×Закрыть

Лучшие IT-работодатели 2015

В этом году в ходе опроса 9723 IT-специалиста анонимно оценили 631 компанию. По результатам их голосования мы составили рейтинг лучших работодателей Украины. Представляем вам аналитику результатов по состоянию на 15 декабря 2015 года.

Почти ежедневно добавляются новые ответы, и в рейтинге происходят небольшие колебания. Актуальные результаты вы всегда можете посмотреть в сводной таблице. Результаты прошлого года — здесь.

Категория «800+ специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
SoftServe
91
 719 анкет
92
92
90
88
88
90
94
EPAM
90
 683
90
90
87
93
86
89
93
Infopulse
89
 373
87
89
89
88
87
89
93
4 Ciklum
89
 463
86
93
88
86
85
89
91
5 GlobalLogic
85
 492
83
91
85
84
78
85
91

SoftServe обогнал EPAM (разрыв — 1 балл) и вернул себе титул лучшего работодателя среди больших компаний. Infopulse на долю балла опередил Ciklum.

Сдали свои позиции ELEKS и Luxoft, зато на 8 баллов возрос рейтинг GlobalLogic — компания впервые попала в топ-5.

В прошлом году мы писали, что сотрудники больших компаний стали более критичными в своих оценках, но сейчас ситуация изменилась — рейтинги большинства работодателей растут.

Как и в прошлом году, наибольшее количество оценок в этой категории было сделано сотрудниками компании SoftServe (719 анкет).

Еще несколько работодателей — NetCracker, Samsung R&D Institute, Miratech и NIX Solutions — не преодолели порог 80 голосов, а жаль — было бы интересно посмотреть их рейтинг. Например, набрав 88 баллов, NIX Solutions мог бы претендовать на 5-ое место рейтинга, но 10-ти анкет от сотрудников этой компании слишком мало, чтобы делать обоснованные заключения.

Категория «200-800 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Netpeak
96
 133 анкеты
97
97
96
93
94
97
98
Terrasoft
95
81 анкета
95
98
92
93
93
95
96
Plarium Global
94
81
94
98
92
96
89
94
97
4 Cogniance
94
72
95
95
93
96
92
93
95
5 Daxx BV
94
59
94
93
91
97
93
94
97

В этой категории в лидеры вырвался Netpeak. Все компании топ-5 набрали больше баллов, чем в прошлогоднем опросе — за исключением Plarium Global, который, к слову, в 2014 году возглавлял рейтинг.

Впервые в топ-5 попала компания Daxx BV, набрав на 4 балла больше, чем год назад.

В прошлом году в топ-5 еще входили компании DataArt и Provectus, которые в этот раз заняли соответственно 10 и 15 места.

Наибольшее количество оценок в этой категории сделали сотрудники Astound Commerce (232 анкеты), с 94 баллами рейтинга компания занимает 7 позицию.

Категория «81-200 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Grammarly
99
24 анкеты
99
99
99
100
99
100
100
3Shape Ukraine
97
47 анкета
97
98
96
98
98
96
98
Archer Software
97
51
96
97
97
96
94
98
100
4 Intego Group
94
28
95
98
98
97
95
98
98
5 PFSOFT
94
59
94
93
91
97
93
94
97

Grammarly стал уверенным лидеров категории средних по размеру работодателей — его оценка, по сравнению с прошлым годом увеличилась на 4 балла, и компания поднялась на 4 ступеньки в рейтинге.

У всех остальных компаний из топ-5 рейтинги тоже повырастали:

Впрочем, из пятерки прошлогодних призеров свое место в топе сохранил только Archer Software — компания осталась на «бронзовой» 3 позиции. Прошлогодние золотой и серебряный победители AltexSoft и Brightgrove заняли соответственно 6 и 8 места.

Занявший 5 ступеньку PFSoft в прошлом году был на втором месте в категории «до 80 сотрудников».

Наибольшее количество оценок в этой категории сделали сотрудники Sitecore (61 анкета). Компания набрала 82 балла и заняла 38 место.

Категория «21-80 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
ArtyGeek
100
21 анкета
100
100
100
100
100
100
100
Looksery
100
17 анкета
100
100
100
100
100
100
100
INSART
100
25
99
100
98
100
100
99
99
4 DEVOLER
99
26
99
100
98
100
100
99
99
5 X1 Group
98
35
99
100
97
99
97
99
100

ArtyGeek и Looksery приняли участие в рейтинге впервые и сразу получили максимальное количество баллов, разделив 1 и 2 места. Напомним, что в сентябре 2015 одесская Looksery была куплена американским Snapchat за $150 млн — эта сделка стала самой крупной в истории украинских стартапов.

INSART и DEVOLER в этом году набрали на 2 балла больше, чем в предыдущем, однако заняли 3 и 4 места — также было и в рейтинге-2014.

В прошлом году золотым призером среди маленьких компаний был SMKvision — после ребрендинга компания получила название Light IT и количественно выросла, перейдя в категорию «81-200 сотрудников» и заняв там 10 место.

Еще одним потенциальным лидером мог бы быть черкасский Active Bridge (100 баллов), но для прохождения барьера в 15 голосов компании не хватило 2 анкеты.

Лидеры по городам

Киев:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Grammarly
99
24 анкеты
99
99
99
100
99
100
100
23Shape Ukraine
97
47
97
98
96
98
98
96
98
3Trionika
96
20
96
100
95
95
96
93
100
4The APP Solutions
95
23
96
96
97
92
94
95
95
5Terrasoft
95
82
95
98
92
93
93
95
96

Grammarly уже второй год подряд остается лучшей компанией столицы.

Харьков:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1INSART
100
25
99
100
98
100
100
99
99
2X1 Group
98
35
99
100
97
99
97
99
100
3Daxx BV
98
25
97
99
99
100
96
97
99
4Intego Group
98
25
95
99
98
97
98
99
98
5AltexSoft
97
32
96
98
97
97
95
97
97

Львов:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1ArtyGeek
100
21 анкета
100
100
100
100
100
100
100
2Perfectial
96
49
95
97
93
97
93
95
98
3Intellias
95
57
93
98
92
94
92
92
97
4DataArt
93
27
90
95
95
95
88
94
96
5SoftServe
93
 271
94
95
93
90
90
93
96

Интересно, что год назад львовяне ставили достаточно низкие оценки своим работодателям: высший балл — 91,67 — был у Intellias. В этом году цифры возросли.

Одесса:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Netpeak
96
84анкеты
96
98
96
94
94
98
98
2Beetroot Resources
95
23
95
97
90
92
93
98
99
3111PIX UA
94
38
97
96
93
93
91
95
95
4DataArt
92
27
91
96
88
93
90
92
97
5AB Soft
89
25
82
95
90
95
77
94
91

Днепропетровск:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1DEVOLER
99
26 анкет
99
100
98
100
100
99
99
2Archer Software
98
44
97
98
97
98
96
98
100
3PFSOFT
97
35
98
100
95
97
95
95
99
4v-jet
96
22
98
97
91
97
95
97
99
5WIX.com
96
26
95
100
95
100
90
94
97

Винница:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Astound Commerce
93
35 анкет
94
92
91
93
93
94
93
2Delphi LLC
91
72
87
94
92
92
86
91
95
3EPAM
90
23
88
93
88
93
88
90
92

Лучшие из лучших

Победители по каждой из шкал оценивания:

800+ 200–800 81–200 21-80
Профессиональный рост SoftServe Netpeak Grammarly ArtyGeek
Условия труда Ciklum Plarium Global Trionika Wix
Менеджмент SoftServe Netpeak Grammarly ArtyGeek
Зарплаты и бонусы EPAM Daxx BV Grammarly Wix
Признание моего труда SoftServe Netpeak Grammarly DEVOLER
Коммуникации с руководством EPAM Netpeak Grammarly INSART
Отношения с коллегами SoftServe Netpeak Archer Software ArtyGeek

Выводы

Традиционно маленькие компании имеют в среднем более высокие оценки, чем крупные. Среди больших городов самый высокий рейтинг — у компаний Львова.

Итого:

SoftServe — лучший работодатель категории «от 800 сотрудников»
Netpeak — лучший работодатель категории «200-800 сотрудников» (и лучший работодатель Одессы)
Grammarly — лучший работодатель категории «81-200 сотрудников» (и лучший работодатель Киева)
ArtyGeek — лучший работодатель категории «до 21-80 сотрудников» (и лучший работодатель Львова)

Grammarly — лучший работодатель Киева (и лучший работодатель категории «81-200 сотрудников»)
INSART — лучший работодатель Харькова
ArtyGeek — лучший работодатель Львова (и лучший работодатель категории «21-80 сотрудников»)
Netpeak — лучший работодатель Одессы (и лучший работодатель категории «200-800 сотрудников»)
DEVOLER — лучший работодатель Днепропетровска
Astound Commerce — лучший работодатель Винницы

Поздравляем победителей и еще раз спасибо почти 10 тысячам сотрудников, которые сделали этот рейтинг своими оценками.

P.S. Если вы хотите делать такие рейтинги на ДОУ, мы как раз ищем аналитика.

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

в этой компании, где уже больше 500 человек и она продолжает расти
Судя по описанию, это Верховна Рада

И все ломанутся в глобал проверять? Хорошая попытка)

Все круто, только у Netpeak, например, большая доля анкет это «пустые» люди с 0 connections на LinkedIn. Как и у некоторых других компаний. Может скинемся по несколько рублей на Wmmail и переделаем ТОП как нам хочется? :) Продвинем «молодых и многообещающих».

В случае с Looksery — допускаю что там 146%

Возможно я ошибаюсь, но моя компания пока единственная, которая может дать своему сотруднику пользоваться электромобилем в личных целях, что есть весьма ОК!!!..

104 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

В Luxoft я носил футболки размера М
В Ciklum я носил футболки размера L
В SoftServe я ношу футболки размера XL

SoftServe — лучшая компания для роста :)

Мне кажется, что рейтинг давно потерял правдоподобность. Ну как среднее по компании может быть ладно там 100, но хотя бы 90 по любому показателю? Возьмем самый простой пункт — зарплаты и бонусы. Я так понимаю, что 50 — это если моя зп средняя по статистике ДОУ, 80 — одна из лучших в Украине, а от 90 до 100 — это наверное на уровне немецкий и американских коллег что ли? Проф. рост. 50 — это вроде как поучаствовал в паре конференций по местному, послушал семинары коллег в компании и через год-два обещали повышение, 80 — это 30-40 дней провел по всяким курсам повышения квалификации и конференциям за границей, от 90 до 100 — был всюду, что находил интересного в интернете.
Сейчас же рейтинг как по мне состоит из совершенно неадекватных значений, которые были проставлены наверняка не совсем реальными сотрудниками ну или скажем так — простимулированными к выставлению высоких баллов сотрудниками...
Я работал в разных коллективах. Но везде были недопонятые, неверно понятые сотрудники, несогласные с менеджерами и т.д. Не думаю, что это мне уж так не везло да и иначе откуда бы столько тем на форуме про проблемы взаимоотношений?

Я так понимаю, что 50 — это если моя зп средняя по статистике ДОУ, 80 — одна из лучших в Украине, а от 90 до 100 — это наверное на уровне немецкий и американских коллег что ли?

100 это если на утверждение «Компания обеспечивает хороший компенсационный пакет» все отвелили «Полностью согласен».

Про Nix Solutions уже вбросили?))

Перечитав коментарі, дізнався про компанії більше ніж із статті.

Вот интересно читать подобные результаты. Походу все разработчики довольны работодателем до невозможности. :)
Вот обьясните мне как при оценках 90+ из 100 можно хотеть менять что-то. А тем более ныть о галерах и т.д.

Рейтинг как у Убера, когда 4 из 5 считается ну очень плохо.

ну суспільство впринципі пасивне, багато хто з громадян вважає доцільнішим пронити оточуючим вуха до дир, ніж зробити хочаб щось для виправлення ситуації (бодай б поставити оцінку на ДОУ).

Я о другом. О шкале. Какая разница в 98 или 96? А по опросам все довольны до энуреза.

1. Офигенный бизнесс центр совмещенный с торговоразвлекательным в центре города
2. В офисе светло, просторно уютно между рабочими местами много пространства
3. На всех этажах по две кухни, на каждой барные стойки, обычные столики, шкафчики, микроволновки, чайники, кофемашины, холодильники все в современном стиле
4. Чай на выбор, имбирь лимон, мед, кофе, молоко, печеньки, криспы, бананы, груши, яблоки, мандарины, инжир, курага, изюм, кешью, миндаль, фундук, овсянка, нутелла, сахарозаменитель, отдельно холодильники с тостами (рыба, курка, овощной, бекон)
5. Качественная мебель хороших габаритов — на столе свободно помещаются 2 монитора и докстанция с ноутом, стулья Aaron Miller разных размеров + шкафы, бескаркасная мебель.
6. Полное программное и аппаратное обеспечение — современные ноуты с докстанциями, куча девайсов для тестирования, Intelij Idea, Adobe Creative Cloud и т.д.
7. Очень удобные в достаточном количестве различных конфигураций митинг румы оборудованные также всем необходимым (телевизоры до 60 дюймов, проекторы, переговорные устройства, мебель)
8. Игровое пространство с пуфами плейстейшенами, настольным футболом, airhockey, тенисным столом, простым турником, диванами для поваляшек и столками с прекрасным видом
9. Корпоративы от Аквапарка, Арена Сити и теплохода по Днепру до Буковели
10. Брендированые штуки — бафы, рюкзаки, футболки, кружки и т.д. стараются раз в год обновлять
11. Обеспечение футбольной команды — форма, зал, тренер, турниры, тимбилдинги
12. Бесплатные уроки английского для разных уровней в рабочее время.
13. Участие в конференциях, воркшопах и т.п. бесплатное или со скидкой. Каждому сотруднику аккаунт на Lynda.com.
14. Медицинская страховка на выбор с тикетами для 8 посещений спортзала в месяц + доктор в офисе 2 раза в неделю для консультаций
15. Хорошие девочки на ресепшине с брендироваными конфетами (мои любимые в голубого цвета упаковке)

П.С. от себя лично хорошее руководство, не начальника, а именно руководство, которое готово помочь в решении любых проблем, которые могут помешать вам быть счастливым в этой компании, где уже больше 500 человек и она продолжает расти.

Угадайте какое место?

в этой компании, где уже больше 500 человек и она продолжает расти
Судя по описанию, это Верховна Рада

По стилю похоже на рекламу 5.10, но я пока не понял, каким боком.

По стилю похоже пытался намекнуть что рейтинг этот мягко говоря не совсем отображает реальность. На мой запрос как так почему мы на последнем месте?!? прозвучал простой ответ [12/14/2015 3:16:52 PM] : отму что мы не прикладываем к этому вопросу никаких усилий осталльные занимаются агитацией :)

Ответ от кого?
Сам вопрос странный — «почему в опросе последнее место?». Потому что так проголосовали. Это же голосование, а не экспертная оценка жюри.

Ответ от Kiev Subsidiary Director. Во-первых не все голосовали во вторых есть люди которые 800 считают хорошей зп и растворимый кофе по запросу уже для них как ценение их как сотрудников, а есть зп по 3000 и кофе в машинах меняют каждую неделю Гондурас, Мексику, Индонезию и т.д. и находятся недовольные и их не ценят :) Конкретно у нас проголосовало около 10-12% сотрудников, и уж никто не писал давайте обойдем поднажмем и правильно проголосуем. Поэтому я бы не стал верить громкому названию

Лучшие IT-работодатели 2015

Так назывался опрос и так же называется статья про его результаты.

Спасибо кэп :) Для того чтобы так было необходимо чтобы все проголосовавшие побывали во всех компаниях при чем одновременно в течении всего года. И сделали оценку. Я не отрицаю что результаты могут совпасть, но по факту название скорее описывает Лучшая по просьбам проголосовать на ДОУ к своим сотрудникам и их отзывчивости компания :)

Если давать оценку то например количество метров квадратных на сотрудника, этаж рабочего места, зп мидл джава девелопера (или кого там еще надо), гибкость графика, качество программного и аппаратного обеспечения, размер бонусов и пересмотров, новизна используемых технологий, питательные плюшки, количество тимбилдингов со средним чеком и т.д. и т.п. Каждому пунтку даем качественную оценку умножаем на количественную и суммируем, из этого станет видно какой коэфициент у каждой компании. По нему уже и делаем выводы

Учитывая 9 тыс проголосовавших и 90 тыс. сотрудников, то и в среднему по рынку проголосовало те же «10-12% сотрудников». Это в-общем видно и если сравнить количество анкет и количество сотрудников. Ответ «не очень-то и хотелось» норм, я только не вижу как он опровергает

громкому названию
Лучшие IT-работодатели 2015

Если исходить из фразы каждый кулик свое болото хвалит (особенно если об этом просит руководство) и учитывать тот факт что за кого-то проголосовало 700 а за кого-то 70, в каждом ответе будет по 35 недовольных совершенно очевидно кто победит. Прямые вопросы подталкивают к «правильным» ответам. Получается что в самих вопросах уже описаны правила игры и чтобы победить достаточно попросить правильно отвечать намекнув что нам просто надо обогнать ведь мы не хуже :)

Playtech, если верить Линкедину :). А приз в викторине предусмотрен ?

Все призы описаны сверху ищи вакансии и приходи на собеседование :)

Приз — тестовое задание xD

Представляю, как обстоят дела у маленьких компаний. Утром начальник рассылает всем письмо с просьбой проголосовать и прислать фото/скрин с выставленной оценкой. К обеду у компании 100% за «отношения с руководством» и «условия труда». К голосованию подключаются даже уборщица и дворник, выставившие по 100 за «карьерный рост».

К голосованию подключаются даже уборщица и дворник, выставившие по 100 за «карьерный рост».

На эти должности не очень просто попасть:
dou.ua/forums/topic/10815

Вы так говорите, будто в больших как-то иначе все

в больших обычно пофиг и люди более-менее честно голосуют, а там где около 100% рейтинг и проголосовала 20-30 человек, это часто фейк

Обычно, из-за того что пофиг, часто поддаются на намеки менеджера проголосовать позитивно
Просто у меня есть друзья почти во всех «гигантах рынка» и таких позитивных отзывов за этот год я не слышал. Скорее они остались на уровне предыдущих и/или стали хуже. Хотя могу судить только об их киевских и днепровских офисах

ну я в компаниях где такое просили не работал, но знаю компании в которых настоятельно просят об этом, плюс видел притоны с хорошим рейтингом

Доставляет феномен Серва) Тоесть он среди городов только во Львове на 5м месте в других не вошел даже в 5ку. Что вобщем-то подтверждает, что за Серв голосуют Черновцы, Франковски и т.д.

Оценки SoftServe по городам:
Львов 93
Киев 92
Ровно 92
Черновцы 92
Днепропетровск 91
Харьков 85
Ивано-Франковск 83

во Львове на 5м месте в других не вошел даже в 5ку

Обычно у больших компаний не такие высокие оценки, как у маленьких, ну и маленьких компаний больше, потому им легче победить.

LA тож голосует ;)

Обратите внимание, что «первые 5» в указанных городах — мелкие и средние компании.
То есть, Серв лучший среди «левиафанов», а не вообще.
Тут же не было таблицы по городам в разрезе размеров.

Цікаво було б поспілкуватися з кимось з компаній, які отримали по 100 балів (ArtyGeek, Looksery, INSART) про те як вигладає їхня «ідеальна компанія». Ніколи не вірила в існування такого ідеалу, бо ж скільки людей — стільки й думок)
Ви вірите в «чесність» цих результатів?

В случае с Looksery — допускаю что там 146%

Спеціально зайду до

ArtyGeek
на співбесіду і порівняю з епамом.

Все круто, только у Netpeak, например, большая доля анкет это «пустые» люди с 0 connections на LinkedIn. Как и у некоторых других компаний. Может скинемся по несколько рублей на Wmmail и переделаем ТОП как нам хочется? :) Продвинем «молодых и многообещающих».

По моим подстчетам, 0 connections у не более, чем 20 проголосовавших (15% от всех):
paste.in.ua/1085/raw

Значит все в порядке :) Хотя, 15% это не мало.
Спасибо за внимание.

Я сотрудник нетпика и посмотрев кто голосовал за нашу компанию — уверяю, нет ни одного фейка) Просто у нас действительно классно и мы любим свою компанию = хотим ее поддержать даже в таких вещах как онлайн рейтинги)

Эти аккаунты «пустые» лишь потому, что не все наши ребята любят зависать на спамном LinkedIn. Каждый из нас создает свой аккаунт как раз для таких случаев(поддержать компанию), но не тратит время на зависание там и создание каких-либо связей=). Но все,кто голосовал-реальны и являются нашими коллегами=) Это можно легко проверить — просто зайти к нам на сайт и посмотреть на нашу большую команду!)

Странная идея, создавать аккаунт сугубо ради голосовалки раз в год
Т.е. сотрудников хорошо попросили?)

Через LinkedIn проходит не только это голосование) к тому же компании просят это делать своих сотрудников не под дулом пистолета) Это просто способ открыто показать своих сотрудников (создать «виртуальный коллектив») и дать им возможность виртуально шерить свой опыт. Это как одна из новых реалий для современных работодателей. Дать возможность связаться со своими сотрудниками посредством их рабочих аккаунтов в сети. Что мы будет делать с этими аккаунтами дальше — это уже наше дело)) Зато зайдя на страницу компании Netpeak ты сможешь ознакомиться с теми, кто работает в ней.
Мы все сделали этот шаг добровольно)) И даже некоторые только для того, чтобы была возможность проголосовать за любимую компанию)) Но все мы реальны)) Приходите в гости — пощупаете)

Что мы будет делать с этими аккаунтами дальше — это уже наше дело)) Зато зайдя на страницу компании Netpeak ты сможешь ознакомиться с теми, кто работает в ней.
Вы сами-то понимаете о чём именно пишете?

Извините, я просто думала, что и так понятно. Разъясняю.

Что мы будет делать с этими аккаунтами дальше — это уже наше дело))
Т.е. будем мы их дальше развивать или просто оставим как есть.
Зато зайдя на страницу компании Netpeak ты сможешь ознакомиться с теми, кто работает в ней.
Если у кого-то есть подозрения в реальности этих людей можно просто зайти и посмотреть список сотрудников на корпоративном сайте. У кого совсем паранойя, могут фотографии сравнить — на сайте они тоже есть.
Надеюсь теперь и вы понимаете.

))
Вы сами создали и «формально присвоили» профайлы своих сотрудников только для того чтобы показать что они у вас есть. Молодцы.

Скучно же вам живется с такой фантазией))
Местоимение «мы» заменяет здесь не слово «руководство», а меня и моих коллег. Netpeak — это мы, мы — это все, кто в нем работает.

разговор в стиле «моя девушка говорит, что я не подкаблучник»

Оффтоп, но что такое “Head of SEO assistant”?

UPD: А, сорри, туплю, это “(Head of SEO) assistant”, а не “Head of (SEO assistant)”

Мне кажется, это Вы не так поняли. Я «мы» воспринял как «мы, сотрудники», а не «мы, компания». Сотрудники сами решают что делать со своими аккаунтами — в чем проблема?

... не все наши ребята любят зависать на спамном LinkedIn.
LinkedIn спамный!? Он необходимый для программера, а «Вы в Привате не были, вот там хамят» :)
не все наши ребята любят зависать на спамном LinkedIn
и работу они любят искать _сами_ через ворк.юа? ;)

А что значит «Признание моего труда» ? По голове глядят, и постоянно повторяют «Как ты элегантно педалишь» ?

Полная формулировка там такая:

«Моя работа получает признание со стороны компании
Прозрачная процедура пересмотр зарплат, премии за хорошую работу, карьерный рост.»

Какой то бред честно говоря... По опыту у всех «постоянный пересмотр зарплат», «премии», «карьерный рост», «интересные проекты», а по факту: лопату в зубы и делай велосипед. Не, я конечно очень доволен Даксом, даже отменил кучу офферов, когда менял проект, но зачем эти мажорные «Признание моего труда» и «Карьерный рост».

1. Все идут работать исключительно за зарплату (Предчувствую сейчас кучу пафоса в комментах, не, для меня очень важно направление проекта, порносайт я делать не буду, и очень дешёвый сыр в холодильнике...
Но вопрос же всегда остаётся в уровне зарплаты)
2. Может я конечно и хреновый недопрограммист, но за 10+ стажа повышение зарплаты было раза 2, и то, процентов на 10, карьерный же рост и пересмотр зарплаты — это смена конторы/заказчика

2. Может я конечно и хреновый недопрограммист, но за 10+ стажа повышение зарплаты было раза 2, и то, процентов на 10, карьерный же рост и пересмотр зарплаты — это смена конторы/заказчика

В украинском аутсорсинге смена работодателя это один из самых распространенных и простых способов увеличения зарплаты, в продуктовых компанях по идее люди могут работать дольше над одним проектом и их зарплаты и ценность для компании все равно будут расти.

это ты сильно специализированно на вещи смотришь, проф развитие — возможность получать больше денег, карьерный рост — возможность получить больше денег на новой должности, интересные проекты ищут обычно джуны, либо кто уже сто лет проработал и просто прифигел, признание труда — повод получить повышение и вообще приятно, когда несколько компаний предлагают одинаково денег, но ты знаешь что в одной будут говорить «молодец», «круто педалишь», «вау», а во второй «нам это надо асап», «хм.... чего такой большой эстимейт? вася делает быстрее», «у тебя опять баги», то выбор ясен

ну и есть люди, которым реально надо странные вещи типа командировок, вкусных печенек, вычурным корпоративы, репутация фирмы, интересные проекты с оплатой 50% от рыночной зп, не знаю что их побуждает к этому, но такие есть, часто имеют отличительную способность тратить всю зп на какую-то фигню и спустя несколько лет накоплений хватит только на новый айфон

интересные проекты ищут обычно джуны
Скорее джуны ищут проекты. Точка.
интересные проекты ищут обычно джуны, либо кто уже сто лет проработал и просто прифигел
А черт, учел. Думал тебя потроллить, но облом. Лично я ищу только интересные проекты — жизнь слишком коротка, чтобы гробить ее на всякую скучную туфту. Лучше меньше заработаю, но потрачу время жизни на что интересное.

Как по мне, интересный проект это проект, в котором как минимум используется современный стак технологий и код не является совсем уж говенным. Что полезнее и интереснее, заниматься археологией в каком-нибудь ископаемом, который написал еще лет десять назад, или разбираться в самописном движке, в котором похоронила свою надежду целая вереница разрабов до тебя ? А потом через какое-то время: Laravel, webpack ? Не не слышал. А что, уже и Симфони N вышел ?:)

повышение зарплаты было раза 2, и то, процентов на 10, карьерный же рост и пересмотр зарплаты — это смена конторы/заказчика

наверное зависит все от конторы ;)

PS: <3 OSF

По опыту у всех
а по факту
очень интересно, как у вас опыт расходится с фактами.
типа, под опытом вы понимаете и сновидения тоже?

Не понял сравнения, наверное мне надо войти в Ваше состояние, или Вам протрезветь до моего... Кавычки означают сарказм, кэп

А что значит «Признание моего труда» ?
бухать в рабочее время позволяют :D

Только дизайнерам. Им, как и всем творческим людям, под мухой удается создать плюшки покруче, чем на трезвую голову :)))

А что, где то запрещают, или меня за всё время работы ещё не спалили? И вообще как можно работать не выпив рюмку — другую сутра?

где-то да запрещают.
по этому я и не работаю в таких компаниях.

Возможно я ошибаюсь, но моя компания пока единственная, которая может дать своему сотруднику пользоваться электромобилем в личных целях, что есть весьма ОК!!!..

а в чем понт именно электро в качестве служебного авто?

не загрязняет окр. среду

И именно этот фактор решает для потенциальных пользователей? Не верю

Мм, наверное я неправильно понял вопрос, так как отвечал с точки зрения компании. Для большинства сотрудников естественно важнее в первую очередь ЗП, а затем уже для каждого свои приоритеты, как условия труда, расстояние до дома, размер груди эйчаров, и т д.

С другой стороны, тот факт, что компания пополняет свой автопарк электромобилями, не может не радовать. Правда, в нашей стране на экологию большинству пофиг.

Да ладно! Знаете какой ущерб окружающей среде дает производство одного аккумулятора?

Я думаю, что вред от электромобилей следует высчитывать, исходя из топлива, на котором работают электростанции, которые питают эти самые аккумуляторы. Если на угле, то вред, несомненно, больше. Что же до самих аккумуляторов, то я думаю, что вред от работающего двигателя внутреннего сгорания выше, чем от производства литий-ионных аккумов, хотя возможно я и ошибаюсь :)

Только вы забыли еще и про химию, которой напичкан любой аккумулятор.

ребят, прокомментировал ниже про «почему электро» и вредность аккумов )

А еще больше «утилизация» этого аккумулятора в Украине.

стопудов больше, чем от отработанного масла, которое сливается в канализацию, например.
больше, чем от процесса добычи нефти.
больше, чем от нефтяных пятен после очередного «инцидента с танкером».
правда ведь?

Отработанное масло, между прочим, денег стоит и так просто его не сливают

хм. ну, я видел, что сливали.
не думаю, что потом прибегал специальный человек и вычерпывал обратно.

в гаражах?) Так и батарейки выкидывают

а авто один на компанию и кто первый того и тапки? или как? не получится же на работу и с работы на нем постоянно ездить? и если не получится то тогда вопрос какой с него толк, ведь те кто за рулем и так за рулем, а те кто не за рулем обычно без водительского удостоверения и профит только тем кто оставил машину дома по каким-то причинам

А печенье когда дают тоже заканичвается? кто первый, а того и тапки? ну кто хочет печенья — уже с печеньем. Толку давать печенье.
Я хренею, компания дает возможность покататься на электрокаре. Но нет, фу, говнари эдакие.

а те кто не за рулем обычно без водительского удостоверения
Не всегда. У меня права есть — машины пока нет. Уже был опрос, у большинства есть авто, но не у всех (с правами).
Я хренею, компания дает возможность покататься на электрокаре. Но нет, фу, говнари эдакие.
электрокар — это китайский эко скорее всего, радости на нем кататься как на жигулях
Не всегда. У меня права есть — машины пока нет. Уже был опрос, у большинства есть авто, но не у всех (с правами).
я имел ввиду, что толк только тем кто хочет поездить за рулем, но в силу каких-то обстоятельств не может себе позволить купить авто сейчас, фирма судя по всему очень маленькая, либо срок пользования строго регламентирован и можно просто прокатится и поставить на место, а не ездить когда хочешь и куда хочешь, а то кто-то бы власть захватил и все

Тоесть это минус, что компания дала возможность, например, заехать домой, принять посылку от курьера и приехать на работу. Права есть, машины нет\в ремонте. Договорился — сьездил.

электрокар — это китайский эко скорее всего, радости на нем кататься как на жигулях
Я конечно понимаю, что Вам либо Теслу, либу GTFO ибо «не для вас моя роза цвела».
, а не ездить когда хочешь и куда хочешь
Сволочи.

а в чем плюс? экономия 5 долларов на такси? или доллара чтобы курьер на работу приехал или вообще передоговориться с курьером на другое место доставки? это лютое нищебродство вот так цепляться к дешевому бонусу, плюс ты не можешь быть уверен что авто свободно

Я конечно понимаю, что Вам либо Теслу, либу GTFO ибо «не для вас моя роза цвела».
ну ты же так радостно писал что целый электрокар дают
то лютое нищебродство вот так цепляться к дешевому бонусу
Где сказано, что кто-то цепляется за этот бонус? Это плюшка, которая есть у конторы.
плюс ты не можешь быть уверен что авто свободно
Для этого и договариваются, я хз как в той конторе, но это вполне логичный ход, да?

То есть, то что контора дает возможность поездить на электро каре (хотя бы тупо ради экономии топлива или джаст фор фан) — это херня? Вот если бы Теслу и на все время пребывание в конторе — тогда да, можно заявить, что это плюшка.

То есть, то что контора дает возможность поездить на электро каре (хотя бы тупо ради экономии топлива или джаст фор фан) — это херня?
да, херня, лучше больше зп, чем такое, у меня есть авто и я мне чужой тарантас, на котором вся фирма ездит не нужен, но все бонусы фирмы за счет сотрудников, с миру по нитке и получили бонус, выиграли только джуны в итоге

Ясно понятно.
Судя по рейтингу, то у них все ок с зарплатами. Меня подмывает продолжить дальше, но вижу Вас это цепляет по самые помидоры.

Судя по рейтингу, то у них все ок с зарплатами.
чтобы что судить по рейтингу должно проголосовать хотя бы 500 человек
Меня подмывает продолжить дальше, но вижу Вас это цепляет по самые помидоры.
мне просто не нравятся плюшки, которые мне не нужны, у тебя машины нет, а водительское удостоверение есть, вот тебе и нравится, я бы наоборот хотел срезать все плюшки в пользу мойки для авто и большой парковки

Вадик, не кипятись ) у машины есть и другие задачи — прокоментировал ниже, зачем она нам

чтобы что судить по рейтингу должно проголосовать хотя бы 500 человек
+100500

Причем тут говнари. Если хочется попробовать именно электрокар, так ради бога, в прокате есть и лифы и даже теслу можно взять. Если ездить регулярно на авто за счет компании, то какая разница.
Разовый вау-эффект.

Причем тут говнари.
Это был вроде сарказм. По крайней мере, я так хотел )
Разовый вау-эффект.
Сволочи, ломают людей на пустом месте.

Давайте без оценок сволочи/не сволочи) Порой люди и на сиськи HR ведутся)

Ребята, если вы не против, отвечу в этом комменте на все озвученные вопросы про наш электрокар: )

«Зачем оно вообще», «это же разовый эффект», «но ведь насовсем же не возьмёшь»:
На самом деле основная цель машины в том, что мы пробуем на ней микро прототипы в одной из наших индустрий — собственно Automotive. Пособирали идей внутри компании, сделали открытый день чтобы с людьми вне компании поговорить, сами нагенерили и в результате выбрали пока первые 3 и начали делать понемногу) соответственно на машине тестим их. В месяце в течении 3 недель из 4 сотрудники могут брать машину себе сроком до недели. 1 неделю она для тестов. Берут в порядке живой очереди которую хендлят HRs.
Задобрив их, можно подняться в очереди повыше)

«да там же наверное сраный(зачеркнуто) Китай, кто на нем ездить захочет?» нет, машинка вполне честный Nissan leaf. Приплыл из штатов. Пока все кто за 2 месяца покатались подумывают копить на свой))

«а чего не двс? Аккумуляторы же, заводы, неэкологично все это»
Ну когда брали машину, решили что будет электро потому что по дефолту таки да считаем экологичней) что касается заводов и производства — то к нашему горю или просто абстрактно как часть энтропии вселенной, но эти аккумуляторы уже так или иначе произвели без нас)) причем коварный ниссан сделал это в 2013году — когда мы еще о корп.машине и не помышляли) а вот выхлопы vs 0 emission вопрос контролируемого будущего) так что мы все таки за электро)

Надеюсь ответил. Если интересно подробнее про прототипы — поищите в fb по тегу #archerECar

Гм. Я работал в Глобале, Эпаме и Сиклуме. И не очень понимаю, как условия труда могут быть в сравнимых пропорциях. ИМХО, Глобал выше на порядок. Для того, чтобы это почувствовать, достаточно посидеть на рабочем месте с денек)

+1. Работал в двух проектах в Сиклуме и в одном в Глобале. Сиклум вообще никак не дотягивает до Глобала. В Епам ходил на собеседование пару раз. Пропало желание работать просто посмотрев на их офис.

а что в сиклуме не понравилось?

мне вот тоже интересно. Я там не был даже на собеседовании, но по отзывам знакомых там норм.

Насчет Харькова. Рабочее место:
GlobalLogic — угловой стол и за твоей спиной перегородка (за редкими исключениями). Стол большой. Кресло удобное. Митинг-румов много. Хорошая система кондиционирования. Много кофе-пойнтов и неплохая столовая, где можно заранее заказать еду прямо с рабочего места. Офис украшен разнообразными штуками. Есть GL-club, где и бильярд и приставки и теннис и что-то еще. Удобно, что это в отдельной комнате и никому не мешаешь.
Ciklum — столы не угловые и просто стоят в ряд и если ты разведешь руки в стороны, то заедешь по лицу соседу. Постоянно ходят люди за спиной. Это жутко неудобно. Кресла недавно поменяли. До этого были средненькие. Сейчас почти, как в глобале. Периодические проблемы с кондиционированием из-за странного проектирования системы. Например, переключатель регулирует температуру в комнате у эйчаров и параллельно изменяется температура в 3 митинг-румах. Но при этом комната эйчаров гораздо больше, поэтому у них скажем 22 градуса стоит, а в митинг-румах где-то 18 и дует. Если выставляешь больше, то эйчарам жарко))). Еда — приходят один-два фуд-провайдера, к ним средняя такая очередь, но если вам хочется чего-то из популярного, то нужно приходить к самому началу и стоять очередь из 5-10 человек. Плюс иногда столовая закрываетя для всяких митингов в вечернее время из-за чего полдничать-ужинать приходится идти на второй этаж, где сесть могут максимум человек 5-10. По спорту — есть тренажерка и 2 теннисных стола. Столы в коридоре, посему не очень удобные. Кондиционирование справляется наполовину. Летом не справляется, особенно на 3 этаже. Тренажерка вполне себе хорошая. Кстати, очень удобная система бронирования митинг-румов — возле них висят планшеты, которые показывают расписание этой комнаты и можно ее сразу забронировать или сделать это через инет.
EPAM — работал там 2 года назад, поэтому что-то могло измениться. Стол угловой, но сидишь спиной к проходу. Это просто некомфортно, да и проходящие периодически задевают тебя, твои вещи. Кресло — первое время после глобала у меня просто болела спина сидеть на этих креслах. Тихий ужас. Места для покушать хватает, есть кафе внизу, но лично для меня еда там невкусная и неоправданно дорогая, многие наши ходили кушать в глобал в итоге (минут 10 ходу). Приходил один фуд-провайдер, к которому выстраивалась очередь человек в 50, причем занимали её минут за 20-30. Прямо советский союз. От офиса нет просто эстетического удовольствия, скучный и практически неукрашенный. По спорту — есть турники в коридорах и теннисный стол. Причем системы кондиционирования просто не выдерживают и если люди играют 2 на 2 со сменами, то через полчаса в коридоре нечем дышать, ну и вообще теннисный стол прямо в коридоре не есть гут по причине возможных столкновений.

В общем, для меня ЭПАМ и Сиклум примерно на одном уровне по удобству офиса.При этом я не скажу, что первые 2 компании ужасные, они хорошие, просто глобал гораздо лучше в этом плане

Да, рабочие места у Глобала для людей сделаны. Я вот чувствовал бы себя очень некомфортно, если бы ко мне в монитор мог заглянуть каждый проходящий. Не то чтобы я там что-то такое непотребное смотрю, но это всё таки личное пространтсво. Столовая, правда, средненькая ;)

всё познается в сравнении. Да, столовая не идеал. Но по сравнению с имеющимся в эпаме и сиклуме — это таки прогресс.

Кстати забыл упомянуть еще об одном весомом плюсе сиклума — сильпо на нулевом этаже и всякие магазинчики одежды/косметики на первом. Это удобно — спуститься в тапочках в перерыве и купить, что тебе надо. Это как бы не относится к непосредственным заслугам компании, но такое совпадение довольно удобно

И все ломанутся в глобал проверять? Хорошая попытка)

Ну почему все) можете попробовать и написать пост о результатах=)

Подписаться на комментарии