Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

Від DevOps за $15к до «ангулярника» на чотирьох проєктах. Продовження історій зарплатних рекордсменів в ІТ

DevOps за $15 тисяч, Front-end Angular розробник, який заробляв понад $20 тисяч на чотирьох роботах, 22-річний Senior DevOps і Swift-розробник, який вивів власну систему збільшення оферів — ми звернулися до топових торішніх зарплатних героїв DOU, щоб дізнатися, як на їхні кар’єри та зарплати вплинула повномасштабна війна й зміни на ІТ-ринку.

😎 Той самий DevOps за $15к

Lead DevOps Engineer у травні 2022 року збурив IT-спільноту рекордним наймом на Djinni на зарплату $15 тисяч на місяць. У першому інтерв’ю для DOU він розповів про свій шлях до цієї суми, пізній старт в ІТ, ставлення до грошей і роботи загалом. Нині ж ми поцікавилися, як склалася його кар’єра з моменту нашої розмови та чи вплинули на героя зміни на ринку праці.

💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова

З часу нашої розмови я не змінював роботу в стартапі. Мені все подобається: тут не так нудно, як на типових «галерних» проєктах, є екзотичні й нетривіальні челенджі, в мене була можливість самостійно найняти собі команду.

Щодо зарплати, то я вже встиг отримати підвищення під час уніфікації виплат у компанії — приблизно на 10%.

На своєму «персональному» ринку праці за час повномасштабної війни змін я не помітив: мені як спамили вакансіями куди тільки можна (включно з Telegram, FB, Skype, Viber тощо), так і спамлять. Практично всі пропозиції — з категорії типових «галер» за «типові зарплати після глибокого аналізу опитувальників DOU».

Впливу скорочень в американських компаніях-монстрах на ринки Європи та України поки що не бачу, начебто тримаємося.

З цікавого: оскільки я «на папері» задауншифтився з умовного Engineering Manager до Lead, то мені стали надходити пропозиції мало не до мідлових вакансій.

За час роботи на нинішньому місці я не проходив жодної співбесіди. Лише раз за ці 10 місяців загорілася внутрішня «лампочка», побачив «250k USD salary, equity, bonuses» у Linkedin, але, зваживши всі переваги своєї позиції, я вирішив навіть CV їм не надсилати. Тим паче, що мої фінансові умови не те щоб відчутно гірші за запропоновані в тій вакансії.

Що ще сказати? Цей рік, звичайно, сильно вплинув на ментальне здоров’я не в кращому сенсі, але все-таки стабільність на роботі не дала очманіти цілком.

🤑 Front-end Angular розробник, який заробляв понад $20 тисяч

Герой нашого серпневого інтервʼю на піку своєї карʼєри працював аж на чотирьох проєктах, що давало йому змогу заробляти понад $20 тисяч. Під час останньої розмови він розповідав, як потрапив в ІТ з другої спроби, працював ледь не 24/7 та вижив, а ще про власний метод стрімкого розвитку у професії.

💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова

Нині я працюю лише на двох проєктах. Заробляю при цьому $14 тисяч. Я все ще подаюсь на вакансії, які відповідають моїм зарплатним очікуванням, і, звісно, проходжу співбесіди. Шукаю роботу не в Україні, а в Європі та США. Найм там повільний, але офер — не єдина мета проходити інтерв’ю. Це також нетворкінг та інвестиція у майбутнє, завдяки цьому вам можуть запропонувати гарний проєкт, але трохи згодом.

Про український ринок нині багато не розповім — помітно, що він сильно просів. ІТ-ринок у Європі не падав, але трохи сповільнився, навіть за європейськими мірками.

Щодо відгуків, то на свої запити у 20% випадків я отримую відповіді. Але треба розуміти, що зарплати, які я називаю, великі й для європейського ринку. Відповідно пропозицій на понад $7000 не так і багато. Кандидатів теж чимало.

«Єдине спірне питання — вимога гібридної роботи»

Я чув, що у розробників з України виникають проблеми з прямим наймом у Європі — їх не хочуть брати через ризики для бізнесу. Але, наскільки я зрозумів з відгуків, це здебільшого стосується тих, хто подається через компанії, які мають представництва в Україні, на їхні закордонні вакансії.

Компанії, до яких я подаюсь, хочуть найняти мене на аутстаф. Все завершується на тому, що для клієнта є принциповим гібридний режим роботи, тобто двічі на тиждень я маю працювати в офісі в іншій країні.

Мені таке не підходить, тому я отримав близько 10 відмов за минулий тиждень. Нині я не шукаю роботу в Україні, бо це незручно. На нашому ринку мало вакансій, які можуть задовольнити мої зарплатні очікування.

Наприклад, на $6000 позицій небагато, а найкращі вже можна віднести до топнаймів, кількість яких дуже мала. Тож навіщо намагатись впіймати одну рибу на ціле озеро, якщо є озеро, наповнене рибою?

Друзі-розробники кажуть, що на українському ІТ-ринку все погано, оскільки до нас не заходять нові проєкти. І дуже дарма: Україна чудовий плацдарм для інвестицій у робочу силу.

Я одночасно працював на кількох проєктах — і війна не вплинула на мою продуктивність. Блекаути не позначилися на виконанні робочих завдань, я не пропускав мітинги. Тому мені дивно чути, що зарплати падають і вакансій все менше. Можливо, деякі компанії просто недопрацьовують у комунікаціях з клієнтами.

Але це не скасовує ризиків повернення до зарплат «доковідних часів». Але все одно — і тоді розробникам платили гарні гроші.

«Після перемоги Україна швидко відновиться»

Зарплати зменшуватимуться, якщо вакансій буде мало, а попит на роботу залишатиметься таким же високим. Втім якщо дивитись на перспективу, то здається, що світова криза, про яку всі говорять, не така жорстка, як при COVID-19. Нинішні зміни в індустрії — це процес оптимізації. Після перемоги Україна швидко відновиться.

Під час пандемії був період звільнень, зарплати сильно впали. Компанії могли дозволити собі казати: «Ти хочеш $5 тисяч? Приходь, коли будеш згоден на $3,5 тисячі». Вони цього не соромились, адже був такий час. А вже згодом ми отримали купу проєктів і ринок кандидата. Вважаю, що після перемоги ми побачимо схожий сценарій.

Єдине питання — коли настане ця перемога. Якщо за кілька років, то за цей час ми, ймовірно, побачимо збільшення кількості нових аутсорс-компаній, які зможуть конкурувати зі старожилами індустрії в кризових умовах. Якщо старі компанії не можуть адаптуватись і запропонувати ринку щось нове, а попит на роботу є, то з’явиться і пропозиція.

«Можливостей багато, навіть у темні часи»

Я всі раджу подаватись на прямі контракти в Європу. Роботи там повно. Якщо наші розробники навчаться шукати їх, то це асимілюватиме український та європейський ринки, рівень зарплат зокрема. Тоді виграють усі, адже компанії в Україні конкуруватимуть з компаніями в Європі, західні замовники частіше звертатимуть увагу на українських фахівців.

Але щоб успішно конкурувати на європейському ринку, треба бути справді вартісним фахівцем. У Німеччині, очевидно, ви конкуруватимете першочергово з німцями — і маєте бути кращим за їхніх фахівців, щоб обрали саме вас. Важливими є і софтскіли — в Європі їх особливо цінують.

Можливостей багато, навіть у темні часи.

🥳 22-річний Senior DevOps за $11 тисяч

22-річний Senior DevOps, а також Python і Go Developer з Києва у 2021 році пристав на офер у $11 200 від американського стартапу і на час нашого попереднього інтерв’ю, записаного у квітні 2022 року, продовжував отримувати пропозиції роботи із зарплатами близько $10 тисяч.

💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова

Я не змінював роботу. При цьому мій дохід, на жаль, теж не змінився — він на тій же позначці в $11 200.

На ринку України вже ближче до осені відчув значний спад пропозицій. Коли ж виїхав за кордон, кількість вакансій відновилася — за кордоном геть не відчувається спаду на ринку. В ЄС здебільшого пропонують близько $150 тисяч на рік за B2B (як ФОП, але, звісно, не український). В США зарплати кращі. Багато і копійчаних пропозицій, але на них я не зважаю.

Порад для тих, хто нині в Україні, я не маю. Ті ж з вас, хто виїхав за кордон — оновлюйте профілі на LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Indeed, Glassdoor тощо — і вперед. Спеціалісти рівня Middle та вище завжди у ціні.

Співбесіди я все ще проходжу — вже рідше, ніж раніше, бо не вистачає часу — обживаюсь на новій локації.

Це країна поряд з Україною, податки 8,5% + ЄСВ. Все подобається, жодних зауважень не маю. Ціни тут такі самі або нижчі за наші, сервіс не поступається за якістю, а інколи й перевершує її. Досвід взаємодії з державними органами, сервісами, структурами приємний.

🧐 Swift-розробник за $8000, який вивів власну систему збільшення оферів

Swift та у минулому C++ розробник із Харкова менш ніж за два роки збільшив свою компенсацію з $4000 до $8000. Під час нашого попереднього інтерв’ю він розповів про свій кар’єрний шлях і власну систему збільшення суми оферів. Та чи досі вона актуальна?

💬 Що змінилося з того часу. Пряма мова

Спочатку війни я не мав змоги працювати взагалі — ми згадували про це у попередній розмові. За два місяці я вийшов на зв’язок з компанією і сказав, що готовий повністю повернутися до роботи. Але тоді ж материнська компанія мого роботодавця почала проводити масштабний аудит, зокрема аналізувала прибутковість активів. У результаті операційну діяльність моєї компанії просто заморозили.

Аудит тривав кілька місяців, і протягом цього часу я взагалі не мав жодних завдань. Врешті компанію закрили. Втім материнська компанія пообіцяла мені та ще одному київському контрактору працевлаштування на іншому проєкті. Але за результатами двомісячних пошуків нічого не знайшли.

Але всі ці місяці зарплату мені виплачували в повному обсязі. Хлопці з моєї фірми дуже співчували через війну та ставилися з розумінням — самі вони з Ізраїлю. Тож виплати не скоротили та навіть дали одноразову премію розміром $1000.

Загалом протягом 6–7 місяців мені платили ні за що.

«Я йшов майже куди завгодно»

Офіційно без роботи я залишився наприкінці серпня. Звісно ж, намагався тримати руку на пульсі ринку, та на той час він здавався слабким. Видавалося, що всі ще трохи шоковані.

Та коли я почав шукати роботу, то зрозумів: на ринку тихо не тому, що всі злякалися, а тому, що пропозицій просто немає. Станом на вересень український ринок мав лише чотири чи п’ять сеньйорських вакансій для iOS-розробників. І це місяць, коли зазвичай відбувається кадровий бум!

Загалом вибірка вакансій була невелика. На запити роботодавці відповідали повільно, а подекуди не відгукувались взагалі. Я пішов шукати роботу у LinkedIn, а там — перекотиполе.

Вакансій на українському ІТ-ринку дуже мало, а йти кудись на прямий контракт у Європу — не варіант, адже з мого досвіду, поки ви сидите на території України, з вами з-за кордону не надто хочуть мати справу. Надто великі ризики для бізнесу — від мобілізації до смерті через ракетний удар тощо.

Мені прямим текстом писали: «Виїдеш — пиши. Доки там сидиш — до побачення». Статистика відмов у зовнішніх контрактах була майже стовідсоткова, і я перемкнувся на пошуки суто на локальному ринку. Очікував, що в наступні місяці ринок почне трохи оживати й пропозицій побільшає, але цього не сталося.

Ближче до зими з’явилася вакансія від великої та відомої української аутсорсингової компанії. Раніше я б ніколи не пішов в український аутсорс, бо мені геть не подобається такий формат роботи. Втім ситуація склалася так, що я вже йшов майже куди завгодно.

До того ж у нас стався певний метч. Вони шукали людину на проєкт з нуля — написати клієнт для iOS на Swift UI. На моє щастя, в Україні не так багато людей, які справді добре знають Swift UI, а їм потрібні були глибокі знання технології. Співбесіда у мене була напряму із замовником — за годину розмови ми зрозуміли, що підходимо одне одному, і за кілька днів я вже отримав офер.

На пошуки нової роботи я витратив три місяці й кілька днів. Для сеньйорської посади в Україні це довго. І тут є невеличке «але» — я навіть не шукав роботу зі своїм попереднім рівнем зарплати, адже вакансій з компенсаціями від $8000 не було взагалі. Довелося знизити свої очікування до $6000.

«Як зараз збільшувати компенсацію? Та ніяк»

Загалом по ринку я бачу, що люди стали дуже ретельно відбирати кадри. Раніше ти міг нагородити на співбесіді все що завгодно — і тобі все одно сказали б, що можна спробувати піти на випробувальний термін. А тепер треба зійтися одразу ж.

Раніше, якщо я бачив сеньйорську вакансію з чотирма відгуками, то думав, що вона досить популярна. А нині на одну вакансію часто бачиш 15–20 відгуків. Щодо зарплат, то здається, що якби я досі шукав роботу, то довелося б знизити свої очікування до $5000. Тому що й на $6000 позицій я вже не бачу.

Кроки, які я раніше робив для збільшення суми своїх оферів, чудово підходять для ринку кандидата, але не ринку роботодавця.

Йдеться, зокрема, про такі поради:

  • Навчитись не торгуватись із самими собою за ціну та просити ту суму, яку ви хочете.
  • Проходити співбесіди, щоб випрацьовувати відповідну навичку.
  • Називати рекрутерам все вищі суми та не зупинятись на досягнутому.
  • Розглядати прямі контракти в Європу та США.

Хіба що порада проходити співбесіди, щоби випрацьовувати цю навичку, актуальна. Але це тільки якщо ви зможете знайти певну кількість нормальних вакансій. Бо зараз пропозицій мало, і ті, що є, здебільшого не надто хороші. Умовно, розробка сумнівних електронних гаманців або інша фігня. Співбесіди на такі роботи мало що дадуть вам у плані досвіду. І отримати там роботу — не найкращий варіант для кар’єри.

Щодо співбесід на зовнішньому ринку, то, як на мене, для тих, хто в Україні — там глухо. При цьому, якщо ви жінка, то з вами може ще якось поспілкуються, бо на вас не діє загальна мобілізація і ви потенційно можете релокуватися.

Нині ніяк не збільшиш компенсацію. Зараз треба молитися на те, щоб її не зменшували або ж вас не скоротили взагалі. Я бачу випадки, коли скорочують чи не по пів фірми. З різних причин: це і помилки менеджменту, і надто активний найм у минулому тощо. Сьогодні залишитися без роботи — це майже катастрофа. Бо коли з’явиться нова вакансія і з яким рівнем оплати, передбачити неможливо.

Найлегше в цій ситуації сеньйорам — просто шукайте мідлові позиції. Так, вони оплачуватимуться менше, але їх більше, і там у вас є надвелика перевага — досвід. Якщо ви як сеньйор підете на мідла, то виконуватимете роботу швидко й ніщо не заважатиме вам взяти ще один проєкт. І хай не всі роботодавці це сприймають, але вибачте, ми як ФОПи й контрактники маємо на це повне право.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось23
До обраногоВ обраному8
LinkedIn

Схожі статті




76 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

з кількома проектами по 6 чи 7к виглядає як байка. Або я шось не так 10 років роблю, або поділіться як це робити.

Останні кілька місяців трекаю час який реально працюю. Там грубо кажучи таймер питає, шо я зараз роблю, і записує статистику. Та от, насичений день, — це коли біля 4 годин пишу, дебажу, читаю код. Все решта — мітинги, якісь ресерчі, звірка вимог, слек обговорення фіч, рефреш (чайок, провітритися, закупівля або сапорт старлінків, до речі на які регулярно збираємо www.facebook.com/...​le.php?id=100088412417691).

В мене ще є версія — якщо це не байка, то повноцінно 2 проекти (мовчу за 4) може вести ноулайфер до 30, якому ще дозволяє здоров’я по 16 годин сидіти за компом, але це не точно.

ну це логічно що такі працівники або роблять роботу швидше ніж в єстімейтах або працюють по 16 годин. або ще наймають джунів робити за них)

Або їх звільняють через перформанс за пару місяців.

Тобі напевно не попадались проекти, де достатньо 2-3 години працювати на день, в мене було таких декалька, при чому були інколи дні і тижні оплачуваного простою. Хоча спеціально такий проект знайти непросто, ніхто не скаже тобі що тут мало працюють, хіба що якісь інсайд. Таких проектів можна брати декілька, але для мене особисто краще займатись чимось для задоволення, а не вкалувати.

ну тогда может быть все дело в том — автор умалчивает как он попадает на такие проекты и такие должности

У мене підтверджених два найми. У друзів теж, навпаки ніразу не бачив, шоб не підтверджували. Але назагал зрозуміло, що іноді люди можуть трохи обманювати, само собою)

у мене був найм підтверджений

отримав офер, попросили видалити акаут

якщо компанія най**є джин, то з великою вірогідністю вони на***уть і кліентів і своїх гребців
обережніше с такими єфективними менеджерами

У мене три найма підтверджених у джині

Джин грає на боці розробника. На відміну від лінкедінів, тим більше усякіх апворків. Треба підтримувати джина.

сплачувати відсоток платформі, тим паче від такої суми

У джина процент меньше чем у конкурентов.

підкажи будь-ласка де шукав такі пропозиції?

компанія яка спеціалізується на пошуку топових спеціалістів для стартапів

А що за компанія? Туди можно самому подаватись?

15к це добре, це ж скільки донатів можно зробити!
Наприклад, сюди dou.ua/forums/topic/40604

прошерстил сайты галер. вакансий в Украине нет но в центрально-восточной европе даже для джунов есть вакансии.. это походит на кортельный сговор: шикарный момент охладить рынок, когда девы выехать не могут, а вакансии придерживаются и отдаются в др страны (не исключаю рыночного фактора там девы имеют ниже ожидания, но как показывает опыт колаборации сениор дев он и в Африке сениор дев с зп ожиданиями схожими нашему рынку).

Кто находится в Польше/Венгрии/Чехии озвучьте вилки центр европы? — вам локально виднее что там с рейтами и ожиданиями

justjoin.it/?tab=with-salary
Але є одне але:
Якщо буде вибір між поляком і тобою — виберуть поляка, бо 1) Він поляк;2)Він знає польську.

1) На всі вакансії поляків з потрібними скілами не вистачить
2) Польська мова для українця — це декілька місяців інтенсивних занять для В1-В2

Коли ти сидиш днями вдома ти дохера вивчиш тієї мови. Польська != Українській, якщо що. Схоже але професійно по роботі ви не зможете спілкуватись.

Вони роблять галерні методи так само як в нас це робили свого часу — понижують планку, вузькі спеціалізації тощо. Ще із Індії і Бангалору усі методи відомі. Як сказав один мій друг : " Люди діляться на дві прошарки, одні хочуть робити — інші хочуть заробити".

Польська мова для українця — це декілька місяців інтенсивних занять для В1-В2

А де можна побачити ваш сертифікат на B2 польської мови, отриманий після 2-3 місяців «інтенсивного» навчання протягом часу, який лишається після роботи? А там місце на хобі, родину лишається?

Я особисто польську ніколи спеціально не вчив, тільки в дитинстві може трохи балувався з підручником-самоучителем. Але навіть попри це розумію 80% сказаного. У мене в берлінському офісі були поляки і дуже дивувалися як добре я їх розумію, знаючи з їхньої мови можливо лиш слів 100.

До того ж, живі приклади — наші «біженці» в Польщі. Подивіться як вони по-польськи за рік шпрехають. А там м’яко кажучи бувають не самі здібні до мов люди.

А так я думаю, що те, що для українця польська мова на декілька порядків легша для вивчення ніж та ж німецька, ви сподіваюсь сперечатися не будете.

Звісно, що сперечатись не буду, бо ви все правильно кажете. Наші біженці шпрехають польською дай боже, аж вуха відпадають від акценту. Але це я просто чіпляюсь до акценту, якщо ігнорувати акцент то багато українців дуже швидко вивчає польську на базовому рівні.

Я просто дуже люблю занижати рівні і підвищувати вимоги :)

Ну від акценту в принципі в деяких випадках важко позбутися на будь-якому рівні і в ньому не бачу нічого поганого.
У мене також у англійській дуже сильний акцент при тому, що нею я володію вільно. А от німецька, яка у мене не більше B1 — німці дуже хвалять вимову і інтонацію. Та і суб’єктивно у мене акцент значно менший. Тому тут така справа

Так це не знання мови. Ви це зрозумієте коли зіштовхнетесь з більш серйозними проблемами: похід до лікаря, наприклад. Те що поляк вас розуміє, коли ви балакаєте українською, а ви розумієте його, коли він польською це зовсім не говорить про знання мови, бо виходячи з вашої логіки, можна сказати, що всі поляки повинні знати Українську на Б2, бо до фіга біженців вже живуть серед них рік.
Те саме стосується і роботи, так ви вичите мову, якщо будете намагатись спілкуватись серед поляків, але вас ніхто не візьме на роботу, якщо ви саме не пройдете співбесіду на Польській.
В нас така робота, що ми ізольовані від місцевого населення, якби це було якесь будівництво чи тощо, то мова б вчилась сама по собі. Я можу за день не почути жодного польського слова, бо я бляха дома весь день.

сенкс за сайт. так и думал что тамошние рейты отнюдь не ниже наших вилки зп сениоры 7-9к, лиды 8-11к, выходит реально нас либо обходят строной из-за войны. но рынок польши обнадеживает.. я уж думал что рецессия не на шутку.. и всех сбрили, а раз в польше вилки нормуль то болтареза нашим галерам с их натяжными потолками, до осени можно и помедитировать без работы

Ну тут ХЗ, донати треба з чогось.

девы выехать не могут,

я б не був таким категоричним, з айтішною зп це не проблема взагалі.
я думаю кожний перший дев релокується маючи на руках оффер на 150-200K$

Деньги тут вторичны.
Если ты типичный айтишник вне коррупционного движа, то «решая» вопрос с выездом вероятно потеряешь деньги, а в зависимости от схемы можешь и сесть.

я бачив купу людей, які «порешали», але жодного, хтоб сів.

"Респект таким парням"©

Головний висновок, який можна зробити з цієї інформації: «Не слухайте нікого, хто каже, що ви не варті тих грошей, яких просите». З вірогідністю близькою до 100% ви їм просто не по кишені, але вони не можуть вам прямо про це сказати.

Тому під час пошуку «жирних вакансій»:
— майте певну фінансову стабільність (поточну роботу та/або фінансову подушку на роки безробітного життя)
— не знижуйте власну фінансову планку
— шукайте, доки не знайдете бажане і не погоджуйтесь на менше

На ринку України вже ближче до осені відчув значний спад пропозицій. Коли ж виїхав за кордон, кількість вакансій відновилася

Нихарашо так делать
i.imgur.com/1xwRV5x.png

Понимаешь, есть когда зп, то обычно есть и активы, которые жалко оставлять.
Выехать зная что никогда не вернешся.

Очень интересно про какую страну речь — может кто то понял по признакам?)
«Це країна поряд з Україною, податки 8,5% + ЄСВ. Все подобається, жодних зауважень не маю. Ціни тут такі самі або нижчі за наші, сервіс не поступається за якістю, а інколи й перевершує її. Досвід взаємодії з державними органами, сервісами, структурами приємний»

На Польщу не схоже. В мене 12% + ЄСВ. І сервіси в Польщі гірші ніж в Україні. І ціни вищі.

12% — це у розробників. Мінімум якраз 8.5%, QA можуть стільки платити. Може, і девопси також.

в Польщі по JDG (аналог ФОП) як раз може бути і 8.5%, все залежить від того, як сформульований контракт і як його прочитає їх податкова «обласна» (який вони «КВЕД» там знайдуть). третє діло — працювати по JDG в контексті нинішньої реальності нема сенсу, але це вже інша и дуже довга казка)

А чому нема сенсу працювати по JDC?

працювати по JDG в контексті нинішньої реальності нема сенсу

Цікаво-цікаво, а в чому проблема?

1. Бо тоді на папері ви будете податковим резидентом двох країн і ще й Ураїні повинні будете платити
2. Якщо захочете подаватись на карту побиту, то з JDG отримаєте в кращому випадку найнижчий «рівень довіри», бо пріорітет буде в тих, хто працює на повноцінному employment на Польску компанію.

ще й Ураїні повинні будете платити

Це хто таке сказав? Закриваєш ФОП, всі борги, живеш 6+ місяців закордоном, отримуєш хоча б часовий побит і забуваєш про податки в Україні.

отримаєте в кращому випадку найнижчий «рівень довіри»

Рівень довіри від кого і кого він хвилює? Я з ідентичною gross ЗП перейшов з найму на JDG і маю +1300€ на руки щомісяця. Завоювання чиєї довіри може виправдати втрату такої суми щомісяця?

ви десь закони не там читаєте і не там слідкуєте за розвитком історії про подачу на карту побиту для осіб з PESEL UKR. і так як я не безкоштовний консультант по цим питанням, то можу лише побажати вам цікавих сюрпризів в резултаті прийнятих на основі хибної інформації рішень)

можу тільки вам натякнути, що позбавитись статуса податкового резидента України ви можете тільки позбавившись громадянства або життя)

Я теж не податковий консультант, тому просто раджу почитати про центр життєвих інтересів і угоду про уникнення подвійного оподаткування.

Польща скоріш за все

8.5 — в Росії у ИПП.

Таке відчуття, що я живу на якійсь іншій планеті «Земля».
Якщо у девопсів завжди було і буде мабуть солодко, то історія про ангулярщика з 4-ма проектами звучить як фантастика. На ангулярі в принципі не так багато проектів, а там де вони є, то це ентерпрайз і я особисто не дуже розумію, як можна тянути чотири такі проекти, якщо навантаження реально в роботі там є. Добре, він каже зараз вже їх два але це все одно схоже на якусь байку, ніхто не може продуктивно і реально працювати по 16+ годин кожного дня.

може працювати, але якість цієї роботи відповідна

Зато хороший заробіток. Звісно зробивши якийсь Gitlab чи Stalker можна зробитися долларовим мульті-мвлоіонером. Та це відносно складно та ризиковано. Треба вчитись справді працювати на результат, читати книжки, оптимізувати, тощо. Навчитись проходити співбесіди та швидко опановувати на базовому рівні якісь новітні технології, відносно простіше.

Было 4 стало 2.
2 конторы поняли что та за работник и сделали выводы)

Какие выводы ? Народ устроился работать заграницу без посредников в виде галер. На специализацию где временно большой спрос, но не высокое предложение. Тут в пору остальным делать соответствующие выводы.

Так на той стороне заграницей не «конторы» находятся разве?

Я как раз встречал обратный эффект, когда местные галеры пытаются выгораживать работника, лишь бы оплаты продолжали идти. А вот внешние контракты, увольнение моментом за неделю-две.

Ну как видишь, базар обычный с оптовиками, перекупами, посредниками, реализаторами и т.п.. У одних люди могут вкладывать в мыле, причем это могут быть очень синьорные ребята — а клиент всеравно носом ворочает, вечно не доволен и требует скидку. Так и могут быть люди которым скорее результат важен и они согласны платить за мечь админского самурая, который может быть и нужен раз в месяц, однако если его не окажется в нужную минуту, плохо будет.

А хто сказав, що там чистих 16 годин праці на день?)

Я з розрахунку, що по 8 годин приділяти тій і іншій роботі, ну хай навіть по 5 годин. По 10 годин на день це також багато, в мене інколи кукуха після декількох годин їде, коли якісь глобальні фічі хочуть всунути.

У мене у знайомого на проекті є ангулярщик, який майже кожну таску виконує десь на 70%, потім QA (мій знайомий) бачить купу багів, каже що за хєрня, і через пару днів ангулярщик допилює десь до 90%. І так по колу. Я б сказав що може це той самий хлопак, але у мого знайомого ангулярщик точно не за 5-7к працює, тож нажаль просто збіг :с

як ангулярщик зі стажем в ентерпрайзі скажу що навантаження є тільки перші пару місяців коли знайомишся з проектом.
далі роби що хочеш і як хочеш — чи 1 година на фікс чи 10 годин ніхто не зможе перевірити, так як ніхто з команди розбирається в тому болоті крім тебе ;)

у більшості в тімі є інші фронти і пми не повні дауни, які розуміють, що красити кнопку ти годину не будеш. Звісно , є моменти коли взагалі роботи немає день але й буває таке, що її овер дофіга в один момент і там неважливо як добре ти знаєш свій проект, тому що ти можеш залізти в чужий компонент, який раніше в очі не бачив і пиляти там якісь літаки офігівші — на то воно і ентерпрайз.

у нас є такий коллега який все робить в 5 разів повільніше, іншим фронтам на це пофіг взагалі.
на рахунок ПМ-ів — якщо у них є дешевший або швидший кандидат — то тебе і так турнуть, якщо ні — то сиди перекрашуй цю кнопку хоч цілий день. просто з ним простіше в плані ризиків чим шукати заміну

красити кнопку ти годину не будеш

саме так, від години до 4х і не менше.
знайти потрібну кнопку в репо(монореро), поміняти код, зробити MR, пройти код рев’ю та пайплайни, перевірити на дев енві, задеплоїти на тест, пінганути QA щоб перевірив, потім зробити релізну версію, додати реліз нотс і тд ( релізнути, в залежності від процессів)
подвигати і заповнити все в джира тікетах + репорти і тд

а якщо кнопка в нашій ui лібі то цей процесс подвоюється — спочатку змінити в лібі а потім в апплікусі

і це я описав частину, до цього є ще робота що б створити цей ченж реквест, погрумити і запланувати і тд

спробуй зробити це за 5 хвилин

у нас є такий коллега який все робить в 5 разів повільніше

Може то проблема не в ньому, а в вас. Може то ви занадто швидко все робите.

А там тіма закордонна їм таке ок, внутрішньої конкуренції нема, по 50 джунів на день не наймають, комерцвйний результат є — гроші платять. Обходиться людина, скажімо на 30% дешевше за умовного американця, до того ж рівнем нижче. Були би не задоволені — вигнали би.

таке ж можна сказати взагалі про більшість тасок у більшості спеціальностей, при співпадінні ще декількох додаткових умов

так досвідчений спеціаліст на те і досвідчений, що робить роботу якісно і швидче але і його мабуть і наймати повинні з тим розрахунком, що прості задачкі він «лузкає» за 10-30хв в той час, як джун це робити може день. Бо я не бачу сенсу наймати якихось сінйор-помідорів, які будуть працювати годину на день і платити ім умовно 7к, коли джун за 1.5к зробить ту саму роботу(може десь гірше правда але він вчиться і головне хоче працювати), коли іншої роботи просто немає на проекті. Я не великий бізнесмен але маю економічну освіту і тут «всі карти на стіл», як то кажуть.

Тут зовсім інша справа. Сіньори можуть і часто кажуть — ні, я цього от так в лоб робити не буду, бо усе вам зламаю. Не дивлячись на те, що багато кому це дуже не подобається. Джуніори часто беруться за усе підряд, хто копає доки не добереться до першопричини буде довго і нудно пояснювати замовнику, що і як та як зробити вірно. А хто і просто робить усе, що йому сказали — потім це призводить до важких наслідків і часто сам стає крайнім, замість того хто сказав таке зробити. Власне в цьому різниця. Зазвичай сініори і естімейти дають більші і роблять завдання довше, але з роботою в кінці справляються швидше — бо переробляти не треба.

16+ годин на день можна і багато хто так і працює, то ніякої роботи то аврал і по 12-16 годин на день. Також буває, що одна і та сама контора може на людину навішати одночасно декілька проектів (що власне сленгова назва замовлення, аутстафінг це не проектна організація праці взагалі, у аутстафінгової організації нема потреби в проектах тобто тимчасових закладах для отримання конкретного результату — є потреба стафити якнайбільше людей якнайдовше). Що правда 10-15 тисяч доларів з цього мають одиниці, які хакнули систему, а так «проектів» декілька — а зарплатня одна. В таких конторах дуже велика плинність кадрів тому, як тільки народ розуміє, що їх дурять та експлуатують. В більш сталих бізнесах по іншому.

а так «проектів» декілька — а зарплатня одна

Це для лохів.
Мені одна галера типу написала «а ти не хочеш половину часу на інший проект попрацювати?».
Відповідь була доволі проста: «два проекти = дві ЗП як зараз».
Більше дурних питань не задавали.

ніхто не може продуктивно і реально працювати по 16+ годин кожного дня.

Люди, які працюють на кількох роботах, не викладаються по 8 на кожній. Залежить від проекту — у мене бували і такі, де 3 години в день мені було достатньо (тож при бажанні 3 таких роботи можна було б тягнути, чи хоча б 2 — то 100%, бо все ж перемикання контексту потребує енергії), але були і такі, де 8 було малувато. Очевидно, що «зайчики» намагаються знайти щось з першої категорії.

Та я розумію, що всі буквально не працюють по 8 годин. Але ж якось контролювати повинні за що платять та і в цілому це якось міксувати треба і ще постійно приховувати, що маєш інші проекти, бо сумнівно, що тебе візьмуть кудись знаючи, що ти вже працюєш.

Підписатись на коментарі