×Закрыть

Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Мы уже спрашивали HR-менеджеров и рекрутеров об их видении идеального резюме. В этой статье мы с теми же вопросами обратились к техническим специалистам, которые участвуют в найме на стороне компании. Представляем их советы, как не совершить типовые ошибки, грамотно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.

Андрей Щурков, Senior Software Engineer в Irdeto

Сразу оговорюсь, что я уже больше 5 лет работаю не в Украине, поэтому буду отвечать по возможности в стиле «на Западе так, а в Украине этак».

Типовые ошибки отличаются в разных странах. Мне с моим украинским менталитетом, например, не нравится беспочвенное самовосхваление. Не нравится, когда автор перечисляет все технологии, о которых он хоть раз слышал или видел в задаче в университете. Любые виды вранья также сильно ухудшают отношение к кандидату.

Чтобы повысить свои шансы быть приглашенным на собеседование, используйте второстепенные каналы: найдите знакомых в компании, напишите в сопроводительном письме, почему вы подходите на эту позицию. Заточите резюме под эту конкретную позицию: уберите нерелевантный опыт и раскройте поподробнее релевантный. Запилите в GitHub небольшой проект на схожую с позицией тематику.

Размер. Обычно джуниорский опыт легко влазит в 1,5 страницы: только там должен быть не список технологий, а связный текст, чем вы занимались. Любой синьорский — в 3 страницы: фокус на последних пяти годах и краткий список, что делали давно.

Больше 5 страниц — это перебор. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. д.

Оформление. В резюме вся информация должна быть очевидным образом структурирована и однозначно понимаема. Используйте заголовки и отступы между абзацами. Обычно первичный отсев проводят менеджеры — и резюме отправится в корзину, если они не смогут найти главное.

Опыт работы надо указывать в обратном порядке. Описание должно дать понять, чем вы занимались на проекте. Лично мне интересно прочитать:

  • Краткое описание проекта, например: «Система обмена сообщениями для банка».
  • Список технологий.
  • Методологии (Scrum, TDD, BDD etc).
  • Список достижений, например: «По моей инициативе перенесли сервис в облако, чем радикально улучшили масштабирование системы и сделали обновление без даунтаймов».
  • Краткое описание, чем именно вы занимались на проекте, например: «Начинал мидлом, вырос до синьора, писал код, занимался оптимизацией базы данных».

Что касается списка достижений, в Украине это не очень принято. Для резюме в западную компанию этот пункт обязателен. Важно показать, что вы проявляете инициативу, занимаетесь саморазвитием, стремитесь помочь бизнесу идеями и их реализацией.

Опционально можно указать причины ухода. Конечно, без обвинения работодателя. Например: «Ушел в более интересный проект за новыми знаниями, так как достиг стеклянного потолка в предыдущих». Тут иногда важно не перехвалить свою тягу к прекрасному, чтобы вас не посчитали overqualified. Опять-таки смотрите на традиции страны.

Если указываете личные качества, будьте готовы ответить на вопрос, в чём именно заключается ваша вовлеченность, трудолюбивость и т. п.

Фото. Я считаю, не надо. Но опять-таки, если вы затачиваете резюме под какую-то культуру, узнайте её правила игры. Слышал, что у немцев в резюме принято иметь фото в деловом стиле.

Сопроводительное письмо. В Украине я не помню, чтобы кто-то писал сопроводительные письма. Сказывается интровертность общества в целом и айтишников в частности. В Европе их писать принято.

Сопроводительное письмо — это возможность выделиться. Его гарантированно прочитают, и вы можете туда впихнуть что-то, чего не напишешь в само резюме.

Совет новичкам. Покажите, что вам не пофиг. Укажите GitHub с пет-проектами, сделайте это самое сопроводительное письмо.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Нет. Это выглядит как «чё-то мне лень готовить резюме в принятом формате, поэтому пойдите распечатайте на левом сайте с кучей баннеров в довесок». Возможно, это будет отнюдь не решающий фактор, но зачем вам даже маленький минус?

Виктор Михайлов, Senior Java Developer в ABB

Я наблюдаю две типичные ошибки: слишком мало или много информации. В первом случае невозможно понять, чем человек занимался, какими инструментами пользовался, какова его роль. Например, указано: «Java developer in Sabre, PNR Services», и больше ничего. Во втором случае, если резюме занимает 6-8 страниц с подробным описанием всей истории работы, начиная со школьной скамьи или студенческой подработки — это излишество.

Не стоит указывать лишнюю и нерелевантную информацию. Например, личные данные: рост, политическое и религиозное мировоззрение, брачный статус, хобби, вредные привычки. Эта информация не добавляет ничего ценного к профилю кандидата с профессиональной точки зрения. Но может сыграть в минус, если у рекрутера какие-то свои личные тараканы — не брать замужних женщин без детей (вдруг в декрет уйдет!) или не брать курящих (будет слишком часто на перерывы бегать!).

Размер. 2 страницы, чтобы оно помещалось на один лист А4 с двух сторон. Если получается больше, выкиньте неактуальные в данный момент скиллы и нерелевантный опыт работы — например, опыт работы сисадмином, если вы позиционируетесь как мобильный разработчик.

Оформление. Рекомендую использовать такой шаблон. Сначала укажите имя, фамилию, телефон, почту, скайп или другие способы электронной коммуникации.

Далее — области вашей технической экспертизы, в чем вы сильны и чем хотели бы заниматься. Например:

Key areas of expertise:
— Database design
— Enterprise applications
— Microservices
— Mobile applications

Затем — список технических скиллов, которыми вы владеете. Например:

Technical skills:
— Programming languages: Java, C#, Kotlin, Scala, SQL, PL/SQL
— Development tools: Eclipse, IDEA
— Operating systems: Windows, Linux, Solaris, Mac OS 10.x
— Database systems: Oracle, PostgreSQL, MySQL
— Object modeling, Design Patterns, UML, SOLID
— Version control systems: SVN, Git, Perforce

Самые важные скиллы должны быть в этой шапке.

Далее идет Job summary — укажите список мест работы, проектов в обратном хронологическом порядке. Опишите, чем занимались, какие технологии использовали. Например:

October 2015 — January 2017
Sabre Holdings. World-wide provider of electronic travel services, airline reservations, hotel and rented car bookings.

Achievements:
— Participated in development of PNR Services — services for retrieving/updating airline reservation data in Sabre TPF host via XML/SOAP open standard protocols.
— Participated in development of TPE (Travel Policy Engine) — service for validation travel records against set of business rules.
— Developed core components of eHotels — high volume transaction processing system, used for hotel booking and shopping worldwide.

Technology:
Java, J2SE 1.6, Hibernate 3.2, Camel, Spring, JAXB, JIBX, JBOSS, Oracle 10g, Linux, Solaris.

Личные качества можно перечислить, но это необязательно.

Если вы размещаете резюме на зарубежном сайте, например, Monster.com, который представляет собой большую базу данных, можно задействовать хитрость под названием «keyword spamming». Поисковая машина сортирует резюме по определенным ключевым словам, и те CV, в которых этих слов больше, поднимаются наверх в результатах поиска. Так что смело добавляйте побольше ключевых слов. Например, если вы специалист Oracle, то слово «Oracle» должно встречаться в каждом описании проекта как минимум раз или два.

Фото. Не нужно, если это не резюме на работу фотомодели или секратаря-ресепшиониста, где одним из главных требований является презентабельный внешний вид. Если сильно хочется, можно в резюме вставить линк на LinkedIn, где есть фото.

Совет новичкам. Впишите как опыт работы какие-то некоммерческие студенческие и личные проекты, участие в Open Source.

Петро Сасник, Solutions Architect/Technical BA в SoftServe

Наразі я провів понад 100 співбесід і стільки ж внутрішніх оцінок знань та продуктивності роботи. Зазвичай співбесідую інженерів, але є досвід інтерв’ю з QA-менеджерами, техрайтерами, менеджерами з продукту, VP of Engineering.

Під час рекрутингу намагаюся відповісти на такі питання:

  • Що людина знає (теоретично і практично)?
  • Наскільки її профіль відповідає тому, що ми шукаємо?
  • Чи дозволять особисті характеристики кандидата успішно вбудуватися в команду і давати результат?

Резюме дає підказки до перших двох питань і є зазвичай є пропуском до співбесіди. З досвіду зрозумів, що якісь особистісні характеристики виводити з резюме не варто, бо якість резюме слабо з корелює з ними. Погане резюме часто викликане лише тим, що в нас в принципі не вміють писати добрі резюме, адже підвищений попит на ринку викликає відчуття, що паритись з резюме не треба. Інші причини — невміння формулювати власні думки і банальна лінь.

Тому намагаюсь відкидати негативне враження від поганого резюме до співбесіди. Хоча якщо від кандидата на Senior+ позицію отримуєш огризок на 2 сторінки з поодиноким переліком ключових слів, то поганого враження важко позбутись.

Кожен вважає себе і свої знання унікальними і гідними лише найкраще оплачуваної, цікавої роботи в наступному Facebook. Проте, якщо ви нездатні сформулювати свою думку на 3 сторінках резюме, продемонструвати ваш внесок в успіх проекту, на якому працювали, і взагалі професіоналізм, то рекрутер наступного Facebook вас просто не знайде. А коли ви самі спробуєте податись на таку вакансію, рекрутер не побачить різниці між вами і стонадцятьма іншими розробниками. Навіть коли ви подаєтесь на типову вакансію у велику компанію, добре написане резюме дозволить легше продати вас клієнту. Відповідно, ви зможете обирати між більшою кількістю проектів.

Типова помилка — не читати вимоги до вакансії і надсилати всім одне резюме. Це те саме, як рекрутер масово розсилає всім одну вакансію. Вам неприємно, але й людині яка розбирає кандидатів теж неприємно. Якщо у вакансії є згадана багатопоточність і Reactive Extensions, то хотілось би бачити щось більше, крім ключових слів. Розкажіть, як ви використовували ці технології чи бібліотеки.

Наприклад, коли в резюме на вакансію Cloud DevOps я бачу згадки про віртуалки, мережі, але не бачу нічого про CloudFormation/ARM/etc, Chet/Puppet/Ansible/etc, я розумію, що маю справу з системним адміністратором, а не DevOps. Він не відповідає профілю, який я шукаю, і співбесіди швидше за все не буде.

Для профілів на зразок Java, .NET я запрошу на співбесіду тих людей, в яких є детальне резюме. Кандидатів, які просто перелічили список ключових слів, відкладу на випадок, якщо ніхто не підійде і залишиться час. Тож якщо хочете покращити свої шанси, вирішіть для себе, що для вас може бути цікаво, і заточіть резюме під цей напрямок.

Розмір. Бажано до 6-ти сторінок, але в принципі не критично. Мені важливо бачити, що людина робила на проекті, а не просто список дат і перелік технологій. Кількість сторінок вторинна. Нерелевантний чи дуже старий досвід я просто пролистаю.

Оформлення. Напишіть на початку контактні дані: ім’я, прізвище, телефон, скайп. Далі обв’язково вкажіть, на яку позицію претендуєте. Розписуючи досвід роботи, можна використовувати типовий шаблон:

  • період;
  • розмір команди;
  • ваша роль;
  • що робили на проекті;
  • які технології використовували.

Щодо опису особистих якостей, я не бачив, щоб цей розділ оформляли так, щоб це було варто уваги. Проте для рівня Senior+ я вже очікую самоорганізованості і здатності вести за собою. Згадайте про це в описі проекту. Наприклад: «Вчасно завершував спринти, мав у підпорядкуванні двох Trainee, яких виховав до рівня Middle».

Не використовуйте Comic Sans ;) Шрифт має нормально читатися, тобто бути більший 8-го розміру і нормально виглядати після друку.

Фото. Краще не додавати фото, щоб не створювати якогось упередження ще до співбесіди. Якщо додаєте, то оберіть нейтральне ділове фото. Фото, де ви сп’янілий на корпоративі, чи фото стрибка з парашутом не додадуть вам ніяких очків.

Супровідний лист. Це не принципово. У нас зазвичай їх не вміють писати, а ще більше не вміють читати. Супровідний лист, швидше за все, загубиться в рекрутера і не потрапить до людей, які приймають рішення. Проте якщо це робота вашої мрії, робота за кордоном, маленький стартап, то такий лист може підвищити ваші шанси потрапити на інтерв’ю. Напишіть, хто ви, чому ви підходите під вакансію. Уникайте занадто шаблонних фраз.

Найкраще розмістити міні-версію супровідного листа прямо в резюме на першій сторінці. Розпишіть 2-3 абзаци про те, хто ви і чому підходите на вакансію. Таким чином, той, хто приймає остаточне рішення, гарантовано прочитає його. І загалом — це створює враження професіоналізму.

Порада початківцям. Новачок зазвичай немає професійного досвіду. Мені треба бачити, що в нього є зацікавлення до професії і горять очі. Вкажіть хай нескладні, але власні проекти, GitHub-активність, стажування. Мене не цікавить, що ви любите велосипедні прогулянки і фотографію, це швидше відволікає. Якщо згадуєте, то згадуйте професійні інтереси.

Останній новачок, якого я наймав, був дуже зелений, не знав багатьох базових речей. Але він написав і опублікував в Google Play Market простеньку гру.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме? Категорично ні. По-перше, я ще не бачив людей, які достатньо детально заповняли свій профіль на LinkedIn. По-друге, ті згенеровані резюме виглядають просто жахливо.По-третє, це для мене свідчить, що людина не зацікавлена у вакансії.

Петр Коренев, iOS Team Lead в Sigma Software

Негативное впечатление создает наплевательство на грамматику.

Размер. Оптимально — 2-3 странички А4.

Оформление. Обратите внимание на описание опыта работы. Списка технологий под каждой позицией, как правило, мало, чтобы понять что-то весомое об опыте кандидата. Лучше написать краткий текст вместо облака тэгов.

Также я бы просил использовать PDF вместо DOC в целях повышения читаемости.

Раздел с личными качествами не важен: там нельзя почерпнуть полезной информации. Все видно на этапе собеседования.

Фото. Если есть хороший снимок, то лучше вставить. Если нет, то лучше без фото.

Сопроводительное письмо. Если речь идет об Украине, я не вижу в нем необходимости. По крайней мере до интервьюера оно не доходит.

Совет новичкам. Главное — соответствовать требованиям на позицию. Если речь идет о частичном совпадении, то я в первую очередь отдаю предпочтение студентам и выпускникам технических вузов, а не выпускникам GoIT, BrainBasket и прочих вайти-курсов.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, вполне. Хорошо заполненный профиль может достаточно полно описывать карьеру и достижения кандидата.

Дмитрий Думанский, Co-Founder Blynk

Я не встречал особо плохих резюме, но есть несколько моментов, которые режут глаз. В первую очередь это семейный статус («не женат», «замужем», «отец двоих детей»), возраст и год рождения, информация о хобби («активно занимаюсь паркуром», «люблю кататься на роликах»). Зачем мне это?

Еще одна довольно частая ошибка — нерелевантный к вакансии опыт. Например: «работал официантом» или «был оператором на телестудии».

Размер. 1-2 страницы. Время — это критический ресурс, и тратить его на полноценный просмотр большого резюме никто не будет. Поэтому все лишнее лучше вырезать.

Оформление. Главное в резюме — это пункт про опыт. Этот раздел должен находиться быстро и содержать такую информацию:

  • технологии/стек;
  • количество лет/месяцев на каждом из проектов;
  • компания;
  • домен проектов;
  • ваша роль на проекте.

Достаточно нескольких простых фраз, например: «Тестировал, писал код, дизайнил архитектуру, деплоил, сопровождал, фиксал баги, формировал, анализировал требования». Если были сверхсложные или интересные задачи, их тоже можно упомянуть. Например, «Написали декодер видео на JavaScript».

Фото. Не надо, это лишняя информация. Я вас все равно увижу на собеседовании (или нет).

Сопроводительное письмо. На своей практике ни разу не встречал. Как по мне, это лишнее. Лучше покажите свой код.

Совет новичкам. Даже если вы начинающий, вы точно пробуете писать какой-то код, решать какие-то задачи. Поэтому для новичка лучший подход — показать свой GitHub-аккаунт.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, вполне. Это даже лучше, чем PDF-ка.

Іван Вергун, TeamLead в Lohika

Я інженер, і до мене резюме доходять вже після низки фільтрів. Мені доводилося обробляти десь з десяток резюме за тиждень, не більше. З частиною кандидатів потім зустрічався на співбесіді.

Погане враження справляють резюме з орфографічними і грубими пунктуаційними помилками. Вони втрачають свою вагу приблизно втричі. Погана англійська теж не додає позитивних вражень. Швидше за все, таких кандидатів запрошувати я не пораджу.

Розмір. Оптимальний розмір резюме для інженера з певним досвідом — до трьох сторінок.

Оформлення. На першій сторінці розмістіть «шапку» та загальну інформацію: objective, список технологій/інструментів/методологій, освіту, професійні зацікавлення.

На другій та третій сторінках представте список найцікавіших та найбільш значних проектів. Періодично редагуйте цей список, залишаючи тільки те, що вам дало найбільший досвід і є досі актуальним. Проекти, які не стосуються Objective, детально описувати нема сенсу, але можна десь коротко про них згадати.

В описі проекту найважливіше не те, яким крутим він був, а те, чого ви на ньому досягли, які задачі вирішили, яку підсистему спроектували, які важливі баги знайшли чи виправили. Причому важливий доконаний час: не «вирішували», а «вирішили».

Не потрібно перераховувати повний стек технологій — напишіть лише ті, якими користувалися і які знаєте. Якщо керували командою як тімлід чи ПМ, вкажіть кількість людей в команді.

Розділ з особистими якостями я ніколи не читаю.

Фото. Обов’язково потрібне. Набагато легше запам’ятати резюме, асоціюючи його з фото, особливо коли доводиться обробити багато резюме за короткий час.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме? Як на мене, резюме на LinkedIn не дуже зручне і читабельне. Воно свідчить лише про те, що кандидат занадто ледачий, щоб оформити якісне резюме власноруч.

Андрей Губский, CTO в Торф ТВ

Сразу настораживает, если у человека в резюме указано большое количество слабосвязанных между собой технологий и при этом не слишком много лет опыта. Вряд ли я приглашу кандидата, который пишет, что занимается мобильной разработкой, версткой, бэкенд-разработкой, пишет одновременно на Ruby, PHP, ASP.NET, Python, при этом создает интернет-магазины, разрабатывает мобильные приложения и еще немного занимается дизайном. Скорее всего, такой человек имеет достаточно поверхностные знания по каждому отдельно взятому направлению и постоянно переключался из одной сферы в другую. А ведь для того, чтобы стать специалистом, как вы помните, нужно посвятить определенному делу не меньше 10 000 часов.

Также не стоит указывать в резюме навыки и опыт, не связанный напрямую с IT. Опыт работы барменом, парикмахером или пиарщиком будет очень странно смотреться в резюме на должность Python Developer. Исключение может быть, если вакансия является смежной с какой-то предметной областью. Например, если кандидат подается на должность PM в компанию, которая разрабатывает ПО для оценки финансовых рисков, то опыт работы в банке будет плюсом.

Размер. До трех листов А4 — этого вполне достаточно, чтобы указать всю информацию о себе. Больший объем информации неудобно воспринимать.

Оформление. Желательно избегать экзотических шрифтов. Размер шрифта должен быть в пределах 12-14 пунктов, чтобы текст не был слишком мелким или крупным.

Опыт работы лучше всего оформлять следующим образом:

  • название компании;
  • занимаемая должность, период работы на этой должности;
  • список задач/сфера ответственности на занимаемой должности;
  • краткий перечень того, что сотрудник смог добиться на этой позиции и что считает своими достижениями.

Особого смысла в пункте о личных качествах я не вижу. Если только человек не обладает действительно какими-то уникальными личными качествами, например: умеет проходить сквозь стены, обладает самым высоким в мире IQ, или же он няшный котик, который умеет писать код.

Фото. Лично я необходимости в этом не вижу. А учитывая, что HR часто распечатывают резюме на черно-белом принтере, фото может превратиться в невнятное черно-серое пятно.

Сопроводительное письмо. Для меня такое письмо вряд ли стало бы серьезным преимуществом. Больше внимания я обращаю на само резюме.

Совет новичкам. В первую очередь сфокусируйтесь на каком-то одном направлении. Не стоит включать в резюме все технологии подряд, вплоть до текстовых редакторов. Лучше укажите несколько технологий/инструментов, с которыми успели поработать и набраться хоть небольшого, но опыта.

В случае отсутствия коммерческого опыта работы, большим плюсом будет собственный пет-проект или участие в Open Source. Ссылка на профиль в GitHub и наличие там одного-двух проектов с историей коммитов помогут составить позитивное впечатление о кандидате.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, в качестве замены резюме профиль в LinkedIn подходит — но только в том случае, если он детально заполнен и в нем имеется вся актуальная информация.

Іван Даниленко, Full Stack Developer в Mindmarker

Погано, якщо в резюме є більше ніж 2 види шрифту або кольору тексту, граматичні або синтаксичні помилки, невідповідне фото (наприклад, з вечірки), відсутня структура. І якщо джуніорам це можна пробачити, то для сіньора такі речі видають неуважність до деталей або невідповідальність. Також дуже псують враження про резюме фрази-кліше, натякаючи на те, що кандидат хоче заповнити пустоту в резюме.

Розмір. Найкраще — 2 сторінки рівно. Якщо більше, то важко швидко шукати потрібну інформацію. Для початківців підходить і одна сторінка.

Оформлення. Розділ про досвід роботи важливо структурувати так, щоб останні місця роботи були зверху. Описи мають бути досить короткими, щоб можна було швидко зрозуміти, що кандидати виконував на попередніх роботах.

Використовуйте чорний колір тексту і якийсь стандартний шрифт, на кшталт Arial або Times New Roman. Місця роботи або важливі пункти в стеку технологій виділяйте жирним або курсивним шрифтом для привертання уваги. Якщо використовуєте списки, не робіть багато підпорядкованих списків, інакше текст буде важким для сприйняття. Якщо вакансія передбачає якісь графічні навички, вставте в резюме елементи інфографіки.

Розділ про особисті якості не є важливим. Не варто писати кліше, на кшталт hard working, positive. Вони викликають певне відчуття «no, not again».

Фото. В ІТ в більшості ролей зовнішність — це не головне, тому фото не потрібно. Працівника в першу чергу розглядають як професіонала, тому зовнішній вигляд може заважати початковій зваженій оцінці кандидата.

Супровідний лист. Варто писати, адже він дає найперше враження про людину і пояснює, хто ви і чому надіслали резюме. В супровідному листі потрібно вказати, на яку вакансію ви претендуєте, і коротко описати, чому ви бажаєте зайняти цю позицію.

Порада початківцям. Приділить увагу форматуванню та структурі. За відсутності досвіду це єдине, чим можна скласти позитивне або негативне враження. Добре форматоване резюме вкаже на те, що людина зробила певне дослідження того, як краще писати резюме, підійшла до процесу з відповідальністю.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме? Я вважаю, що ні, але в резюме варто додати посилання на ваш профіль. На LinkedIn можна розмістити більше інформації, відгуки. Це дозволяє скласти краще враження про кандидата.

Максим Михеенко, VP of Technology в Intel 471

Грамматические/орфографические ошибки в резюме говорят о том, что человек не вычитал его, не отдал на проверку, другими словами, сделал спустя рукава. Также негативное впечатление создает большой объем «воды» в резюме. К счастью, в нашей стране это редкость.

Если вакансия на английском, то и резюме я ожидаю на английском. Это еще один способ проверить язык и способность выражать свои мысли. Резюме на русском — сразу в топку.

Размер. 2-3 страницы обычно достаточно. Есть достойные исключения, когда и на одной странице размещают все необходимое, но чаще лучше несколько страниц.

Оформление. Больше всего меня интересуют разделы: об авторе (несколько предложений вначале), скиллы, образование (тренинги, курсы). Если тут все хорошо, просматриваю опыт работы, выполненные проекты.

Оформляя раздел об опыте работы, укажите даты начала и конца работы в компании, а также напишите в скобках, сколько это лет (например — 1,4 года). Когда это написано, сразу понимаешь, что человек думает не только о себе, но и о том, кто будет резюме читать. Ему не придется вычислять эту цифру в уме.

По каждому месту работы приятно видеть информацию, разбитую на несколько секций: о чем проект, технологии, технические роли, менеджерские и другие функции.

Если пишите раздел о личных качествах, указывайте факты, реальные примеры из жизни.

Фото. Всегда приятнее видеть не только черно-белые буквы имени, а и ассоциировать человека к контексту резюме.

Сопроводительное письмо. В последнее время большинство их присылает. Считаю, что это хорошая практика, но пишут часто не то. В этом разделе хочется видеть причину, по которой стоит открыть резюме или удалить не глядя. Мне было бы приятно сразу видеть опыт работы (количество лет), основные скилы.

Совет новичкам. Большим плюсом будут любые достижения и реальные факты, показывающие насколько человек быстро обучается и схватывает новое. Также обращу внимание на фан, если резюме будет интересным, с юмором :)

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Нет, за исключением случая, когда в линкедине все подробно описано. Но это 2 % от всех людей.

Сергей Факас, Information Security Officer

Точно не приглашу кандидата, резюме которого содержит грамматические ошибки, будет неструктурированным. Странно выглядит резюме на полстраницы, если кандидат претендует на мидла.

Не надо писать в резюме неправду или приписывать себе то, чего не знаете. Я иногда спрашиваю даже о тех навыках, которые могут быть не нужны для данной позиции, но декларированы в резюме. Если человек приписывает себе знание того, чем не владеет, это создает плохое впечатление о кандидате.

Размер. 2-3 страницы, максимум 4. Все, что больше, — много.

Оформление. Резюме должно быть структурировано. Используйте какой-либо шаблон, например:

  • Краткие личные данные;
  • Знания и навыки в отрасли;
  • Опыт работы (в обратном порядке);
  • Английский;
  • Регалии, публикации, хобби и прочее.

Оформляя раздел об опыте работы, перечислите занимаемые позиции, ваши обязанности, достижения, технологии. Мне интересно, чем человек гордится и в чем его ценность.

Раздел с личными качествами можно не писать. Более того, для меня наличие такого раздела попахивает неискренностью. Вряд ли кто-то в нем напишет: «Не люблю работать в команде» или «Считаю, что я всегда прав».

Фото. Если речь идет об IT — оно не нужно.

Сопроводительное письмо. Мне кажется, в нем нет необходимости.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, но только если профиль достаточно подробный и информативный, и меня посылают на LinkedIn не по причине лености рекрутера или кандидата. Если человек сам к нам приходит, то наличие резюме говорит о его интересе к позиции. Обратное — об обратном.

Андрей Литвинов, Senior Software Developer

Негативное впечатление о кандидате создает небрежно составленное резюме, без структуры, без соблюдения стиля.

Размер. 1-2 страницы.

Оформление. Уделите внимание структуре. Распишите детальнее опыт предыдущих 2-3 лет, а остальное сократите до самого значимого/интересного.

Раздел с личными качествами не думаю, что важен. Но, если есть что сказать, стоит сказать.

Фото. Из США сейчас идет тенденция убирать информацию, по которой можно дискриминировать кандидата. Хорошее фото может улучшить общее впечатление, но оно совсем необязательно для меня.

Сопроводительное письмо. Обращения с сопроводительными письмами часто более интересны, чем без них. Это позволяет лучше представить образ кандидата. И вообще будет хорошим тоном при обращении написать несколько предложений о себе и о своем решении, как и в любой деловой переписке. Сухие резюме воспринимаются скорее негативно, но это только в случае, если кандидат сам откликается на вакансию. Если его приглашает рекрутер, считаю глупым просить сопроводительное письмо.

Совет новичкам. Я бы обратил внимание на устремления человека, что он изучает, как, на чем практикуется, чего получилось достичь.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Думаю, может, если есть сопроводительное письмо и профиль хорошо заполнен. Однако многие все же просят резюме, так что стоит его тоже иметь.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

І що ж ми врешті маємо:
— одним розмір резюме має бути біля 6 сторінок для інших — не більше 2-х;
— для одних фото краще додавати, для інших краще ні;
— для одних linkedin профайл замінює резюме, для інших ні.
Як вгадати до якого спеціаліста врешті потрапить твоє резюме і що він бажає бачити?
Добре що хоч всі зійшлись на тому що не потрібно вказувати нерелевантний досвід і допускати орфографічні помилки.

А куда делся стандарт 1-страничных резюме? Или он до Украины и не доходил?

Я последние лет 5 всячески извращаюсь, пытаясь втиснуть все на 1 страницу, по заветам ведущих собаководов.

А тут вдруг оказывается что с 1 страницей в приличных местах только джунов берут.

225 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Скільки баб — стільки рад. И учитываем, что это мнения технических экспертов, т.е. круг второй, до них еще нужно пройти круг первый — НR. Следовательно баб и рад множим на 2, а то и на 3. Для упорных и пробивных это все мелочи (главное с грамматикой дружить). А вот скромным, стеснительным, неразговорчивым, видимо, нужно готовить сразу 3 варианта: для НR, и два для круга второго (а НR в сопроводительном приписать "выберите на тех.интервьюера вариант, который он больше любит). Тогда хотя бы из любопытства вас пригласят пообщаться. ))))))

Чтобы повысить свои шансы быть приглашенным на собеседование, используйте второстепенные каналы: найдите знакомых в компании

Вот это самый толковый совет. Всё остальное ставит в зависимость от, мягко выряжаясь, человеческого фактора на местах.

найдите знакомых в компании

кот-е поделятся рефераллом с рекрутером. Ага. Был прикол когда рекрутер поняв что реферрал не попаде в руки прокинул мое резюме.

Недавно смотрел видео одного программиста-иимгранта в США. Он рассказывал о своем опыте поиска работы и самой работе. Его вывод такой: способность пройти собеседование, чтобы тебя взяли на работу (что конечно включает и техническое собеседование) и квалификация программиста есть две большие разницы. Доугими словами, можно быть совершенно безграмотным программистом, но пройти техническое интервью на синьера. А что касается резюме, то оно вообще было посредственное.
От себя добавлю, так как нет стандартов как проводить и оценивать какндидата на должность, все в итоге сугубо индивидуальное, вплоть до того, с какой ноги встал технический специалист.
Лично я считаю самым адекватным способом оценки технических способностей, это специальные онлайн сервисы или специальные программы, т.е. никакого субъективизма. Программист ответил — программист получил свою оценку.

не очень я в это верю. если собеседование аццки сложное, такое как в майкрософте или гугле, человек который прошел через это, вряд ли может быть никудышным программистом.

техническое интервью пройти можно , даже если чего-то не знаешь или у тебя не хватает нужных скиллов. но вот дальше придется очень быстро учиться в процессе работы, чтобы никто этого не заметил :-)

если собеседование аццки сложное, такое как в майкрософте или гугле, человек который прошел через это, вряд ли может быть никудышным программистом

Обновился я недавно с Windows 7 до Windows 10. При этом для работы я использую виртуалки. И в vmware у меня был настроен шорткат Ctrl+Win+Enter для сворачивания/разворачивания виртуальной машины на весь экран. Обновляюсь я, запускаю виртуалку, жму привычную комбинацию и вижу... (барабанная дробь) ...скринридер! Он в вин10 вызывается этой комбинацией клавиш. Окей, ничего страшного. Лезу в настройки скринридера и отключаю шорткат. Чтобы обнаружить что он всё равно занят. И никакие приложения не могут его использовать. И после перезагрузки занят. А вы говорите, сложное собеседовние значит хорошие программисты. По моему (скромному, а может быть и нет) мнению, если пользователю неудобно — значит не такие уж всё-таки классные программисты там работают. Можно уметь хорошо кодить, можно надрочиться на алгоритмы и оптимизацию, но это не значит что продукт быдет в результате идеальным. Нужно что-то большее, чем идеально кодить алгоритм.

Они так делают потому что им так сказал продакт менеджер. Я с этим сталкивался неоднократно. Я говорю — но это же будет коряво! Мне говорят — это желание заказчика. Ну если заказчик хочет, пусть будет так. It’s managerial decision. Меня как пользователя разных программных продуктов тоже жутко бесят некоторые фичи. Это говорит о том что продакт менеджеры страшно далеки от народа (то бишь конечных пользователей)

А не освобождать шорткат, который отключен пользователем — менеджеры виноваты? Мне видится как самое обычное «не подумали».

В таких больших конторах обычно всем на всё посрать. Сказали сделать, сделал и всем на остальное пофиг.

Зато все знают про кругло-квадратные люки?

или про гномков в разноцветных шапках)
или про настройщиков роялей
или про блендер
или про то как сдвинуть гору Фудзи)

а то!
такова суровая реальность коммерческой разработки. на собеседованиях мучают как будто гениев набирают. а потом эти гении приделывают костыли к уродливому говнокоду написанному 10 лет назад :-(

тебе можно еще на пол ставки идти психологом в крупный R&D центр))) После этой фразы девелоперов бы разрывало на части и они час бы тебе выговаривали все, что думают о своей работе)))

я подумываю основать новую дисциплину АйТи-психиатрию. будет очень востребовано!
к сожалению нет профильного медицинского образования

у большинства айти нет профильного айти образования, и что теперь)
от «профессионалов» — «профессионалам»

есть баги критичные и некритичные, если бы все баги нужно было фиксить, никакой продукт никогда бы не вышел на рынок. менеджеры решают что пофиксить а что оставить, скорее всего об этом все знают но у него низкий приоритет

Ну так там же идеальные программисты, поошедшие отбор аццки сложным собеседованием. Как же так, откуда баги?

Обновился я недавно с Windows 7 до Windows 10.

А ты рисковый, я на бубунту ушел. А для поделий от мелкомягких виртуалки есть.
Ну и win7 для игрушек оставил только — больше в ней делать уже нечего.

От бубунты доволен больше, чем от Win7. Вообще у мелкомягких была отличнейшая ось Win NT4, но они ее изуродовали до непотребства в виде Win10.

Ну, я геймер же ж. Мне удобнее когда убунта в виртуалке, а не наоборот

Я 2 оси держу. Когда охота поиграть в винду перегружаюсь.

А поиграть пока ждешь ответа заказчика (а это хз сколько), с возможностью легко переключиться на код просто свернув игру?

А поиграть пока ждешь ответа заказчика (а это хз сколько), с возможностью легко переключиться на код просто свернув игру?

Это еще фигня. А вот проставить тайм трекер на виртуалку, а чтобы переключитьс в фейсбучек или там доу, на реальную машину во время компиляции и не волноваться что «не тот скриншот снимет»...

Как ни странно, тайм-трекер у меня как раз в винде. Для коротких сессий вроде «ответить на один комментарий» смартфона хватает, а долгие посиделки лучше с работой не совмещать — всё равно будет заметно что в течении часа скриншот один и тот же )

Лично я считаю самым адекватным способом оценки технических способностей, это специальные онлайн сервисы или специальные программы, т.е. никакого субъективизма. Программист ответил — программист получил свою оценку.
Доугими словами, можно быть совершенно безграмотным программистом, но пройти техническое интервью на синьера.

у одного вендора при сертификации ушли от онлайн-тестов именно по этой причине — уровень подавляющего числа сдавших онлайн тесты абсолютно не соответствовал требуемому уровню
оставили только для начальных уровней — из-за цены

Intel 471

занятно, а что по поводу подобного названия думают юристы Intel?

коли в резюме на вакансію Cloud DevOps я бачу згадки про віртуалки, мережі, але не бачу нічого про CloudFormation/ARM/etc, Chet/Puppet/Ansible/etc, я розумію, що маю справу з системним адміністратором, а не DevOps. Він не відповідає профілю, який я шукаю

DevOps is NOT about learning fancy tools. It’s about people. ©

Бла-бла, бла. Саме тому мабуть з семи чи восьми кандидатів на Lead DevOps на попередній роботі у відповідь на питання як ви збиратесь організовувати процес розробки, топова відповідь була тадам: «Поставим Jira і будемо ассайнити тікети». Один, всього один, згадав що ще є Kanban, але суті не дуже розумів. Чи інший який такий супер-крутий, якійсь торговій організації з куою супер дорого заліза зробив високий SLA. Зате про те як маштабувати навантаження знав лише один рецепт на всі випадки життя HAProxy.
І організовувати міняти людей ви будете коли досягнете певного рівня, а до того часу поки ви Middle/Senior ви будете маєте слухати тих людей які це роблять краще і які очікують ваших навиків в fancy tool.

до того часу поки ви Middle/Senior ви будете маєте слухати тих людей які це роблять краще і які очікують ваших навиків в fancy tool

до речі, Kanban передбачає абсолютно протилежне :-)
лідерство на всіх рівнях ©
а методологія DevOps взагалі не пов’язана з моделлю розробки (scrum, kanban це чи waterfall)

Ага, бо виходить Agile Developer.
ДевОпсами почали називати або білд інженерів або SRE І це приводить до девіацій.

Я не встречал особо плохих резюме, но есть несколько моментов, которые режут глаз. В первую очередь это семейный статус («не женат», «замужем», «отец двоих детей»), возраст и год рождения, информация о хобби («активно занимаюсь паркуром», «люблю кататься на роликах»). Зачем мне это?

Затем что Вы живого человека на работу берете, а не список технологий. А человек будет иногда спешить к семье, иногда ездить на футбольные матчи в другие города и страны, может наконец шею сломать, активно занимаясь паркуром... Вы же целый «Co-Founder», а не технический эксперт, и Вам паходу все равно кого Вы в Вашу фирму наберете?

Не только ему, а большинству начальников в местном ИТ. Они в массе своей считают, что 9 женщин за месяц родят ребенка. И второй момент, отношение к работникам, как к роботам, без малейшего понимания, что человеки и близко не роботы.

Co-Founder

Какие кофаундеры, такие и компании. Бывшие программисты внезапно становятся кофаундерами но так и не успевают понять, что «написать программу» и «выростить компанию» -
это две огромные разницы. А мы потом удивляемся, почему так мало продуктовых компаний в Украине. Кто пойдет в стартап, где кофайндеру плевать, что за люди в нем работают, лишь бы работали?

Кто пойдет в стартап, где кофайндеру плевать, что за люди в нем работают, лишь бы работали?

а кто пойдет в стартап, где кофаундер отказывает соискателю из-за семейного статуса или увлечений? похоже что только люди без увлечений и семейного статуса :)

Но скрывать свой семейный статус тогда было бы хуже. Все равно рано или поздно всплывает человеческий фактор. Все таки, не роботы с роботами будут работать, в итоге) Так что если кофаундер отказывает кандидату из-за того же семейного статуса, то лучше обоим не тратить времени друг дуга, имхо) А то сначала возьмет первый второго на работу, а потом узнает истину, и испытательный срок еще не пройдет, как второго выгонят. Кандидат еще обидится, разборки, скандалы, упущенные возможности у обеих сторон. В общем, сплошные потери времени-денег у обоих из-за недоразумения, которое могло быть выяснено на этапе отбора анкет. Кому это надо?

похоже что тут даже надо спросить кем себя через 5 лет видите

Размер. 2 страницы, чтобы оно помещалось на один лист А4 с двух сторон. Если получается больше, выкиньте неактуальные в данный момент скиллы и нерелевантный опыт работы
Хоча якщо від кандидата на Senior+ позицію отримуєш огризок на 2 сторінки з поодиноким переліком ключових слів, то поганого враження важко позбутись.
Кожен вважає себе і свої знання унікальними і гідними лише найкраще оплачуваної, цікавої роботи в наступному Facebook. Проте, якщо ви нездатні сформулювати свою думку на 3 сторінках резюме
Фото. Я считаю, не надо.
Фото. Обов’язково потрібне.

Однажды Лебедь, Рак да Щука ©

Да очередная статейка ни-о-чем.
По сути у каждого из собеседователей свои индивидуальные заскоки и он ориентируется исключительно на них.

По сути, вывод из всех компетентных мнений один: до того, как посылать резюме, надо обо всем перетереть с Самым Главным Чифом в конторе :8)

а ведь вместо этого огромного полотна могла бы быть небольшая табличка, по которой каждый жаждущий гребец, просто выбрав нужный столбец с названием галеры, смог бы найти всю интересующую его информацию для составления собственного резюме в виде:
фото — студийное, текста — на 5+ страниц, шрифт — Times New Roman 14 pitch, список хобби — категорически нет, ссылка на linkedin — категорически нет, ...

Не могла бы. Это даже не от галеры зависит, а от личности каждого собеседователя.
Более того подобные таблички бессмыслены. Дело в том, что когда ты собеседуешь человека, то смотришь на два момента:
1. Сможет-ли человек выполнять задачи.
2. Сможешь-ли ты с ним сработаться.
Ни один ни второй не формализируются. Нанимая человека ты берешь на себе риск, что не угадал. Но если использовать голову свою по назначению, то этот риск микроскопический.
Но это, почему-то очень сложно для большинства людей. Лично меня эта тупость толп настолько достала, что я собеседование меня беру в свои руки и рассказывают то, что хочу. Благо сам раньше много собеседований проходил и прекрасно знаю, что дальше собеседователь спросит или не спросит и легко его направить в нужное мне русло.

А если вспомнишь о том, что я сейчас безработный, так вопрос не в том, чтобы куда-то устроиться говнокодить, а найти приличную контору с приличными задачи, а не тупо говнокодить чухню, никому не нужную.

А да, это не для галер. Там тупо набирают пул ресурсов случайным образом и потом пытаются продать эти ресурсы заказчикам — это большие галеры. Маленькие даже пулом не заморачиваются, а ишут ресурсы при вероятности поступления заказа и предлагают заказчику самому собеседовать.

Это даже не от галеры зависит, а от личности каждого собеседователя.

нужно просто добавить столбиков

собеседование

рано — эту статью еще не опубликовали

Фото. Я считаю, не надо.

Ой, а это редакторы.
В оригинале было так:

— Важно ли добавлять фото в резюме?
— Не важно. Абсолютно пофиг.

шок!
цензура на DOU!

А куда делся стандарт 1-страничных резюме? Или он до Украины и не доходил?

Я последние лет 5 всячески извращаюсь, пытаясь втиснуть все на 1 страницу, по заветам ведущих собаководов.

А тут вдруг оказывается что с 1 страницей в приличных местах только джунов берут.

Я тоже втискивал, пока не попросили расписать поподробнее

Имеет смысл держать 2 варианта резюме «краткий» и «полный по запросу».

Я держу два варианта — девелоперское и с уклоном в тим-лид/менеджмент. И последние лет восемь каждый раз, когда компания мне хоть чем-то интересна, я затачиваю резюме под конкретную вакансию, включая написание кавер-леттер с нуля и дополнение/чистку предыдущих должностей.

Типовые резюме рассылаю только для совсем проходных вакансий «на всякий случай».

Да, это дополнительная работа, но я о ней пока не жалел и планирую продолжать так же в будущем.

Ніхто не забороняє і на 2 і на 3, але тоді шанси зразу попасти в шреддер збільшуються астрономічно. Резюме це письмова форма elevator speech, не встиг зацікавити за 15 секунд- все, досвідос. Як кажуть наші демократичні друзі- less is more.

Самое важное должно быть на 1й странице, а что там было давно, то можно и скипнуть при чтении

Хрен его знает. В резюме главное удобство; любые искуственные ограничения — это не здраво. Если помещается на страницу без необходимости выкидывать полезное — ок. Если нет — я бы не стал, разве что есть инсайд, что так лучше.

Я сделал резюме на одну страничку. Мне на собеседованиях говорили, что слишком мало информации.
А вот знакомые рекрутеры говорили, что длинные могут и не читать, особенно если приходят десятки резюме.

Прочитал первых двух товарищей и подумалось: «Работаю там, где меня спрашивали смогули я сделать то-то и это (и я это мог и делал в итоге); а куда отправлял резюме — не получается устроиться.».
Интересно, как люди, нанимающие удаленных сотрудников размышляют и принимают решения о работе с человеком?
Спросил, ибо было очень интересно :-)
1. Опыт в области. (тут просто, LinkedIn, регистрация и уровень на SO, еще когда-то был сертификат по Salesforce)
2. Скорость ответа на запроса (во всех случаях работы с клиентом я был первым, кто ответил на запрос).
3. Англицкий. (странно, я думал, что люди, которые пытаются работать с иностранными компаниями обязаны знать англицкий на уровне свободного устного и письменного общения)
4. Способность общаться с разными людьми — от владельцев компаний до конечного пользователя продуктом. (вообще-то я думал, что это должен делать любой разраб, но как-то на этот пункт указывают все мои клиенты и я очень удивляюсь. Что кто-то может как-то увиливать от общения с каким-либо человеком, причастным к продукту? Я читал темы или коментарии, мол, есть PM/BA, пущай он и общается, типа он за это деньги получает. Странный (я его объяснить могу, но с таким человеком я бы не работал по возможности) подход к делу, ведь лучше узнавать информацию у первоисточника, нежели через «испорченный телефон».).
5. Скорость выполнения работы.

Я, конечно, понимаю, что «офисам» интересен опыт и скорость работы. Ну и $.

Хочу еще добавить то, что не до конца показал в интервью. В резюме очень полезно показать какой value вы принесли туда где вы работали. Что вы изменили к лучшему к команде, проекте, компании. Если вы конечно не претендуете на позицию второго загребающего в корме :).

Можно и так, но лучше всего не в резюме, а в covering letter, оно создано именно для этого, где кандидат описывает не какую value он приносил раньше, а какую value он может принести новой компании. Заодно таким образом можно показать, что кандидат апплаиться не в одну из 100500 компаний, а конкретно в эту и понимает что компания делает на рынке и свою будущую роль в компании. Это реально много значит. А если ещё и резюме будет затюнено под новую должность, то при реальных скиллах нужно постараться, чтобы не попасть в выбранную компанию.

Как уже отметили — у нас нет культуры covering letter. Но или там, или в резюме вместо «ответственный, легко обучаемый, командный игрок» :).

да ее в целом в айти нет, этой культуры. потому что люди подбираются по скиллам а не по умению красиво писать письма и себя хвалить. все эти коверные письма вранье либо приукрашивание действительности, ибо что какой человек будет себя ругать? умные эйчары это понимают и перестали их требовать

обычно те вопросы которые затрагиваются в кавер леттере («почему я люблю вашу супер-пупер галеру») — это поведенческие вопросы которые задает HR на первом же (часто телефонном) интервью. и надо очень сильно постараться, чтобы завалить собеседование с эйчаром на поведенческие вопросы. в своей истории я знаю только одного такого человека (кстати прекрасный разработчик), который не прошел дальше стадии поведенческого интервью. потому что решение принимал не технический эксперт а гуманитарий зацикленный на булшите вроде «как вы соответствуете ценностям компании», ну и его зареджектили как «не соответствующего»

в целом в айти нет, этой культуры

Не в айти, а в украинском айти. Хорошо это или плохо — как сказать.

Наше пионерское воспитание диктует нам быть честным и прямолинейным, про вежливость и культуру там ни слова, ибо вокруг враги и не время церемониться. Западная цивилизация имеет свой особый путь, и я не могу сказать, что он лишён смысла.

Наше пионерское воспитание диктует нам быть честным и прямолинейным, про вежливость и культуру там ни слова, ибо вокруг враги и не время церемониться. Западная цивилизация имеет свой особый путь

Нет это не так просто в виду особенностей национального отечественное «вайти» было продолжительное время реально оторвано от реального бизнеса и реальные комсомольцы которым «пионерское воспитание» #внезапно не только совершенно не мешает но и могут заткнуть «зап.цивилизацию» по уровню «вежливости и культуры слова в копроративной интриге» никак свой интерес к сфере не проявляли в виду наличия много более выгодных вариантов сегодня же ж это уже активно исправляется и ДОУ не даст соврать.

І що ж ми врешті маємо:
— одним розмір резюме має бути біля 6 сторінок для інших — не більше 2-х;
— для одних фото краще додавати, для інших краще ні;
— для одних linkedin профайл замінює резюме, для інших ні.
Як вгадати до якого спеціаліста врешті потрапить твоє резюме і що він бажає бачити?
Добре що хоч всі зійшлись на тому що не потрібно вказувати нерелевантний досвід і допускати орфографічні помилки.

одним розмір резюме має бути біля 6 сторінок для інших — не більше 2-х;

Всі дружно написали «що занадто то не здраво». Почитайте уважно.
А що стосується того що розбіжності є — такий формат матеріалу — думки різних людей. У всіх свій досвід і свої мухи в голові :). На те і є співбесіда щоб за папірчиками побачити людину і зрозуміти чи будете з нею працювати.

Сасник: Хоча якщо від кандидата на Senior+ позицію отримуєш огризок на 2 сторінки з поодиноким переліком ключових слів, то поганого враження важко позбутись.
Думанский: Размер. 1-2 страницы. Время — это критический ресурс, и тратить его на полноценный просмотр большого резюме никто не будет. Поэтому все лишнее лучше вырезать.

Тут немає суперечності. Іноді мені трапляються резюме в форматі
Дата 1 — Супер Проект — Компанія — ASP.NET MVC, JavaScript
Дата 2 — Супер Проект 2 — Компанія 2- C#, BrainFuck
і так дві сторінки. Що він робив на проектах, яка була його роль? Називається відгадай мелодію.
А стосовно коментаря Думанського, хочу побачити резюме не якусь топову позицію на 2 сторінки. В таких позиціях ціниться глибина і різноплановість досвіду. Це не черговий angular-розробник.

Если пошёл разговор с рекрутингом, можно и спросить. А наобум апплаиться хрен угадаешь

Короче, во многих местах, в частности во всех, кто работает с американцами, резюме с фото, датой рождения, статусом семейного положения, полом и иногда хобби, — отправляются в корзину сразу.

Я всегда говорил, что для успеха нужно писать резюме под каждую компанию.

Ну таки от возьми и напиши за себя, как было есть и что думаешь о будущем
администрация доу скорее будець только за
Это ж не Витю Чуженко просить бином Ньютона для ньюкамеров разжевать)))

Еще в качестве совета для тех, кто отправляет вакансии в западные (Европейские) компании, в конец письма добавлять приписку о разрешении использования личных данных в рекрутинговых целях. В ЕС без такой приписке некоторые компании даже резюме открывать не будут — сразу удалят письмо. В Украину это потихоньку тоже дойдет в компаниях, которые на ЕС работают. Особенно после GDPR.

Ну по хорошему рекрутеры это должны сообщать тем или иным способом.

Да, это обычно вместе с описанием вакансии написано.

Ага. А в рекрутинговом агентстве просто попросят дать согласие на процессинг ваших данных. Об экстремизме «даже резюме открывать не будут — сразу удалят письмо» я даже не слышал, это ИМХО городская легенда.

Эту «городскую легенду» поведала мне наш рекрутер :), рассказывая, что она сразу удаляет, если ни в письме ни в CV нет согласия.

Ну это какие-то её личные тараканы.
Я общался в т.ч. и со швейцарцами — никаких «приписок» не делал, а письма к ним как-то доходили и даже CV они моё читали. ЧЯДНТ?
Я вам даже больше скажу: они и по ЛинкедИнам ходят и вовсю исспользуют(о боже!)

Вообще ЕМНИП требуют согласия на передачу ваших данных третьим лицам, например рекрутинговое агентство даст информацию о вас конечной компании.
Требовать согласия на исспользование письма, которое человек сам и послал — это немного за гранью.

Рекомендую почитать хотя бы локальные законы о защите персональных данных, чтобы говорить о том, что за гранью, а что — нет. И по себе можете особо не судить, потому что как местные законы говорят о защите ПД прежде всего жителей страны (или ЕС в случае GDPR). Кроме того, эти самые законы повсеместно нарушаются, потому как во многих странах просто не было механизмов эффективного контроля и воздействия. GDPR все конкретно меняет, устанавливая круглые суммы штрафов.
Если хотите, могу тему хорошенько развить, потому что штудирование польского UODO, а теперь и GDPR — это часть моей работы ;).

А, то есть вы по себе судить можете, а мне по себе лучше не судить. Спасибо, но нет.

Еще в качестве совета для тех, кто отправляет вакансии в западные (Европейские) компании
местные законы говорят о защите ПД прежде всего жителей
страны

А, так ваш совет был адресован жителям этих западных(Европейских) стран!
Вопросов более не имею.

Это наверное национальная особенность вести дискуссию — обязательно спорить, даже если в теме не разбираешься, вырывать из контекста и игнорировать часть сообщений. Как-то отвык.
Я искренне хотел поделиться информацией на тему, в которой разбираюсь по долгу службы. А вы не разбираетесь, потому что вам оно нафиг не надо — это нормально.

Для того, щоб оспорювати неправильну пораду, не треба бути спеціалістом в темі. Достатньо мати інформацію, що це не працює. Наприклад так

Ви стверджуєте, що натискання кнопки Пуск відкриває меню. Це не так! Я натискав таку кнопку багато раз в багатьох місцях, і жодного разу жодне меню не відкривалось. Максимум, що відбувалось — станок починав працювати.

в Нидерландах с подобной дичью не сталкивался.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, вполне. Это даже лучше, чем PDF-ка.

Найкраща порада.

Як правило, значна кількість спеціалистів не можуть нормально написати чим вони там займалися тому все доводиться з’ясовувати очно. Крім того, часто дескріпшн може бути прикрашеним.

Ніхто не написав про освіту, а це досить важливо, як на мене. Якщо людина з КПІ то це вже показник. Втім, на лінкедіні все вже є, класничні резюме скоро помруть, сподіваюсь.

Показник що кандидат вміє протрати штани. Класична освіта грає роль виключно при відборі на Junior позиції і то лише за відсутністю інших критеріїв.
Один з кращих архітекторів, яких я знаю, закінчив консераторію і немає технічної освіти.

Там в сусідньому топіку про освіту вже все перетерли. Я радий що у вас архітектор консерваторію закінчив, але це нажаль не значить що всі музиканти — хороші архітектори.
Зате, якщо людина закінчила ФІОТ/ФПМ/ІПСА — то це з дуже високою ймовірністю значить що щось-таки вона робити вміє.

Візьміть всіх своїх людей, посортуйте їх за зарплатою, потім поставте в кого є вища освіта, в кого вища технічна, а в кого — 3 місяці GoIT, результат потім нам покажіть, цікаво ж.

Про ссылку на LI в качестве резюме. Интересно, что некоторые рекрутеры считают нежелание технического кандидата тратить время на постижение нюансов текстовых редакторов — признаком лени и незаинтересованности в вакансии. При этом, CV и так будет копипастой. Хорошо, что не все рекрутеры так к этому относятся.

Ну если ты не можешь разобраться с тестковым редактором для офисного планктона то как ты будешь разбираться с новым вооркфрейом или КБ?

«Мочь» и «хотеть» — не одно и то-же.

Эээээ... Ты мне то же скажешь когда я тебе дам задачу с чем то разобраться?
камон, редактор такой же инструмент как и другие в нашей профессии. И документы писать да презентации рисовать тоже нужно с определенного уровня [зп].
Мне присылали резюме в txt. Ну и чел в результате оказался таким же как его резюме.

ЭЭЭЭ
А ты заплатишь почасовку за разбирание с редактором?

И с джирой, и с конфлюэнсом, и с визио, и гуглдоками. Ага. Заплачу. Фактом найма. или НЕ найма.

И эта... Мы с Мстиславом лично знакомы потому то я к нему и на «ты».

редактор такой же инструмент как и другие в нашей профессии.

Угу. Но ты же не будешь требовать умения работы в eclipse от кандидата на должность помощника админа? Тоже инструмент. У меня есть история недельной давности про работу с Вордом, и эта тема еще болит. Некоторые Многие вещи эффективнее делать людям, которые на этом специализируются. Оформлять документы лучше ассистенткам, например.

В LI у многих кандидатов находится вся необходимая информация, при этом, хорошо и ОДИНАКОВО структурирована.

А e меня есть история когда админ не смог нарисовать мне диаграмму прода, кот-ю он своими же руками и делал. То что не знал конечного результат полбеды. Его коллегам пришлось на месте разбираться.
Для меня умение составить читаемый документ является признаком некоего минимального IQ.

Потрібен фахівець, а не паркурист чи роллерист. Як каже один мій знайомий, хороший хлопець — не професія.

А вот такой провокационный вопрос, как уважаемые интервьюверы относятся к дырке в 1.5 года в карьере или вообще к вот такой записи в резюме героини соседнего топика:

www.linkedin.com/in/maryna

Sabbatical Leave
Company Name Round The World Travel
Dates Employed Apr 2014 — Apr 2016 Employment Duration 2 yrs 1 mo
Location Round the World Trip

* Round the world trip: South-East Asia, USA, South America, Central America (26 countries in total). Plus shorter trips to Europe and hikes in Ukraine.
* Visited lots of interesting places, communicated with amazing people, experienced different cultures, learned new things and refreshed my mind.
* Improved my Spanish and understanding of various Asian accents of English. Learned basic Brazilian Portuguese.
* Became an expert in the quick and efficient travel planning, organizing myself and lightweight packing.
* Scuba diving (to 40 m) and lots of snorkeling, surfing, and parasailing, freeride skiing and hiking. Climbed to 6088 m. Touched hippopotamus, wolf, and gray whales. Can eat nearly anything with chopsticks :)
* Wrote 200+ blog posts for my website marinatravelblog.com. Learned website building from scratch (Wordpress, Twitter Bootstrap, HTML, CSS, GitHub, Bitbucket, IntellijIdea, Markdown, SEO, Google Analytics &Webmaster, Yandex Webmaster).

Вот что пишет monster:

www.monster.com/...​sumptions-recruiters-make

You’re a slacker.

Unusual gaps of time—you lost your job in 2008 and gigged it for a few years, traveled to Thailand, then returned to a full-time role in 2013—could raise the eyebrow of a recruiter mainly because you may appear to lack focus.

Recruiters may also jump to conclusions that your lack of consistent work may mean your skills have gotten rusty.

Solution: Succinctly insert a two-line explanation regarding your employment situation on your resume. Initially mention what you did during that timeframe, and then indicate how you kept your skills sharp and relevant to the opportunity you’re pursuing. Also make sure your enthusiasm for your field is palpable, despite your respite.

Я поспрашивал наших рекрутеров за утренним кофе, они говорят что такая дыра позволительна только, если полностью меняешь свой профиль, профессиональную ориентацию и т.п. Иначе это будет очень яркий маркер не брать такого человека на работу. Ну по крайней мере уже хорошо я нахожусь в пределах здравого смысла, а то я уже начал сомневаться.

Так вы ж рекрутеров поспрашивали, а в статье технари.

Имхо если ты подходишь по требованиям, то пофиг. Я сейчас в Голландии, тут саббатикалы встроены в культуру. Перед и после универа народ часто свинчивает заниматься благотворительностью в Африку или еще как-то искать себя, в компании многие берут по пол-года саббатикалы «чтобы не перегореть». Поэтому формально это нормально и всё ок, но неформально эйчары всё равно смотрят косо, а технари более прагматичны. Подходишь — ок, не подходишь — не ок.

Другое дело, что если ты полтора года не подходил к компьютеру, то шансы подрастерять опыт — большие. Поэтому объективно сразу после отпуска вы будете в среднем слабее конкурентов.

Ну и по вашим словам получается, что шансы не дойти до первого собеседования увеличиваются, т.к. первичный отбор проводят рекрутеры.

Перед и после универа народ часто свинчивает заниматься благотворительностью в Африку или еще как-то искать себя

Ну это нормально, бекграунд нулевой, терять нечего. Тут опыт волонтёрства вообще возведен в разряд обязаловки для некоторых профессий, в которые отбирают кандидатов среди волонтёров, например в школе не получишь аттестат без 40 часов волонтёрства и т.п.

Другое дело, что если ты полтора года не подходил к компьютеру, то шансы подрастерять опыт — большие. Поэтому объективно сразу после отпуска вы будете в среднем слабее конкурентов.

Вот и я о том же, не знаю, как в Голландии, а у нас опять же после такой вот перезагрузки зарплату ещё можно чудом получить старую, но различные бенефиты придётся зарабатывать с нуля, например, скидки на различные услуги (gym, авиабилеты и т.п.), пропорции оплаты страховки компанией и тобой, уровень страховки и т.д. Их дают только за выслугу лет. Например, сбрасывать страховку для дантиста в 10,000 в год до уровня 2,000 в здравом уме никто не будет.

Хреновато выходит... Not that мне хотелось бы дауншифтнуться (честно говоря, такое желание сейчас минимальное за последние года три), но просто выглядит как приговор без права обжалования — или ты гребёшь без перерывов (ну, не больше 2-3 месяцев), или вон из индустрии...
Получается, что шутки о галерах — глупости и галера здесь вообще везде?

Как-то читал, что 2-3 месяца перерыва для рекрутеров в США — это уже тревожный звоночек, да. Для них good work ethic это грести 14-18 часов в день. Сгорел — следующий. А бывает хочется на месяца 3 до полугода устроить себе саббатикал :)

Тут уже зависит от спроса-предложения, наверное. Всё-таки думается, что если такого уровня людей не хватает, то на подобные моменты проще просто закрыть глаза. Ну а если лежит сто условно равнозначных резюме, тогда и начинается гадание на кофейной гуще с целью выявить hard-worker-ов и отсеять hardly-worker-ов...

Знакомый ТЛ несколько раз брал за свой счет на зиму в Азию. По приезду восстанавливали и повышали зп, так как без него начинал проект валиться. И в резюме можно не указывать в этом случае.

как уважаемые интервьюверы относятся к дырке в 1.5 года в карьере

Если эта дырка была давно и кандидат уже пару лет успешно работает, то например меня, как интервьювера, это не сильно волнует. Все равно все будет измеряться тем, насколько хорошо человек шарит и мотивирован именно сейчас

Опять же в местных реалиях стоимость наёма человека очень дорогая и морковки развешивают так, чтобы человек хотя бы отвеслал 3-5 лет, но т.к. человек — птица свободная, то кто даст гарантию, что новый цикл «запоя» не наступит через года-два после приёма на работу? Даже если человек уже работает пару лет, мотивирован именно сейчас (собирает деньги на запой). Мы же все люди взрослые и понимаем, что реальная отдача от человека начнётся через 6-12 месяцев, не раньше (если он не продаётся тушкой заказчику, конечно). Можно ли на него положиться, можно ли ему доверить долгосрочный проект, и т.п.?

Вот и получается, что в украинских реалиях итшники катаются как сырки в масле, риторический вопрос, на долго ли такое положение дел?

Вопрос достаточно старый, что указывает на неопределенность ответа

Просто глупый вопрос и ничего больше.

Вообще-то гарантии никто и ничего не даст. А подобное отношение — это просто проявление тупости рекрутера. Вообще говоря любой человек в любой момент может внезапно уйти в запой или подобное и без алкоголя.
Гарантии ты можешь получить только, если человека заменишь роботом. Обычно в документации к роботу идет указание вероятности отказа и периодичности обслуживания.
Человек же — кучка случайностей и часто даже закон больших чисел с толпой человеков не работает.

Мы же все люди взрослые и понимаем, что реальная отдача от человека начнётся через 6-12 месяцев, не раньше (

Откуда такие цифры? Если это о трейни, то еще более-менее возможно так. Но если вы о сеньйорах, то по моему опыту, любой нормальный синьор уже через 1-2 недели, максимум месяц, может выйти на требуемый уровень отдачи в проекте практически любой сложности. Для мидла сроки можно умножить на 2-3. Никто не возьмет на работу синьйора или мидла, отдача от которого появится только через 6 месяцев.

морковки развешивают так, чтобы человек хотя бы отвеслал 3-5 лет

Опять же, если предположить, что в этих компаниях люди по 6-12 месяцев раскачиваются, то может быть. Эти оценки были актуальны лет 10-20 назад и больше подходят заводам, а не современным айти-компаниям, имхо. Сейчас все более и более нормальным считается работать в компании 1-3 года и никто на такое косо не смотрит.

более нормальным считается работать в компании 1-3 года

Только не на продукте. Аутсорс да — аттришен батенька.

У нас ~90% айти компаний — сплошной аутсорс. Так что можно сказать, в среднем по индустрии это так. А кадры в продуктовые компании идут из того же аутсорса и обратно. Так что и для продуктовых компаний это тоже постепенно становится нормой, даже если и не так быстро, как для аутсорса.

Сильно зависит от продукта и проекта. Лет пять назад чтобы была нормальная отдача въезжал в проект пол года. Сейчас уже третий месяц въезжаю и полного понимания что и как устроено пока нет. Отдача, конечно, есть и хорошая, но Mike говорил про

реальная отдача

Если под «реальной отдачей» имеется ввиду полное понимание продукта, тогда да, «6-12 месяцев » - похоже на правду. Но имхо, «полная отдача» — это не то же самое, что и «полное понимание что и как устроено». Конечно, все сильно зависит от качества архитектуры/дизайна/имплементации проекта, какие ставятся таски и как распределили области ответственности. Но в среднем, имхо, если менеджмент более-менее грамотный, то в большинстве проектов, для большинства тасок, задействовать сеньоров на уровне весьма хорошей отдачи (сферические 80%) можно гораздо раньше, чем они получат полное понимание code base. А еще надо учесть, что бывают проекты, которые разрабатываются с чистого листа, и там практически не требуется время на изучение существующей кодовой базы.

Мені, як інженеру, абсолютно все одно, які дірки є в резюме. Це, можливо, має цікавити ректрутерів і HRів, ну або власників бізнесу. Мене цікавить, чи під силу кандидатові вирішувати технічні завдання. А для дірок у досвіді можуть бути найрізноманітніші причини, причому інколи дуууже вагомі.

Мммм... Ну а як людина раптово зникне з роботи нікого не попередивши і вкинувши тим самим Вас в кризову ситуацію?

Тобто якшо є дірка, то людина обов"язково зникала раптово? :)

Как пример, у нас был вот такой вот «дырявый» парень. Как выяснилось дырка в резюме — это были цветочки. Как тут любят говорить зажратики на ДОУ «всех денег не заработаешь», он начал выгребать отпуска, придёт на три дня, потом неделю его нет, проработает неделю, на неделю исчезнет, выгреб отпуска наперёд (у нас можно), затем начал брать за свой счёт. Если вдруг long weekend, то выгребет и вначале и в конце по паре дней. Мы вот сели подсчитали с Нового Года по июль он был на работе ~55% всех рабочих дней, потом он взял какой-то лив на три месяца без зарплаты с сохранением места, потом уволился по выходу, сказал что его сильно грузят работой тут. Что это было — непонятно, чувак практически всегда сидел дома или ездил на велосипеде, не женат, детей нет, говорит денег хватает на жизнь и так. Толку с его работы ноль, хоть он и толковый.

крысис среднего возраста?

Скорее детского возраста.

Хм, да...
У некоторых детство и в полтос не заканчивается.
Попадались такие коллеги...

Первые сорок лет — самые сложные в детстве мужчины.

В Канаде я встречал подобное частенько, но не в такой ужасной форме. Обычно люди хотят парт-тайм, но компании не ведутся на это, тогда люди устраиваются фул-тайм, но по договорённости с менеджерами берут отпуска за свой счёт, но в заранее оговоренные дни недели, то на это закрывают глаза. А тут он решил сам себе устроить парт-тайм.

Это называется, «обжегшись на молоке на воду дуете».
Ну и это классика психологии человека. Запоминаются в первую очередь негативные ситуации, ибо они опасны. Рациональностью здесь и не пахнет. Такое поведение заложилось эволюционно, ибо часто нет времени думать рационально, а нужно действовать по шаблону.
Кстати, этим успешно пользуются толпы мошенников во всем мире.

Мы вот сели подсчитали с Нового Года по июль он был на работе ~55% всех рабочих дней

Стесняюсь спросить, а уволить не пробовали?

Где? В Канаде? %) Тут проще на работу не взять, чем уволить.

Не знал что так запущено. У меня прям Канада с карты цивилизованного мира стёрлась и присоединилась к СССР.

Не знал что так запущено. У меня прям Канада с карты цивилизованного мира стёрлась и присоединилась к СССР.

Я думаю, о стране можно многое сказать, если вдруг выясняется, что для этого термина существует много практически синонимов let go, discharged, dismissed, fired, laid off, но с разными оттенками и вкусами.

www.ontario.ca/...​ct/termination-employment

Всё зависит от контракта, но обычно «прощаются» и компания платит оступные, для компании это может стоить дорого, иногда даже дороже, чем наём. Это аналог по вынужденому собственному желанию. Иначе «незаслуженно» уволенный работник может начать прессинг, тогда на его сторону становится государство. В общем это никому не надо, включая работника, ибо его потом никто себе не возьмёт. Поэтому варинат не брать выглядит как один из самых лучших.

Плюс к вышесказанному, многие не так понимают преславутый «канадский опыт» работы и его мифическое требование всеми работодателями. Фактически работодатель всего-лишь хочет, чтобы за человека кто-то поручился, чтобы не взять троянского лося. В местном ИТ это конечно не так доведено до маразма, но, если хочешь хорошую позицию и зарплату с минимум геморроя, то рекоммендации — наше всё.

И это ж не Украина, где их можно тупо купить. ИЧСХ, хорошие рекомендации можно только купить, зато гадости распространят бесплатно, особенно выдуманные.

Здесь как раз только государство и может помешать негативу, когда тупо в суд пригласят за клевету. Но всё равно человеческий фактор везде одинаков, и экономический рост связан с риском. А где риск, там и конфликт, и разрыв отношений при расхождении мнений — нормальный и естественный процесс, очень полезный. Вот только формируются ли при этом хорошие рекомендации от босса? Ни разу не слышал. А вот рекомендации у клиентов компании, увы, никогда не спрашивают — не дошли ещё до этого витка цивилизации.

Например, мне не составит труда купить канадский опыт, просто выступив посредником на фрилансе. То есть я даже ничего не потеряю. Такая вот ущербная система, как дешёвый замок — открывается ржавым гвоздём, но не ключами.

это никому не надо, включая работника

Вот я ж и думаю, что зная прекрасно мат.часть трудовых отношений, удивился насколько вразрез реальность идёт с законодательством. Такое было в Совке, и есть в постсовке. Конец предсказуемый: совок банкрот, постсовок тоже, люди вступают в трудовые отношения вопреки государству, а закон только палки в колёса ставит.

Знавал случай в нулевые, работника тупо убили, потому что не хотел увольняться. Менты разумеется искать не стали, тупо списали на естественные причины (перепой). Так оказалось дешевле.

Объясню, почему так плохо: даже армия, где казалось бы всё под контролем, не способна построить трудовых отношений. Что уж говорить об экономике, которая требует риска на всех уровнях. И потому, у работодателя есть сотня возможностей нагадить работнику, а у работника — по миллиону таких возможностей каждый день, о которых работодатель даже не догадывается. То есть стороны либо во взаимовыгодных отношениях (пусть даже с перекосами), либо в очень убыточных. Третьего не дано.

Возможности что-либо сделать третьей стороне кроме как нагадить — практически нулевые. Всё что могут сделать полезного — это защитить права беременных, да и там очень сложно знать меру. В остальном же бесполезная трата времени и денег, делающая работника мало того что бесправным, так ещё и снижая возможности устроиться на новую работу.

Я так и сказал, страна исчезла с карты мира. Трудовые отношения решают всё, и если государство их тормозит — в лучшем случае будут построены нелегальные схемы, в худшем — тяжёлая и длительная стагнация, с выводом рабочих мест за рубеж.

Усложнение трудовых отношений — это следствие фрода с двух сторон, одни хотят, чтобы работа была сделана нахаляву, другие хотят ничего не делать и получать деньги, а сложнее всего в этой ситуации людям из середины с обоих сторон.

Фрод был и будет, и его доля неизменна со времён палеолита. А вот усложнение отношений бьёт в точности против отношений по правилам, В ПОЛЬЗУ фрода.

Поверь, если бы не было препятствий увольнению, но были простые чёткие правила — людей бы не боялись брать. Просто потому что возможность проверить предыдущие отношения — равна строго нулю. После разрыва отношений врут все, и врут настолько нагло как политики перед выборами. И как перед выборами лучше не слушать обещаний вообще, так и чекинг проводить только фактов которые можно проверить (а это очень мало).

В то же время, за 1-3 дня работы человек расскажет о себе больше нужной инфы, чем он сам о себе знает. То же самое сделает компания.

Для примера: В Украине можно тупо уволить по КЗоТу за два выговора. То есть сам работодатель пишет два выговора, и сам жу и увольняет по статье в тот же день. Кому это на пользу? Да никому. Даже тем кто злоупотребляет этой фичей.

Поверь, если бы не было препятствий увольнению, но были простые чёткие правила — людей бы не боялись брать.

А как ты думаешь, за что орава адвокатов и юристов получает деньги? За способность извратить простые и чёткие правила. Эта песнь вечна.

Я думаю, что эта «тема» на корню убивает отношения с теми, кому эта орава юристов не по карману. Иначе говоря, это тренд убить компании только за то, что они маленькие. И убить трудовой ресурс только за то, что знает мат.часть своей работы, а не бюрократический карьеризм.

Песнь не вечна, она имеет свойство заканчиваться. Не очень быстро, за годы и десятки лет. Но мучительно и с трендом на сокращение населения.

Если хочешь подтверждения [я не проверял], посмотри график населения, и наложи сверху график миграции. Более чем уверен, там нарисовано вымирание с вытеснением, и достаточно скоро там бутут Филиппины.

Люди усюди однакові. Навіть євреї та німці.

железо одинаковое, софт разный

Але операційна система така сама, навіть хаки ті самі. А вже коли і яким зомбоящиком то все намагалися зламати і наскільки успішно — залежить не від нації. А виключно від інституцій, і не лише економічних.

До речі, ті самі люди ведуть себе інакше в різних інституціях. Я це перевіряв особисто. Наприклад, ті самі люди, сидячи в одній тюрмі, будуть ворогами всередині, а коли вийдуть — друзяшки. Те саме коли працюють в одній компанії, чи навпаки, у конкурентів.

А вот такой провокационный вопрос, как уважаемые интервьюверы относятся к дырке в 1.5 года в карьере или вообще к вот такой записи в резюме героини соседнего топика:

Вписать какой-то фейк, который проверить будет невозможно, да еще NDA прикрыться, и дело в шляпе.

У нас не пройдёт бекграунд чек или NDA или работа. Или при иммиграции что писать? Вот, недавно заполнял свою историю activity, пропустил 4 дня, вернули документ с просьбой расписать что я делал эти 4 дня в 2014 году.

У нас не пройдёт бекграунд чек или NDA или работа

Тут уже вопрос, чья это проблема — специалиста, которого пригласили, или компании :)

Тут — это проблема специалиста, ибо бекраунд чек делают чуть меньше, чем все.

Но его результаты могут быть разные. У меня, например, есть несколько периодов в моей карьере, когда я на некоторое время прерывал основную деятельность, или частично уходил с технических на менеджерские позиции. Не думаю, что если бы пригласившая меня компания начала бы очень активно вникать в то почему и по каким причинам я принял то, или иное решение, и слишком глубоко влезать в мою личную жизнь, то я бы стал продолжать какие-то взаимоотношения с этой компанией.

Вы не поняли что такое background check. Это то что делает ДО найма. Что бы обезопасить компанию от inside job рисков. И предписан он стандартами безопасности начиная от PCI DSS.

Ты СТО. К рабам-гребцам и менеджерам применяются различные критерии.
Раб должен тупо пахать на плантации от рассвета до заката и ни о чем не думать.
Погонщик уже и думать должен, где того раба эффективнее применить. Посему погонщикку позволяется и отдыхать.

Вы не думали написать статью о своем опыте работы в Канаде? Многим было бы интересно.

У меня, например, было абсолютно другое представление о Канаде: социализм, work-life balance, такая североамериканская Европа. По Вашим комментариям такое представление, как минимум, не подтверждается.

Вы не думали написать статью о своем опыте работы в Канаде? Многим было бы интересно.

Я бы не сказал что мой опыт покрывает много. В основном это софтверные продуктовые компании, с кем приходится сталкиваться, бывшие коллеги, с кем общаюсь, друзья и госслужащие — это две противоположности :)

У меня, например, было абсолютно другое представление о Канаде: социализм, work-life balance, такая североамериканская Европа.

В принципе всё правильно. Можно жить и так и так, как правило совсем местные имеют дом, приличный процент не имеют машины, ездят на автобусе или велосипеде, они мало амбициозны — у них североамериканская Европа, а иммигранты, коих тут очень много, рвут мягкое место, чтобы обеспечить себя и детей — у них тут настоящий капитализм. Ну а если работать на «лидеров рынка», то социализмом тут и не пахнет.

Вот это всё и интересно. Плюс язык у вас живой и хорошо подвешенный ^_^

мне как инженеру по большей части пофиг, лишь бы человек подходил по скиллсету. это пусть эйчары с гуманитарным образованием разбираются в психологии и мотивации.

Вообще говоря скоро придешь к следующему: главное, чтобы человек смог сделать предлагаемую ему работу, а на скилсет и остальное пофиг. Без определенного скилсета, понятно сделать вероятнее всего не сможет — время на обучение.

Да технические знания это приобретаемо. А вот скажем алкоголизм только лечится и то с трудом.

Я смотрю, ты поработал в большим числом алкоголиков. Уж не наркологическом диспансере ты итэшником работаешь?
Лично я за 25 лет работы програмером видел только 1 алкоголика-программиста и тысячи обычных, на праздники выпивающих людей.

Мы свиней вместе пасли, нет?
Я так понял что пример в точку попал.

Я свиней не пас. Про тебя не знаю.

Да технические знания это приобретаемо.

Следует понимать в таком случае можно любого брать лишь бы человек был хороший а ну ок.

Нет. Следует понимать — недостаток знаний ликвидируется обучением и опытом. А вот негативные черты характера не корректируются. Встречал хороших технарей категорически неспособных работать с командой («есть два мнения — мое и неправильное» «я буду делать как мне удобно а не так как хочется вам») или ненадежных (бац чел на пару дней просто исчез).

А вот негативные черты характера не корректируются.

Просто мало линейного персонала и мало опыта с линейным персоналом. Отсюда и миф «об обучаемости».

«есть два мнения — мое и неправильное»

корректируется

«я буду делать как мне удобно а не так как хочется вам»

корректируется

бац чел на пару дней просто исчез

корректируется

ЗЫ: здесь «корректируется» надо понимать «методологически менеджится до получения необходимой для покрытия затрат отдачи и пользы общему делу» конечно в идеале правильно «выпиливается по факту» но есть нюансы связанные с коньюктурой рынка труда.

ЗЫ: при этом в варианте «отсутствия негативных черта характера» система сводится к усреднённому безличию (читай посредственности) и будучи подвержена мифу «об обучаемости» быстро вырождается в сугубо имитационно-демонстративную «кпи всё реальные результаты ничто» это вовсе не означает крах самой системы в таком положении в определённых условиях она может существать в т.ч. сколь угодно долго что довольно неплохо наблюдается на примере систем политико социально экономико гос.

ЗЫ: на корпоративном уровне также прекрасно наблюдается так сверхмегакорпорации обладая казалось бы б монументально многократно превышающими ресурсами и возможностями предпочитают скупать маленьких и активных и «технически продвинутых» напрямую вместо того чтобы разрабатывать что-либо то же ж своими силами чисто идейно причём что самое занимательное самый цимес таки в том что по факту это таки реально выгоднее чисто по конечному результату.

скупать маленьких и активных и «технически продвинутых» напрямую

Умные еще их оставляют в виде отдельной единицы.

По-разному сильно зависит от сроков от технологической сложности от продуктовой линейки как собственной так и приобретаемой от других корпоративных параметров в частности например рынка акций что выгоднее вписать в корпорацию тем самым увеличив собственную капитализацию на сумму даже большую чем приобретение (дорожают то акции все хотя «новых» только часть и даже небольшая) либо наоборот единомоментно в конкретный момент поглощение может и снизить котировки «материнской» зато приобретение увеличивает котивки самой поглощаемой компании отдельно и момет непосредственно «полного поглощение с ребрендингом» (последний тоже ж денег стоит) лучше отложить до более удобного момента (а в этот момент технический отдел пиливший в поте лица и овертаймов весь технический бекграунд обеспечивающий чисто технически переезд и интеграцию к часу Ч. получает извещение «а ок ребята бигбоссы решили отложить на будущее» и не получает никаких конкретных планов о конкретных сроках этого «будущего» ага ага) так что по-всякому.

ЗЫ: справедливости ради западная корпоративная культура по крайней мере «достаточно правильная» прямо подразумевает прямо выйти перед персоналом и озвучить моменты «что вообще происходит» в т.ч. с ответами на вопросы но тут бывает по-разному плюс бывает нюанс когда «корпоративная культура относится только к employee» а все остальные как бы и не люди и это как бы нормально никто и ухом не поведёт.

А вот негативные черты характера не корректируются.
Просто мало линейного персонала и мало опыта с линейным персоналом.

А нафиг надо? На улице очередь из жаждущих стоит. Ну а у кого не стоит — это его проблемы. Лечиться самому надо.

А нафиг надо? На улице очередь из жаждущих стоит.

Они тупые. Они реально тупые.

нет на улице очереди жаждущих. Специалистов не хватает.
Джунов да- избыток..

Мои тапочки долго ржали. Конечно, если не хочешь никого нанимать, то и специалистов не хватает.

Специалисты, в большинстве случаев уже работают уже где-то на нормальных условиях.

Они всегда готовы перейти на лучшие условия — это раз.
Второе, учитывая количество говноконтор, они всегда готовы перейти в нормальную контору с говноконторы.

Все верно, но тут есть два нюанса:

на лучшие условия
в нормальную контору

Точно так же можно много встретить компанейских хороших парней, но в плане работы абсолютно апатичных. Могут копать, могут не копать. Итого процесс идет долго, зато гладко и без конфликтов

в плане работы абсолютно апатичных. Могут копать, могут не копать.

Те же софтскиллы о кот-х я и говорю.

Нафига себе кастрюлю на голову одевать?
Иначе эти фантазии трактовать не получается. Вообще-то толпы и компанейских хороших и хорошо работающих.

Вообще у меня уже такое впечатление, что подавляющее большинство набирает только разных придурков, причем это делает старательно выискивая именно таких. У одного одни алкаши, у другого наркоты, у третьего лентяи.
И почему из сотен программистов я за 20 лет видел только одного алкаша? Где вы их находите? А еще видел одного психически больного (молодого парня) — он реально в дурке периодически лечился от чего-то серьезного.

Я встречал 2-х. Пример алкоголиков привел как яркий. И именно как антипример — того что не корректируется или затраты очень большие.

Ну и в чем проблема из сотен нанятых 2 алкоголика?
Попробовав раз скисшее вино ты вообще все вино навсегда пить перестанешь? Это как раз аналогия твоему примеру.

Ущерб от них был значителен.
Блы случай когда на собеседовании было видно что человек не будет работать в команде. Взяли (вопреи моему мнению). Спец хороший/ Только потом с ним очень тяжело расставались потому что никто из команды с ним не мог работать. Тяжело в смысле что уволить было тяжело.
Мы все состоим из двух частей — наши профнавыки и знания и наши софтскиллы. Проблемы со вторыми обычно исправлять сложно. Поэтому и приходится смотреть внимательно.
И оно конечно на улице куча кандидатов но найм имеет свою себестоимость и влияние на работу (не люблю слово проект т.к. подавляющее время проработал в продуктах).

Спец хороший/ Только потом с ним очень тяжело расставались потому что никто из команды с ним не мог работать.

У меня есть знакомый с характером, что пипец. В Минске с работой у него была вечная жопа. А в германии в научной лаборатории он нынче успешно работает и зарабатывает даже на немецком уровне очень прилично. Так что может проблема не в спеце, а в людях здесь? В вашей той команде?
У меня когда-то был небольшой тараканчик, трезвенников и веганов я не брал. Как-то получалось, что по жизни, если с такими сталкивался, они идиотами были. Повзрослел, увидел разных и таракан помер.
Так что может проблема в местном ИТ в первую очередь в молодости людей в нем и недостатке жизненного опыта. Хотя к некоторым приходит только старость без мудрости.

Ущерб от них был значителен.

А это говорит об глупости менеджеров и ни о чем больше.

Ну какая глупость менеджера? Чел ДБА на проде. По ходу дня накидывается, начинают пальцы трястись. Закончилось все скандалом на одном из корроративов. От нафиг оно?

Так что может проблема не в спеце, а в людях здесь? В вашей той команде?

Вполне может быть. Но елси 5 человек не могут работать с одним и эти 5 являют собой отличную команду то может все таки проблема в этом одном? Как админ-одиночка с мотором он крут. Но в команде нет. Проще ж найти того кто впишется

Я тебе не просто так пример с немцами привел.

Я не знаю, что такое ДБА. Если накидывается так, что не может работать — увольняется (можно и по статье выгнать). Нафига такого держать — садомазо?

Но я знал многих в ИТ (и во франции и в германии и здесь), что в течение дня немного заправлялись алкоголем и прекрасно работали. Никто им не мешал это делать, смотрели на итоговую работу. Но никто из них не напивался, так грамм 80-100 в пересчете на спирт за день максимум. Обычно меньше. Кто коньяк, кто вино, кто пиво. Кого что стимулировало.

DBA — Data Base Administrator
Пьяный операционщик все равно что пьяный водитель. И автоматизация с DevOps не поможет бо может только увеличивает ущерб.

Ну я про программистов и инженеров на производствах.
Если ты с токарным станком работаешь, то поддатый руку отрежешь. А если чертишь там что или програмишь, то небольшая доза только повышает производительность у некоторых, не у всех (на каждого человека алкоголь действует по разному).

Проблема только в том, что тру алкоголик- скажет, да нет, пью как все- только по праздникам. (а праздники могут быть каждый день по церковному календарю)
А малопьющий почти трезвенник -честно скажет, да, иногда выпиваю бутылку пива, что заставит вас насторожиться и вы его не возьмете:)
Поэтому не стоит, если вы не работаете в HR- брать на себя составление психологического портрета кандидата- для этого надо учиться специально.

Проблема только в том, что тру алкоголик- скажет, да нет, пью как все- только по праздникам. (а праздники могут быть каждый день по церковному календарю)

Именно! Об том то и рчеь. Вообще алкоголизм это крайний случай. Речь ижет о том, что проблемы с софтскилами сложно фиксятся. И их вот так вот лихо выносить за скоуп низзя.

Вот с этим согласен. И если чел не подходит тебе, то лучше его не нанимать. Но людей, которые подходят на порядки больше тех, которые не подходят. Если иначе, то что-то с тобой.

Алкоголики обычно вылетают на испытательном сроке в нормальных конторах. Ни один алкоголик не продержится 3 месяца без запоя.
Первый запой можно и простить, если закодируется и лечиться от алкоголизма будет. Со вторым вылетает пробкой из конторы. Всё просто.

Поэтому не стоит, если вы не работаете в HR- брать на себя составление психологического портрета кандидата- для этого надо учиться специально.

Вообще-то с этим в КГБ и подобные заведения. Там действительно работают профи (обычно с кандидатским медицинским образованием и специализацией в психиатрии) по составлению психологического портрета. А то что хрюшка напишет — это будет бред обыкновенный.

Не писал о том, что этому учат в HR, я писал о том ,что этому нужно учиться специально.
Я говорил, что не надо брать на себя психологию, если вы только проводите техническое собеседование. Если набираете СЕБЕ в команду, тогда да, можете поиграть в кгбиста.

Только потом с ним очень тяжело расставались потому что никто из команды с ним не мог работать. Тяжело в смысле что уволить было тяжело.

Серьёзно в чём это чисто технически выражалось? Не имеет ли смысла до кучи и уволить ещё и директора по кадрам за невыполнение чисто технически его непосредственной работы?

Проблемы со вторыми обычно исправлять сложно.

Да но именно для этого есть специально нанятый менеджмент который видимо также имеет смысл рассмотреть на уволить потому как видимо имеет место быть чисто техническое невыполнение его непосредственной работы.

Если допустим у вас (здесь обобщение) чисто технический персонал столь крут что самостоятельно решает все вопросы и вообще вот эти все софтскиллы возможно там у вас (здесь обобщение) есть специально нанятые люди в необходимости видимости работы которых «насяльника» и смысла никакого нет и если опять таки их уволить то не изменится ничего кроме профита от фонда з.п.

(не люблю слово проект т.к. подавляющее время проработал в продуктах)

Продукт всегда состоит из проектов ок принято был неправ веду спор бессмысленный признаю.

И больше скажу, того больного не увольняли. Он вполне справлялся с работой. Он сам уволился для какого-то долгого лечения.

Не совсем догнал о чем ты. Но тебя, к примеру, за резкость в высказываниях могли бы попереть из многих компаний, даже если бы пахал, как папа Карло. А оставили бы более удобных, пусть даже и более слабых.

Я знаю.
Но и в крысиные бега я умею, но не люблю. Многие в ИТ кайф от участия в крысиных забегах ловят.

Поясняю, среди программистов есть толпы нормальных и умеющих работать. Зачем выискивать укурков?
Вообще поиск нормального работника в нормальное место — 2 недели.
Поиск же во всякие лохсофты или говнолодки может и годами длиться. Говнолодку видно еще с первых фраз общения с HR. А у лохсофта ну очень загаженный след, еще начиная с тех времен, когда они в Москве обитали — от них несет за версту.

Поясняю, среди программистов есть толпы нормальных и умеющих работать.

Это понятно, что большая часть — обычные люди

Посему я никогда и не страдал отсевом при проведении собеседований. Брал первого подходящего. Идеального я могу вечно искать, а работу делать надо уже сейчас.
И техническими вопросами заморачивался только тогда, когда чел сильно плыл в своем рассказе. Главное для меня было, как он работал ранее и подходят-ли его навыки для выполнения предлагаемой работы, а также смогу-ли я с ним работать. А если чего не знает, прикидываешь время, сколько ему понадобиться разобраться. Могу сказать, что в найме не ошибался, но я работал всегда на продуктовых конторах.
Для галер и лодок по продаже тушек такой метод не сработает.

По-моему все хорошо одно и тоже говорят в основном

По-моему все хорошо одно и тоже говорят в основном

По-моему все хр одно и тоже говорят в основном

Вообще поиск нормального работника в нормальное место — 2 недели.

Middle SRE в Ха на продукт. Минута. Галактическая. Все не просто. + введения человека в проект замедляет проект — эффект открытый еще при создании IBM 360

Это всегда было и так будет.
Если не хотите на это тратиться удерживайте тех, кто работает уже у вас на проекте, в первую очередь зарплатами, во вторую условиями труда.

Спасибо кэп © :)

Ну так я уже много раз убедился, что прописные истины для многих тут не прописные.

Вопрос не в виыскивании укурков. Вопрос в их отфильтровывании.

Их сначала найти суметь надо. Вот этим меня местные комментаторы и удивляют, где вы их находите?

Если это не отсидка, то пофиг.

интересно, @Виктор Михайлов, а Вам разрешено выносить внутреннюю почту на публику или все таки это выдержки из вашего резюме. И как знание OS коррелирует с техническими способностями кандидата, собственно как и

Key areas of expertise:

. Это выглядит как «Я знаю джиуджитсу, тэквандо и другие страшные слова».

это из моего собственного CV

кстати можно еще в шапку CV добавить список business domain knowledge (опыт в предметной области)
например: aerospace, telecommunications, banking
в некоторых отраслях, может оказаться плюсом что человек имел предыдущий опыт именно в этой предметной области

Програмил систему учета чего на JS в

aerospace

, а требуется ембедер для микропроцессора на самолете, а опыт только в ембедед в

telecommunications

.
Отказать в найме.
Сейчас программирование во всех отраслях и разное от ембедед до веба, от МЛ до БД. Какой смысл в указании отрасли?

В общем как обычно собеседование на совпадение своих тараканов с тараканами соискателя.

несколько моментов, которые режут глаз. В первую очередь это семейный статус («не женат», «замужем», «отец двоих детей»), возраст и год рождения, информация о хобби («активно занимаюсь паркуром», «люблю кататься на роликах»). Зачем мне это?

в общем, нужен не сотрудник, а юнит

Потрібен фахівець, а не паркурист чи роллерист. Як каже один мій знайомий, хороший хлопець — не професія.

Так ведь информация о хобби всегда идёт в конце, впридачу к основому инфоблоку, характеризуещего кандидата «як гребця фахівця».
Существует множество примеров, когда определённый вид увлечений позволяет понять что из себя представляет человек как личность.

Пригадую кілька випадків. Один з них: чувак нібито непогано пройшов інтерв’ю (не за моєї участі) і крім того був металістом — слухав хеві метал, носив відповідний одяг, довге пряме волосся, борода, бринькав на електричній гітарі і їздив на мотоциклі. Інтерв’юери вирішили, шо він свій чувак, бо вони теж були фанатами хеві металу, хоча і не носили бороди і не грали на гітарі. Взяли його, і наступили на дуже корисні граблі.

Висновок: ми можемо приблизно стільки ж дізнатися про особисті якості людини по її захопленнях, як і по тому, що вона любить борщ і не любить смажених кабачків. Ні технічна частина резюме, ані захоплення, ані навіть саме інтерв"ю не дають достатньо інфи, щоб прийняти 100% правильне рішення. В описаному випадку захоплення кандидата ввело в оману інтерв’юерів.

Все же кое-какие выводы сделать можно.)
Металлисты, например, как правило все упертые, и немного с тяжелым характером. А степень упоротости у каждого своя. Просто у вашего кандидата она не в вашу сторону пошла, но все же.
Среди инженеров таких много.
Панки- как правило, более просты, легки и веселы. Это чаще менеджеры.
Если человек пишет, что любит борщ и не любит жареных кабачков- значит он переборчив в еде.
Это зануда, который может воспринимать все буквально, любящий юмор. Будет хороший тестировщик или сборщик требований)

Любит борщ и не любит жпренных кабачков? Это варварство и вообще странно, он может и паспушки не любить, а что от такого человека ждать? Я бы не взял его на работу.

не дають достатньо інфи, щоб прийняти 100% правильне рішення. В описаному випадку захоплення кандидата ввело в оману інтерв’юерів.

По моему нескромному мнению тут прямая подмена понятий они хотели какой-то повод «чтобы принять правильное решение»? Они его получили. То что они не умеют ни выбирать поводы для принятия правильных решений ни принимать правильные решения ни нести ответственности и риски за свои собственные принятые решения это всё сугубо личное их чисто субъективное дело рассказывать об том якобы «в данном случае что-то ввело в заблуждение» это такая крайне популярная практика с тем же ж успехом они могли бы принять решение на основании того что один из кандидатов пришёл в свитере а другой в костюме и затем утверждать что данное решение было принято якобы «будучи в заблуждении от».

В данной ситуации налицо ошибка интервьюирующего, общие увлечения с кандидатом не должны перекрывать недостаток компетенции последнего на претендуемую позицию и вводить в заблуждение во время принятия решения (как положительного, так и отрицательного).

Это просто вспомогательная информация для лучшего понимания что из себя представляет кандидат, какие у него интересы/ценности/наклонности. Считать эту информацию бесполезной я бы не стал.

Велкам ту Юкрейниант аутсорс

Я ирландскими танцами занимался несколько лет, о чем написал в резюме. Риторический вопрос: о чем мы говорили минут двадцать с менеджером-ирландкой на собеседовании и как это выделило меня из толпы других кандидатов?

Ну чувака в Лондоне наняли после вопроса за какую команду болеет. Но я б на такой вариант рассчитывать не стал бы.

Я тоже всегда стремился держать CV коротким. Пока резюме умещалось на две страницы, все было хорошо, но с возрастом оно стремиться вылезти за эти пределы. Как вы справляетесь с ростом информации? Пока что есть два соображения: выкидывать проекты старше N лет / M работодателей или же ужимать все старые проекты до описания главных технологий, с которыми работал.

Второй вариант. Давать меньше деталей. Совсем выкидывать и жалко, и заявленный стаж должен подтверждаться списком мест работы, даже если его никто не будет проверять.

Как вариант, можно оставлять только те, что релевантны вакансии и упомянуть что то вроде «Более полный список в моем линкедине»

Так и делаю. У меня лично шлейф... :)

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Нет. Это выглядит как «чё-то мне лень готовить резюме в принятом формате, поэтому пойдите распечатайте на левом сайте с кучей баннеров в довесок»

Ну вообще-то LinkedIn позволяет сделать Public profile, который будет собой являть именно "резюме в принятом формате«(практически как MS Word CV template), без всяких «баннеров».
И зачем его распечатывать вообще?

на левом сайте

Это настолько прекрасно, что даже нету слов.

Я года три не видел ссылок на Линкедин вместо резюме, допускаю, что что-то изменилось в лучшую сторону.

Что было три года назад помнится без деталей, но общее ощущение осталось именно такое, как я написал.

Этой возможности больше семи лет точно(я как раз приводил профиль в порядок перед тем, как оседлать трактор).
И, как правильно вспомнили, там есть возможность сделать «Save to PDF», для любителей ламповой бумаги.

общее ощущение осталось именно такое, как я написал

Это потому, что вы Линкедином не пользуетесь. В отличии от НR :)

Именно так, мне не нравится Линкедин, это инструмент слишком заточенный под эйчаров. Я терплю его, держу там резюме (обновляя в основном при смене работы), но я им не пользуюсь.

Резюме, созданные с «Save to PDF» я не видел очень давно; те самые года три назад выглядели они убого. Если что-то поменялось — ок.

Мне по большому счёту всё равно, как и чем сделано резюме. Если там есть вся необходимая информация — пускай оно будет хоть из Линкедина, хоть из Одноклассников. Я помню, что раньше резюме из Линкедина были убогими. Что именно было не так — ограничивали ли они размер текста, количество мест работы, пересечение временных интервалов или что-то еще — я не помню. Я помню, что результат был плох. Если он стал хорош — ок, пускай будет Линкедин. В любом случае это вторично.

Наверное, вопрос был скорее можно ли использовать профиль, а не PDF. Достаточно окрыть профиль в браузере, не обязательно его экспортировать в PDF и печатать.

Да разговор немного в сторону от изначального вопроса ушел.

Насчёт печати — я всегда распечатываю резюме. Во-первых, я минимум дважды резюме читаю, во-вторых на распечатке можно пометки делать до, во время и после собеседования.

Кстати, помнится в статьях «что вам не нравится в собеседованиях» был пункт типа «когда моё резюме до собеседования никто в глаза не видел и начинает задавать тупые вопросы явно описанные в резюме». Поэтому вопрос «зачем его распечатывать» меня удивил.

Ну вообще-то LinkedIn позволяет сделать Public profile, который будет собой являть именно "резюме в принятом формате«(практически как MS Word CV template), без всяких «баннеров».

Там есть save to pdf на сайте :)

P.S. Резюме в текущую компанию я отсылал именно так — PDFка с линкедина.

Только что проверил — она ужасно выглядит, на самом деле :).

Вид очень сильно меняется со временем, в последние год-два таки да, вид подпорчен.

Петро СаснИк! Виправте, будь ласка.
(до речі, саме в Петра я проходив технічне інтерв’ю, перебираючись до Львова :-) )

Виправили, дякую за уважнiсть :)

Больше 5 страниц — это перебор

Один раз видел резюме в 10 страниц. Это была жесть.

такие CV тоже иногда бывают нужны. некоторые компании специально просят длинное и подробное. или бодишопы требуют «внутреннее резюме» , чтобы определить какому клиенту лучше продать разработчика. но,имхо в общем случае достаточно двустороннего листа А4. той цели чтобы пройти через «фильтр» чтобы тебя пригласили на собес, короткий формат обычно удовлетворяет

У меня такое если не больше

Увлекательное чтиво рекрутеру перед сном.

Дальше первой страницы, ну может второй страницы 1 из 1000 прочитает.

Подписаться на комментарии