×Закрыть

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме: ті листи, що відповідають потрібним критеріям, пересилаються технічним спеціалістам для подальшого розгляду, а інші потрапляють до кошика. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів.

Інформацію для статті надали спеціалісти компаній: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company, Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems та TEAM International.

Об’єм резюме

Більшість опитаних HR-менеджерів та рекрутерів вважає, що оптимальний розмір — це 1-2 сторінки: такий об’єм є зручним для вивчення та аналізу. Може бути допустимо 3, якщо у кандидата багатий досвід, який є дійсно важливим для позиції, та інформація добре структурована. В загальному випадку достатньо вказувати 3 останні місця роботи. Додаткову інформацію можна заповнити у Linkedin, а в резюме додати посилання на свій профіль.

Анастасія Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

«Обсяг — не більше двох сторінок. Це не біографія, це ефективна самопрезентація. Все, що довше двох сторінок — вже перебір, свідчення того, що кандидат погано вміє виділяти головне і структурувати інформацію».

Команда рекрутерів Intersog:

«Оптимальний розмір — до двох сторінок. Сюди якраз можна вмістити основні блоки, що цікавлять наймача: скіллсет, хронологія, проекти. Логічно, що у junior фахівця може не набратися на 2 сторінки, а з досвіду tech lead можна зібрати цілу книгу, але резюме на 3+ сторінок — явний перебір. Обсяг і наповнення резюме повинно допомогти рекрутеру витратити на вивчення досвіду не більше двох хвилин і з легкістю знайти в ньому ключову інформацію (навіть без Ctrl+F)».

Проте, деякі HR-спеціалісти не розділяють цих тезисів та ставляться до розміру резюме більш гнучко:

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

«Я вважаю обговорення розміру резюме дурістю. Якось до мене приходили кандидати з незрозумілим скороченим резюме. На моє запитання, що воно таке стисле, вони відповідали, що на якихось курсах їм сказали, що резюме повинно бути на одну сторінку. Це цілковита маячня.

Резюме повинно включати опис досвіду людини. Якщо це займає одну сторінку — ок, якщо 10 сторінок — теж ок. Мені місця на комп’ютері або паперу для його друку не шкода :) Зрозуміло, що у джуна без досвіду нічого розписати на 2 сторінки, і їхні спроби штучно збільшити кількість сторінок виглядають просто смішно».

Загальна структура

Основні складові частини резюме: контактна інформація, опис навичок та знань, досвід роботи, освіта, опис досягнень та нагород.

Якщо ви маєте багатий досвід, і резюме переповнене інформацією, то є сенс винести найважливіші дані нагору — перед детальним описом останніх місць роботи сформувати розділ Summary. Приклад написання: «Маю 12 років досвіду в розробці [...]. Пройшов кар’єрний шлях від інтерна до архітектора, працював з такими доменами, як [...]».

Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

«В розділі Personal Details — ім’я та прізвище, телефон, e-mail, місто проживання, вік, Skype, профіль LinkedIn. Подробиці із серії стать, сімейний стан, місто і дата народження — можна опустити. Далі — Objective/Job Goal/Career Goal (вкажіть бажану посаду, на яку претендуєте) і Summary: коротко, буквально в декількох реченнях про ваші кар’єрні досягнення, які відповідають бажаній позиції і виділять вас серед кандидатів як кращого на цю вакансію.

Якщо у вас була перерва в кар’єрній діяльності, то в Work Experience вкажіть причину і терміни, наприклад: декретна відпустка, релокація, перекваліфікація і т.д. В розділі Education — навчальний заклад, додаткову освіту, семінари, тренінги, конференції, рік їх проходження і результат. Далі Professional Skills — ваші вміння, знання, навички, які роблять вас підходящим кандидатом саме на цю позицію. Вказати кількість часу, скільки ви ці навички використовуєте».

Також у кінці документу можна додати розділ із контактами спеціалістів, які можуть скласти на вас рекомендації.

Щодо посилання на профіль LinkedIn замість повноцінного резюме, то лише двоє з 20 опитаних рекрутерів категорично проти такої заміни. Більшість HR-спеціалістів допускають такий варіант при умові, що профіль заповнений детально та якісно, та рівень кандидата — middle/senior та вище.

Плюси такого підходу — універсальний формат та можливість для рекрутера одразу побачити рекомендації щодо кандидата та його соціальну активність. Серед мінусів — нездатність адаптувати профіль під вимоги кожної конкретної вакансії, що вас зацікавили.

Олександр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

«LinkedIn, взагалі, може бути заміною повноцінного резюме. Але якщо ти хочеш отримати роботу в конкретній компанії, то і резюме ти повинен „заточити“ під цю компанію, зробити акцент на тих речах, які максимально близькі до вимог вакансії та цінностей компанії».

Фотографія

Серед 20-ти опитаних HR-спеціалістів та рекрутерів один заявив, що резюме без фото не розглядає, проте більшість вважає, що відсутність світлини не є обов’язковим чи вирішальним моментом.

Якщо узагальнити, наявність фото може бути плюсом, адже додає персонифікації. Проте, щоби не зіпсувати враження, краще підібрати стриману ділову світлину, де добре видно обличчя. Не варто обирати фото в стилі (далі цитати): «я фотомодель», «з колготами на голові», «в темних окулярах», «ню», «з пляшкою і в майці», «на пляжі», «я з котом», «я на коні», «я і моя дружина. весільне фото», «селфі з вечірки». Якщо не впевнені, чи підходить картка, то краще не додавати.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

«Звичайно, для HR менеджера/рекрутера фото у резюме трошки полегшує складання загальної картини про кандидата. Якщо є фото, кандидат краще і легше запам’ятовується. Якщо фото професійне/стримане — це добре. Якщо ж фото у резюме — це, наприклад, селфі з вечірки, тоді складається вже зовсім інше враження.

Таким чином, фото у резюме може вплинути як у гарну, так і у погану сторону для кандидата. Тому, якщо у кандидата немає підходящої фотографії, тоді краще вже резюме без фото».

Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

«Виходячи з мого досвіду, фото у резюме додавати не обов’язково. Ваше професійне резюме призначене для перерахування вашої професійної кваліфікації, досягнень, хронології вашого досвіду. До всього іншого, ви можете не вгадати зі стилем фотографії, тому, щоб зменшити ризики отримання відмови, фото краще не вставляти. У США, до речі, фото у резюме взагалі заборонені, тому що відбирати кандидатів по зовнішності вважається дискримінацією».

Описання досвіду

У цьому розділі важливо зберігати чітку структуру та хронологію. Стандарт оформлення: дати (місяць і рік) роботи на компанію, назва працедавця, назва посади, кілька речень про обов’язки, роль у проекті та стек технологій. У останньому пункті також можна згадати, що саме було зроблено і досягнуто за період роботи.

Якщо протягом роботи на працедавця було кілька проектів, то краще їх прописати окремо. Якщо проектів було дуже багато, то достатньо вибрати найбільш показові та актуальні для позиції, на яку ви претендуєте. Про досвід 5-річної та більшої давності можна не згадувати або описати дуже коротко. Швидше за все, ця інформація вже не є актуальною — за виключенням, якщо давній досвід є дійсно релевантним розглядуваній позиції.

Хронологія прийнята зворотня — від останнього місця роботи до більш давніх.

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

«Як правило, особлива увага приділяється першому і останньому (поточному) місцям роботи. Викладайте інформацію лаконічно і тезисно, щоб було точно зрозуміло, чим ви займаєтеся і в чому ваша професійна цінність. Не вказуйте в резюме занадто багато деталей — про релевантний досвід роботи рекрутер обов’язково запитає вас додатково».

Анастасія Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

«Класика — зворотний хронологічний порядок. Важливий ваш досвід за останні 5-7 років, решту залиште для LinkedIn. Вказуйте назву компанії, позицію, коротко — сенс проекту, тип замовника і індустрію (фінанси, геймінг, подорожі тощо.). Подаючи резюме в велику міжнародну компанію, варто вказати, чи була ваша команда розподіленою (скільки людей, які країни) — це може стати вашою перевагою.

Пишіть не тільки про те, що ви робили. Напишіть про те, що ви зробили. Опис обов’язків — це важливо, дає розуміння того, з яким функціоналом ви стикалися. Опис результатів ваших обов’язків — ще важливіше. Він демонструє, що ви можете думати не тільки в рамках процесу, а й в рамках результату. Що ви можете висувати і втілювати ідеї, вирішувати проблеми, доводити завдання до кінця. У цьому розділі варто писати про цифри, втілені проекти, реалізовані ідеї. Кілька прикладів з реальних резюме:
— «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team, taught developers a number of testing approaches»;
— «Using Oracle PL/SQL, I developed a tool for data preparation activities. It helped to copy different levels of data (rows from different group of tables, slices of data) between Oracle databases, kept history of tasks, logs, analyzed results, provided email reports»;
— «I provided estimation system which is still in use by the whole division».

Олена Терзінова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

«Буде простіше, якщо ви спочатку визначитеся, яка вакансія здається вам найбільш цікавою і чому. Відштовхуючись від цього, опишіть в першу чергу завдання, які відповідають або близькі до вимог вакансії. Якщо раніше не було аналогічного досвіду роботи, то можна зробити акцент на додаткових завданнях, які вас привели до вирішення розглядати саме цю вакансію. Наприклад, ви вирішили стати ПМ, а до цього були розробником, але завдяки природній комунікабельності часто брали на себе додаткові завдання, пов’язані з координацією роботи або налагодженням взаємодії всередині команди або з замовником».

Особисті якості

Більшість HR-менеджерів не вважає, що цей пункт обов’язково має бути присутнім у резюме, адже переважно він заповнений банальним набором якостей із списку:

Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

«Як правило, цей розділ в більшості випадків віддає банальністю, наприклад:
— „аналітичний склад розуму“ поряд з „креативністю“ (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим);
— пунктуальність — якщо кандидат не вкаже цю якість, роботодавець аж ніяк не буде вважати, що той має властивість запізнюватися на роботу або що-небудь виконувати не в строк».

Проте, якщо заповнити цей розділ грамотно, то можна виграшно виділитись на фоні інших кандидатів. Для цього потрібно не просто вказати якості, а супроводити їх прикладами із професійного життя: чому ви вважаєте себе комунікабельним, доброзичливим чи відповідальним.

Також у цьому пункті можна вказати свої хобі та додаткові навички, які пов’язують вас із вакансією. Наприклад, ви висилаєте резюме на проект, який розробляє аудіопрограми, і при цьому ви вчилися в музичній школі. Як варіант, можна написати, чому ви шукаєте роботу саме з цієї вакансії або ж чому саме ця професія вам цікава, чому ви вважаєте себе успішним в ній.

Анастасія Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

«Просто перелік особистих якостей — невдалий варіант. Якщо вам хочеться звернути увагу на них, потрібно давати конкретику — тоді робіть ставку на особисті якості:
— уважність до деталей (2 роки роботи ретушером — робота, що вимагає високої скрупульозності);
— аналітичні навички (на підставі моїх аналітичних висновків банк приймав рішення про видачу кредитів);
— лідерські якості (5 років керую командами 3 5-15 чоловік)».

Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:

«Я не читаю ці розділи, так як ніхто не напише про себе «я постійно запізнююсь на роботу», «до мене довго доходить», «я постійно сперечаюся». Тому там можуть бути будь-які 3 прикметники. Було всього 2 випадки, коли я звернула увагу на цей блок. Кандидати написали:
— «Не напиваюсь на корпоративах»;
— «Кіборг — безпрецедентна стресостійкість (мене не виводить з себе більшість з того, що виводить 95% людей)».

Форматування

Головна порада — оформляти все резюме в єдиному стилі, не використовувати багато шрифтів та кольорів (бажано не більше двох). Оскільки основне завдання резюме — коротко та змістовно розповідати про ваш досвід, то бажано розділити інформацію на логічні блоки, виділяти ключові дані відступами і заголовками, розміщувати контакти на початку резюме окремим блоком.

Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

«Резюме має бути одним шрифтом. Якщо щось і виділяти, то тільки назви блоків: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION — це можна і треба зробити великими і жирними літерами. Решта — шрифтом відповідного розміру. Жирним зробити дати, назви компаній і посад.

Якщо ти не подаєшся на посаду дизайнера, то й не вигадуй нічого: пиши просто і змістовно. Дизайнери можуть покреативити, але суть залишається тою ж: донести на одній-двох сторінках, що ти вмієш робити».

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

«З першого погляду на резюме повинно, щоб було чітко видно його структуру. Сам текст не слід перенасичувати курсивом, писати занадто великим або занадто дрібним шрифтом. Не використовуйте яскравих кольорів, підкреслень і виділень».

Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

«Форматування — дуже важливий аспект, так як показує професіоналізм людини і його відповідальний підхід до виконання навіть такого завдання, як резюме. Поради: робити вирівнювання, дотримувати всюди один і той же шрифт, прибирати зайві пробіли».

Щодо формату, в якому варто надсилати резюме, думки рекрутерів розбігаються: дехто наполягає виключно на PDF, дехто надає перевагу DOC/RTF.

Супровідний лист

В більшості випадків для технічних посад немає потреби додавати до резюме окремий текстовий файл з розповіддю про себе, але варто вказати мінімальну інформацію безпосередньо в тілі листа. Рекрутери рекомендують:
— представитись;
— написати, на яку вакансію претендуєте;
— вказати локацію (якщо у компанії є офіси в різних містах);
— додати короткий опис вашого досвіду та навичок, які відповідають даній вакансії.

Важливо: не просто узагальнення досвіду, а кастомізований текст відповідно до вимог, вказаних у конкретній вакансії. Шаблоні дописи викликають у рекрутерів переважно негативне ставлення.

Ця рекомендація особливо важлива для початківців, які зацікавлені в том, щоб привернути до себе увагу рекрутера та відзначитись на фоні конкурентів. Ціль супровідного листа — показати, чому саме ви підходите на дану вакансію і чому саме ваше резюме варто розглянути.

Олена Терзінова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

«Супровідний лист має велике значення, якщо ви відправляєте резюме на загальну пошту, без прив’язки до конкретної вакансії, або заздалегідь знаєте, що воно не зовсім схоже за вимогами до тієї вакансії, на яку відгукнулися, або є що сказати додатково, наприклад: «Був на конференції такий-то, бачив виступ ваших експертів. Вражений, хотів би працювати саме у вас».

Анастасія Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

«Якщо ви серйозно налаштовані по відношенню до вакансії і компанії та впевнені, що це — те, що вам потрібно, то варто написати супровідний лист. Якщо у кількох кандидатів приблизно однаковий досвід, будь-яка деталь може стати вирішальною. Важливо показати, що ви готові вкладати час і зусилля вже на етапі знайомства і переговорів. До речі, „Мене зацікавила ваша вакансія, моє резюме — у вкладенні“ — це не супровідний лист. Прочитайте статтю Максима Ільяхова „Как правильно составить текст с рассказом о себе“, вона стане в нагоді вам не тільки для супровідного листа, але для будь-якої самопрезентації, хоч в барі — перед потрібною людиною, яка вам підвернулася випадково».

Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

«Писати, аби писати — не потрібно. Якщо кандидат має направду повідомити рекрутеру щось важливе — тоді варто. Це може бути план на майбутнє розвиватися у якомусь напрямку, побажання щодо технології, доменної області чи ж попередження, що якщо все складеться добре, то вийти на нове місце роботи ти зможеш не раніше, ніж через 3 місяці, або ж американські замовники точно не для тебе :)».

Поради для початківців

Якщо у вас відсутній досвід роботи, вкажіть стажування, фрілансові проекти з посиланнями на свої роботи або профайли, свої особисті розробки і проекти. Буде плюсами результати із хакатонів, перемоги на олімпіадах. Чим вище рівень англійської, тим більше шансів отримати запрошення на інтерв’ю.

Велетенський список технологій, про які ви лише чули, наводити не варто. Краще вказати менше, але те, з чим ви реально мали справу на практиці і в чому орієнтуєтесь.

Якщо ви переходите в ІТ з іншої сфери, то можна вказати свій минулий досвід, але не розписувати занадто детально. Досить вказати посаду, підприємство, період роботи. Навіщо про нього згадувати? По-перше, щоб рекрутеру було видно, що ви в принципі раніше працювали, а також наскільки стабільно на кожному місці. По-друге, можливо саме ваш досвід співпаде з предметною областю проекту, і це дасть вам додаткові очки.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

«Перше враження від резюме новачка створює, власне, вид/форматування резюме або ж, якщо так можна висловитися, дизайн резюме. Добре, коли в резюме міститься один тип шрифту або ж є якась логіка у виборі різних шрифтів та/або їх розмірів. Те ж саме стосується кольору, відступів і т.д. Резюме повинне бути акуратно складено і відформатовано».

Єлизавета Прохорова, рекрутер EVO.company:

«Для резюме новачків важливі: хороша мета, наявність переліку курсів/семінарів/тренінгів, участь в хакатонах і мітапах та інше. Для junior розробників: „живий“ github (свої pet-проекти, а не тільки лаби з універу), перелік технологій, про які ви дійсно можете поспілкуватися на технічній співбесіді ».

Павло Харченко та Юлія Шмуля, консультанти з питань співпраці з технічними спеціалістами в GlobalLogic:

«Важливо, щоб ваша мета в резюме збігалася з тією вакансією, на яку ви надсилаєте заявку. Скіли і навички, які вказані у вимогах до вакансії, в резюме повинні йти першими; всі інші — в другу чергу.

У резюме новачка повинні бути чесно вказані всі релевантні знання. Не варто писати про те, про що ви чули, але не володієте на практиці.

Якщо у вас немає комерційного досвіду, то бажано вказати, як ви придбали свої навички (наприклад, перерахувати курси, в тому числі і онлайн-навчання). Якщо у вас є будь-які волонтерські, домашні, навчальні проекти по темі вакансії, їх варто вказувати (бажано з посиланнями на Github або проект) в одному розділі «Некомерційні проекти».

Найпоширеніші помилки

HR-спеціалісти виділяють наступні типові помилки, які створюють негативне враження про кандидата:
— нерелевантна інформація: навички та знання не відповідають вимогам вакансії;
— недостатньо інформації про досвід роботи, в тому числі якщо відсутній опис обов’язків на проектах;
— не вказано рівень англійської;
— неструктуроване оформлення;
— граматичні помилки;
— непідходяще фото.

Також рекрутерів може збентежити невідповідність інформації, вказаної в резюме і в профілі LinkedIn та на інших ресурсах, недоречний гумор та жаргонізми, а також надмірно великий розділ з особистими інтересами та хобі, який за об’ємом перевищує опис безпосередньо робочого досвіду.

Ірина Славгородська, Recruitment Expert в Acceptic:

«Відштовхує, коли не розписано про досвід роботи в різних компаніях. Коли у кандидата немає мети, а резюме — це набір „ключових слів“. Коли резюме вислано як масова розсилка, без адаптації під вакансію. Різний, стрибучий шрифт, наявність помилок. Або рівень кандидата не відповідає необхідному в вакансії».

Олена Терзінова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

«Відштовхуючими в резюме виглядають наступні риси:

— Нагромадження — краще вказувати крайні три місця роботи і описувати тільки ключові завдання, так би мовити, по суті. Також корисним буде вказати досягнення або те, що ви до них відносите, чим можете пишатися.

— Прогалини або „сліпі плями“ — якщо в роботі була перерва, наприклад, займалися чимось іншим, були в декретній відпустці, писали власні проекти — все це краще вказати, щоб викладена інформація була послідовною в датах.

— Занадто широкий перелік технологій через кому і без уточнення досвіду роботи по ним — знати безліч технологій однаково добре неможливо, завжди є переваги і більш-менш глибокий досвід роботи з тією чи іншою технологією. Краще уточнювати, що було основним і з чим стикалися додатково.

— Недоречна креативність, так як резюме — це документ, який свідчить про ваш досвід роботи і досягнення в кар’єрі. Якщо ви хочете розбавити гумором або підійти креативно, будьте органічні, попрацюйте зі стилем в цілому».

Леся Микита, HR Specialist в Astound Commerce:

«Будьте особливо уважні, якщо ви складаєте резюме на іноземній мові. Перевірте його або зверніться за порадою до професіоналів, адже граматичні помилки в тексті дадуть уявлення про ваш рівень володіння мовою, який може відрізнятися від зазначеного вами у відповідному розділі резюме».

Проте, якщо досвід кандидата відповідає вимогам вакансії, то помилки в оформленні не повинні ставати бар’єром для запрошення на співбесіду.

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

«В першу чергу, у людини повинен бути потрібний нам досвід. Все інше можна стерпіти, переробити, підправити самому, так як ринок пошуку ІТ-фахівців диктує, що ми зацікавлені в кандидаті, а не він в нас».
LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Відштовхує ... Коли резюме вислано як масова розсилка, без адаптації під вакансію.
Відштовхує коли вакансія вислана як масова розсилка, без адаптації під кандидата.

Интересно читать советы, как программисты должны облегчать работу эйчарам:) Спрашивается — с какого? Из статьи складывается мнение, что эйчары вообще не вкурсе, как в галерном спорте обстоят дела с спортсменами классом выше «июнь». СиВишка в современных реалиях — последнее чем обеспокоен мало-мальски толковый дев с реальным боевым опытом от года и выше. Если эйчар кинул в корзину резюме подходящего фирме гребца — то это исключительно половые проблемы такого эйчара, и показатель его некомпетентности. Кандидат просто достанется более проворному рабовладельцу :)

В целом со статьей согласен. Есть только пара нюансов. Если специалисты в основном отправляют вам шаблонные резюме или не пишут сопроводительных писем, значит у вас скорее всего шаблонная компания. Вот серьезно, почему бы человек мечтал работать в компании SuperMegaSoftware, можно подумать она ему даст перспективу полубогом стать. Иногда человеку нужна работа и он эту самую работу умеет делать. А тешить самолюбие рекрутера или кого бы то ни было... ну, извините, вы тоже не Google и не Amazon.
Говоря по правде многие рекрутеры хотят неординарные резюме, устраиват стрессовые интервью, дают неординарные тестовые задачи, а после приема на работу садят человека формы шлепать или CRUDы писать. Эта сторона медали почему-то частенько остается незамеченной.

— «аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим);
Гениальная фраза. Итак, человек, способный анализировать и упорядочивать информацию, начисто лишен способности её генерировать, а генератор идей не в состоянии разложить информацию по полочкам. А я-то думал, что данные навыки порой тесно коррелируют и дополняют друг друга.

Никогда не понимал, почему рекрутёры считают, что под их вакансию кандидат будет адаптировать своё резюме? Их компания не единственная кому будет отправлено резюме и тратить время на адаптацию под их хотелки — пустая трата своего личного времени, и тут может быть исключением только очень интересующая кандидата компания.

117 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

А как по поводу проверкой большинством HR-ор исключительно наличия буковок и и соответствия используемых сокращений в разделе skils? Большинство HR-ор в принципе не понимают сакральное значение половины названий используемы технологий и модулей. Причина в общем-то понятно. Но не стоит удивляться появлению соответствующего «адаптированого» под вакансию списка этих самых скилов-сокращений, половину из которые кандидат видел отдаленно. В SAP вакансиях с этим особая проблема. Фигова куча буквенных сокращений названий модулей и это в вакансии дэва, а не к примеру SAP-консультанта. С точки зрения дэва все эти модули не имеют принципиальных отличий. Поправьте, если я не права.
Особый шарм представляют собой сообщения в LN от рекрутера в формате «бла бла здравствуйте. У нас есть такая отличная позиция и ...бла вышлите CV, если вы заинтересовалиись». Высылаю и вуаля. Тишина. Не ответа ни привета. Я понимаю что фидбэк в случае не соответствия кандидата вакан у нас практически никогда не высылается даже в вежливом шаблонном формате, но вы черт возьми сами начали диалог и упомянули о предложении. Потрудиться и отчетить пару вежливых враз даже в случае отказа — элементарная профессиональная вежливость. Это правда выбивает из колеи.
Хороший пример когда в вакансии указана позиция джуна, а в итоге диалога оказывается что нужен некий весьма опытный мидл с парой лет комерческого опыта именно в данной технологии,н о на джуниорскую ЗП.
Эти холивары между кандидатами и рекрутерами в принципе не исстребимы.

9 лет опыта работы с HR и разбор их типовых ошибок, с того момента когда в Украине понятия об официальном трудоустройстве более не существует. Раскрываем миф:
Вывод: HR сами не понимают либо не знают каким должно быть резюме/CV, — зачастую просмотр составляет эмоциональную составляющую, вместо поиска ключевых ценностей профессионального исполнителя. На вопрос, после собеседований почему кандидат не подходит — Мы, вам перезвоним и во всяком случае сохраним ваш e-mail в нашу базу данных. С какой целью? Рассылка в будущем СПАМ или продажа e-mail контактов на случай увольнения не добросовестного HR.

HR сами не понимают либо не знают каким должно быть резюме/CV
поэтому очередной топик, свод эйчаровских правил

процитирую себя:
я давно не рассылал свое резюме, но зная как и что там должно быть написано — уверен что и смысла особого нет. слишком много будет там с эйчаровских правил — не так, неправильно и т.п.
dou.ua/…​rums/topic/20509/#1097962

с того момента когда в Украине понятия об официальном трудоустройстве более не существует

А давно це поняття не існує?
Я в минулому році намагався влаштуватись різноробом в Росаву і мав таку бесіду після того, як начальник відділу кадрів подивилась мою трудову.

-- Поскольку Вы более 2-х лет не работали на инженерной должнонсти, я не могу вам предложить инженерную должность.
-- Взагалі то працював по СПД, але я не претендую на інженерну посаду, мене влаштує посада різнороба або вантажника.
-- Не говорите ерунды! Если бы работали, была бы запись в трудовой... Э, да у Вас последняя запись 5 лет назад! Нет, с Вами я не буду разговаривать, пока Вы не принесете справку с милиции о том, чем Вы занимались последние 5 лет и, что Вы не состоите ни в каких бандах.

Так що, існує і ще як. То ви в серйозні фірми не намагались влаштуватись.

Ооо,

111PIX UA
 — это гениальная контора, которая открыла офис в Киеве, набрала 4-х девелоперов, 1-го очень хорошего тимлида и одного PM-а, подумала и закрыла офис через 4 месяца, распустив весь состав, потому что один упоротый чувак из Одессы сказал что Киевская команда неэффективна, а по факту Киевская команда офигевала от бардака. Я бы ни за какие плюшки не вернулся в эту стремную конторку.

І ніхто не згадує про такий неочевидний момент, що резюме і CV це зовсім різні речі. Принаймні, так вони сприймаються в США, так вони описуються самими своїми назвами.
Резюме це і є «резюме», коротка характеристика, а радше навіть «висновок». І воно не має бути довгим.
Модне з 2000-х поняття CV це насправді «життєопис», куррікулум вітае. Саме він і має бути максимально детальним.
А в Україні сперечаються про резюме, скільки воно має бути сторінок. Та якщо резюме, то якраз його б чекали на одну сторінку.

В США так, але в статті про наші реалії. Хоча, як на мене, розділення на резюме та CV — це досить зручно

Цікаво а буде колись опитування яким має бути HRша в очах кандидата? Типу відписує коли кандидат не підходить і тому подібне... Я вважаю що люди з таким рівнем які працюють в ХР як зараз не мають права розказувати яким резюме вони віддають перевагу, бо ці люди ніразу не профі.

Валентина,спасибо за ссылку.Хотела для контраста прочесть,не могла
сразу найти)

Лучший код — который не написан, лучший HR — которого нет. CEO или техлид пособеседовал по делу, а не по гномикам и люкам, и взял / не взял. Время экономится, бабки экономятся. Но раз система так работает, значит это кому-то выгодно...

«аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим)
А еще senior и developer — это два разных понятия, которые соединить в 1 человеке ну никак не получиться )

Всем привет! Подскажите на каком языке лучше составлять резюме ? Если описание вакансии инглиш, резюме тоже должно быть инглиш? На сколько это критично?

Да, обьективно — английский. Но субьективно — рекрутеры некоторых компаний не из вышестатейного перечня просят прислать еще и резюме на .... русском

заполнение на английском имеет следующие преимущества:
1. на практике показываешь владение английским
2. рекрутеру не придется переводить резюме, если его надо на согласование отправлять кому-то англоговорящему

Потому, возможно, не для каждой вакансии это критично, но точно выиграшнее для соискателя.

1 — абсолютно ніяк не показує
2 — це правда
хоча в наш час бути в ІТ і не знати інгліш це епік фейл

не «подтверждает», а «показывает».
как и тестовое задание.
если резюме заполнено идеально — достаточно начать с тестирования уровня английского. Если явно не совпадает, к остальному тоже доверия нет.
если заполнено не идеально — но и не ужасно — отлично. Проверяем технические скиллы.
Если английский больше похож на пародию, то, возможно, вам уже человек не подходит.

если резюме заполнено идеально — достаточно начать с тестирования уровня английского. Если явно не совпадает, к остальному тоже доверия нет.
любопытная мысль, получается, что если человек своё резюме проводил через spell checker’ы, просил вычитать англоговорящих друзей и, возможно, привлек к этому делу своего преподавателя английского, чтобы резюме выглядело на иголочку, при этом он написал, что уровень владения языком: elementary/intermediate/upper/подставьте своё — он всех обманул и к остальному доверия нет?

Или же, правильно это воспринимать как то, что человек все-таки поднял мягкое место и провел работу по подготовке резюме, ведь это человеку нужна работа, если он не всем известный супермегаспец? Если бы не ставил уровень — тогда обман, тут без вопросов...
Все ведь понимают, что фотка в linkedIn в смокинге не означает, что человек выглядит так ежедневно и будет так приходить на работу?

Экспортировал линкедин в PDF и отправил, сопроводительные письма??? А вы уже стали гуглом ? xD.

«В першу чергу, у людини повинен бути потрібний нам досвід. Все інше можна стерпіти, переробити, підправити самому, так як ринок пошуку ІТ-фахівців диктує, що ми зацікавлені в кандидаті, а не він в нас».
Золотые слова, Юрий Венедиктович ©. Если нужен работник — шо ж все так выпендриваются? )))

За годы прохождения интервью столкнулся с тем — чем больше требований к резюме, анкет и последующих вопросов «кем вы себя видите через 3 года?» тем хуже дела обстоят в конторе, обратное также верно — адски нужен специалист, пообщались и взяли. Особенно принимая во внимание тот факт, что зачастую резюме читается уже на интервью (О_о).

Из конструктива — навык себя подать не менее важен, а даже более, чем актуальный опыт и знания. Иначе будете за зарплату недо-миддла пахать за себя и за тех 3-х теннисистов-смузихлебов, которые смогли себя подать и продать.

Начал читать и понял что HR-ам не угодиш, не бывает идеального резюмэ, большую роль играет не сама информация о тебе, а угодишь ты требованиям конкретного HR-а или нет. Как в лотерее)

Ольга Ковальска — единственный тут нормальный рекрутер

Да, она профи жанра. Заметно выделяется от коллег даже по статье неповторимостью, лаконичностью и экстравагантностью. Этим и прекрасна. По Одессе, лучшая, отвечает всегда (это большая редкость). «Кариатида» отрасли.

Резюме мусить бути чесним. А то понаписують туди такого, що потім не можуть пояснити.

Чесне резюме — ейчари розглядатимуть в останню чергу. тобто може й ніколи.

правила гри з ейчарами як в політиці:
чим краще набрешеш, та ще й файною англійською, бо то тобі допоміг написати знайомий нейтів з interpals.net — тим більше шансів що запросять на співбесіду.

а правда про себе, звичайнісінького програміста, ейчарам не потрібна.

Вот поэтому, когда я набирал программистов, хрюшам запрещал даже нос совать в то, что мне присылали. Ее работой было только разместить текст вакансии и тупо пересылать мне всё, что приходило на вакансию и отказывать тем, чьи резюме я забраковал и не более.

Я бы, как вариант, привела формат резюме к единой для обеих сторон форме,а потом уже точечно(по запросу) вносила изменения/дополнения итд.

rb.ru/story/resume-bot
«Американец Роберт Кумбс решил узнать, сможет ли он найти новую работу, если рассылкой резюме и сопроводительных писем вместо него будет заниматься бот.»

Один эксперимент, который стоит миллиона советов о том, как правильно составить резюме. :)

Вы уже посылаете в качестве резюме экспорт в pdf профайла линкедин а то я хочу запантентовать технологию?

Я это делал ещё в 2008 для канадского labor market impact assessment. Их устроило, как и иммиграционную службу.

Мне в одной конторе сказали, что это «нехорошо». :)))

непідходяще фото
Але якщо ти хочеш отримати роботу в конкретній компанії, то і резюме ти повинен «заточити» під цю компанію

Ось це журбинка, з цього і починається брехня в резюме, тобто копіпаст з вакансії в резюме.
Але «маємо, що маємо» :)

Так і знав, що коментарі будуть цікавішими за статтю

Ещё бывают спрашивают о первом месте работы очень подробно, а это было -надцать лет назад во времена мамонтов, сразу после школы, ещё до поступления в ВУЗ, а ты помнишь только пару моментов в работе.

на что-то подобное я раз спросил «зачем вам?» и мне ответили что проверяют я ли писал резюме.

Ага, горжусь админством в клубах. Распечатаю, и в рамочку рядом с дипломами и сертификатами.

Мені здається що до резюме потрiбен загальнопринятий стандарт оформлення. Щоб в HR-ів не було різних думок: це треба, а це ні. Тоді і в кандидатів буде стимул притримуватись форми та наповнення.

Эдак вы сейчас ЛинкедИн изобретете.

Отлично, т.е. резюме должно содержать ФИО и ссылку на линкедин. Все.)

должно содержать ФИО
Зачем? Вакансию компании + ЛИ кандидата всё.

europass.cedefop.europa.eu

є шось таке, кажуть, що європейських країнах це стандарт

В целом со статьей согласен. Есть только пара нюансов. Если специалисты в основном отправляют вам шаблонные резюме или не пишут сопроводительных писем, значит у вас скорее всего шаблонная компания. Вот серьезно, почему бы человек мечтал работать в компании SuperMegaSoftware, можно подумать она ему даст перспективу полубогом стать. Иногда человеку нужна работа и он эту самую работу умеет делать. А тешить самолюбие рекрутера или кого бы то ни было... ну, извините, вы тоже не Google и не Amazon.
Говоря по правде многие рекрутеры хотят неординарные резюме, устраиват стрессовые интервью, дают неординарные тестовые задачи, а после приема на работу садят человека формы шлепать или CRUDы писать. Эта сторона медали почему-то частенько остается незамеченной.

вы думаете в гугле или амазоне люди не занимаются CRUD-ом или не тасуют хмл туда-сюда?
чем-то исключительно интересным занимаются люди в спецподразделениях типа R&D, а остальные пилят фичи для релизов и фиксят баги

А я и не говорил, что не так. В гугле этот аспект, возможно, еще сильнее заострен.

Опщем, сколько икспердов, столько и мнений.
От себя :) - Я прекрасно понимаю, что портерты, скриннинги и пре-скриннинги кандидатов — это дело рекрутеров. Аднако, жаль, что по техническим резюме IT-специалистов высказываются только рекрутеры, а не в т.ч. ПМ-ы и-или тех.лиды. Не есть ли это признак того, что оные ПМ-ы и лиды с самого начала (с поступления человека на работу) то ли устраняются, то ли самоустраняются от непосредственной работы с людьми.

Не сочтите за хвастовство — высказывался dou.ua/…​les/resume-and-interview

я исключительно про данную статью.

Тут высказались только рекрутеры, потому что именно им я направила вопросы. Можно сделать подобную статью и с опросом тех- и тимлидов, на что обращают внимание они.

Интересно читать советы, как программисты должны облегчать работу эйчарам:) Спрашивается — с какого? Из статьи складывается мнение, что эйчары вообще не вкурсе, как в галерном спорте обстоят дела с спортсменами классом выше «июнь». СиВишка в современных реалиях — последнее чем обеспокоен мало-мальски толковый дев с реальным боевым опытом от года и выше. Если эйчар кинул в корзину резюме подходящего фирме гребца — то это исключительно половые проблемы такого эйчара, и показатель его некомпетентности. Кандидат просто достанется более проворному рабовладельцу :)

толковый дев с реальным боевым опытом от года и выше
это я отстал от реалий украинского «войти в айти»? Неужели и правда все так плохо?

Та такой тренд лет 6 точно есть

Роман, все по сути и в десятку. Добавлю, что имеются hr (к сожалению их у нас есть) которые сами не разбираются в технологиях, коими стращат и вершат кандидатов на вакансии. Понятно, что взяты по блату, из бог весть какого пту или педучилища. А попав на «должность», проверяют эффект «человека со шлангом». К соавторам статьи это не относится.

— «аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим);
Гениальная фраза. Итак, человек, способный анализировать и упорядочивать информацию, начисто лишен способности её генерировать, а генератор идей не в состоянии разложить информацию по полочкам. А я-то думал, что данные навыки порой тесно коррелируют и дополняют друг друга.

но видимо у Антона свой взгляд на это. Из его опыта найма других людей.

Чего все HR прицепились к «цели»? Цель у всех одна- деньги!
И пофиг где и как их получать.

Возможно они оценивают ваше умение убедить первого встречного что ваша Цель не Деньги. А их количество). А насчет пофига — не думаю что вы копаете канаву за баксы.

А зачем программеру дар убеждения? Он не продавец.

Cогласен, как не всякий ИТ-спец программист.

чисто теоретично, якщо вам запропонують з/п, ну скажімо *1,5 від поточної — будете копати канаву?)

Ну пофиг же не мне, посему ответ «нет». Чисто практически.)

Ага. С большим удовольствием.

Возможно сейлз с такими мотивациями это отлично, а программиста такого я бы никогда не нанял бы.

Это конечно потому что ты тоже очень любишь деньги, зачем тебе еще один прошареный в команде.

Резюме ІТ-спеціаліста
Все его просят, но никто из собеседующих его не читает (люди образование спрашивают не пойми с какой целью.....ждут что им что-то другое скажут? вопросы задают вообще не из того с чем работал... :)))
тому що відбирати кандидатів по зовнішності вважається дискримінацією
да еще и по возрасту...и по выражению лица....прическе и бог еще знает чему.... чего Вы не знаете, но что может сидеть в голове у тех кто Вас позвал побеседовать....:)))
А самое забавное было когда задохлик который пришел собеседовать начал спрашивать про спорт.... видимо командный литрбол :)))
«аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим);
Удобно, наверное, жить в таком черно-белом мирке. Где ты или аналитик или креативный, и без вариантов.

реально не соединяется?

Уважаемый Алексей, Вы имеете полной право со мной не согласиться (что в прочем и сделали). Я очень стараюсь Вас понять и меня наверное тоже бы задело понимание такой строгой векторности (хотя нет, не обижает :) ).
Осмелюсь переспросить дабы в полной мере понять Вас: Вы искренне уверены что программирование подразумевает наличие творчества (оно же понятие креативности)? Спасибо.

Давайте обратимся к википедии, и посмотрим, что же значит творчество


Творчество — это:
— деятельность, порождающая нечто качественно новое, никогда ранее не существовавшее;
— создание чего-то нового, ценного не только для одного человека, но и для других;
— процесс создания субъективных ценностей.
Как вы считаете, Антон, можно ли сказать это о программистах?

Или, напимер, креативность:


Творческие способности — способности человека принимать творческие решения, принимать и создавать принципиально новые идеи.

В повседневной жизни творческие способности проявляются как смекалка — способность достигать цели, находить выход из кажущейся безвыходной ситуации, используя обстановку, предметы и обстоятельства необычным образом.

В широком смысле — нетривиальное и остроумное решение проблемы, причём, как правило, неспециализированными инструментами или ресурсами. Имеется также в виду способность к смелым, нестандартным решениям проблем.

Это несколько более строгое определение, но все же — разве все это не присутствует в программировании?

Программирование — это креативный процесс, если ты действительно понимаешь, что такое програмирование, если ты когда-то реально программировал. Это не «сперва добейся» это «давайте спорить о вкусе устриц с теми, кто их ел». Программирование — это творческое решение некоторой проблемы, создание системы (новой, ранее не существовавшей) с определенной целью решить конкретную жизненную проблему. А также ее развитие, адаптация, переосмысливание в процессе, в условиях ограниченных ресурсов, времени, в контексте бизнеса. Есть ли вообще что-то более креативное, чем программирование? Если, конечно, вы представляете себе, что это такое вообще, программирование?

Ну и так, мысли россыпью. Мудрые люди, интересные мысли.

Спасибо за ответ Алексей. Я так же обратил внимание на определения в Wiki. Не считаю, Ваши доводы о «устрицах» верными — я по специальности прошлого музыкант, и осмелюсь предположить (хотя допускаю, что могу ошибаться), что Вы не относитесь к классическим творческим профессиям (художник, музыкант, скульптор и т.п.) Потому Вы в равной степени «не ели устриц». Приведу ниже выдержку из одной статьи программиста С++, которая мне по взглядам импонирует и объяснит ход моих мыслей, а соответственно и взглядов:

«Программирование — это не выражение себя, что бы ни утверждали романтически настроенные джуниоры. Хороший код — это четко оформленный и построенный по определенным правилам документ. Как это ни прискорбно для некоторых, программист — это робот, который, в зависимости от качества вложенных в него инструкций, с той или иной эффективностью объясняет другому роботу, чего от него хотят эти белковые массы. В программировании нет места творчеству — начиная от именования файлов и переменных и заканчивая паттернами всё подчинено чёткой логике и имеет максимальную эффективность. В итоге за эту эффективность программист получает не только деньги работодателя, но и душевный комфорт при сопровождении продукта и чувство контроля над ситуацией в случае проблем с программой.

Даже если программисту не выдают грамотно составленное ТЗ — нужно обозначить себе четкое понимание того, что будет в итоге. Если есть вероятность, что написанное придется глубоко модифицировать — тем лучше — задачи написания ПО с вероятностью сильной модификации очень увлекательны и отнюдь не просты.»

P.S. Если Вы хотите чувствовать себя человеком креативным и человеком искусства — никто не в силах Вам запретить, если это осознание помогает Вам лучше выполнять свою работу — на здоровье. Но не обвиняйте в «мирке» всех тех, кто не разделяет Вашу точку зрения.
Это статья, где редактор попросил высказать свою точку зрения людей нашей специализации, среди которых отнюдь не глупые или голословные люди, которые этой статьей хотели пролить свет на закулисье работы рекрутера.

Видите ли, «выражать себя» вовсе не является необходимым свойством или мотивом креативности, я именно для этого привел определения в начале. И это действительно может быть деструктивно для проекта, но это просто означает, что тут креатив просто не такой, как в живописи, скульптуре или музыке.

Раз уж вы знатный едок устриц в музыке — скажите, разве музыканты не следуют нотам из партитуры? Если, конечно, не брать во внимание джаз и прочий фьюжн, классиический музыкант в оркесте — много ли выражает себя? Разве от него не требуют играть конкретные ноты в конкретное время? Тем не менее, его креативность сомнений, как бы, не вызывает — музыкант же, ясное дело креативный.

Возможно, программист работает по формальному ТЗ (ох сколько программистов сейчас вздохнет) — но откуда оно берется, это ТЗ? Его тоже пишут, скажем, другие программисты, называются аналитики. Процесс составления ТЗ (предположу, что это похоже на создание переложения или оркестровки в музыке) — креативный?

И раз уж мы тянем параллель в музыку — разве музыкальная теория — не чистый аналитический скилл? Разве кварто-квинтовый круг — это выражение себя? Разложить ми-минор по грифу — это же не креатив, правда? Разве талантливые музыканты не являются часто и сильными аналитиками?

И анализ и синтез присущи всем человеческим действиям, в разной пропорции, конечно. В программировании совсем без аналитических зайчатков сложно очень, но это не означает, что там нет креативных решений, авантюрных идей, смелых новшест, гениальных аналогий, и прочих сигналов творчества.

Вы написали:

Видите ли, «выражать себя» вовсе не является необходимым свойством или мотивом креативности
Простите, но Вы заблуждаетесь, выражение себя, одна из основных, если не основная цель творчества. И через рефлексию происходит процесс творения (он же креативность)

По поводу нот: Алексей — композитор = создатель, он создает из бесчисленного варианта сочетаний нечто новое, ценное.

Я бы оставил привнесенную аналитику в музыку, Вы в некотором роде путаете теплое с мягким. А по поводу "

совсем без аналитических зайчатков
" — зачатков? Я бы осмелился сказать — глубоких аналитических способностей верхом на логике, но ни как не зачатков.
авантюрные идеи, смелые новшества, гениальные аналогии,

Алексей просматриваю некоторую обидчивость на мою и не только точку зрения. Возможно, ошибочно Вы считаете что я преуменьшаю вклад программистов в развитие технологий, медицины, да и в целом всей жизни — отвечу — нет, если Вы так считаете это ошибка. Вклад огромен а перспективы безграничны.
И тем не менее: благодарю за содержательную беседу и полезную информацию, вынужден признать, что остаюсь при своей точке зрения на наш изначальный вопрос.
Еще раз спасибо.

Чтобы выяснить, является ли выражение себя необходимым свойством креативности нужно просто посмтреть в определение креативности (это аналитический скилл). Я привел два, в обоих этого нет. Вы приводите свое мнение (выражаете себя). Ссылок нет. Говорить, стало быть, не о чем. Вы имеете мнение — и остаетесь с ним, это нормально. Вы судите о людях по их резюме на основании этого мнения — и я не уверен, что это хороший базис.
Я могу иметь свое мнение о музыке — и это никого не волнует до тех пор, пока я не начну отбирать музыкантов в оркестр.
Я не претендую на ваше мнение, Антон. Я говорю, что нанимать (точнее, отказывать кандидатам) на основании такого мнения — это большой вопрос.

А где Вы увидели мое утверждение что указание аналитического склада ума и креативности это повод для отказа? Разве я хоть одному кандидату отказал на этой основе? И более того, скажу, что отказывать или нанимать исходя из подобных не столь важных деталей более чем не профессионально и близоруко.

Антон, а как вы считаете — работа HR recruiter — она требует творческого подхода или аналитических навыков?

А это очень зависит от задачи на которую ищется человек.
Врядли для работы в стартапе подойдет человек, который:

робот, который, в зависимости от качества вложенных в него инструкций, с той или иной эффективностью объясняет другому роботу, чего от него хотят эти белковые массы
"
Потому что и белковых масс на данном этапе нет, и инструкций нет.

И точно так же возможно в задаче, четко сформулированной другими необходим человек с аналитическим подходом к исполнению, без излишнего желания «вносить свою творческую лепту». Хотя творческая часть хочешь — ни хочешь присутствтует при решение ЛЮБОЙ задачи, если она делается впервые.

Почему же Вы, Антон, такой замечательный творческий музыкант, переметнулись в скучное не творческое программирование? Как же Вы теперь со своим творческим складом ума работаете в аналитическом программировании, лишенном творчества? Не скучно?

Я надеюсь, что «черный список» у тебя есть. Можешь меня вносить туда уже.

Никогда не понимал, почему рекрутёры считают, что под их вакансию кандидат будет адаптировать своё резюме? Их компания не единственная кому будет отправлено резюме и тратить время на адаптацию под их хотелки — пустая трата своего личного времени, и тут может быть исключением только очень интересующая кандидата компания.

А зачем рассылать резюме в не интересующие кандидата компании? Шоб хоть куда-то взяли на всякий пожарный?

Эм... Допустим 5 компаний имеют интересующую вакансию. По известности/интересности/крутости примерно одинаковые (или просто неизвестные). Под каждую будете затачивать резюме?

По поводу неизвестных — depends. Они могут быть просто до определенного времени неизвестны лично Вам, а могут быть просто такие — без сайта и никакой инфы в интернете кроме вакансии с мылом на gmail. В последние я бы предпочел вообще ничего не отправлять.

Я не вижу проблемы переработать резюме под 5 компаний, если они действительно приглянулись кандидату и если он действительно хочет получить работу в одной из них.

Ваше право. Но хочу заметить, как показывает практика, рекрутёры часто толком не читают резюме от слова «совсем».

Сравнивая то что написано в вакансии и то что узнаешь на собеседовании о будущей работе, я убедился что рекрутеры тоже не особо стараются вникнуть кто же им таки нужен на работу. Так что тут рекрутер и соискатель квиты :)

Даже более того. У рекрутера часто нет вообще никакой информации о вакансии, кроме текста, который он перепощивает потенциальному кандидату. Т.е. бывает даже так, что рекрутер практически ничего не знает о вакансии. Даже не может объяснить значения всех баззвордов, указанных в списке обязательных скиллов. :)

Послушайте, но 90% вакансий — это «нужен программист программировать программы», дальше список базвордов. Иногда еще немного бреда «лидера в области».
Причём фильтр рекрутеров — это проверка совпадения этих самых базвордов.

Что тут адаптировать-то?

А Вы работаете или резюме сидите редактируете?

Конечно! Поэтому-то мне и некогда сидеть редактировать под каждого HR-a резюме :)

Потому что это показывает вашу заинтересованность и повышает шансы попасть в эту компанию.

Для интересных вакансий, куда я _действительно_ хотел бы попасть, я всегда затачиваю резюме и пишу кавер-леттерс. Но как тут уже куча коллег сказала, шаблонные компании получают шаблонные резюме.

Компании, правда, не всегда умеют признать себя шаблонными, но то такое.

Если рассылать где-то 5 резюме в день — это уже около часа времени на переписывание под вакансии. В итоге через месяц поика работы кандидат будет иметь более сотни вариаций резюме=)

А зачем отсылать резюме, если работа в компании не интересует?

Не считаю, под мою вакансию кандидат должен адаптировать своё резюме. Свод этих правил — не аксиома. Рекрутер.

«аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим);
ох... люди вообщето разностороние существа, и в реальности обладают каждым из качеств, просто в разной степени. степень развития качества зависит от базовой предрасположенности + то сколько сил/врмени он посвятил развитию. так что человек может вполне иметь оба эти качества развиты по сравнению с остальными.

Уровень стрессоустойчивости- Киборг
Мне понравилось)))

может чел просто глуховат.)

Или типичный чистый флегматик)

Чудова ґрунтовна стаття. Дякую!

«аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим)
Согласен, что это 2 разных понятия. но утверждать, что аналитик не может ничего придумать, а креативщик не способен что-либо проанализировать... хотел поумничать?

Смешной текст. Судя по моему опыту, идеальное резюме для почти любой вакансии в почти любом украинском бодишопе — список технологий с указанием лет опыта работы в каждой из них. Ибо, опять же, судя по моему опыту, если в резюме не хватает хотя бы одного баззворда, из указанных в вакансии как обязательные, остальные части резюме никто даже не читает. Всё остальное — уже не важно. :)

Відштовхує ... Коли резюме вислано як масова розсилка, без адаптації під вакансію.
Відштовхує коли вакансія вислана як масова розсилка, без адаптації під кандидата.

Нещодавно додається рекрутер у скайп, відповідаю, що наразі робота повністю влаштовує і пропозицій не розглядаю, зверніться через півроку, може, щось зміниться. На що отримую у відповідь: «Ваша фраза дуже схожа на скопійовану».

Найбільш адекватна відповідь на це була б: «ідинайух», і заблокувати рекрутера в скайпі. Навіть якщо дуже потрібна робота, і це перший рекрутер за багато років, що вами зацікавився. Трохи менш адекватно було б мовчки заблокувати.

Давеча постучались в скайп, первой фразой была " Добрый деньJava Developer" и список скилов.

Ну хоть не «Добрый день, %username%»

Відштовхує, коли вибачаються з мазгаграйку «якщо Вам нецікаво», і тут жє ж просять здати коллєг і поширити листи щастя серед тих, кому «цікаво» :8)

По сути адаптироваться должна та сторона, на которую спрос меньше :)

Из вышеизложенного можно сделать очевидные выводы о форматировании документа и целевых скиллах.
В остальном — кто как хочет, так и дрочит ставит требования к резюме.

Пора бы уже было унифицировать. А то одни не смотрят без фото, вторые длиннее 2 страниц, третьи короче 2 страниц..

Подписаться на комментарии