Як влаштований ремоут в оборонці і чи точно всім потрібен поліграф

💡 Усі статті, обговорення, новини про оборонні технології — в одному місці. Приєднуйтесь до DefTech спільноти!

Віддалена робота — досить рідкісна опція в українській оборонній індустрії, доступна для 10-20% фахівців. На яких посадах можливий ремоут і які вимоги до кандидатів — розпитали в роботодавців. А також поцікавилися, чи можна відмовитися від поліграфа або пройти його за місцем проживання і чи толерує дефтек фултайм у двох-трьох компаніях.

Ремоут vs гібрид

Нині на DOU в розділі віддаленої роботи в DefTech опубліковано близько 65 вакансій — переважно від компаній, що створюють апаратні і програмні рішення для дронів.

Наприклад, у The Fourth Law та Odd Systems на повний ремоут беруть розробників software-напрямку. Зараз актуальні вакансії Computer Vision Engineer, Machine Learning Engineer, Dataset Engineer, Lead Simulation Engineer (Unreal Engine).

Інженерна компанія BlueBird Tech шукає фахівців на посади UX/UI Product Designer та IT Procurement Specialist /Software Asset Manager, а також маркетологів і рекрутерів.

«Це ті напрямки, де можна ефективно працювати в режимі онлайн і при цьому на 100% бути частиною команди», — коментує заступник директора BlueBird Tech Борис Будеянський.

В Twist Robotics є вакансії Senior Unreal Engine Developer (C++), Senior Back-end Developer, System Architect / Team Lead, Data Engineer / ML Data Engineer. Можна працювати віддалено, втім періодично (один-два рази на місяць) бажано приїжджати в офіс у Львові або Києві.

«Це компромісний варіант, бо знайти хороших фахівців, зокрема айтівців, які готові регулярно бувати в офісі — завдання з зірочкою. Для багатьох це означає зміну не лише способу життя, а й локації. Загалом на ринку поки що дуже мало спеціалістів з релевантним для DefTech-індустрії досвідом, конкуренція за них шалена.

Тож тим, хто не має працювати із залізом, ми йдемо назустріч. Членам R&D-команди також дозволений частково віддалений формат на моменті розробки ідеї і супутніх досліджень, але потім вони починають їздити на виробництво і фізично працювати з прототипом», — відзначає HRD компанії-розробника безпілотників Twist Robotics Анна Хмарська.

Більшість віддалених вакансій в DefTech передбачають гібридний графік з відвідуванням офісу два-три дні на тиждень.

«Спеціаліст сам визначає, коли є сенс приїхати. Якщо у фокусі операційні задачі — можна спокійно працювати з дому. Якщо задача вимагає тісної взаємодії з командою або роботи з обладнанням — людина сама ухвалює рішення приїхати», — зазначає CEO компанії-виробника антидронових рішень Moodro Наталія Огієнко.

Наразі в компанії відкрита позиція Senior Recruiter з можливістю віддаленої роботи, але з періодичними поїздками в офіс в Києві або Харкові, а також на події.

В компанії Farsight Vision, яка створює 3D-моделі місцевості з аерофото та відео дронів, є вакансії Middle QA Engineer, Robotic Software Engineer, DevOps Engineer, Senior Python Software Engineer та Computer Vision Engineer.

«Коли ми починали як маленький стартап, то могли собі дозволити шукати людей без привʼязки до локації. Тож історично у нас склалось, що розробники, які працюють над вебплатформою без інтеграції з хардом, переважно на ремоуті. Зараз ми зростаємо, все більше фокусуємось на хардвері і бачимо, що працювати повністю віддалено просто нереально.

Ми залишаємось гнучкими, але прагнемо поступово перейти до формату з офісом (в Чернівцях або Львові) два дні на тиждень. І це справжній челендж», — коментує COO компанії Анна Мурадова.

З двох кандидатів з однаковими хард-скілами завжди виграє той, хто готовий частіше їздити в офіс, зазначає CEO інженерного стартапу Deftak Андрій Романенко.

«Але коли йдеться про дійсно дефіцитного та геніального фахівця — ми готові зробити виняток. Якщо це, наприклад, програміст, якому не обов’язково бути присутнім в офісі і перевіряти обладнання, він може працювати віддалено. В нас в компанії навіть є нейровідмінні люди, які мають проблеми з софт-скілами і їм взагалі важко дається спілкування. Якщо це не впливає на ефективність роботи і не потребує занадто великого залучення від менеджменту — для нас це не критично», — наголошує CEO Deftak.

Зараз стартап шукає на гібридний графік інженера з розробки та оптимізації систем керування літальним апаратом, а також розробників друкованих плат.

Перевірка: з поліграфом і без

Що стосується процесу працевлаштування, то більшість етапів інтерв’ю на віддалені вакансії можна пройти онлайн, але фінальна співбесіда, найімовірніше, відбудеться очно.

«В Twist Robotics для віддалених працівників це не обов’язково, але дуже бажано. Я, наприклад, свого часу сама захотіла приїхати в офіс, перш ніж підписати договір. І раджу всім так робити: ніколи не зайве подивитись на команду, з якою будеш працювати, зрозуміти, наскільки вона тобі підходить», — зазначає HRD компанії.

В Deftak для розробників додатково проводять технічні співбесіди офлайн.

«Інакше є ризик найняти некомпетентну людину, яка виконає завдання за допомогою ШІ-інструментів», — пояснює Андрій Романенко.

В The Fourth Law та Odd Systems фінальну очну зустріч проводять лише з кандидатами на посаду управлінського рівня, і відбувається вона поза офісом.

«Розташування офісу конфіденційне, і ми зацікавлені в тому, щоб туди потрапляли лише ті люди, які вже підписали NDA та договір про співпрацю», — наголошує Talent Acquisition Director в The Fourth Law та Odd Systems Інна Харченко.

Поліграф кандидати проходять також поза офісом, в місті свого проживання.

Всі оборонні компанії мають багатоетапні процеси перевірки кандидатів, подробиці яких не розкривають. Застосування поліграфа — окрема тема. Так, в The Fourth Law та Odd Systems цей етап є обов’язковим, його можна уникнути лише з поважних причин, повʼязаних зі здоровʼям. Щодо таких спеціалістів проводиться посилена OSINT-перевірка. В BlueBird Tech поліграф проходять не лише кандидати, а й періодично чинні працівники.

Тим часом в Twist Robotics, Deftak і Farsight Vision поліграф застосовують вибірково і не для всіх вакансій.

«Коли я сама влаштовувалась в Twist Robotics, мені не пропонували пройти детектор брехні, але перевіряли дуже ретельно», — розповідає HRD компанії Анна Хмарська.

COO Farsight Vision Анна Мурадова зазначає, що останнім часом в HR-спільноті досить неоднозначне ставлення до поліграфа. За її словами, цей метод варто сприймати лише як додатковий етап відбору і не покладатись на нього на 100%.

Таку думку поділяє і CEO Deftak.

«Відповіді на поліграфі треба завжди порівнювати з даними сервісів розвідки. Якщо людина заперечує бодай один задокументований факт зі свого досьє, цього достатньо, щоб зробити висновки. І вже неважливо, який результат видав поліграф», — зазначає Андрій Романенко.

Абсолютним табу для кандидатів в DefTech, є, звісно, щонайменші натяки на лояльність до агресора. На другому місці — моменти, які роблять потенційного працівника вразливим до тиску з боку ворога: наприклад, родичі в росії та на окупованих територіях, а також чутлива особиста інформація, яку можна використати для шантажу. Далі розглядаються хард і софт-скіли.

«Серед основних червоних прапорців — слабка комунікація, відсутність чіткої мотивації та труднощі з самоорганізацією роботи без постійного супроводу.

Важливим фактором є і готовність до віддаленої роботи з технічної точки зору: стабільний інтернет, облаштоване робоче місце та резервні рішення на випадок перебоїв з електроенергією», — зазначає заступник директора BlueBird Tech Борис Будеянський.

Для Farsight Vision червоним прапорцем є російська мова.

«Ми не толеруємо її як під час співбесід, так і в подальшій роботі», — наголошує Анна Мурадова.

Довіра важливіша за NDA

Більшість компаній в DefTech дотримуються стандартного восьмигодинного дня, що починається з 8:00-10:00. Втім інтенсивність роботи набагато вища, ніж в звичайному IT, тож працювати фултайм одразу на декілька компаній — практично нереально, зазначає CEO Deftak:

«Ми не галера, де можна попрацювати дві години і зробити вигляд, що працював вісім. В нас таке навантаження, що це одразу помітно».

У BlueBird Tech наймають тільки на умовах повної зайнятості. «Це гарантує відданість команді та високу якість виконання завдань», — заявляє Борис Будеянський.

В Moodro менш категорична позиція:

«Якщо людина відкрито повідомляє про додаткову роботу і це не створює конфлікту інтересів — питання вирішується. Жорстких вимог до графіка у нас немає, як і мікроменеджменту. Працюємо на довірі: кожен знає свої задачі й дедлайни. Коли саме виконана робота — вранці, вдень чи ввечері — не принципово. Головне — результат».

CEO Deftak погоджується, що в питанні додаткової роботи головне — це щирість.

«Якщо все проговорено, то ми готові наймати на part-time. Зараз ми, наприклад, шукаємо спеціаліста по розробці друкованих плат. Якщо він працює в цивільній компанії, то ми розглядаємо варіант, щоб взяти його, скажімо, на чверть ставки і дати бронювання.

Коли ж людина бреше і грає в гру „я працюю фултайм на трьох роботах і не маю вихідних, але я весь такий класний“, як роблять деякі айтівці, нам це не підходить, бо це не продуктивно. Якщо ми бачимо таку поведінку, то проводимо з людиною розмову, і, якщо нічого не змінюється, то прощаємось із нею, бо це втрата довіри, а довіра в оборонних компаніях важливіша за будь-який NDA», — зазначає Андрій Романенко.

Компанія Farsight Vision готова брати на парт-тайм лише тимчасово, з перспективою переходу на повну зайнятість, де про паралельні проєкти не може бути й мови.

«Ми не можемо собі дозволити працівників, які не будуть „з головою“ занурені в роботу. Ми маємо величезну відповідальність перед військовими і не маємо права на помилку, бо від цього залежать життя. В нас дуже напружений графік, нерідко бувають овертайми. Якщо є запит від військових, то треба реагувати терміново.

Люди на фронті працюють в режимі 24/7, і ми маємо їх підтримувати. Також у наших розробників є відрядження в прифронтові зони раз на два-три місяці. Ми відверто все це проговорюємо, якщо кандидат не готовий до такого ритму — це не наш кандидат», — підсумовує COO Farsight Vision.

Підписуйтеся на WhatsApp-канал DefTech спільноти!