Від DevOps за $15к до «ангулярника» на чотирьох проєктах. Продовження історій зарплатних рекордсменів в ІТ
DevOps за $15 тисяч, Front-end Angular розробник, який заробляв понад $20 тисяч на чотирьох роботах,
😎 Той самий DevOps за $15к
Lead DevOps Engineer у травні 2022 року збурив IT-спільноту рекордним наймом на Djinni на зарплату $15 тисяч на місяць. У першому інтерв’ю для DOU він розповів про свій шлях до цієї суми, пізній старт в ІТ, ставлення до грошей і роботи загалом. Нині ж ми поцікавилися, як склалася його кар’єра з моменту нашої розмови та чи вплинули на героя зміни на ринку праці.
💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова
З часу нашої розмови я не змінював роботу в стартапі. Мені все подобається: тут не так нудно, як на типових «галерних» проєктах, є екзотичні й нетривіальні челенджі, в мене була можливість самостійно найняти собі команду.
Щодо зарплати, то я вже встиг отримати підвищення під час уніфікації виплат у компанії — приблизно на 10%.
На своєму «персональному» ринку праці за час повномасштабної війни змін я не помітив: мені як спамили вакансіями куди тільки можна (включно з Telegram, FB, Skype, Viber тощо), так і спамлять. Практично всі пропозиції — з категорії типових «галер» за «типові зарплати після глибокого аналізу опитувальників DOU».
Впливу скорочень в американських компаніях-монстрах на ринки Європи та України поки що не бачу, начебто тримаємося.
З цікавого: оскільки я «на папері» задауншифтився з умовного Engineering Manager до Lead, то мені стали надходити пропозиції мало не до мідлових вакансій.
За час роботи на нинішньому місці я не проходив жодної співбесіди. Лише раз за ці 10 місяців загорілася внутрішня «лампочка», побачив «250k USD salary, equity, bonuses» у Linkedin, але, зваживши всі переваги своєї позиції, я вирішив навіть CV їм не надсилати. Тим паче, що мої фінансові умови не те щоб відчутно гірші за запропоновані в тій вакансії.
Що ще сказати? Цей рік, звичайно, сильно вплинув на ментальне здоров’я не в кращому сенсі, але все-таки стабільність на роботі не дала очманіти цілком.
🤑 Front-end Angular розробник, який заробляв понад $20 тисяч
Герой нашого серпневого інтервʼю на піку своєї карʼєри працював аж на чотирьох проєктах, що давало йому змогу заробляти понад $20 тисяч. Під час останньої розмови він розповідав, як потрапив в ІТ з другої спроби, працював ледь не 24/7 та вижив, а ще про власний метод стрімкого розвитку у професії.
💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова
Нині я працюю лише на двох проєктах. Заробляю при цьому $14 тисяч. Я все ще подаюсь на вакансії, які відповідають моїм зарплатним очікуванням, і, звісно, проходжу співбесіди. Шукаю роботу не в Україні, а в Європі та США. Найм там повільний, але офер — не єдина мета проходити інтерв’ю. Це також нетворкінг та інвестиція у майбутнє, завдяки цьому вам можуть запропонувати гарний проєкт, але трохи згодом.
Про український ринок нині багато не розповім — помітно, що він сильно просів. ІТ-ринок у Європі не падав, але трохи сповільнився, навіть за європейськими мірками.
Щодо відгуків, то на свої запити у 20% випадків я отримую відповіді. Але треба розуміти, що зарплати, які я називаю, великі й для європейського ринку. Відповідно пропозицій на понад $7000 не так і багато. Кандидатів теж чимало.
«Єдине спірне питання — вимога гібридної роботи»
Я чув, що у розробників з України виникають проблеми з прямим наймом у Європі — їх не хочуть брати через ризики для бізнесу. Але, наскільки я зрозумів з відгуків, це здебільшого стосується тих, хто подається через компанії, які мають представництва в Україні, на їхні закордонні вакансії.
Компанії, до яких я подаюсь, хочуть найняти мене на аутстаф. Все завершується на тому, що для клієнта є принциповим гібридний режим роботи, тобто двічі на тиждень я маю працювати в офісі в іншій країні.
Мені таке не підходить, тому я отримав близько 10 відмов за минулий тиждень. Нині я не шукаю роботу в Україні, бо це незручно. На нашому ринку мало вакансій, які можуть задовольнити мої зарплатні очікування.
Наприклад, на $6000 позицій небагато, а найкращі вже можна віднести до топнаймів, кількість яких дуже мала. Тож навіщо намагатись впіймати одну рибу на ціле озеро, якщо є озеро, наповнене рибою?
Друзі-розробники кажуть, що на українському ІТ-ринку все погано, оскільки до нас не заходять нові проєкти. І дуже дарма: Україна чудовий плацдарм для інвестицій у робочу силу.
Я одночасно працював на кількох проєктах — і війна не вплинула на мою продуктивність. Блекаути не позначилися на виконанні робочих завдань, я не пропускав мітинги. Тому мені дивно чути, що зарплати падають і вакансій все менше. Можливо, деякі компанії просто недопрацьовують у комунікаціях з клієнтами.
Але це не скасовує ризиків повернення до зарплат «доковідних часів». Але все одно — і тоді розробникам платили гарні гроші.
«Після перемоги Україна швидко відновиться»
Зарплати зменшуватимуться, якщо вакансій буде мало, а попит на роботу залишатиметься таким же високим. Втім якщо дивитись на перспективу, то здається, що світова криза, про яку всі говорять, не така жорстка, як при COVID-19. Нинішні зміни в індустрії — це процес оптимізації. Після перемоги Україна швидко відновиться.
Під час пандемії був період звільнень, зарплати сильно впали. Компанії могли дозволити собі казати: «Ти хочеш $5 тисяч? Приходь, коли будеш згоден на $3,5 тисячі». Вони цього не соромились, адже був такий час. А вже згодом ми отримали купу проєктів і ринок кандидата. Вважаю, що після перемоги ми побачимо схожий сценарій.
Єдине питання — коли настане ця перемога. Якщо за кілька років, то за цей час ми, ймовірно, побачимо збільшення кількості нових аутсорс-компаній, які зможуть конкурувати зі старожилами індустрії в кризових умовах. Якщо старі компанії не можуть адаптуватись і запропонувати ринку щось нове, а попит на роботу є, то з’явиться і пропозиція.
«Можливостей багато, навіть у темні часи»
Я всі раджу подаватись на прямі контракти в Європу. Роботи там повно. Якщо наші розробники навчаться шукати їх, то це асимілюватиме український та європейський ринки, рівень зарплат зокрема. Тоді виграють усі, адже компанії в Україні конкуруватимуть з компаніями в Європі, західні замовники частіше звертатимуть увагу на українських фахівців.
Але щоб успішно конкурувати на європейському ринку, треба бути справді вартісним фахівцем. У Німеччині, очевидно, ви конкуруватимете першочергово з німцями — і маєте бути кращим за їхніх фахівців, щоб обрали саме вас. Важливими є і софтскіли — в Європі їх особливо цінують.
Можливостей багато, навіть у темні часи.
🥳 22-річний Senior DevOps за $11 тисяч
22-річний Senior DevOps, а також Python і Go Developer з Києва у 2021 році пристав на офер у $11 200 від американського стартапу і на час нашого попереднього інтерв’ю, записаного у квітні 2022 року, продовжував отримувати пропозиції роботи із зарплатами близько $10 тисяч.
💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова
Я не змінював роботу. При цьому мій дохід, на жаль, теж не змінився — він на тій же позначці в $11 200.
На ринку України вже ближче до осені відчув значний спад пропозицій. Коли ж виїхав за кордон, кількість вакансій відновилася — за кордоном геть не відчувається спаду на ринку. В ЄС здебільшого пропонують близько $150 тисяч на рік за B2B (як ФОП, але, звісно, не український). В США зарплати кращі. Багато і копійчаних пропозицій, але на них я не зважаю.
Порад для тих, хто нині в Україні, я не маю. Ті ж з вас, хто виїхав за кордон — оновлюйте профілі на LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Indeed, Glassdoor тощо — і вперед. Спеціалісти рівня Middle та вище завжди у ціні.
Співбесіди я все ще проходжу — вже рідше, ніж раніше, бо не вистачає часу — обживаюсь на новій локації.
Це країна поряд з Україною, податки 8,5% + ЄСВ. Все подобається, жодних зауважень не маю. Ціни тут такі самі або нижчі за наші, сервіс не поступається за якістю, а інколи й перевершує її. Досвід взаємодії з державними органами, сервісами, структурами приємний.
🧐 Swift-розробник за $8000, який вивів власну систему збільшення оферів
Swift та у минулому C++ розробник із Харкова менш ніж за два роки збільшив свою компенсацію з $4000 до $8000. Під час нашого попереднього інтерв’ю він розповів про свій кар’єрний шлях і власну систему збільшення суми оферів. Та чи досі вона актуальна?
💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова
Спочатку війни я не мав змоги працювати взагалі — ми згадували про це у попередній розмові. За два місяці я вийшов на зв’язок з компанією і сказав, що готовий повністю повернутися до роботи. Але тоді ж материнська компанія мого роботодавця почала проводити масштабний аудит, зокрема аналізувала прибутковість активів. У результаті операційну діяльність моєї компанії просто заморозили.
Аудит тривав кілька місяців, і протягом цього часу я взагалі не мав жодних завдань. Врешті компанію закрили. Втім материнська компанія пообіцяла мені та ще одному київському контрактору працевлаштування на іншому проєкті. Але за результатами двомісячних пошуків нічого не знайшли.
Але всі ці місяці зарплату мені виплачували в повному обсязі. Хлопці з моєї фірми дуже співчували через війну та ставилися з розумінням — самі вони з Ізраїлю. Тож виплати не скоротили та навіть дали одноразову премію розміром $1000.
Загалом протягом
«Я йшов майже куди завгодно»
Офіційно без роботи я залишився наприкінці серпня. Звісно ж, намагався тримати руку на пульсі ринку, та на той час він здавався слабким. Видавалося, що всі ще трохи шоковані.
Та коли я почав шукати роботу, то зрозумів: на ринку тихо не тому, що всі злякалися, а тому, що пропозицій просто немає. Станом на вересень український ринок мав лише чотири чи п’ять сеньйорських вакансій для iOS-розробників. І це місяць, коли зазвичай відбувається кадровий бум!
Загалом вибірка вакансій була невелика. На запити роботодавці відповідали повільно, а подекуди не відгукувались взагалі. Я пішов шукати роботу у LinkedIn, а там — перекотиполе.
Вакансій на українському ІТ-ринку дуже мало, а йти кудись на прямий контракт у Європу — не варіант, адже з мого досвіду, поки ви сидите на території України, з вами з-за кордону не надто хочуть мати справу. Надто великі ризики для бізнесу — від мобілізації до смерті через ракетний удар тощо.
Мені прямим текстом писали: «Виїдеш — пиши. Доки там сидиш — до побачення». Статистика відмов у зовнішніх контрактах була майже стовідсоткова, і я перемкнувся на пошуки суто на локальному ринку. Очікував, що в наступні місяці ринок почне трохи оживати й пропозицій побільшає, але цього не сталося.
Ближче до зими з’явилася вакансія від великої та відомої української аутсорсингової компанії. Раніше я б ніколи не пішов в український аутсорс, бо мені геть не подобається такий формат роботи. Втім ситуація склалася так, що я вже йшов майже куди завгодно.
До того ж у нас стався певний метч. Вони шукали людину на проєкт з нуля — написати клієнт для iOS на Swift UI. На моє щастя, в Україні не так багато людей, які справді добре знають Swift UI, а їм потрібні були глибокі знання технології. Співбесіда у мене була напряму із замовником — за годину розмови ми зрозуміли, що підходимо одне одному, і за кілька днів я вже отримав офер.
На пошуки нової роботи я витратив три місяці й кілька днів. Для сеньйорської посади в Україні це довго. І тут є невеличке «але» — я навіть не шукав роботу зі своїм попереднім рівнем зарплати, адже вакансій з компенсаціями від $8000 не було взагалі. Довелося знизити свої очікування до $6000.
«Як зараз збільшувати компенсацію? Та ніяк»
Загалом по ринку я бачу, що люди стали дуже ретельно відбирати кадри. Раніше ти міг нагородити на співбесіді все що завгодно — і тобі все одно сказали б, що можна спробувати піти на випробувальний термін. А тепер треба зійтися одразу ж.
Раніше, якщо я бачив сеньйорську вакансію з чотирма відгуками, то думав, що вона досить популярна. А нині на одну вакансію часто бачиш
Кроки, які я раніше робив для збільшення суми своїх оферів, чудово підходять для ринку кандидата, але не ринку роботодавця.
Йдеться, зокрема, про такі поради:
- Навчитись не торгуватись із самими собою за ціну та просити ту суму, яку ви хочете.
- Проходити співбесіди, щоб випрацьовувати відповідну навичку.
- Називати рекрутерам все вищі суми та не зупинятись на досягнутому.
- Розглядати прямі контракти в Європу та США.
Хіба що порада проходити співбесіди, щоби випрацьовувати цю навичку, актуальна. Але це тільки якщо ви зможете знайти певну кількість нормальних вакансій. Бо зараз пропозицій мало, і ті, що є, здебільшого не надто хороші. Умовно, розробка сумнівних електронних гаманців або інша фігня. Співбесіди на такі роботи мало що дадуть вам у плані досвіду. І отримати там роботу — не найкращий варіант для кар’єри.
Щодо співбесід на зовнішньому ринку, то, як на мене, для тих, хто в Україні — там глухо. При цьому, якщо ви жінка, то з вами може ще якось поспілкуються, бо на вас не діє загальна мобілізація і ви потенційно можете релокуватися.
Нині ніяк не збільшиш компенсацію. Зараз треба молитися на те, щоб її не зменшували або ж вас не скоротили взагалі. Я бачу випадки, коли скорочують чи не по пів фірми. З різних причин: це і помилки менеджменту, і надто активний найм у минулому тощо. Сьогодні залишитися без роботи — це майже катастрофа. Бо коли з’явиться нова вакансія і з яким рівнем оплати, передбачити неможливо.
Найлегше в цій ситуації сеньйорам — просто шукайте мідлові позиції. Так, вони оплачуватимуться менше, але їх більше, і там у вас є надвелика перевага — досвід. Якщо ви як сеньйор підете на мідла, то виконуватимете роботу швидко й ніщо не заважатиме вам взяти ще один проєкт. І хай не всі роботодавці це сприймають, але вибачте, ми як ФОПи й контрактники маємо на це повне право.
76 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.