×Закрыть

Практичні поради щодо складання резюме

Я добре пам’ятаю той час, коли переді мною постала проблема «скласти резюме», — майже без досвіду роботи, без жодного уявлення як це резюме має виглядати і що взагалі туди писати. Відверто кажучи, до сьогодні це для мене досить складна задача. Кожен раз, коли доводиться оновлювати резюме, задумуюсь, що важливо додати, а що варто упустити.

Тож в мене виникла ідея дослідити це питання і поділитись результатами. Деколи переглядаю резюме в спеціальному топіку на Форумі і розумію, наскільки це питання актуальне.

Резюме — це документ, в якому описується, що кандидат вміє і який у нього досвід. Роботодавець розглядає резюме, щоб зрозуміти, чи варто витрачати на кандидата час для співбесіди. Таким чином, резюме — це найперше враження про кандидата, що отримує роботодавець. Непогана причина, щоб витратити зайву годину (чи більше) для вдосконалення цього документа.

Також існує поняття Curriculum Vitae (CV), що в перекладі з лат. означає «перебіг життя». В Україні це практично синонім до «резюме», а в США, наприклад, це навпаки, зовсім не «резюме», а значно детальніший документ, який використовується лише у наукових сферах і т. п.

З чого почати

Почніть без форматування, без стилів, у звичайному ворді набирати сирий текст (англійською, звичайно). Я зазвичай починаю згадувати події в хронологічному порядку — університет, там же якісь наукові роботи, можливо, цікава тема курсової чи диплому (якщо це має відношення до посади, на яку подаєте резюме), призові місця на олімпіадах з програмування, волонтерські проекти, свої проекти (дуже позитивно, коли є можливість показати результати чи роботу на таких проектах — сорс код чи якесь портфоліо), комерційні проекти.

Чи такі речі, як олімпіади/курсові/наукові проекти не є зайвими? На мою думку, якщо немає досвіду у комерційних проектах, це буде краще, ніж нічого. Якщо ж є чимало років досвіду роботи, то мабуть і зайве.

Як і що писати

Основний критерій — все написане у резюме має мати відношення до роботи/посади, на яку подається резюме. Для прикладу, в США не прийнято писати у резюме особисту інформацію, таку як вік, стать, сімейний стан. Це не повинно входити у резюме по тій простій причині, що це не має жодним чином впливати на рішення щодо питань по працевлаштуванню.

Часто можна побачити поради щодо використання таких собі «action words». Ось, для прикладу, список таких слів. Орієнтуйтесь на «Format of STAR» — situation, task, action and result: ситуація-виклик, ваша роль і цілі, ваші дії та ваш результат. Старайтесь не повторюватись: coded, implemented, coded, implemented, developed, використовуйте синоніми.

Найпоширеніший тип помилки у резюме — це недостатність інформації при описі ролі на проекті. Наприклад, «баг-фікс і розробка фіч на проекті» не дає жодного уявлення про важливість виконаної роботи, вклад/досягнення на проекті.

Для кандидатів без досвіду чи з мінімальним досвідом роботи може мати значення набір особистих якостей, таких як багатозадачність, пунктуальність, здатність і бажання вчитись новому — в такому випадку, при їх наявності, можна про них згадати в резюме.

Виділяйте найважливішу інформацію.

Рекомендований розмір — 1-2 сторінки (в ідеалі одна).

Як відформатувати

Можна знайти різні сервіси для форматування резюме в інтернеті. А можна і самому відформатувати своє унікальне резюме.

Найпершим у резюме має бути ваше ім’я і контактна інформація: номер телефону, адреса електронної пошти. Важливо — створіть електронну скриньку для професійної переписки, де в адресі вказується ваше ім’я-прізвище, а не нік-нейм. Також, після чи перед контактами, можна дописати посилання на сторінку в LinkedIn (рекомендації щодо створення/оформлення LinkedIn сторінки тут). Якщо є акаунт на гітхабі, додайте.

Опціонально, в хедері можна також вказати Objective.

Далі, розділ Skills, розділ Projects, розділ Education. Не забути вказати рівень володіння іноземними мовами: обов’язково English, а також, в залежності від проекту, інші мови можуть бути плюсом. Можна додати розділи Internship, Related experience, Leadership and activities, Honors and rewards, Certifications, Professional affiliations, Volunteer experience.

Рекомендації по форматуванню/оформленню:
— Шрифт: Arial, Calibri, Times New Roman, Trebuchet.
— Розмір шрифту: 12 або 14.
— Поля: 1,25 — 2,5 см.
— Заголовки того ж розміру, що і основний текст (12-14). Виділити їх серед іншого тексту можна за допомогою bold, underlined, або ALL CAPS.
— Дотримуйтесь вирівнювання по лівому краю.
— Будьте послідовними — крапка в кінці кожного рядка у всіх списках або в жодному.

Що має бути в результаті

Тепер, можна переглянути і перевірити резюме.

1) Загальний вигляд, стиль і форматування: акуратно, легко читати, гарне перше враження.
2) Без помилок: граматика, правопис, пунктуація і словник.
3) Зміст, структура: поділено на розділи, найважливіша інформація виділяється, надлишкова інформація відсутня.
4) Досвід роботи, навички: описане та перелічене має відношення до посади/позиції, використовуються дієслова у завершеній формі.

І останнє, якщо ви хочете, щоб ваше резюме виглядало однаково «на усіх комп’ютерах», відправляйте його у форматі pdf. В такому випадку, можете не переживати, що текст посунеться чи зіпсується форматування — ваше резюме буде виглядати акуратно і професійно.

Корисні посилання:
— How to write resume (Coursera);
— Winning Resumes (Coursera);
— Eportfolio English (Coursera);
— Utilizing the STAR Method in Your Resume & Interviews;
— Приклади резюме для IT.

Лучшие комментарии пропустить

будь-то опыт работы в лесозаготовках 10 лет
10 лет на лесоповале — это серьезная статья должна быть )))
Ну и туда же 100 раз обмусоленная привычка джунов записывать все технологии, на которых когда-то писал лабу, и все программы, которые когда-либо открывал, в technical skills — так тоже делать низзя.

А что писать? «Я ничего не знаю — пригласите меня на собеседование» ?

Помню, когда был студентом-романтиком и искал работу, резюме с трудом втискивал на два листа мелким текстом. Вместе с датами рождения, домашним адресом, неженат, права категории А, вот это вот все :-D
Даже не представляю, зачем HRы уделяли мне внимание. Видимо время такое было, что рынок всасывал в себя все, что могло «clicking, double clicking».
Сейчас, при том что опыта добавилось лет 7, а компаний сменилось штуки 4, резюме спокойно вмещается на А4, комфортным шрифтом, еще и с парой графических схем :)

81 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Передивився свої старі резюме, котрі багато років ігнорувались роботодавцями. Практично на 100% відповідають Вашим рекомендаціям. Принаймні, я не бачу жодних серйозних розбіжностей. Так що, не так важливо, що і як ви напишете, важливо, чи відповідає це очікуванням роботодавців. Головний пункт звичайно, наявність релевантного досвіду, підтведженого посиланнями на комерційні проекти.

Александр, мотивационное письмо также влияет на интерес рекрутера к Вашей кандидатуре.

Тупейшее изобретение

Алекс, не могу согласиться с Вами.
Как я вижу, Вы — разработчик с большим опытом и высоким уровнем сениорити. Уверенна, что Вы ежедневно получаете множество предложений по работе. Новички этим похвастаться не могут. В их случае мотивационное письмо-это возможность показать, чем он выделяется от множества других кандидатов. Да и ещё это способ рассказать о том, чего нет в резюме, а в будущей работе очень даже пригодится ;)

Мотивационное письмо по идее не для заполнения пробелов, а блабла про замечательную компанию, в которой я горю желанием работать)

По идее, рекрутер и так знает, какая классная у него компания. Тут скорее все же лучше использовать возможность продемонстировать, что Ваша кандидатура имеет преимущества среди других кандидатов. Но это хорошо работает среди кандидатов уровня trainee или junior.
Когда рекрутами ещё не дерутся за внимание к вакансии :)

Тогда оно, наверное, не мотивационное а сопроводительное ?
В мое понимании мотивационное письмо это — почему я хочу работать именно у вас, а сопроводительное письмо — почему вы должны обратить на меня внимание и рассмотреть мое резюме. Или я что-то не так понимаю.

Хорошее замечание, Андрей :)
Я размышляю так. Если кандидат замотивирован в работе на компанию, он в письме напишет, чем именно он будет полезен и как на этом можно будет зарабатывать, т.е. высказывает готовность работать с полной отдачей, еще что-то там делать, чтобы его взяли.
Грань тонкая на самом деле. Но все же мое личное мнение — что именно мотивационное письмо должно быть сопроводительным ;)

и как на этом можно будет зарабатывать
Сначала от них требуем мыслить как предприниматели, потом лишаем их возможности принимать самостоятельные решения :)

Ксения, а часто вам попадались письма, где кандидаты описывали, «как на этом можно будет зарабатывать»? Чаще всего, вакансия предполагает определенный набор работы, который необходимо будет выполнять, и навыки, требуемые от кандидата для выполнения этой работы. Иными словами, компания, создавая вакансию, уже в курсе, кто нужен, что он будет делать и как из этого получать прибыль.

Честно говоря, попадались и такие :)
Андрей, как показывает практика работы на украинском рынке, только начинающим айтишникам свойственно писать мотивационное письмо. Опытным разработчика мы сами мотивационные письма пишем ;)
Но если если кандидат в мтоивационно письме говорит, к примеру, о способности быстро учится и подкрепляет это фактами (я привыкла верить кандидатам), то можно говорить о том, что мы быстрее начнём получать прибиль с его работы. Если я беру на работу джуна, то понятно, что сначала мы в него вкладываем.

мотивационное письмо
Поняття не маю, що це таке. І знаєте, не маю жодного бажання дізнаватись, що це. Краще прочитаю якусь книжкку по програмуванню, або пройду урок англійської.

Александр, как говорится, up to you :)

up to you :)
Дякую за безкоштовний урок англійської.

Не згідна. Якість резюме має не менше значення, ніж досвід. Адже якщо кандидат полінувався витратити зайву годину, щоб скласти та оформити належним чином резюме, то це наштовхує на думки, наскільки він зацікавлений в вакансії, на яку претендує. Мова про кандидатів з мінімальним досвідом, звісно, для яких ця стаття.

Не забути вказати рівень володіння іноземними мовами: обов’язково English
А який рівень вказувати, якщо онлайн тести для оцінки рівня кажуть, що в мене рівень «продвинутий» або «вільний», а я ні слова не можу сказати, чи написати, і ні слова не розумію, коли розмовляють, хоч читаю літературу на теми програмування майже вільно?

Written — fluent, spoken — none.

А хіба Written це не про здатність писати? В такому випадку він також — none.
Крім того, на різних сайтах, вибрати можна лише один варіант для рівня знань мови без деталізації по різних аспектах використання. А вказати, що я взагалі не знаю англійську — то не зовсім правда, до того ж викривлення не на мою користь.

Тоді щось не так із тестами, якщо ви проходите їх на «вільний».

Само собою щось не так.
Але на всяких безкоштовних онлайн курсах, типу лігвалео і подібні проходжу з таким результатом. І стає зрозуміло, що займатись по їхній програмі сенсу немає, бо вони якраз орієнтовані на підвищення оцінки за такими тестами, а не на реальне спілкування.
Просто перевіряється знання синтаксису мови, а в ньому я більш — менш орієнтуюсь.
А на оффлайн курсах там інший підхід. Можеш більш менш розмовляти — йди на рівень бегінер, не можеш — іди на елементарі вчити букви.

На Лингвалео, например, можно как раз тренировать восприятие на слух. У меня тоже с грамматикой всё ок, а с восприятием на слух сложнее. Лингволео нравится, что в одном месте собрано много материалов с субтитрами и возможностью одним кликом переводить незнакомые слова.

EFSET, например, предлагает чтение+аудирование.
Но вообще этот уровень называется «достаточный для чтения технической документации».

«достаточный для чтения технической документации».
Можливо й так. Я зазвичай пишу «читаю технічну документацію», але на скільки я зрозумів, то це сприймається як «не знаю взагалі».

lifehacker.ru/...33-lajfhaka-dlya-rezyume
Тут тоже неплохие советы, если профильтровать часть)

Чем резюме меньше по размерам и больше содержит релевантной вакансии информации, тем оно лучше.

получается лучше когда его вообще нет

Если нет информации, релевантной вакансии — то да.

Это был бы хороший вариант, но без резюме еще не придумали, как обходиться.

Так если у вас нет релевантных знаний, зачем подавать резюме? оО

Если наличие релевантных знаний — это требование, то незачем

Далеко не всегда годится. И еще: на каждую вакансию нужно резюме апдейтить.

Кто это Вам сказал такую ерунду?!
Постоянно удивляюсь, натыкаясь на эти «сказки венского леса»

Мне вот вообще Star method не понятен. Я не думаю что человек может адекватно оценивать свои ачивки. Вопрос тогда к чему весь этот бред читать?

Интересно. Хотя если кандидат не знает себе цену, то зачем он вообще нужен :)

Главное не писать от третьего лица )

Главное, быть классным спецом в чем-либо. А как писать — поверьте моему 26-ти летнему опыту — не важно совершенно.

В нас по суті саме CV і циркулюють. Для людини без досвіду резюме і Курікулум Вітае практично тотожні, але з плином часу різниця дедалі відчутніша.
Резюме, як і випливає з назви, то, скоріше, така собі есенція, конспект, короткий опис того, що собою представляє пошукач. Резюме в класичному розумінні не може бути довше за одну сторінку, то нонсенс.

CV описує його досвід в деталях і хронологічно. В нас просять резюме, а хочуть саме CV.

Когда вижу «кастрированное» резюме в одну страницу, становится жалко его обладателя. Честно.

Чудова стаття. Все по ділу й дуже прагматично. Як і треба у випадку з резюме.

www.yegor256.com/.../pimp-up-your-resume.html

Як завжди, виключно толкові рекомендації від пана Бугаєнко.

Начала читать и закончила тут же. Снова те же глупости в отношении размера резюме.
У меня недавно закрылся проект в Штатах с зарплатой 275K USD (Senior System Architect для НАСА) и у финалиста резюме было страниц 20. И то мы просили его дополнительно подробнее описать некоторые из проектов.

Ви щойно продемонстрували типове когнитивне упередження (а конкретно — Base rate fallacy), коли перенесли свій виключний кейс з System Architect (що само по собі досить серйозна позиція) для NASA (яка є гігантською структурою з відповідним рівнем бюрократії та вимог до кандидатів) на увесь загал середнячкових галер, галерок, веб-шопів та стартапів які складають 80% ринку і до яких ці поради більш ніж актуальні (ніхто не буде читати 20 сторінок CV generic java software engineer 4ьох років досвіду, я просто подивлюся дві попередні галери і цього буде досить).

Еще не стоит писать в резюме нерелевантную инфу о своих достижениях, будь-то опыт работы в лесозаготовках 10 лет назад (типа должно сказать хр, как вы можете работать в сложных условиях), количество прокачанных чаров в линейке (какой вы дохера усидчивый) или тот факт что в детском садике вам всегда доставалась роль снежинки (какой вы с детства ответственный).

Ну и туда же 100 раз обмусоленная привычка джунов записывать все технологии, на которых когда-то писал лабу, и все программы, которые когда-либо открывал, в technical skills — так тоже делать низзя.

будь-то опыт работы в лесозаготовках 10 лет
10 лет на лесоповале — это серьезная статья должна быть )))
Ну и туда же 100 раз обмусоленная привычка джунов записывать все технологии, на которых когда-то писал лабу, и все программы, которые когда-либо открывал, в technical skills — так тоже делать низзя.

А что писать? «Я ничего не знаю — пригласите меня на собеседование» ?

количество прокачанных чаров в линейке
А если они прокачаны одновременно в 6 окон?

Бонус за автоматизацию процесса.

А если написать, что еще и хиро брал, то бонус за целеустремленность)

У меня был хиро бишоп. Бонус за тимворк должен быть

Почему нельзя? Если написал лабу и освоил тем самым какой то новый фреймворк то почему не написать. Или вы считаете что ТЕХНАЛОГИЮ надо долбать лет десять и тогда можно сказать что «Да. Я знаю технологию»

Научился цикл писать, молодец!

На практике понять что такое цикл и зачем его писать не так то уж просто. А как складывать рекурсию это вообще надо впасть иногда в транс (если по аналогии не получается)

Даже далёкие от ИТ люди вполне догоняют циклы, ветвления и т.д.

Ветвление это несложно как раз.
«Пойди в магазин купи черный хлеб. Если не будет черного купи Дарницкий».
То же самое с циклами. «Вот 100 гвоздей. Размерь периметр стола и забей их каждый сделав предварительно дырочку шилом. »

С рекурсией уже сложнее. Сложно представить человека который сам себе дает указания то есть одновременно может себя представить в роли вызывающего и вызываемого, правда ведь? Тут многие спотыкаются.

Чтобы понять рекурсию, нужно понять рекурсию

А я думал, что дарницкий тоже черный

так точно. Пора рефакторить однако.

Джуну однозначно нужно писать, но если все познания закончились только на лабе, то стоит указать уровень изучения всех навыков — что знает basic, что advanced и т.д.
Такая практика позволяет быстрее понять рекрутерам, насколько кандидат релевантен под нужную вакансию. А то даже у бывалых встречается стек технологий: java, c++, php, qa и поди пойми, насколько круто он все это знает или лабы когда-то делал:)

доставалась роль снежинки (какой вы с детства ответственный)

С детства готовили на трансгендера гея.

Спасибо за статью и ссылки :)

Linkedin — Save to PDF

Или реально HR специалисту приятно читать каждый раз «свой правильный» формат резюме с разными шрифтами, цветами и оформлением?

Якшо не різнокольорове і різношрифтове резюме то йому легше виділитись серед тисяч таких самих.

В одній книзі написано: «Уявіть шо ваше резюме читає підсліпуватий дідок в 5.58. Зробіть так шоб він залишився до 6.08 і ви попадете на співбесіду». Думаю ЛінкедІн такого не зробить :(

Поэтому таких дедков, даже если он юная дева, надо выпиливать из рекрутинга

Там є слово «уявіть», а не «насправді»

Их есть, к сожалению

Тобто девопса, який знає 5 мов програмування, нікси, всякі там хайлоади, бігдати, моніторинги, CI, фейловери, балансери і т.п. Такого спеціаліста оцінюють по шрифту або оформленню резюме? Якщо так — то такий дідок буде знаходити тільки клоунів в свою компанію.

Я не кажу, що треба писати 3 слова і одну дату в свое резюме без фото. Один раз заповнюєш свії профіль в лінкедині і Linkedin — Save to PDF. Все. На цьому твої пляски і ось ці от «цінні і корисні поради про резюме» закінчуються.

Таких класних пацанів хантять зазвичай. Але якшо цього не написати в резюме то ніхто і не знатиме шо ви вечорами напилюєте новий AWS. Інформацію треба донести, а за статистикою рекрутер витрачає 2 секунди на те щоб переглянути резюме когось.

Я ще раз повторюсь, що не маю на увазі написання «я крутий перець.. пхпіст.. знаю все». Звичайно має бути опис технологій, хронологія посад, грамоти, олімпіади, курси.. Але це все є в лінкедині.. Навіщо окремо заповнювати лінкедин, а потім ще раз писати те ж саме, тільки в «правильному» оформленні?

Якшо перед вами лежать 5 однакових телефонів і один іншої форми, який з них ви швидше візьмете поклацати?

Так якщо якщо всі почнуть робити, як написано в ції статті, то буде 6 однакових телефонів (іншої форми) :)

Власне ні, тому що LinkedIn генерує однаковісінькі резюме за тим самим шаблоном. Якшо в когось мало досвіду, але класна освіта то треба так написати, а якшо навпаки то треба підкреслити досвід і т.д.

А где можно посмотреть такую статистику? Я вычитываю резюме несколько раз и в среднем у меня на него уходит минут 20.

Мені здається Ви не вичитуєте коментарі. Не прочитати резюме, а переглянути, щоб зрозуміти чи підходить кандидат в загальному на позицію. Також можливо Вас зацікавлять спеціалізовані програми для вибору ключових слів з резюме.

Нет. Миллион раз повторяла и буду повторять, что под каждую вакансию надо апдейтить резюме. Неужели непонятно, почему?

Что нет? Где было написано, что не нужно апдейтить свое резюме? Да, его нужно обновлять, вносить корректировки, убирать в нем то, что уже 5 лет не используешь и там оно в твоих знаниях для галочки, обновлять свое фото, которому уже 10 лет.

Я лишь пытаюсь донести мысль, что ценность специалиста в его знаниях, а не в его умении жонглировать или красиво «поиграть цветами и шрифтами».

Конечно же есть исключения. Если бы я нанимал дизайнера или креативного директора, я бы оценил его уникальное резюме, как хитро и умно он подошел к этому. Это тоже показывает его скилл, как творческой личности. Но между креативным резюме и резюме, которое делается разными шрифтами в Wordе есть большая разница.
Я перечитал сотни резюме и меня лично напрягает каждый раз смотреть в разные места этого документа, чтобы понять, что, где и как.
У одного в одном порядке хронология опыта работа, у другого — по своему. Кто-то оставил телефон и написал «Сергей», кто-то описывает на 5 листов A4, какой он крутой перец.

Или Вам реально только дебилы в HR попадались?
Чем больше читаю комменты, тем грустнее становится.

Или Вам реально только дебилы в HR попадались?

Или что? Пожалуйста, научитесь излагать свои мысли, потому что этот вопрос с «или» без альтернативной части.

Помню, когда был студентом-романтиком и искал работу, резюме с трудом втискивал на два листа мелким текстом. Вместе с датами рождения, домашним адресом, неженат, права категории А, вот это вот все :-D
Даже не представляю, зачем HRы уделяли мне внимание. Видимо время такое было, что рынок всасывал в себя все, что могло «clicking, double clicking».
Сейчас, при том что опыта добавилось лет 7, а компаний сменилось штуки 4, резюме спокойно вмещается на А4, комфортным шрифтом, еще и с парой графических схем :)

у меня раздулось до 12 страниц после того как пару HRов настойчиво рекомендовали расписать каждый проект. Впрочем, жалоб на чрезмерный объем пока не поступало.

Подписаться на комментарии