57% айтівців в Україні вважають, що їм недоплачують. Хто в топі серед незадоволених

У зимовому зарплатному опитуванні в грудні 2025 року ми питали айтівців, як вони оцінюють свою зарплату: чи вона відповідає їхній кваліфікації, чи вони вважають, що їм недоплачують або ж, навпаки, платять більше, ніж у середньому на ринку. Дивимося на результати.

Аналізуємо відповіді 10 766 айтівців, які нині живуть в Україні або планують повернутися з-за кордону. Ми фокусуємося лише на найбільш помітних відмінностях, з урахуванням кількості відповідей у кожній спеціалізації.

57% айтівців в Україні незадоволені зарплатою — вважають, що їм трохи або суттєво недоплачують.

Найбільше незадоволених — серед фахівців з офіс-менеджменту: 75% вважають, що їм недоплачують. Також частіше за інших незадоволені зарплатою Artists/Animators (65%), проджект-менеджери (63%) і QA-фахівці (61%).

Найчастіше задоволені зарплатою, тобто вважають, що оплата відповідає їхній кваліфікації або що їм платять більше, ніж у середньому на ринку, — аналітики, фахівці з AI / ML / DS / Data Engineering, Product-менеджери, Legal-фахівці та спеціалісти з DefTech (інженери БПЛА тощо).

Частка айтівців, які вважають, що їм недоплачують


Серед розробників 56,5% незадоволені зарплатою — майже стільки ж, як і у вибірці загалом (57%). Серед розробників найчастіше вважають, що їм недоплачують, Full Stack і Front-end фахівці. Найбільш задоволені зарплатою розробники в Systems & Infrastructure.

Частка розробників, які вважають, що їм недоплачують


Серед QA найбільш задоволені зарплатою фахівці SDET.

Частка тестувальників, які вважають, що їм недоплачують

Аналітика: Дар’я Перекосова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось8
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

11 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

DOU Day Picnic 2026 — квитки вже у продажу!

Свіже повітря, 7000 айтівців і благодійний пікнік 🧃

🎟️ Вхід — за донат: від 500 грн 👉 dou.ua/goto/dou-day-picnic-2026
💸 100% вартості квитків перекажемо на наш збір бомбери VAMPIRE для «Хартії».

На жаль, багато айтішників розбалувані часами коли бульбашка ринку надувалася катастрофічно швидко, було занадто багато роботи і занадто мало людей. Тоді брали усіх підряд, після курсів, без освіти, аби тільки закрити діру. А кандидати заламували високі зп, невіодповідні до їх навичок, бо розуміли тенденції.

Зараз же ринок змінився, роботи стало мало, а вайтішників позвільняли(ся) і вони на ринку. The table has turned і тому тепер бізнес диктує умови, бо на одне місце дуже багато кандидатів. Відповідно і рівень зп поступово стає нижче.

Окрім того багатьом людям доведеться усвідомити, що вони вже на ринку не потрібні (як би це грубо не звучало) і мають або поміняти професію, або отримати конкурентну освіту. Особливо це відчутно в вебі, бо там зазвичай маленькі проєкти з однаковими підходами, що добре пишуться з ШІ.

Чому я так думаю?
— У нас відкрилася senior frontend вакансія, на яку тільки за годину подалося 150+ кандидатів з мотиваційними листами. Тобто кандидатів дуже багато
— При цьому при розгляді перших 10ти виявилося, що ніхто з них не може відповісти на елементарні питання (навіть банальні які питають в будь-якому відео із серії топ-10 питань)ю
— Нещодавні «скандали» зі свинськими умовами праці (думаю, ви бачили ці скриншоти в будь-якій соцмережі). Тобто великі компанії знов повертаються до кабальних практик, бо відчувають силу на ринку праці.
— Але цікаво не це, а те що писали в коментарях. Кандидати зараз шукають роботу по року-півтора і це для них не норма. Тобто роботи немає.

В результаті маємо:
— Падіння ринку
— Велику кількість кандидатів
— Низьку кваліфікацію
— ШІ

Тому я не здивований, що 57% відчуває, що їм не доплачують. Демпінг відбувається ринком та великою кількістю кандидатів (що також збиває і кваліфікованим спеціалістам зп).

Недоплачують в порівнянні з чим? Десь є стандартизоване мірило того, хто скільки має отримувати?

Вилка зарплат називається. А так коли ти можеш як контрактор працювати на одному проекті із колегами заходу, тягнути на собі най складніші задачі при цьому і бути зарампдаункним з будь яких бізнес причин і будь коли в одну строну і т.д. і т.п. отримувати в два з половиною рази менше за джуніора в Долині, звісно це не подобається переважній більшості. (Хоча якщо там перерахувати ціни і податки — то делко усе на так погано, крім безпеки).

Вилка то добре, але все рівно, звідки беруться її значення?
Щодо Заходу та Долини, згоден, там своя специфіка, але думаю варто зосередитись на українських компаніях, якщо ми говоримо про айтівців в Україні.

Виключно ринкові умови, — Попит породжує пропозицію. Адам Сміт, Давід Рикардо.
Якщо для когось це сюрприз, будь який бізнес робиться з єдиною метою, отримання прибутку. Через теорію трудової вартості того же Адама Смітта, іншого джерела виникниння вартості окрім людської праці не існує. Станки і обладнання не сворють вартості, вони перекладують власну вартість на кінцевий продукт.
Зараз як ми бачимо через зміни глобальні політико-економічні здвиги в світі пов’язвні із другою холодною війною, повнвстю змінилась структура ІТ ринку. Ще 5 років тому назад топова спеціальність Frontend на React JS — зараз «нам не доплачують», а над ризиковий напрямок із відносно помірними зарплатами AI/ML Data Since навпаки на коні.

Дякую за відповідь, зафіксував авторів, розгляну пізніше більш детально, бо я з бізнесової сторони не дуже це все розумію. І це власне породжує питання, як ви думаєте, який відсоток з людей які належать до 57% незадоволених, знають про те що ви описали?

Індекс фінансвої грамотності в Україні за методикою OECP які проводив НБУ вкрай низький, усього 12.3 бали. Тільки 37% чоловіків і 25% здатні розрахувати процентні виплати по кредиту, а лише 12% мають заощадження яких вистачить на 3 місяці життя у вразі втрати доходу. Елементарний базис із економічної теорії, як то тенденція норми прибутку до спаду, мають 3.5%. 50% мають поверхневі знання тобто відповідають на запитання : «якщо надрукувати багато грошей — то буде інфляція», «якщо товару мало він дорожчає, якщо багато — дешевшає».
І при цьому 40% Українців вважає, що держава має релюгувати ціни і гарантуаати робочі місця. Так що від УРСР дісталось в спадок різне.

agile management 3k і їм шось не так ?)

3k і їм шось не так

Нормальних спеціалістів при цьому, дуже малий процент — хоча вони є, і більш молоді явно мають кращій вишкіл. Коли порівнювати із Британією, батьківшіною Scrum — то там явно видно рівень освіти і що в нас — видно то, срам. Добре коли менеджер знається хоч на чомусь, знає про классичні підходи може діаграму Ганта намалювати чи сітьовий графік і в вкурсі про критичний шлях і якийсь інший елементарний базис.
А так, це здебільшого форцовка на базарі звичайна і клеїти мордашку клієнту з заходу. Теж спадок системи освіти СРСР. Вона не була розрахована на ринкову економіку і попри числені курси які випускали мало не усюди менеджерів та економістів в 90-ті, та нульові вони усі ставали на базар. Цінувалась же завжди іноземна освіта із MBA, що має сенс.

Підписатись на коментарі