Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

IT-рынок Украины глазами разработчиков: самые счастливые айтишники живут в Хмельницком

В конце прошлого года мы анонсировали итоги рейтинга «Лучшие компании 2013 года». Более 6000 сотрудников украинских IT-компаний оценили своих работодателей по шкале Лайкерта — выбирая из 7 вариантов ответов от «Совсем не согласен» до «Полностью согласен».

Мы проанализировали 6450 анкет от читателей DOU, и представляем общие результаты по рынку без привязок к конкретным компаниям.

Анкета содержала 7 пунктов: профессиональный рост, условия труда, грамотность проектного менеджмента, проектный менеджмент (зарплата и бонусы), признание результатов труда, коммуникации с руководством и отношения с коллегами.

Каждому из ответов мы сопоставили численное значение от 0 до 6:
0 — Совсем не согласен;
1 — Не согласен;
2 — Не совсем согласен;
3 — Нет определенного мнения;
4 — В принципе согласен;
5 — Согласен;
6 — Полностью согласен.

Распределение частоты выбора каждого из ответов выглядит следующим образом:

Тут 100% — это суммарное количество пунктов из всех 6450 анкет.
59% из них получили высший балл — 6 («полностью согласен»). Реже всего (1%) встречался вариант ответа «Не согласен», оцениваемый в 1.

Рассмотрим итоги по каждому из пунктов анкеты.

Профессиональный рост

Интересные технологии, новые задачи, обучение за счет компании, литература, помощь со стороны коллег и руководства

Общий средний балл по этому пункту: 5,04.

Выше всего возможности профессионального роста в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм (до 80 специалистов). Ниже всего — сотрудники очень больших фирм (от 800 специалистов).

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Херсона (5,75), Хмельницкого (5,63) и Черновцов (5,50). Наинизшую — жители Запорожья (4,79), Луганска (4,78) и Ивано-Франковска (4,69).

Комфортные условия труда

Хороший офис, современное рабочее место, удобный график работы

Общий средний балл по этому пункту: 5,33.

Выше всего комфорт своих условий труда оценивают сотрудники средних компаний (200...800 специалистов), а вот сотрудники очень больших компаний (от 800 специалистов) довольны меньше, чем ребята из мелких.

Наивысшие оценки по этому критерию дали специалисты из Сум (5,75), Ужгорода (5,67) и Хмельницкого (5,50). Наинизшие — жители Черновцов (4,81), Ровно (4,56) и Николаева (4,26).

Грамотный проектный менеджмент

Рабочие отношения с заказчиком, разумное количество овертайма и стресса, конфликты решаются конструктивно

Общий средний балл по этому пункту: 4,97.

Выше всего грамотность проектного менеджмента в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм (до 80 специалистов). Ниже всего — сотрудники очень больших фирм (от 800 специалистов).

Наивысшие оценки по этому критерию дали специалисты из Хмельницкого (5,59), Луганска (5,50) и Ужгорода (5,43). Наинизшие — жители Запорожья (4,56), Житомира (4,54) и Николаева (4,47).

Хороший компенсационный пакет

Зарплата, бонусы, соцпакет, отпуск, языковые курсы, корпоративы, другие «плюшки»

Общий средний балл по этому пункту: 4,89.

Ощутима разница между большими и маленькими компаниями: сотрудники маленьких фирм оценивают компенсационный пакет своей компании высоко, а сотрудники очень больших — ниже всего. В средних и больших компаниях (от 80 до 800) показатели почти одинаковые.

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Ужгорода (5,61), Хмельницкого (5,59) и Винницы (5,59). Наинизшую — жители Симферополя (4,50), Николаева (3,68) и Чернигова (3,60).

Признание результатов труда

Прозрачная процедура пересмотра зарплат, премии за хорошую работу, карьерный рост

Общий средний балл по этому пункту: 4,79.

Выше всего признание результатов труда в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм (до 80 специалистов). Ниже всего — сотрудники очень больших фирм (от 800 специалистов).

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Сум (5,53), Хмельницкого (5,34) и Ужгорода (5,28). Наинизшую — жители Николаева (4,00), Симферополя (3,92) и Чернигова (3,68).

Коммуникации с руководством

Я понимаю логику действий менеджмента, я знаю, к кому обратиться в случае возникновения конфликта или проблемы

Общий средний балл по этому пункту: 5,11.

Выше всего уровень коммуникации с руководством в своей компании оценивают сотрудники маленьких фирм. Ниже всего — сотрудники очень больших.

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Ужгорода (5,71), Сум (5,66) и Хмельницкого (5,53). Наинизшую — жители Киева (4,98), Севастополя (4,80) и Житомира (4,72).

Отношения с коллегами

Доброжелательная атмосфера, хорошие отношения с коллегами, сотрудниками других служб и подразделений

Общий средний балл по этому пункту: 5,56.

В маленьких компаниях отношения среди коллег самые теплые, но и в больших показатели достаточно высоки.

Наивысшую оценку по этому критерию дали специалисты из Ужгорода (5,85), Луганска (5,83) и Сум (5,80). Наинизшую — жители Житомира (5,21), Черновцов (5,18) и Николаева (4,94).

Общие итоги

Средний балл по всем пунктам: 5,13.

Ниже всего украинские IT-специалисты оценивают признание результатов их труда (4,79), а также уровень зарплаты и бонусов (4,89).

Выше всего — отношения с коллегами (5,56) и комфортные условия (5,33).

Зависимость оценок от размера компаний показывает, что чем меньше размер компании, тем выше ее оценивают сотрудники.

Суммарная средняя оценка маленьких компаний (до 80 специалистов) на 6% превышает оценку очень больших компаний (от 800 сотрудников).

Усредненные баллы из всех пунктов анкеты по городам выглядят так:

Лидируют Хмельницкий (5,58), Ужгород (5,36) и Сумы (5,43).
Николаев (4,45), Чернигов (4,71) и Черновцы (4,84) признаны городами с худшими IT-условиями.

Должность и специализация влияют на удовлетворенность своей компанией следующим образом:

У тестировщиков показатели (5,01) выше, чем у разработчиков (4,96).

У тестировщиков-автоматизаторов — (5,12) выше, чем у мануальщиков (4,99).

Самая высокая оценка (5,76) — у топ-менеджмента (CEO, CTO, COO, CFO). Интересно, что самым низким балом (5,68) руководители оценили пункт «Проектный менеджмент», а самым высоким (5,83) — «Профессиональный рост».

Python-программисты оказались самыми (5,21) удовлетворенными работой из всех девелоперов. Программисты на Java довольны меньше всех (4,82).

Выводы

— Причина недовольства многих айтишников — низкий уровень признания их труда.
— Маленькие компании оцениваются своими сотрудниками выше, чем большие корпорации.
— Самые удовлетворенные разработчики живут в Хмельницком и Ужгороде.
— Самые недовольные — в Николаеве.
— Самые удовлетворенные разработчики программируют на Python.
— Самые недовольные — на Java.

П.С. Если вы еще не дали оценку своей компании или хотите переголосовать, вы можете сделать это сейчас.

LinkedIn

Похожие статьи

17 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Где фронт-ендщики?

Программисты на Java довольны меньше всех (4,82).
Тут дело в самой идеологии Java.
Просто программисты на Java понимают что:
1. Довольный программист — класс абстрактный.
2. Реализация интерфейса «тот, кто доволен как о нем заботятся на фирме,» на прямую зависит только от самого программиста.
3. «То что есть» по правилам Java должно было бы иметь «final», но всегда почему-то хочется делать «@override»....

Мне кажется логичным тот факт, что в маленьких компаниях гораздо большие показатели нежели в крупных, ведь кто обычно туда кто приходит? Туда приходят новички, которым еще расти и расти и в добавок чаще всего им нет с чем сравнить и на каждый поступок начальства они будут реагировать как на акт невиданной щедрости или как на должное (просто вспомнил себя на первом месте работы). В противовес становятся опытные разработчики, которые сменили уже не одно место работы и которым все сложнее и сложнее расти как профессионалу, а также они знают тенденции и более критично оценивают (чем больше проработал, тем больше ожиданий).

В итоге для меня вывод результатов выглядит примерно так: из рейтингов языков 2014 видно что очень много разработчиков с опытом мене 1 года участвует в опросах, а это говорит об резко завышенных оценках для маленьких фирм. Думаю что «победители» на гистограммах расположены в действительности не с краю, а ближе к центру.

Маленькие компании берут новичков обычно или когда компания создана для откатов, или когда экономят на всём что можно, в общем в несерьезные конторы. В маленькие же серьёзные зачастую сбегают опытные разработчики от бюрократии, конвейера и т. п.

Николаев — цитадель зла!

Та да, а то я уже думал, что это со мной что-то не то! Нет не мне одному хреново...

Удовлетворенность работы в компании, минимум у инженера и максимум у ТОП менеджера... хм странно как-то, обычно ТОПы постоянно на форумах и пишут, что их не ценят :-D

Какие-то цифры странные. Хочешь проф роста, езжай в Херсон ?

Это субъективные оценки самих айтишников. Жители Херсона оценивают свой проф.рост на 5,7, киевляне, — на 4.9.
Так что скорее так — хочешь быть довольным своим проф.ростом — езжай в Херсон.

Или так: не уехал из Херсона — научись быть довольным тем, что имеешь.

Цифры трактовать можно по-разному. Например, так: самый большой профессиональный рост наблюдается там, где очень низкий порог вхождения.

Точно странно. Живу в Херсоне, для WEBa перспектив нет почти никаких, кроме одной компании зарубежной. Остальные предлагают работать за 2000 грн в месяц.

В Хмельницком видимо жирные тролли завелись после моего отъезда. :)

HR-ам и «топам» нужно запретить оценивать компанию, они всю статистику портят.

Да, некорректно получается задавать такой вопрос TOP-ам и HR-ам.

Попросим пересчитать статистику отдельно без них?

Думаю не должно повлиять. Хотяяяя. Если ТОП-ом считать основателя фирмы из 2 человек, в которой 1 — SEO, второй себя зовет CTO, то может оказаться что ТОП-ы составляют значительную часть статистики. :)

Подписаться на комментарии