 анкет
99
98
99
96
99
98
99
Brightgrove
98
54
98
98
97
99
98
99
99
Archer Software
96
28
95
94
98
94
93
97
99
4 Grammarly
95
33
94
97
91
98
94
93
98
5 BMFN
94
23
94
96
94
93
89
96
97

Все лидеры этой категории, кроме одного, Brightgrove LTD, отличаются от состава топ-5 прошлого года.

Золотой призер — AltexSoft. В прошлом году компания была на 11 месте в категории «до 80 сотрудников». Хорошо растет — и количественно, и качественно. Brightgrove, победитель 2013 года, теперь занимает серебряную ступеньку. Archer Software уверенно развивается и, увеличив свою оценку на 5 баллов, занимает 3 место.

В прошлом году серебряным призером была компания Itera; в нынешнем рейтинге она спустилась на 30-ю ступеньку. Третьим был Akvelon Ukraine, который сейчас переместилсся 34-е место. Интересно, что такая же тенденция была и в прошлом году — ни одна из компаний-лидеров 2012 года не вошла даже в десятку победителей в 2013.

Как уже было отмечено выше, рейтинги AltexSoft и Archer Software растут. Оценки Grammarly слегка падают. Рейтинги Itera и Akvelon Ukraine падают критически.

Наибольшее количество оценок в этой категории было сделано сотрудниками компании INTERSOG (60 анкет).

Категория «до 80 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
SMKvision
99
17 анкет
100
99
98
98
97
100
100
PFSOFT
98
15
99
100
97
96
97
98
100
INSART
98
21
98
96
99
99
96
97
100
4 DEVOLER
97
19
96
98
98
96
96
97
99
5 Vertamedia
97
22
97
99
96
96
94
97
98

Победитель категории, SMKvision, имеет самый высокий балл в рейтинге среди всех категорий — 99,85 баллов.

Серебряную и бронзовую позиции занимают компании PFSoft и INSART. Компания MacPaw, имевшая в 2012 и 2013 годах оценку 100 баллов, в этом году спустилась на 13-е место рейтинга с 95 баллами.

Оценки всех предыдущих участников рейтинга падают. Однако в этом году в лидеры пробились компании, ранее не принимавшие участия в опросе.

Наибольшее количество оценок в этой категории было сделано сотрудниками компаний MacPaw, Yalantis и CodeTiburon (по 30 анкет).

Лидеры по городам

Киев:

Компания Общий балл Профессиональный рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1 Grammarly
95
33 анкеты
94
97
91
98
94
93
98
2 MacPaw
95
32
93
100
89
99
94
95
96
3 Epom
95
25
93
99
92
97
92
93
97
4 NetEnt
94
20
90
97
93
98
93
96
93
5 Playtika UA
93
20
93
91
90
92
94
94
96

Харьков:

Компания Общий балл Профессиональный рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1 AltexSoft
99
23 анкеты
99
98
99
96
99
99
99
2 Brightgrove
98
46
97
98
97
99
97
99
99
3 INSART
98
23
97
96
99
99
96
98
99
4 Prophonix
97
22
97
99
97
95
92
98
98
5 Intego Group
96
28
93
99
95
96
94
96
96

Львов:

Компания Общий балл Профессиональный рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1 Intellias
92
38 анкет
90
96
89
89
90
90
97
2 Symphony Solutions
90
41
90
98
80
91
86
91
95
3 SoftServe
90
 244
91
92
90
86
89
89
94
4 Perfectial
90
43
92
89
87
90
87
92
93
5 EPAM Systems
90
 105
89
93
87
91
86
88
94

Одесса:

Компания Общий балл Профессиональный рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1 Provectus
91
99 анкет
86
98
87
94
88
92
95
2 INTERSOG
87
53
88
93
86
85
82
86
92
3 Luxoft
86
22
85
85
83
89
82
86
92
4 111PIX UA
84
20
88
88
80
87
77
79
90

Днепропетровск:

Компания Общий балл Профессиональный рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1 PFSOFT
96
21 анкета
97
100
94
94
94
96
99
2 Archer Software
95
20
93
95
98
93
92
96
98
3 BMFN
94
24
94
96
94
93
89
95
97
4 Yalantis
93
29
93
95
87
92
94
93
97
5 Aquasoft
92
29
87
94
93
90
87
95
97

Сводная таблица лидеров по каждому из пяти городов:

Как видим, среди жителей больших городов харьковчане оценивают своих работодателей наиболее высоко, тогда как одесситы и львовяне ставят достаточно низкие оценки.

Лучшие из лучших

Победители по каждой из шкал оценивания:

800+ 200–800 81–200 до 80
Профессиональный рост SoftServe Plarium Global AltexSoft SMKvision
Условия труда GlobalLogic Plarium Global Symphony Solutions MacPaw
Менеджмент SoftServe Plarium Global AltexSoft INSART
Зарплаты и бонусы EPAM Systems Plarium Global Brightgrove INSART
Признание моего труда SoftServe Plarium Global AltexSoft SMKvision
Коммуникации с руководством EPAM Systems Plarium Global Brightgrove SMKvision
Отношения с коллегами SoftServe Plarium Global AltexSoft INSART

Plarium Global — самый уверенный победитель рейтинга, лидирует одновременно по всем шкалам. Интересно появление GlobalLogic в ТОП по «Условиям труда» — ведь в общем рейтинге компания заняла предпоследнее 7-е место.

Выводы

Маленькие компании имеют в среднем более высокие оценки, чем крупные.

Среди больших городов самый высокий рейтинг — у харьковских компаний. Видимо, там живут самые счастливые айтишники. Или самые неизбалованные.

Титулы:

EPAM Systems — лучший работодатель категории «от 800 сотрудников»
Plarium Global — лучший работодатель категории «200-800 сотрудников»
AltexSoft — лучший работодатель категории «81-200 сотрудников» (и лучший работодатель Харькова)
SMKvision — лучший работодатель категории «до 80 сотрудников»

Grammarly — лучший работодатель Киева
AltexSoft — лучший работодатель Харькова (и лучшая компания категории «81-200 сотрудников»)
Intellias — лучший работодатель Львова
Provectus — лучший работодатель Одессы
PFSOFT — лучший работодатель Днепропетровска

Congratulations!

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

Не знаю, конечно, как в крупных компаниях происходит процесс голосования, тут охотно верю, что из 1000 сотрудников, 30 точно зайдут и проголосуют. Но небольшие, которые не имеют в своем профиле на доу ни одного отзыва, имеют поразительно сознательных сотрудников, которые хором по 20 человек идут голосовать :)

Перебивали предложения друг друга? )

87 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Интересно, почему такой рейтинг у Террасофт? У них был очень низкий рейтинг (ниже 80), потом в 2014 они почистили аккаунт и накрутили рейтинг за счет сотрудников.
На графике показана другая картина.

У них был очень низкий рейтинг (ниже 80)

А когда приблизительно был очень низкий рейтинг?

Нашел такое:
web.archive.org/...dou.ua/ratings
оценка 91, Jul 2013

или оценка 89 за Nov 2012
web.archive.org/...nies/terrasoft

И еще такая динамика за последние 14 месяцев:

		05/11/2013: 93.4362934363
		01/12/2013: 93.045112782
		01/01/2014: 93.7803692906
		01/02/2014: 93.543956044
		01/03/2014: 93.8095238095
		01/04/2014: 93.8095238095
		01/05/2014: 94.6666666667
		01/06/2014: 94.2760942761
		01/07/2014: 93.7051899411
		01/08/2014: 93.3436853002
		01/09/2014: 93.380631113
		01/10/2014: 93.2793847567
		01/11/2014: 92.6578530027
		01/12/2014: 91.5154950869

Если не изменяет память, то по состоянию на июнь 13го рейтинги были не очень.

Нашел за 30 мая:
web.archive.org/...nies/terrasoft
там общая (средняя) оценка 77.8:
i.imgur.com/4FznpnZ.png
правда только 10 человек проголосовало тогда.

Спасибо за ответ. Нечто похожее у меня и осталось в памяти :)

Графики строились только по трем точкам — сохраненным результатам в декабрях 2012 и 2013, ну и текущих.

в 2014 они почистили аккаунт и накрутили рейтинг
Это когда именно?

Plarium и правда хорошая компания, по крайней мере по словам знакомых которые там работают они в отличии от других геймдев контор не жлобятся на зп. ( Камень в огород Ubisoft :) )

Их и так камнями закидали после релиза нового assassin’s creed, а тут Вы еще))

Ubisoft — худшее место, где мне доводилось работать. Они заслуживают того потока дерьма, который на них льется.

Блин, реально жаль, ведь игры отличные выпускают.

А вот отдел тестирования у них по ходу явно подкачал.....

А я вообще подумал, что его попросту не было, отдела этого.

Общался с человечком из киевского юбисофта, так он говорит что есть тима тестировщиков.

Странно, что она еще есть после такого релиза:)
На сколько я знаю, локализацией Unity для PC занимался именно Киевский офис.

Я знаю что примерно месяца 4 назад они занимались только фар краем, и ассасин(ни один из ассасинов вообще) даже ногой в киевский офис не ступал, может сейчас что то изменилось....

Команда тестировщиков быть должна, но после такого ляпа, я бы в корне пересмотрел их рабочий процесс и стратегию тестирования...Т.к. такой баганутый продукт зааксептить, что то явно не так у них.

Глядя на последние игры...сложно их таковыми назвать.
У них скорее получаются отличные игры вроде «rayman legends».
(Прошу учесть, что это сугубо личное мнение, которое я никому не навязываю:) )

Ну я был просто в восхищении от AC:Unity.
Впервые вернули ту атмосферу, потерянную в AC:2

Игры у них, конечно, говно, но как работодатель чем они плохи?
Я в геймдеве в общей сложности проработал полгода (в геймлофте) и сбежал и точно знаю, что очень многие мои коллеги оттуда сбежали в Юбисофт. Значит не так уж там и плохо.

Просто в gameloft еще хуже.

А можно вообще поподробнее?

Так ты там и не работал.
Проработал испыталку и слился них** не зделав..
Зато сейчас «Сениор» — хуле ? :)

Здравствуй Саша, а ведь в разговорах ты всегда отличался объективностью.
Не я слился, а меня слили(причины на это у вас были) до того, как я сам ушел(с чего бы мне задерживаться в компании, которую я счел худшей за карьеру?). И сделал я за время работы в Юбисофте не меньше чем за тот же срок мои сокамандники, а наверное даже больше. Я понимаю, что неприятно читать когда компанию в которой ты столько проработал и отдал столько сил поливают грязью, особенно человек с которым у тебя был конфликт. Но взгляни правде в глаза: у Юбисофта была(на момент моего увольнения) куча проблем, которые вы признавали, но зачастую даже не знали как решить. Последствия имеете закономерные (например отзывы геймеров).
На этом бы хотел остановить публичный срач — никому он на пользу не пойдет.

Здравствуй Вова,

Знаешь такую поговорку: «Назвался груздем — полезай в лукошко» ?
Так вот за свои слова на паблик форуме, теперь прийдется отвечать.
Особенно когда аудитория — потенциальные сотрудники компании (программисты).
Я понимаю что тебе не хочется ворошить прошлое, особенно когда читают все твои текущие коллеги.
С тобой у меня конфликтов не было — это штатная ситуация, когда лид «оптесывает» подчиненного чтобы тот влился в команду, и не приносил демотивацию.
Поэтому пока не пиши в резюме такие слова: «умею работать в команде» — это не так.
У Нас в Юбисофте, атмосфере, тимспириту, мотивации — уделяется максимальное внимание.
И поверьте, у Нас действительно круто и прикольно работать — на работе люди живут и получают от этого удовольствие.
Это не та компания, где в 9.00 приходят сотня роботов с каменными лицами, работают упялившись в моники и в 18.00 — домой.
К сожалению ты не влился в команду — и меняться для этого не захотел — а просто ушел.
Я желаю успехов Тебе, Я указал где можно улучшаться — поверь это важно.

С уважением,
Александр Манилюк.

Это не та компания, где в 9.00 приходят сотня роботов с каменными лицами, работают упялившись в моники и в 18.00 — домой.
Озвучьте, пожалуйста, весь список.
А то так получается, что про свой опыт пишешь в озвученной конторе.
И поверьте, у Нас действительно круто и прикольно работать — на работе люди живут и получают от этого удовольствие.
А это уже вообще за рамками добра и зла.

З.Ы. У меня часто такое впечатление, что радетали за свои конторы лучше бы не писали, а то как напишут, то ужасаешься работе у них.

Озвучьте, пожалуйста, весь список.
А то так получается, что про свой опыт пишешь в озвученной конторе.

Не буду.

А это уже вообще за рамками добра и зла.
З.Ы. У меня часто такое впечатление, что радетали за свои конторы лучше бы не писали, а то как напишут, то ужасаешься работе у них.

А Я и не претендую на звание официального лица.
Я лишь обычный программер, который высказал свою точку зрения.
Здесь форум людей которые обмениваются мнениями — можете решать себе что Вам угодно...

Не буду.
Так а про кого ты это писал:
Это не та компания, где в 9.00 приходят сотня роботов с каменными лицами, работают упялившись в моники и в 18.00 — домой.
Неужто про марсиан? Например я таких контор не знаю за 20 лет работы. Разной поганости в разных хватало, но вот «роботы с каменными лицами» — бррр.
А вот это тоже впечатлсяет:
когда лид «оптесывает» подчиненного чтобы тот влился в команду
Папа Карло прямо какой-то.
Неужто про марсиан? Например я таких контор не знаю за 20 лет работы. Разной поганости в разных хватало, но вот «роботы с каменными лицами» — бррр.

Виктор, мы по разному воспринимаем понятие «каменного лица». По моему у нас пол страны с такими лицами ходят.
Че всем хочется до меня доебаться ? Ну хоть интерес вызвал — и за то Спасибо !

Папа Карло прямо какой-то.
Да, так и есть.
У нас серьезные крупные проекты, которые Вам и не снились...
Работаем...

А мне просто стиль недипломатичного изложения мысли понравился...
А то от программерского снобизма давно тошнит

P.S
Просто проходил мимо

тебе лучше не писать ничего о компании, такими постами ты ее гнобишь в глазах тех самых потенциальных сотрудников похлеще чем «это худшая компания где мне доводилось работать» от уволившихся сотрудников

Про неумение работать в команде ты совершенно прав, я этого не скрывал и не скрываю. На текущем месте те же проблемы.
Но куда хуже когда политика компании максимально акцентирует внимание на атмосферу, мотивацию и прочая. Работа — это в первую очередь работа, а не клуб по интересам. Ставить личные качества сотрудника выше его профессионализма — это бомба замедленного действия. Думаю тут мы принципиально и разошлись.
Надеюсь ты всерьез обдумаешь мои слова. Успехов и тебе.

1) средние оценки у всех компаний в группе тем выше, чем меньше в них сотрудников (80+ для 800+ человек, и 95+ для меньше 80- человек)
2) количество заполненных анкет в 5-10 раз меньше, чем количество людей работающих в компании. Логично предположить, что голосовать ходят в большинстве своем (кроме топ-менеджмента и эйчаров) люди довольные своей компанией.

Смею предположить, что оценки (особенно в небольших компаниях) слегка завышены.

Для интереса посчитал средние оценки в зависимости от размера компаний:
до 80 специалистов — 89.6
81...200 специалистов — 87.3
200...800 специалистов — 88.14
800+ специалистов — 82.25

У категории 200...800 оценка выше, чем у 81...200, что немного противоречит Вашему предположению 1)

согласен с математикой (с ней вообще трудно спорить), однако не считаете ли Вы, что разница в менее чем 1 балл из 100 может являться статистической погрешностью? :)

Даже если это так, то утверждать что «средние оценки у всех компаний в группе тем выше, чем меньше в них сотрудников» нет особого смысла :)

Если идти назад от процентной оценки к шкале Лайкерта (Полностью согласен — Совсем не согласен), то оценки
89.6, 87.3, 88.14, 82.25, если их умножить на 6 стают такими:
5.376, 5.238, 5.2884, 4.935
а если потом это округлить до целых чисел, то это будет 5 у всех, что соответствует ответу «Согласен».

Edt. звучало бы убедительнее, если бы люди не стеснялись давать критические оценки
например, «преподаватель скорее поставит 3, даже если студент практически ничего не знает, и практически никогда не поставит 1, средняя оценка в большинстве случаев округляется до 4 — наша система образования работает не так уж и плохо, выпуская специалистов выше среднего»
причина эдитинга — рука тянется к ctrl+enter для перехода на новую строку

Если сотрудник честно ставит плохие оценки компании, значит его не устраивает зарплата, ему не нравится офис, у него нет перспектив роста, атмосфера в компании тоже ему не нравится — в результате возникает вопрос — зачем такому сотруднику работать именно в этой компании?

Потому как надо еще найти другую компанию и устроиться туда.

Количество небольших компаний значительно больше, чем «гигантов». Поэтому средний бал будет одни (89,6), а топике упомянуты лишь компании с «супер» рейтингом (97-99). Может быть это как раз тот случай, когда идеал достижим?. У «гигантов» средний бал 82, а топе 83-88, что уже гораздо ближе.

Я вас умоляю какие 100%. Я лучше буду в гиганте на 80 работать, чем в маленькой региональной со 100%. Мне вот интересно в топе маленьких компаний хоть у кого то медстраховка есть?

Именно это я и имел ввиду. Сорри, видимо, не так ясно выразтлся.

Именно поэтому вы и фрилансите, что предпочитаете курятник маленьким компаниям? :)
Уверен, страховка есть у очень многих мелких (включая нашу, но из наших я, наверное, единственный, кто на ДОУ заходит, так что мы вне конкурса).

А Пларіум все ще пропонує релокацію в Сімферополь?
Я розумію що рекрутерам треба вакансію закрити, але якусь мінімальну адекватність і розуміння моменту треба мати.

Ну, в Сімферополі взагалі доволі специфічна ситуація завжди була.
В Пларіума офіси між собою зв’язані лише постільки поскільки, і судячи з рейтингу — голосували явно не всі, бо в тому ж Сімферополі оцінку 100 можна було б поставити хіба би з-під палки.

Из хорошего в Plarium-е — это только зп.

Якщо добра ЗП, в більшості випадків і все інше файно.
А от якщо на оплату твоєї праці жлобляться, значить і в іншому проблем буде дофіга.

Взагалі-то не зовсім.
Мене дуже здивувало коли я побачив Plarium на першому місці, тому що це друга з кінця контора серед тих, з якими я мав справу. Правда, все дуже залежить від офісу — в Сімферополі і на зарплату-то жлобилися, а піднімати її було взагалі якось не прийнято.
Головною проблемою був менеджмент — в нас реально була ситуація коли директор офісу власною персоною прибігла до нас в куток програмістів і диким голосом кричала щоб програмісти зробили колір #000000 чорнішим. Головним аргументом було, цитую: «Ну вы же люди с ВЫСШИМ образованием!!!!!».

Так. Я не побачив тут логічного зв’язку. Може бути менеджмент поганий? Ну так якщо гарно платять, то нормально, що хочуть отримати достатній рівень професіоналізму, а інакше навіщо такі трати?)) І тут справа не тільки в тому, як ти кодиш, а і в софт скілах, в умінні зрозуміти і зробити ефект «чорнішого», те, що директор десь в іншому місці побачив і захотів у себе.

Якщо користуватися такою логікою — то робота мрії це певне проституція а не ІТ. Платять непогано, а те що деруть у всі дирки — це ж і так ясно, інакше для чого такі трати :)

Ну, але на щастя це не мій варіант — я не вважаю ситуацію коли головний бухгалтер (а по сумісництву — директор офісу) влазить в розробку нормальною, яка б не була зарплата (при тому що в тих хлопців які збирали UI зарплати були якраз не дуже вражаючими).
Тим більше, що кольори вибирають художники, яких в конторі було раз в 5 більше ніж програмістів, і зарплати в них були повище (офіс більше займався постачанням арту для інших).
І на щастя це не лише моя позиція — коли звідти йшов один мій колега якого я дуже поважаю то йому на прощання запропонували підняти зарплату в 2 рази (при тому що база була на той момент вже вище ринку — сумма була в 3 з лишнім рази більшою ніж та, яку він отримав на наступному місці роботи), але він (сюрприз-сюрприз) відмовився, хоча міг би гребти капусту лопатою.

Аналогично очень удивился спискам мелких компаний. НетЕнт попал в топ 5 по Киеву?! Коллектив там конечно лучший из всех, где я работал, но остальное... Об СМК вижин не знаю, но в обычных светских разговорах мало чего хорошего о них тоже слышал. Плариум вобще не слышал ниразу. Вобщем верится только в список 800+

Это просто восхитительно и неописуемо здорово, что в таком далёком от Запорожья городе как Таллинн, ведут светские беседы о нашем коллективе! Отличный комплимент!

Так же восхитительно читать подобные вбросы, которые вобще лишены смысла.
1. Есть слово релокейшин. Есть слова стаж, карьера. Знаете, компаний есть в мире много и люди могут переходить из одной в другую, и представьте, даже в другие страны могут переехать, хоть когда-то и работали в Украине. Вобще фантастика, да? Особенно для проэктного менеджера из запорожья.
2. Коим образом здесь Запорожье примазано, не ясно. Наверное надо сходить к гадалке.
3. О вашем коллективе? У вас написано в профайле LigthIT, я такого вобще не упоминал.
4. У вас болезнь среднестатистического manager-а среднего звена — ничего не знаю, ничего не понял, но сказать что-то должен.

Осталось 3 как минимум и один новый: вы и официально заказчикам иерархию дочерних компаний в виде тортика представляете?

Если вы не знаете из какого города компания о которой вы оставляете комментарий и не знаете

иерархию дочерних компаний

то зачем оставлять комментарий, который не несёт ценности, кроме возможных ссор и неурядиц?

а на счёт

вы и официально заказчикам иерархию дочерних компаний в виде тортика представляете?

вам должны были рассказать на одной из светских бесед, которые вы упомянули.

Не знаю, конечно, как в крупных компаниях происходит процесс голосования, тут охотно верю, что из 1000 сотрудников, 30 точно зайдут и проголосуют. Но небольшие, которые не имеют в своем профиле на доу ни одного отзыва, имеют поразительно сознательных сотрудников, которые хором по 20 человек идут голосовать :)

Очень часто людям проще потыкать галочки, чем писать развернутый отзыв. Это вполне нормально.

Отзывы (вместе с оценками) тоже писали, по идее скоро из них опубликуем такого типа статью:
dou.ua/...013-vox-populi

А очень часто их в таких компаниях ПРОСЯТ потыкать галочки. Хором, по 20 человек.

ну если люди потыкают честно, то это как бы и неплохо)
а если не честно и подозрительно слишком хорошо, то мы просто не засчитаем такую оценку

Где-то месяц рейтинга была обнаружена уязвимость (уже исправили), и можно было сделать оценку 115%.

Вы говорите о багах, мы же говорим о накрутках. Боретесь с ними вы каким-то образом? Сюдя по компаниям с наименьшим рейтингом — нет. Кстати, до перехода в Глобал, я работал в компании у которой рейтинг был ~95, но это совсем не значит, что они были лучше. Просто костяк компании зашел сюда и проголосовал «как надо», и я думаю, что это не единственный случай.

этот рейтинг о то так абы було, он вообще ни чего не отображает

Отличный рейтинг, спасибо.

А как так получается, что глобальный рейтинг компании и средний рейтинг этой же компании по городам — не имеют между собой вообще ничего общего?

Имеются ввиду оценки или место в рейтинге?

не знаю по какой методике ведётся подсчёт, но если
(R1*N1 + R2*N2 + ... + Rx*Nx)/(N1+N2+...+Nx) где Rx — оценка компании в городе x, а Nx — количество голосов в городе x

то средний рейтинг по всем городам != рейтингу в Украине... Или используется другая формула или есть какие-то дополнительные данные

Вы довольно подробно объясняете, как считается итоговая оценка каждого проголососвавшего, но ни слова о том, как формируется глобальный рейтинг по Украине

например берём «Работа в компании способствует моему профессиональному росту» в СофтСерве, считаем по городам:
(91*243+90*80+88*4+86*17+86*40+95*2+90*31+83*34)/(243+80+4+17+40+2+31+34)=89.5
А в глобальном рейтинге 88

А в глобальном рейтинге 88

Сейчас уже 89 (там добавилось всего пара голосов). Думаю несовпадения происходят в основном из-за округлений, в рейтинге в основном отображаются цифры после округлений, а при рассчетах берутся цифры до округлений. Я попробую еще вручную пересчитать, по «сырым данным» (свежих сырых данных в у меня пока нет).

Вы довольно подробно объясняете, как считается итоговая оценка каждого проголососвавшего, но ни слова о том, как формируется глобальный рейтинг по Украине

Глобальный рейтинг по Украине формируется по отдельным группам в зависимости от размера компаний (800+, 200-800 и т.п.). В каждой из групп побеждает та компания, у которой выше «Общий балл» и при этом пройден барьер кол-ва голосов (80 голосов для компаний 800+). Общий балл — это среднее арифметическое средних оценок «Проф. рост», «Условия труда», ..., «Отношения с коллегами». Средние оценки «Проф. рост», «Условия труда», ..., «Отношения с коллегами» считаются по всем оценкам пользователей.

Например, есть вопрос «Работа в компании способствует моему профессиональному росту» и все ответы на него (в отдельной компании):

Полностью согласен: 315 ответов
Согласен: 163
В принципе согласен: 35
Нет определенного мнения: 7
Не совсем согласен: 15
Не согласен: 5
Совсем не согласен: 6

Оценка по вопросу считается как (315*6+163*5+35*4+7*3+15*2+5*1+6*0)/(6*(315+163+35+7+15+5+6)) = 0.88553113553

А если нужна оценка по отдельному городу, то считается аналогично, только берутся не все ответы, а только те ответы, которые «привязаны» к городу, по которому считается оценка.

SMKvision

все почти по 100%, неужто там все так хорошо?

Вот бы с зарплатой так же было и не пришлось бы мне в киев ехать)))

Лучший работодатель Винницы?

Спасибо. Но почему там даже в дропдауне ее нет?

Уже есть:
jobs.dou.ua/ratings
там раньше стоял лимит на кол-во компаний (c 20+ оценками), я его уменьшил.

Серебряную и бронзовую позиции занимают компании INSART и DEVOLER, которые в рейтинге впервые.

Вроде серебро у PFSOFT

Похоже на то, исправил.

AltexSoft
че то как то фальшиво выглядит, небось всех начальство нагнуло проставить
SoftServe — лучший работодатель категории «от 800 сотрудников»

копипаст с прошлого года? вроде ж ЕПАМ в этом году уже на первом месте, не?

Спасибо, исправил. /* Возможно, копипаст, а может и из-за того, что в процессе написания статьи компании несколько раз менялись местами :) */

Перебивали предложения друг друга? )

в процессе написания статьи компании несколько раз менялись местами :)

Так и есть :)
Несколько раз меняла фразы «В „весовой“ категории больших компаний новый лидер» и «Лидерство в „весовой“ категории больших компаний уже на протяжении нескольких лет удерживает...»
Так что на самом деле тут первое место достаточно условно, разница — всего лишь десятая доля балла.
Кстати, выросла — вчера утром была тысячная доля.

Подписаться на комментарии