Зарплаты в регионах: Донецк и Луганск в аутсайдерах

К сожалению, данных из регионов пришло не так много. Если не брать четверку Киев-Львов-Харьков-Днепр у нас осталось всего лишь 12 городов, где мы набрали 10 или больше анкет. Надеюсь к октябрю их будет больше и мы сможем дать больше данных.

Напоминаю, что все данные о зарплатах есть в открытом доступе, а мы проводим конкурс на лучшую их визуализацию.

Зарплаты

Средняя зарплата (медиана) составила $1200±44 c погрешностью 5%. Выборка состояла из 324 анкет.

Для сравнения — средние зарплаты по всем регионам.

Молодые и перспективные

Пара интересных наблюдений о корреляции между возрастом и зарплатой по регионам.

На самом деле, интереснее даже брать не возраст, а опыт работы.

Во Львове явный дефицит менеджеров проектов.

По Днепропетровску четко видно, что платят не за возраст, а за опыт работы — обратите внимание на количество менеджеров «за 30», которые не могут получить высокооплачиваемые позиции.

В принципе похожая ситуация и по QA — «горбик» зарплат по возрасту магическим образом исчезает, когда мы смотрим на опыт работы.

Хорошо виден потолок на $3000.

В целом же картина радужная — прибавляешь опыт, прибавляешь в зарплате. Easy!

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


16 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Как по мне так это довольно много

А когда же вы уже про зарплаты в Киеве нам поведаете? Уж месяц прошел, как данные были собраны, а отчета по зарплатам в Киеве все нет и нет...((

Или может там такие страшные закономерности, что их лучше не доводить до сведения широкой публики?))

Меня вот интересовало. Менеджер с пятью годами опыта это кто такой? чувак 5 лет пропработавший девелопером и вот уже второй месяц кого-то менеджерящий? или чува который менеджерит последние 5 лет?

Надо перебираться в Житомир (из Киева, в смысле). =)

В целом же картина радужная — прибавляешь опыт, прибавляешь в зарплате. Easy!

тут все интереснее — по нашим данным, зарплата увеличивается с возрастом и общим опытом работы, но почти не растет с увеличением стажа в одной компании: github.com/...y-curve.003.png и github.com/...y-curve.004.png , или отдельно для девелоперов: github.com/...rve.dev.002.png и github.com/...rve.dev.003.png

не знаю, какие выводы тут можно сделать — вроде как напрашивается заключение о том, что компании неохотно увеличивают зарплату имеющимся сотрудникам; с другой стороны, когда опытный сотрудник переходит в другую контору, его стаж в компании обнуляется, и тем самым поднимает левую часть кривой. так что, наверное, если кривая идет вверх, то выгоднее оставаться на месте, а если вниз — выгоднее менять работу :) т.е., например, в киеве тестерам лучше нарабатывать стаж в одном месте, а менеджерам — наоборот :)

еще получается интересная картинка, если сгруппировать языки программирования: github.com/...rve.dev.004.png

т.е. для старта карьеры вебдев и скриптинг — однозначно самый денежный вариант, но опыт работы с «более серьезными» (компилируемыми) языками через пару лет с лихвой окупает себя. остальные тенденции тоже вполне предсказуемы: мода на Apple, смерть Delphi и второстепенная роль узких специалистов по SQL.

меня, правда, немного удивило, что Java и C# приносят денег больше, чем C и С++; тем интереснее было сравнить эти 4 языка в отдельности: github.com/...rve.dev.005.png

т.е. на первом месте — джава, на втором — C++, на третьем — C#/.NET, а чистый C — в самом низу. хмм. любопытная картина, но вряд ли полностью объективная: наверняка к показателям джавы примешался спрос на девелоперов под андроид, кривая C#/.NET снизилась за счет программистов на Visual Basic, и т.п. надо будет еще повертеть данные, и, может, посмотреть, как соотносятся языки и предметные области.

Вот мне интересно, а что делают разработчики/менеджеры, получившие эти самые 3000, которые потолок?

Або валять за кордон

Или понимают что 3Кбагза (на руки) — это не так уж и плохо :)

у меня есть друг, так вот его взяли этим летом в Оперу (Осло) на позицию интерна, на 4K баксов.... хотя конечно Осло не самый дешевый город, но это только интерн...

А у меня есть знакомый его пару лет назад взяли в какую-то контору в Портленде на 6 Кбагзов.

И че?

Если отбросить мотивацию типа «хочу уехать из Этой Страны», то 3Кбагза на руки — это очень хорошо, особенно проживая в Украине.

Ибо делеко не известно сколько остается у вашего друга, у моего друга, у вас и у меня после всех «естественных затрат» (типа налоги, страховки, жилье, хоть какая-то вменяемая еда).

3k штуки это конечно хорошо, но это как уже отметили — потолок. Думаю, если сравнивать «потолки» «этой страны» и той же Норвегии, то это будет выглядеть не так оптимистично.

Давайте отбросим тему сравнения «там и здесь», а вернемся к уровню ЗП.
3Кбагза — это много? — да не очень то

3Кбагза — это достаточно? — на хлебушек с маслицем хватит и икорочко, хотя это зависит от того кто как мажет икорочку :)

Да при наших ценах на жилье, условиях ипотеки и пр. 3К/мес. совсем ничего.

Можно договориться работать меньше 5ти дней в неделю, например 3-4 дня, а остальное время посвящать себе любимоиу.... та и 3к — не предел, как посмотрю. Нередко люди просят больше, заказчики готовы платить, но претенденты невсегда соответствуют требованиям.

Кусают локти от того что «фри ланч из овер», или просто сидят на попе ровно и не дёргаются

Подписаться на комментарии