Лучшие IT-работодатели 2016

В этом году 13 617 IT-специалиста анонимно оценили 853 компании. По результатам их голосования мы составили рейтинг лучших работодателей Украины. Представляем результаты опроса по состоянию на 5 декабря 2016 года.

Почти ежедневно добавляются новые ответы, и в рейтинге происходят небольшие колебания. Актуальные результаты вы всегда можете посмотреть в сводной таблице. Также доступны результаты прошлого года.

Категория «800+ специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
DataArt
93
 107 анкет
91
95
88
96
90
92
95
SoftServe
91
1191
91
93
91
88
89
91
95
Infopulse
90
 464
88
91
88
89
87
90
94
4 GlobalLogic
87
 599
85
92
86
86
81
86
92
5 EPAM
86
1010
86
86
83
88
81
85
90

Американская компания DataArt в этом году впервые перешагнула планку «800 сотрудников» и попала в категорию крупнейших работодателей — и сразу на 1-е место (93 балла). До этого компания занимала 10-ю позицию в категории «200-800 сотрудников» с оценкой 91 балл.

2-ю ступеньку занял финалист прошлого года — украинский SoftServe. На 3-й — компания Infopulse.

Большинство компаний категории «от 800 сотрудников», за исключением Ciklum и EPAM, были оценены более высоким баллом, чем в прошлом году. В частности, вырос рейтинг ELEKS и Luxoft, эти компании постепенно сокращают отрыв с пятеркой лидеров:

Если посмотреть на общую динамику за 5 лет, то видно, что с каждым годом ИТ-специалисты оценивают своих работодателей всё более лояльно.

Как и в прошлом году, наибольшее количество оценок в категории крупнейших компаний было сделано сотрудниками SoftServe (1191 анкета).

Еще несколько работодателей — NIX Solutions, NetCracker и Miratech — были оценены менее чем 80-ью сотрудниками, а потому не вошли в рейтинг. В частности, NIX Solutions набрал 95 баллов и мог бы стать лидером своей категории, но 4-х анкет слишком мало, чтобы делать обоснованные заключения.

Категория «200-800 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
AMC Bridge
97
 125 анкет
96
98
97
95
97
97
99
3Shape Ukraine
97
48
95
98
97
96
95
97
98
Daxx BV
96
42
96
98
93
96
94
98
98
4 Netpeak
96
 131
97
95
96
92
94
98
98
5 Terrasoft
96
87
95
97
95
94
95
96
97

Лидером стала компания AMC Bridge, на 2-м месте — 3Shape Ukraine, которая в 2015 году была серебряным призером категории «81-200 сотрудников». 3-е место заняла Daxx BV.

Тройка победителей прошлого года — Netpeak, Terrasoft и Plarium — в этом году заняла 4-ю, 5-ю и 8-ю позиции соответственно.

Наибольшее количество оценок в этой категории сделали сотрудники Astound Commerce (203 анкеты), с 92 баллами рейтинга компания занимает 10-ю позицию.

Категория «81-200 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Looksery Inc.
100
27 анкет
100
100
100
100
100
100
100
TeamDev
100
22
100
100
100
100
99
100
100
Trionika
100
20
99
100
100
99
100
100
98
4 Grammarly
99
44
98
99
98
100
98
98
99
5 AltexSoft
98
72
98
99
99
97
97
97
98

1-е место заняла Looksery, которая в прошлом году была в тройке лидеров в категории «20-80 сотрудников». На десятые доли балла отстают TeamDev и Trionika, утвердившись, соответственно, на 2-й и 3-й позиции.

Прошлогодний лидер категории — компания Grammarly — на 4-м месте. На 5-м — AltexSoft, получивший золото 2 года назад, в 2014 году.

В прошлом году 3-ю и 4-ю позиции занимали компании Archer Software и Intego Group, занявшие сейчас соответственно 11-е и 8-е места. Еще одним потенциальным лидером мог бы быть днепровский PFSOFT (99,5 баллов), занявший 5-е место год назад, но для прохождения барьера в 20 голосов компании не хватило 10 анкет.

Наибольшее количество оценок в этой категории сделали сотрудники SPD-Ukraine (87 анкет). Компания набрала 96 баллов и заняла 10-е место.

Категория «21-80 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Sombra
100
26 анкет
100
100
100
100
100
100
100
Codemotion
100
22
100
100
100
100
100
100
100
Kapowai
100
17
100
100
100
100
100
100
100
4 S-PRO
99
34
99
99
99
99
99
99
99
5 Serpstat
99
22
100
99
99
98
98
100
100

Первые 3 места разделяют компании Sombra, Codemotion и Kapowai, набрав максимальные оценки — 100 баллов. На 4-й и 5-й позициях — S-PRO и Serpstat. Все 5 лидеров в этом году приняли участие в рейтинге впервые.

Наибольшее количество оценок в этой категории сделали сотрудники Caspio Inc. (45 анкет). Компания набрала 85 баллов и заняла 85-е место.

Прошлогодние победители — ArtyGeek, INSART, DEVOLER и X1 Group — в этот раз заняли 12-ю, 32-ю, 45-ю и 8-ю ступеньки.

Лидеры по городам

Киев:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Codemotion
100
22 анкеты
100
100
100
100
100
100
100
2Trionika
100
20
99
100
100
99
100
100
98
3Grammarly
99
44
98
99
98
100
98
98
99
43Shape Ukraine
97
48
95
98
97
96
95
97
98
5Terrasoft
96
87
95
97
95
94
95
96
97

Харьков:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1TeamDev
100
22 анкеты
100
100
100
100
99
100
100
2Daxx BV
100
22
99
100
100
98
99
100
100
3AltexSoft
98
56
98
99
99
96
97
98
98
4MWDN
97
30
94
98
94
97
96
98
99
5Brightgrove LTD.
95
20
92
99
92
93
94
98
99

Львов:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Sombra
100
25 анкет
100
100
100
100
100
100
100
2ArtyGeek
96
43
97
97
95
94
95
97
98
3Binary Studio
94
25
96
96
91
93
91
95
98
4Intellias
94
44
91
97
94
95
90
93
97
5TechMagic
93
23
96
94
92
91
87
92
97

Днепр:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1AMC Bridge
97
75 анкет
96
98
96
96
96
97
98
2v-jet
96
28
98
96
92
96
96
95
98
3Rich Media Systems
95
21
94
97
95
94
94
93
98
4Thunderrise
95
26
96
96
93
92
95
96
97
5Archer Software
95
25
96
97
95
93
87
97
98

Одесса:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Looksery Inc.
100
26 анкет
100
100
100
100
100
100
100
2Serpstat
99
22
100
99
99
98
98
100
100
3VertaMedia
98
36
98
100
98
100
95
99
98
4Netpeak
92
87
98
96
97
93
94
98
99
5Provectus
93
 112
88
97
90
96
88
93
96

Винница:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1MLSDev
96
20 анкет
98
95
97
93
97
95
98
2Astound Commerce
93
24
95
93
89
93
90
94
94
3EPAM
87
38
87
89
86
91
80
87
89
4Delphi LLC
86
40
83
86
88
84
80
88
95

Черкассы:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Active Bridge, LLC
98
25 анкет
97
99
95
99
95
99
98
2SPD-Ukraine
96
66
95
97
94
98
94
95
98
3MEV
92
21
94
93
88
92
90
90
94
4eKreative
92
27
89
95
88
92
89
92
96
5Codenvy
90
22
89
95
88
94
84
92
89

Лучшие из лучших

Победители по каждой из шкал оценивания:

800+ 200–800 81–200 21-80
Профессиональный рост SoftServe Netpeak Looksery Inc. Sombra
Условия труда DataArt Daxx BV Looksery Inc. Sombra
Менеджмент SoftServe 3Shape Ukraine Looksery Inc. Sombra
Зарплаты и бонусы DataArt Provectus Looksery Inc. Sombra
Признание моего труда DataArt AMC Bridge Looksery Inc. Sombra
Коммуникации с руководством DataArt Netpeak Looksery Inc. Sombra
Отношения с коллегами DataArt AMC Bridge Looksery Inc. Sombra

Итого

DataArt — лучший работодатель категории «от 800 сотрудников».
AMC Bridge — лучший работодатель категории «200-800 сотрудников» (и лучший работодатель Днепра).
Looksery Inc. — лучший работодатель категории «81-200 сотрудников» (и лучший работодатель Одессы).
Sombra — лучший работодатель категории «до 21-80 сотрудников» (и лучший работодатель Львова).


Codemotion — лучший работодатель Киева.
TeamDev — лучший работодатель Харькова.
Sombra — лучший работодатель Львова (и лучший работодатель категории «21-80 сотрудников»).
Looksery Inc. — лучший работодатель Одессы (и лучший работодатель категории «81-200 сотрудников»).
AMC Bridge — лучший работодатель Днепра (и лучший работодатель категории «200-800 сотрудников»).
MLSDev — лучший работодатель Винницы.
Active Bridge — лучший работодатель Черкасс.

Поздравляем победителей и еще раз спасибо 13,6 тысячам сотрудников, которые сделали этот рейтинг своими оценками.

71 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Реквестирую опрос по рабочим компам: системник/ноут, диагональ основного моника, количество попугаев CPU (по cpubenchmark.net), размер RAM и наличие SSD. Хочу видеть, как все вице-президенты и сениор лид аркитекты понаписывают себе в анкетах двухметровые экраны, 100500 GB RAM и столько же ядер CPU.

И если зряплату с друзьями по NDA обсуждать нельзя, то рабочего коня ж вроде можно?

24″, 4211 попугая (Intel Core i3-3220 @ 3.30GHz), 16 GB RAM, SSD+HDD, системник.

И кондиционеры.

Ага и офисный стул за 300 грн, что кагбэ намекает.

«Даже купив новую «бэху» за 3 ляма, жлоб продолжит ставить её в луже размокшей грязи на дворовом газоне. "©

Тоже стулья не нравятся?

Верно. 2000 -не уровень супер-пупер архитектора.

Из раза в раз повторяется этот бессмысленный опрос и каждый раз думаешь «может у них там что поменялось и теперь рейтинги адекватны». Как может быть у компании 100 или 98 баллов за карьерный рост. Да вообще оценки более 60 говорят о том, что компания неизличимо больна и из нее бегут все и вся, а следовательно джун за год может стать сеньором, а сеньор CEO. Как иначе понять эти баллы? Всех в этом году повысили?
Ладно там отношения с коллегами. У всех естественно все друзья молодцы, а откуда берутся мудаки — это вообще непонятно, вероятно они организуют собственные тусовки и с нормальными чуваками дружить не хотят...
Ну а как это зарплаты у всех по 95? Все получают «в 5 раз больше больше среднего»? И откуда тогда берется среднее? Или все сравниваются с данными по минимальной зарплате в стране?
Может как-то поменять опрос? Вот зарплатный очень даже ничего, показателен. Может он и не без изъянов, но там близко к правде, а тут вообще не поймешь что...

это всего лишь попытка собрать статистику персонального отношения людей в разрезе разных вопросов. Не больше, не меньше. Соцопрос, а не измерение.

Как иначе понять эти баллы? Всех в этом году повысили?
это можно понять так, что правила для повышения всем (проголосовавшим) понятны, все (проголосовавшие) с ними согласны, и они — правила — так и работают.
Или все сравниваются с данными по минимальной зарплате в стране?
это отображения собственного отношения: от «мне точно недоплачивают» до «мне платят больше, чем я прошу»
Вот зарплатный очень даже ничего, показателен
чем именно? абстрактный синьор джава в абстрактном Николаеве получает абстрактную сумму. Что не значит, будто для другого синьора в той же компании получится получать столько же. Или что это потолок, выше которого не прыгнуть.
Всего-то набор статистики без деталей.

Сева, но ведь опрос не о зарплатах, а о восприятии зарплаты. Не о карьерном росте, а о восприятии карьерного роста.

Как иначе понять эти баллы? Всех в этом году повысили?

Вообще-то там речь о профессиональном росте, а не о карьерном.

Лично мне для анализа и выводов «Хорошо или плохо» мало просто пары цифр о компании.
Интересны в этой связи другие показатели, которые получить не так легко.
Например, средний IQ сотрудника, какие именно категории проголосовали «95-100%», а кто не посчитал нужным (джуны? синьоры?менеджеры?), востребованность на рынке сотрудников данной компании и данной категории с определенными компетенциями и т.д.
Знаю историю многолетнего «лучшего работодателя» в Украине, где текучка была очень низкая, где-то в среднем 3-5%, но они были в шоке, потому что те 3-5% были лучшие, кто уходил с повышением в другие компании или начинали свой бизнес, а остальные просто никогда бы не нашли на рынке того, кто им бы за такие компетенции столько платил :).И после получения годовых бонусов начинался «исход», так как нравилась не компания, хотя опросы вовлеченности и удовлетворенности показывали, что компания супер.
Так что скорее мы тут меряем лояльность, а не уровень компании. А лояльный не значит квалифицированный, уж вы меня простите, тут часто наблюдается обратная зависимость.
Поэтому когда за компанию «единогласно прекрасно» голосуют больше 1000 человек — это уже почти секта :) ИМХО.

Как предлагаете измерять квалификацию?

«По результатам опроса, свыше 50% респондентов оценивают свой уровень выше среднего».

Макс, вы невнимательно прочли. Я написала, что желательно знать, КТО именно как голосовал или не голосовал : «какие именно категории проголосовали „95-100%“, а кто не посчитал нужным (джуны? синьоры?менеджеры?), востребованность на рынке сотрудников данной компании и данной категории с определенными компетенциями и т.д.»
Компетенции и категории — это не квалификация. Это зафиксированная и уже известная инфа, ее не надо специально мерять)). Например,определенные технологии (ASP.Net, Java Script/Angular etc) в которых сотрудники специализируются или их должности/уровни должности в штатном (Senior, Middle, Junior, PM etc.). Примерно по этим критериям проводятся обзоры ЗП, востребованность можно мерять по количеству вакансий по данной технологии, — все это есть на ДОУ. Ну, а как мерять IQ большого IQ не надо — взять любой тест и проверить)) — просто вот этого уже никто не будет делать, а уж если будут, то результаты вряд ли опубликуют :)

Лучшие работодатели, а на удаленную работу никто не хочет брать. Мы так не работаем, у нас это не предусмотрено и т.д. и т.п.

Остроумно :). Но не факт

Что ж вы, гражданские, раз такие умные, строем не ходите?

Вопрос не для среднего ума...Заставили задуматься :)

Шо такое? Где большая четверка украинского бизнеса?

Просто интересно:

Можно ли считать средний бал 93 при 111 голосах точнее, чем средний бал 85 при 1011 голосах?
Учитывалось ли как то количество голосов для рейтинга?)

Просто видно в каких компаниях сотрудников доставали по поводу голосования, а в каких нет.

А послать в топку?

Ну вот ДатаАрт с его 100 голосами в топку и не послали.

Я смотрю оценки в 100 баллов вызвали нешуточный интерес. Попробую обьяснить.

Во-первых, речь везде идет о небольших компаниях / небольшой выборке. У всех 100-балльных компаний общее количество анкет <30. Я уж не говорю о сотне. Динамика отношений в таких маленьких коллективах принципиально другая, все друга знают. Aka Dunbar’s number.

Во-вторых, аргумент «их заставили / попросили проголосовать» ничего на самом деле не обьясняет. Иначе у всех компаний были бы оценки по сто баллов. А оценки почему-то у всех разные. И да, список этих «100-балльных» компаний тоже почему-то каждый год меняется. По идее был бы всегда одинаковый, если бы этот аргумент работал.

Но я согласен с другим аргументом, «таких компаний не бывает». С точки зрения рынка труда, действительно, шансов встретить такую вакансию очень мало. И потому, что такие компании небольшие и значит вакансий мало (см. п. 1) и потому, что нанимают чаще через знакомых (опять же, Dunbar’s number) и текучка минимальная. Потому если взять средний балл по рынку труда (вакансиям) он конечно будет ниже.

Вообще, людям, которые говорят про «их заставили» (поучаствовать в анонимной онлайн-опросе, который даже не компанией проводится, а посторонним сайтом), хочется посоветовать выдавливать из себя раба по капле )))

Но я согласен с другим аргументом, «таких компаний не бывает»
Та ладно. Это ж опрос.
То есть, «100%» по какому-то из пунктов означает не «всё идеально», а тем, кто работает там И проголосовал — все нравится.
То есть, людей в основном подбирают таких, которым нравятся сильные стороны компании и плевать на слабые.
Соответственно, это не про компанию-идеал, а про хороший(в смысле, «правильный», «направленный») отбор кандидатов.

отбор кандидатов имеет значение, если голосуют новенькие. А если, как вы говорите, люди работают вместе давно и так голосуют, причем тут отбор кандидатов? Те, кто там был отобран неправильно просто уволился и все. Неужели одни и те же люди работают с первого дня все?

Что значит «отбор кандидатов»? У недовольных ДОУ забанен админом? :)

не, я про собеседование при трудоустройстве.
типа, подбирают людей с одинаковыми приоритетами и общими ценностями.
если грубо, то, например, берут только энтузиастов технологий, которым плевать на плохое размещение офиса, лишь бы железо и софт покупали по щелчку пальцев.

Просится диаграмма типа «паутинка» с компаниями, чтобы визуализировать сильные и слабые стороны, а то в таблице тяжело оценить сразу много компаний.

Интересно, что чем крупнее компания, тем ниже оценки. Не то чтобы это было прямо против интуиции, но все же почему? Тем более по всем пунктам.

И вот это:

Если посмотреть на общую динамику за 5 лет, то видно, что с каждым годом ИТ-специалисты оценивают своих работодателей всё более лояльно.
Не совсем из графика очевидно, виден четкий тренд для ГлобалЛоджик, остальные скорее колеблются.

Ну так давай. Тебе данные скинуть? :-)

Интересно, что чем крупнее компания, тем ниже оценки. Не то чтобы это было прямо против интуиции, но все же почему? Тем более по всем пунктам.

Больше сотрудников, больше расхождение по мнениям. Всегда найдется тот, кому что то не нравится)

Я бы компании в 20 сотрудников вообще не рассматривал бы в подобном рейтинге)

Расхождение во мнениях не объясняет разницу в _средних_ значениях, т.к. расхождения равновероятно будут в обе стороны.
Я бы предположила, что проблема в бОльшей бюрократии, плюс люди могут чувствовать, что им уделяют меньше внимания, меньшую свою значимость. И это уже проецируется на все остальные параметры работы.

Большая компания = много проектов с очень разным менеджментом, уровнями отплаты труда, разными размерами опенспейсов и так далее. Отсюда и столь разные оценки.

Интересно еще было посмотреть рейтинг по средней продолжительности работы сотрудника в компании. где сотрудники задерживаются на годы, а откуда бегут через пару месяцев?

+1, и структура по этому признаку к тому же может влиять на оценки. Обычно люди, которые в компании 2-5 лет, оценивают ее хуже, чем «молодые» или «старые».

Откуда данные? что значит «обычно»? Вы проводили/видели соц исследования?

Да, проводила и видела :)
Такие различия объясняются тем, что сотрудники, которые проработали в компании 2-5 лет, уже наверняка успели столкнуться с какими-либо проблемами в работе, а с другой стороны, поутратили энтузиазм от новизны. Есть даже какое-то понятие в эйчар, типа «кризис трех лет», что многие уходят в этот период.
В то же время, люди с ОР более 5 лет в компании скорее всего уже выработали определенную лояльность или привычку к компании (или сформировали защитные механизмы, которые им это выработали :)
Конечно, это все про среднестатистические показатели. Отдельные люди могут быть очень лояльны, работая в компании три года, другие, проработав 10 лет, ненавидят свое место работы, но не меняют его .

не знаю, как там «обычно», но сам факт того, что в компании существенная часть персонала задерживается на 2-5 лет более весома, чем 100-баллов за коридор в компании, где и год мало кто продержался.
в общем, было бы хорошо добавить в статистику такую инфу.

Откуда у вас информация о том, что в какой-то компании сотрудники в среднем продержались 2-5 лет, а в какой-то еле-еле год? И почему все ругают датаарт, когда там еще есть компании у которых везде сотка? Лукшери, например.

Я про датаарт до данного треда слышал только хорошее, причём как внутри Украины, так и за её пределами. Типа, джавистов очень уважают, условия труда какие-то там «негалерные». Сам я там не был, не видел пхпшных вакансий, но по словам друзей компания неплохая. Про текучку вообще не в курсе.

А ты читать не пробовал прежде чем комментировать? Я как раз прошу информацио о том, где на сколько сотрудники задерживаются.
И вообще не обсуждал Датаарт, ни тут ни где либо еще, т.к. я там не работал и ничего о них не знаю.

где сотрудники задерживаются на годы,
иногда текучка — часть бизнес модели. Например, в небольшой компании отличный менеджмент и условия труда, но она больше ориентирована на молодых недорогих специалистов, они по мере своего роста переходят в более матёрые организации. Делает ли подобная текучка компанию хуже?
С другой стороны, есть жуткий интерпрайз, где люди сидят на одном унылом проекте по 10 лет, дослуживаются до лычек синьёра или даже архитекта, а потом на собеседовании городят такое, что не знаешь куда деваться... Поэтому подобный рейтинг имеют очень малую практичную применимость IMHO
иногда текучка — часть бизнес модели.
в ИТ это возможно (если не считать суппорт районного ISP)?

Хороший менеджмент основанный на недорогих специалистов в ИТ? звучит очень противоречиво. Знаете пример в каких нишах/компаниях это работает?
интересно где в ИТ дешевый специалист еффективнее для компании чем хороший, приходит на ум только аутсорс, который живет на разнице купил-продал, а на качество все равно. Но это назвать отличным менеджментом сложно

Не знаю як кому, а мені здається що ці оцінки 100 100 100.. більше відлякують від компанії кандидатів, бо люди розуміють що ідеального робочого місця для всіх співробітників бути не може.
Виглядає як якась росія чи Китай, де людей навчили усміхатись на камери і казати що в них найкраще, щоб інші бачили їх «велич»..

пс. не кажу що компанії погані, просто думаю що краще б виглядали реальні оцінки, навіть без 1го місця:)

удивляет рейтинг компании, где никто за всю историю кроме собственников больше 4 месяцев не работал, и вдруг входит в...))). Скорее всего, есть требование гауляйтера голосовать так, и не иначе. Неужели нужно уважать эти компании и реально верить рейтингу? Я скорее поверю рейтингу тех, кто на 25 месте или на 37-м (просто пример) — такие действительно реальны

По-моему это рейтинг давно потерял свой адекватность....
В математике есть такое интересныq и рабочий подход: мы можем приблизить некий результат моделью a(x) = Смещение + Разброс + Шум. На Разброс и Смещенение мы можем как-то влиять, но на Шум — никогда. Это такое оклонение, которое как-бы говорит «ничего идеального нет» и говорит так же, что предсказать что-то с вероятностью 100% — НЕ-ВО-ЗМО-ЖНО! Когда компании накручивают себе 100, то почему они удивляются, когда приходит к ним человек у которого стоит «С++, Java, C#, Python, Databases Expert». Не, ну а че?! Мама и бабушка сказали, что я — умный, девушка — что я красавчик, я себе поставил везде — Expert

Для выборки в 25 человек законы больших чисел не работают.

это не случайный процесс.
вы еще вероятность возникновения баги прогнозируйте от количества кода, написанного в день.
Иллюстрация: опрашивать случайно взятые семьи через 50 лет совместной жизни — это одно, а ходить на празднования Золотой свадьбы и спрашивать собственно во время празднования — это другое.

А почему так 100% в Looksery? Ребятам выдали опционов или что-то такое? Как же взрыв пукана из-за цен в США?

Их понаставили еще до продажи

Это ещё адекватно работает?
Я думал все ичары всех айти компаний пишут письма на всех — ребята ну вы же проголосуйте за компанию где вы рабоатете максимальными баллами? И все это читают и так желают?

Може там де проголосувало людей 20 із числа малих компаній, то так і працює, але де проголосувало 40-60% працівників великих компаній, то швидше що ні

Интересно, в DataArt там жуткий тёмный Open Space.

Единственный плюс или минус, это рядом iBox куча девок бегают и лифт занимают.

ЗП нормальных тоже не встречал. Странно, всё это.

DataArt как бы в разных городах, Вы о каком офисе?)))

Я о киевском, а они о каком в основном, я не знаю.

Зато система кондиционирования в порядке :D

Я думаю такі листи писати — контрпродуктивно. Це скоріш викличе зворотню реакцію — всі поставлять мінімальні бали. Десь бачив скани листів — де просто просять піти і проголосувати в дуже ненав’язливій формі. Ну хіба що PM/TM/HR буде за спиною сидіти і спостерігати.

Питання до Макса чи пана Волошина — можна тільки один раз проголосувати, чи можна під час голосування трохи відредагувати свої відповіді?

Немає HR тільки шляхом електронного листування, це не hr тоді, а незрозуміло хто. З людьми треба спілкуватися. Нажаль, це модно тільки у підготовці тусовок, а не у роботі. Нормального професійного спілкування бачимо небагато. Тоді як можна розраховувати, що хтось буде позитивно голосувати? Тільки під тиском. Тим більше, — бачимо, що «розрив», між 1 та 100 компанією у долях %. Дурний рейтинг на мій погляд, кому він потрібний? Всі все знають і без нього, і зовсім не обов’язково це співпадає з даними рейтингу)))

Ну всілякі ситуації бувають, хоча так — рейтинг трохи однобокий. Якщо тебе все влаштовує (а чого ти іще сидиш на цій роботі) — ставиш 8-9, а якщо не влаштовує — 1. Повню була знатна історія з одною конторкою, так її рейтинг після різко пішов униз, десь до 40-50%.

Думаю ось це:

З людьми треба спілкуватися. ..... Нормального професійного спілкування....
і має бути головною метою роботи відділу HR.

Удачі Олено.

Питання до Макса чи пана Волошина — можна тільки один раз проголосувати, чи можна під час голосування трохи відредагувати свої відповіді?

Можна голосувати скільки завгодно разів, після голосування з’являється кнопка «Переголосувати» (яка старі оцінки замінює на нові)

Дякую за відповідь.

Как и в прошлом году, наибольшее количество оценок в категории крупнейших компаний было сделано сотрудниками SoftServe (1191 анкета).
...
Ну ничуть не подозрительное столь массовое желание поучаствовать в составлении рейтинга. ;-)

Прикол в том, что накручивать рейтинги тоже нужно с умом, Тупым накручиванием добились прямо противоположного эффекта — доверие к такому рейтингу не просто нулевое, а резко негативное.

Могу сказать по собственному опыту: В Глобале и Люксе были письма типа «поставьте нам оценку на DOU, нам это важно». Призывов голосовать максимумом не было, никаких проверок типа «проголосовал — пришли нам скриншот» не проводилось, давления не было, голосовал честно, как думаю — никто меня за это не увольнял.

А ты думаешь, все такие бы глотнули, проголосовали, и ни одна собака ни на форуме, ни на восхитительном ИТ не спалила бы? )

Я не раз такие письма получал в местах где я работаю, но всегда считал чем-то само собой разумеющимся, и не палил в открытую, думаю многие так же...

Где просили прям вот максимальные баллы поставить? С просьбой «накрутить» результат?

«Престиж крепчает, мощно возрастает день ото дня процент жиров у масле» ©

Подписаться на комментарии