Final countdown. DevOps Stage 2018. Book your ticket today.
×Закрыть

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році.

Таких компаній виявилось 15, 12 із них погодилися взяти участь у нашому міні-дослідженні. З’ясувалося, що в 2017 році найчастіше шукали спеціалістів рівня Middle (40% від загального найму), Senior і Junior — 30% і 24% відповідно. Найпопулярнішими технологіями серед компаній-учасників були QA (Manual і Automation), Java, .NET, JavaScript та C++.

Нижче детальна таблиця розподілу за компаніями, досвідом і технологіями:

КомпаніяКіл-сть техн. спеціалістів прийнято у 2017Розподіл за досвідомРозподіл за технологіями
SoftServe1595Trainee — 32%
Junior — 19%
Middle — 53%
Senior — 21%
Leader/Expert — 7%
QC — 21%
.NET — 17%
Java — 17%
WebUI — 16%
ATQC — 10%
Python — 7%
C/C++ — 6%
DevOps — 6%
GlobalLogic1393Trainee/Junior — 33%
Middle — 30%
Senior — 27%
Embedded-технології та C++ — 20%
QA — близько 20%, зі значним переважанням автоматизаторів
.NET — 13%
Java — 10%
JavaScript — 8%
Інші технології: від mobile до UI/UX та DevOps.
EPAM1200*Junior — 15%
Middle — 50%
Senior — 35%
Java — 19%
Front-end (JavaScript) — 12%
Automated Testing — 9%
DevOps — 8%
Manual Testing — 8%
.NET — 7%
BI та Big Data — 6%
Business Analysis — 5%
Інші спеціалізації становили менше 26%. Велику увагу приділяли найму саме Delivery Managers та Solution Architects.
Infopulse458Trainee — 10%
Junior — 15%
Middle — 44%
Senior — 28%
Managers — 3%
.NET — 20%
SQL/HANA — 20%
QA — 21%
JavaScript — 18%
Java — 11%
C++ — 10%
ELEKS400Junior — 40%
Middle — 37%
Senior — 11%
Managers — 12%
SE — 40%
Java/ Scala — 20%
.NET — 15%
DB — 15%
Mobile — 5%
Python— 5%
Intellias350Trainee/Junior — 12%
Middle — 35%
Senior/Lead — 53%
Java — 19%
C++ — 19%
QC — 13%
AQA — 12%
DevOps — 10%
Решта позицій — Python, .NET, RoR, Scala, JavaScript.
DataArt320Trainee/Junior — 30%
Middle/Senior/Lead — 70%
QA — 21%
.NET — 14%
Java — 12%
PM — 11%
Mobile (iOS + Android) — 10%
JavaScript — 10%
QA Automation — 9%
Python — 7%
BA — 6%
Lucky Labs250Junior — 10%
Middle — 70%
Senior — 20%
QA — 25%
PHP — 25%
Python — 30%
Front-end — 10%
DevОps — 5%
Інші — 5%
Luxoft204*Intern/Junior — 16%
Middle — 27%
Senior — 57%
ТОП-3 майже в однаковому відсотковому співвідношенні — Java, QA, C++. Також — .NET, JavaScript, BА.
Astound Commerce175Trainee/Junior — 55%
Middle — 35%
Senior/Lead — 4%
QA — 20%
Web (JS) — 19%
UX/UI — 16%
Front-end — 13%
Project Managers — 5%
Інші — 27%
N-iX160*Trainee — 9%
Junior — 15%
Middle — 44%
Senior — 27%
Lead — ​5%
Manual і Automation QA — 18%
.NET — 9%
JavaScript — 8%
Java — 5%
Scala — 5%
Innovecs129Junior — 6%
Middle — 47%
Senior — 41%
Lead — 5%
Manager — 1%
Front-end, також є вакансії на Java, PHP, .NET, Node.js

* за даними ТОП-50. Реальна цифра може бути вищою, оскільки ТОП-50 не відображає переміщення спеціалістів у межах компанії протягом всього року.


Також ми попросили представників компаній прокоментувати, яких спеціалістів не вистачало ринку у минулому році, які фахівці у попиті цього року, а також плани компаній щодо росту у 2018.

Ирина Кононенко, Director of Recruiting, GlobalLogic:

Не новость, что сеньорные специалисты практически по всем техническим трекам были в дефиците, особенно если позиции предполагали какие-то дополнительные требования: Big Data, AI, Machine Learning, опыт в Embedded и т. п.

Также в этом году мы столкнулись с новой сложностью — дефицитом квалифицированных специалистов с сильным теоретическим, даже научным бэкграундом — PhD и т. д. Однако мы продолжаем привлекать ученых в различных областях и сотрудничать с университетами для реализации более комплексных и наукоемких проектов, развивая и это направление экспертизы.

В этом году востребованными будут специалисты в таких cutting-edge-технологиях, как AI, Machine Learning, Computer Vision, Modelling, Data Scienсе, причем запрос будет на инженеров разных уровней: от лидов до джуниоров. Мы планируем продолжать инвестировать в рынок и обучать молодых специалистов, поскольку спрос на джуниоров и трейни также будет ощутимым.

В текущем финансовом году (FY18) компания GlobalLogic показала высокий уровень роста в 20%+. На следующий год наши ожидания не менее амбициозные.


Роман Гапачило, директор відділу рекрутингу, ЕРАМ Україна:

Ми відчували дефіцит у фахівцях із навичками JavaScript, BI та Big Data, Automation Testing in .NET, Performance Testing. Саме вони складали основну частку спеціалістів, з якими компанія розпочала співпрацю торік. Також ми розглядали кандидатів у тому числі і з такими нішевими навичками, як Drupal, Ruby, Demandware, Hybris.

З урахуванням минулорічних тенденцій ми прогнозуємо попит на фахівців нових технологій, наприклад: Cloud/DevOps, Big Data/AI/IoT/RPA etc. Більш детальні плани щодо зростання уточнюються. Це залежить від великої кількості зовнішніх та внутрішніх чинників. Але ми припускаємо, що зростання цього року може коливатися від 15 до 25%.


Костянтин Пилипчук, Vice President, Global Talents Acquisition, SoftServe:

Якщо говорити про виклики, з якими стикалися під час пошуку кандидатів, варто відмітити, що іноді було складно знайти WebUI-фахівців з достатніми знаннями фреймворків та Java-розробників з досвідом роботи в версії Java 8 та багатопотоковістю (concurrency). 2018 рік обіцяє бути не менш інтенсивним. SoftServe планує розширити команду на 800+ фахівців, в основному в напрямках WebUI, Java, .NET, DevOps та BigData.


Ирина Гуменюк, Head of Recruiting Team, Infopulse:

В 2017 году большим спросом пользовались JS Developers с коммерческим опытом работы с Angular, React, Meteor. Поскольку технологии новые, уровень экспертизы кандидатов зачастую не соответствовал ожиданиям заказчика.

Интересными и сложными для поиска и найма считаются такие специализации как Full-Stack .NET/Java developers уровня Senior.

В 2018 Infopulse планирует прирост в 250 специалистов по таким специализациям как . NET, JS, Java, C++ Developers, QA Engineers уровней Мiddle и Senior.

Есть планы по увеличению количества специалистов телеком-сегмента, развитие Сloud, Data Science и IoT экспертизы.


Ольга Дюжева, HR & Recruitment Director, Intellias:

Відчувається дефіцит сеньйорних спеціалістів усіх напрямків, в той час як Intermediate і тим більше Junior-вакансії закривати значно простіше. Важливий фактор, який часто заважає нам зробити офер навіть технічно сильному спеціалісту — це недостатній рівень знання англійської.

Зараз популярні веб-технології, ми багато шукаємо як Front-end, так і Back-end і Full Stack програмістів. Часто потрібні знання NodeJS, React, Angular. Не спадає високий попит на DevOps інженерів. Тренд останнього часу у вакансіях девопсів — вимоги до знання Kubernetes.

Останнім часом наша компанія показувала не менше як 50% зростання на рік, не має стати винятком і 2018-й. Насправді сподіваємось перевищити цей показник.


Ольга Тарасова, HR Manager, DataArt:

Традиционно мы наблюдали дефицит специалистов Middle-уровня и выше. Английский язык — по-прежнему одно из основных обязательных требований, без которого сложно принимать решение о найме.

Ожидаем продолжение спроса на основные направления: QA, QA Automation, .NET, Java, JavaScript. Мы также предвидим рост востребованности бизнес-аналитиков и квалифицированных программистов на Python.


Ирина Гольцева, Recruiting Team Lead, Lucky Labs:

В прошлом году мы ощутили нехватку DevOps/SRE. Вакансия сама по себе не самая простая — большой стек технологий и высокая востребованность этих специалистов в стране заставили нас побороться за кандидатов на рынке.

Претендентам на должность не хватало в основном глубоких знаний ключевых Unix-like операционных систем и LEMP/LAMP стека, а также знаний по репликации/кластеризации и настройке реляционных и нереляционных баз данных. Кроме того, у части кандидатов мы видели слабое понимание CI/CD и незначительный опыт работы с системами «оркестрации» Ansible/Chef/Puppet/Salt.

В 2018-м, как и в прошлом году, по тем же причинам компания будет нуждаться в DevОps-специалистах. Также у нас есть несколько завышенный запрос на Python-разработчиков уровня middle, что связано с технической конфигурацией части наших проектов.

В прошлые годы мы планомерно расширяли штат наших сотрудников. Серьезный рывок сделали в 2017-м. В этом году определенный рост также планируется, но основная наша цель — гармонично объединить амбиции и ресурсы бизнеса. Фокусируемся на апгрейде технологий, развитии рынков и повышении корпоративных стандартов компании.


Татьяна Кинда, Recruitment Director, Luxoft Ukraine:

В дефиците были Senior-программисты всех специализаций, Front-end разработчики, кандидаты со специфическим стеком технологий, к примеру, С++\QT, React Native. Часто барьером для кандидатов является недостаточный опыт работы, а также уровень владения английским языком.

Исходя из портфолио наших проектов, сохранится стабильный спрос на Java- и JavaScript-программистов Middle- и Senior-уровня. В связи с ростом Automotive проектов мы будем нанимать достаточно много С++ специалистов — начиная от Junior-уровня (у нас есть интернатура для студентов) до Senior-позиций. Все чаще появляются вакансии, связанные с применением Blockchain.

Мы планируем дальнейший стабильный рост компании и наша цель — пересечь отметку 4 000 сотрудников в Украине.


Дарья Горницкая, генеральный директор, Astound Commerce Украина:

В случае с Astound Commerce дефицит специалистов зависит, скорее всего, от количества и сложности конкретной вакансии. К примеру, компания ищет Business Analyst — это достаточно сложная вакансия, не всегда запрос компании совпадает с ситуацией на рынке. Для нас востребованы аналитики с опытом работы в больших и сложных проектах с выстроенными процессами и разработкой масштабных решений, а таких не так уж и много. В том числе поэтому активность в поиске и рекрутинге бизнес-аналитиков происходит периодами и зависит от специфических факторов работы на этой должности. При этом количество нужных специалистов в сфере аналитики бизнес-процессов в разы меньше, чем тех же web- и front-end-разработчиков, QA, а сам рынок для таких вакансий — намного меньше.

В 2018 году в сфере разработки e-commerce решений мы ожидаем спрос на web- и front-end-разработчиков, Business Analyst, PHP Magento Developer, Salesforce Developer, Project Manager, QA, а также UI/UX дизайнеров.

На этот год мы планируем рост рекрутинга на уровне 30%. Такое решение связано с глобальными планами Astound Commerce и дальнейшим расширением e-commerce экспертизы на других рынках.


Катерина Сирота, HR & Recruitment Director, N-iX:

Минулого року найбільш складно було залучити спеціалістів NodeJS та React. Судячи з початку року, ця тенденція зберігається і в 2018-му. Зараз в компанії відкрито понад 80 вакансій, тож цього року ми передбачаємо збільшення темпів росту.

Андрей Стрехалюк, VP of Talent Acquisition, Innovecs:

Безусловно, острый дефицит есть в новейших технологиях, фреймворках. И, конечно, клиенты уже хотят готовых специалистов, которые обладают опытом работы с ними. На сегодняшний день этих людей мало. Иногда требуется редкая комбинация глубоких технических знаний и узкой отраслевой экспертизы — спрос на таких специалистов также очень высок.

Если говорить о том, чего не хватало специалистам, то из технологических навыков недостаточно глубоких знаний и экспертизы, но вместе с тем кандидатам, которые не проходили, не хватало soft skills, умения брать ответственность, рационально мыслить, сильных навыков коммуникации.

Что касается спроса в 2018 году, то с точки зрения server-side это технологии, которые уже используются: Node.js, PHP. Для более крупных проектов — это Scala, Java, .NET. C точки зрения front-end, дальнейшее движение в сторону JavaScript, то есть это тот же React и Angular. По мобильной разработке — будет смесь как нативных для iOS и Android, так и гибридных вариантов, как React Native и Ionic, Angular Native. Помимо этого будут нужны технические специалисты с опытом и пониманием особенностей предметных областей, как то логистика, финансы, здравоохранение и т. д.

Мы планируем усилить позиции и увеличить долю клиентов из США до 40%, из Израиля и Европы — по 30% соответственно. В 2018 мы работаем над тем, чтобы вырасти на 70% по сравнению с прошлым годом, при этом сохраняя индустрии, в которых наша экспертиза особенно сильна: Gaming and Entertainment, Supply Chain & Logistics, Health Care, AdTech, FinTech, Telecom.


Читайте також: LinkedIn, Джинн і рекомендації — найкращі канали пошуку спеціалістів. Результати рекрутинг-опитування

LinkedIn

46 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Цитата из этой статьи:
`в Украине нет нехватки программистов. В мире есть нехватка.`

И каждый может пойти и научиться кодить, если есть интерес и, возможно, родственное образование — компьютерные науки, математика и подобные направления. А если вы начинаете преуспевать в IT, то получаете $3000 в месяц или больше. То есть это способ для обычных людей в Украине быстро получить довольно пристойное вознаграждение за труд. Ciklum в настоящий момент ищет 350 новых сотрудников в Украине. Даже, наверное, больше.

Есть только нюанс, что не каждый сможет и зарплаты в среднем чуть меньше (по статистике на ДОУ).

Ты определись либо большой начальник сказал и значит так и есть либо большой начальник сказал а как говорится...

В чем определяется?
В том, что дефицита нет — так и есть.
В том что каждый может пойти — так есть.
В том, что не каждый сможет — так и есть.
Про 3000 — часть сеньоров столько и имеет (статистика ДОУ). Но средние по категориям уже поменьше будут.

Про 3000 — часть сеньоров столько и имеет

В Испании уже можно нанять пачку +100500 отличных синьоров и дешевше!

Можно, только не

+100500

.
И часто сеньоры, у которых здесь от 3000, там уже от 4000 будут. Плюс разница налоговых систем большая. И если здесь сеньора за 3000 продают за 6000, то испанского уже за 10 продашь только.

он имел ввиду что в Испании все синьоры :)

Ну наконец-то хоть один из больших начальников перестал нести чушь про дефицит программистов.

Да да да вот как раз на соседней линии пишут «где в Одессе (это на Юге Родины возле Моря) си++ программисты!? все идут в веб и мобайл покусились на минутные тренды!» (к)

Потому что хотят пачку сеньоров по 5 коп за пучок или по 3 коп.
Но да, в каких Глебковичах сложно будет найти С++ программиста — он трактористом работает.

Если же ты не можешь найти, то или вакансия долбанутая или собеседование долбанутое или денег мало предлагаете. Решите эти 3 проблемы и программисты сразу появятся.

он трактористом работает.

в Польше ))

ЗЫ: поляки провели расследование и оказалось что большинство купивших польскую недвижимость за последний год иностранцев на самом деле украинцы ))

Так, я не про деревню в Польше, а в РБ. Хотя понимаю, что названия одинаковые у кучи деревень в Польше и в РБ.

специфическим стеком технологий, к примеру, С++\QT,

проверка, проверка

Ну а что? Яка крайина такый и специфический стек технологий всё правильно написала!

это я пытаюсь понять на что среагировали модераторы

Цікавіше було б знати не тільки скільки найняли у кожну з категорій Trainee, Junior, Middle, Senior, Lead(er)/Expert, Manager, а і скільки найняли у кожну з зарплатних категорії 0-500, 500-1000, ...

Лайкніть, хто вважає так само. :-)

По моему в топ галерах количество зп скрыто, и сомневаюсь что они дадут такую инфу. Могу ошибаться)

...Angular, React, Meteor. Поскольку технологии достаточно новые...

FYI: первый релиз метеора был в 2012, реакта — в 2013. Прям brand new, ага.

ну по сравнению сколько пхп и нативному джс — это дествительно свежие технологии

сразу видно, где реальный девелопмент, а где мейнтенанс

Цікава арифметика виходить — якщо врахувати дані к-ті фактично прийнятих тех. спеців + взяти додаткові числа з рейтингу Топ-50, то можна знайти ретеншн рейт тех. спеців за 2017:

GlobalLogic — 69%
EPAM — 90%
SoftServe — 82%
Infopulse — 72%
ELEKS — 74%
Intellias — 77%
DataArt — 83%
Astound Commerce — 80%

В общем дефицит только сеньоров. Но этот дефицит был всегда и не только в ИТ и будет всегда.
Не каждый мидл может дорасти до приличного сеньора — это естественно.
Тут же не по лычкам смотрели, а по знаниям и опыту, показанному на собеседовании.

В общем дефицит только сеньоров.

На $1200 (до налогов) #trollface

Не, сеньоров не по лычкам, а по опыту и знаниям всегда дефицит был, есть и будет.
Откатись на 40 лет назад. было много токарей 4-5 разряда и единицы, что круче 6-го, могли такое выточить, что любой удивлялся, как такое вообще можно сделать.
Откатись еще дальше. Кузнецов было много, а вот отличный меч могли только единицы выковать.
Откатись еще дальше. Большинство охотников с трудов добычу приносили, а единицы всегда и без особых проблем.

А ну да у тебя же ж советское представление «дефицит» ))

И какое советское в первобытно-общинном строе?

Так истинно советское же ж и есть! От каждого по способностям каждому по потребностям ну понятно в рамках общего бюджета.

Какого бюджета? Животных по лесам в те времена бегало толпами,но вот словить это бегающее животное у одних выходило лучше, у других хуже.

Вот сколько наловили столько и бюджет ))

Думаешь, наши предки настолько тупы были, что не соображали, что можно нанять спецов для какого-то важного дела?

в первобытно-общинном строе?

Да. Не путай первобытно-общинный с временем обезьян на деревьях.
Люди за это время не сильно изменились, где-то даже потупели.

Люди за это время не сильно изменились, где-то даже потупели.

Ну да мы рептилоиды изначально оказались крайне умными чтобы даже не пытаться зохватить этот кусок грязи ))

Но вообще говоря об первобытно-общинном следует понимать речь идёт об палеолите как периоде от обезьян до возникновения с/х и скотоводства «в неолито промышленных масштабах» соотв. в контексте сабжа мы говорим об охотниках и собирателях чем же ж ваши предки могли заплатить спецам чтобы таки их нанять?

Много чего разного нужно, когда в фигваме живешь.
Отсюда и обмен будет еще до возникновения денег и скотоводства с земледелием. А где обмен, там и найм.
Найму и обмену мешает только неумение общаться голосом — но это уже к обезьянам.

PHP-программисты никому не нужны! Ааааааааааа!!!

Посмотрите еще тут,
jobs.dou.ua/...​s/?category=PHP&beginners
в этой статье довольно мало компаний и PHP-разработчики чаще нужны небольшим компаниям.

Скажите, пжлст, а есть ли информация по динамике за 2017 год по релокейту специалистов в разрезе должность/технология/страна ?Возможно, где-то уже на ДОУ уже обсуждали?Интересно почитать было бы.

Интерсено, что разработчики под MS SQL SERVER и Oracle никому не нужны?

новые инструменты для java, как такое можно не знать

Trainee/Junior — 33%
Junior — 40%
Trainee/Junior — 30%
Trainee — 10%
Trainee — 9%

Ну то есть кто хочет, а не сидит на жопе и ноет на форумах — тот устроился.

Подписаться на комментарии