Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть

Зарплаты выше, но не у всех. Анализ данных об удаленной работе украинских ИТ-специалистов

Похоже, что тренд удаленной работы в Украине набирает обороты. Это подтверждает рост количества публикуемых вакансий на DOU, а также данные зарплатного опроса. Давайте посмотрим детальнее, кто востребован на рынке ремоут работы и есть ли различия в зарплате и популярности профессий.

В последнем зарплатном опросе (декабрь 2019) выросла доля людей, работающих удаленно. До этого она была стабильно в рамках 2-3%, а теперь увеличилась до 4,2%.

Доля ИТ-специалистов, работающих удаленно

Источник: зарплатный опрос DOU
Цветом отмечены статистически значимые различия по сравнению с предыдущей волной опроса (уровень значимости 95%)


4,2% — это с одной стороны немного, но с другой стороны, это немногим меньше, чем количество ИТ-шников в Одессе.

Доля ИТ-специалистов по городам

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019


В то же время, по данным Портрета ИТ-специалиста, доля работающих вне офиса значительно выше (15-16%) и не меняется со временем.

Доля ИТ-специалистов, работающих вне офиса (дома, в коворкинге или «где придется»)

Источник: Портрет ИТ-специалиста, DOU
Не обнаружено статистически значимых различий по сравнению с предыдущими волнами опроса (уровень значимости 95%)


Такие различия могут быть вызваны разными формулировками вопросов. В зарплатном опросе нужно выбрать «Город». Те, кто живут, например, в Киеве, но работают из дома, могут выбрать как «Киев», так и «удаленно». В Портрете же вопрос более прямой: «Где вы работаете?» (В офисе / Дома / Где придется / В коворкинге).

Возможно, люди, выбирающие «удаленно» в зарплатном опросе, работают там, где нет офиса их компании. И данные показывают рост именно таких специалистов. А доля работающих вне офиса при этом стабильна.

Но вот что мы знаем наверняка: растет количество вакансий с возможностью ремоута.

Вакансии: рост ремоута за счет разработчиков

Количество ремоут вакансий растет, причем за счет девелоперов. Во втором полугодии 2019 года 11% вакансий для девелоперов позволяли удаленную работу, 5% были чисто удаленными. Для не девелоперов таких вакансий было 7% и 3% соответственно.

Доля вакансий с возможностью ремоута / только ремоут

Источник: jobs.dou.ua
Цветом отмечены статистически значимые различия по сравнению с предыдущим полугодием (уровень значимости 95%)

Удаленная работа — глобальный тренд

По данным US Census Bureau, доля людей, работающих на дому, хотя и относительно невелика, но стабильно растет. За период с 2000 по 2017 она выросла с 3,3% до 5,2%.

Опрос нанимающих менеджеров, проведенный по заказу Upwork, показывает: 55% нанимателей считают, что удаленная работа стала более популярной по сравнению с ситуацией трехлетней давности.

По результатам опроса Work.ua, 75% украинцев хотят работать удаленно. Опрос был проведен в 2015 году, и 9% заявили, что не хотят работать удаленно — в 2013 году таких было 23%.

Согласно отчету Emerging Jobs Report 2020 от Linkedin в США удаленная работа раньше воспринималась как дополнительный бонус, но теперь набирает приоритет у кандидатов. Особенно это касается «миллениалов», составляющих сейчас большую часть рабочей силы.

Кто работает удаленно в украинском ИТ

Под удаленной работой подразумевают разные вещи: от полного ремоута, когда место работы сотрудника не имеет значения — до возможности один день в неделю работать не из офиса.

Мы опросили 10+ компаний, разместивших на DOU вакансии с возможностью удаленной работы. Практически все ответили, что сотрудники свободны в выборе места работы: могут ходить в офис, а могут 100% работать из дома. Это позволяет нанимать людей, живущих в разных городах, а не только там где есть офис компании.

Чтобы изучить, чем отличаются украинские удаленные ИТ-шники от «офисных», мы будем использовать данные зарплатного опроса. Напомним, что в зарплатном опросе в пункте «Город» можно выбрать либо город, либо пункт «удаленно». Тех, кто выбирает конкретный город, будем относить к офисным сотрудникам, а тех, кто выбирает «удаленно» — к удаленным.

Девелоперы, особенно опытные

Больше всего удаленщиков среди копирайтеров, DBA, Scrum-мастеров и системных архитекторов.

ТОП-5 должностей по доле удаленных сотрудников

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019


Тем не менее, и среди удаленщиков, и среди офисных работников больше всего девелоперов. Среди офисных сотрудников девелоперов 44%, а среди удаленщиков 63%, причем эта разница возникает за счет миддлов (22% vs 28%) и особенно сениоров (12% vs 26%).

Должности удаленных и офисных сотрудников

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)


На удаленку чаще уходят более опытные сотрудники: 40% удаленщиков — это специалисты с опытом более 5 лет, тогда как среди офисных сотрудников таких 26%.

Опыт работы удаленных и офисных сотрудников

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)


Похожая картина и по вакансиям: чем больше опыт, тем больше предложений с возможностью ремоута. Больше всего таких вакансий для людей с опытом от 5 лет — 12% во втором полугодии 2019. Более того, для опытных специалистов доля таких предложений растет: хотя от полугодия к полугодию рост невелик, но за два года рост статистически значим.

Для специалистов с 3-5 годами опыта доля вакансий с возможностью ремоута тоже медленно растет, колеблясь от полугодия к полугодию. А вот для специалистов с опытом до 3-х лет удаленных вакансий значительно больше не становится.

Доля вакансий с возможностью ремоута в зависимости от требуемого опыта работы

Источник: jobs.dou.ua
Цветом отмечены статистически значимые различия по сравнению с предыдущим полугодием (уровень значимости 95%)

Небольшие компании — стартапы и продукт

Удаленные сотрудники ожидаемо чаще работают в небольших компаниях: 42% — в компаниях до 10 человек (vs 11% офисных сотрудников). Соответственно, не удивляет, что удаленные сотрудники чаще работают в стартапах — 15% vs 3% офисных сотрудников. Но все же чаще всего удаленщики работают в продуктовых компаниях (42%), тогда как среди офисных работников больше всего работают в аутсорсе (47%).

Размер компании-работодателя: удаленные и офисные сотрудники

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)

Тип компании-работодателя: удаленные и офисные сотрудники

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)

Уровень образования такой же, а английского чуть выше

Среди удаленщиков немного больше людей с образованием уровня школы / техникума / колледжа, но в абсолютном выражении таких около 5%. Абсолютное же большинство как офисных (73%), так и удаленных (72%) сотрудников имеют одно высшее образование.

Уровень образования: удаленные и офисные сотрудники

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)


Среди удаленных сотрудников несколько больше людей с продвинутым уровнем английского: 18% vs 11% офисных сотрудников.

Уровень английского: удаленные и офисные сотрудники

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)

Зарплата удаленщиков выше, чем в офисе, но только у опытных специалистов

Считается, что преимущество удаленной работы — это более высокие зарплаты. Данные зарплатного опроса DOU это подтверждают — для всех уровней дохода зарплата удаленных сотрудников выше, чем офисных.

Процентили зарплаты офисных и удаленных сотрудников

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)


Но при детальном рассмотрении видно, что зарплаты удаленщиков выше не сами по себе, а потому что на удаленку чаще уходят более опытные специалисты. Для тех, у кого до 3 лет опыта работы, удаленка не дает большой прибавки к зарплате.

Медианная зарплата офисных и удаленных сотрудников в зависимости от опыта работы

Источник: зарплатный опрос DOU за декабрь 2019
Жирным выделены статистически значимые различия по сравнению с офисными сотрудниками (уровень значимости 95%)

Итоги статьи и интересные ссылки по теме

Поводом к написанию этой статьи стал рост доли удаленных сотрудников в зарплатном опросе DOU. Пока неясно, это одномоментное изменение или начало тренда. Тем не менее, возможности для удаленной работы растут: доля вакансий, позволяющих разработчикам работать удаленно, медленно, но стабильно растет в течение последних двух лет. Глобально удаленная работа тоже постепенно становится более популярной. А зарплатные данные DOU показывают более высокий доход удаленных сотрудников по сравнению с офисными — но только для более опытных специалистов.

Напоследок делимся некоторыми интересными материалами об удаленной работе.

Исследование Google о работе распределенных команд. Оно про совместную работу людей из разных офисов компании, но многое будет релевантно и для «строго удаленной» работы:

Joel Spolsky дает советы по организации работы команд удаленных сотрудников:

Еще две статьи от создателей StackOverflow. В первой сооснователь и первый разработчик платформы Jeff Atwood рассказывает о своем опыте удаленной работы в StackOverflow. Кстати, один из его советов — брать на удаленку только опытных разработчиков. Во второй статье CTO David Fullerton рассказывает, почему они работают удаленно, как организовывают работу, какие есть подводные камни:

Опыт SkyEng в организации работы распределенной команды:

TED Talk: экономист из Стенфорда провел эксперимент с шанхайской компанией: часть сотрудников работали из дома, а часть в офисе. Результат — рост продуктивности и снижение текучки кадров среди тех, кто работал из дома:

Статья с большой подборкой разных исследованиях об удаленной работе:

Многие исследования опубликованы на малоизвестных сайтах и имеют не очень внятную методологию, но есть, к примеру, и мета-анализ с PubMed. Он показывает позитивное влияние удаленной работы на удовлетворенность работой и производительность, уменьшает текучку и work-family conflict. Ущерб для отношений с коллегами был замечен только в случае удаленной работы более 2,5 дней в неделю, хотя в целом удаленная работа не имеет негативного эффекта на рабочие отношения.


Если вам попадались интересные материалы об удаленной работе (книги, статьи, видео), делитесь ссылками в комментариях :)


Текст и аналитика: Ольга Макарова
Визуализация данных: Игорь Яновский

LinkedIn

Похожие статьи

16 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Статистика за тиждень до карантину. Цікаво скільки зараз.

Мне кажется, сейчас нет смысла особого смотреть, т.к. непонятно, где вынужденный ремоут, а где уже реально компании готовы отказаться от обязательного офиса. Интересно будет посмотреть через пару месяцев после окончания пандемии.

Тут ещё надо учитывать, что среди удаленщиков гораздо больше людей, работающих на «дальнее зарубежье».

Украинские компании, предлагающий фуллтайм удаленку, предлагают обычно меньше чем в киевских офисах. Обосновывают типа у вас больше времени личного будет и меньше затрат,потому платим меньше. Зарубежные же, зная киевский рынок, говорят о компенсациях, амортизациях и т. п., то есть конкурирует с офисом и стандартными плюшками удаленки, и ценником. А украинские меняют одно на другое.

Чтобы это стало трендом, для этого должен быть спрос от самих сотрудников, и готовность осваивать новые методы работы, так что всё зависит исключительно от нас самих.

Я, к примеру, ставлю себе цель в течении 5-10 лет выйти на полноценную удалённую работу(офис может остаться, мне не жалко). Пока таких компаний не много, но чем больше желающих этим пользоваться — тем лучше нам же, потому что будет выбор. А пока что чаще бывает так, что менеджмент хочет видеть всех на митинге в одной комнате.

Цели у тебя, конечно... Оно без тебя через это время так будет. и твоя цель по факту — это работать >10 лет

Если разница в доходах будет заметная в пользу удаленки, то освоим, куда деваться :(

ставлю себе цель в течении 5-10 лет выйти на полноценную удалённую работу

почему так долго?
что удерживает в офисе сейчас?

Пока я понаех, нет особо местного языка, и не получил ПМЖ — обязан работать на дядю.
Да и просто не всё так плохо, чтоб сильно спешить.

а, ну это другая сторона медали (или даже 3-я :) ), поскольку задача другая.

Успеха в получении ПМЖ!

«С возможностью ремоута»
В последнее время попадается много таких вакансий.
Правда выглядит — это как жалкая кость: 2 рабочих удалённых дня в месяц.
Нафик-нафик. Такое не должно попадать в ремоут рейтинги.

сайти с вакансиями на ремоут в студию !!)

Это данные jobs.dou.ua
Там в фильтрах можно выбрать «удаленная работа»

Удивило упоминание Скрам Мастеров в списке удаленных сотрудников...
Допустим, для моей команды это нормально, распределенная команда по 4 регионам, поэтому все равно, офис или дома, но такие команды редки и все стараются организовывать команду в одном офисе...

Так 90 (89.7%) скрам мастеров и работают в офисе. Просто относительно других должностей среди скрам мастеров больше удаленщиков

Это ничего не обьясняет, если Скрам Мастера в топе профессий, которые чаще работают из-дома, как это сказано в статье — то не важно сколько из офиса — они по прежнему в топе по сравнению с остальными позициями

Опять красивые циферки, спасибо!

Подписаться на комментарии