M&A в IT-бизнесе. Эксперты ТОП-уровня о слиянии и поглощении. Регистрируйтесь!

Релокация по Украине: тенденции и предложения

Goldfish image via Shutterstock.

В Украине сетка офисов IT-компаний построена весьма неравномерно: согласно данным базы DOU, в Киеве есть представительства у 805 работодателей, в Харькове их вдвое меньше — 406, в Днепропетровске 96, во Львове 55, в Запорожье и Симферополе по 24, а в Ужгороде — всего 5.

В этой статье поговорим о тенденциях релокации внутри Украины, а также о том, что предлагает рынок переезжающим специалистам.

Сколько человек переезжают?

Своей статистикой о релокации поделились 26 украинских компаний. Так как выборка мала, говорить о точных цифрах не будем, однако из данных можно сделать вывод, что с каждым годом количество мигрантов увеличивается (данные 2011 года приняты за 100%):

количество мигрантов

Однако некоторые работодатели отмечают обратные показатели. «У нас сейчас по сравнению с предыдущими годами количество релокаций значительно поубавилось, — рассказывает Наталья Зуб, Head of HR and Recruitment компании Innovecs. — Программисты уже не так охотно переезжают из регионов в столицу. Думаю, это обусловлено улучшением условий труда в регионах. Из своего опыта могу сказать, что пару лет назад я брала (в другие компании) одного-двух человек из регионов в месяц, что значительно отличается от текущей статистики».

Куда мигрируют программисты?

Закономерно, что наибольшее количество переезжает в столицу, второе место заняла Одесса (IT-шники тянутся поближе к солнышку?), замыкает тройку лидеров Харьков.

куда мигрируют

Предложения

А вот на что могут рассчитывать те, кто решился:

Компенсация
Компания Офис(ы) Дорога на собеседование Дорога для сотрудника Дорога для семьи сотрудника Помощь при поиске квартиры Оплата или предоставление квартиры Дополнительные бонусы
Aquasoft Днепропетровск, Хмельницкий Да Да Да Частично Да, на 2 недели (50% аренды) Нет
Binary Studio Донецк Да Да Да Да Да, на 1 месяц Аванс в течении первой рабочей недели
Continuum Одесса Да Да Да Да Нет Одноразовый Relocation бонус
CQG Inc. Киев Да Да Частично Частично Да, на 1 месяц Аванс в течении первой рабочей недели.
DataArt Киев, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Херсон Да Да Да Да Да, на 1 месяц 1. Подарки к новоселью.
2. Помощь с обустройством.
Dev-Pro.net Харьков Да Да Да Да Да, сроком на 1 месяц Одноразовый бонус — 25% от ЗП сотрудника
Genesis Киев Да Нет Нет Да Нет Аванс в начале 1-го месяца
Gentleware Харьков нет нет Нет Да Нет Нет
Ignite Киев, Житомир, Харьков Нет Нет Нет Да Частично Нет
Innovecs Киев Да Да Нет Да Да Нет
Intellias Львів Да Нет Нет Да Нет Relocation бонус от 400$
Intetics Co Киев, Харьков Иногда Частично Нет Да Да, на неделю Нет
Livestream Запорожье Нет Нет Нет Да Да, на 1 месяц Нет
Luxoft Киев, Днепропетровск, Одесса Да Да Да Да Да, на 2 недели
(бывают акции и на больше)
Нет
Maxymiser Харьков, Днепропетровск Да Да Нет Частично Частично Нет
Melexis Киев Да Нет Нет Частично Да, на 3 месяца Нет
NetCracker Киев, Одесса, Сумы Да Нет Нет Частично Нет Иногда выплачивается мат.помощь или аванс
New Cloud Technologies Харьков Да (дорога, гостиница, питание) Да Да Да Да, на 1 месяц Подарок к новоселью и помощь с обустройством
Paymentwall Киев Иногда Да Нет Да Частично Да, обеспечиваем питанием полностью
Prom.ua Киев Да Да Нет Да Да, на 2 недели Нет
Provectus IT Одесса Да Частично Нет Да Частично Иногда
RubyGarage Киев, Днепропетровск Нет Да Нет Да Нет Нет
Railsware Киев Да Нет Нет Да Да Нет
Samsung R&D Inst. Ukraine Киев, Харьков Иногда Нет Нет Частично Нет +50% от месячной ставки в первую ЗП.
SMKvision Запорожье Нет Нет Нет Частично Нет Нет
Softengi Киев, Харьков, Житомир, Чернигов Нет Нет Нет Частично Нет Каждый случай рассматривается отдельно.
SoftServe Киев, Львов, Харьков, Днепропетровск, Ивано-Франковск, Ровно, Севастополь, Черновцы Да Частично Да Да Да, оплата услуг риелтора Relocation бонус

В таблице много ответов «да»: работодатели нуждаются в ценных кадрах. Многие опрошенные компании заявили, что на сегодня у них еще нет определенных программ релокации, но они задумываются об их разработке, другие просто оказывают ту или иную поддержку в индивидуальном порядке. Всё зависит от сотрудника — насколько он нужен компании — и, кстати, от того, способен ли он без ложной скромности намекнуть на бонус. В любом случае, «брошенными» хорошие профессионалы не остаются.

Кроме того, некоторые работодатели готовы помочь с переездом в офис компании в другом городе не только новым, а и текущим сотрудникам, которые выражают такое желание.

А вы готовы на релокацию?

  • Популярное

60 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

є статистика компаній по «антиреалокації», тобто переміщення співробітників з офісу на віддалену роботу?

хорошая идея, надо будет собрать

і по реалокейшену з України в ЄС та інші країни, якщо не важко зберіть будь-ласка

питання про статистику за лютий-червень 2014, плани на найближчі півроку-рік напевне ніхто розкривати не буде.

Не знаю, как в остальном, но в Mobile Development моя родная Одесса — просто болото. Ни одна компания там на этом не специализируется, есть кое-где отдельные вакансии, но ищут там исключительно тимлидов, на худой конец, сениоров.
Как оказалось, в Харькове ситуация прямо противоположная, за пару недель поиска мне там 3 компании предложили работу, а в Одессе — ни одной. Как бы, вариантов дальнейших действий не оставалось, кроме переезда.
Так что, отсталость некоторых регионов по некоторым направлениям — вполне себе повод для переезда. Переехать всяко проще, чем переключиться с мобайла на, к примеру, энтерпрайз.

Из кучи вакансий, что мне предлагали, все требовали релокации в Киев, Харьков или Одессу. Что за фигня? Почему все предлагают именно эти города? Ну Киев еще понятно, но остальные...
Причем даже Львов ни разу не предлагали (а это, поговаривают, украинский IT-кластер), а Донецк только дважды (самый привлекательный вариант, причем, вакансии тут тоже на голову опережали все предлагаемые из других городов)

ну, для вас Донецк привлекателен, потому что , как я поняла, вы там живете...

даже не то, что я живу, а то, что тут живут друзья и родня. Вот такой вот я социальный :( Да и в принципе этот город мне нравится. Во всяком случае тут намного лучше чем в Киеве или Харькове.

Во всяком случае тут намного лучше чем в Киеве или Харькове
Это была шутка?! :)

Отнюдь. С чего вы так решили?

Так как я проработал в Донецке на Булате лет так 5, потом два года в Харькове и вот уже пятый год в Киеве — есть все основания для объективного сравнения. И даже со стороны геймдева — Донецк никак не в в топах.

Хех, а в каком именно отделе Булата работали? Я там сейчас в социальном отделе — ощущаю все прелести работы в маленькой компании.
Да и Донецк за 10 лет весьма нехило изменился...

ах Донецк Донецк, за год столько изменилось, увы

Свалил в другую компанию, живу во Львове :) Да, донецк полное говно

Смешно читать было, что DataArt предлагает в качестве бонуса

1. Подарки к новоселью.
, ахах.

Александр, вы подняли очень интересный вопрос. К автору — было бы интересно посмотреть что и кто предлагает. То что я слышал от коллег — обычно это оплата проживания (до 2 мес — потолок), и сумма в размере до половины месячной ЗП

Виктор, так последние 2 столбца таблицы — «Оплата или предоставление квартиры» и «Дополнительные бонусы» как раз и раскрывают вопрос о том, кто что предлагает.
Ну а то,какие именно подарки и какой величины бонусы, указано для тех компаний, которые согласились поделиться такой информацией. И много где нельзя назвать определенную сумму, так как размеры подарков и бонусов связаны с ценностью сотрудника для компании

Валентина, я прекрасно вижу это, спасибо:) Вопросы в другом:
1) Что значит индивидуальный подход? Давайте попробуем быть объективными — или фирма что-то делает для работников или нет. Это ситуация из серии «нельзя быть немножко беременной». Если фирма помогает одному но не помогает десятку специалистов — это не помощь. Сами понимаете.

2) Какого плана жилье и на сколько после этого компания может помочь с поиском? У пары моих друзей была ситуация когда их поселили в средней паршивости квартире дико промерзавшей зимой, но при этом завалили работой так что люди сидели до полуночи в офисе и физически были не в состоянии что-то искать сами. Помогать с поиском же жилья им отказались.

3) Какой смысл постить информацию которую нельзя сопоставить? Это больше на рекламу похоже. Фирма А — говорит Да, Б — Нет. Берем колонку о предоставлении жилья (предпоследняя). В списке 26 компаний. Из них только 9 хоть как-то конкретизируют на сколько снимается жилье, Еще 9 — говорят нет (понятно и конкретно:) ). Остальные пишут Да и Частично — это как считать?

1) Индивидуальный подход заключается в том, что фирма всем предлагает бонус, но в зависимости от ценности сотрудника может варьироваться размер этого бонуса. Некоторые его начисляют в процентом соотношении от зарплаты, некоторые — просто сколько не жалко для данного сотрудника.)

2) Помощь при поиске жилья как правило означает, что у компании есть договоренности с риелторскими компаниями.
Какого плана жилье — это лотерея. Некоторые компании предоставляют свое, некоторые готовы оплатить то, что найдет сам сотрудник (в пределах какой-то суммы, вряд ли это номер-люкс в отеле).

3) Частично — это или от случая к случаю, то есть помогают не всем, или оплачивают только часть. Не во всех компаниях есть чётко прописанные программы релокации, поэтому им сложно ответить что-то определенное.

Релокация вообще штука очень спорная. Как показал личный опыт, когда считаешь что в твоем городе нет толковых фирм, оглянись внимательнее и найдешь не менее 5-10 которые не на слуху но с очень интересными проектами/условиями. Если ехать то в случае если появляются интересные возможности (постоянные зарубежные командировки от фирмы, работа в команде известных профессионалов, и т.п.). Хотя сейчас, фирм которые такое могут предложить, хватает как мне кажется везде. По финансам — бессмысленно. З/П приблизительно одинаковая, а стоимость проживания в городах — разная. Потому срываться, например, и ехать из Харькова во Львов просто чтобы посмотреть что там и как — смысла нет. Сходу могу назвать человек 7 кто поработав в Киеве/Одессе/Львове, собрали вещи и вернулись назад.

Сейчас релокация в основном за карьерой.
Зарплаты подравнялись, ехать условному сеньеру из условного Харькова в условный Киев — смысла нет, скорее даже потери.
Только если какая-то редкая opportunity, завязанная не только и не столько на деньги.

Всё зависит от сотрудника — насколько он нужен компании — и, кстати, от того, способен ли он без ложной скромности намекнуть на бонус
истинно так.
мне даже не намекали на возможную помощь, при переезде пришлось в запарке мотаться по квартирам в поисках вариантов. а то пришлось бы в офисе ночевать.
коллеге ж квартиру подобрали самостоятельно.

Странно, что в Крыму совсем вяло с IT. А там ведь тоже солнышко :)

и никакой инфрастуктуры.

Странно, что нет GlobalLogic в списке.

они с доу похоже не сотрудничают, и не дают информацию.

Не знал, что Livestream Ukraine есть в Запорожье. Очень удивило.
Сам из Запорожья переехал в Донецк. После окончания вуза хочется и отсюда уехать. ИТ хоть и больше развито, но все равно недостаточно.

Не знал, что Livestream Ukraine есть в Запорожье. Очень удивило.

Уже полтора года:
dou.ua/calendar/1895

Если есть свое жилье, должен быть ну очень ощутимый бонус от новой работы по релокации, чтобы вопрос релокации вообще рассматривался. Ну или для потенциального нового сотрудника должно быть нормой быть «перекати-полем». Но в последнем случае не факт, что он надолго будет удовлетворять новых работодателей — захочет покатить дальше.

Было бы цикаво почитать про статистику релокации за границу. Делают ли такое компании для своих сотрудников ?

По факту релокации на Кипр:
Дорога на собеседование: да
Дорога для сотрудника: да
Дорога для семьи сотрудника: да
Помощь при поиске квартиры: да
Оплата или предоставление квартиры : нет

Спасибо, за информацию.
Но я подразумевал в разрезе компаний.
Ведь почти у всех компаний, если они не получают проекты «по знакомству» (да есть и такое), есть представительства в буржуинских забугорьях, где помимо сейлзов и др. высшего комсостава работают програмёры «отсюда».

Как говорил Кицмей в подкасте: Взять туда девелопера отсюда можно, только делать он там жолжен уже не девелоперскую работу, а пресейлы например.

Очень может быть, но цикаво было бы почитать.
И думаю, что не всех поголовно перекраивают в недевелоперов, тут статья была не так давно про амазонера, очень интересная походу + фото.
P.S. В какой то серии теории большова взрыва был уборщик, который признался что в России он работал профессором :)

Знакомая история. На ютубе смотрел наднях серию документальных фильмов BBC о Лондонском метро (искать «The London Tube»). Так там в каком-то эпизоде уборщица на станции с явно славянской внешностью рассказывала про невоспитаных пользователей метро блюющих и ссущих постоянно на пероне. А она мол в СССР была призеркой каких-то там крупных соревнований по вело-спорту. Короче говоря не училась никогда всерьез т.к. типа ж спортсменка, а после развала СССР быстренько вырвалась на запад. Только оказалось что как спортсменка она там не в струе, а больше ничего делать и не умеет, а кушать хочется. В итоге уборщица в метрополитене.

Про уборщиков вспомнилось...

Недавно была в Австрии, мы на трассе остановились на заправке, пошли в туалет, там нас встретила уборщица, которая оказалась русской, взяла с нас по 50 центов. А потом уже в магазинчике при этой самой заправке выяснилось, что туалеты-то у них бесплатные... Уборщица-то денежки вернула, но даже не покраснела!

А чи є якась статистика контор на лівому березі чи у Броварах/Борисполі? Для тих хто не хоче сидіти у пробках у центрі Києва.

Не знаю как сейчас, а раньше на ДОУ была гугл карта на которую нанесены все известные ДОУ ИТ компании. Можно было легко смотреть кто где живет. Думаю где-то есть на нее ссылка и сейчас. Вопрос к администрации.

К сожалению, в текущей версии ДОУ (с 2011 года) такой карты пока нет.

Зачастую релокация очень сильно осложнена наличием семьи. Это значит, что нужно так же новую работу вашей половинке, хороший садик или школу для ребенка, и квартиру. И зачастую, все бонусы от смены работы полностью нивелируются (и это в лучшем случае). Бывшим студентам такое подходит, людям под 30 и больше — уже как-то не очень. Я понимаю, что все разные, и кому-то вполне комфортно переезжать между городами раз в год-два, но все же... Эта политика с вымыванием кадров в 3-4 города пагубная.

"

Бывшим студентам такое подходит, людям под 30 и больше — уже как-то не очень.
"Или если дети уже подросли. Я рванул в Киев в 42. Хотя если бы была работа с достойной оплатой на месте, то конечно никуда бы не поехал.
Так как выборка мала, говорить о точных цифрах не будем, однако из данных можно сделать вывод,
Всё зависит от сотрудника — насколько он нужен компании — и, кстати, от того, способен ли он без ложной скромности намекнуть на бонус.
Вот какбэ и вся суть статьи. :)
.
Куда более интересно было бы понять откуда такой процент у Одессы. Более адекватные теории чем «IT-шники тянутся поближе к солнышку?». Я пока могу придумать только переезд туда «Логики».
.
Оффтопик:
Прикрутите к таблицам сортировку (хотя бы что-то такое tablesorter.com/docs ), потому что смотреть на стену Да/Нет немного напряжно.
Куда более интересно было бы понять откуда такой процент у Одессы.
DataArt, Luxoft, NetCracker, Provectus IT

Поправьте имя компании, пож-ста, с «Livesream» на «Livestream» в табличке. По-русски, «лайфсрим» как-то даже звучит немножечко вульгарно :)

Куда более интересно было бы понять откуда такой процент у Одессы. Более адекватные теории чем «IT-шники тянутся поближе к солнышку?». Я пока могу придумать только переезд туда «Логики».
"Логика" в Одессе появилась лет этак 8 назад, купив другую контору. Так что эффект переезда уже не торт )
Да, она до сих пор расширяется, но за это время еще много компаний/филиалов открылось.

К нам в Провектус многие приезжают, например. И «поближе к солнышку» вполне себе озвучивается как аргумент :)

А ведь есть еще ДатаАрт, Сигма, Люксофт, Сиклум etc., они тоже растут.

Это точно. Основной плюс — рядом море и тепло довольно. Был в Одессе в гостях у друга несколько раз, пока тот у вас работал.

Полагаю. что в Одессе большой процент исключительно благодаря таким городов как Херсон, Николаев ... да и Одесская область вроде как самая большая. Большая часть крупных контор Одессы находится в такой Ж , что чтоб добраться до моря придется потратить значительно времени.
Что касается солнышка, то нет ни каких проблем скататься на выходные. Достаточно часто каюсь из Киева к родственникам.

Помимо близлежащих городов у нас много ребят из Киева, Луганска, Днепропетровска, есть пару человек из Москвы. У нас свои плюсы, у вас — свои :)

У Вас мало (по сравнению с Люксом и Логикой) людей и офис расположен в нормальном месте , в отличии он выше отмеченных, так что Вы, к сожалению, не показатель.
Ну и хорошо бы разделить, хотя это очень трудно сделать, кто гастролирует, а кто обосновался.

а почему GlobalLogic отсутствует в списке? точно знаю, что у них с релокейшеном все хорошо — убедился лично :)
P.S. удивлен, что люди едут в Запорожье. интересно, откуда?

Не все компании согласились предоставить информацию...
Ну и у многих индивидуальные условия — они не внесены в табличку.

В Запорожье — скорее всего, из небольших городов Запорожской области

из соседних небольших городов. А потом набираются опыта и дальше мигрируют)

мне всегда казалось, что релокейшн — это скорее переезд с текущего места работы на другое, а Запорожье в случае небольших городов — это первое место работы
это вроде как считать поступление в ВУЗ и переезд в другой город релокейшеном :)

У нас бывает релокация и с больших и из небольших городов в Запорожье. Например по семейным обстоятельствам :)

Подписаться на комментарии