Найкращі ІТ-роботодавці 2020

Читайте свіжий рейтинг найкращих ІТ-роботодавців 2023

Цього року 14 615 спеціалістів оцінили 1008 компаній. За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих роботодавців України. Підбили підсумки станом на 20 грудня 2020 року.

Оцінювати компанію могли лише спеціалісти, що там працюють. Докладніше з методологією рейтингу можна ознайомитися за посиланням.

Голосування відкрито протягом усього року. Актуальні результати ви завжди можете подивитися у зведеній таблиці. Також доступні результати минулих років.

Категорія «понад 1500 спеціалістів»

Торік ми додали верифікацію через корпоративні імейли, через що деякі ІТ-компанії, особливо великі, не мали змоги брати участь у рейтингу. Цього року усі великі українські гравці повернулися до рейтингу.

Найкращою серед найбільших ІТ-компаній стала Genesis, яка лише цієї осені увійшла в нову найбільшу категорію. На другому місці — Intellias, на третьому — ELEKS. Якщо казати про п’ятірку найбільших українських ІТ-компанії, то SoftServe вдалося подолати прохідний бар’єр, компанія посіла 5-ту сходинку рейтингу.

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
	Genesis	96 232 анкети	95	95	96	96	97
	Intellias	93 362	93	96	90	92	95
	ELEKS	93 212	89	96	92	92	96
4	DataArt	91 264	90	94	87	89	96
5	SoftServe	90 922	84	94	89	89	93

Загальний бал у таблицях округлено до цілого, щоб побачити точне значення, наведіть на число і зачекайте кілька секунд.

Категорія «800–1500 спеціалістів»

Компанія Innovecs стала найкращою у категорії «800–1500 спеціалістів». Далі йдуть Plarium, яка була вже переможцем у 2014-му, та Parimatch Tech.

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
	Innovecs	95 86 анкет	94	97	95	96	96
	Plarium	95 95	93	94	93	95	98
	Parimatch Tech	94 131	93	96	91	94	98
4	N-iX	94 167	91	96	93	93	96
5	Sigma Software	93 268	87	96	92	93	95

Категорія «200–800 спеціалістів»

Найкращою у цій категорії стала українська продуктова компанія Terrasoft. На другому місці — AMC Bridge, на третьому — appflame.

Цікаво, що найкращою у розділі «Умови праці» стала TRIONIKA, це єдина компанія в категорії «200–800 спеціалістів, яка отримала максимальний бал в одному з п’яти розділів. Але за сумарною кількістю балів компанія посіла 7-ме місце.

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
	Terrasoft	99 61 анкета	98	99	99	99	99
	AMC Bridge	98 93	97	98	97	98	99
	appflame	98 75	97	98	97	98	99
4	Computools	97 61	97	99	97	97	98
5	Svitla Systems	97 143	97	98	96	97	99

Категорія «81–200 спеціалістів»

У цій категорії, схоже, з’явився незмінний лідер. Третій рік поспіль перше місце посідає компанія Codemotion. Далі з мінімальним відривом йде M2E — від першого місця її відділяє 0,05 бала. На третьому місці — львівська компанія Leobit.

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
	Codemotion	100 41 анкета	100	100	100	100	100
	M2E	100 34	100	100	100	100	100
	Leobit	99 48	99	99	99	100	99
4	IPLAND	99 45	98	100	99	99	100
5	KitRUM	99 45	98	100	98	98	99

Лідери у містах

Київ

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
1	Codemotion	100 30 анкет	100	100	100	100	100
2	IPLAND	99 45	98	100	99	99	100
3	Terrasoft	99 61	98	99	99	99	99
4	AllStars-IT Ukraine	98 35	95	97	99	98	99
5	Andersen	98 69	98	98	98	97	98

Харків

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
1	AgileEngine	100 33 анкети	98	100	100	99	100
2	KitRUM	99 34	99	100	98	98	100
3	Artjoker	98 36	98	99	98	98	99
4	Andersen	98 68	97	99	97	98	99
5	IdeaSoft.io	98 34	97	97	99	98	99

Львів

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
1	Leobit	99 48 анкет	99	99	99	100	99
2	JetSoftPro	97 72	96	98	96	97	97
3	N-iX	96 99	93	97	96	96	98
4	Sombra	95 44	93	97	94	94	97
5	Intellias	95 164	94	97	92	94	97

Дніпро

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
1	M2E	100 34 анкети	100	100	100	100	100
2	Andersen	99 34	99	99	98	98	100
3	Cleveroad	95 32	93	96	96	96	95
4	Yalantis	95 84	90	98	95	95	98
5	Murka Games	95 42	93	97	93	96	96

Одеса

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
1	3DLOOK	97 35 анкет	95	99	97	99	97
2	Andersen	97 88	97	98	97	97	98
3	DIGIS	94 34	92	96	94	93	96
4	AB Soft	94 98	93	95	91	93	97
5	Readdle	92 65	88	95	88	93	97

Чернівці

	Компанії	Загальний бал	Компенсація	Умови праці	Кар’єра	Проєкт	Лояльність
1	AMC Bridge	99 33 анкети	98	98	98	98	100
2	SapientPro	92 33	82	96	91	94	96
3	Yukon Software	91 64	87	94	88	92	94
4	SoftServe	89 36	84	95	90	86	92

Найкращі з найкращих

Переможці за кожною зі шкал оцінювання:

	1500+	800–1500	200–800	81–200
Компенсація	Genesis	Innovecs	Terrasoft	Codemotion
Умови праці	Intellias	Innovecs	TRIONIKA	Codemotion
Кар’єра	Genesis	Innovecs	Terrasoft	Codemotion
Проєкт	Genesis	Innovecs	Terrasoft	Codemotion
Лояльність	Genesis	Plarium	Terrasoft	Codemotion

Підсумки

Genesis — найкращий роботодавець категорії «понад 1500 спеціалістів»;
Innovecs — найкращий роботодавець категорії «800–1500 спеціалістів»;
Terrasoft — найкращий роботодавець категорії «200–800 спеціалістів»;
Codemotion — найкращий роботодавець категорії «81–200 спеціалістів» (і найкращий роботодавець Києва).

Codemotion — найкращий роботодавець Києва (і найкращий роботодавець категорії «81–200 спеціалістів»);
AgileEngine — найкращий роботодавець Харкова;
Leobit — найкращий роботодавець Львова;
M2E — найкращий роботодавець Дніпра;
3DLOOK — найкращий роботодавець Одеси;
AMC Bridge — найкращий роботодавець Чернівців.

Вітаємо переможців і ще раз дякуємо майже 15 тисячам спеціалістів, які зробили цей рейтинг своїми оцінками.

Теми: аналітика, рейтинг, рейтинг компаній

Dmytro Trofimchuk Lead System Engineer в NDA 23.12.2020 10:23

Ну такое, в качестве скрытой рекламы пойдет.

Відповісти

Підтримати

Serhii Bondarenko ATQC 23.12.2020 00:39

Почему-то в топах, особенно в средних и мелких конторах, очень много героев итальянского сайта. Там тайм трекеры, невыплата зп, интерны в роли архитекторов, овертаймы, неадекватный менеджмент, но они в лидерах. Если кто-то поверит рейтингу и побежит устраиваться в такие супер-пупер компании, а в итоге получит кидок на последнюю зарплату, не забудьте поблагодарить редакцию доу, можно и в этой теме, будет весело :)

Igor Chernin Magento developer в Astound Commerce 22.12.2020 16:17

Это не рейтинг лучших IT компаний Украины а рейтинг IT компаний среди тех кто голосовал на DOU, среди аудитории DOU. Думаю это разные вещи. :)

Nikola Utiuzhnikov Кодировщик 22.12.2020 19:29

Боюсь, что это ещё и рейтинг тех, кто по призыву руководства компании зарегистрировался на ДОУ, чтобы проголосовать за эту компанию.

Igor Chernin

Ювженко Денис System Architect в Intellias 22.12.2020 15:09

Пропозиція для адміністрації:
Включити в статистику 2021 року окрему категорію: Стартапи.
Українські стартапи з найкращими умовами роботи.

Челендж опитування в тому, що в стартапі може працювати всього декілька людей, але умови там можуть бути круті.

Oleksandr Merkulov asterisk guru 22.12.2020 15:14

Ага, и по одному отзыву с каждого стартапа — достаточно. Будет как с отзывами на Розетке.

Ювженко Денис

Ювженко Денис System Architect в Intellias 22.12.2020 17:15

Ну, по-перше, в Україні досить мало стартапів. Ще менше таких, про яких можна хоча б щось розказати і якось оцінити в контексті цієї статті.
А по-друге, я ж написав, що це буде челендж) Можна придумати якісь критерії, по яким оцінити саме стартапи.

Наприклад, якщо це а-ля пет-проджект де два фаундера мають по ноуту, сплять на матраці та їдять мівіну вже рік, то це одне, а якщо якийсь успішний стартап залучив інвестиції, дає долі своїм працівникам, забезпечує комфортними умовами, працює з cutting-edge technologies та ще й оплачує обіди в офіс, то це геть інше і про таке варто розказати, навіть якщо там працює всього 5 чоловік.

Oleksandr Merkulov

Oleksandr Merkulov asterisk guru 22.12.2020 17:22

конечно, можно. Вот тут ответили 80 из 9 сотен.
А в стартапе — допустим 5 человек. Сколько ответит о условиях? Я вам скажу, один. СТО.

Bogdan Shyiak SE or Dev 22.12.2020 18:15

Ну, по-перше, в Україні досить мало стартапів.

Во-первых в Украине нет стартапов в том смысле как они есть в долине, потому что тут нет денег ради которых можно рискнуть и системы (в том числе и правовой), которая бы позволила человеку несколько месяцев работать за еду и иметь хоть какие-то шансы что тебя потом не кинут.

Ще менше таких, про яких можна хоча б щось розказати і якось оцінити в контексті цієї статті.

Это отдельная проблема. И куда лучше не безлико оценивать такие места, а просто сделать о них отдельные статьи или заметки в отдельном разделе. Это позволит и «стартапам» увеличить свое визибилити на рынке и такие статьи будут скорее всего интереснее чем «нонейм переехал в страну Х» или «как нонейм работает»

Ювженко Денис System Architect в Intellias 22.12.2020 18:39

Во-первых в Украине нет стартапов в том смысле как они есть в долине, потому что тут нет денег ради которых можно рискнуть

Тут важливо розуміти, хто що має на увазі під словом «Стартап».
Мені дуже подобається визначення яке дає Ерік Ріс в Lean Startup — «Стартап це тимчасова форма компанії, перехідний період, поки вона не налагодить свою бізнес-модель та не займе своє місце на ринку.»
Можу помилитися, дослівно не пам"ятаю %)
В Україні та в Каліфорнії люди починають компанії з нуля, тобто будь-яка компанія по своїй суті спочатку є стартапом.

системы (в том числе и правовой), которая бы позволила человеку несколько месяцев работать за еду и иметь хоть какие-то шансы что тебя потом не кинут.

Є деякі варіанти але так, шанс кинути або бути кинутим в Україні все ще не нульовий.

И куда лучше не безлико оценивать такие места, а просто сделать о них отдельные статьи

Теж дуже хороший варіант.

Bogdan Shyiak

Bogdan Shyiak SE or Dev 22.12.2020 18:54

Ерік Ріс в Lean Startup — «Стартап це тимчасова форма компанії, перехідний період, поки вона не налагодить свою бізнес-модель та не займе своє місце на ринку.»

1) Под это определение подходит например ... Яндекс :) Или довольно много наших продуктовых контор (которые существуют по 5+ лет и имеют по 100+ сотрудников).
2) Контекст! Всегда важен контекст. Рис говорил про бизнес. Основная аудитория доу — это наемные работники, а не предприниматели с новыми идеями. Почему «наемный работники» идет в стартап? Обычно — это или деньги с акций (в Украине очень нестабильная история), или возможность поработать с новым мегафреймворком или написать свой (но это инфантилизм).

Ну 99% — это таки «не нульовий» :) Кидают даже в долине (вот там «не нульовий» имеет смысл), а у нас надо очень хорошо постараться чтобы тебя не кинули (и это я подразумевал говоря про отсутствие системы)

Oleksandr Golovatyi -`★´- в ☁︎ 23.12.2020 01:49

в Украине нет стартапов в том смысле как они есть в долине

Але в Долині є стартапи які наймають програмістів з України. Не знаю чи багато таких, але свого часу доводилося в такому працювати. Правда під дахом Luxoft... такий от стартап.

Bogdan Shyiak SE or Dev 23.12.2020 01:55

Але в Долині є стартапи які наймають програмістів з України.

Угу, и было бы интересно о них узнать больше.

Но все же остается открытым вопрос:

Почему «наемный работники» идет в стартап? Обычно — это или деньги с акций (в Украине очень нестабильная история), или возможность поработать с новым мегафреймворком или написать свой (но это инфантилизм).

Чем такой стартап будет существенно отличатся от «доводилося в такому працювати. Правда під дахом Luxoft», для работника в Украине?

Oleksandr Golovatyi

Oleksandr Golovatyi -`★´- в ☁︎ 23.12.2020 02:05

В моєму випадку досвідом. Тобто на питання чи є в мене досвід роботи в стартапах відповідаю «так» і можу розказати які були проблеми типові для стартапів і яки ми їх розв’язували. Іноді це додає поінтів. До того ж робота в стартапі це вміння швидко, дуже швидко з регекспів та С++ зліпити щось схоже на продукт яке працює лише якщо його використовувати певним чином. Теж корисний скіл щоб потім POC пиляти на роботі.

Якщо ж питання про опціони і ось це все — то ні, фінансових переваг ніяких.

Bogdan Shyiak SE or Dev 23.12.2020 11:08

В моєму випадку досвідом.

Я могу привести пример, когда человек в похожей на вашу ситуацию не получил опыт. Есть люди которые развиваются на энтерпрайз проектах.
Опыт штука такая — его получение, еще сильно зависит от получателя.

Какбэвот. Проблема в том что в Украине, для работника, старап — это просто более рискованный работодатель без видимых преимуществ.

Stanyslav Semukhyn 22.12.2020 13:26

Фактически рейтинг самых хороших работодателей превратился в рейтинг компаний, куда стекаются самые лояльные работники.
Идеальный работодатель — это такой, который напоминает о себе лишь тасками в джире и переводами на счёт раз в месяц.

Sergei Starovoi senior C++ developer в Intellias 22.12.2020 12:34

Интересно, есть ли какая-то связь между наличием скриншотящего таймтрекера в Codemotion и стопроцентными показателями в голосовании? )

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 22.12.2020 15:24

Так, скрін мав зберегти «правильну» оцінку

Sergei Starovoi

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 22.12.2020 16:23

На сторінці jobs.dou.ua/poll є ще кнопка переголосувати, якщо користувач поставив не ту оцінку, яку хотів поставити, він може через деякий час переголосувати, при цьому старі оцінки стануть неактивними, а нові активними.

Ярослав Характерник

Sergiy Fakas Information Security Officer в Oro 22.12.2020 12:24

Афігєть :). Харківський топ — ні однієї знайомої назви.
На мій смак це опитування ні а чьом.

anonymous 21.12.2020 22:11

Реальну, об’єктивну картину про компанії можуть сказати співробітники, що з них звільнились за власним бажанням або ті, що звільнились з будь-яких причин і пропрацювали там хоча би 2 роки. Плюс можуть сказати клієнти.

Очікувати, що в 2020 році співробітники будуть писати реальні, об’єктивні або критичні відгуки про роботодавців — це звісно ілюзія. Тим більше з корпоративних мейлів.

Тому можливо є сенс робити різні оцінки (від співробітників, від тих, хто колись там працював, від клієнтів, від IT-спільноти).

Bogdan Shyiak SE or Dev 21.12.2020 23:03

Реальну, об’єктивну картину про компанії можуть сказати співробітники, що з них звільнились за власним бажанням або ті, що звільнились з будь-яких причин і пропрацювали там хоча би 2 роки.

Любой отзыв будет субъективным. Люди, которые уходят из конторы, почему-то оттуда уходят. Фактически эти опросы показывают лояльность сотрудников к компании и то на сколько хорошо менеджмент коммуницирует информацию сотрудникам.

Объективно — это только через анонимный сбор большого количества отзывов/оценок, фактически через приведение в работающий вид вкладок «Відгуки/Анкета» (см гласдор)

anonymous

Сергій Машковський C# Developer 21.12.2020 19:44

почитав коменти. боюся, що якщо тепер хтось чесно виграє наступну голосувалку — ніхто не повірить :(.

Andrii Zadorozhniy Хтось там в ЗееСУ 21.12.2020 17:00

Краще редакції доу придумати свою систему оцінки компаній, нехай потім і будуть придиратись до необ’єктивності чи оцінювання, але впевнений, що це буде набагато показовіше, ніж теперішній рейтинг.

Умовно оцінювати від 1 до 10 кожен з пунктів:
— ЗП в компанії відносно медіани зарплатних опитувань (правда поки нема ідей як це об’єктивно зробити), біла зп, компенсація овертаймів
— Додаткові плюшки компенсації по типу страхування, спортзали, відшкодування навчань за рахунок компанії
— Місцерозташування офісу та можливість WFH
— Сам офіс та його плюшки
— Участь в конференціях, заходах, благодійності
— Участь в скандалах компанії, його керівництва

Впевнений, це буде набагато краще.

Denys Poltorak Embedded | C++ (opentowork) 21.12.2020 19:19

Той варіант не монетизується(
Та й знайти правдиву інформацію може бути вкрай важко.

Andrii Zadorozhniy

VL Software Engineer в Google 22.12.2020 12:08

ага и потом поонесется грязь по трубам с обвинениями от низкооцененных компаний, подачей в суд и так далее. Оно админам надо?

Andrii Zadorozhniy Хтось там в ЗееСУ 22.12.2020 15:21

Можна задати критерії і запропонувати компаніям пройти ’аудит’ відповідності. Пройшов — отримуєш бейдж від редакції як перевірена компанія (по типу як на джинні з кандидатами/компаніями/рекрутерами) і можеш приймати участь в рейтингу. Не хочеш — не приймаєш участі.

Якби доу найпопулярніший айті ресурс у нас і подібному рейтингу від редакції я б більше довіряв, ніж існуючим. Був би стимул і компаніям покращувати свої умови дивлячись на подібні критерії, і кандидатам йти в кращі умови.

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 22.12.2020 15:26

Відразу писати що це новий суб’єктивний рейтинг DOU і тоді відсутні причини подавати в суд

Nazariy Kushnir 21.12.2020 15:28

бар’єр 10% від кількості спеціалістів це абсолютно нерепрезентативно.

стала найкращою у категорії «800–1500 спеціалістів».

На основі оцінок(і ще невідомо, наскільки об’єктивних і наскільки різних спеціалізацій всередині компанії) аж 86-и людей, при чому думка решти 700+ абсолютно не врахована — серйозно?

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 21.12.2020 15:25

Адміністрація DOU це опитування провалено.

Наступного року треба значно покращити безпеку методології від накруток.

Nikola Utiuzhnikov Кодировщик 21.12.2020 15:32

При умові, що голосування було по корпоративному e-mail, іншого важко було чекати.

Bogdan Shyiak SE or Dev 21.12.2020 21:27

... потому что ???

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 21.12.2020 15:23

В ТОП-4 найкращих попали 3 компанії з мого ТОПу найгірших

Genesis постійні овертаймами, CEO компанії проігнорував пряме питання стосовно оплати овертаймів.
Codemotion наявність трекера (автор відгуку вже працює в іншій компанії):

Да, как и многие ремоут-компании, используется трекер, изначально относился со скептицизмом, потом к нему привык, даже очень удобно трекать стало, автоматически же. Но тем не менее скриншоты sensitive данных утомляют, приходится следить и удалять. Так что 50/50

Terrasoft постійні овертайми:

— Смотри, вон пионер Петя с красными глазами овертаймит бесплатно, почему ты не берешь пример с товарища?

Зате HR-бренд в компаніях працює на відмінно, що працівники готові працювати в гірших умовах і на зарплати нижче мідіани.

Якщо ваша компанія порівнює себе з FAANG то правильним рішенням буде шукати нову компанію в новому 2021 році.

Aleksey _ 21.12.2020 23:26

Справедливости ради, каждый второй сотрудник индустрии работает на зп ниже медианы. Реальный показатель хреновом это на 15%+ ниже медианы

Maksym Riabov MS SQL Server DBA в Aspireglobal 21.12.2020 15:12

Терасофт один из лучших? Лол дня

Oleksandr Kholodov CEO в Yalantis 21.12.2020 15:00

Схоже що є пряма кореляція між розмірами компаніі і оцінкою компенсаціі)

Dmitry Bogdan Software Engineer 21.12.2020 13:46

AllStars-IT Ukraine
98

https://******.it/2020/04/23/allstars-it-review/

16. Всех сотрудников заставляют писать хорошие отзывы о компании.

https://jobs.dou.ua/companies/allstars-it/reviews/40877/

Прям работодатель года :)

Denys Poltorak Embedded | C++ (opentowork) 21.12.2020 14:06

Но это им не помогло

Dmitry Bogdan

Владислава Зацаринна працює в DOU.ua 21.12.2020 14:09

а где написано, что они работодатель года?

Dmitry Bogdan Software Engineer 21.12.2020 14:11

ru.wikipedia.org/wiki/Ирония

Владислава Зацаринна

Dm Bar 21.12.2020 13:17

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Oleg Korol POWER Ops, again 21.12.2020 13:06

Загальний бал 100

беспалевно

Artem Perchyk Front-end developer 21.12.2020 12:43

А еще понравилось из отзывов про одну из компаний с 100 по всем пунктам:

Очень понравилось отсутствие бюрократии, гибкий график, удаленная работа, и даже система трекинга — да, ее можно воспринимать и как плюс, так как любые овертаймы фиксируются и без проблем выплачиваются...

Jaroslav Shkarupilo епам-іді-***** 21.12.2020 18:01

Artem Perchyk Front-end developer 21.12.2020 12:39

Артжокир с проектами на внутренний рынок и Андерсен, известный зарплатами по 50-100$ джунам в топе по Харькову. Про Genesis, в котором работать, желательно по 12 часов в день — большая честь, я уж и не говорю. Найс голосовалочка
(в голосовании я не участвовал)

Viktor Cherniy 22.12.2020 12:26

50-100$ джунам

Вони відомі тим, що продають джунів клієнтам по рейтах хорошого сіньйора, чи тим, що платять джунам по рейтах безробітних?

Artem Perchyk

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 22.12.2020 15:27

Що платять $50 в місяць, з відгуку:

а компания предложила ставку $50 в месяц(2 месяца) за стажировку, после успешного прохождения которой переход в лабораторию на $100(3 месяца)

Viktor Cherniy

Dmitry K Tech Lead/Architect в IT Company 23.12.2020 15:54

Мне хватило прохождения интервью в компанию Artjoker, просто решил таки проверить определенные слухи и они подтвердились. N-iX — по интервью все было более, чем норм.

Victor Mikhaylov junior manual tester 21.12.2020 12:33

топ по версии итальянского айти будет? :-0

Nikola Utiuzhnikov Кодировщик 21.12.2020 12:16

Вопросы есть? Вопросов нет. Каких-то 40 лет назад и явка на избирательные участки была 99%, и голосов за единственного кандидата отдавали 98% проголосовавших.

Vic Programmer 21.12.2020 12:00

За такими «рейтингами» — Україна виявляється лайном, і люди прагнуть тікати із країни замість того щоб робити її краще із середини (хто не вважає що так можливо — приїзджайте в Харків і подивіться на власні очі). Однак рейтинги і показують керівництву компаній які виявились не там де прагнули — що треба працювати над поліпшенням.

Denys Poltorak Embedded | C++ (opentowork) 21.12.2020 11:33

Судя по переможцям голосование было принудительным

Dmytro Skorokhod Experienced software engineer, IT journalist 21.12.2020 11:11

Негайно подаю резюме в компанії з балом 100. (Ні.)

Dmytro Karpenko QA manual в Burny 21.12.2020 12:41

Ходил я на собеседование в 1 из этих компаний(100-бальная), и вместо технических вопросов, и 40 минут общения HR доказывала что мне нужно идти к ним в саппорт))

Dmytro Skorokhod