Без тренажерки, англійської, але з консультацією психолога. Як змінилися бенефіти компаній і перегляди зарплати за час війни

Повномасштабне вторгнення росіян вплинуло на всі сфери життя, зокрема й на умови роботи. Тож ми попросили айтівців анонімно розповісти, чи переглядали їм зарплату і як змінилися негрошові бенефіти від компаній за останні півтора року.

У багатьох опитаних фахівців скасували заняття англійською, перестали відшкодовувати заняття спортом, а комусь додали опцію консультування у психолога і розширили медичне страхування. Є люди, у яких на час війни заморозили будь-які перегляди зарплати і нематеріальні бонуси, і є ті, у кого нічого не змінилося. Найцікавіші відповіді — у матеріалі.

Як змінилися бенефіти і чи були перегляди зарплати за час війни

«Із серпня 2023-го зарплата зменшиться на 10%. Скоротилися бонуси на спорт, зʼявилася компенсація психолога і спікінг-клаб з англійської, бонуси на навчання залишилися такі самі» (Senior HR).

«Додали окрему виплату для мобілізованих, яка не сумуєтся із зарплатою» (Senior Ruby Developer).

«Перегляди зарплати заморозили з початку повномасштабної війни. Скасували виплати за користування власною технікою, коворкінг. Нових бонусів не з‘явилося» (Middle Project Manager).

«У мене був щорічний плановий перегляд зарплати, підвищення на 15%. Щорічні бонуси не прибрали» (Junior Manual QA).

«Скасували страховку і оплату податків ФОП» (UI/UX Designer).

«Мені підвищили зарплату на 20%. З бонусів додали психологічне консультування, розширили страхування життя» (Senior PR Specialist).

«Нам в компанії додали вихідні на день народження, на волонтерство, плюс додаткові дні відпустки залежно від вислуги років» (Senior PHP Developer).

«Після початку великої війни зарплату переглядали двічі: +$400 у червні 2022-го і +$600 у червні 2023-го. Бенефіти не змінилися, але компанія почала більше сприяти проходженню різноманітних сертифікацій» (Middle Full Stack Developer).

«Компенсацію не переглядали, перенесли на наступний рік. Грошей немає ні на проєкті, ні в компанії. Бонуси скоротили ще під час COVID-19 і не повернули, крім печива в офісі» (Middle Front-еnd Developer).

«Переглядали компенсацію двічі — в обох випадках додали грошей. Один раз підвищили за результатами performance review на 10%. Вдруге — ще 20% за нову „личку“. Нічого значного в загальних бонусах не змінилося. Додали бонус за релокацію та надали знижку в партнерській мережі для придбання генератора/павербанків під час блекаутів. З самого початку війни в моєму департаменті тимчасово урізали бюджет на навчання, але яка з цим ситуація наразі, не знаю, бо ще не користувалася» (Senior Experience designer).

«З початку війни кілька разів переглядали компенсацію, загалом підняли на $1500 за півтора року. Бонусів як не було, так і немає» (Middle Front-end Developer).

«Перші місяці від початку повномасштабного вторгнення зарплату не виплачували. Але потім я вийшов знову на 100% оплати, за пів року мені додали 20% до зарплати» (Tech Lead Back-end).

«У нас залишилось медстрахування (чотири консультації лікаря, здача п’яти аналізів і $1000 на стоматологію). Англійська та інші курси, сертифікація для QA оплачуємо власним коштом» (Middle QA).

«Переглядали зарплату. Я почав роботу в ІТ за три дні до повномасштабної війни, через три місяці підвищили зарплату, а потім ще через рік. Але урізали всі бонуси. До війни в офісі були чай, кава, печиво, солодощі, фрукти, снеки. Зараз є тільки чай і кава. Також скасували корпоративне таксі» (Junior QA).

«На початку 2023 року забрали всі вихідні свята, зменшили кількість відпусток, змусили ходити в офіси тих, хто живе в містах, де вони є. І не провели щорічний перегляд зарплат, хоча всі цілі ми виконали. Після пів року боротьби з топменеджентом повернули вихідні на свята і підвищили зарплату на $250» (PHP Back-end Engineer).

«Підвищили оплату через появу нового проєкту зі щільними строками виконання та в складній галузі. Глобально нічого не змінилося. Дали в користування потужний павербанк, здатний повністю зарядити MacBook Pro — це ще з часів блекаутів. Також компанія організовувала закупівлю паверстанцій і генераторів під час дефіциту, компенсувала $500 при купівлі повного набору „генератор — Starlink — паверстанція“ для автономної роботи» (Senior Node.js Developer).

«Умови перегляду зарплати дуже жорсткі. Треба проходити співбесіду у компанії-партнера. Перегляд може бути в менший бік після результатів інтервʼю. Пропонують пробні сесії психолога. Скасували видачу техніки (ноутбук, компʼютер)» (Middle .NET Developer).

«Компенсували половину вартості психолога. До війни не мала в цьому потреби» (QA).

«Скасували заняття з англійської, а також оплачуваний обід щовівторка в офісі» (Senior Full Stack).

«Переглядали зарплату двічі за цей час, хоча в компанії офіційна позиція була, що перегляди призупинені через економічну ситуацію. З’явився бонус: якщо спеціаліст за кордоном і працює на український ФОП, то компанія відшкодує частку страховки» (Senior Full Stack JS Developer).

«Зменшили зарплату на 500$. Скасували компенсацію на спорт, бонуси за менторинг і участь в SDO» (Senior Business Analyst).

«Торік просив підвищення +$500 — погодили, цього року теж просив +$500, погодили $400. Бенефіти не змінилися» (Senior Android Developer).

«Зникли курси англійської від компанії. Зате стали переносити невикористані дні відпустки. З’явилися вільні дні для переїзду за потреби» (Junior C++ Developer).

«Перегляди призупинені. Але я перейшов на Senior-рівень перед тим, як дізнався, що проєкт закривають. Оскільки зарплату наразі не підвищать, Resource Manager зі свого бюджету поки докидає $250. Загалом отримую $3400» (Senior QA).

«Мені не переглядали зарплату, але в компанії зробили перегляд для близько 20% людей за ці півтора року. В середньому не більш ніж на 10%. Переорієнтувалися на найм поза Україною (в Індії). Відпустки тепер треба відгулювати — раніше можна було брати грошима або переносити. Ввели поняття неоплачуваної відпустки, коли немає проєктів — насильний сабатікал. Пробували ввести психологічну підтримку — не мало попиту» (Lead JS Developer).

«Для тих, хто за кордоном, не було бенефітів до останнього. Нещодавно додали компенсацію за медичну страховку до 25 євро на місяць» (Middle Java Developer).

«Не переглядали зарплату, і сказали, що цього року теж не будуть. Скасували медичну страховку. Пів року тому повернули курси англійської. Щодо спортзалу, то готові компенсувати 2000 грн на рік, але тільки за умови, що людина ходитиме на англійську» (Middle General QA).

«У мене було підвищення на майже 20% у 2022 році. Розширили систему бенефітів для покриття ментального та фізичного здоров’я» (Senior Flutter Developer).

«Mені переглянули зарплату один раз за півтора року на 10%. Але цей процес зайняв багато часу і зусиль. Нині компанія заморозила підвищення взагалі. Скасували можливість мати валютні контракти для розробників рівня нижче як L4. Це трохи прикро, але не критично» (Senior Front-end Developer).

«Зарплату не переглядали, скасували частину вихідних» (QA).

«Підвищили зарплату відповідно до графіка перегляду, який був і до війни. Бенефіти не змінилися, але тепер можна не йти на роботу, якщо трапився форс-мажор, і не надавати додаткові документи або пояснення» (QA Lead).

«Зарплату 2022 року підвищували двічі. Переважно тому, що початково вона складала $750 доларів, а я виїхала тимчасово за кордон. У 2023 році підвищення не планується взагалі. Всі бенефіти, яких і так було не багато, скасували: медстрахування, онлайн-курси англійської, внутрішню валюту» (Junior PM).

«У нас забрали йогу» (Full Stack Developer).

«Двічі збільшували оплату на 6-8%. Бенефіти без змін» (Automation Test Lead).

«Мені підвищили оплату до 30%. Бенефіти на кшталт спортзалу на період воєнного стану скасовані. Залишилося лише медичне страхування» (Team Lead).

«Компенсацію не переглядали. Бідкаються на [економічні] проблеми. Немає медичного страхування і відшкодування за курси, корпоративи обмежили» (Middle UI/UX Designer).

«У мене було планове підвищення зарплати. Після цього їх не було вже рік, і бачу, що не планується. Прибрали оплату курсів англійської, навчання на Udemy тощо. Було кілька разових грошових бонусів» (Middle Front-end Developer).

«Нам збільшили покриття медичного страхування, додали програму ментального здоров’я (консультації з психологом)» (Web Content Team Lead).

«Зарплата збільшилася на 27,5%. Дали опцiони» (Software Development Engineer).

«Збільшили зарплату на 10%, покращили умови медичного страхування» (Middle React Native Developer).

«Перегляду не було. Видали EcoFlow :)» (Project Manager).

«Потрапив в ІТ наприкінці 2021 року, перший перегляд компанія переносила, а потім мене звільнили. На другій роботі домовлялися про перегляд за пів року, коли підійшов час, сказали, що діє нова політика перегляду через рік, а попередня інформація, мовляв, була помилкою рекрутерки. І ось мені повідомили, що мене скорочують» (Manual QA).

«Скасували корпоративи, подарунки на дні народження, компенсації на спорт. Також була знижка на англійську, якщо добре скласти попередній рівень, а тепер немає. Таким чином компанія змогла залучити додаткові кошти на ЗСУ» (Senior System Administrator).

«Збільшили компенсацію на медичні послуги» (Middle QA).

«З бонусів забрали тренажерний зал» (Front-end Developer).

«Не переглядали зарплату. Моє зростання як спеціаліста допомогло мені не втратили роботу при скороченнях, але не підвищити компенсацію. Скасовані будь-які корпоративи, інше не змінилося» (Software Engineer in Computer Vision).

«Скасували всі бонуси, натомість додали англійську, яку проводила наша ж колега» (Middle QA).

«Зарплата збільшилася на $200. Скасували оплату англійської, навчання. Зʼявилась компенсація роботи у коворкінгах, якщо немає світла або інтернету» (Junior+ Recruiter).

«Зарплату ще не переглядають, бо працюю менше як рік у компанії. Але взимку зменшили компенсацію на 10% у зв’язку з „оптимізацією“. Скасували страховку та компенсацію навчання. Курси англійської теж спочатку забрали, але зараз їх повернули» (Junior 2D Artist).

«Підвищили рейт і додали оплачувані дні відпустки» (Middle UX/UI Designer).

«Зарплату не переглядали, тільки поступово зменшували» (іOS Developer).

«Нині немає квартальних чи річних бонусів» (Middle QA).

«Зараз переглядів зарплати тимчасово не проводять. Покращилася страховка (додали опції стоматології, компенсацію на корекцію зору)» (Junior Software Developer).

«Перестали підвищувати за відпрацьовані роки» (Senior PM).

«Компанія заморозила перегляд зарплати (не тільки в Україні, а і в усьому світі)» (Senior Test Automation Engineer).

«За час війни зарплата зросла в чотири рази завдяки підвищенням у посаді та збільшенням зони відповідальності. У бенефітах нічого не змінилося» (QA Lead).

«Додали опцію психологічної підтримки. Зникли майже всі офісні смаколики для економії, адже в офіс зараз ходить в 3-4 рази менше людей, ніж у 2020-2021» (Middle AQA).

«Скасували страхування та решту бонусів» (Middle QA Engineer).

«Підвищили компенсацію на €600 без жодних умов, просто запитав, і мені це узгодили» (Product Designer, 3 роки комерційного досвіду).

«Збільшили оплату без жодних умов у вересні 2022 року. Згодом у січні всі підвищення були заморожені, і в квітні мали б планово підвищувати зарплати, але цього не сталося» (Junior QA).

«У 2023 році перегляд зарплат у компанії фактично заморожено» (Senior Angular Developer).

«До бенефітів додали well-being budget і anniversary бонуси» (Operations Manager).

«Зарплату не переглядали. Грошові квартальні бонуси скасували, у відпустку піти стало складніше» (Middle Java Developer).

«Підвищили на $400 за результатами промоції на вищу позицію» (Manual Test Engineering Lead).

«Умови щодо бонусів змінилися. Немає поїздок в межах України» (Middle QA).

«Переглядали відповідно до графіка, підвищили оплату на 20%. Збільшилися бенефіти на англійську та додали консультації психолога» (Middle+ 2D Designer).

«Відпав бонус у вигляді вивчення англійської, проте гарного відгуку про ці курси дати не можу. В іншому все як було: страховка, профільні курси на вибір, вихідний у день народження, додаткові вихідні при одруженні, 1 вересня для батьків тих, хто йде в перший клас тощо» (Senior Business Analyst).


А які нематеріальні бонуси ви хотіли б повернути або додати? Діліться у коментарях.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



16 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Никогда не понимал, зачем нужны нематериальные бонусы? Платите мне деньги, а всё остальное я сам себе куплю.

Прикольно тут у вас:) Останій раз у компанії підняли зп у 2021 у січні, тоді ковід...війна...з мідла став сіньйором, скоро пів року Team Lead. Всі рейзи заморожені, так і живу на мідловську зп, яка навіть не дотягує до 3 квартилю. Бенефіти на спорт не порізали :)

Останій раз у компанії підняли зп у 2021 у січні, тоді ковід...війна...з мідла став сіньйором, скоро пів року Team Lead.

Якщо вам стане легще, то знаю чувака, який вже більше року як лідить команду, тренує джунів і отримує ... вейт фор іт ... джунівську ЗП (по доу менше нижньої квантилі мідла)

Це типу в нас типу досі робота з психологом (або психотерапевтом) вважається наче ти «заразний» чи шо? Я про анонімність.

Особисто моя думка — робота з психологом, психотерапевтом — це така ж звичайна процедура, як сходити на прийом до стоматолога, терапевта або іншого лікаря.

Це навіть не треба якось відокревлювати (робити анонимно, або навпаки заохочувати цим).
Бо потім зтикаєшься з цими "хЄроями"("я вигорЄл!") на роботі — вони себе починають поводити як діти.

Я про анонімність.

многие компании использую психолога как источник доп. сведений
скажет так — «специалист» сливает руководству всю значимую информацию о сотруднике

Ви схоже жодного разу не працювали з гарними спеціалістами...Я не стверджую, що бувають може «штатні», вони МОЖЛИВО можуть щось «зливати».

Проте нормальні психологі (психотерапевти) мають свій протокол роботи з клієнтами, договор(контракт) у якому чітко зазначено що всі бесіди є КОНФЕДЕЦІЙНИМИ.
Є певні моменти у яких спеціаліст може та повинен звернутись в інші органи або перенаправити кліента до інших — але це точно не про розповсюдження інформації щодо роботи та/або керівництва(колег чи підлеглих, тощо)

Якщо вам треба контакти нормальних, перевіренних спеціалістів (анонимно :) ) - звертайтесь. Можу порадити.

Ви схоже жодного разу не працювали з гарними спеціалістами

Гарні спеціалісти — це типу Спартак Субота?

1) Гарантія анонімності можлива лише за наявності законодавчої бази, тобто «терапевту» банально дешевше не розголошувати деталі, аніж присісти в тюрму та втратити можливість практики в майбутньому. Якщо завтра ваш терапевт щось про вас розголосить, ви про цей аморальний вчинок розкажете, то все одно величезна ймовірність, що купа людей не «з вашої бульбашки» про це не дізнається і піде до того терапевта.

2) Казочка:
Якось мав розмову зі знайоми. Він почав шукати роботу. І у нього було певне захворювання (він мені про це захворювання розповів, буде далі), яке неможливо визначити «на око».
Так от роботу він почав шукати, бо його менеджер в розмові продемонстрував, що в курсі про захворювання. Проблема в тому, що про захворювання тоді знали лише цей знайомий, його лікар і страхова (навіть родина та друзі не знали). ... Ну і якось дизнався його менеджер.

Ви про цього Спартака — зараз серьозно?

1) Ви якщо не обзінані у якомось питанні — краще не пишіть нічого взагалі, бо виглядаєте дурнем просто.
Я навіть не буду вступати в полеміку — читайте про те як все працює НАСПРАВДІ, а не від Спартака якогось. Як немаєте можливості нагуглити — зверніться до мене в особисті — я надам лінки.
2) "

Проблема в тому, що про захворювання тоді знали лише цей знайомий, його лікар і страхова

А лікар який? В нього був контракт з ним? А страхова з «роботи»? Чи не припускаєте ви інші канали «витоку» інформації щодо хвороби?
Сподіваюсь ваш знайомий одужав, або йому краще та в нього все добре.
Я не кажу за «ШТАТНИХ» психологів, або HR PP які можуть брати на себе роль типу «няні» — «іди до мене мій маленький девелопер — на тебе знов накричав ПМ? Ай-ай-ай..»
Я кажу про нормальну практику запису, до стороннього спеціаліста.
Виключення бувають. Звісно шо є «недолугі» спеціалісти, проте у клієнта може бути запит на консультацію що НЕ стосується роботи, або на ознайомчій зустрічі можна проговорити що у вас є певні побоювання щодо витоку інформції певного харатеру — та все це можна обходити.

Як ви з цим не зтикались — не пишіть дурню, ще раз прошу.

1) Ви якщо не обзінані у якомось питанні — краще не пишіть нічого взагалі, бо виглядаєте дурнем просто.
Я навіть не буду вступати в полеміку — читайте про те як все працює НАСПРАВДІ, а не від Спартака якогось. Як немаєте можливості нагуглити — зверніться до мене в особисті — я надам лінки.

Питання про гарантії закриваються дуже просто:
Ось закон. Ось приклади як він спрацював.

Але ви чомусь замість цього пішли шляхом написання купи тексту зі звинуваченнями опонента, розумними словами, а не чіткими фактами.
Про Спартака ви так і не пояснили, як так сталось, що він рік+ був «відомим психологом-чи типу-того», опублікував книгу, і щось тут срав на форумі, але виявився шарлатаном, і все ще не поніс жодного покарання.

А лікар який? В нього був контракт з ним? А страхова з «роботи»? Чи не припускаєте ви інші канали «витоку» інформації щодо хвороби?

Це власне ті питання, які я задав йому тоді.
Ходив він по страховці оплаченій конторою. Про виток він відкидає, про що написав в оригіналі історії. По зовнішнім спостереженням можна було встановити приблизний час коли його рідні дізнались про хворобу, і це буде вже після того як кращі другани (я і ще кілька людей) дізнались.
Тому ще раз порядок такий:
— чувак
— його лікар
— страхова
— (ось тут якась магія) менеджер в конторі, який не мав би мати доступу до цієї інфи
— другани
— рідня
— всі інші

«Многие» без каких-либо пруфов — это демагогия.

Підписатись на коментарі