Что портит резюме разработчика

Сколько компаний, столько и мнений о том, как должен выглядеть кандидат на ту или иную должность. Тем не менее, есть ряд отнюдь не субъективных ошибок при составлении резюме, которых очень желательно избежать, если вы хотите получить о себе и своих навыках должное мнение.

В данной статье хотелось бы осветить те моменты, на которые невольно обращаешь внимание, просматривая очередное резюме. Не все они критичны, но их отсутствие способно значительно улучшить первое впечатление.

Общее оформление

Проблема. Сразу скажу, что речь не об отступах и заголовках. В последнее время требования к составлению резюме сильно изменились, поэтому, видя старый формат, в котором нужно пройти с кандидатом весь его жизненный путь, начиная со школы и заканчивая знанием word’а и других офисных программ, прежде чем увидеть ключевую информацию касательно опыта работы, хочется сразу закрыть файл. И это взгляд рекрутера. А представьте, если ваше резюме открывает сразу технический специалист, которому, в принципе, подобные повествования не интересны, а собственное время — на вес золота.

Совет. Не прячьте свои skill’ы, как Кощей прятал иглу в яйце, находящемся в утке, которая была в зайце.... Ну вы поняли, о чем речь. Ваш опыт — это то, что необходимо указывать первостепенно, именно составлению этого раздела резюме стоит уделить 99% сил и внимания.

Опыт и навыки

Проблема. Тут же переходим к знанию технологий и опыту работы. Понятия не имею, кто первым ввел подобный шаблон, но, думаю, ему икается каждый раз, когда очередной эйчар открывает резюме с таким вот «букетом»:

PHP — эксперт, использую в настоящее время, 5 лет опыта.
HTML/CSS — эксперт, 8 лет опыта.
JavaScript, AJAX, JQuery — эксперт, использую в настоящее время, 5 лет опыта.

В лучшем случае к подобному списку прилагается перечень названий компаний или проектов. Серьезно? И это все, что вы хотите сказать о своем опыте работы и знании технологий?

Совет. Укажите перечень технологий, которыми вы владеете (списком или разделив по категориям), прикрепите ссылку на GitHub, опишите проекты, над которыми вы работали и то, в чем заключалась непосредственно ваша роль при их реализации. Если есть проект, которым вы гордитесь, не забудьте упомянуть и об этом. Это несложно, но немало очков к карме прибавляет, уж поверьте.

Описывая свой опыт, указывайте в первую очередь последнее место работы, а от него уже плавно двигайтесь к первому, а не наоборот. Оценивая вашу кандидатуру, важно видеть, на каком уровне вы находитесь сейчас. То, что являясь крепким миддлом по back-end на текущий момент, вы 2 года назад начали свой карьерный путь с верстки, только станет для вас плюсом. В то же время представьте, как выглядит резюме, отправленное на Middle PHP Developer, открывая которое видишь:

Компания «Теремок»
Должность: Верстальщик

И интрига... листать список дальше в надежде увидеть опыт в нужном направлении или вы просто наудачу отправили свое резюме, как нередко бывает: «Авось пригожусь».

Личные качества

Проблема. Однообразные списки личных качеств. Не могу сказать, что данный момент критичен, тем не менее, видя, что Петя целеустремлен, легко обучаем, инициативен и стрессоустойчив, ровно, как и Вася, Жора, Коля, которые присылали свое резюме до него, складывается ощущение того, что где-то неподалеку есть конвейер, который штампует Вась, Петь, Коль с нужным уровнем стрессоустойчивости и посылает их на должность разработчика.

Совет. Если вы уже решили заполнить раздел дополнительной информации и личных качеств, то постарайтесь, чтобы он был действительно о вас и полезен работодателю. Честно говоря, насколько инициативно вы разводите хомячков, вышиваете крестиком или любите ходить в театр, мало кому интересно. Подобную информацию можно рассказать уже непосредственно на собеседовании, если зайдет речь, либо при знакомстве с коллективом при устройстве на работу. Лучше укажите, что вы готовы ездить в командировки, если это так, ведь возможность поработать у заказчика on-site однозначно будет плюсом, рассматриваете ли вы возможность работать overtime в случае острой необходимости, какие книги (профильные) вы прочли, обладает ли навыками работы в команде и т.д. Подобная информация скажет о вас гораздо больше для заказчика, чем «коммуникабельность, уравновешенность и пунктуальность».

Приблизительно то же можно сказать и о семейном положении, адресе проживания вплоть до указания квартиры, водительских правах категории D. Устраиваясь разработчиком, большую часть времени кататься вы будете, разве что, на рабочем стуле, поэтому ваша категория в данном умении куда важнее =)

Другие стоп-факторы

— Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден и предпочтителен, тем более что конвертеры бесплатны, а сама конвертация занимает не более 30 секунд.

— Не отправляйте резюме с почтовых сервисов mail.ru и rambler.ru. Это плохой знак. Вот тут поверьте на слово.

— Для отправки резюме заведите отдельную почту, содержащую ваше имя и фамилию, так как весьма забавно смотрится присланное на Senior’а резюме с почты kotik_007@mail.ru.

— Не кидайте резюме без сопроводительного письма. Опять-таки, данный момент не критичен, но будет плюсом, если вы в паре предложений опишите, на какую должность претендуете и почему хотите работать в конкретной компании.

— Не пишите в резюме сочинения на вольную тему. Художественный формат повествования жизни главного героя интересен только в литературе.

— Не надо делать часть резюме на русском, часть — на английском. Это крайне редкое явление, но когда увидела подобное во втором резюме, то решила на всякий случай добавить в список. Вы не определились? Или решили показать на деле знание обоих языков? Как показывает практика, копипастить тоже нужно уметь. Если вы написали подавляющую часть резюме, тем более техническую, на русском, написание раздела «Личные качества» на английском языке вряд ли зачтется в достоинства.

— И напоследок — не откликайтесь на вакансию, не прикрепляя резюме. Возможно, если вас зовут Билл Гейтс, оно необязательно, но в остальных случаях наличие резюме крайне требуется :)

Как составить хорошее резюме

И немного советов напоследок.

«Шапка» резюме. Укажите здесь свою фамилию, имя, дату рождения и основные контактные данные. Эта информация должна быть всегда под рукой, чтобы не искать ее в случае необходимости по всему документу.

Если вы решили добавить в резюме свою фотографию, убедитесь, что она отвечает назначению. Оставьте фото в гавайских шортах или за обеденным столом для социальных сетей.

Опыт работы. Обозначьте должность, на которую вы претендуете, технологии, которыми владеете, и переходите к опыту работы. Вот здесь желательно откинуть скромность и рассказать детально и по существу о своих профильных достижениях. Укажите общие сведения о проектах, используемые технологии и непосредственно вашу роль в реализации: что делали, чего добились, какие задачи были решены.

Как было сказано выше, двигайтесь от последнего места работы к первому, а не наоборот. Если вы начинающий разработчик и послужной список небольшой, то лучше укажите то, что есть, не вдаваясь в подробности обо всех компаниях, в которых вам удалось поработать за свою жизнь, если они не имеют никакого отношения к программированию.

Если же ваш опыт работы наоборот может занять несколько листов А4, то не нужно подробно описывать все компании. Расскажите о наиболее интересных и значимых проектах и том, почему они являются таковыми для вас, а остальные места работы можно просто обозначить списком с основной информацией по работе в них.

На самом деле, на опыте работы с чистой совестью можно закончить резюме, но продолжаем дальше.

Пример вашего кода. Если у вас есть профиль на GitHub, то ссылку на него также стоит указать первостепенно. Поверьте, технический специалист, который читает резюме, хочет видеть ваш код, то, как вы называете переменные, соблюдаете стиль написания кода, оставляете «веселые» комментарии и т.д.

Образование. Стоит указывать: высшее или средне-специальное образование, которое вы получили или получаете. Не стоит указывать: в какой школе вы учились.

Интересы, книги, достижения и прочая «личная» информация. О разделе личной информации было написано выше. К уже сказанному можно добавить книги, онлайн-ресурсы, которые помогают вам углублять свои знания в выбранном ремесле, профильные конференции, семинары, которые вы посещали. Возможно, вы автор статей или собственного блога, в таком случае включите ссылки в резюме. Всегда интересно почитать, как человек излагает свои мысли на бумаге.


Пожалуй, это максимум информации, которая может понадобиться работодателю в форме резюме, чтобы принять решение о приглашении вас на собеседование. Дальше уже формирование нужного впечатления ложится на ваши плечи, а не листок бумаги.

Оптимальный размер для резюме — 1-2 страницы. Конечно, гораздо проще описать все свои достоинства в 10-ти томах, но в случае с резюме его объем не прямопропорционален вашей квалификации, поэтому остановитесь на самом главном и нужном.

Возможно, для бывалых данные советы покажутся избитыми истинами, но, надеюсь, кому-то они помогут избежать типичных ошибок или составить свое первое резюме.

Всем добра!

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Есть одна чудная книжка по менеджменту, Питер Друкер — Эффективный руководитель. Книге уже лет 60, а она все не выходит из топов бизнес-книг по менеджменту. Для менеджеров в Амазоне — это одна из трех книг, обязательных к изучению для работы в компании (еще «Дилемма инноватора» Клайтона М. Кристенсена и «Цель» Элияху Голдратта). В общем, хорошая книга, проверенная временем, рекомендуемая уважаемыми людьми.
В ней есть глава о найме, о том как смотреть на кандидатов и кого и за что выбирать.

В ней, в честности, Друкер пишет о Линкольне и уроках менеджмента, которые он почерпал у него:

One example Drucker liked to cite was Lincoln’s management of General Ulysses S. Grant, who was winning victories on the battlefield but reportedly knocking back a bit too much booze. «If I knew his brand,» Lincoln responded, «I’d send a barrel or so to some other generals.» The lesson here, as we’ve mentioned before, is that all subordinates have their weaknesses, but great managers build upon people’s strengths.

Друкер советует не зацикливаться на слабостях кандидата, а смотреть на его сильные стороны. Он пишет, что лучшие кандидаты, у которых есть великие таланты — как правило обладают и серьезными недостатками. Если отсеивать кандидатов с явными недостатками, то неизбежно отсеешь и тех, которые обладают сильными талантами. Если искать человека без особых недостатков — получишь человека и без особых достоинств.

HRы, как видно, охотятся за недостатками. Почта на mail.ru? В топку. Фотка в резюме? Фу-фу. А надо бы как раз наоборот. Один из лучших программистов, которых я собеседовал, прислал резюме, в котором то ли скайп, то ли емейл были с «profiPimp». Непрофессионально? Наверное. Даже смешно. Отсеять? Ни дай бог! Тут же звать, и посмотреть в это смелое бородатое лицо )

А вы ищите себе плоских, ровных, гладких однояйцевых кандидатов с одинаковыми типичными резюме без недостатков и стройте себе безликие и безпонтовые команды.

Укажите здесь свою фамилию, имя, дату рождения и основные контактные данные.
Дискриминация по возрасту? На западе это не принято. Просьбы указать могут вообще иском обернуться.
В лучшем случае к подобному списку прилагается перечень названий компаний или проектов. Серьезно? И это все, что вы хотите сказать о своем опыте работы и знании технологий?

Серьёзно. А что вам ещё нужно знать? Компания, проект, основные используемые технологии. Всё, что вам ещё нужно? Не вы же собеседуете на предмет знания этих технологий, вы только проверяете их наличие в резюме.

— Для отправки резюме заведите отдельную почту, содержащую ваше имя и фамилию, так как весьма забавно смотрится присланное на Senior’а резюме с почты kotik_007@mail.ru.

Да вам не пофигу вообще? Серьёзно, если это для вам хоть как-то влияет на ваш выбор, вы не профессионал.

опишите, ... почему хотите работать в конкретной компании.

Да никто не хочет работать конкретно в вашей компании, если вы не Гугл. Человек у вас даже на собеседовании не был, откуда он знает, что хочет у вас работать?

прикрепите ссылку на GitHub

Вы не технический специалист, зачем вам профиль на гитхабе вообще, если вы там ничего не поймёте? Да и вроде бы все уже давно разобрались, что профиль на гитхабе ничего не значит для вашего резюме. blog.jcoglan.com/...hy-github-is-not-your-cv

В итоге имеем HR’a с 11-ю месяцами опыта на LinkedIn (который, к слову, вообще пустой, несмотря на всё тут написанное), которая учит нас составлять резюме. Ну смешно же.

стоп-факторы: Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден и предпочтителен

Вот только вчера в Linkedin читал пост «Стоп факторы в резюме» от какой-то hr. Первый пункт был такой: «Никогда не присылайте резюме в формате pdf».

Вы уж как-то определитесь там.

Без обид HR — но самые крутые собеседования и по делу были с технарями, СТО и владельцами
с HR обычно вода и МыМолодаяРастушяяКомпанияАмбициознаяИтд

Особо весело смотрелось когда свеже пришедшая ХР-ка в компанию — после собеседиванние с ней разработчика — сказал что человек нам не подходит по духу в команду
При том что команду она ДАЖЕ не видела не разу (как могла понять ДУХ не ясно) =)

Есть конечно нормальные HR которые реально помогают найти человека и с которыми и собеседоватся и собеседывать приятно
Но много есть — изучателей человеческих судеб — солидных мыл и ПДФ-ок
Такие бы и Торвальдса б забанили — ибо он не солидный — и вообще без галстука пришел и с бородой не той )
Да и резюмешка у парня была в .txt с одной фразой Linux skills — i am father =)

343 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
Если у вас есть профиль на GitHub, то ссылку на него также стоит указать первостепенно.

Разве? Я всегда добавляю ссылку в самом конце, знаете почему? Еще ни 1 интервьюер не поинтересовался содержимым этой ссылки. Нет ведь такой должности тех специалист по подбору программистов, поэтому каждый интервьюер в первую очередь тратит рабочее время на свою работу (может немного на котиков).

— Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден и предпочтителен, тем более что конвертеры бесплатны, а сама конвертация занимает не более 30 секунд.

На счет этого у всех разный подход.
Одни говорят, что когда присылаешь в формате .doc , людям удобней оставлять какие то заметки и так далее. Я раньше высылал в pdf, а мне стали рекомендовать наоборот в doc.

Но по факту, куда важней не в каком формате, а то что вы умеете.

Та же фигня, практически все рекрутеры оставляют свои заметки. У меня сразу сложилось впечатление, что статью писал не рекрутер.

Я попередні резюме завжди давав, даю і даватиму в PDF. Хочуть поредагувати — хай переписують руками.
Переважно компанії мають свій шаблон резюме, який треба заповнити вже після підписання оффера і отримання від компанії ліцензії на MS Office. А до того цілком хватить PDF.

Статья вредная, собранная явно на личном опыте с неправильной оценкой ситуации.
Все что тут описано свыше стандартной структуры резюме — это вредные советы.
Особенно порадовало

Совет. Укажите перечень технологий, которыми вы владеете (списком или разделив по категориям), прикрепите ссылку на GitHub, опишите проекты, над которыми вы работали и то, в чем заключалась непосредственно ваша роль при их реализации. Если есть проект, которым вы го....
это не работает и даже более того, делает вас серой массой, а вброс ссылок на пример каждой технологии, а зачем тогда опыт работы?

Описывайте то что делали людским, читабельным языком. Айтишник и так знает что спрашивать а HR-у это набор букв.

У меня, как обычно, дурацкий вопрос — а зачем отдельно создавать CV в оффлайн-файле если можно заполнить всю ту же инфу в профиле LinkedIn и дать ссылку? Не надо будет мучаться с форматами, оформлением и так далее. Он, кстати, позволяет в PDF выгрузить при желании.

Про мейлы: это хорошо, когда человек сам прочувствовал эффект от разгребания разнородных писем и дошёл до мысли создать отдельный ящик для профессиональных контактов, но это приходит к каждому в своё время и это уж точно не должно быть критерием отсева.

Он, кстати, позволяет в PDF выгрузить при желании
резюме експортнуте з linkedin соромно комусь показувати, що дивно наспаравді — це їх основний функціонал.

Тут согласен. Может они novoresume купят, было бы удобно.

мда... і сьогодні Microsoft купує linkedin за 26.2 млрд з їх кривим експортом:-)

навпаки дуже добре буде експорт одразу у ворд!

+сарказм
сделают интеграцию со скайпом
и новые смайлики

Вероятно потому что с Линкедина не очень удобно получать твердые копии.

Не присылайте резюме в формате Word.
Перед каждой сменой работы бросаю резюме знакомым рекрутерам на проверку.
Ответ один: никаких pdf и картинок, перед добавлением в базу в резюме делаются пометки для сравнения с другими кандидатами, нужна возможность сохранять выделения.

Пометки в резюме? Прямо в *.doc? А потом они лопатят все резюме и выписывают свои пометки на листочек бумаги и сравнивают?)) Колхоз какой-то.

Да, вообщем то, вся экономика у нас на листочках работает... В последнее время даже радуюсь когда встречаю активное пользование эксель файликами... «Наш прогресс меня просто пугает...» (Ветер крепчает)

Клиенты сами заказывают формат и часто это ворд.

ага.
foxit pdf reader, к примеру, позволяет аннотации эскпортировать и импортировать — хоть попробовать наложить/отобразить прежние пометки поверх новой версии файла, хоть показать поверх файла пометки от разных авторов(источников).

уверен, не он один такое умеет.
в это время, рецензированием в ворде пользуется чуть менее, чем никто.

дивный мир.

там где надо — пользуют, иногда даже избыточно

1. А в pdf уже нельзя делать пометки? Может быть просто кое-кто не шибко силен в электронном документообороте?
2. Хорошее резюме должно быть мотиватором к немедленному интервью и по-возможности найму, а не падать мертвым грузом в базу.

Суть не в помітках, а в тому що фрілансери стирають твої контактні дані з резюме перед тим як надіслати їх роботодавцю. Так само аутстафінгові компанії люблять надіслати обезособлене резюме клієнту. З pdf це не виходить.

Долго ли сделать копипаст? Разве что распечатать, отсканировать и картинкой в пдф засунуть, пусть возятся)

Минутка возмущения, или как поддерживаются стереотипы. Общаюсь с HR по телефону, говорю — если приглашаете меня в офис в ближайший рабочий день, то давайте на вечер, после обеда, после 14 часов. Угадайте, на который час мне прилетел инвайт? Конечно на 11!

Прийшов би о 7-й ранку під офіс і обривав би телефон.

Кажется, любой пост HR на доу с абсолютнео любым содержанием обречен, ибо ожидаемая програмистским сообществом роль HR в цепочке принятия на работу: пересылка писем из инбокса команде технарей.

Та не, просто автор лажу написал

Короче. Тут все активно геев защищают, а защищать надо HRов. К ним все как-то вообще не толерантны. Ну написал человек статью, высказал свое мнение. Не стоит так сильно реагировать. У меня у самого почта на mail.ru, пока держусь.
Программисты, вы учтите, что вас выбирают HRы, и чтобы показать нужному человеку, что вы — крутые гении, надо пройти через HRов. А чтобы пройти HRов, надо слушать советы HRов.
Хорошо это или плохо, что HR может запороть кандидата изза адреса почты — другой вопрос. Но если так есть, то пожалуй это стоит учитывать, особенно если Вы — претендуете на вакансии с высоким уровнем конкуренции(например, Вы — junior QA)

а ты ж в курсе что у них не единое сознание, и что одному хорошо, то второму — смерть?

Нужно провести HR-парад

И делают они это не по доброте душевной, а из-за огромных бонусов, которые платят за найм спецов. Не будет бонусов в ИТ, не будет спама в линкедин и HR-ы дружными толпами вернутся назад в риэлторский бизнес или любой другой, где торгуют воздухом.

Пока будут бонусы будут нанимать кого угодно, «хоть тушку, хоть чучело», как говорится.

не ведитесь на эту ахинею, идите писать код, кому нужно крутое резюме наймите пиарщика-копирайтера ... и вообще держитесь там хорошего настроения и здоровья :)

показали бы пример хорошего резюме

www.facebook.com/…Bo/posts/1132127236853559


/ Татуся Бо /
Мене лякають офіси айтішних компаній. Під'їжджаєш на парковку, і кричиш якомусь пристарілому хіпстеру в антикварних лахах, "посунь веліка", а потім оказується шо той хіпстер вобщето діректор над діректорами. просто він природу любить і срать хотів на костюми і умовності.
Або от дивишся і думаєш, "шо тут робить отетот бомж?", а бомж говорить по новенькому айфону китайською і взагалі, виявляється - геній в своєму напрямку.
А ще от діти. Підлітки практично бігають, мотаються офісом, блискучі щічки без натяку на бороду, рожеві ротики, так і хочеться вальяжно крикнуть, "ей мальчік, принеси тьоті кофє", але ти ж помниш про хіпстера на парковці і тому обережно цікавишся. А потім виявиться шо той рожевощокий хлопчик за місяць заробляє стіки як нєкоторі за рік.
А тоді от в коридорі бачиш мудрі очі і сиву бороду, рубашка, штани, туфлі, і думаєш - ну точно - це якийсь начальнік "андрєй сімьоновіч", а тоді так хопа, а оті малолєтки кажуть йому "андрюха, слишеш.... " і далі така непереводіма білібєрда, суміш англійської, китайської і коду якогось.
Нєт шоб як в нормальних торгових компаніях, говориш отак з женщіной в красівом костюмє, а вона вам каже, "шо-шо?! Женщіна, я тут нічо не знаю, я кофє могу наколотить"))))
Пост не про мене єссі шо)))

шо за брєд звиняюсь ви понапісували?
первим дєлом як до вас пише хр зі своім амбіциозним прєдложениєм, то надоо узнать яка будет прибавка к ЗП.
Еси прибавка вас устраюет, то тада надо узнать інші важні питання
- чи є в офісі ікбокс, кофейна машина и настольний хокей
- де і коли буде бліжайший корпоратив і вообще наскільки регулярно корпоративи
- скіки виплачують на дєнь народженяя, на свадьбу, на похорон та інші дати
- чи роблять/продляють шенген
так же помімо всіх етіх вещей важно узнать про свої рабоче місце
- а іменно скіки у вас буде моніторів і якого розмера
- чи досить ергономічне крісло
- чи не дує з кондіционєра(хтось вваже шо це не важно, але то помилкова точка зору)
- чи видають службовий макбук/айфон

після цього якщо спілкування з хр вам досіхпор на небридло, то можна дізнатись шо там язикі і фреймворкі ваще нада, але не надійтесь що вона вам щось толкове розкаже.
після того як вас запросять пособєседоваться скоріш за всьо попросять прислать сіві. кіньте сілку на лінкедін або виекспортуйте з лінкедіна в пдф

p.s в жодному разі не давайте в таких перепісках свої особисті телефон, скайп, лічну почту і т.д
бо з большой долею віроясті ваш хр окажется просто якимсь аутстафсорсером ніяк не звязаним з предлгаємою ім роботой.
а зато ваш імейл чи скайп окажется в базі одінокіх нєвєст-трансексуалов штата огайо чи що ще гірше в якійсь очередной конторе по услугам таксі-спа-манікюру в вашим родном городе

після цього ... шо там язикі і фреймворкі ваще нада

Тобто ви припускаєте що ХР вислав запрошення навмання навіть не дивлячись на скілсет людини яку запрошує на роботу? Я би навіть не уточнював мови/фреймворки бо якщо мене вже запрошують то значить чимось зі своїх знань і досвіду я їх зацікавив.

Тобто ви припускаєте що ХР вислав запрошення навмання навіть не дивлячись на скілсет людини яку запрошує на роботу?
Вообще да. Мне три раза за последние полтора года предлагали должность QA, потому что «видели где-то слово QA в моем профайле» :D

всего 3 раза? Да вы везунчик!

А что обыкновенно отвечали на такие предложения, если вообще отвечали?

Спрашивала, откуда они взяли, что я QA, интересно ведь))))

А они отвечают «так вы хотите работать в ХХХ или нет!?» (к) (тм)

О себе

QA рулят!

:)

Часто вони так і роблять, шукають по ключовим словам і далі не дивлячись на конкретних людей розсилають усім

Даже метрики есть, сколько человек заспамили.

виекспортуйте з лінкедіна в пдф
доводиться все вручну робити. там відступи негарні, і шрифти. rabota.ua набагато краще експортує.
В лучшем случае к подобному списку прилагается перечень названий компаний или проектов. Серьезно? И это все, что вы хотите сказать о своем опыте работы и знании технологий?
Не рассылать информацию, являющуюся коммерческой тайной (а почти все проекты именно такие) - нормально. И если HR видит в резюме
"в компании "Вася и Ко" я принимал участие в разработке "сервиса поиска пирожков" для заказчика "рога и копыта",
то стоит задуматься что такой кандидат потом расскажет о вашей компании и ваших коммерческих тайнах

Светлана, вы не тот заголовок вписали; "Как составить резюме джуниор-верстальщика на 5 тыс. грн в веб-студию" более соответствует содержанию.

Из статьи для меня полезным показалось лишь

опишите проекты, над которыми вы работали и то, в чем заключалась непосредственно ваша роль при их реализации.
Но опять же, если расписывать каждый проект, то после 7-10 лет получится
опыт работы наоборот может занять несколько листов А4, то не нужно подробно описывать все
Ну а если просто следовать рекомендации
Расскажите о наиболее интересных и значимых проектах
, то ответ от эйчара может быть
Серьезно? И это все, что вы хотите сказать о своем опыте работы и знании технологий?
Но опять же, если расписывать каждый проект, то после 7-10 лет получится
Рекомендации лучших собаководов расписывать опыт до 10 лет а всё что после 10 лет писать совсем кратко названия-должности или вообще сносить в "доп.материалы по запросу".

ЗЫ: а то вдруг на археологической ценности строку "Visual FoxPro" таки найдётся вакансия уникальной же ж компетенции специалист же ж чо! ))

Не отправляйте резюме с почтовых сервисов mail.ru и rambler.ru. Это плохой знак. Вот тут поверьте на слово.
Некоторые заводили почту например когда gmail еще не существовал или не был известен. И не особо хочется иметь зоопарк имейлов, каждый под свой случай.

Мне часто втирали о несолидности майл ру, в итоге завел еще 1 ящик, но вообще казлы. Ящик как ящик

1) "

Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден и предпочтителен, тем более что конвертеры бесплатны, а сама конвертация занимает не более 30 секунд.
"

в одній з компаній мені завертали резюме в PDF форматі і упорно просили в Word

2) "

но будет плюсом, если вы в паре предложений опишите, на какую должность претендуете и почему хотите работать в конкретной компании.
"

якщо в ва кансії не озвучена інформація про проект, а лише список вимог (що зазвичай і буває) - то що я маю писати в графі "почему хотите работать в конкретной компании" - "ходить на работу и заробатовать деньги"?

Боже, сколько же пафоса в нашей/вашей работе. Будьте проще, ей-богу.

Для негодующих хомячков-разработчиков:
Да, верно, что по хорошему все эти рекомендации не имеют отношения ни к таланту ни к профессионализму разработчика. Но прежде чем поносить HRа, который вам это советует следует принять во внимание, что HR - это не технари и им сложно оценивать как либо адекватность разработчика при отборе резюме как не по этим факторам.

Потому что если у вас есть ум, господа, вы будете знать, что в вашей профессии господин рекрутер ничего не смыслит и может судить только по внешним признакам.

Составление грамотного резюме до мелочей увиличивает ваш шанс пройти через первоначальный HR-фильтр.

Составление грамотного резюме до мелочей увиличивает ваш шанс пройти через первоначальный HR-фильтр.
Если эта компания - не Гугл, то в шею надо гнать таких ХР, "фильтр" которых надо еще и проходить :D

почему?
если HR не усекает поток кандидатов до технического собеседования - какой смысл?

Одно дело усекать из потока треш, а другое - гадать по аватарке, email-адресу и формату оформления резюме (ололо, мне не нравится вид списка технологий)

то есть не против фильтрации, а против её конкретной реализации.
ну, так они сами себя наказывают, если по итогу отсева до технического интервью только дураки с отличным резюме будут доходить, не?

так не все же на проценте, они норму выполнили по людям, взяли/не взяли это уже дело десятое.
как по мне HR не должен вообще никак фильтровать людей кроме как по ключевым словам, а основная их задача — выяснить у человека его пожелания и передать ему пожелания компании. А резюме уже передать непосредственно специалисту.
Иначе получится, что ты приходишь .NET девом в компанию, в которую тебя заманили на тех собеседование, а оказывается что на .NET у них только платформа, а твоя задача это хардкорный SQL. И сидите вы с интервьювером и грустно друг на друга смотрите тк ни ты ни он не были готовы к такому повороту. И даже если за это HR будет наказан, то исправить что-то откатив отфильтрованных кандидатов будет если не невозможно то очень сложно

Потому что эйчар не "усекает поток" а его формирует и им управляет в этом смысл эйчар равно как и смысл взаимодействия эйчар с техническими собеседованиями как всего процесса в случае же когда "неделю спустя эйчар приходит к проводившему тех.собеседование спецу йо чувак чо там как с этими резюме бро?" (к) (тм) а тот таки да к тому моменту смутно помнит только более или менее запомнившиеся лица на фото которые удалось сопоставить с реальными людьми на встрече то такая "организация" несомненно имеет место быть но чисто технически это никак не "процесс" да и вообще и чисто технически таки да в этом всём включая самого эйчара "никакой смысл" в виду отсутствия как таковых "организации" "процесса" "смысла".

Ничего ты не сделаешь с качеством HR в Украине на данный момент. Поэтому это нужно принять как данное и как-то приспосабливаться.

Вы наверное еще не видели качество HR тут в Америке :)))) Это вообще цирк с зоопарком вперемешку. Размещаешь резюме как .Net developer а получаешь десятки звонков о том что в компанию по продаже оборудования для хайкинга требуется sales manager или ищешь работу в gamedev разработчиком на Unity а звонят по несколько раз на день в поисках PHP разраба для веба ... и что такое Unity и С# они вообще даже не представляют. С их точки зрения работа даже уборщика это стоящее предложение над которым нужно сначала подумать прежде чем отказываться а потом жалеть об упущенных возможностях. Я уже не говорю о том что каждого второго можно только с большим трудом просто понять так как они почти все индусы только как второй месяц начавшие изучать английский язык.

так если уборщик получает не в 30-50 раза меньше разработчиков , как в Украине, а всего лишь в 2-3 раза меньше- может действительно???:

это стоящее предложение над которым нужно сначала подумать прежде чем отказываться а потом жалеть об упущенных возможностях.
А в Европе они вообще почти одинаково получают..

Тем немение человек потративший 5-6 лет своей жизни и $100-200к на свое образование в области инжиниренга вряд ли серьезно возьмется размышлять о равнозначности работы инженером и работы уборщиком.

Минималку уборщики получают или чуть выше. Так что и в Европе разница в разы может быть

разы или целые порядки ,как в Украине -это разное..)
и уборщики бывают разные -я не говорю о тех, которых в Германи гонят за 120 евро в месяц отрабатывать пособие..Я говорю о тех, кто работает в клининговых компаниях..

разы или целые порядки ,как в Украине -это разное..)
Все же не почти. 8-10 евро в час, вот и считай.

А в Украине «спасибо» выстрелившему курсу

Потому что если у вас есть ум, господа, вы будете знать, что в вашей профессии господин рекрутер ничего не смыслит и может судить только по внешним признакам.
Зачем он тогда нужен, если он ничего не смыслит? Этот вопрос не покидает меня.

Майкрософт прикрутить до LinkedIn AI ботів які витягутивамуть кандидатів по ключовим словам проводитимуть попередню співбесіду і даватимуть вам список кандидатів на розгляд.
Кандидати писатимуть ботів які хакатимуть рекрутинг ботів.
А більшість рекрутерів повернеться в ріелтори.

Майкрософт прикрутить до LinkedIn AI ботів
и линкедин ляжет как скайп, который в декабре 2015 на несколько дней заблокировал работу некоторых компаний по всему миру после очередного апдейта. Шото я мало верю. Добавят говна и рекламы и утяжелят раз в 100.
Составление грамотного резюме до мелочей увиличивает ваш шанс

Якось словосполучення "грамотне резюме" не гармонує з оцим люмпенським "увИличивает".

еп, и тут нашли прикопаться) резюме я тщательней проверяю, чем комменты, каюсь)

Вакансий я Ваших не нашёл, кроме одной старой на 10k грн. Сайт мне понравился, но врядли Вам кто-то кроме ярых джунов-спамеров шлёт резюме. Так что статья чистый PR, в стиле какие мы важные. Ну ок, тоже дело хорошее.

Ждем ответную статью - Что портит описание вакансии?

Я б написав, що найбільше кидається в очі розмите позиціонування проекту: The System for manage customers information :)

Думаю так крутіше буде:
The System for manage customers expectations

А взагалі недавно після чергового булшіта з описом вакансії, рекрутер зізнався що опис вакансії написав бувший копірайтер, бо клієнт крім назви вакансії нічого не дав.

ЛОЛ!
А як з технологіями там було? Від фанаря всьо?

Дискриминация по возрасту?
Абсолютная. Лично я открыл почту на mail.ru в 98-м они только открылись как почта.
И интрига... листать список дальше...
"Это ж сколько мне работы!..", угу? А почему бы и нет !? я же "листаю" интернет и нахожу все, что мне надо о компании, если решил туда идти. Я "добываю" из заказчика и стейкхолдеров любую полезную для проекта информацию, в условиях, когда ответ на любой вопрос в лучшем случае "yep" или "nop". Я получаю по башке, если сделал проект не так, как хотел, но не смог сказать заказчик. Почему же Вы имеете право работать непрофессионально!? Вы наверно и в социальных сетях человека не пробиваете, фотга ж есть, а личные качества и увлечения вам же ж неинтересны :(
Понимаете, ребяты и девчаты, вот в этом ваша беда - лень :( , которая двигатель прогресса. Лень вам читать резюме; вы хотите, чтобы то, что вам сказал за 10 секунд заказчик вакансии ("фронт-ендщик , обязательно надо HTML, CSS, JS"), было в резюме прописано на первой странице, сразу же после ФИО :(
Но это еще хсним, все ленивые ... а вот позвольте и мне дать вам совет, чего рекрутерам делать не надо ни в коем случае. Не надо рассылать одну вакансию ДБ-админа на всех потенциально приглянувшихся вам программеров, кто рискнул написать в резюме, что имеет опыт с "DB" и "SQL", а поиск вам сие нашол. Тем более не надо в конце писать: "а не хотите ли Вы сделать нашу работу за нас и порекомендовать нам Вашего знакомого"... хорошо, что не "разошлите это письмо по 10 е-мейлам, и будет Вам щастье" :(
И последнее. Учить "что портит" и "что не надо" неконструктивно и непедагогично (каюсь и сам): жертва часто запоминает "что", и благополучно забывает "надо" это или "не надо". Если Вас не устраивают резюме в вордовском формате , или наоборот - в формате pdf, укажите сие в описании вакансии и допишите, что резюме, присланные в ином формате, рассматриваться не будут. В крайнем случае, предложите на своем сайте заполнить форму, как это делают многие US компании, и будет Вам щастье :)
В крайнем случае, предложите на своем сайте заполнить форму ...
Ага, Вы этого не можете сделать патамушо "сайт на этапе разработки" :( ... а нерабочий сайт, знаете ли, тож портит впечатление о компании :8)

Apply with LinkedIn/Indeed, etc лучше)

Есть одна чудная книжка по менеджменту, Питер Друкер — Эффективный руководитель. Книге уже лет 60, а она все не выходит из топов бизнес-книг по менеджменту. Для менеджеров в Амазоне — это одна из трех книг, обязательных к изучению для работы в компании (еще «Дилемма инноватора» Клайтона М. Кристенсена и «Цель» Элияху Голдратта). В общем, хорошая книга, проверенная временем, рекомендуемая уважаемыми людьми.
В ней есть глава о найме, о том как смотреть на кандидатов и кого и за что выбирать.

В ней, в честности, Друкер пишет о Линкольне и уроках менеджмента, которые он почерпал у него:

One example Drucker liked to cite was Lincoln’s management of General Ulysses S. Grant, who was winning victories on the battlefield but reportedly knocking back a bit too much booze. «If I knew his brand,» Lincoln responded, «I’d send a barrel or so to some other generals.» The lesson here, as we’ve mentioned before, is that all subordinates have their weaknesses, but great managers build upon people’s strengths.

Друкер советует не зацикливаться на слабостях кандидата, а смотреть на его сильные стороны. Он пишет, что лучшие кандидаты, у которых есть великие таланты — как правило обладают и серьезными недостатками. Если отсеивать кандидатов с явными недостатками, то неизбежно отсеешь и тех, которые обладают сильными талантами. Если искать человека без особых недостатков — получишь человека и без особых достоинств.

HRы, как видно, охотятся за недостатками. Почта на mail.ru? В топку. Фотка в резюме? Фу-фу. А надо бы как раз наоборот. Один из лучших программистов, которых я собеседовал, прислал резюме, в котором то ли скайп, то ли емейл были с «profiPimp». Непрофессионально? Наверное. Даже смешно. Отсеять? Ни дай бог! Тут же звать, и посмотреть в это смелое бородатое лицо )

А вы ищите себе плоских, ровных, гладких однояйцевых кандидатов с одинаковыми типичными резюме без недостатков и стройте себе безликие и безпонтовые команды.

Безликие и безпонтовые команды нужны для того, чтобы фиксить баги на аутсорсе и аккуратно сабмитить часы. Это напомню 80% IT бизнеса в Украине.
Суперстар программер который будет огрызаться на каждую глупость менеджера портит имидж конторы. Он не прийдет на корпоратив в стиле Звездные Войны а забухает с корешами — не тим плейер.

Не вижу смысла стремиться в эти 80%.

И, кстати, у меня большие сомнения в цифре 80%. Есть источники, или так, Рабинович напел?

Отлично сказано!
Основная мысль: «Лучше ценить человек за то, что он умеет и любит делать».
А то некоторые на собеседованиях любят спросить какую-то мелочь, продемонстрировав, что они там «собаку съели», а ты даже не побывал в этих «дремучих лесах». Примерно так же и с оформлением резюме...

Серьезно? И это все, что вы хотите сказать о своем опыте работы и знании технологий?
Так. Нормальному спеціалісту цього повністю достатньо. На 100%. В своєму житті я бачив лише одного кандидата, який при наявності 10 років досвіду розробки на PHP, не міг назвати типи даних цієї мови.
Коли ти проходиш певний життєвий шлях розробника, наприклад 10+ років, то запитувати про технології взагалі немає сенсу. Чому? Тому що ти їх будеш знати стільки, що задовбешся згадувати все, що колись довелося використовувати.

З часом я взагалі почав приховувати «зайві» знання, навички, вміння

Зачем нужен индекс, если есть адрес? Почему вторая половинка двери всегда закрыта? Зачем нужно резюме если есть линкедин??? Где есть все что нужно и даже больше.

PHP — эксперт, использую в настоящее время, 5 лет опыта.
HTML/CSS — эксперт, 8 лет опыта.
JavaScript, AJAX, JQuery — эксперт, использую в настоящее время, 5 лет опыта.
В чем проблема? Это удел технического спеца разбираться в технологиях, не нужно судить то, что не в вашей компетенции.
Не отправляйте резюме с почтовых сервисов mail.ru и rambler.ru. Это плохой знак. Вот тут поверьте на слово.
То то мне 10-20 раз в неделю приходят письма с предложениями с аккаунтов: super-kiska-1995@mail.ru

Пример кода без привязки к предметной области и/или ограничениями со всех сторон не имеет смысла. Хипстерить дома на коленке без каких бы то ни было ограничений vs работа на реальном проекте с определенными ограничениями.

Не присылайте резюме в формате Word.
А меня 90% просили именно в Word, вероятно очень важно что-то поправить в нем.

Дальше комментировать лень, некомпетентность просто огромная. К тому же целевая аудитория статьи — продавцы кабачков с неоконченным среднем образованием, в жизни не писавшие ни одного резюме. Но никак не ИТ-шники.

Я бы для HR-ов тоже составил небольшой лист правил, которых стоит придерживаться. Как минимум, там были бы такие пункты:

1) Вести внутреннюю базу кандидатов и координировать свои действия. Когда мне каждую неделю по 2-3 раза разные HR-ы предлагают одну и ту же вакансию, при этом первому десятку из них я уже отказал, то в будущем вакансии из этой компании я не буду рассматривать вообще.

2) Не нужно звонить мне на телефон или писать в скайп с вопросом: «А я вам 2 минуты назад скинула вакансию на почту, вы рассмотрели ей? А будете рассматривать? А почему?» Если вы скинули вакансию мне на почту, то я её и так увижу. А вот если мне об этом настойчиво напоминать по всем доступным каналам связи, то будет ли у меня желание вообще её рассматривать — это большой вопрос.

3) Очень часто бывают совершенно фамильярные сообщения типа «Привет, Саша!!)))000 Смари, какая вакансия, хочешь к нам???». Или наоборот, в скайп кидается копипаста вакансии или ссылка на рекрутерский сайт, вообще без всякого приветствия и сопутствующей информации. Вы действительно думаете что с таким подходом у меня будет желание пойти в вашу компанию?

И эти люди потом будут советовать мне не писать с имэйла Kisya-murmur1992@mail.ru, потому что это «не солидно»?

если бы они только знали какой ты нервный из-за несущественных мелочей, то тебе бы вообще никто никогда не писал, банишь все незнакомые звонки и сообщения и все - нет никаких проблем

В понедельник тебе приходит предложение от компании. Ты с ними общаешься, отказываешь. Потом через несколько часов тебе пишет другой рекрутер из той же компании. Потом под вечер тебе третий рекрутер предлагают ту же вакансию из той же компании.

Потом всё повторяется в среду, а в пятницу тебе предлагают эту вакансию еще 4 раза. Потом всё затихает, а через недельку-другую всё начинается по новой. И это не моя фантазия, а реальный пример из жизни.

Это несущественная мелочь? :) Зачем мне идти в компанию, которая не может даже скоординировать действия своих рекрутеров?

у меня всегда было 2 варианта: либо через джин, либо я пишут рекрутеру сам, когда рекрутер пишет мне это в 99% отказ с моей стороны, хочу принимаю запрос обмена контактами в скайпе хочу нет и диалога не произойдет, незнакомые номера в телефоне не могут мне дозвониться, в линкедине у меня завал, я раньше стрался отвечать, теперь просто нет времени, как будто бы стал популярным и фанаты пишут

Это несущественная мелочь? :) Зачем мне идти в компанию, которая не может даже скоординировать действия своих рекрутеров?
компании этим не занимаются, в этом нет выгоды, так что да несущественная мелочь, а настолько подверженные стресу люди, которые закипают если им в течении недели 4 раза напишут одно и тоже никому не нужны, чтобы не было слезок, когда заказчик поменяет требования на лету

Не нужно всё под одну гребёнку грести. Во-первых, изменение требований на лету и настойчивое написывание мне после нескольких отказов - разные вещи, не представляю какая между ними может быть корреляция. Во-вторых, я нигде не говорил, что я закипаю. Я искренне не понимаю, чего пытаются эти люди добиться. Это для меня очень большая загадка.

Ну а раз компании не выгодно тратить ресурсы на координацию HR-отдела, то и мне не выгодно тратить свои ресурсы на эту компанию :)

Ну и вообще, суть моего комментария была в том, что если хэдхантеры хотят рассказать нам как не составлять резюме, то и соискатели могут подсказать им, как не нужно хантить.

Я искренне не понимаю, чего пытаются эти люди добиться. Это для меня очень большая загадка.
тогда раскрою тебе тайну, они не знают от пыпытках друг друга
Ну а раз компании не выгодно тратить ресурсы на координацию HR-отдела, то и мне не выгодно тратить свои ресурсы на эту компанию :)
так ты фрилансер получается, потому что нет компаний, где есть такая координация хр отдела
Ну и вообще, суть моего комментария была в том, что если хэдхантеры хотят рассказать нам как не составлять резюме, то и соискатели могут подсказать им, как не нужно хантить.
так надо было написать чтобы захлопнулась со своими советами, потому что это не понятно из того что ты написал

Они реально не знают о друг друге. Я вот например получил приглашение на очное собеседование с техническим специалистом одной крупной компании, причем напрямую прямиком от HR этой компании. Благополучно его провалил и дружелюбно попрощался с ними договорившись что месяца через 3 я попробую еще раз. А тем временем я получил еще около 20 (без шуток) звонков от разных HR из разных компаний об этой самой должности на которой я уже прособеседовался и все они хотели что бы я им свое резюме слал, что бы проходил собеседования с ними ... и т.д. Да это мне не нравится, но с этим ничего не поделаешь. Хочешь сменить работу прими и смирись :)

В мене було навіть таке, шо три різних рекрутера хантили на позицію, на якій я вже тиждень як приступив до роботи :)

у меня было, что меня хантили в компанию, где я уже 3 года как работал.
плюс, сами рекрутеры были в том же офисе, буквально в паре кабинетов от меня

Было бы прикольно сходить на ВСЕ собеседования))) Я думаю они бы задумались о координации когда увидели бы тысячу раз одно и то же лицо)

Пример вашего кода. Если у вас есть профиль на GitHub, то ссылку на него также стоит указать первостепенно. Поверьте, технический специалист, который читает резюме, хочет видеть ваш код, то, как вы называете переменные, соблюдаете стиль написания кода, оставляете «веселые» комментарии и т.д.

Так весело, когда HR раскапывает глубины альтер-эго технического специалиста и раскрывает его мотивацию к чтению гитхаба кандидата... Надо будет поанализировать на досуге, зачем я читаю гитхаб

А вообще грустно, что резюме так сильно влияет на шансы человека получить работку. Мне кажется (no offense), причина в том, что средний уровень эммм... технической грамотности украинского HR’а где-то между линолеумом и плинтусом. Время технического специалиста слишком дорого, чтобы проводить технический скрининг, HRу тупо недостаточно экспертизы, чтобы его провести. Это обуславливает то, что резюме является тем фактором, по которому HR сортирует людей между мусорной корзиной и интервью. Это низкорисковый вариант — никто не будет никогда подымать резюме отправленные в утиль, если собеседований мало, а если же тех.тим вдруг начинает жаловаться на много собеседований или на трешовость кандидатов — понижаешь интенсивность собеседований, сужаешь воронку. Халява.

Вместо советов на доу, повесьте у себя на сайте требования к оформлению резюме в вашу компанию. Например, строго 1 страничка, отсутствие воды, фотография, имейл и т.п. Сразу отфильтруете кандидатов, которые а) недостаточно внимательны и пунктуальны, чтобы выполнить требования б) недостаточно заинтересованы в вакансии, чтобы сделать для нее резюме. Через полгода у вас будут позитивные результаты в найме. Поедете на какую-нибудь эйчарскую тусовку, расскажете девочкам о своем опыте. Все побегут вешать требования к составлению резюме на сайт. Трешовых резюме станет меньше) Profit)

Задавайте моду)

Объективности ради, я всегда лезу посмотреть на гитхаб кандидата, если он указан.
И даже само его наличие добавляет кандидату плюсов в карму. Удивлен видеть здесь противников тезиса о пользе гитхаба в резюме.

Ну я противник не пользы, а восприятия наличия гитхаба как обязательного (!) критерия

Нет, Андрей, я не противник гитхаба в резюме.

Но, зачастую, ссылка на гитхаб не говорит ни о чем. Лучше дать ссылки сразу на репозитории. Обычно я открываю гитхаб ссылку и вижу test1, test2, test3, some_company_test_task, пулл-реквест, который меняет цвет кнопки, все.

Гитхаб нужно показывать, если есть что показать. Просто наличие аккаунта на гитхабе не говорит ни о чем... ну кроме того, что человек знает, что такое гитхаб.

Мы о какого уровня кандидатах говорим?

А, раскрывая мысль, которую я хотел дать автору поста, вы неправильно понимаете мотивацию тех.специалиста видеть гитхаб в резюме. Должен быть какой-то осмысленный контрибьюшн, а не просто "вот, у меня есть гитхаб, нате, смотрите"

И еще, я бы охотнее видел линк на SO, но у нас в Украине как-то не сложилось, не популярно.

Вообще, мой резюме-чеклист выглядел бы так:
1. Образование
2. Опыт работы в сфере, куда кандидат позиционирует себя
3. Технологии и фреймворки, с которыми кандидат работал в этом направлении
4. Смежный опыт - опционально, честно. Вы были сисадмином? Вы помните, как, к примеру, залить файл на хост по scp? Как настроить iptables? Какую-то теорию по нетворку? Если нет, лучше не указывайте. Вакансия Software Engineer требует экспертизы, экспертизы, и еще раз экспертизы.
5. Курсы и сертификаты - скорее нет, чем да. Буквально во вторник был certified scrumalliance scrum-master. Было даже не смешно. Не указывайте курсы и сертификаты в областях, где вы не владеете реально экспертизой. То, что вы прошли в GoIT курсы PM'a, скорее не поможет, а, наоборот, поставит на вас крест как на инженере в глазах тех.специалистов.

Главное, на мой взгляд, что должно делать ваше резюме, - это позиционировать вас как специалиста, а не показывать, что вы и там, и сям, и везде по верхам.

SO с ответами еще круче, согласен; но их не только в Украине мало :)
У меня на SO рейтинг 1500-2000 и даже так он пару раз добавлял плюсов в карму на собеседованиях.

Насчет Гитхаба - хз, мне не сложно посмотреть на список репозиториев и выбрать интересное, но и ваш вариант хорош. Насчет уровня кандидатов - для любого уровня, просто изменяются ожидания того, что я увижу в коде.

Прошу прощения, что за SO? Поделитесь ссылкой, сделайте популярней! :-)

stackoverflow.com
Куда уж популярней :)

а у меня 2500 😂 но никто никогда особо не акцентировал в Украине

Вообще, мой резюме-чеклист выглядел бы так
Спорно, если честно. Особенно насчет курсов и сертификатов. На западе они ой как ценятся.

Я бы вместо пунктов 4-5 сказал, что резюме желательно не просто иметь одно для всех, а модофицировать под каждую конкретную вакансию и лишнее убирать, а интересные для данной компании/позиции моменты - раскрывать.

Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден и предпочтителен, тем более что конвертеры бесплатны, а сама конвертация занимает не более 30 секунд.

А как же изменить резюме разработчика, чтоб продавать кастомеру джуна по +50$ в час ? :D

В последнем ворде изменить же не проблема

Вы про PDF или всё таки про ворд?

редактировать pdf в ворде офлайн :-D

наркомания)

да почему же наркомания, если ворд позволяет редактировать pdf файл? Я об этом.
А впрочем, наркомания, так наркомания! ))

Про github: вы платите разработчикам за то что они коммитят на гитхаб? Пофигу: в свои проекты, в опенсорс. Под «платите» подразумевается все что угодно, включая пресловутые 10-20% времени, которые можно посвятить своим проектам, или открытие в опенсорс своих внутренних наработок. А то часто получается забавная картина: приходишь — твое время уже распланировано на месяц вперед, тайм трэкинг, отчеты, в разных комбинациях, не против подписать договор по которому все шо сделаешь, даже для себя — все равно не твое и прочие формы выжимания по максимуму. Но хотят видеть github :)

Но хотят видеть github :)
...до того, как
твое время уже распланировано на месяц вперед, тайм трэкинг, отчеты, в разных комбинациях
то есть, выглядит немного наивно, но технически возможно. не?

технически, конечно, возможно, но логически неисправно :-D

Какой гитхаб вообще? Я тут на работе работаю и отчитываюсь каждый день за каждый час времени. Поэтому врмени, кроме как на пару комментов, ни на что нет. А после работы уже нет ни сил, ни желания и глаза не казенные.

www.yegor256.com/…ibute-to-open-source.html

Якщо контора хоче бачити ґітхаб то логічним буде попросити взамін профіль компанії там само.

Якщо контора хоче бачити ґітхаб то логічним буде попросити взамін профіль компанії там само.
я о том же
www.yegor256.com/…ibute-to-open-source.html
не люблю пафосные тексты. возникает чувство что тобой манипулируют и пытаются где-то обмануть, но непонятно где и в чем :)
Не отправляйте резюме с почтовых сервисов mail.ru и rambler.ru
Серьезно? Наверное, от этого прямо зависят мои скиллы..

omg, это её личное мнение, которое наверняка используется в компании.
то есть, либо у писем с этих ящиков выше шанс попасть в junk, либо открываться будут в последнюю очередь. нет смысла с этим спорить — просто сделать выводы надо.

В лучшем случае к подобному списку прилагается перечень названий компаний или проектов. Серьезно? И это все, что вы хотите сказать о своем опыте работы и знании технологий?

Серьёзно. А что вам ещё нужно знать? Компания, проект, основные используемые технологии. Всё, что вам ещё нужно? Не вы же собеседуете на предмет знания этих технологий, вы только проверяете их наличие в резюме.

— Для отправки резюме заведите отдельную почту, содержащую ваше имя и фамилию, так как весьма забавно смотрится присланное на Senior’а резюме с почты kotik_007@mail.ru.

Да вам не пофигу вообще? Серьёзно, если это для вам хоть как-то влияет на ваш выбор, вы не профессионал.

опишите, ... почему хотите работать в конкретной компании.

Да никто не хочет работать конкретно в вашей компании, если вы не Гугл. Человек у вас даже на собеседовании не был, откуда он знает, что хочет у вас работать?

прикрепите ссылку на GitHub

Вы не технический специалист, зачем вам профиль на гитхабе вообще, если вы там ничего не поймёте? Да и вроде бы все уже давно разобрались, что профиль на гитхабе ничего не значит для вашего резюме. blog.jcoglan.com/...hy-github-is-not-your-cv

В итоге имеем HR’a с 11-ю месяцами опыта на LinkedIn (который, к слову, вообще пустой, несмотря на всё тут написанное), которая учит нас составлять резюме. Ну смешно же.

.

Серьёзно. А что вам ещё нужно знать? Компания, проект, основные используемые технологии.

Eсли уж отвeчаeтe на то, что я написала, то хотя бы нe искажайтe. В статьe было указано, в каком форматe эти тeхнологии мало чeго говорят о кандидатe.

По поводу почты и многих других факторов написано, что это рeкомeндации, а нe чeткоe руководство, и на выбор это нe влияeт.

Да никто не хочет работать конкретно в вашей компании, если вы не Гугл.

То eсть отправка рeзюмe с цeлью «куда возьмут»? Мнe кажeтся, что дажe на начальном этапe, eсть разница, гдe опыт получать. К тому жe касатeльно сопроводитeльного письма, опять-таки, было написано, что это нeобязатeльно.

Вы не технический специалист, зачем вам профиль на гитхабе вообще, если вы там ничего не поймёте?

Eсли читали статью нe кусками, то должны были прочитать, что профиль на гитe для тeхничeского спeциалиста, который нeпосрeдствeнно и рeшаeт, звать кандидата на собeсeдованиe или нeт.

В итоге имеем HR’a с 11-ю месяцами опыта на LinkedIn (который, к слову, вообще пустой, несмотря на всё тут написанное), которая учит нас составлять резюме. Ну смешно же

Вeсти или нe вeсти свой личный профиль в линкeдин — моe личноe дeло. Вы тут пишитe о том, по каким критeриям HR’ам стоит оцeнивать кандидатов, а по каким нeт, какоe моe дeло до тeх или иных вeщeй, а сами точно так жe даeтe оцeнку по профилю и количeству мeсяцeв работы в конкрeтной компании, которая там указана :)

То eсть отправка рeзюмe с цeлью «куда возьмут»?

Если есть 5 вакансий в разных компаниях, с чего вы взяли, что человек хочет работать именно у вас? Да он даже не был у вас лично, как он может решить, что вы ему интересны? Учитывая, что сейчас почти ни одна компания не пишет даже зарплату, на которую человек может рассчитывать, факт того, что вам кто-то прислал резюме, мало что значит.

профиль на гитe для тeхничeского спeциалиста, который нeпосрeдствeнно и рeшаeт, звать кандидата на собeсeдованиe или нeт.

Очень жаль, что до сих пор осталась практика судить о человеке по его профилю на гитхабе. Есть множество факторов, которые отличают написание рабочего кода от того, что люди выкидывают на гитхаб.

что это рeкомeндации, а нe чeткоe руководство, и на выбор это нe влияeт.

Тогда зачем они? Если это ваше личное мнение, а не руководство к действию, и ни на что не влияет, зачем писать это в качестве рекомендации?

Сталкивалась с этим мнeниeм нe один раз и далeко нe в срeдe эйчаров, собствeнно, впeрвыe о почтe mail.ru в таком ключe услышала имeнно от разработчика много лeт назад, когда только начинала поиски работы. В качeствe рeкомeндации это написала, так как подобноe мнeниe довольно распространeно. Хотя соглашусь, что писать нe стоило, так как фактором оцeнки почтовый клиeнт нe выступаeт, а мнeния всe равно субъeктивны.

Я думаю, тогда стоило написать примерно так: для большинства читателей это прозвучит странно, но в некоторых компаниях это действительно может стать "минусом в карму"

Спасибо, учту на будущee. Сeйчас ужe в статьe измeнить что-то нe в моeй компeтeнции.

Абсолютно не имеет значения где работать, главное чтобы условия устраивали обе стороны.

А если работать у вас большая честь, то желаю кандидатам проходить мимо вашей конторы

Абсолютно не имеет значения где работать, главное чтобы условия устраивали обе стороны.

Ну так «гдe работать» — рeчь и идeт об условиях, а нe названии компании.

А если работать у вас большая честь, то желаю кандидатам проходить мимо вашей конторы

Собствeнно, писала нe «о нашeй конторe», а в общeм о том, что нужно понимать, почeму хочeтся идти в ту или иную компанию... но тут уж кто как воспринимаeт написанноe)

почeму хочeтся идти в ту или иную компанию
на этот вопрос я смог бы дать ответ только если полгода там работал, а до то этого времени мне недостаточно реальной информации, о том будет мне там интересно или нет. потому каждая смена работы, это огромный риск вляпатся.

на этапе собеседований можно заметить конкретно трешовые компании, но обычно только как пообщаещся с менеджментом. а остальное вылезает в плане работы

То eсть отправка рeзюмe с цeлью «куда возьмут»?
Та не, всё проще. Я хочу сменить работу. Лезу на работу.юа, нахожу список вакансий Lead QA за последнюю неделю. Фильтрую по компании, предлагаемым ею "плюшкам", по интересности проекта и по стеку используемых технологий. Допустим, из 10 вакансий осталось 4. Я отсылаю резюме в эти 4 компании. Пройду в них технические собеседования, посмотрю на детали и решу потом, какой из офферов принять. И да, Вы не поверите, на этапе отсылки резюме мне пофигу, в какой из 4-х компаний работать - на данном этапе я ещё не знаю массу подводных камней, которые могут изменить моё мнение о проекте и о компании к лучшему или худшему.

«профіль на гітє», це взагалі дуже круто сказано :-)

стоп-факторы: Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден и предпочтителен

Вот только вчера в Linkedin читал пост «Стоп факторы в резюме» от какой-то hr. Первый пункт был такой: «Никогда не присылайте резюме в формате pdf».

Вы уж как-то определитесь там.

это не разум Роя, могут быть и разные точки зрения. и разные чеклисты. и разные требования. just deal with it.

Если по какому-то вопросу есть разные точки зрения, зачем записывать одну из них в единственно верные а остальные считать ошибочными? Заявлять что это именно ошибка как минимум безответственно, максимум что автор статьи с подобным названием может себе позволить, это указать на то, что формат документа может иметь значение в разных компаниях и имеет смысл либо уточнить перед отправкой, в каком виде HR желает видеть резюме, либо отправлять сразу в нескольких форматах: PDF, DOCX, RTF. Если у автора не достаточно опыта или выдержки признать наличие других мнений статью следует назвать «Что портит резюме разработчика в глазах HR отдела компании [UserName]» или «Что портит резюме разработчика по мнению HR [UserName]». Название же статьи и ее содержимое безапелляционно утверждают, перечисленные моменты безнадежно и безвозвратно портят резюме любого разработчика в глазах любой софтверной компании.
ЗЫ. Это касается не только формата документа, но и других пунктов, по которым в разных компаниях существуют кардинально разные требования.

повторю свой же вопрос: вы когда-нибудь принимали участие в код-ревью?
вопрос

зачем записывать одну из них в единственно верные а остальные считать ошибочными?
меня удивляет, потому что именно так типично вести себя хьюману — выдавать собственный опыт за истину.

Повторю данный Вам ответ: код-ревью - это прежде всего дискуссия. По крайней мере, это было так в тех КР, в которых я до сих пор принимал участие. И, если проводить аналогии с КР, мой комментарий, как и многие другие здесь, призван донести до автора статьи, что существуют и другие мнения/подходы, противоречащие его собственному и с ними тоже нужно считаться, они могут даже оказаться лучше/универсальнее, именно это обычно усваивают джуны на своих первых код-ревью. Ну и, в принципе, все что здесь сейчас происходит и есть своего рода код-ревью, так что технически ответ на Ваш вопрос положителен для всех комментаторов =))

PDF можна відкрити банально в хромі, не кажучи вже про стандартні переглядалки в більшості операційних систем. А шоб адекватно відкрити doc/docx потрібен Word, інші відкривалки штатно не встановлені і можуть суттєво спотворити вигляд документа.

Найбільш універсальне рішення на сьогодні при отримані ворд-документу одразу ж закинути його в гугл-докс. Але це стосується простих документів на кшталт тих же ж резюме для складних як то реальної технічної документації біль менш солідних розмірів такі да лише ставити ворд без варіантів.

ЗЫ: доречі розповсюдження вже технічної документації в форматі ворд за межі відділу копірайтінгу (як то українською "технічні письменники" чи що?) то вже окремий показник рівня процесів компанії як саме технологічної компанії.

ЗЫ: класика же ж "молодих амбіційних компаній" це будь що викладене для клієнтсього доступу на сайті компанії - у форматі ексель. І нічо живуть же ж люди...

Слышал это и от своих знакомых HR. Аргументация простая — «не у всех есть на рабочем компьютере PDF-reader». Занавес.

Я один даю резюме в виде ссылки на гуглдок? Откуда можно скачать в каком угодно из упомянутых форматов, сделать копию, быть уверенным в актуальности и так далее.

Значно корисніші поради від Єгора256:
www.yegor256.com/.../pimp-up-your-resume.html

побачив 2 корисні поради (про фото і про імейл), все решта можна підсумувати: «ви нас не цікавите, час на вас витрачати не хочеться, пишіть тільки ту інформацію яка спростить нам роботу»

ну писать про целеустремленность, обучаемость, командность и прочий шлак действительно как-то тупо

а це вже залежить від того кого ви хочете взяти на роботу, машину з набором навиків чи людину

Кто-то верит таким словесам в резюме?

всім іншим (секціям в резюме) теж ніхто не вірить але ж просять щоб їх писали...

Правдивость остальных секций так или иначе можно проверить правильными вопросами. А вот soft skills объективно проверить можно далеко не всегда - ну не заставлять же кандидата кидаться стульями из окон, как (по слухам) делают на некоторых собеседованиях на Уолл-стрит

soft skills объективно проверить
А зачем тогда эйчар кем он тогда работает какая от него техническая польза? Рассылать вопросы-предложения кандидатам может секретарша.

HR работает с теми, кто уже нанят. С кандидатами работает рекрутер, и какую-то общую проверку на адекватность и мотивацию кандидата он(а), разумеется, делает.

Но нужно понимать, что это весьма поверхностная проверка, ни о каком сколько-нибудь тщательном психологическом тестировании речи не идёт.

а что тогда писать, если ничего особенно примечательного в этом плане и не сказать? ночами работать не готов, писать код, танцуя гопак, тоже... по сути — «рассчитываю достаточно честно делать положенную работу и не слишком задолбаться при этом». какими словами это выражать?

Каждый HR/Рекрутер пишет рекомендации по составлению резюме практически диаметрально противоположные.

Укажите здесь свою фамилию, имя, дату рождения и основные контактные данные.
Дискриминация по возрасту? На западе это не принято. Просьбы указать могут вообще иском обернуться.

+
ещё я бы фото запретил в резюме )) на Западе фото тоже моветон. как правило единственное место где можно увидеть фото соискателя — линкедин.

Никогда не совал фото и дату рождения в резюме

хм... а вообще-то обычно интересно как будет выглядеть тот, с кем ты будешь работать и сколько ему лет :)

Это легко можно увидеть на собеседовании ;)

Равно как и обратное с другой стороны но ведь компании не присылают в ответ резюме CEO ПМ-а тимлида и ведущих разработчиков и даже просто тех кто будет проводить тех. собеседование с кандидатом?

Когда как иногда присылают. Мне как то присылали полные данные о тех. специалисте, в том числе и фото, который меня должен был собеседовать. Я тогда подумал как хорошо, значит я его узнаю когда он будет ко мне подходить.

ну, с фото иногда такие сюрпризы случаются, особенно у девушек:)

как-то паршиво читать такое. особенно когда девушка о девушке такое пишет.

Прособеседовал уже человек 25 в Германии, у 85% в CV есть фотография. Откуда информация про моветон?

Из Северной Америки.

Видимо это правда не для всего запада, а конкретнее для Америки, потому что в Европе все же по-другому. Более того, сложновато запоминать имена когда бывает 2-3 собеседования в день, а HR в конце недели спрашивает «как тебе вот этот?» и тыкает в CV. Я нашел фотографии очень даже reasonable в данном случае.
PS у меня самого фотки нет, но я уже задумываюсь о добавлении

Чувак прости ты хочешь сказать ты провёл техническое видимо собеседование на 25 человек и различаешь их только по фотографиям никаких записей никаких протоколов никаких заметок на полях никаких предварительных ранжировок никакой реальной обработки материала по собеседованиям нет от слова вообще только фотографии? Не реально да? Ты крут бро!

Прости, но я тебе(раз уж ты перешел) не чувак. И да, я не собираю на столе стопочки из резюме с пометочками на полях. Что такое "предварительная ранжировка", "протокол", "обработка материала"? Ты уверен,что все это респонсибилити разработчика или просто красивые слова вставил?

Чувак походу это "респонсибилити" собеседущего зачем тогда твоё (здесь обобщение) участие в самом процессе собеседования какой участия результат в чём он выражается какими артефактами процесса есть ли процесс вообще?

В выяснении уровня знаний разработчика(на то оно и техническое?) и передаче конструктивного фидбека СТО.

и передаче конструктивного фидбека СТО.
В какой именно форме передаётся?

устной, вторично также есть бекофис с оценками кандидата по технологиям, который заполняется после собеседования, про инструменты HR и CTO я не имею понятия, и всякие ранжирования и протоколы скорее их часть респонсибилити

у того — стрижка модельная
а вот этому — борода очень идет
зацени их фотки

Ты крут бро!
Вот с 10й минуты Джеймс толково объясняет об этом обращении youtu.be/pXEwNme1YNU?t=10m4s

Чувак годно говорит:

"And then everybody in the world thinks that every black man does that."
И этим он чисто технически сказал "да чуваки в мире реально полно реально тупых бро" всё правильно сказал я щетаю.

ЗЫ: смотрели видео "подвыпивший субарист набрасывается на эндуриста но отгребает люлей по самые помидоры"? Вот это реальный пример тех о ком и говорит тов. хм... не нашёл фамилии диктора кстати спасибо огромное за ссылку на канал крайне годная вещь! - о ком и говорит ведущий канала: вот допустим я пусть даже не обобщение более или менее вменяемый человек и пусть я даже огорчился кем-то или даже меня прямо обидели но я как бы вижу (таки вижу ведь я же ж вменяемый человек?) что этот "кто-то" не просто так но с ним ещё и компания а может таки банда мотоциклистов но ведь суть того что говорит ведущий как раз в том что реальность такова что таких вменяемых вовсе не так и много. Спрашивают же ж на технических собеседованиях у чувака с 10-летним practical experience в Java "уважаемый товарищ а расскажите нам пожалуйста что такое Object?" (к) (тм) или там с 20-летним в "сях" "... что такое указатель?" (к) (тм) так вот это оно вот лектор об этих людях об таких собеседующих и говорит ведь надо понимать чисто технически что не выясняют они уровень собеседуемого но показывают свой. Обратно таки чтобы это понимать надо быть не теми о ком речь "And then everybody in the world...". (к) (тм)

Ещё раз спасибо бро всем пис! ))

Штаты. И попалались на глаза рекомендации Майкрософт, какие резюме они предпочитают. Было явно указано, что резюме с фото сразу в мусор.

Вам лично не кажется что это предвзятое отношение? Я бы не хотел работать в компании, которая отбрасывает кандидатов исходя из факта наличия фотографии в CV(даже звучит глупо), а не на основании знаний и опыта.

А вдруг смуглый парень подаст в суд, что его из-за цвета кожи забраковали? Фильтр по внешности куда более предвзят, пусть даже неосознанный и отрицаемый хрюшами

А вдруг смуглый парень подаст в суд, что его из-за цвета кожи забраковали?
Это уже политика и законы отдельно взятой страны, а не общее правило для всех.
Фильтр по внешности куда более предвзят, пусть даже неосознанный и отрицаемый хрюшами
Судить кандидата по фото также плохо как и судить резюме по факту ее наличия

Были истории, что «кандидатов ваще нет», потом оказывалось, хрюши резали тех, кто им чисто физически не приглянулся.

Зачем вам фото на не публичную должность то?

Мне лично все-равно есть оно или нет(хотя я уже нашел один плюс в наличии фото — при разговоре с HR легче вспомнить по фото с кем ты говорил, чем запоминать часто невыговариваемые фамилии кандидатов со всего мира, что проблематично при большом потоке) , меня просто зацепило такое отношение: «у него фотка — в топку сразу»

Даже если на фото будет намек на сиси 3+?)

такое отношение: «у него фотка — в топку сразу»

К сожалению, есть рекрутеры, которые других методов оценки кандидата по резюме просто НЕ ЗНАЮТ.

попалались на глаза рекомендации Майкрософт

Они себя позиционируют как equal opportunity employer, видимо из-за этого и такие заморочки.

В Штатах очень много компаний так себя позиционирует

насколько процент «индусов» среди них был близок к 85%?

единственное место где можно увидеть фото соискателя — линкедин.
И социальные сети. Последние кстати очень полезный инструмент для определения реального образа как человека включая будущего работодателя начальника сотрудников так и образа компании насколько она пракладывает усилия к своему образу вообще. Последнее кстати относится уже и к линкедин к корпоративной странице. Если о компании или о человеке можно узнать только из его профиля в линкедин и то "сухо и по делу + строгое корпоративное фото" а часто и пустые и тем более "спессфисские" профайлы это есть звоночек задуматься стоит ли иметь с ними дело вообще. И здесь как раз возможны исключения для людей а вот для компаний скорее наоборот и по опыту сильно скорее.

У меня в фейсбуке профайл закрыт для всех кроме друзей. И что? Нехрен там делать работодателю. В Линкедине обычное фото, список работы/функций, референсы моих коллег и начальников - всё что может быть интересно HR-у. А всем подряд смотреть фотки того где я был прошлые выходные нефиг. Поэтому привязку кандидата к соц. сетям считаю не корректой.

Моё нескромное мнение это таки более чем нормально и именно поэтому я и говорю цимес не в "привязке кандидата" но таки в "умении кандидата оперировать своим внешним образом включая социальные сети и линкедин" как уже чисто технической характеристике.

Если кто-то взял с собой семью в Гонконг на конференцию и при этом они хорошо отдохнули но фотки под замком но в то же время фотки самого спеца на конференции вот они с моей нескромной точки зрения это большой плюс такому человеку как умеющему работать с иформацией и разделять и понимающему что всё это вообще-то нужно в современном мире. Имеющему закрытые либо "выхолощено пустые" аккаунты равно как и например не имеющему таковых вообще в частности для технических в линкедине по моему нескромному мнению они выглядят "странно" из-за "несовременно" ещё раз не следует внезапно путать быков с Юпитером и если вдруг у какого-нибудь Маска Брэнсона ай-яй-яй нет аккаунта в ФБ то не следует путать это вообще отдельный вопрос. Если же у Владимира Пупкина нет внятного аккаунта в линкедин а больше я о нём ничего не знаю и поверхностным поиском найти не могу это таки показатель как минимум не "в минус" но "в ноль".

ЗЫ: также чисто технически реализуемы ситуации когда таки да тов. Пупкин в общем хороший специалист и опыт и всё такое и в целом претензий к его скрытому аккаунту (здесь: обобщение) в ФБ быть не может но вместе с тем за этим "скрытым аккаунтом" может скрываться и ничего причём именно в самом прямом смысле чисто технически ничего от слова вообще помимо работы у человека ничего нет чисто техническая серость лично я находясь как с той так и с другой стороны процесса работы предпочёл бы об этом знать заранее потому как уже сам процесс работы это большая часть жизни суть есть нахождения вместе и какого-либо пусть и ограниченного общения. Чисто технически "приготовить" такого человека можно но "по пустой этикетке" лично я по своему скромному мнению буду рассматривать неизвестного ещё человека как именно "пустого" а не наоборот. К сожалению статистика говорит о моей правоте. Даже в отношении Торвальдса как пример. ))

Что касается компании по этим вопросам там вообще всё сложнее но чисто технически такой же индикатор "пустая этикетка" следует рассматривать априори отрицательно при условии отсутствия реальной информации. Кстати последнее работает и в деловых контактах b2b.

К слову, вопрос к рекрутерам (не к техспециалистам, до них резюме еще попасть нужно) — насколько равны шансы попасть на собеседование у двух кандидатов при ориентировочно схожем опыте работы, но одному из них 30 лет и он указал дату рождения в резюме? Как часто резюме таких кандидатов не прочитывается далее даты рождения и отсеивается сразу, поскольку «мымолодаярастущаяамбициознаякоманда» и «извинитевынеподходитенамповозрасту»?

Кто ж тебе признается...

Принцип простой -сомневаешься в чём-то -не пиши!
Это может быть использовано против вас.

Ох, да в этом же никаких сомнений нет, что использовано против может быть буквально всё) Особенно если фильтрует резюме на входе какая-нибудь декоративная барышня-гуманитарий. Но тем не менее вот мнение рекрутеров более в теме хотелось бы услышать, если им есть что сказать по этому поводу.

насколько равны шансы попасть на собеседование
Чувак реально подумай лучше за шансы таки уже реально работать в компании где "это" будет таки "иметь значение".

Чувак, я таки чувиха :) И я таки работаю :)
Но тема "что портит резюме разработчика" никогда не теряет актуальности.

Чувак, я таки чувиха :)
Сорри бро всем пис! ))

Возраст по годам образования можно прикинуть. Но 30 вроде как рановато, чтобы начали резать по этому признаку.

Не поверишь, порезали по возрасту на PMа, сказали - "хороший опыт, но вам много лет для нашей команды (22-25 лет), мы ищем молодого специалиста". Притом вакансия не джуниора. Порезала барышня двадцати трех лет.

Возможно, барышня потенциального мужа побирает)

Воооот, одна из первых мыслей в таких случаях)))
Вот и шли теперь резюме с фото(

нет, но других критериев просто не знает — поэтому и оценивает так как привыкла

Хех. А вот рекрутеры мужского пола производят более благоприятное впечатление и разговор ближе к теме идет

Аккуратно, а то окажетесь тут сейчас грязным сексистом.

это хня ... тут нарисовалась дискриминация по адресу отправителя :8)

Возраст, фото, семейное состояние - все это доп инфа, которую компания должна хранить и не разглашать (чаще всего прописано в контрактах), поэтому на западе и требуют поменьше таких ненужных деталей, чтоб потом не было с этим проблем. И данные сведенья никак не должны влиять на решение.

Да у нас не запад — множество вакансий имеют прямое ограничение по возрасту. В IT их заметно меньше, но в других сферах — сплошь и рядом.

Дискримінація за прізвищем, ім’ям, датою народження та основними контактними даними.

Светлана, хорошая статья, все по делу и кратко. Спасибо. Не обращайте внимание на предвзятые комменты. Джунам на заметку, потому что фотки на фоне морька и адрес квартиры — это нечто в резюме)))

Адрес уместен, если человеку придется добираться из противоположной стороны города в офис каждый день, то у этого пунктика появляется вес не в пользу найма.

да да. пока ты джун на собесе твою квартиру обрабатывают )

Если вы решили добавить в резюме свою фотографию, убедитесь, что она отвечает назначению. Оставьте фото в гавайских шортах или за обеденным столом для социальных сетей.
Вот за гавайские шорты было обидно. Вы серйозно делаете какие-то логические выводы по летней одежде?
Вот за гавайские шорты было обидно
Может там на фотографии ничего кроме гавайских шорт не было? Вот девушка и пишет что не надо так, не стоит...

Может было а может небыло в статье не сказано а просто сказано что шорты это плохо. А еще притензии к столу. Человек сфоткался как умел и влиять это не должно ведь не фотографа берут

Фотография не обязательный атрибут резюме, поэтому если нет подходящей фотки, то лучше вообще не выкладывать, но это ИМХО. Мне вообще нравится закрытый формат резюме, как на Джинне. Все по существу и никакой предвзятости не может возникать в виду исключительно нужной инфы, как правило. Хотя тоже не всегда.

А вам не кажется что короткая формулировка «Фото будет лишним» немного отличается от того что есть в вашей статье? Я вот например удивился если б HR заметила и прокоменторовала мою одежду на собеседовании. Тем более если б высказывала какие-то замечания

Вашу одежду никто оценивать не будет, как на фото, так и на собеседовании. Дело не в лейбле или виде одежды. Гавайские шорты взялись исключительно, как пример, не для того чтобы делать акцент на самих шортах (не стоит так буквально воспринимать), а указать на то, что есть грань между приемлемыми фотографиями и нет. По Вашей логике и фото в трусах не должно расцениваться никоим образом, все-таки одежда есть и она не должна оцениваться каким-то там HR’ом))) Но на самом деле для всего есть свой формат, и деловой этикет никто не отменял, как ни крути.

А тимлид оказался любителем серфинга. И вот он смотрти на фотку в шортах и говорит — а вы на серфинге катались? И там бла-бла-бла штуки про серфинг. и уже +1 к карме — единомышленник :)

Кстати о серфе — один знакомый директор и учредитель небольшой компании по веб-разработке (штат 10-15 человек) долгое время на фотке в разделе «О нас» был именно на море с мокрой головой, в очках и с доской подмышкой. Вполне, кстати, качественная фотка, возможно снимал фотограф. И ничего, клиенты не разбегались, и новых как то находили... а тут в резюме видите ли нельзя, не официально... =) ИМХО согласен с Вами, в компаниях/командах, в которых уделяют много внимания тимбилдингу и личным качествам соискателей, фото может сыграть не только в минус, но и в плюс, иногда в жирный плюс, это как повезет. Думаю правильная рекомендация по фотографии в резюме должна звучать примерно так: «Если в резюме есть фотография на ней а) должен быть только соискатель б) на ней должно быть как минимум лицо соискателя» остальное — личные пожелания конкретного HR и только HR.

Своей ссылкой Вы только что уничтожили карьеру Цукерберга в украинском IT =)) Ейчары ведь тоже читают эти комментарии. А с такими фотками и подходом к деловому стилю одежды ни одно его резюме теперь никогда не будет выглядеть достаточно солидно.

только что уничтожили карьеру Цукерберга в украинском IT
Глупости его и так не взяли бы из-за фамилии.
а указать на то, что есть грань между приемлемыми фотографиями и нет
вот-вот и я о том же. Вроде я не могу жить полноценной жизнью, ходить в вьетнамках, гавайских шортах и растянутых футболках. А еще не дай бог кто-то увидит мой любимый свитер с оленями...
кто-то увидит мой любимый свитер с оленями
Интересно у них офисный дресскод есть?

есть такая штука, как деловой этикет. И даже такая «илитная» сфера как IT должна его придерживаться. Поэтому да — фотка в гавайский шортах с коктейлем в руках на должность разработчика — это неправильно.

Поэтому да — фотка в гавайский шортах с коктейлем в руках на должность разработчика — это неправильно.
это мешает? Я не понимаю смысл критики впринципе. Больше похоже что HR уделяет слишком много внимания вещам которые ее не касаются. Тем более деструктивного

Встречают по одежке — провожают по уму. Если перевести в сферу нашу с вами: встречает HR, провожает CTO или тимлид. Так что при составлении резюме нужно понимать, кто их будет фильтровать перед отправкой на дальнейшее рассмотрение. Конечно не нужно вдаваться в крайности, на самом деле и фотография в шортах возле пальмы вполне может быть приемлемой, а в некоторых компаниях даже плюсом для вас. Но я, например, тоже не обращаю на письма некоторых HR в LinkedIn (у одной на аватарке была фотография с декольте до пупка, полулежа на столе). Я думаю в статье имелось в виду, что если фотография присутствует, то не нужно пренебрежительно относится к тому, что на ней изображено.

Я думаю в статье имелось в виду, что если фотография присутствует, то не нужно пренебрежительно относится к тому, что на ней изображено.

Именно это и подразумевалось.

И даже такая «илитная» сфера как IT

Она нифига не «элитная» и в ближайшем будущем таковой станет врядли. Обычное био-барыжнечество, меморандумы явные и неявные — тайные договорняки в стиле яныка, клановость, содомия и подставы )) ... Хотя в теории мир IT это место для интеллектуалов ..

ну потому и в кавычках) в мире глобализации, интернета и прочей фигни, нету ни одной сферы для интеллектуалов) Про нее будет узнавать толпа и этой же толпой бежать туда)

А потом они летом приходят в шортах, майке и вьетнамках на работу )

И чо? Если до моря 5 минут пешком и жара +30?

Где-то это допустимо (зависит от команды, корпоративной культуры и т.д. — например у вас стартапчик и вы работаете у бассейна). Где-то это недопустимо. Но не все это понимают :)

Где-то это недопустимо. Но не все это понимают
Может не всем оно надо таки там работать?

Фотка на фоне пальм пятизвездочного отеля на берегу Красного моря должна указать работодателю на ожидаемый уровень доходов и обязательное наличие отпуска.
А фото в строгом костюме с красными глазами укажет на то, что этого раба можно загонять полностью.

Не стоит указывать: в какой школе вы учились.
Ну вот хз, многие технические спецы когда видят кпнл 145, то это скорее +
Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден

В подобной статье в паблике известного рекрутера на pdf были нарекания, что в таком резюме нельзя делать пометки или редактировать. Так кого слушать?

Не могу говорить за всех, но, как правило, пометки делаются у себя в базе кандидатов. А редактировать резюме — не знаю, насколько это нужно, так как проще заглянуть в свои пометки в базе, чем открывать каждое резюме, чтобы вспомнить, что к чему с кандидатом.

речь о пересылке клиенту на апрув, например.
такое действительно, имеет место быть.
зависит от компании, понятно.

В одну компанию прислал в PDF, они посмотрели и сказали, что хотели бы делать заметки — могу ли я пристать в word-е то же самое. Я ответил «конечно» и прислал. Ничего сложного. А так хоть текст не развалится в разных версиях и правда как-то солиднее.

Різні пдф рідери дають можливість гарно коментувати і залишати нотатки. Саме нотувати, а не змінювати документ

Не слід також демонстративно принижувати рекрутера він/вона може і не володіти реальними технічними навичками взагалі так само як і нетехнічними зокрема слід ставитися до його/її вибору з повагою.

PDF ридеры не такие уж страшно технические штуки, чтобы ими не владел рядовой пользователь, а уж тем более рекрутер, работающий в IT сфере. И, конечно, всегда есть выбор - потенциально представить рекрутера, не умеющего работать с PDF и отправить ему Word, который почти наверняка "поползет" при открытии, раскрасится красными подчеркиванием от незнакомых ему слов и обретет совершенно омерзительный вид, ЛИБО сделать четкий, красивый документ в PDF и не беспокоиться как минимум о том, что выпестованное резюме вдруг у кого-то откроется некрасиво и некорректно.

Да-да, недавно в линкедине были фи насчет пдф от хрюши из некоего агенства, ей знатно напхали в комментах. Плюс таки львиная доля рекрутеров приходящих с линкедин просят докх.

в смысле «слушать»? это точка зрения конкретного рекрутера, как и та, где советовали "не PDF"(у Indigo, кажись, об этом читал).
Там даже аргументация была — в случае пересылки клиенту можно было какие-то совсем корявые моменты подправить.
Потому логика такая: если продукт или стартап, али вы категорически не приемлите чужих рук в резюме(даже из лучших побуждений) — то лучше PDF, ибо почти 100% гарантия одинакового отображения.
Если аутсорс-аутстафф, лучше doc(docx?)

В этом и проблема, что каждый рекрутер выдает свои «я так вижу» и «мне так привычно» за универсальные рекомендации с претензиями на истину в последней инстанции.

что каждый рекрутер выдает свои «я так вижу»
если вы хоть раз участвовали в код-ревью, то должны были бы заметить, что это не только для HR характерно

для ревью вообще-то характерна дисскусия. Ценность тут какраз в обмене опытом между двумя разными разработчиками что в итоге собирает и распрастраняет все лучшее что есть в команде

ну, так и здесь. вместо того, чтоб обсуждать и озвучивать аргументы, начинается «шозахерня?» и «а другие говорят не так»

для ревью вообще-то характерна дисскусия
для ревью идеальна дискуссия. которая есть не всегда. не везде. не у всех.
вместо того, чтоб обсуждать и озвучивать аргументы, начинается «шозахерня?»
Технически нет смысла от слова вообще "обсуждать и аргументы" в случае когда таки реально "шозахерня?" что кстати совершенно 146% относится к сабжевой заметке в технической же работе встречается с той же частотой и реальная способность и навыки "обсуждать и аргументы" равно как отказываться от обсуждения априори лежит далеко выше пределов достижимых инициатором "шозахерня?" я понятно объясняю? Кратко: нет смысла "обсуждать и аргументы шозахерня?" с самой хернёй а там где и тому кому таки есть смысл обсуждение лежит далеко за пределами сабжевой темы. Но правило простое и железное: не спорь.
не только для HR характерно
Именно так и есть это характерно для людей класса
выдает свои за универсальные рекомендации с претензиями
- независимо от профессии и позиции здесь вопрос имеет смысл оценить хотела ли бы другая сторона таки работать совместно с такими человеком или нет собеседование всегда процесс двусторонний.

pdf — универсальный формат, который с вероятностью 99.9% откроется на любой ОС (даже мобильной), если нету ридера, то в браузере точно. А docx, если повезет и откроется в какой нибудь сторонней софтине, то будет изрядно покарёжен.

Не плох. Я ж не сказал, что пдф панацея. Просто должен быть формат, который откроется на том конце провода на любой ОС и конфигурации.

а ще пдф не редагується у вьювері (який 100 проц відкриє ваш пдфнік)

Довольно сильно устарел (здесь: в "общем" использовании) кроме крайне-специальных-вот-конкретно-только-ртф случаев применять настоятельно не рекомендуется чисто технически.

При всій його старості, він доволі непогано може використовуватися с системах автогенереації документів. Бо він не пропрієтарний та суто текстовий.

може використовуватися с системах автогенереації документів
Ну дик я же ж так одразу і сказав:
кроме крайне-специальных-вот-конкретно-только-ртф случаев
Хоча навіть у такому випадку не прикрутити pdf конвертер типу некомільфо аж геть нетехнологічно і знову ж таки таки має сенс але виключно у якихось архаічних "дід так робив прадід так робив ми так робимо на тому стоїть наша компанія вже сотні років!" (к) (тм) випадках.

Конвертери зазвичай генерують таке лайно... Інколи html виглядає краще за той pdf. Особливо багато проблем із таблицями. Складними таблицями, із об'єднаними комірками, із текстом, який не вміщується в певну ширину, із товщиною ліній, тощо.

Згоден моя помилка мав на увазі прямій writer to pdf.

Зараз є щось непогане? Бо кращий варіант, що я поки що бачив - використовувати libre office.

Відкритий формат же ж руцями руцями! )) ABBYY є і у вітчизняних Readdle певно можна запитати.

Шаблони легко генеряться будь якою адекватною програмуліною-візуальнимредактором ;)

iText, PDFBox вполне работают

Документы надо пересылать в .pdf. Зачем редактировать чужое резюме? Наверное только для того, чтобы далее кому-то передать искаженную информацию.

а пфд типа не проходимый?) скопируют текст в свой шаблон и все; мне бывало присылали назад мое обновленное резюме - типа ознакомся перед собеседованием, ты теперь со средней школы в программировании

когда очередной эйчар открывает резюме с таким вот «букетом»:
Вообще многие рекрутеры советуют делать такой «букет», потому что по длинной бороде из технологий нельзя понять уровень владения ими. А так понятно, что человек имеет в виду, когда пишет jQuery- «один раз прикрутил плагин» или «5 лет использовал каждый день».
прикрепите ссылку на GitHub,
NDA, не?
Проблема. Однообразные списки личных качеств.
Кстати да, это смешно :D но тут понятно, откуда ноги растут — в начале 2000х во всех советах по составлению резюме начали давать советы указывать личные качества, да и в формах джоб-сайтов, если не ошибаюсь, такое поле было. Так что имхо, это пережиток прошлого, который в какой-то момент отпадет))

Если проект под NDA, то, разумеется, нет, но в остальных случаях не будет лишним.

а бывают ли в украине вообще комерческие проекты без нда?

та за пределами Украины тоже 85% NDA

Бывают, более того можешь забить на все NDA — не имущественные авторские права не отчуждаемы

Речь идет про коммерческую тайну. Кстати товарища с ДОУ за ее разглашение даже нагнули в суде (штраф он выплачивал)

а кто-то не знает что такое коммерческая тайна

Мало кто в Украине знает что такое коммерческая тайна равно как и многое другое. Это кстати несмотря на то что большие серьёзные конторы даже внедряют и планомерно проводят специальные тренинги с экзаменами на этот счёт. Тут конечно нюанс в том что реально эти тренинги с экзаменами расчитаны на реально тупых простите чисто технически линейный персонал низшего уровня почти всегда нетехнический и программеры и ИТ проходят их "не глядя 1 раз выучил 1 раз сдал и тут же забыл и забил". Но это что касается крупных компаний класса "большой пятёрки" отечественных и всего что от 1000 человек "оттуда" в средних и мелких компаниях в Родине всё в среднем на порядки хуже и в среднем "так себе что-то такое есть" в таких же компаниях "оттуда".

Но поскольку "оттуда" с этим сильно строже и по прецедентам больнее (см. ответ выше за тов. здесь на ДОУ) то знание про это там глуюже и крепче. Вроде как "платить налоги и штрафы иначе будет бо-бо и таки реально будет".

К коммерческой тайны не может относиться авторство

В предлагаете наплевав на NDA опубликовать код на гитхабе?
Может подадите пример?

Причём здесь гитхаб. Я говорю лишь о том, что факт работы в той или иной компании не может быть секретной информацией согласно законодательству Украины

А причем здесь факт работы в той или иной компании, если речь шла:

прикрепите ссылку на GitHub,
NDA, не?

Выкладывать код написанный на работе конечно же нельзя.

Якщо ви не працюєте в опенсорс проекті... ;)

дык ты в нда от них и не отказываешься, там обычно штрафы на определенные действия и все

Я как-то участвовал в коммерческом open source проекте, но это действительно редкость.

Более того, считаю дикостью обязательность требования иметь собственные проекты на GitHub. Во-первых, не все педалят что-то дома после работы: у человека может быть семья, дети, да просто другие увлечения помимо программирования. Во-вторых, человек может попросту не иметь желания открывать код своих разработок, и это его право.

НЕТ у меня остальных случаев. Я менял работу трижды за годы независимости, и по Вашей логике, я хреновый кандидат патамушо без GitHub.

В статьe написано, «eсли у вас eсть профиль на гитхаб», то eго стоит указать, а нe «ссылка на гит обязатeльна».

Света, давайте плз не обманываться. Вы возможно хотели так написать, как сейчас говорите, но написали иначе. Цитирую Вас, по тексту статьи, а не по памяти:

Если у вас есть профиль на GitHub, то ссылку на него также стоит указать первостепенно
и
Укажите перечень технологий, которыми вы владеете ..., прикрепите ссылку на GitHub...

Возможно, русский для Вас не родной язык, возможно Вы не имеете достаточного опыта писательства, но в русском повелительное наклонение глагола и слово «первостепенно» однозначно понимаются как побуждение собеседника делать именно так, а не иначе.

Кстати, есть много других сайтов, где тусуются программеры. Лично я ставлю посещения stackoverflow выше чем регистрацию на GitHub :)

Свой код, код на который NDA не распространяется.
Не думаю что имеется ввиду целый проект какой то. Достаточно что бы там был кусок какого то кода.

У вас, я так розумію, в профілі проекти під NDA в пабліку знаходяться?

тоді до чого цей ваш коментар?

Так что имхо, это пережиток прошлого, который в какой-то момент отпадет))
карго-культ.

на самом деле, этот раздел имеет смысл.

просто без понимания цели люди пихают в него всякий шлак. как в обязательное для заполнения поле «адрес доставки» в случае самовывоза.

на самом деле, этот раздел имеет смысл.
Например. Реальные кейзы. Там где-то выше чувак привёл реальный кейз с гавайскими шортами для серфинга на фото. Какие реальные кейзы с "раздел имеет смысл"?

реальный кейс чего?
что там можно писать кроме однообразного «обучаем, активен, и тыды»?
я указываю, например, «enthusiastic-driven» с детализацией, чем это для них может быть хорошо, и не очень хорошо. и «strategic vision», которое выливается в большую активность по глобальным вещам(например, разработка прототипа предложенного ж архитектурного решения), но регулярно пропускаю не значительные мелочи, типа насколько серый тот серый цвет у кнопки.

короче, делаю то же самое, что они должны сами сделать по результатам собеседования — составить «психологический портрет», но делаю это заранее.

если вопрос был «а расскажи, где правильно заполненный блок помог кому-то там работу получить?», то я хз.
спроси рекрутеров, что им этот блок _может_ дать

если вопрос был «а расскажи, где правильно заполненный блок помог кому-то там работу получить?», то я хз.
спроси рекрутеров, что им этот блок _может_ дать

Дык я же ж и о том же ж. ))

карго-культ.
на самом деле, этот раздел имеет смысл.
(к)
Дык я же ж и о том же ж. ))
то есть, для остальных секций развернутая статистика имеется? или как?
NDA, не?
www.yegor256.com/...ibute-to-open-source.html
If you do care and you’re passionate about software development, you will either contribute actively or walk away from the company that doesn’t share your passion. What, you can’t walk away because of some reasons? Then don’t tell me about your passion. Simply admit that you’re too weak to follow your passion.

Again, it’s not a crime. It’s just who you are.

который в какой-то момент отпадет
Не отпадёт ещё очень долго в самом оптимистичном случае его спросят на скрининге или с почти 146% вероятностью на первом собеседовании с эйчар или непосредственно "рекрутером нулевой линии".

получились вредные советы
если по ним составить резюме, потом придется выпиливать половину
нормальное резюме содержит имя, контактные данные мейла (вообще любого, только наркоманам не пофиг что там написано) и телефона достаточно
технологии, языки, тулзы, уровень понимания желательно проставить, а то потом устно рассказывать придется
образование: вуз, специальность
опыта работы в обратном порядке, без работ не связаных с должностью
языки: английский и его уровень, хохлокацапские диалекты никого не волнуют, писать их не надо, можно другие языки написать если хочется, но обычно не надо
описания проектов в обратном порядке: технологии, про что проект в двух-трех предложениях, обязанности

больше ничего не нужно для резюме разработчика, который хочет работать в украине

со странным заказчиком могут добавится штуки типа сопроводительного письма и личных качеств и прочей воды, без просьбы написать их писать не надо, пойдет только в минус

резюме чем меньше, тем лучше, но не менее полстраницы и нельзя играть со шрифтом и отступами

формат резюме rtf, чтобы любой дурак смог открыть с любого устройства

В чем вредность советов, если не секрет?

то что так делать не надо, я написал что должно быть

Ну во многом Вы повторили то, что уже было указано в статье, поэтому и уточнила на счет вредности.

Ну во многом Вы повторили то, что уже было указано в статье, поэтому и уточнила на счет вредности.
Общее оформление — не пересеклись
Опыт и навыки — уровень скила противоположно, не писать с прямом порядке — естественно сошлись, этому в школе еще учат, только не все с законченным средним видимо раз пишут в прямом
Личные качества — вообще не нужны, в статье нужны только уникальные
Другие стоп-факторы — первые 4 противоположное мнение, остальные — советы от КО
Как составить хорошее резюме — разные мнения

В статье пишется, что на опыте работы можно смело заканчивать резюме. Про личные качества рекомендации даны для тех, кто решил таки добавлять данный раздел, а не написано, что этот раздел обязателен и нужен:

Если вы уже решили заполнить раздел дополнительной информации и личных качеств, то постарайтесь, чтобы он был действительно о вас и полезен работодателю.

Можно просто, контактные данные и ссылку на профайл в LinkedIn, где есть обновлённый профайл, по которыму, собственно, и происходит поиск? Там же есть вся необходимая информация. Личные качества HRы проверяют по своим тестам, опыт работы проверяется по наличию сертификатов и при личном общении, техническом собеседованиии. Тот, кто хочет нанять сотрудника, будет нанимать, тот, кто хочет просто резюме посмотреть, может продолжнать смотреть и читать резюме ;)

Я вот лично не очень понимаю формат резюме состоящий из проектов/достижений и ссылок на гит. Все равно времени читать это нет. Более всего интересно где работал и какой был домен/технологии проекта

Кстати вопрос. А как поможет ссылка на гит, без конечного работающего продукта, который предоставить частенько невозможно?

Посмотрят на ваш говнокод)

Без обид HR — но самые крутые собеседования и по делу были с технарями, СТО и владельцами
с HR обычно вода и МыМолодаяРастушяяКомпанияАмбициознаяИтд

Особо весело смотрелось когда свеже пришедшая ХР-ка в компанию — после собеседиванние с ней разработчика — сказал что человек нам не подходит по духу в команду
При том что команду она ДАЖЕ не видела не разу (как могла понять ДУХ не ясно) =)

Есть конечно нормальные HR которые реально помогают найти человека и с которыми и собеседоватся и собеседывать приятно
Но много есть — изучателей человеческих судеб — солидных мыл и ПДФ-ок
Такие бы и Торвальдса б забанили — ибо он не солидный — и вообще без галстука пришел и с бородой не той )
Да и резюмешка у парня была в .txt с одной фразой Linux skills — i am father =)

Я сама сторонник того, что собеседование разработчика должен проводить технический специалист, но пачки резюме, как правило, разгребают эйчары,потому что было бы глупо на это тратить время СТО. На счет мыл и ПДФ-ок, не удивлена, что столько комментов, но еще раз повторюсь, это рекомендации, а не постулат, и на принятие решения это никак не влияет.

Такие бы и Торвальдса б забанили — ибо он не солидный — и вообще без галстука пришел и с бородой не той )
Да и резюмешка у парня была в .txt с одной фразой Linux skills — i am father =)

Чисто технически они были бы совершенно правы что такая компания стала бы делать с Торвальдсом как его применить? И зачем что самому Торвальдсу делать в такой компании?

Реальность такова что есть тысячи компаний копателей говна и им нужны миллионы работников копать говно от того что есть ещё и Торвальдс Фейсбук и линукс мало что меняется в отношении первой части это просто разные миры просто бизнес увы реальность именно это.

Не пойму, зачем хаять рекрутеров. Как правило, они не сами выбирают, кого приглашать на собеседование. Они отправляют резюме на рассмотрение техническим специалистам высокого уровня (тилидам, клиентам...). И вопросы, которые они задают кандидатам, идут уже от этих людей. В последующем, рекрутер делает выводы из вопросов и дает подобные рекомендации. Которые, кстати, направлены на то, чтобы резюме стали круче и кандидаты проходили собеседования. Потому что рекрутер за закрытую вакансию получит денюжку. Так что он скорее друг, чем враг.

потому что среди рекрутеров огромная концентрация наркоманов: сначала спам, потом уговоры прийти, потом 30-60 минут про что будет через 5 лет, потом собеседование с программером, а потом игнор от этого рекрутера, вот это типичный флоу, через который прошел каждый айтишник

сами рекрутеры изговнякали репутацию своей профессии, впрочем у нормальных по-моему проблем нет с этим, а у тех, что заспамили и хо на большом количестве получить денежку кроме как заработать ругательств в свой адрес ничего хорошо не получается

Точно! Сначала долгие уговоры прийти, а потом вопрос: «почему вы пришли на собеседование к нам?» Ололо! У меня был игнор 1,5 года, будучи студентом проходил собес, таки через 1,5 года решили позвонить. Напрашивается вопрос — они с головой дружат вообще?

Потому что рекрутер за закрытую вакансию получит денюжку.
Не всегда. Часто это просто зарплата.

Рекрутеры — как верхушка айсберга, а так их бзики перемножаются на бзики начальства и часто получается печаль.

Не отправляйте резюме с почтовых сервисов mail.ru и rambler.ru.
весьма забавно смотрится присланное на Senior’а резюме с почты kotik_007@mail.ru.
Сдается мне, что если Senior «тушку» (уж простите) аутсорсинговая компания захочет продать кастомеру, то вообще пофиг на эти детали. То же самое если «компании очень надо».

P.S. В статье не хватает упоминания о необходимости «адекватности» профилей в соц. сетях. Ну это так, если уж о названиях ящиков и пр. вспомнили.

PDF-формат куда более солиден
Отличная аргументация :) Я бы ещё понял, если бы написали что пакета Office может и не быть (т.к. бабло стоит), но есть же Open Office.

Я писала, что это рекомендации, а не золотое правило. Но в случае с Office, когда открываешь файл и половина резюме подчеркивается красным цветом из-за того, что ворд не знает половины слов либо действительно есть ошибки, выглядит действительно непрезентабельно. Я писала, что формат не имеет никакого значения в принятии решения, просто действительно солидней и презентабельней резюме смотрится, хоть Вас и смутила данная формулировка)))

Девушка, а отключать проверку синтаксиса не пробовали!?

А отключить проверку орфографии в Word — это слишком сложно? В любом случае, в каждой компании процедура фильтрации резюме со своим колоритом и все требования к CV просто нужно вывешивать на сайте компании, а не публиковать здесь как истину в последней инстанции

Девам, які будуть читати це резюме також потрібно всім купити/поставити офіс?

Т.е. ридер PDF’а устанавливать вам было не лень? Вы ведь не из тех, кто по формату файла резюме отсеивает кандидатов, определяя проф. пригодность таким образом?
С интересом прочту ваше мнение о данном вопросе.

PDF рідер з коробки був.
Щоб відсіяти кандидата через мейл типу `sexy.agent007@i.ua` чи резюме в форматі `docx` треба добряче вдаритись головою. Тим не менше це говорить про те, наскільки кандидат уважний до деталей.

Хочу ще додати, що PDF не залежно від програми, якою цей файл було відкрито завжди буде виглядати одинаково.

Никогда не сталкивались с нечитабельными символами при распечатка документа на кириллице?
В работе с PDF некоторые детали тоже зависят от ридера.

ви відповіли тільки на один з коментарів, який був додатковий.
PS. Резюме кирилицею? Ви серйозно?

Дык а там вроде вопроса и не было. Или я что-то упустил?
По второму вопросу:
1) Всякое бывает.
2) Работа с документами не ограничивается одним лишь CV.

в цьому також не було :)

1. В такому разі я прошу скинути англійською. В нашому випадку по-іншому ніяк, бо тільки 7% персоналу розуміє українську чи російську.
2. Стаття конкретно про CV

По второму пункту:
Ну и о здравости подхода в т.ч. ИМХО :)
Если вы для документооборота в т.ч. используете пакет *Office, то зачем конкретно CV ограничивать только лишь форматом pdf (напомню, что в первом комменте вы писали, мол «и девелоперам тоже нужно установить?». Так ведь уже установлено...) ?

В мене єдині документи, які через мене проходять, це CV. І так, в мене встановлено, але тільки через те, що деколи кидають резюме в офісних форматах. Якби не вони — я б зніс ворд.

щас все браузеры умеют в пдф. Не надо никаких ридеров

MS Office, Libre*, Open*, Pages и тд, везде форматирование может отличаться на порядок

Соглашусь.
Но, ИМХО — главное чтоб по смыслу не отличалось. Т.е. я не спорю о том, какой формат лучше. Лишь пытаюсь донести, что оценка CV подготовленности технического специалиста должна идти не столь по формату файла и возможным несоответствиям форматирования, сколь по смыслу тех вещей что в этом файле описаны.

Вы серьезно ?

Не отправляйте резюме с почтовых сервисов mail.ru и rambler.ru. Это плохой знак. Вот тут поверьте на слово.

— Для отправки резюме заведите отдельную почту, содержащую ваше имя и фамилию, так как весьма забавно смотрится присланное на Senior’а резюме с почты kotik_007@mail.ru.
Не присылайте резюме в формате Word. Разумеется, в минус это не сыграет, но PDF-формат куда более солиден

Особенно, если отправлять на такой же «*@mail.ru» :)

А что такого? shalun777@mail.ru это как то подозрительно.

Абсолютно, просто забавно, не более того)

По-моему эмейлы, если они не корпоративные- абсолютно личное дело каждого, как и аватары в скайпе, стремление к формализму похоже на снобизм

Вы, наверное, никогда не имели дела с malware от mail.ru?

Это кстати серьезно.

Подписаться на комментарии