Лучшие IT-работодатели 2017

Читайте свіжий рейтинг найкращих ІТ-роботодавців 2021

В этом году 15 080 IT-специалистов анонимно оценили 1 110 компаний. По результатам их голосования мы составили рейтинг лучших работодателей Украины. Представляем результаты опроса по состоянию на 4 декабря 2017 года.

Почти ежедневно добавляются новые ответы, и в рейтинге происходят небольшие колебания. Актуальные результаты вы всегда можете посмотреть в сводной таблице. Также доступны результаты прошлого года.

Категория «800+ специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Intellias
95
222 анкеты
94
97
94
96
93
95
97
ELEKS
94
358
94
94
94
94
93
93
95
DataArt
93
155
92
95
91
94
91
92
97
4Sigma Software
93
228
94
95
93
90
89
93
95
5Infopulse
90
393
89
92
91
89
88
90
95

Украинская компания Intellias, которая только в ноябре перешагнула планку «800+ специалистов», стала лучшим работодателем среди крупнейших IT-компаний.

На второе место впервые пробилась ELEKS, а победитель прошлого года — DataArt — замкнул тройку лидеров.

В этом году в категорию «800+ специалистов» также перешла Sigma Software. В рейтинге компания заняла 4 место, уступив 0,2 балла DataArt.

Топ-5 крупнейших украинских IT-компаний — SoftServe, Ciklum, Luxoft, GlobalLogic, EPAM — расположились с 6 по 10 строку рейтинга соответственно.

Самыми активными в этом году были сотрудники EPAM (10-е место рейтинга) — компанию оценили 715 специалистов.

Категория «200-800 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Netpeak
98
58 анкет
98
98
99
96
97
98
99
Terrasoft
98
151
97
98
97
96
96
99
99
Brightgrove LTD.
97
122
97
98
97
97
96
98
98
4Perfectial
97
46
97
98
96
99
97
96
97
5SPD-Ukraine
96
63
96
98
95
99
92
94
97

Лидер — одесская компания Netpeak, которая уже занимала первую строку в 2015 году. На втором месте — Terrasoft. За последние 5 лет компания стабильно держится в пятерке лучших.

На третьем месте победитель 2013 года в категории «81-200 специалистов» — Brightgrove LTD.

Сотрудники Wix.com достаточно высоко оценивают компанию. По трем из семи шкал Wix.com имеет наивысший балл, что для категории «200-800 специалистов» большая редкость. Но 20 анкет слишком мало для участия в рейтинге.

Как и в прошлом году, наибольшее количество оценок в этой категории оставили сотрудники Astound Commerce (179 анкет), но с 90 баллами компания спустилась с 10-й на 22-ю позицию.

Категория «81-200 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Leobit
100
47 анкет
100
100
99
100
100
100
100
WebDreamLab
100
26
100
99
100
99
100
99
100
VertaMedia
99
61
99
99
99
99
98
98
100
4Sombra
99
44
99
99
98
98
98
99
100
5Trionika
98
20
96
100
98
98
97
100
100

1-е место у аутсорсинговой компании из Львова — Leobit. Сотрудники поставили наивысший балл по 6 из 7 возможных шкал рейтинга.

На 2-м месте — WebDreamLab, компания отстает от лидера всего на восемь сотых балла.

Замыкает тройку лидеров одесская компания VertaMedia.

Прошлогодний лидер категории — Looksery — был переименован на Snap, и в этом году компания не сумела преодолеть необходимый барьер по количеству голосов для участия в рейтинге.

Компания Grammarly, которая в прошлых рейтингах была на высоких позициях, в этом году заняла лишь 10-е место.

Наибольшее количество оценок получила Keepsolid (90 анкет) — с 94 баллами компания заняла 18-е место.

Категория «21-80 специалистов»

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
Codemotion
100
41 анкета
100
100
100
100
100
100
100
Active Bridge, LLC
100
23
100
100
100
100
100
100
100
BotsCrew
100
21
100
100
100
100
100
100
100
4Adbless
100
16
100
100
100
100
100
100
100
5openGeeksLab
100
28
100
99
100
99
100
99
100

Первые четыре места разделили компании Codemotion, Active Bridge, LLC, BotsCrew, Adbless. Они набрали максимальное количество баллов — 100 по всем шкалам и в рейтинге отсортированы по количеству анкет.

Лидер рейтинга — Codemotion — в прошлом году занял 2-е место. И второй год подряд становится лучшим IT-работодателем Киева (детальнее см. ниже).

Львовская компания Sombra, которая была победителем прошлого рейтинга, в этом году перешла в категорию «81-200 специалистов», где заняла 4-е место.

Наибольшее количество оценок в этой категории оставили сотрудники Do IT Programming Solutions (52 анкеты). Компания набрала 96 баллов и оказалась на 36-м месте.

Лидеры по городам

Киев:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Codemotion
100
41
анкета
100
100
100
100
100
100
100
2Trionika
98
20
96
100
98
98
97
100
100
3Competera
98
21
98
100
96
94
98
99
99
4Terrasoft
98
151
97
98
97
96
96
99
99
5ЛУН
97
43
96
100
97
91
96
98
99

Харьков:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Jelvix
98
40 анкет
99
99
97
98
97
98
100
2Brightgrove LTD.
98
105
97
99
98
98
97
99
99
3MWDN
98
20
98
98
98
98
98
98
98
4Ascendix Technologies
97
39
97
98
98
98
97
98
97
5X1 Group
97
24
94
98
94
98
97
99
100

Львов:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1WebDreamLab
100
25 анкет
100
100
100
99
100
100
100
2Leobit
100
47
100
100
99
100
100
100
100
3Ralabs
100
21
100
100
100
99
99
99
100
4Sombra
99
28
99
99
99
99
98
100
100
5Perfectial
97
45
97
98
96
99
97
96
97

Днепр:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1Tubik Studio
99
24 анкеты
98
99
100
97
99
99
100
2M2E Pro
97
23
98
99
97
93
96
98
99
3LANARS
95
20
95
93
93
97
96
98
96
4Ardas
95
22
95
94
98
92
91
97
98
5PFSOFT
95
33
95
97
94
91
91
97
97

Одесса:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1VertaMedia
99
53 анкеты
99
100
98
99
98
98
100
2Netpeak
97
36
97
97
99
94
95
97
99
3Autodoc
96
33
92
99
93
96
96
96
97
4Do IT
Programming Solutions
96
52
97
96
94
92
96
96
98
5SOLAR Digital
95
28
95
94
96
89
96
98
100

Винница:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1LetyShops
94
36 анкет
93
98
91
96
92
94
96
2Exadel Inc.
92
25
85
97
88
93
92
94
96
3Astound Commerce
88
20
89
92
83
89
87
88
91
4EPAM
88
32
89
86
87
89
85
89
92
5Delphi Software
88
66
84
90
89
87
82
87
94

Запорожье:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1openGeeksLab
100
28 анкет
100
99
100
99
100
99
100
2Computools
97
29
98
96
94
97
97
95
100
3bMuse Group, LLC
96
20
95
94
96
96
94
98
97
4S-PRO
95
34
94
96
93
96
96
95
96
5Light IT
94
34
94
96
91
93
93
96
96

Ивано-Франковск:

Компания Общий балл Проф. рост Условия труда Менеджмент Зарплаты и бонусы Признание моего труда Коммуникация с руководством Отношения с коллегами
1ELEKS
97
37 анкет
96
97
98
99
96
95
97
2Ukietech
94
26
95
95
94
90
92
97
99
3COAX Software
94
25
95
98
87
94
93
93
99
4SoftServe
82
66
81
77
85
76
80
85
88

Лучшие из лучших

Победители по каждой из шкал оценивания:

800+ 200–800 81–200 21-80
Профессиональный рост Intellias Netpeak Leobit Codemotion
Условия труда Intellias Netpeak Leobit Codemotion
Менеджмент Intellias Netpeak WebDreamLab Codemotion
Зарплаты и бонусы Intellias Perfectial Leobit Codemotion
Признание моего труда Intellias Perfectial WebDreamLab Codemotion
Коммуникации с руководством Intellias Terrasoft Leobit Codemotion
Отношения с коллегами Intellias Terrasoft Leobit Codemotion

Итого

Intellias — лучший работодатель категории «от 800 специалистов».
Netpeak — лучший работодатель категории «200-800 специалистов».
Leobit — лучший работодатель категории «81-200 специалистов».
Codemotion — лучший работодатель категории «до 21-80 специалистов» (и лучший работодатель Киева).


Codemotion — лучший работодатель Киева (и лучший работодатель категории «до 21-80 специалистов»).
Jelvix — лучший работодатель Харькова.
WebDreamLab — лучший работодатель Львова.
Tubik Studio — лучший работодатель Днепра.
VertaMedia — лучший работодатель Одессы.
LetyShops — лучший работодатель Винницы.
openGeeksLab — лучший работодатель Запорожья.
ELEKS — лучший работодатель Ивано-Франковска.

Поздравляем победителей и еще раз спасибо 15 тысячам специалистов, которые сделали этот рейтинг своими оценками.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


Лучшие комментарии пропустить

100, 100, 100, 100, 99, 99, 99, 99.....
Пора очікувати різкий ріст міграції розробників з всяких там гуглів, фейсбуків та інших гігантів на Українські ноунейм мікрокомпанії... :D

Всегда интересно, как компания с такими вещами в кодексе «„Можешь сопли на кулак мотать, можешь маму звать, в штаны ссать, но поставленную задачу должен выполнить!!! Умри, но сделай!“ — Прапорщик Дыгало, 9 рота», может быть названа лучшей в Киеве

Хочу ответить на комментарии по накрутке рейтинга.

Как я понял, основная претензия — сотрудники ставят завышенные оценки в добровольно-принудительном порядке, из страха перед руководством или из ложного чувства лояльности (?). Мне сложно оценить, насколько это соответствует истине — мы за спиной не стоим в процессе голосования. По идее, если и влияет, то незначительно, но я конечно могу ошибаться. Если у вас есть идеи как можно рейтинг улучшить — пожалуйста, напишите тут или в приват. Обязательно учтем в следующем году.

На всякий случай еще раз подчеркну, что ДОУ не занимается никакой накруткой оценок и никогда не брал деньги с компаний за включение или не включение в рейтинг и/или накрутку голосов. И начинать не планируем.

Те що рейтинг показує сферичного коня у вакуумі це зрозуміло. Як на мене, варто дозволяти голосувати тим, хто працював як мінімум у двох, а то і трьох компаніях. Тоді у голосуючого є з чого ставити оцінки, може порівняти умови у різних компаніях.

Рейтинг DOU сам себя дискредитировал. Все по 100 :) Ребята, это не профессионально.

162 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Понятное дело что ни про какую объективность речь не идет, и в принципе не может идти...для рейтинга нужен аудит, а не голосовалка..ну и страничка с отзывами. Там картинка проясняется получше, но опять таки, без гарантий объективности, потому что если какая то из компаний на которой я раньше работал имеет явные минуса, из-за хороших отношений с бывшими сотрудниками не хочется начинать швыряние какашками и вынос сора из избы, ну и новый работодатель такого не заценит(ибо знает что какашки после полетят и в него если что то пойдёт не так)...вот и имеем стерильный рейтинг с 100 из 100

Знаете, есть один огромный минус в вашем подходе. А именно

Проголосовать можно за ту компанию, в которой вы работаете сейчас.

Большинство людей могут проголосовать честно только после увольненния. Но именно их вы отсеиваете.

голосування доступне ще пів року після звільнення. В ці півроку можна голосувати за 2 компанії
Й голосування абсолютно конфеденційне.

Думаю, что нужно увеличить до года, если рейтинг называется ’Лучшие IT-работодатели 2017′. Нельзя же отсекать людей из первого полугодия.

Terrasoft удивил, знакомые жалуются на совдеповский подход в RnD.."начальник всегда прав"и т.д. и текучка постоянная, а тут один из лучших))

На террасофт не только в Украине жалуются

Интелиас не может добрать плюсовиков и видимо таким образом пытается поднять свою привлекательность....мда рейтинг неок

Дивна маніпулятивна логіка. (й так на замітку не одні с++ васансії в інтеліасі).
Жодних листів та прохань голосувати не було.

А щодо рейтингу, не треба сприймати його як абсолют. Так він суб’єктивний, але тренди показує. Й не забувайте що як правило якраз голосують ті що незадоволенні, а ті працівники яких все влаштовує спішать жити в задоволення й до рейтингів їм все рівно.

Й так Люксофт Одесса, я не здивований.
Ви хоч тарганів на кухні вже витралили?
А каву на кухню поставили?

Необходимо найти некие объективные и измеримые критерии крутизны компаний. А то 100 ни о чем не говорящих баллов вам любой дурак нарисует.

Например: старый добрый pizding стенка на стенку)))

Диалог начался).Интересно будет на рейтинг 2018 посмотреть,с учетом изменений.

Спасибо, пополнил свой черный список и обновил параметры видимости резюме на сайтах :)

Рейтинг DOU сам себя дискредитировал. Все по 100 :) Ребята, это не профессионально.

меньше вероятность сидеть в опенспейсе

Ну, зависит. Может где-то и меньше, но вряд ли мелкая компания захочет тратить драгоценные деньги на не-опенспейс и вообще сильно париться об этом. Мне кажется это больше зависит от психологии фаундеров.

коллеги — няшные котики, менеджер — супермен, а клиент еще не успел показать истинное лицо

Я очень рад за вас что у вас так бывает хотя бы в начале пути :)

навпаки ви пропонуєте дуже не правильні речі. тоді вибірка буде непрезантативна.
А раптом в компанії дідовщина й новим працівникам непереливки?

Я все же склонен предполагать, что данный рейтинг является не объективным. Оценки в 100..это означает что это лучшая компания на планете Земля? Нет ничего плохого проголосовать высокими баллами за свою компанию, это очень даже здорово..но не настолько же, что бы было понятно что весь рейтинг не несет абсолютно никакой полезной информации. То что у нас есть действительно крутые компании, мы знаем, но после того как появляются такие оценки самих себя..возникает много вопросов..

ценки в 100..это означает что это лучшая компания на планете Земля?

нет, конечно. даже в идеальном мире это бы означало, что голосующих всё устраивает.
возможно, вы не в курсе: голосование выражает субъективное отношение, а не коэффициент на базе измеряемых KPI.

И внезапно вся толпа субъективно счастлива и хором

не вся, а только проголосовавшие.
не счастлива, а удовлетворена.
например, у меня может болеть зуб, и я не буду счастлив. но и ставить в голосовалке «ваще жопа» из-за этого тоже не стану.

Даже в Едеме захотели сожрать то

раз уж привлекать художественные произведения, то лучше сразу перейти на че-нить антиутопическое. например, «1984»

нет.
но когда я голосовал, мои оценки плясали не от ощущения счастья.

и лаже этого рейтинга

нет тут лажи. это просто опрос. использовать его для того, чтоб сделать выбор — не получится энивей.
только просмотр отзвывов. только собеседование. только инсайды.

потому что зарплата измеряема и сравниваема.
удовлетворенность чем бы то ни было не является ни измеряемой, ни сравниваемой.

есть конкретная пара штанов.
80% опрошенных сказали, что им в них «достаточно удобно», «удобно» и «превосходно сидят».
означает ли это, что именно вам в них будет удобно с вероятностью 80%?

Хочу ответить на комментарии по накрутке рейтинга.

Как я понял, основная претензия — сотрудники ставят завышенные оценки в добровольно-принудительном порядке, из страха перед руководством или из ложного чувства лояльности (?). Мне сложно оценить, насколько это соответствует истине — мы за спиной не стоим в процессе голосования. По идее, если и влияет, то незначительно, но я конечно могу ошибаться. Если у вас есть идеи как можно рейтинг улучшить — пожалуйста, напишите тут или в приват. Обязательно учтем в следующем году.

На всякий случай еще раз подчеркну, что ДОУ не занимается никакой накруткой оценок и никогда не брал деньги с компаний за включение или не включение в рейтинг и/или накрутку голосов. И начинать не планируем.

Я вже писав. Допускати до голосування людей які поміняли хоча би 2 компанії. Ви ж ніби по лінкед-ін перевіряєте. Тоді не будуть проходити всякі вискочки ізза того що новенькі подумали що керівництво бажає 100 балів по всіх пунктах.

Я не уверен, что это хорошая идея, но там еще и техническая проблема. Наш ПМ говорит, что список предыдущих мест работы LinkedIn по АПИ не отдает.

Возможно, ваш ПМ обладает неполной информацией.

developer.linkedin.com/partner-programs

Так и что? Я там ничего конкретного не нашел, кроме того что LinkedIn, если у него будет настроение, может подумать о том чтобы добавить ДОУ в свой список избранных «партнеров». А потом, если настроение изменится, передумать.

Applications are only accepted when we feel that they’re providing value to members, developers and LinkedIn.

партнерам линкедин предоставляет расширенный апи

Спасибо. У меня правда LinkedIn все равно доверия нет :) И список их партнеров тоже не сильно его добавляет.

Увы, не отдаёт. Надо запрашивать специальный доступ, который даже по знакомству они не дают (мой клиент напоролся).

Открытый список проголосовавших на странице рейтинга компании — неоднозначная фича. С одной стороны видно использовались ли реальные аккаунты. С другой — в небольших компаниях могут бояться ставить низкую оценку, т.к. несложно вычислить. Это может быть одной из причин 100-процентных рейтингов мелких контор.
Буквально только что наблюдал исключение из этого правила, когда из 5 человек 2 эйчара поставили максимальную оценку, а остальные 3 — минимальную. И лица всех героев красуются справа вместе со ссылками на их Линкедин аккаунты.

Согласен. Список проголосовавших есть смысл спрятать.

В данном примере минимальную поставили по одному конкретному параметру. Остальные в пределах нормы. А вообще — да, такое должно проверяться и фильтроваться. У Booking.com есть такая практика.

Если с «идеологической» точки зрения то «рейтинг» как таковой не имеет смысла если всё же подходить статистически то следует отбрасывать нижний и верхний хвосты выборки как «малорелевантные» в данном конкретном прецеденте все варианты «100% успешности» считать 100% нерелевантными.

Где-то я уже это написал имхо это прекрасно отслеживается уже на отзывах никак нельзя считать «отзывами» сплошные песни «и Ленин такой молодой и сердцу тревожно в груди» (к) (тм)

Видимо к автоматической обработке придётся добавить некую долю ручного труда при желании включать в выборку «хвостовые мнения» их следует подтверждать личным мнением с конкретикой скажем «зарплаты и бонусы 99%+» а ну ок а в чём это выражается? Туда же ж «клеить» и профиль LI из которого можно будет строить более детальные профили компаний «вот тут 100% отзывов 146% из них зелёные нубы ок видимо компания хороша для начинающих но она не светится в статье «куда пойти работать новичкам» снимаем балл «за странность» чтобы ранжировать её в рейтинге.

Но повторюсь к.м.к. сама идея «рейтинга» несколько «туманна». Все «отвечаемые критерии» слишком абстрактны. Ну вот совсем простое «профессиональный рост» имеется в виду карьерный или же ж какие другие критерии? И какие именно? И сколько лет нужно проработать в конкретной компании чтобы отвечать на этот вопрос? И с какой позиции начинать? «Профессиональный рост» вчерашнего (в т.ч. и действующего) студента и «профессиональный рост» синьора и «профессиональный рост до синьора» несколько разные вещи просто сравнив «субъективные оценки по звёздочкам» ничего не даёт они несравнимы.

Либо тогда перерабатывать саму систему опроса до «взрослой» с анкетой на 20 листов как положено но опять таки вопрос в цели что за «рейтинг» и зачем он и вообще вот это всё.

Это наверное хорошая идея, но если анкет хотя бы пара сотен. А если их 20 штук? Тут по идее никакой стат. анализ не применим, для таких малых выборок.

Идея с фильтром верхних и нижних перцентилей в жизни не сработает — при чем даже на большой выборке. Основная причина — непарность измеряемых фунций распределения отклонений от среднего. Это только с броском монетки все будет по Гауссу, в жизни все хуже)
Простыми словами: отрезанные пять процентов снизу смещают конечный результат намного сильнее, чем отрезанные из выборки пять процентов сверху (или наоборот, неважно).
Из-за этого выбор конкретных перцентилей для фильтра (то ли по 5% сверху/снизу отрезать, то ли, например, 10%) будет значительно смещать конечный результат в ту или иную сторону. В итоге подобная процедура фактически является подгоном способа подсчета под ожидаемый конкретный результат. Что непроффесионально.
Нравится всем нам это или нет (похоже, что скорее нет), но паходу в заполненных анкетах ровно то, что мы видим в статье: «Ленин такой молодой...».
Предположу, что если сделать это на обсуждаемой выборке, то это отсеет много валидных анкет снизу и результат будет выглядеть еще более неправдоподобно — что-то вроде «все по 99,99». Я бы проверил, но нужен доступ к сыревым анкетам.
В общем, проблему решать стоит в другой плоскости — мотивировать респондентов к объективности.

1- поменять шкалу, 1-5 или 1-10 куда лучше, оценка весьма субъективная и 100 балльная шкала явно излишняя.
2 — подумать над возможность убрать верхний и нижний процентиль.

Дим, может, ты не голосовал еще? Там 7 вариантов, от «полностью согласен с утверждением» до «полностью не согласен». 100 бальность сугубо ради точности отображения результатов после сведения.

Кто за новый рейтинг?Ставим лайки.

высокая оценка — значит, голосовали только те, кого смогли заставить, а недовольным перерезали интернет. и сухожилия. и глаза выкололи. очевидно же.

а недовольным

Думаю их просто не взяли на работу.

на собеседовании:
— будешь недовольным?! будешь недовольным, сука?!!!
(раздаются глухие удары)

Ну почему же ж я помню меня когда-то спрашивали (не могу сказать что понял точно было это серьёзно или своего рода «игра в вопросы») «буду ли я недовольным если в офисе будет сыро холодно сквозняки и вообще вот это всё?» (к) к тому моменту я был уже несколько стар и несколько озадачен и не нашёлся что ответить зациклившись на мысли «а это они серьёзно или вроде как шутка такая?»

учитывая список возможных причин для недовольства, полный опрос занимал бы минимум полчаса. не думаю, что таким есть смысл заниматься. всё же подрезать сухожилия сугубо недовольным рациональнее

Ну да очевидно, не суди по себе

Гугл от-от дотягне до Українських ноунеймів в яких всьо аж на 100, 100, 100, 100, 100

Те що рейтинг показує сферичного коня у вакуумі це зрозуміло. Як на мене, варто дозволяти голосувати тим, хто працював як мінімум у двох, а то і трьох компаніях. Тоді у голосуючого є з чого ставити оцінки, може порівняти умови у різних компаніях.

Надо только те кто 3 раза смогли на +500 перейти.

+500 перевіряти по голосах у рейтингу зарплат))))

Тогда сработает парадокс инспектора. Мы увидим результат опроса сеньйоров с многолетним опытом работы и никогда не узнаем о, например, плохом обращении с джунами, если такие в компании имели бы место.

Ага ага hr-ки и всякие менеджеры проголосовали )))

Чот как-то родные галлеры покатились вниз по списку) Странно, что СофтСерв во Львове не вошел даже в тройку, а во Франыке аж 4й.

в этом году просто никто не напоминал про голосование, так что проголосовали наверное недовольные, как это обычно бывает.

зы- в том году проголосовал т.к. напомнили

Знашли що порівнювати. Розмір ринку у Франику та у Льові різниться в десять Разів, якщо не більше. Тому й сприйняття фірм різне. У невеликих містах таких як Франик Чернівці рівне важко конкурувати з таким мостром як Серв.

У невеликих містах таких як Франик Чернівці рівне важко конкурувати з таким мостром як Серв.

про те і йде мова:

Странно, что СофтСерв во Львове не вошел даже в тройку, а во Франыке аж 4й.

Видимо это было слишком сложно)

Всегда, как выходит рейтинг ,начинается кипиш)
О многих компаниях я впервые узнала,но понятно,что верить или нет этому рейтингу-дело субъективное:)
И все участвующие и в процессе голосования,и обработки анкет-молодцы)
Победителей,как говорится,не судят.

Ну что поделать?Такова жизнь.
Я философски отношусь к рейтингам,но придерживаюсь всегда принципа:"Победителей не судят".

Витя,
Макс уже отвечал же(вот его ответы):
1) В маленьких компаниях оценки неизбежно выше, чем в крупных. И не обязательно это означает, что кто-то заставляет разработчиков голосовать «под дулом пистолета» или пряником.
2) Если массово заставляют голосовать, достаточно одного недовольного, которые напишет нам или на Приличное.ИТ, чтобы всплыло. И где?
3) Каждый судит по себе. Люди, которые недовольны своей работой, считают что все, кто довольны своей работой — обманывают......

Может быть у них просто стояла задача обработать данные анкеты,без детализации(пример,100 из 100 и другие примеры)?
Тут важно предложить на будущее им алгоритм ,который бы объективно работал с входящими данными.Быть более въедливыми,что ли.
Хотя всё равно не угодишь никому:)

Александр,а конструктивное решение предложить им?
Ведь это же не первый рейтинг. А возмущений-как в первый раз).
Если это можно у ДОУ, вот:
Например, до итогов у них уточнить-возможные анкеты 100 из 100-как они планируют судить?
Потому как сейчас-это просто кипиш ,а завтра все забудут.

2) В комменты пришли люди типа меня и указали, что результаты выглядят неадекватными;

Вопрос имеет смысл ставить скорее в ключе насколько адекватны компании «подписанные» такими результатами как вторичное следствие а возможно и наборот основу первого насколько адекватны люди выдающие такие оценки и соотв. результат.

Ну и как обобщение а вообще вся «вайти индустрия» у нас адекватна? Положим как гипотезу что таки да но в таком случае как это измерить как увидеть и соотв. гипотезу как-либо доказать?

Netpeak? Да неужели.
Do IT Programming Solutions в Одессе? Этоктоващетакие? О_о

фальсифіковані рейтинги, раджу не вірити

Пруф или GTFO.

А, конечно же.

GTFO = ГТО (можно сдавать норматив).

не думаю, що їх цікавить

хорошо программировать

. Може кодити погано, бабла дамо мало, продамо в 10 разів дорожче

Если реально 80, то 100 никто не поставит. Если 98- уже не жаль и округлить. Мне никто не ставил дуло пистолета к виску, не угрожал и не приплачивал за рейтинг. Иногда можно просто быть довольным и для этого не нужны конкрентыные причины. это может быть просто таблетка анальгина, которая уберет последствия воскрессного кутежа, что неожиданно проявился в жизни. Или нормальное обсуждение рабочих вопросов.

Считаю свое мышление очень даже рациональным. И даже не обращал внимания на рейтинг, когда шел сюда.
И люди, ух даже противно писать это слово, «покупаются» не на рейтинг. Ни разу в стенах нашей камерной компании не видел идиотов, что «покупались» на что-либо. Возможно, перед Вами неудачные примеры или опыт?

Мне кажется, я уже не первый раз вижу Ваш флейм. Мне всегда интерсно, что заставляет людей так переживать за чужие успехи. Надеюсь, для Вас солнце светит, как и для нас всех.

Не будем считать рациональность мышления в данном случае показателем. Даже иррационалы могут замечательно жить

Интересно, в категории «800+ специалистов» у ДатаАрт одни цифры

DataArt 93155 92 95 91 94 91 92 97

а если щелкнуть на город Харьков, то там у того же ДатаАрта уже другие цифры

DataArt 91 26 88 94 89 92 87 91 97

Это как?

А почему цифы в Харькове должны быть такие же, как по всем офисам? (у них не только в Харькове офисы)

1-е место у аутсорсинговой компании из Львова — Leobit.

вперше чую про таких.
Зразу видно, що працівники послухались HR і заповнили анкетки

В статтях на ДОУ була ще одна згадка:
dou.ua/...​ts/halloween-2017/#leobit

подтвержу результаты рейтинга. Интеллиас действительно крут.

скзал человек с интелиас((( я как гбы слышал много позитива но все же)) лутше слушать бывшых роботников чем текущих(

Посмотрел лидеры родного Днепра — знаю только компанию, которая на 5м месте, про существование остальных даже не подозревал. Похоже отстал от жизни

На приёме у сексопатолога:
— Доктор, мне кажется, я извращенец!
— Ну давайте проверим.
Показывает лист бумаги, на котором нарисован треугольник:
— Что это, по-вашему?
— Вы знаете, мне даже как-то неудобно говорить...
Показывает лист бумаги с квадратом:
— Ну а это?
— Ох, доктор, ну это вообще... А вы сами не извращенец?
— С чего вы так решили?
— А откуда у вас тогда такие картинки?

1) В маленьких компаниях оценки неизбежно выше, чем в крупных. И не обязательно это означает, что кто-то заставляет разработчиков голосовать «под дулом пистолета» или пряником.
2) Если массово заставляют голосовать, достаточно одного недовольного, которые напишет нам или на Приличное.ИТ, чтобы всплыло. И где?
3) Каждый судит по себе. Люди, которые недовольны своей работой, считают что все, кто довольны своей работой — обманывают. Ну ок. Поэтому и анекдот.

достаточно одного недовольного, которые напишет нам или на Приличное.ИТ, чтобы всплыло. И где?

О времена! Макс спрашивает за пруфы на том самом сайте!

Скорее всего, в конторах с хорошим рейтингом все более-менее не плохо.

Но рейтинг абсолютно накрученый. Предложение проголосовать за собственную контору делается примерно в следующей форме: «Кому не трудно, сходите и поставьте нам 100 во все поля. Если вам кажется, что где-то надо не 100 — ничего не ставьте, а сходите к ХР и расскажите что вам не нравится: все что ниже 100 скатит нашу галеру в этом рейтинге в самое днище, т.к. все остальные накручивают по такой же схеме. Ваш директор.»

Сайд эффект подобного прошения — если поставить не 100 — сразу будет заметно, и наверное произойдет разбирательство.

все что ниже 100 скатит нашу галеру в этом рейтинге в самое днище

потому все те компании, которые в прошлые года набирали меньше 90, растеряли всех галерщиков... а, не, постойте-ка...

О, это интересная гипотеза. Надо подумать, как ее можно проверить или опровергнуть. Для начала наверное посмотреть распределение оценок в целом.

и наверное произойдет разбирательство

целый детектив — попробуй, найди, кто из 30+ человек поставил низкую оценку.

Морг же.

А в дурдоме неизбежно возникнут вкусовые разногласия — один торчит на галоперидоле, другому подавай аминазин))

Не соглашусь.
Насчёт Интеллиаса, никто не предлагал голосовать в рейтинге вообще и уж тем более не предлагал голосовать соточками, инфа 100%, я там работаю :) И да, я голосовал. Нет, не соточками ;)
Аналогично могу сказать про Глобал и Люкс, в которых работал ранее. В Люксе приходила рассылка типа «давайте проголосуем за контору», но никто не предлагал голосовать «правильно» и уж тем более никто не контролировал, как именно ты голосуешь. В Глобале — рассылки не было, насколько мне помнится.
Есть другой ньюанс: основной офис Интеллиаса — не в Киеве. Айтишники не из столицы не так избалованы и склонны игнорировать проблемы типа «на корпоративе не было моего любимого сорта вискаря», или «кондиционер дует прямо на меня» соответственно, рейтинг контор с основным офисом не в Киеве будет выше.
Касательно соточек, не исключено, что это проделки HRов, которые таким образом пытаются поднять рейтинг своей конторы. Разумеется, в кол-ве анкет 20..30 штук их голос будет иметь большее влияние на рейтинг, нежели в кол-ве анкет 200..300 штук. Просто потому, что такое кол-во HRов в конторе никто держать не будет :) Поэтому рейтингу для контор до 80-ти человек я бы доверял намного меньше из-за низкого кол-ва присланных анкет.

Да, спасибо.

Небольшое количество анкет это проблема, поэтому для более крупных компаний мы такие оценки в рейтинг не включаем. У небольших компаний из года в год 100 баллов и каждый год жалобы. Хоть категорию убирай. ;-)

Просто писать — у мелких как всегда 100 ))

возможно все отлично. а вы так с плеча рубанули)

100, 100, 100, 100, 99, 99, 99, 99.....
Пора очікувати різкий ріст міграції розробників з всяких там гуглів, фейсбуків та інших гігантів на Українські ноунейм мікрокомпанії... :D

C небольшими компаниями опять дичь и удивление)

Блин, ну филькина же грамота, имхо! Куча ноунеймов — однодневок голосует за «лучших».

BETLAB — прямо рекорд намутили) чтож там твориться?

Всегда интересно, как компания с такими вещами в кодексе «„Можешь сопли на кулак мотать, можешь маму звать, в штаны ссать, но поставленную задачу должен выполнить!!! Умри, но сделай!“ — Прапорщик Дыгало, 9 рота», может быть названа лучшей в Киеве

всем поступил приказ намотать сопли на кулаки и ставить везде соточки)

у меня точно такое же ощущение)

И тут же их баннер с вакансиями на главной странице.
Совпадения? :)

При этом многие очень даже довольны работать там :)

Может, там просто работают специалисты, которым ок без няни?

Круто, что Вы уловили суть!)

Иногда очень помогает)

Я понимаю, что это все шутки. Но звучат они совсем не толерантно, как для компании которая должна, как лучшая в Киеве, быть образцом для других. Публичный имидж компании должен быть более выдержанным, чтобы не оскорблять никого

*****, что я только что прочитал о_О

Я признаю только кодекс ландскнехта: xexe.club/...​aemnikam-vseh-vremen.html

Стиль ниндзей
«Можешь сопли на кулак мотать, можешь маму звать, в штаны ссать, но поставленную задачу должен выполнить!!! Умри, но сделай!»

Ага, точно не мудаки )))

Не удивлюсь, если заставят еще «экзамен» сдавать по такому высеру.

Видимо избранные параграфы читаются на утреннем построении стенд-апе. И такой погонщик «Вы все овно» и гребцы хором — «Мы — овно» © ))

Как-то это прошло мимо меня. В epam-е неделю ты изучаешь подобное, точнее 2 дня изучаешь и 3 дня проходишь тесты!!! С ума сойти от бреда. Может на этом контрасте я и не заметил тех тестов в глобале.

Innovation, Integrity, Teamwork & Openness! Только core values, только хардкор!

Большое спасибо за ссылку. Не видел ничего прекраснее со времен лукоморья.

Забавно. Недолго до шлюпок с АУЕ-кодексом :)

мне Вас жаль, уважаемый, жизнь Вас не пощадила

О существовании кодекса узнал из этой темы, так что тут мимо. В компании все на равных, так что про ЧСВ тоже мимо. Вы, уважаемый, не поверите, но большинство подкупает адекватность коллектива. Для меня, к примеру, непомерное счастье избегать на работе людей, как Вы и большинство здесь отписавшихся. Это болезнь навешивать ярлыки и оскорблять людей, которых Вы даже не знаете. Повторюсь, мне Вас жаль, ведь такому как Вы не суждено работать с нормальными людьми. Продолжайте дальше плевать в спину, шушукаться, строчить кляузы, обсирать начальство на работе Вашей мечты. Непомерное счастье, что HR департамент ограждает нас, от такого рода кадров как Вы. Жду от Вас очередную порцию желчи, надеюсь, что не захлебнетесь.

Мсье не учел, что все люди разные, и кому-то очень даже по душе такие кодексы.

Сам по молодости любил коллективы а-ля «чем больше мата, скотства, хамства и низменности — тем лучше». Давно уже перерос, но менталитет пчел, слетающихся на такие «ульи», понимаю прекрасно.

И каким боком цитата хрен знает каких годов относится к нынешней ситуации?

Зря ты тут зарегистрировался. Желание защитить компанию хоть свое было, или тоже задача от вашего прапорщика?

Подписаться на комментарии