Зарплаты разработчиков декабрь 2012: небольшой, но рост

Результаты анонимного опроса пользователей DOU.ua, декабрь 2012 — январь 2013. Было обработано 4226 анкет, данные прошлых опросов: май 2012, декабрь 2011 и октябрь 2010. Исходные данные на github.

Основные результаты ниже, интерактивная версия доступна на jobs.dou.ua/salaries/.

Средние зарплаты: Senior Java в топе

Динамика: Ruby, Python и Mobile самые востребованные

Заметно подросли средние у ПМ-ов, Ruby/Rails разработчиков и Objective-C (mobile?). У C#/NET средние даже просели.

Но эти цифры сами по себе ничего не значат, т.к. зависят от выборки. Увеличилась доля джуниоров в выборке — медиана упала. На среднее мог повлиять ростом количества разработчиков в регионах и введение в 2012 5% налога для ЧПшников, по которому работает практически весь аутсорсинг.

Куда интереснее посмотреть на то, «насколько выросла ваша зарплата за последние 12 месяцев» (был и такой вопрос в анкете).

Разработчиков на языках с фигурными скобочками более-менее хватает. Все хотят мобильных разработчиков, а также Python и Ruby. Джуниорам, особенно PHP и С++ ждать прибавки не стоит, а вот миддлы и сеньоры все те же +$500 при смене работы получают.

Города: Киев и Львов самые дорогие, Донецк дешевле всех

Сколько лет сеньору?

Чтобы стать сеньором в 23 года начинать нужно в 17 лет! Для миддла достаточно 2-3 года.

Male vs (Fe)male: парнем быть выгоднее

Пришлость убрать питонисток и рубиcток — их мало, а получают они много. Чего и вам желаем!

Полная версия виджета — на странице jobs.dou.ua/salaries/.

  • Популярное

46 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

В следующий раз неплохо было бы добавить еще опрос для фрилансеров, пусть даже анкет будет мало...
P.S. «Почищенные» данные в гитхабе будут?

Почему в первом графике нет QA по junior/middle/senior? Не говоря уже про остальные...
Добавьте, пожалуйста!

Вчера обновили графики, их построихи по почищенным данным.

Что-то маловатые у миддлов у которых 2 года о.р. зп, не знают своих возможностей ребята.

Ну миддл вообще специфическое время в жизни разработчика, когда ты и вправду не знаешь своих возможностей, думаешь над тем, куда развиваться дальше, и в целом стараешься вкладывать не в то, сколько ты получаешь прямо сейчас, а в то, сколько будешь получать потом, как-то так.

Этим охотно пользуются работадатели, когда нанимают миддлов, которые уже могут, но пока не уверены в себе.

Сперва стоило бы почистить данные от неправдоподобных результатов) К примеру, если из категории «Senior C#/.NET developer» убрать анкеты «31 год, 10+ лет опыта, $10» и «22 года, опыт менее 3 мес, $1000», то среднее уже вырастает с 2599 до 2621. Несколько десятков людей вообще работают за $1-$100...

Похоже по ошибке взяли «непочищенный» csv. Разбираемся.

К примеру, если из категории «Senior C#/.NET developer» убрать анкеты «31 год, 10+ лет опыта, $10» и «22 года, опыт менее 3 мес, $1000», то среднее уже вырастает с 2599 до 2621. Несколько десятков людей вообще работают за $1-$100...
Это происки «лидеров рынка» — пытаются обвалить зарплаты, чтобы соискатели просили меньше... :)

Rubyстов было 13, осталось только 9... исчезающий вид

гы, эт они просто в синьёры да в техлиды переползли

де «центр управления полетами» !?

Тирасполь? Начинаем поглощать Приднестровье?)

Давно пора. Вернем Приднестровье на родину.

reu.dyndns.org/dou_salary
чем больше серий голосований, тем удобней пользоваться сведенной воедино выборкой и правильными инструментами.

Также у меня вызывает недоумение сравнение средних ЗП по специализации. Это не совсем верно, поскольку распределение голосовавших по грейдам разное в каждой специализации. Ситуация когда среднее — цифра ни о чем.

Далее где SQL ?! давно пора выделить что за SQL стоит поболее чем запросы (BI, Big data, DWH, ETL. NoSQL и т.д) . Пятое голосование а порядка нет.

Это старые результаты. В новых SQL есть.

Грустные у вас, ребята, зарплаты :-(

зато налоги у них веселые

Да, с Донецком ситуация плачевная не только по зарплатам, но и по местам работы, кои можно на пальцах пересчитать. Собственно, потому и з/п такие — либо уезжай, либо работай за то, что дают.

Донецк в своем репертуаре.

Донецк просто как обычно голосует не особо активно, поэтому и ситуация такая.

Скорее всего особо голосовать некому. Рынок труда программистов сильно мал тут. Про другие специализации ИТ я вообще молчу.

Рынок труда здесь такой же как и везде, просто донецкие компании предпочитают не особо светиться, чтобы не привлекать лишнего внимания. Сидят себе тихо кодят. Например, здесь, на ДОУ, не зарегистрирована даже половина компаний, которые я знаю лично, а сколько их ещё...

Рынок труда определяется не наличием «светящихся» компаний, а наличием открытых вакансий «джоберских» сайтов. А в Донецке циркулируют только вакансии за еду. Редко, но бывают конкурентные по зп вакансии(вроде циклума). Но это скорее исключение. Все это написано в сравнении с Киевом, Харьковом, Днепром и т.д. ИМХО

а наличием открытых вакансий «джоберских» сайтов
И давно у нас «джоберские» сайты определяют рынок труда? Почему не вакансии в газете алло? Если Вы не видите нормальных вакансий, это не значит что их нет. Просто людей у нас в первую очередь ищут по рекомендациям.
Если Вы пообщаетесь с директором\ХР любой донецкой компании, узнаете, что у них обратная проблема — они не могут людей найти ни на новые проекты, ни на замещение мест тех, кто уезжает в тот же Киев, которых тоже очень много.
У меня в прошлом году на проекте сократили более 10 человек, никто без работы не остался, более того — большинство в первую неделю уже знало где будет работать.

Вы противоречите сами себе. Хр-ы не могут найти работников и в тоже время не светятся ))) Парадокс какой то.... Хотя это Донецк... такой Донецк )

Я не противоречу, просто в большинстве случаев ХР=Владелец, потому как фирмы не такие большие. Те фирмы, в которых есть отдельные ХР зарегистрированные на ДОУ и светятся достаточно часто ;-), те же бинари студия, которые устраивает какие-то сходки ежегодные (даже тут о них писали)

Спасибо, Виталий! :) Обязательно приходите к нам на
cherdak-club.blogspot.com
Да, действительно, у нас довольно часто работает метод рекомендаций, да и репутация компании в целом. И ХР, безусловно, есть не во всех донецких компаниях, а тех, кто хочет\любит светиться и подавно гораздо меньше.
Я, например, гораздо чаще общаюсь с коллегами из Харькова и Одессы, чем из Донецка. :-)

Да, печаль с этим. Но пока никто не начнет открывать здесь вакансии, то откуда же им взяться

Average increase in salaries
— два графіки з однаковими назвами, але різним змістом... щось не так.

А девушкам то почему не доплачивают?(:

Забавная демонстрация пассивной позиция.
Парни вот шантажом и обманом ВЫБИВАЮТ больше:)

Возможно девушкам стоит пополнить свой словарь терминами: дожать, вероломство, держать за яй*а, требовать, в игнор, мои бабки.

А девушкам то почему не доплачивают?(:
А может таки переплачивают? © «мужская шовинистическая свинья»
«мужская шовинистическая свинья»
аха(:

Зато хорошо платят питонисткам и рубисткам:) Даже страшно показывать сколько, а то мужская общественность взбунтуется :) В общем, идите все к нам. Вон и RailsGirls есть, что там ещё.

Use the Force, Luke :)

Виджет не работает.

Подписаться на комментарии