Найбільша PHP конференція України, 1 червня: хто буде і чому варто відвідати?
×Закрыть

Найкращі ІТ-роботодавці 2018

Цього року ми перезапустили рейтинг роботодавців — обнулили попередні голоси, розширили анкету та створили категорію для великих компаній. За два місяці 14 602 ІТ-спеціалісти проголосували за 993 компанії.

За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих роботодавців України. Представляємо результати опитування станом на 17 грудня 2018 року.

Майже щодня додаються нові відповіді, і в рейтингу відбуваються невеликі коливання. Актуальні результати ви завжди можете подивитися у зведеній таблиці. Також доступні результати минулого року.

Категорія «понад 1500 спеціалістів»

Одним з головних нововведень цьогорічного рейтингу роботодавців стала категорія для великих компаній, у якій поборотися за звання найкращої мали змогу 7 ІТ-компаній. Проте бар’єр у 10% від загальної кількості працівників не подолали Luxoft і NIX Solutions.

П’ять компаній, яким вдалося перетнути бар’єр, зібрали 27% від загальної кількості оцінок рейтингу.

Найкращою серед найбільших ІТ-компаній стала Infopulse. На другому місці — SoftServe, за компанію проголосувала рекордна кількість спеціалістів — 1900. GlobalLogic замкнула трійку лідерів.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
Infopulse
91
400 анкет
88
91
90
90
95
SoftServe
88
1901
82
91
89
87
92
GlobalLogic
85
538
84
88
81
84
91
4EPAM
84
749
83
84
85
83
87
5Ciklum
82
317
75
87
76
84
86
Загальний бал в таблицях округлено до цілого, щоб побачити точне значення, наведіть на число і зачекайте кілька секунд.

Категорія «800–1500 спеціалістів»

Українська продуктова компанія Genesis стала найкращим роботодавцем у категорії «800–1500 спеціалістів». Співробітники високо оцінили компанію за всіма розділами анкети.

Переможець минулого року в категорії «від 800 спеціалістів» — Intellias — посів друге місце. На третьому місці — Sigma Software.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
Genesis
96
124 анкети
95
96
95
95
98
Intellias
92
142
91
95
89
89
95
Sigma Software
91
162
87
95
91
91
93
4DataArt
90
219
90
91
85
87
95
5N-iX
85
90
79
91
83
87
88

Категорія «200–800 спеціалістів»

Переможцем у цій категорії стала Govitall, на другому місці — Trionika, але компанії розділяє лише 0,13 бала. На третьому місці лідер минулорічного рейтингу в цій категорії — Netpeak.

Найбільшу кількість оцінок набрала Cogniance (202 анкети) — з результатом у 93 бали компанія посіла 11 місце.

Срібний призер минулого року — Terrasoft — не подолав бар’єр за мінімальною кількістю голосів.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
Govitall
99
81 анкета
97
99
98
99
99
Trionika
98
63
98
99
98
98
98
Netpeak
98
67
96
99
98
98
99
4AgileEngine
97
82
96
97
97
97
98
5Symphony Solutions
96
79
94
97
96
95
97

Категорія «81–200 спеціалістів»

Уже другий рік поспіль Codemotion стає найкращим роботодавцем у своїй категорії. Цього року компанія перейшла до категорії «81–200 спеціалістів», і знову 52 працівники поставили максимальну кількість балів.

На другому і третьому місцях — Ringostat та Technorely відповідно.

Узагалі в цій категорії майже 40 компаній мають оцінки вище 90 балів.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
Codemotion
100
52 анкети
100
100
100
100
100
Ringostat
100
30
100
100
100
100
100
Technorely
100
42
100
100
100
100
100
4Active Bridge
100
33
100
100
100
100
100
5Leobit
98
70
97
99
97
99
99

Рейтинг продуктових компаній

Цього року ми вперше обрали топ-5 продуктових компаній рейтингу, які мають щонайменше 30 анкет.

Найкращою стала одеська компанія Ringostat, що розробляє call tracking сервіс. Також серед продуктів компанії віртуальна АТС та форма зворотнього дзвінка.

M2E Pro потрапила на друге місце. Компанія розробляє розширення Magento для Amazon і eBay.

На третьому місці — Terrasoft, яка не пройшла бар’єр за мінімальною кількістю анкет у категорії «200–800 спеціалістів». Основний продукт компанії — bpm’online — платформа для управління бізнес-процесами та CRM.

Genesis, яка стала найкращою у категорії «800–1500 спеціалістів», посіла четверте місце. У її активі понад 15 продуктів, зокрема медіа-компанія Genesis Media, дошка оголошень у Нігерії JiJi та мобільний застосунок BetterMe.

П’яте місце зайняла Everad — СРА-мережа.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1Ringostat
100
30
100
100
100
100
100
2M2E Pro
97
35
94
97
97
98
99
3Terrasoft
96
40
94
98
96
97
97
4Genesis
96
124
95
96
95
95
98
5Everad
95
42
93
97
93
96
95

Лідери у містах

Київ

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1Codemotion
100
37 анкет
100
100
100
100
100
2Govitall
99
81
97
99
98
99
99
3Trionika
98
63
98
99
98
98
98
4LITSLINK
97
34
96
97
97
98
98
5Terrasoft
96
40
94
98
96
97
97

Харків

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1ITOMYCH STUDIO
98
42 анкети
97
99
97
98
99
2AgileEngine
98
48
97
98
98
97
98
3Ascendix Technologies
97
38
96
97
97
97
100
4TeamDev
96
34
95
98
94
96
97
5Eastern Peak
95
47
93
97
95
96
95

Львів

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1Leobit
98
70 анкет
97
99
97
99
99
2Binariks
98
34
97
98
98
99
99
3Symphony Solutions
96
41
94
96
95
96
98
4TechMagic
94
42
92
95
94
94
96
5Intellias
94
58
93
96
92
91
96

Дніпро

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1LANARS
97
37 анкет
97
98
95
97
100
2M2E Pro
97
35
94
97
97
98
99
3AMC Bridge
94
81
94
95
93
93
98
4OWOX
93
78
88
95
91
93
96
5Cleveroad
93
47
91
92
93
94
93

Одеса

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1Netpeak
98
40 анкет
96
99
98
98
99
2Provectus
95
74
93
97
94
94
97
3Lohika
94
60
94
96
89
91
98
4HYS Enterprise
92
35
86
95
92
93
95
5Andersen
90
31
86
94
91
89
94

Вінниця

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1Pillar
93
37анкет
92
95
91
93
95
2Exadel
92
32
90
97
89
89
96
3Onseo
89
32
89
90
84
89
93
4EPAM
86
30
81
84
86
85
91
5Delphi Software
84
41
84
89
78
84
85

Черкаси

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроектЛояльність
1Active Bridge
100
33 анкети
100
100
100
100
100
2Master of Code Global
94
58
90
94
95
95
97
3SPD-Ukraine
92
43
89
94
90
92
97
4eKreative
91
55
89
93
89
91
94

Найкращі з найкращих

Переможці за кожною зі шкал оцінювання:

1500+ 800–1500 200–800 81–200
Компенсація Infopulse Genesis Trionika Codemotion
Умови праці SoftServe Genesis Govitall Codemotion
Кар’єра Infopulse Genesis Govitall Codemotion
Проект Infopulse Genesis Govitall Codemotion
Лояльність Infopulse Genesis Netpeak Codemotion

Підсумки

Infopulse — найкращий роботодавець категорії «понад 1500 спеціалістів»;
Genesis — найкращий роботодавець категорії «800–1500 спеціалістів»;
Govitall — найкращий роботодавець категорії «200–800 спеціалістів»;
Codemotion — найкращий роботодавець категорії «81–200 спеціалістів» (і найкращий роботодавець Києва).

Codemotion — найкращий роботодавець Києва (і найкращий роботодавець категорії «81–200 спеціалістів»);
ITOMYCH STUDIO — найкращий роботодавець Харкова;
Leobit — найкращий роботодавець Львова;
LANARS — найкращий роботодавець Дніпра;
Netpeak — найкращий роботодавець Одеси;
Pillar — найкращий роботодавець Вінниці;
Active Bridge — найкращий роботодавець Черкас.


Вітаємо переможців та ще раз спасибі майже 15 тисячам спеціалістів, які зробили цей рейтинг своїми оцінками.


Читайте також:

Рейтинг работодателей 2018: анализируем оценки

Чим незадоволені українські програмісти? Глас народу 2018

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Компанії з балом 100 ніфіга не паляться

Было бы круто увидеть дополнительную информацию:
— первое место по мнению сотрудников поработавших 2+ лет(чтобы было понятно пытался ли сотрудник двигаться по карьерной лестнице в компании, или про карьерный рост не может оценивать адекватно)
— первое место по мнению сотрудников с 3+ компаниями за плечами (чтобы было понятно что люди уже повидали на своем жизненном пути и могут адекватно оценивать)
— первое место среди джуниоров (чтобы было понятно где хорошо принимают новоиспеченных ойтишников)
И т.п.

В категории 81–200 наблюдается подозрительное единогласие :о)

100% співробітників поставили макасимальний бал по кожному пункту? Не вірю. Це про Codemotion та Ringostat.

SoftServe 1901

Если вам угрожали физической расправой над смузимашиной, моргните два раза.

110 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Если вижу рейтинг приближающийся к 100, то сразу понимаю, что руководство тираны и самодуры. Плюс интеллектом там и не пахнет в принципе (прут в тупую, как танки, считая всех дебилами). А значит нужно держаться от таких контор подальше. А если еще и прибавить к этому, для анализа, что некоторые руководители пишут здесь же статьи о том, как они вышвыривают своих сотрудников, даже лучших, за токсичность/неопрятность/морда достала и т.д., то это 100% анти рейтинг. А значит, чем выше бал, тем ужаснее контора. Аминь.

Ну вот и пошло-поехало. Довыеживались.
https://******.it/2018/12/19/netpeak-review/

Ожидаемо одного бомбануло. Уверен, что скоро на очаровательном и про других «лидеров рейтинга» отзывы появятся для особо тупых, которые это рейтинг читать не умеют.

Какой-то прям ужас в єтом году. Удолите.

О чем спор вообще, просто добавить к наилучшим работодателям несколько слов: по версии читателей ДОУ. Тогда вопросы к объективности сразу отпадут

Скорее тогда уже «по версии сотрудников этих компаний, которые являются читателями ДОУ».

«кто ответил на вопросы анкетирования с ноября по декабрь 2018»

Не факт кстати что являются :). Скан договора с компанией к опросу не прикрепляется

Компанії з балом 100 ніфіга не паляться

Каждый год в комментариях одна и та же тема. Сколько можно жаловаться? Я не понимаю.
Не нравится рейтинг — не читайте, не голосуйте. ну или предложите решение альтернативное.
Мне, для формирования выводов, данных достаточно. Спасибо за рейтинг!

P.S.

мобільний застосунок

Почему «застосунок»? Додаток не подходит?

Почему «застосунок»? Додаток не подходит?

Это частый предмет споров и вопросов, см. например такое:
ukrainian.stackexchange.com/...​ним-застосунок-чи-додаток

Додаток — это скорее калька с русского «приложение» (хз как его правильнее было бы перевести на русский). Застосунок — очень норм и много лучше аппликации.

Думаю слово «додаток» популярно из-за популярности Android.

Застосунок — очень норм и много лучше аппликации.

Как соотносится что-то что «за отношениеями» к прикладной программе? Почему не «застосування»?

Не уверен, что понял первую часть, «застосування» — деепричастие. Но я не готов включаться в дискуссию на эту тему — просто поделился мнением.

Не уверен, что понял первую часть, «застосування» — деепричастие

Ця ідея може мати застосування в ...
Застосування цієї ідеї може скоротити час ...
Застосування == використання.

Не уверен, что понял первую часть

«Застосунок» вызывает аналогии со словом «стосунок» (это выборка из 5-10 человек)

Сколько можно жаловаться? Я не понимаю.
Не нравится рейтинг — не читайте, не голосуйте.

Сколько можно жаловаться? Я не понимаю. Не нравятся комменты — не читайте :)
А если серьезно, то проблема в том что заголовк («Найкращі ІТ-роботодавці») претендует на предоставление объективной информации, а по сути статья показывает отношение сотрудников к компании.

Почему «застосунок»? Додаток не подходит?

Потому что ночевать в окопе вообще не круто, а хочется «шоб не як у москаля». Тут чуть раньше был топик там еще больше словов напридумывали, при том некоторые из них откровенная шараварщина (например с использование уменьшительных суффиксов).
К слову, почему бы не запозичити (не знаю как на русском) слово «апплікація», я не очень понимаю.

запозичити

Позаимствовать.

Лол, два кардинально противоположных мнения :). Мне коробит от аппликаций.

Лол, два кардинально противоположных мнения :). Мне коробит от аппликаций.

У вас семья украиноговорящая (и окружение в котором вы воспитовались)? (это больше наводящий вопрос, а не попытка наехать)
Сугубо по моему опыту (не доказываю правоту, а просто рассказываю собранную статистику):
— «застосунок» — не понятен тем кто рос в украиноговорящей среде, особенно из небольших городков. Обычно его соотносят с «мати стосунок», плюс более естественно звучит «застосування».
— «апплікація» коробит тех кого в школе заствляли собирать аппликации (из цветной бумаги). Как правило это люди из русскоговорящих симей и больших городов.

вас семья украиноговорящая (и окружение в котором вы воспитовались)?

У меня оба языка использовались в полной мере.

Мне нравилось делать аппликации в школе. Поэтому и коробит от того, что этому слову придумали новое значение 🙃.

А если серьезно, то проблема в том что заголовк («Найкращі ІТ-роботодавці») претендует на предоставление объективной информации, а по сути статья показывает отношение сотрудников к компании.

ну, никто не скрывает ж, что это методом опроса.
методом опроса можно только собрать отношение сотрудников.

Предлагали, как поправить уже много-много раз. А воз и ныне там.

Понятное дело что ни про какую объективность речь не идет, и в принципе не может идти...для рейтинга нужен аудит, а не голосовалка..ну и страничка с отзывами. Там картинка проясняется получше, но опять таки, без гарантий объективности, потому что если какая то из компаний на которой я раньше работал имеет явные минуса, из-за хороших отношений с бывшими сотрудниками не хочется начинать швыряние какашками и вынос сора из избы, ну и новый работодатель такого не заценит(ибо знает что какашки после полетят и в него если что то пойдёт не так) Разумна идея сделать некий ТОП3, персональный у разработчика....так что ы человек мог на 1е место поставить только 1 компанию, а так мы и имеем стерильный рейтинг с 100 из 100

SoftServe 1901

Если вам угрожали физической расправой над смузимашиной, моргните два раза.

Та ні, з кавоваркою усе в порядку. Просто ейчари обліпили весь офіс банерами типу «Голосуй!».

«Голосуй!»

бо не отримаэш запрошення на Новорiчний корпоратив

З корпоративом взагалі біда чорна. В жоден клуб усі разом львівські не влізуть. Тому будуть нас ділити по відділах та проектах. А отже ніякого Хардкісу цього року не буде. А буде корпоратив в стилі «маленька, але горда, галера».

С проблемой организации корпоратива на >1000 человек сталкиваются все компании, когда вырастают до подобного уровня. Похоже теперь будут только маленькие корпоративчики сгруппированные по проектам/юнитам/компетенциям. Есть еще вариант, арендовать стадион, туда точно все поместятся и Хардкис в том числе :)

Краще би замутили кілька великих вечірок в різних клубах типу рокова вечірка, клубна тусня, йоу реп і так далі. І потім би квитки роздавали. Кожен би сам вибрав, куди він хоче піти.

С проблемой организации корпоратива на >1000 человек сталкиваются все компании, когда вырастают до подобного уровня.

а почему у гуглофейсбука и Ко. таких проблем с организациями корпоратива нет? как-то же ж значит справляются?

пытался поискать информацию о корпоративах, но ничего конкретнее medium.com/...​as-this-year-7231437981c3 сходу не нашел. даже фото из публичных акков инстаграмма поудаляли :-/

Я точно не знаю, но если говорить именно о клубах, то я не уверен, что у нас в стране есть клубы на несколько тысяч человек. А в развитых странах есть, насколько я знаю.

снимаете офигенный ангар или склад, бухла, еды и фей и понеслась)

фу-фу-фу, зняти стадік чи якийсь концерт-холл слабо???. То нас медтраховках економлять то на корпоративах.

Стадион зимой не всем подойдёт, особенно при минусовой температуре.

но тогда хорошо, что медстраховки нет — а то страховая сразу бы разорвала договор после таких приколов

Почему это? Разве поход зимой на стадион — это какой-то экстрим?

как и любительский спорт, без согласования — означает риск, не учтенный в тарифе

Не думаю что поход на стадион можно отнести к любительскому спорту.

ну, может, я ошибаюсь.
я не про риски для отдельного человека, как таковые.
просто страхование сотрудников обычно предполагает, шо не болеют одновременно. потому со здоровых компания имеет доход(страховой платеж), больным выплачивая страховые выплаты(расход).
эпидемии влияют на баланс как и пьянка на морозе.
но эпидемия не предсказуема, а пьянка — рукотворна :)

Пьянка на морозе наоборот закаляет :) Если будет достаточно спиртного — никакая епидемия не страшна.

ну таке, Серв ну дуже жлобсько виглядає.
Я працював в Глобалі у київському офісі в 14-16 роках, а це ~1500 людей було на той момент. Й жодного разу проблем з організацією корпоративу не було.

Здесь выше речь шла о том, что именно львовские никуда не влезут. Полагаю, что да, во Львове нет клубов на несколько тысяч человек. В Киеве точно не знаю, возможно есть.

яка кількість працівників у львові? 1000? 2000?
П.с корпоратив це не обов’язково класична буханка в ресторані.

ДЛя прикладу час від часу у різних компаніях помічаю корпоратив у вигляді «різдвяного ярмарку» на відкритому повітрі. Походу це одна й та ж кейтирингова компанія продає івент під ключ.

Сколько именно народу во Львовском Софтсерве — я не знаю. Да и не о нем именно речь. А вообще о компаниях с количеством сотрудников намного больше тысячи человек. Но т.к. есть ивенты типа «ярмарки» на несколько тысяч человек — то значит и проблемы нет. Я просто пока не слышал о таких больших корпоративах на открытом воздухе зимой.

Це був тільки приклад, що формат буває різним.
Компаній які роблять такі великі корпоративи багато. Це й глобал й люксофт, й епам й ще багато хто. Саме тому таке рішення виглядає жлобсько зі сторони серву.

Думаю Львів’ян у Софті значно більше двох тисяч. А ярмарку уже проводили два роки назад, виглядала вона доволі слабенько.

Кстати, где именно в Киеве проводили корпоратив на 1500 человек? Просто интересно.

для прикладу Стерєо Плаза.

100% співробітників поставили макасимальний бал по кожному пункту? Не вірю. Це про Codemotion та Ringostat.

100% співробітників поставили макасимальний бал по кожному пункту? Не вірю

А если так:
100% співробітників, що вирішили витратити свій час на заповнення анкети, поставили ...
---
Этот рейтинг очень субъективен. Самый простой пример — это «Компенсація»:
100 балов, сколько это в долларах? Кому-то 3К — это уже 100 балов, а кому-то 5К — где-то 50-70.

це рейтинг більше про лояльність працівників ніж про об’єктивні показники.

В категории 81–200 наблюдается подозрительное единогласие :о)

Лично знаю руководство Codemotion, поэтому в оценки верю :)

А вы обратили внимание, что половина отзывов работников Codemotion начинается со слов «Я работаю в компании уже почти/около/чуть более 3-х мес.»? Это совпадение, что их всех пробивает писать свой отзыв как раз к окончанию испытательного срока?

А что смущает? Человек попал в компанию, в которую хотел. Прошел испытательный срок и написал о своих ощущениях.

Почему у всех людей желание поделиться своими ощущениями наступает в одинаковом временном отрезке пребывания на этой галере?

Виктория, откуда такой нездоровый интерес к компании? :) Напишите людям, которые оставляли отзывы и спросите у них все что вас интересуют.

Всё же можно упростить. Просто написать список больших и толстых галер и по величине выплаченного ими редакции размещать на позицию в списке.

Все же знают, что этот рейтинг давно не о чем и никто на него не смотрит.
Джуну на первые 2 года работы лучше попасть на большую галеру (любую из них — разницы между ними нет). Мидлу и сеньору уже меньшую контору, но с лучшими условиями (я здесь очаровательное в помощь и как договоришься).

Все же знают, что этот рейтинг давно не о чем и никто на него не смотрит

Ну почему же никто. Знаю одного беларуса, который не ленится каждый год оставлять один и тот же коммент. :) Ответ за год тоже не изменился: деньги за рейтинг ДОУ никогда не брал и брать не планирует, оценки в 100 на совести тех, кто их ставит.

Есть только подозрение, что комментарии «этот рейтинг продажный» и «нас заставляют голосовать» оставляют одни и те же люди. Если в вашей картине мира вы вынуждены голосовать по требованию компании, то логично предположить, что и места в рейтинге также зарабатываются.

Знаю одного беларуса, который не ленится каждый год оставлять один и тот же коммент. :)

Это как раз легко и чему тут лениться.

У вас числа в рейтинги фантастические. Если шкалу свели до 90-100, то пронормируйте ее на 0-100 или 1-10. Возможно заюзайте експоненту или степенную функцию при нормировании. Ваше распределение в итоге должно быть максимально приближено к равномерному (ну как с хешами делают).

И да, я джва года ждал такого:

1 Ringostat 100
30 100
100
100
100
100

Этого не может быть по определению. Люди разные и всем будет что-то нравиться и что-то не нравиться.

Ну и таких можно сразу отсекать из рейтинга по дисперсии.

Ну и шкала у вас 0-100 безумна. Ни один человек не способен по такой шкале что-то определять. Достатоно 0-5 или на крайняк 0-10 (это уже если приперло потребовать от людей сверхвысокую детализацию).

Ха, так в том-то и дело. Шкала 0-100. Что делать с оценками в 100 балов, не учитывать совсем, удалять? Сделать пункт меню «Полностью доволен» недоступным при голосовании, потому что «так не бывает»? :)

Ну и таких можно сразу отсекать из рейтинга по дисперсии.

Если дисперсия очень маленькая, то таких выкидывать.

Сделать пункт меню «Полностью доволен» недоступным при голосовании, потому что «так не бывает»? :)

Не бывает. Пока не научились делать АИ роботов (но мне кажется, что и с ними не будет такого).

И уменьшите шкалу до 0-5. От «очень плохо» до «идеально». В результате основная масса будет в районе 3.5-4.5. Человеку выбрать птичку «идеально» психологически не комфортно.

окей, вот возьмем одну из компаний-победителей:
jobs.dou.ua/...​companies/ringostat/poll

30 голосов, все по 100. Что нам с ней делать?

отбросить 5% самых низких/высоких, как мы делаем в зарплатном рейтинге, мы не можем. исключить все компании с высокими оценками из рейтинга? ок, а на каком основании? мы же не можем определить добровольно люди ставят такие оценки или нет. наоборот, просим сообщать о фактах давления.

То есть я только за сделать рейтинг лучше, просто пока не вижу идей. Голосуют же люди. Мы не можем вместо них говорить «Эй, где недостатки, нельзя так голосовать».

Сделайте текстовую шкалу в стиле

И уменьшите шкалу до 0-5. От «очень плохо» до «идеально»

Сделайте выбор через набор птичек. В виде таблицы слева по строкам вопросы, по столбцам птички.

30 голосов, все по 100. Что нам с ней делать?

В мусор. Дисперсия близка к 0. А дисперсию оцените по всей остальной куче, можете просто усреднить всё и всех и получите оценку дисперсии. Сильно меньше оцененной, значит там мусор.

Ну и больше 5-7 почти одинаковых в высокими оценками предупреждать, что такие вы уже 5-е, 7-е и ваши ответы не будут засчитаны в рейтинге. С учетом, если 7-й из 100 разных, это одно, а если из 10-ти то другое.

Еще можно коэффициент доверия добавлять к рейтингу (количество проголосовавших)/(количество сотрудников в конторе).

И это чисто технические только решения. Еще возможно переработать вопросы, но я тут уже не подскажу.

Я как раз и говорю, что шкала ничего не решает. С любой шкалой можно «накликать» максимальный балл и мы тут не вижу что можем сделать.

Не бывает. Пока не научились делать АИ роботов (но мне кажется, что и с ними не будет такого).

ну, если бы все оценивали, исходя из идеальной картинки в голове — то да.
а если примерять на собственные хотелки и опасения — почему не может быть «100% устраивает»?

И матстатистику с ТВ уже отменили.

ээээ. увольняешь всех недовольных. или даешь легко уйти всем недовольным. или удовлетворяешь все хотелки — бо много денег и мало хотелок.
и всё.
при чем тут матстатистика, ТВ и так далее?
отношение кого-то к чему-то — это не про случайный процесс. или вы опросник видите как подбрасывание кубика?

вы б еще тервер применили к анализу проекта.
мол, вероятность баги (количество багов) / (количество строк кода), потому кто больше кода пишет, тот больше багов создает.
уволить такого — и проект будет идеальным.

Именно,такие опросы должны быть максимально доступными для обывателей и не занимать много времени.

вероятность баги (количество багов) / (количество строк кода)

Вообще-то так и есть.
Всё остальное у тебя чушь.

Все очень просто. Главное — не давать ичарам статистику о том кто и как голосовал. Ну или сделать 2 голосования: одно для ичаров где все будет близко к идеалу, а второе — уже нормальное. Если ответы одного и того же пользователя прямо противоположны в этих 2-х опросах, то 100 баллов в 1-м опроснике домножать на −1 при подсчете рейтинга.

Знаю одного беларуса, который не ленится каждый год оставлять один и тот же коммент

лайки собираются, значит работает :)

Было бы круто увидеть дополнительную информацию:
— первое место по мнению сотрудников поработавших 2+ лет(чтобы было понятно пытался ли сотрудник двигаться по карьерной лестнице в компании, или про карьерный рост не может оценивать адекватно)
— первое место по мнению сотрудников с 3+ компаниями за плечами (чтобы было понятно что люди уже повидали на своем жизненном пути и могут адекватно оценивать)
— первое место среди джуниоров (чтобы было понятно где хорошо принимают новоиспеченных ойтишников)
И т.п.

І яким чином тут роздавались місця? Логіки не бачу
pasteboard.co/HS84O31.png

Якщо навести курсор на цифру 100, то покажеться точна цифра без округлень.

Genesis — найкращий роботодавець категорії «80–1500 спеціалістів»;

В итогах небольшая (вместо 800 стоит 80) опечатка :)

Посмотрев лидеров по Харькову сложись впечатление что людей там силой загоняли голосовать.
Ну и SoftServe как не зазывал сотрудников проголосовать на первое место это их так и не вывело.

Ну и SoftServe как не зазывал сотрудников проголосовать на первое место это их так и не вывело.

Странное видение. Они же не зазывают ставить максимальный балл. Наоборот, то, что компания предлагает голосовать публично, готовит о том, что у нее довольно высокий уровень уверенности в своих процессах.

А я и не говорил что зазывали ставить высокие оценки.

Тогда объясните связь первой части цитируемого предложения и второй. Логика говорит, обратное.

Первая часть для того и отделена абзацем чтобы было понятно что связи нет. SoftServe не в лидерах по Харькову. Даже не близко.

Ок, вижу проблемы с пониманием.
1-я часть:

Ну и SoftServe как не зазывал сотрудников проголосовать

2-я часть:

на первое место это их так и не вывело.

Какая между ними связь кроме

зазывают ставить максимальный балл

?

И еще раз. Это разные абзацы. Специально для вас отделю еще очевиднее.

А, нет. Не отделю. Редактировать уже не могу.

Это разные абзацы.

В вашем оригинальном посте это части одного предложения. В абзацы выделяют разные предложения. И абзац начинается с новой строки. Но ок, пусть будут разные абзацы.

Я вас растрою, но мой пост не менялся.

Никто не говорил «голосуйте все по 100 баллов».
Лично я проголосовал еще до того, как началась эта промо кампания внутри компании :)

— «ми будемо боротися з накрутками!»
— 

і знову 52 працівники поставили максимальну кількість балів

*мем с пикачу*
конечно, надеяться на объективность было глупо, но неужели кто-то верит, что оценки в 100 баллов настоящие? доу, как всегда, все с вами ясно.

Т.е. вариант, что людям из года в год там нравится работать вы исключаете?

Мы общались с сотрудниками компании, а также с теми, кто недавно уволился. Никто из них не подтвердил, что в компании принуждают к голосованию или просят ставить высокие оценки.

Вы предлагаете нам просто удалять компании из рейтинга за высокие оценки?

Странно тогда, что из таких идеальных компаний люди увольняются, получается, они ответили, что их полностью устраивает зп, условия, проект, но почему-то ушли?
Самые счастливые из проголосовавших — это, наверное, аккаунты, у которых кроме места работы в linkedin ничего не указано (даже сроки работы в этой самой компании), и друзей всего лишь 13 человек. Ничто мирское их не тяготит :)

Да не БОМБИТ У МЕНЯ.

А вообще, бывает, что люди просто перерастают компании в которых им очень нравится работать. Поэтому и уходят чтобы двигаться дальше.

И так по кругу между 5 галер, а потом в лодочку и по днепру в сплав.

а потом в лодочку и по днепру в сплав.

вроде как теперь есть вариант релокейтнуться и сплав по дунаю.

Но зачем? Если все здесь идеально.

ну чтобы альтернативно избежать да

а потом в лодочку и по днепру в сплав.

Странного ничего нет, ибо нет предела для совершенства.

что из таких идеальных компаний люди увольняются, получается, они ответили, что их полностью устраивает зп, условия, проект, но почему-то ушли?

а разве голосуют за компанию, в которой уже не работают?

Вы предлагаете нам просто удалять компании из рейтинга за высокие оценки?

Там есть разные варианты, один из наиболее простых — убирать голоса тех кто поставил все 10 или все 1. Более сложный вариант усложнить анкету, чтобы она содержала не только оценочную информацию, но и более объективную (например, уровень ЗП :) )
Тут не так страшны накрутки (от компании), сколько бесполезность результатов связанная с «розовыми очками» у респондентов.

Но учитывая развлекательную цель рейтинга, можно и забить :)

Победителей не судят).И,кстати, людям вполне может нравиться работать у себя в компаниях.

Я был свидетелем ситуации, когда все дружно проголосовали 95+ по всем пунктам. А потом заходишь на кухню и там раздается «та *надоела* эта *неинтересная работа*» или «зп не повышали уже 300лет». На вопрос «а ты как проголосовал?» были только глазки в пол.
Оно то понятно, что на кухне или в курилке это так для потрепаться, но нет дыма без огня и значит не на 95+ все таки ситуация.

На вопрос «а ты как проголосовал?» были только глазки в пол.

Наверное постеснялись спросить «Ты че д...л?» :)
Если человеку не нравятся условия в компании голосовалка ДОУ — это одно из последних мест куда он пойдет.

А как бы Вы предложили команде DOU работать с такими анкетами?
ЗЫ:Мне просто кажется,что дело на совести каждого.Ведь по сути,такой опрос он оч.субъективный: лояльность к компании не всегда выражается чз призму зп,но банально возможность вырасти, комфортное рабочее место, удобный график -все эти показатели вполне могут выражать лояльность к компании в балах 95+.

К команде DOU предложений по этому поводу нет собственно как и претензий. Тут действительно уж сильно субъективно все. Просто если от зарплатного опроса какая-то польза может и имеется делая скидку на небольшое число заполнивших анкеты от общей IT массы, то от рейтинга компаний ИМХО вообще 0.

Есть. В лидерах те места работы, которые лучше обходить за 3 версты.

Этот рейтинг типа тех, что приводят в соседнем топике, где жилье в Украине оценили меньше стоимости собачих будок.

Подписаться на комментарии