Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

IT-рынок Украины глазами разработчиков: самые счастливые айтишники живут в Хмельницком

В конце прошлого года мы анонсировали итоги рейтинга «Лучшие компании 2013 года». Более 6000 сотрудников украинских IT-компаний оценили своих работодателей по шкале Лайкерта — выбирая из 7 вариантов ответов от «Совсем не согласен» до «Полностью согласен».

Мы проанализировали 6450 анкет от читателей DOU, и представляем общие результаты по рынку без привязок к конкретным компаниям.

Анкета содержала 7 пунктов: профессиональный рост, условия труда, грамотность проектного менеджмента, проектный менеджмент (зарплата и бонусы), признание результатов труда, коммуникации с руководством и отношения с коллегами.

Каждому из ответов мы сопоставили численное значение от 0 до 6:
0 — Совсем не согласен;
1 — Не согласен;
2 — Не совсем согласен;
3 — Нет определенного мнения;
4 — В принципе согласен;
5 — Согласен;
6 — Полностью согласен.

Распределение частоты выбора каждого из ответов выглядит следующим образом:

Тут 100% — это суммарное количество пунктов из всех 6450 анкет.
59% из них получили высший балл — 6 («полностью согласен»). Реже всего (1%) встречался вариант ответа «Не согласен», оцениваемый в 1.

Рассмотрим итоги по каждому из пунктов анкеты.

Профессиональный рост

Интересные технологии, новые задачи, обучение за счет компании, литература, помощь со стороны коллег и руководства

Общий средний балл по этому пункту: 5,04.

Выше всего возможности профессионального роста в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм (до 80 специалистов). Ниже всего — сотрудники очень больших фирм (от 800 специалистов).

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Херсона (5,75), Хмельницкого (5,63) и Черновцов (5,50). Наинизшую — жители Запорожья (4,79), Луганска (4,78) и Ивано-Франковска (4,69).

Комфортные условия труда

Хороший офис, современное рабочее место, удобный график работы

Общий средний балл по этому пункту: 5,33.

Выше всего комфорт своих условий труда оценивают сотрудники средних компаний (200...800 специалистов), а вот сотрудники очень больших компаний (от 800 специалистов) довольны меньше, чем ребята из мелких.

Наивысшие оценки по этому критерию дали специалисты из Сум (5,75), Ужгорода (5,67) и Хмельницкого (5,50). Наинизшие — жители Черновцов (4,81), Ровно (4,56) и Николаева (4,26).

Грамотный проектный менеджмент

Рабочие отношения с заказчиком, разумное количество овертайма и стресса, конфликты решаются конструктивно

Общий средний балл по этому пункту: 4,97.

Выше всего грамотность проектного менеджмента в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм (до 80 специалистов). Ниже всего — сотрудники очень больших фирм (от 800 специалистов).

Наивысшие оценки по этому критерию дали специалисты из Хмельницкого (5,59), Луганска (5,50) и Ужгорода (5,43). Наинизшие — жители Запорожья (4,56), Житомира (4,54) и Николаева (4,47).

Хороший компенсационный пакет

Зарплата, бонусы, соцпакет, отпуск, языковые курсы, корпоративы, другие «плюшки»

Общий средний балл по этому пункту: 4,89.

Ощутима разница между большими и маленькими компаниями: сотрудники маленьких фирм оценивают компенсационный пакет своей компании высоко, а сотрудники очень больших — ниже всего. В средних и больших компаниях (от 80 до 800) показатели почти одинаковые.

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Ужгорода (5,61), Хмельницкого (5,59) и Винницы (5,59). Наинизшую — жители Симферополя (4,50), Николаева (3,68) и Чернигова (3,60).

Признание результатов труда

Прозрачная процедура пересмотра зарплат, премии за хорошую работу, карьерный рост

Общий средний балл по этому пункту: 4,79.

Выше всего признание результатов труда в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм (до 80 специалистов). Ниже всего — сотрудники очень больших фирм (от 800 специалистов).

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Сум (5,53), Хмельницкого (5,34) и Ужгорода (5,28). Наинизшую — жители Николаева (4,00), Симферополя (3,92) и Чернигова (3,68).

Коммуникации с руководством

Я понимаю логику действий менеджмента, я знаю, к кому обратиться в случае возникновения конфликта или проблемы

Общий средний балл по этому пункту: 5,11.

Выше всего уровень коммуникации с руководством в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм. Ниже всего — сотрудники очень больших.

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Ужгорода (5,71), Сум (5,66) и Хмельницкого (5,53). Наинизшую — жители Киева (4,98), Севастополя (4,80) и Житомира (4,72).

Отношения с коллегами

Доброжелательная атмосфера, хорошие отношения с коллегами, сотрудниками других служб и подразделений

Общий средний балл по этому пункту: 5,56.

В маленьких компаниях отношения среди коллег самые теплые, но и в больших показатели достаточно высоки.

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Ужгорода (5,85), Луганска (5,83) и Сум (5,80). Наинизшую — жители Житомира (5,21), Черновцов (5,18) и Николаева (4,94).

Общие итоги

Средний балл по всем пунктам: 5,13.

Ниже всего украинские IT-специалисты оценивают признание результатов их труда (4,79), а также уровень зарплаты и бонусов (4,89).

Выше всего — отношения с коллегами (5,56) и комфортные условия (5,33).

Зависимость оценок от размера компаний показывает, что чем меньше размер компании, тем выше ее оценивают сотрудники.

Суммарная средняя оценка маленьких компаний (до 80 специалистов) на 6% превышает оценку очень больших компаний (от 800 сотрудников).

Усредненные баллы из всех пунктов анкеты по городам выглядят так:

Лидируют Хмельницкий (5,58), Ужгород (5,36) и Сумы (5,43).
Николаев (4,45), Чернигов (4,71) и Черновцы (4,84) признаны городами с худшими IT-условиями.

Должность и специализация влияют на удовлетворенность своей компанией следующим образом:

У тестировщиков показатели (5,01) выше, чем у разработчиков (4,96).

У тестировщиков-автоматизаторов — (5,12) выше, чем у мануальщиков (4,99).

Самая высокая оценка (5,76) — у топ-менеджмента (CEO, CTO, COO, CFO). Интересно, что самым низким балом (5,68) руководители оценили пункт «Проектный менеджмент», а самым высоким (5,83) — «Профессиональный рост».

Python-программисты оказались самыми (5,21) удовлетворенными работой из всех девелоперов. Программисты на Java довольны меньше всех (4,82).

Выводы

— Причина недовольства многих айтишников — низкий уровень признания их труда.
— Маленькие компании оцениваются своими сотрудниками выше, чем большие корпорации.
— Самые удовлетворенные разработчики живут в Хмельницком и Ужгороде.
— Самые недовольные — в Николаеве.
— Самые удовлетворенные разработчики программируют на Python.
— Самые недовольные — на Java.

П.С. Если вы еще не дали оценку своей компании или хотите переголосовать, вы можете сделать это сейчас.

LinkedIn

17 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Где фронт-ендщики?

Программисты на Java довольны меньше всех (4,82).
Тут дело в самой идеологии Java.
Просто программисты на Java понимают что:
1. Довольный программист — класс абстрактный.
2. Реализация интерфейса «тот, кто доволен как о нем заботятся на фирме,» на прямую зависит только от самого программиста.
3. «То что есть» по правилам Java должно было бы иметь «final», но всегда почему-то хочется делать «@override»....

Мне кажется логичным тот факт, что в маленьких компаниях гораздо большие показатели нежели в крупных, ведь кто обычно туда кто приходит? Туда приходят новички, которым еще расти и расти и в добавок чаще всего им нет с чем сравнить и на каждый поступок начальства они будут реагировать как на акт невиданной щедрости или как на должное (просто вспомнил себя на первом месте работы). В противовес становятся опытные разработчики, которые сменили уже не одно место работы и которым все сложнее и сложнее расти как профессионалу, а также они знают тенденции и более критично оценивают (чем больше проработал, тем больше ожиданий).

В итоге для меня вывод результатов выглядит примерно так: из рейтингов языков 2014 видно что очень много разработчиков с опытом мене 1 года участвует в опросах, а это говорит об резко завышенных оценках для маленьких фирм. Думаю что «победители» на гистограммах расположены в действительности не с краю, а ближе к центру.

Маленькие компании берут новичков обычно или когда компания создана для откатов, или когда экономят на всём что можно, в общем в несерьезные конторы. В маленькие же серьёзные зачастую сбегают опытные разработчики от бюрократии, конвейера и т. п.

Николаев — цитадель зла!

Та да, а то я уже думал, что это со мной что-то не то! Нет не мне одному хреново...

Удовлетворенность работы в компании, минимум у инженера и максимум у ТОП менеджера... хм странно как-то, обычно ТОПы постоянно на форумах и пишут, что их не ценят :-D

Какие-то цифры странные. Хочешь проф роста, езжай в Херсон ?

Это субъективные оценки самих айтишников. Жители Херсона оценивают свой проф.рост на 5,7, киевляне, — на 4.9.
Так что скорее так — хочешь быть довольным своим проф.ростом — езжай в Херсон.

Или так: не уехал из Херсона — научись быть довольным тем, что имеешь.

Цифры трактовать можно по-разному. Например, так: самый большой профессиональный рост наблюдается там, где очень низкий порог вхождения.

Точно странно. Живу в Херсоне, для WEBa перспектив нет почти никаких, кроме одной компании зарубежной. Остальные предлагают работать за 2000 грн в месяц.

В Хмельницком видимо жирные тролли завелись после моего отъезда. :)

HR-ам и «топам» нужно запретить оценивать компанию, они всю статистику портят.

Да, некорректно получается задавать такой вопрос TOP-ам и HR-ам.

Попросим пересчитать статистику отдельно без них?

Думаю не должно повлиять. Хотяяяя. Если ТОП-ом считать основателя фирмы из 2 человек, в которой 1 — SEO, второй себя зовет CTO, то может оказаться что ТОП-ы составляют значительную часть статистики. :)

Подписаться на комментарии