Как девелоперу повысить свою зарплату

Money image via Shutterstock.

Не секрет, что одним из самых эффективных способов повышения зарплаты является смена работы — на новом месте вам, скорее всего, предложат примерно на 10% выше предыдущей цифры. А если вы удачно «продадите» себя на собеседовании, то и того больше. Но мы не будем останавливаться на этом радикальным методе, тем более что он сопряжен с определенным стрессом и риском. Рассмотрим альтернативные способы, которые не вынуждают покидать насиженного кресла, особенно если оно такое удобное.

Раз в год, а иногда и того чаще, каждая уважающая себя IT-компания производит пересмотр зарплат программистов. Когда этот момент настанет, ваш менеджер должен осознать, что вы — ценный и перспективный работник, которого важно удержать, а расставание с вами может быть болезненным для компании. Тогда прибавка к зарплате, скорее всего, не заставит себя ждать. Но над созданием такой репутации нужно потрудиться.

Слабые места

Если таковые имеются, их нужно пофиксить. Например, если в вашей компании принято приходить на стендап к десяти, а вы систематически являетесь к одиннадцати, — менеджер, возможно, недоволен вами. В таком случае постарайтесь приходить раньше. К тому же, работа с утра продуктивнее, поскольку в офисе больше кислорода, меньше шума, больше возможности сосредоточиться и поработать до обеда.

Значимость в проекте

Теперь перейдем к вашему текущему проекту. Зарплата, как правило, коррелирует с той ответственностью, которую вы на себя берете. В этом смысле чем больше от вас зависит, тем лучше. Но это не значит, что нужно писать код, который больше никто не сможет понять (как в известной шутке о job security through code obscurity). Код должен быть качественным, и точка.

Но почему бы, помимо своих основных задач, не вникнуть в другие детали проекта? Чем больше вы будете знать о нюансах его разработки и поддержки, тем сильнее в ваших знаниях будут нуждаться другие девелоперы, особенно вновь прибывшие.

Но, предположим, эта ниша занята. Тогда обратите внимание на рабочий процесс: всё ли правильно организовано. Например, возьмите на себя написание хорошей документации в корпоративной вики. Так ваша полезность для проекта значительно возрастет.

Польза для компании

Допустим, вопрос с документацией решен. Тогда подумайте, чем вы можете помочь компании в целом. Оглянитесь вокруг. Видите пару испуганных джунов? Видите. Вы не из их числа? Нет, но когда-то были на их месте. Что ж, возьмите их под свою протекцию, станьте их наставником, помогайте преодолевать возникающие трудности. И ваше начальство оценит эту инициативу по достоинству. Инициатива не только наказуема, но и поощряема.

Можно повысить свою полезность для компании и другими способами. Например, участием в пресэйл-процессах или в собеседовании кандидатов. Это интересный и незаменимый опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Участие в конференциях и сообществах

Каким бы мягким ни было ваше кресло, иногда ему стоит дать остыть, а самому пойти проветриться. Конференциии и сообщества — это хороший способ держать руку на пульсе новых веяний и технологий, это места высокой концентрации активных и инициативных разработчиков. Потому что другие люди туда попросту не ходят. Если вы и не почерпнете что-то полезное для своего текущего проекта, то уж точно получите недостающую порцию вдохновения. И в следующий раз уже сами будете одним из докладчиков. Пусть ваша работа станет хобби.

Выступление в отделе
Кстати говоря, доклады можно делать не только на конференциях или встречах сообществ, но также прямо на работе. Но только в случае, если тема не банальна: какие-нибудь очевидные вещи вроде различий во фреймворках юнит-тестов не вызовут энтузиазма у слушателей. Доклад должен содержать элемент новизны. Например, вполне сойдет рассказ о том, как вы решали поставленную на проекте задачу с помощью новомодных фреймворков или использовали NoSQL хранилище. Выступление можно сопроводить слайдами и записать на видео (конечно, если вы не раскрываете в нем конфиденциальную информацию), чтобы затем выложить в сеть. Таким образом, аудитория ваших слушателей расширится — быть может, среди них будет и ваш менеджер.

Создание сообществ
Если не существует сообщества на интересующую вас тему, создайте его сами! Можно проводить подобные встречи прямо в офисе вашей компании, которая наверняка будет этому всячески содействовать. Ведь для нее это не только бесплатная реклама, но и возможность переманить к себе активных и любознательных разработчиков.

Обмен опытом и обучение

Написание статей
Можно не только готовить выступления, но и писать статьи для тематических информационных ресурсов. Помимо непосредственной пользы для читателей, хороший материал — реклама вашей компании. Ведь в профиле указано место текущей работы, не так ли?

Курсы
Не стоит ограничиваться только теми знаниями и умениями, которые у вас уже есть. Углубляйте их или приобретайте новые. На образовательных порталах вроде Coursera, edX или Udacity есть масса интересных курсов на разные темы. Информацию о пройденном курсе можно добавить в свой линкедин-профайл — вы прослывете среди коллег пытливым, усидчивым и не закостенелым человеком.

Другие проекты

Присоединитесь к какому-либо оупенсорс проекту. Или залейте что-то уже готовое на гитхаб. Только не забудьте приложить исчерпывающую документацию: как говорили классики, «If a feature is not documented, it does not exist». Пусть Владимир Агафонкин будет вам примером в этом. Оупенсорс проекты имеют альтруистическую составляющую: вы делаете мир лучше и приносите пользу людям. Поэтому участие в них чаще всего позитивно оценивается работодателем.

Работа с обстоятельствами

Есть еще масса вариантов, как показать себя в лучшем свете. Но, кажется, пора закругляться, пока читатель не заскучал. Отметим еще, что в разных условиях одни способы эффективнее, чем другие. Поэтому действуйте, исходя из ваших обстоятельств.

Конечно, нужно иметь в виду, что повышение зарплаты возможно только в случае, если она не достигла еще так называемого «потолка» и ей есть, куда расти. Также стоит принять во внимание как ситуацию на текущем проекте, так и ситуацию в компании в целом. Если они благоприятные, то вы можете приступать к осуществлению описанных способов. А если нет, то остается лишь применить радикальный метод из первого абзаца.

Итого

Повышение зарплаты нужно заслужить. Если вам удастся воплотить в реальность всего лишь часть из вышеперечисленного, то, вероятнее всего, вам даже не придется начинать неприятный разговор о повышении оклада. Работодатель сам оценит ваши успехи — и в один из прекрасных зарплатных дней вы обнаружите на счету долгожданную прибавку.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU