Кількість скорочень, наймів, бенчу та інші важливі цифри. Підсумки року в українських ІТ-компаніях

💡 Усі статті, обговорення, новини про оборонні технології — в одному місці. Приєднуйтесь до Defence tech спільноти!

Попри хвилі звільнень на українському ринку, найменшу за 10 років кількість початківців в індустрії, в ІТ-компаніях вакансій не меншає, а зарплати подекуди лише зростають.

DOU поспілкувався з великими гравцями сервісного ринку, продуктового та дефенс-компаніями. І деякі з них погодилися озвучити ключові цифри за рік. Скільки людей найняли або скоротили, які найбажаніші посади, чи вдається залучати нові проєкти? Скільки фахівців на бенчі? Хто планує зростати? І що, на думку топменеджерів, чекає ринок у 2025-му — у матеріалі.

✨ Сервісні компанії
⭐ Продуктові компанії
🔥 Defense Tech

✨ Сервісні компанії

EPAM, 9600 спеціалістів

Понад 70 нових клієнтів залучили за цей рік і розпочали більше як 100 нових проєктів.

Близько 1000 нових фахівців приєдналося до EPAM Україна. 50% з них — це джуніор-спеціалісти. У жовтні та листопаді встановили рекорд за останні два роки війни: до команди приєднувалося понад 150 фахівців щомісяця.

Нинішні тенденції з бенчем схожі на ситуацію восени 2021 року.

Три найбільш популярні ІТ-посади: розробники .NET та Data, експерти в Cloud і Front-end.

«Якщо активна фаза війни триватиме, продовжиться відплив талантів за кордон, залучення нових клієнтів буде залишатися непростим завданням. Те, як ми переживемо цю зиму, матиме значний вплив на ІТ-індустрію у 2025 році.

Водночас вибори в США завершені, бізнес і Волл-стріт сприйняли результати достатньо позитивно. Центробанки ключових західних країн продовжують знижувати облікові ставки, що буде позитивно сприяти інвестиціям у розвиток бізнесів і, зокрема, збільшенню бюджетів на цифровізацію. Якщо ці тенденції продовжаться, це матиме позитивний вплив на глобальне ІТ, зокрема й на українську галузь.

Попри всі виклики, в EPAM амбітні цілі на 2025-й. Базовий сценарій для української команди — зупинити падіння кількості billable-позицій, продовжити залучення нових клієнтів, стабілізувати доходи на рівні 2024 року та залучити щонайменше 800 джуніор-спеціалістів протягом року».

SoftServe, 7330 спеціалістів

582 фахівці найняли за 2024 рік в Україні (станом на листопад).

327 фахівців з них рівня Trainee та Junior.

28 співробітників перебувають на бенчі.

Найпопулярніші позиції в наймі:

• Web UI
• QM Quality Control
• QM Test Automation
• Java
• .NET

«2024 рік став для нас періодом повернення до позитивної динаміки. Йдеться поки що не про значні результати, та навіть кілька відсотків зростання щокварталу ми розглядаємо як гарний сигнал для майбутнього.

Цього року ми залучили більше нових клієнтів, підписали кілька багатомільйонних контрактів. Окремо відзначу успіхи ШІ-лабораторії, в межах якої створюємо рішення для понад сотні клієнтів, значна частина яких — якраз нові партнери.

Якщо торік близько 60% нових проєктів частково або повністю заходили в Україну, то цього року цей показник досяг 80%. З оптимізмом дивимося на завершення 2024 року, проте стабільність і стійкість ставимо у вищий пріоритет для України у 2025-му».

GlobalLogic, понад 6000 спеціалістів

У 2024-му не залучили нових глобальних проєктів, проте зберігають стабільну роботу і продуктивність команд на довоєнному рівні. Знайшли нові проєкти для 1115 фахівців GlobalLogic всередині компанії.

569 спеціалістів найняли від початку 2024 року. 201 з них — початківці.

235 фахівців на бенчі (станом на листопад).

Найбільш популярні ІТ-посади в наймі: DevOps, Python та QA.

«У 2024 році ми зберегли стабільну роботу та підтримували продуктивність команд на довоєнному рівні. Партнерства з основними клієнтами продовжуються. Насамперед це сфери охорони здоровʼя, автомобільної промисловості та фінансів (FinTech). Щодо залучення нових клієнтів — в Україні це лишається викликом. Сподіваємось, що 2025-й принесе нові рішення, без яких, на жаль, ІТ-ринок падатиме. Ми плануємо розвивати поточні проєкти, зокрема Gen AI Platform of Platforms, SDV Framework, і створювати нові розробки».

DXC Luxoft, 3400 спеціалістів

Понад 300 нових співробітників приєдналося на рік. [Також нещодавно в компанії скоротили напрям Employer Branding — ред.]

Найбільш популярні ІТ-посади в наймі: Senior Java Developers, Senior Full Stack Developers, Business/System/Functional Analysts.

Важлива цифра року для компанії. Більше ніж на 20% зросла кількість вакансій в українській локації, якщо порівнювати з літом і весною 2024 року.

«Наразі є багато зовнішніх чинників, щоб з упевненістю говорити про зміни як у гіршу сторону, так і в кращу. Тому першочергове завдання — зберігати темп. Наступний крок — звісно, зростання. Воно точно не буде великим, але маємо його планувати і бути готовими. Щодо загального ринку, то вважаю: якщо умови не змінюватимуться, найімовірніше залишиться флет або ми будемо спостерігати невелике падіння».

Intellias, 2300 спеціалістів

37 нових клієнтів залучила компанія за рік. Ініціювала понад 150 нових проєктів із поточними клієнтами.

190 спеціалістів найняли в Україні. З них 35 джуніорів. Загалом майже 500 співробітників приєдналося до компанії за 2024-й.

2% співробітників перебувають на бенчі.

Найбільш популярні ІТ-посади для найму: Embedded Developers, Full Stack Developers, Testers and Support Engineers.

«Сьогодні зростання української ІТ-галузі найперше залежить від стану світових ринків, оскільки світова економіка ще не вийшла з періоду глобальної рецесії.

Ми очікуємо, що у першому півріччі 2025 року ситуація на глобальних ринках буде покращуватись, стане більше замовлень для українських ІТ-компаній. Наразі бачимо відкладений попит на цифровізацію бізнесу в різних індустріях. Окрім того, 2025-го зростатимуть запити на ШІ-рішення.

На ІТ-індустрію в Україні безпосередньо впливає ситуація на фронті. Наступного року, як і раніше, ми продовжимо підтримувати військо, а також ветеранів і ветеранок, які повертаються до цивільного життя».

ZONE3000, понад 2290 спеціалістів

302 фахівці найняли за рік (станом на кінець листопада).

127 фахівців долучилося до технічної команди.

175 нових нетехнічних співробітників (з них 169 Junior-спеціалісти). Активно шукали IT Sourcer, IT Recruiter та Database Operator.

Бенчу немає. Бізнес-модель компанії цього не передбачає.

Найпопулярніші вакансії: QA Engineer, .NET та Node.js Developers. На них шукають спеціалістів рівня Middle+ та Senior. Для IT-вакансій, відкритих на зовні, рівень Junior не передбачений, але джуни можуть зростати безпосередньо в компанії. Діє програма Internal Mobility, завдяки якій фахівці з інших департаментів можуть змінювати напрям і переходити у технологічні команди.

«Є всі підстави вважати, що 2025 рік буде таким самим турбулентним і непередбачуваним, як і попередні три роки великої війни.

Попри це ми будемо суттєво інвестувати в GenAI, ML та BI-технології, заохочувати та переконувати нових партнерів, що співпраця з країною, де триває війна, це не тільки ризики».

DataArt, 2200 спеціалістів

Від 3% до 5% співробітників на бенчі.

Від 4% до 6% — частка Junior-спеціалістів.

Найбільш популярні ІТ-посади в наймі: Data Engineer, Full Stack Engineer, .NET Engineer.

Важливі цифри року для компанії. $2 220 541 — загальна сума виплат мобілізованим колегам. $1 043 250 — загальна сума, яку компанія DataArt і партнери задонатили у 2024 році через ініціативу Support Ukraine (не враховано внутрішні збори).

«Важливими напрямами для компанії і на 2025 рік залишаються ШІ-технології, безпека та хмарні сервіси.

Зміни у регуляторному полі, такі як підвищення податків і розвиток „Дія Сіті“, можуть вплинути на бізнес-середовище. Ключовим викликом залишатиметься підтримка моделі BAU (Business As Usual) в межах країни, щоб клієнти бачили, що з нашими інженерами можна працювати і ми виконаємо всі обіцянки згідно з контрактами.

Наступний рік буде непростим. Вважаю, що багато залежатиме від перших кількох місяців політичних змін у США, за якими зараз стежить весь світ».

Ciklum, понад 2000 спеціалістів

Скільки залучили нових проєктів за рік: ці дані для компанії конфіденційні. Однак галузі, в яких вдалося започаткувати нові партнерства: FinTech, EdTech та держсектор. Крім залучення нових замовників, повернули кількох клієнтів, які тимчасово заморожували співпрацю з компанією — серед них британський автомобільний гігант. Кілька клієнтів розширили свої проєкти.

131 спеціаліст приєднався до Ciklum в Україні за рік. З них понад 15 джуніорів.

Менше як 1% співробітників перебувають на бенчі.

Найбільш популярні ІТ-посади в наймі: DevOps, .NET і JavaScript-інженери. Дещо менше запитів на Data Science та Full Stack, однак ці ролі теж мають попит.

Важливі цифри року для компанії. 350 фахівців приєдналося до компанії у Пуне (Індія), Канаді та Штатах, після того як у лютому компанія придбала індійського розробника Infogen.

10 років виповнилось From Patriots to Patriots — благодійній ініціативі, що спрямована на підтримку військових. За цей час зібрали понад $1,4 мільйона на допомогу армії та реалізували ініціативи на кшталт «Тримаю» і «Підтримай нескорених 2.0».

«Нині з особливою ностальгією можна згадувати часи, коли від року до року ми очікували зростання індустрії. Однак реальність така, що flat is the new up. Тому 2025-го плануємо утримуватися на плато. Якщо враховувати нинішні виклики, досягти показників 2024 року — вже можна розцінювати як успіх. Водночас, якщо влада розблокує для ІТ-бізнесу можливість бронювати критичних спеціалістів, до прикладу, через механізм економічного бронювання. І розробить процедури тимчасового виїзду за кордон, це може стати важливою і позитивною зміною для українського ІТ. Думаю, той факт, що в новій постанові про бронювання вже є економічна складова — гарний сигнал.

Глобально Ciklum планує зростати. Уже спостерігаємо пожвавлення на ринку, оскільки бізнеси очікують певної стабільності наступні чотири роки після виборів у США. І цей тренд, на мою думку, тільки посилюватиметься після інавгурації Трампа. Те саме стосується Великої Британії, де лейбористи отримали п’ять років у владі. Оскільки США та Британія — це два наші найбільші ринки, уже є більше можливостей та потенційних проєктів. Позитивну динаміку підтверджують і дослідження Gartner, прогнозуючи +9,3% приросту інвестицій у сфері технологій порівняно з поточним роком».

Sigma Software, понад 1870 спеціалістів

68 нових проєктів залучили за рік.

263 співробітники найняли. Серед них 34 джуни.

Близько 3% на бенчі.

Найбільш популярні ІТ-посади: Data Analyst/Data Engineer/Data Science, DevOps, Full Stack JS, Machine Learning, Test Automation Engineer, GO, PM.

«У 2024 році Sigma Software залучила 68 нових клієнтів. Це вкрай важливо для здоров’я бізнесу. 2025 року очікуємо зростання бізнесу на 15% і плануємо закрити M&A-угоду на одному з ринків. Наша стратегія залишається в поєднанні сервісної моделі, розвитку власних продуктів та інвестицій. Також ми виділили ШІ в окремий напрям, яким фокусно будемо займатися.

З важливих трендів для українського сервісного бізнесу я би виділив два:

1. Продовження бізнес-дипломатії та просування українського IT як важливої складової світової диджиталізації.

2. Спільний розвиток напряму Defence Tech».

ELEKS, 1600 спеціалістів

47 нових проєктів залучили.

276 співробітників долучилися до команди, і з них 35 джуніорів.

25+ фахівців у резерві.

Зараз найбільше потрібні C++ Engineers, Data Engineers, Python Engineers. Зазвичай шукають фахівців рівня Senior, рідше Middle.

⭐ Продуктові компанії

Хоча у продуктових компаніях спостерігаються скорочення, вони почуваються краще, ніж сервісні. З 20 компаній з найбільшою кількістю вакансій за рік 16 — продуктові і лише 4 сервісні. Також продуктові компанії стають найпривабливішими роботодавцями, які пропонують найвищі зарплати.

Genesis, понад 2700 спеціалістів

1210 нових співробітників. З них 49,29% джуніори.

Серед технічних спеціальностей найбільше наймів було на такі позиції: бекенд- та фронтенд-розрбники, мануальні тестувальники.

Серед нетехнічних спеціальностей цього року багато наймали перформанс-маркетологів, аналітиків, біздевів.

«Ми не очікуємо, що 2025 рік для галузі буде простішим, ніж 2024-й. Є певні позитивні сигнали, як-от захід Endeavor в Україну — найавторитетнішої міжнародної спільноти технологічних підприємців. Ринок потроху оживає, але довгострокові виклики для галузі залишаються. Серед них — відплив талантів за кордон.

Стратегічно, щоб зберегти конкурентність української галузі, маємо посилено інвестувати в якість вищої освіти. Genesis реалізує багато проєктів у цій сфері, зокрема всеукраїнські освітні курси-стажування у співпраці з ЗВО, однак тут потрібні консолідовані зусилля держави та бізнесу».

Netpeak Group, 1065 спеціалістів

628 співробітників найняли за рік. З них 44% джуни.

30 фахівців скоротили закриття проєкту.

На 70% зросло ревеню за рік проти 2023-го.

Найчастіше шукають:

• SEO Specialist
• Project Manager
• PPC Specialist
• Sales Manager
• Customer Support Specialist або Technical Support Specialist
• PR Manager або SMM Manager
• Financial Specialist або Accounting Specialist

Станом на грудень 2024 року 85+ вакансій.

«За показниками ревеню у USD Netpeak Group зросла рік до року на 18% у 2022-му, на 50% — у 2023-му і на 70% у 2024-му. Ріст компаній супроводжується викликами в рекрутингу. У 2025 році ми продовжимо використовувати модель ЛІТІ, яку впровадили в серпні 2023 року. Це фреймворк для оцінки кандидатів на вакансії наших компаній.

Він аналізує текстову версію 20-хвилинного відео із співбесіди, а результати аналізу конвертує у відсотки відповідності ідеальному портрету кандидата. Завдяки LITI компанія у 2024 році заощадила понад тисячу годин працівників, які зазвичай витратили б на додаткові співбесіди та онбординг. Якщо конвертувати цей час у гроші, отримаємо близько 100 тис. дол.

У 2025 році сфокусуємося на розвитку продуктового напрямку, плануємо запускати нові компанії, особливо в межах Kiss My Apps. ШІ-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків Ringostat у 2025 році планує масштабуватися не тільки в межах українського, а й закордонних ринків. Також хочемо відкрити коворкінг у Києві і відновити офлайн-активності».

AUTODOC, понад 1000 спеціалістів

Понад 32 млн євро — фінансові надходження на рахунки компанії в Україні.

50-70 нових співробітників. Беруть на зміну тих, кого покликали працювати в офіси компанії за кордоном.

Найпопулярніші вакансії: спеціалісти, пов’язані з Data Analysis. Шукали переважно сеньйорів. Нікого не скорочували, уже три роки тримають сталий склад спеціалістів.

«Ми не прогнозуємо критичних змін для галузі у 2025 році ні в негативний, ні в позитивний бік. Хіба що зміни в законодавстві будуть не такі дискусійні, хаотичні та часті, як це було цього року (правила бронювання змінювалися кілька разів на рік, нові податки ухвалювалися з нормами, що суперечили загальному законодавству тощо). Цей момент дуже важливий для припливу іноземного інвестиційного капіталу».

SKELAR, понад 820 спеціалістів

370+ спеціалістів найняли (станом на листопад). З них близько 160 — джуніор-фахівці.

Найбільш популярні ІТ-посади в наймі: Full Stack інженери, Product/Data Analytics та Product Managers і Media Buyers (User Acquisition Managers та РРС). Відкриті і до світчерів з інших галузей.

Важлива цифра року. eNPS (Employee Net Promoter Score) досяг 79 балів серед усіх співробітників (шкала варіюється від −100 до +100). Це рекорд компанії. Найвище співробітники оцінили можливості та перспективи зростання, концентрацію талантів у компанії, внесок компанії у проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

«Наступного року не чекаємо значних змін на ринку. Водночас плануємо продовжувати наймати як досвідчених, так і джуніор-фахівців. А також масштабувати освітні проєкти, які допомагають наймати вмотивовані таланти».

Uklon, понад 690 спеціалістів

На 149 спеціалістів зросла команда. З них 49% — спеціалісти операційних підрозділів, 24% — IT. На 56% стало більше експертів маркетингу та PR.

50% всіх наймів — це джуніори. Більшість із них — Customer Care фахівці. Близько 10% долучилися до команд IT, HR, розробки. Менеджерських позицій — 11%. Решта фахівців Middle та Senior.

Найбільш популярні ІТ-посади: Data Analyst, Engineering managers, iOS Engineer.

Важливі цифри року для компанії. Engagement Rate (залучення) в компанії 82%. 10,9% отримали промоушн і перейшли на нову роль усередині компанії. Середній період співпраці спеціаліста з компанією — 2,2 року. Частка жінок у компанії — 45,6%.

Boosta, понад 520 спеціалістів

178 фахівців найняли за цей рік. З них 69 фахівців рівня Trainee та Junior.

У 2024 році скоротили 30 фахівців. Це відбувалося з різних причин, зокрема через закриття проєкту чи скорочення окремих посад.

Найбільш популярні ІТ-посади для найму: SEO Specialist, Product Manager, User Acquisition Manager

2024-й став для компанії роком операційної оптимізації та реструктуризації. Оптимізували витрати, процеси та закрили неприбуткові проєкти. Завдяки цьому зросли у профіті, хоча показник ревеню залишився орієнтовно на рівні 2023 року.

Важлива цифра року для компанії. Boosta відзначила 10-річний ювілей.

«У 2025 році плануємо зростання на рівні 30%. Цього року наш інвестиційний фонд Burner став операційно прибутковим. У 2025 році плануємо продовжувати інвестувати та збільшити кількість портфельних компаній у 2-3 рази.

Варто готуватися до:

1. Стабілізації. Акцент бізнесу зміщується з виключного зростання на стабілізацію процесів.

2. Підвищення ефективності завдяки ШІ. Наприклад, завдяки інтеграції ШІ наш відділ Customer Care збільшив свою продуктивність у кілька разів.

3. Залучення експертів на умовах фрилансу чи часткової зайнятості».

Kyivstar.Tech, понад 480 спеціалістів

На 119 фахівців зросла команда за рік.

Більше як 700 млн грн — дохід компанії за 2024-й.

Важлива цифра для компанії. Команда значно зросла, а показник turnover наразі на рівні 7%.

Найбільш популярні посади: Business Analyst, Back-end Developer і системний адміністратор.

«Команда продовжує розвивати продукти та проєкти „Київстару“ та співпрацювати із зовнішніми клієнтами. Водночас шукаємо себе в продуктах і вже маємо кілька перспективних ідей. Тому 2025 року плануємо залучити ще близько 90 спеціалістів. Кажучи про стан української IT-індустрії, важливо розуміти: попри виклики, талановиті й освічені фахівці завжди зможуть знайти своє місце у світі. Потрібно лише не зациклюватися на застарілих технологіях, а вчасно опановувати нові».

🔥Defense Tech

TAF Drones, понад 300 спеціалістів

Більше як 40 000 дронів на місяць вдається виробляти компанії. Це майже семиразове зростання порівняно з 2023 роком, коли виготовляли близько 6000 дронів на місяць.

Удвічі зросла команда.

За шість місяців 2024-го дохід компанії зріс у 1,5 раза порівняно з аналогічним періодом 2023-го. Це стало можливим завдяки масштабуванню виробництва та розширенню постачання компонентів.

Значна частина FPV-дронів «Колібрі» виготовляється в межах державних контрактів.

Понад 80 бригад використовують ці дрони.

Кого найбільше шукають: пілотів-випробувачів з бойовим досвідом, інженерів із досвідом у miltech-сфері, а також розробників Python, С++.

Важлива цифра року для компанії. FPV-дрони «Колібрі» перетнули позначку у 10 000 знищених цілей, включно з бронетехнікою противника.

«2024 рік став ключовим для TAF Drones. Ми масштабували виробництво, обʼєднали зусилля з іншими компаніями за принципом Joint Venture через кластер Innovation Hub. Це дало змогу створювати рішення, що відповідають реальним потребам фронту: систему з FPV й розвідувального дрона, протидії РЕБ, софт для віддаленого контролю та захищений звʼязок для передачі відео та телеметрії.

У січні плануємо залучити проєкти рівнів Tier 6-7: це можуть бути боєприпаси, бойові частини, станції наземного управління, системи РЕР/РЕБ, звʼязок або „матки“ для дронів. Ми хочемо забезпечити не лише фінансування під виробництво, а й повний супровід: від розробки до кодифікації.

Наступного року в планах розширити співпрацю з іноземними партнерами. Вони розуміють перспективність українського miltech: „Сонцепьок“ вартістю в 15 млн доларів знищив дрон „Колібрі“ за 500. Це наша перевага наразі».

SKIF Tech, близько 200 спеціалістів

Скільки інвестицій вдалося залучити. Компанія не шукає та не потребує сторонніх інвестицій станом на сьогодні.

Близько 30 продуктів виробляють у мілітарі-напрямі. Всього виготовлено понад 3000 симуляторів.

Укладено близько 30 договорів і тендерів на продукцію.

Найбажаніші посади: Head of Project Manager, Product Manager (Military), Embedded Developer.

Важливі цифри року для компанії:

1. 20 років компанії виповниться у квітні.
2. 30% — підвищення рівня виживання на полі бою.
3. 5 нових симуляторів створено за рік, у тому числі із використанням AI (Computer Vision).
4. 90% — реалістичність тренувань, що наближає їх до справжніх бойових дій.

«Цього року ми сформували експериментальне виробництво. Раніше у нас було тільки дослідне. Основна ідея, що всі перші прототипи збирають на експериментальному виробництві, а дослідне це розкладає вже на технологічні процеси на виробництві з урахуванням нашого оснащення і потужностей виробництва. Ми плануємо оптимізацію та розширення виробничих потужностей. Оптимізація стосуватиметься виробничих процесів у мілітарі-сегменті.

Основну увагу спрямуємо на розробку і створення технологій для мобільно-вогневих груп і тренажерів для підготовки військових для захисту проти повітряних цілей. Будемо шукати нові логістичні шляхи для закупівлі складних компонентів».

Infozahyst

Більше ніж 100 військових частин користується продукцією.

На понад 100 фахівців зросла команда.

Найбажаніші посади: інженер-конструктор антенних систем, інженер-конструктор НВЧ апаратури, Middle/Senior інженер-схемотехнік.

Vyriy drone, 150 спеціалістів

У п’ять разів зросло виробництво. Показник — серйозний, але цього недостатньо.

Понад 100 підрозділів користуються дронами компанії.

У чотири рази збільшилася кількість співробітників.

Найбажаніші посади. Постійна і безстрокова вакансія — збірник дронів. Друга вакансія за актуальністю — інженер-розробник із знанням систем зв’язку, технологій БпЛА. Ще важлива позиція — спеціалісти із закупівель.

Важливі цифри року для компанії. Понад 10 000 дронів із самонаведенням передали війську за останні три місяці. І більше як 100 мільйонів гривень зекономили для держави завдяки тендерній закупівлі FPV-дронів через ДССЗЗІ.

«Щодо наступного року, то, на жаль, війна не закінчиться, а значить — потрібно працювати ще більше. Плануємо випускати більш технологічні продукти та розвивати наявні.

Зокрема, український аналог DJI Maviс у різних модифікаціях, який має стати більш ефективним та дешевшим, ніж його китайський варіант. Звісно, буде й зростання кількості FPV як основного ударного дрона. Але тут все залежить від державної політики у сфері закупівлі. Якщо вона буде відбуватися за прозорими алгоритмами та тендерними процедурами — будемо брати участь та готові вийти на цифру до 800 000 тисяч дронів за наступний рік.

Якщо прозорість закупівель залишиться на рівні цього року — цифра буде меншою. Плануємо й зростання штату, а також розробку та впровадження нових виробів і технологій. Роботи багато, працюймо до перемоги».

Himera, до 50 спеціалістів

$525 тис. інвестицій залучили pre-seed в березні та зараз рейзять ще seed.

Понад 5000 користувачів продукту.

Утричі зросла команда.

Найбажаніші посади: Hardware Engineer, Hardware Trainee, Assembly Line Operator.

10 структур у межах Сил оборони є користувачами.

Osavul, близько 30 спеціалістів

3 млн доларів інвестицій залучили цього року.

На 30% зросла команда.

Найбажаніші посади: Analyst, Senior Data Scientist NLP, Senior Data Engineer.

«Поширення дезінформації є одним із найсерйозніших репутаційних ризиків для компаній. Gartner прогнозує, що до 2028 року витрати підприємств на боротьбу з цією загрозою перевищать 500 мільярдів доларів, „поглинаючи“ 50% бюджетів на маркетинг і кібербезпеку. Ми очікуємо, що ринок інформаційних загроз і потреба в наших послугах тільки зросте як в державному, так і в приватному секторах.

Залучення 3 млн доларів — це найбільша інвестиція в Європі у продукт з виявлення інформаційних загроз і моніторингу інформаційного середовища. І це нам допоможе розширитись».

ОКО Камера, до 35 спеціалістів

Про інвестиції. У процесі завершення залучення коштів, фокус на виробництві та масштабуванні.

300 тепловізійних камер уже передані війську..

Найбажаніші посади: розробники FPGA, спеціалісти зі збірки електроніки та PCB Hardware Engineer.

Оновлення 13:00. Відредагований коментар Sigma Software

Оновлення 15:00. Відредагований коментар Око Камера

Оновлення 12.12. Додали коментар ELEKS

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU