Hot Positions, Cool Company! NeoGames
×Закрыть

Найкращі ІТ-роботодавці 2020

Цього року 14 615 спеціалістів оцінили 1008 компаній. За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих роботодавців України. Підбили підсумки станом на 20 грудня 2020 року.

Оцінювати компанію могли лише спеціалісти, що там працюють. Докладніше з методологією рейтингу можна ознайомитися за посиланням.

Голосування відкрито протягом усього року. Актуальні результати ви завжди можете подивитися у зведеній таблиці. Також доступні результати минулих років.

Категорія «понад 1500 спеціалістів»

Торік ми додали верифікацію через корпоративні імейли, через що деякі ІТ-компанії, особливо великі, не мали змоги брати участь у рейтингу. Цього року усі великі українські гравці повернулися до рейтингу.

Найкращою серед найбільших ІТ-компаній стала Genesis, яка лише цієї осені увійшла в нову найбільшу категорію. На другому місці — Intellias, на третьому — ELEKS. Якщо казати про п’ятірку найбільших українських ІТ-компанії, то SoftServe вдалося подолати прохідний бар’єр, компанія посіла 5-ту сходинку рейтингу.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
Genesis
96
232 анкети
95
95
96
96
97
Intellias
93
362
93
96
90
92
95
ELEKS
93
212
89
96
92
92
96
4DataArt
91
264
90
94
87
89
96
5SoftServe
90
922
84
94
89
89
93
Загальний бал у таблицях округлено до цілого, щоб побачити точне значення, наведіть на число і зачекайте кілька секунд.

Категорія «800–1500 спеціалістів»

Компанія Innovecs стала найкращою у категорії «800–1500 спеціалістів». Далі йдуть Plarium, яка була вже переможцем у 2014-му, та Parimatch Tech.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
Innovecs
95
86 анкет
94
97
95
96
96
Plarium
95
95
93
94
93
95
98
Parimatch Tech
94
131
93
96
91
94
98
4N-iX
94
167
91
96
93
93
96
5Sigma Software
93
268
87
96
92
93
95

Категорія «200–800 спеціалістів»

Найкращою у цій категорії стала українська продуктова компанія Terrasoft. На другому місці — AMC Bridge, на третьому — appflame.

Цікаво, що найкращою у розділі «Умови праці» стала TRIONIKA, це єдина компанія в категорії «200–800 спеціалістів, яка отримала максимальний бал в одному з п’яти розділів. Але за сумарною кількістю балів компанія посіла 7-ме місце.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
Terrasoft
99
61 анкета
98
99
99
99
99
AMC Bridge
98
93
97
98
97
98
99
appflame
98
75
97
98
97
98
99
4Computools
97
61
97
99
97
97
98
5Svitla Systems
97
143
97
98
96
97
99

Категорія «81–200 спеціалістів»

У цій категорії, схоже, з’явився незмінний лідер. Третій рік поспіль перше місце посідає компанія Codemotion. Далі з мінімальним відривом йде M2E — від першого місця її відділяє 0,05 бала. На третьому місці — львівська компанія Leobit.

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
Codemotion
100
41 анкета
100
100
100
100
100
M2E
100
34
100
100
100
100
100
Leobit
99
48
99
99
99
100
99
4IPLAND
99
45
98
100
99
99
100
5KitRUM
99
45
98
100
98
98
99

Лідери у містах

Київ

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
1Codemotion
100
30 анкет
100
100
100
100
100
2IPLAND
99
45
98
100
99
99
100
3Terrasoft
99
61
98
99
99
99
99
4AllStars-IT Ukraine
98
35
95
97
99
98
99
5Andersen
98
69
98
98
98
97
98

Харків

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
1AgileEngine
100
33 анкети
98
100
100
99
100
2KitRUM
99
34
99
100
98
98
100
3Artjoker
98
36
98
99
98
98
99
4Andersen
98
68
97
99
97
98
99
5IdeaSoft.io
98
34
97
97
99
98
99

Львів

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
1Leobit
99
48 анкет
99
99
99
100
99
2JetSoftPro
97
72
96
98
96
97
97
3N-iX
96
99
93
97
96
96
98
4Sombra
95
44
93
97
94
94
97
5Intellias
95
164
94
97
92
94
97

Дніпро

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
1M2E
100
34 анкети
100
100
100
100
100
2Andersen
99
34
99
99
98
98
100
3Cleveroad
95
32
93
96
96
96
95
4Yalantis
95
84
90
98
95
95
98
5Murka Games
95
42
93
97
93
96
96

Одеса

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
13DLOOK
97
35 анкет
95
99
97
99
97
2Andersen
97
88
97
98
97
97
98
3DIGIS
94
34
92
96
94
93
96
4AB Soft
94
98
93
95
91
93
97
5Readdle
92
65
88
95
88
93
97

Чернівці

КомпаніїЗагальний балКомпенсаціяУмови праціКар’єраПроєктЛояльність
1AMC Bridge
99
33 анкети
98
98
98
98
100
2SapientPro
92
33
82
96
91
94
96
3Yukon Software
91
64
87
94
88
92
94
4SoftServe
89
36
84
95
90
86
92

Найкращі з найкращих

Переможці за кожною зі шкал оцінювання:

1500+ 800–1500 200–800 81–200
Компенсація Genesis Innovecs Terrasoft Codemotion
Умови праці Intellias Innovecs TRIONIKA Codemotion
Кар’єра Genesis Innovecs Terrasoft Codemotion
Проєкт Genesis Innovecs Terrasoft Codemotion
Лояльність Genesis Plarium Terrasoft Codemotion

Підсумки

Genesis — найкращий роботодавець категорії «понад 1500 спеціалістів»;
Innovecs — найкращий роботодавець категорії «800–1500 спеціалістів»;
Terrasoft — найкращий роботодавець категорії «200–800 спеціалістів»;
Codemotion — найкращий роботодавець категорії «81–200 спеціалістів» (і найкращий роботодавець Києва).

Codemotion — найкращий роботодавець Києва (і найкращий роботодавець категорії «81–200 спеціалістів»);
AgileEngine — найкращий роботодавець Харкова;
Leobit — найкращий роботодавець Львова;
M2E — найкращий роботодавець Дніпра;
3DLOOK — найкращий роботодавець Одеси;
AMC Bridge — найкращий роботодавець Чернівців.


Вітаємо переможців і ще раз дякуємо майже 15 тисячам спеціалістів, які зробили цей рейтинг своїми оцінками.

👍НравитсяПонравилось8
В избранноеВ избранном1
Подписаться на тему «рейтинг»
LinkedIn

Похожие статьи




Підписуйтесь: iTunes | Google Podcast | YouTube


54 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Ну такое, в качестве скрытой рекламы пойдет.

Почему-то в топах, особенно в средних и мелких конторах, очень много героев итальянского сайта. Там тайм трекеры, невыплата зп, интерны в роли архитекторов, овертаймы, неадекватный менеджмент, но они в лидерах. Если кто-то поверит рейтингу и побежит устраиваться в такие супер-пупер компании, а в итоге получит кидок на последнюю зарплату, не забудьте поблагодарить редакцию доу, можно и в этой теме, будет весело :)

Это не рейтинг лучших IT компаний Украины а рейтинг IT компаний среди тех кто голосовал на DOU, среди аудитории DOU. Думаю это разные вещи. :)

Боюсь, что это ещё и рейтинг тех, кто по призыву руководства компании зарегистрировался на ДОУ, чтобы проголосовать за эту компанию.

Пропозиція для адміністрації:
Включити в статистику 2021 року окрему категорію: Стартапи.
Українські стартапи з найкращими умовами роботи.

Челендж опитування в тому, що в стартапі може працювати всього декілька людей, але умови там можуть бути круті.

Ага, и по одному отзыву с каждого стартапа — достаточно. Будет как с отзывами на Розетке.

Ну, по-перше, в Україні досить мало стартапів. Ще менше таких, про яких можна хоча б щось розказати і якось оцінити в контексті цієї статті.
А по-друге, я ж написав, що це буде челендж) Можна придумати якісь критерії, по яким оцінити саме стартапи.

Наприклад, якщо це а-ля пет-проджект де два фаундера мають по ноуту, сплять на матраці та їдять мівіну вже рік, то це одне, а якщо якийсь успішний стартап залучив інвестиції, дає долі своїм працівникам, забезпечує комфортними умовами, працює з cutting-edge technologies та ще й оплачує обіди в офіс, то це геть інше і про таке варто розказати, навіть якщо там працює всього 5 чоловік.

конечно, можно. Вот тут ответили 80 из 9 сотен.
А в стартапе — допустим 5 человек. Сколько ответит о условиях? Я вам скажу, один. СТО.

Ну, по-перше, в Україні досить мало стартапів.

Во-первых в Украине нет стартапов в том смысле как они есть в долине, потому что тут нет денег ради которых можно рискнуть и системы (в том числе и правовой), которая бы позволила человеку несколько месяцев работать за еду и иметь хоть какие-то шансы что тебя потом не кинут.

Ще менше таких, про яких можна хоча б щось розказати і якось оцінити в контексті цієї статті.

Это отдельная проблема. И куда лучше не безлико оценивать такие места, а просто сделать о них отдельные статьи или заметки в отдельном разделе. Это позволит и «стартапам» увеличить свое визибилити на рынке и такие статьи будут скорее всего интереснее чем «нонейм переехал в страну Х» или «как нонейм работает»

Во-первых в Украине нет стартапов в том смысле как они есть в долине, потому что тут нет денег ради которых можно рискнуть

Тут важливо розуміти, хто що має на увазі під словом «Стартап».
Мені дуже подобається визначення яке дає Ерік Ріс в Lean Startup — «Стартап це тимчасова форма компанії, перехідний період, поки вона не налагодить свою бізнес-модель та не займе своє місце на ринку.»
Можу помилитися, дослівно не пам"ятаю %)
В Україні та в Каліфорнії люди починають компанії з нуля, тобто будь-яка компанія по своїй суті спочатку є стартапом.

системы (в том числе и правовой), которая бы позволила человеку несколько месяцев работать за еду и иметь хоть какие-то шансы что тебя потом не кинут.

Є деякі варіанти але так, шанс кинути або бути кинутим в Україні все ще не нульовий.

И куда лучше не безлико оценивать такие места, а просто сделать о них отдельные статьи

Теж дуже хороший варіант.

Ерік Ріс в Lean Startup — «Стартап це тимчасова форма компанії, перехідний період, поки вона не налагодить свою бізнес-модель та не займе своє місце на ринку.»

1) Под это определение подходит например ... Яндекс :) Или довольно много наших продуктовых контор (которые существуют по 5+ лет и имеют по 100+ сотрудников).
2) Контекст! Всегда важен контекст. Рис говорил про бизнес. Основная аудитория доу — это наемные работники, а не предприниматели с новыми идеями. Почему «наемный работники» идет в стартап? Обычно — это или деньги с акций (в Украине очень нестабильная история), или возможность поработать с новым мегафреймворком или написать свой (но это инфантилизм).

Є деякі варіанти але так, шанс кинути або бути кинутим в Україні все ще не нульовий.

Ну 99% — это таки «не нульовий» :) Кидают даже в долине (вот там «не нульовий» имеет смысл), а у нас надо очень хорошо постараться чтобы тебя не кинули (и это я подразумевал говоря про отсутствие системы)

в Украине нет стартапов в том смысле как они есть в долине

Але в Долині є стартапи які наймають програмістів з України. Не знаю чи багато таких, але свого часу доводилося в такому працювати. Правда під дахом Luxoft... такий от стартап.

Але в Долині є стартапи які наймають програмістів з України.

Угу, и было бы интересно о них узнать больше.

Но все же остается открытым вопрос:

Почему «наемный работники» идет в стартап? Обычно — это или деньги с акций (в Украине очень нестабильная история), или возможность поработать с новым мегафреймворком или написать свой (но это инфантилизм).

Чем такой стартап будет существенно отличатся от «доводилося в такому працювати. Правда під дахом Luxoft», для работника в Украине?

Чем такой стартап будет существенно отличатся от «доводилося в такому працювати. Правда під дахом Luxoft», для работника в Украине?

В моєму випадку досвідом. Тобто на питання чи є в мене досвід роботи в стартапах відповідаю «так» і можу розказати які були проблеми типові для стартапів і яки ми їх розв’язували. Іноді це додає поінтів. До того ж робота в стартапі це вміння швидко, дуже швидко з регекспів та С++ зліпити щось схоже на продукт яке працює лише якщо його використовувати певним чином. Теж корисний скіл щоб потім POC пиляти на роботі.

Якщо ж питання про опціони і ось це все — то ні, фінансових переваг ніяких.

В моєму випадку досвідом.

Я могу привести пример, когда человек в похожей на вашу ситуацию не получил опыт. Есть люди которые развиваются на энтерпрайз проектах.
Опыт штука такая — его получение, еще сильно зависит от получателя.

Якщо ж питання про опціони і ось це все — то ні, фінансових переваг ніяких.

Какбэвот. Проблема в том что в Украине, для работника, старап — это просто более рискованный работодатель без видимых преимуществ.

Фактически рейтинг самых хороших работодателей превратился в рейтинг компаний, куда стекаются самые лояльные работники.
Идеальный работодатель — это такой, который напоминает о себе лишь тасками в джире и переводами на счёт раз в месяц.

Интересно, есть ли какая-то связь между наличием скриншотящего таймтрекера в Codemotion и стопроцентными показателями в голосовании? )

Так, скрін мав зберегти «правильну» оцінку

На сторінці jobs.dou.ua/poll є ще кнопка переголосувати, якщо користувач поставив не ту оцінку, яку хотів поставити, він може через деякий час переголосувати, при цьому старі оцінки стануть неактивними, а нові активними.

Афігєть :). Харківський топ — ні однієї знайомої назви.
На мій смак це опитування ні а чьом.

Реальну, об’єктивну картину про компанії можуть сказати співробітники, що з них звільнились за власним бажанням або ті, що звільнились з будь-яких причин і пропрацювали там хоча би 2 роки. Плюс можуть сказати клієнти.

Очікувати, що в 2020 році співробітники будуть писати реальні, об’єктивні або критичні відгуки про роботодавців — це звісно ілюзія. Тим більше з корпоративних мейлів.

Тому можливо є сенс робити різні оцінки (від співробітників, від тих, хто колись там працював, від клієнтів, від IT-спільноти).

Реальну, об’єктивну картину про компанії можуть сказати співробітники, що з них звільнились за власним бажанням або ті, що звільнились з будь-яких причин і пропрацювали там хоча би 2 роки.

Любой отзыв будет субъективным. Люди, которые уходят из конторы, почему-то оттуда уходят. Фактически эти опросы показывают лояльность сотрудников к компании и то на сколько хорошо менеджмент коммуницирует информацию сотрудникам.

Объективно — это только через анонимный сбор большого количества отзывов/оценок, фактически через приведение в работающий вид вкладок «Відгуки/Анкета» (см гласдор)

почитав коменти. боюся, що якщо тепер хтось чесно виграє наступну голосувалку — ніхто не повірить :(.

Краще редакції доу придумати свою систему оцінки компаній, нехай потім і будуть придиратись до необ’єктивності чи оцінювання, але впевнений, що це буде набагато показовіше, ніж теперішній рейтинг.

Умовно оцінювати від 1 до 10 кожен з пунктів:
— ЗП в компанії відносно медіани зарплатних опитувань (правда поки нема ідей як це об’єктивно зробити), біла зп, компенсація овертаймів
— Додаткові плюшки компенсації по типу страхування, спортзали, відшкодування навчань за рахунок компанії
— Місцерозташування офісу та можливість WFH
— Сам офіс та його плюшки
— Участь в конференціях, заходах, благодійності
— Участь в скандалах компанії, його керівництва

Впевнений, це буде набагато краще.

Той варіант не монетизується(
Та й знайти правдиву інформацію може бути вкрай важко.

ага и потом поонесется грязь по трубам с обвинениями от низкооцененных компаний, подачей в суд и так далее. Оно админам надо?

Можна задати критерії і запропонувати компаніям пройти ’аудит’ відповідності. Пройшов — отримуєш бейдж від редакції як перевірена компанія (по типу як на джинні з кандидатами/компаніями/рекрутерами) і можеш приймати участь в рейтингу. Не хочеш — не приймаєш участі.

Якби доу найпопулярніший айті ресурс у нас і подібному рейтингу від редакції я б більше довіряв, ніж існуючим. Був би стимул і компаніям покращувати свої умови дивлячись на подібні критерії, і кандидатам йти в кращі умови.

Відразу писати що це новий суб’єктивний рейтинг DOU і тоді відсутні причини подавати в суд

бар’єр 10% від кількості спеціалістів це абсолютно нерепрезентативно.

стала найкращою у категорії «800–1500 спеціалістів».

На основі оцінок(і ще невідомо, наскільки об’єктивних і наскільки різних спеціалізацій всередині компанії) аж 86-и людей, при чому думка решти 700+ абсолютно не врахована — серйозно?

Адміністрація DOU це опитування провалено.

Наступного року треба значно покращити безпеку методології від накруток.

При умові, що голосування було по корпоративному e-mail, іншого важко було чекати.

Адміністрація DOU це опитування провалено.

... потому что ???

В ТОП-4 найкращих попали 3 компанії з мого ТОПу найгірших

Genesis постійні овертаймами, CEO компанії проігнорував пряме питання стосовно оплати овертаймів.
Codemotion наявність трекера (автор відгуку вже працює в іншій компанії):

Да, как и многие ремоут-компании, используется трекер, изначально относился со скептицизмом, потом к нему привык, даже очень удобно трекать стало, автоматически же. Но тем не менее скриншоты sensitive данных утомляют, приходится следить и удалять. Так что 50/50

Terrasoft постійні овертайми:

— Смотри, вон пионер Петя с красными глазами овертаймит бесплатно, почему ты не берешь пример с товарища?

Зате HR-бренд в компаніях працює на відмінно, що працівники готові працювати в гірших умовах і на зарплати нижче мідіани.

Якщо ваша компанія порівнює себе з FAANG то правильним рішенням буде шукати нову компанію в новому 2021 році.

Справедливости ради, каждый второй сотрудник индустрии работает на зп ниже медианы. Реальный показатель хреновом это на 15%+ ниже медианы

Терасофт один из лучших? Лол дня

Схоже що є пряма кореляція між розмірами компаніі і оцінкою компенсаціі)

AllStars-IT Ukraine
98

https://******.it/2020/04/23/allstars-it-review/

16. Всех сотрудников заставляют писать хорошие отзывы о компании.

https://jobs.dou.ua/companies/allstars-it/reviews/40877/

Прям работодатель года :)

Прям работодатель года :)

а где написано, что они работодатель года?

Загальний бал 100

беспалевно

А еще понравилось из отзывов про одну из компаний с 100 по всем пунктам:

Очень понравилось отсутствие бюрократии, гибкий график, удаленная работа, и даже система трекинга — да, ее можно воспринимать и как плюс, так как любые овертаймы фиксируются и без проблем выплачиваются...

Артжокир с проектами на внутренний рынок и Андерсен, известный зарплатами по 50-100$ джунам в топе по Харькову. Про Genesis, в котором работать, желательно по 12 часов в день — большая честь, я уж и не говорю. Найс голосовалочка
(в голосовании я не участвовал)

50-100$ джунам

Вони відомі тим, що продають джунів клієнтам по рейтах хорошого сіньйора, чи тим, що платять джунам по рейтах безробітних?

Що платять $50 в місяць, з відгуку:

а компания предложила ставку $50 в месяц(2 месяца) за стажировку, после успешного прохождения которой переход в лабораторию на $100(3 месяца)

Мне хватило прохождения интервью в компанию Artjoker, просто решил таки проверить определенные слухи и они подтвердились. N-iX — по интервью все было более, чем норм.

топ по версии итальянского айти будет? :-0

Вопросы есть? Вопросов нет. Каких-то 40 лет назад и явка на избирательные участки была 99%, и голосов за единственного кандидата отдавали 98% проголосовавших.

За такими «рейтингами» — Україна виявляється лайном, і люди прагнуть тікати із країни замість того щоб робити її краще із середини (хто не вважає що так можливо — приїзджайте в Харків і подивіться на власні очі). Однак рейтинги і показують керівництву компаній які виявились не там де прагнули — що треба працювати над поліпшенням.

Судя по переможцям голосование было принудительным

Негайно подаю резюме в компанії з балом 100. (Ні.)

Ходил я на собеседование в 1 из этих компаний(100-бальная), и вместо технических вопросов, и 40 минут общения HR доказывала что мне нужно идти к ним в саппорт))

Навыщо спеечатись? Теба було сказати: давайте котнтракт і 3 дні на обдумування. Потім і відмовити їм. Так би зберіг 40 хвилин свого життя.

Был бы опытнее, так бы и сделал наверное)

Подписаться на комментарии