Conference for DevOps, Software Architects and Engineers. Regular price ends 27/09!
×Закрыть

LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

DOU много лет проводит опросы программистов на самые разные темы, от зарплатного опроса до портрета ИТ-специалиста, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. Опрос проходил в феврале 2018 года, собрали 897 анкет.

Ищут не только рекрутеры

Должность

Неудивительно, что программисты часто путают HR и рекрутеров. HR занимаются поиском сотрудников почти так же часто, как и «чистые» рекрутеры. В 14% случаев рекрутингом занимается «непрофильный» сотрудник: директор небольшой компании, тимлид, CTO, PM.

Опыт работы в рекрутинге

По сравнению с опытом работы программистов, нет такого перекоса в джуниор, но и меньше доля специалистов с опытом работы 10+ лет (5.74% среди рекрутеров и 9.8% у программистов).

Профиль компании

Размер компании

Каждый третий рекрутер работает в продуктовой компании. В агентствах же работает чуть меньше 5% всех рекрутеров.

Город

По данным нашего зарплатного опроса, 44% программистов работает в Киеве и 15% в Харькове, по сравнению с 52.5% и 19.7% рекрутеров. Вероятно, Джинном больше пользуются в Киеве и Харькове, отсюда такое расхождение.

Главная трудность — найти подходящих по требованиям кандидатов

Количество закрываемых вакансий зависит и от профиля компании, и от ее размера. Рекрутеры в продуктовых компаниях в среднем нанимают меньше, чем в аутсорсинге. Крупные компании закрывают в месяц больше вакансий, чем более мелкие.

Сколько вакансий в месяц вы закрываете?

С опытом работы количество закрываемых вакансий растет, но не так сильно, как можно было бы предположить. Вероятно, более опытные рекрутеры получают в работу более сложные вакансии и/или переходят в более крупные компании, где вакансий больше и их уровень сложнее.

Опыт работы и количество закрываемых вакансий

84% опрошенных сказали, что среднее время закрытия одной вакансии — от двух недель до двух месяцев. Основные причины, которые мешают закрывать вакансии быстрее:

  1. Тяжело найти подходящих по требованиям кандидатов.
  2. Несоответствие пожеланий по зарплате кандидата и ожиданий компании (заказчика).
  3. Конкуренция со стороны других компаний.
  4. Слабый английский у кандидатов.
  5. Длительное «утверждение» кандидата у заказчика или менеджера проекта.

Зарплаты и бонусы

Зарплаты в рекрутинге заметно выше в Киеве, по сравнению с регионами. Медиана зарплаты рекрутера в Киеве составляет $1000 против $600 в других городах. Меньше всего разница для рекрутеров с опытом работы до 2-х лет, самая большая — для рекрутеров с 5-10 годами опыта.

Интересно, что медиана зарплат в Киеве для рекрутеров 10+ лет опыта меньше, чем у рекрутеров с 5-10 годами опыта. Возможно, это недостатки малой выборки (29 человек) или то, что опытные рекрутеры активнее переходят на другие позиции.

Средние зарплаты (медиана, с учетом бонусов)

В большинстве компаний помимо ставки (зарплаты) рекрутер получает и бонусы за закрытие вакансий.

Зарплаты и бонусы

Чем меньше компания, тем больше доля зарплаты и меньше доля бонуса.

В продуктовых компаниях 70% рекрутеров/HR получают только зарплату, без бонусов. В крупных аутсорсинг-компаниях только 25% получают зарплату без бонусов, а у большинства есть и зарплата, и бонус.

Особняком стоят рекрутинговые агентства — только там 20% рекрутеров работает на бонусах, без зарплаты. И почти нет таких, кто получает только зарплату, без бонусов.

Лучшие каналы поиска: LinkedIn, Джинн и рекомендации сотрудников

Эти каналы оказались в лидерах. Но доля Джинна почти наверняка завышена — ведь опрос проводился на Джинне, хотя мы и делали анонс опроса среди других рекрутинг-групп, в том числе на DOU.

Эффективность каналов поиска (от более эффективных к менее)

Разные каналы поиска работают с разной эффективностью для разных групп работодателей. Например, среди работодателей не-рекрутеров почти каждый второй выбрал Джинн в качестве топ-инструмента поиска и лишь 13% выбрали LinkedIn (столько же, сколько GitHub).

Среди рекрутеров до 2-х лет опыта 40% назвали LinkedIn топ-инструментом поиска, 30% Джинн и только 2% — GitHub. У рекрутеров с 5+ годами опыта на первом месте оказались рекомендации сотрудников, этот вариант выбрали 42%. 25% выбрали Джинн и 5% — GitHub.

Базой резюме пользуются в основном только рекрутеры с 2+ годами опыта, у остальных ее, по-видимому, просто нет (хорошей). Доля job-сайтов от опыта работы почти не зависит и колеблется от 15% для DOU до 7-8% у Work.ua.

LinkedIn

31 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

я аж ни разу не рекрутер, но вопрос про зарплату был обязательным. И моя программистско-менеджерская зп вполне повлияла на статистику

Не повлияла. Мы отсекали по должности / опыту работы, учитывали только «чистых» рекрутеров.

imgur.com/Wfe9Cuw

Спасибо! Очень полезная статистика!

В крупных аутсорсинг-компаниях только 25% получают зарплату без бонусов, а у большинства есть и зарплата, и бонус.

Прям как чаевые! Так вот почему никто не додумался платить бонус новому сотруднику за переход на место работы, а не кому-то за рекомендацию.

почему никто не додумался платить бонус новому сотруднику за переход на место работы

Таке є. Я точно знаю, що в Perfectial нещодавно були відкриті вакансії з welcome bonus для співробітника у розмірі $1.000. Можете подивитися за посиланням:

www.facebook.com/...​221094865/?type=3&theater

В Intellias есть велкам бонус (велосипед, айфон и т.д. либо в денежном эквиваленте).

Если всё правда — то уж больна она горькая, правда ваша эта... 🤔

Ждала этого отчета! Спасибо за информацию:)

Если перевести гугл транслейтом эту статью то продуктовая компания — это GROCERY COMPANY :)

Интересно, что в продуктовых компаниях рекрутеры, в основном, на ставке, а в жестких аутсорсингах — на проценте. Чувствуется разница в подходе.

А еще есть целые сервисы, которые позволяют искать по разным источникам. Например Talentscan.pro

да крутой сервис, но поюзать и попробовать его нельзя бесплатно, так сказать промо период :) что скорее минус чем +
Ищет по разным источникам, да, как показывали на демонстрации, но пока не потрогаешь не поймешь ведь

Есть условно-платный период. Для того чтоб максимально объективно оценить работу продукта, нужно не просто понажимать все кнопки и походить по вкладкам часик. Потом через неделю вспомнить что у вас заканчивается триал, и придумать отговорку менеджеру, почему вам не нравится и почему вы не будете пользоваться.
Заплатив даже символическую цену вы получаете доступ ко всем возможностям, и тогда точно будете пробовать работу всего функционала. А как показывает практика, после такого «тест-драйва» больше не хочется возвращаться на прежний сервис.
Так что потрогать можно, и даже нужно;)

спасибо за ответ. Я так понимаю, вы имеете ввиду фриланс — это условно-бесплатный? Тут на часик — не вариант вообще. Надо разбираться во всем. Чтобы сравнить правильно. Триала у меня и не было. Только демонстрация. На ней выглядит все круто.

Нет, фриланс это один из платных пакетов)
Менеджер написал вам в скайпе.

спасибо, да мы пообщались уже

LOL :) Холодных лидов не пускают на площадку. Pre-saled ONLY 👨‍💻

а в чем разница между «рекрутер» и «HR»?

update: поспешил с вопросом, ответ быстро нагуглился...

Если верить статье, то HR — это такой мутант бухгалтер — офис-менеджер: с утра она делает «начисление зарплат, расчет отпусков», а после обеда подготовка «корпоративного завтрака, квеста по офису».

Это действительно так?

И эти люди потом жалуются что кто-там спутал java и javascript

как-то вы меня оперативно записали в «эти люди»

Ну да.
Потому что рекрутер для «эти люди», а не наоборот.

эти роли часто совмещены

певно так само часто як і

java и javascript

ааааа))) можно я вас обниму?))) (истерически хохочет)

А это разные вещи? 8)

Задача рекрутера — найти кандидата, а уже внутри компании его ведут эйчары

Подписаться на комментарии