Зарплати українських тестувальників — літо 2021

Ми продовжуємо аналізувати зарплати українських ІТ-спеціалістів і сьогодні публікуємо аналітику щодо зарплат тестувальників у червні 2021 року. Це друга стаття літнього зарплатного циклу: читайте також зарплати розробників й інших технічних і нетехнічних спеціалістів.

У літньому опитуванні ми зібрали відповіді 2178 українських тестувальників усіх рівнів, спеціалізацій і з усіх регіонів.

Як і зарплати розробників, зарплати українських тестувальників помітно зросли за останні пів року. Медіанна зарплата тестувальника підвищилася на $350 і становить наразі $1850. Найактивніше вони зростали у Харкові. Серед тестувальників, як і серед розробників, помітна тенденція до збільшення частки спеціалістів з рівнями Senior та Lead.

Дані в CSV доступні на GitHub. Усі зарплати вказані в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів заробітної плати ми використовуємо медіану.

Портрет учасників опитування

Середній вік українського тестувальника — 29 років, що відповідає середньому віку українських ІТ-спеціалістів загалом.

33% тестувальників — жінки, це більше, ніж серед ІТ-спеціалістів загалом (в індустрії 23% жінок). Цей показник не змінився за останні пів року.

83% тестувальників працюють у 5 найбільших містах: 41% у Києві, 16% у Харкові, 15% у Львові, по 6% в Одесі та Дніпрі.

Серед тестувальників багато новачків: 11% з них працюють в ІТ менш як рік (загалом серед ІТ-спеціалістів таких 8%), ще 12% мають менше ніж два роки досвіду. 48% тестувальників в індустрії від 2 до 5 років. Лише 29% мають понад 6 років досвіду в ІТ (загалом серед ІТ-спеціалістів таких 39%). Тож і кількість компаній, в яких працювали QA, невелика: 60% тестувальників до сьогодні встигли попрацювали в 1–2 компаніях.

Як і з-поміж розробників, серед тестувальників помітне зростання кількості спеціалістів рівнів Senior і Lead. Частка Senior зросла на 2 п.п. і становить 23%, а частка Team або Tech Lead — на 1 п.п. до 10%. Зменшилася частка мідлів та джуніорів — до 42% та 21% відповідно. Кількість інтернів та менеджерів не змінилася — 3% і 2%.

Дещо зросла кількість Automation QA (з 24% до 27%) через зменшення кількості Manual QA (падіння з 57% до 54%). Саме використання автоматизованих підходів відрізняє досвідчених спеціалістів від початківців: якщо серед інтернів та джуніорів понад 70% спеціалізуються на Manual QA, то серед мідлів таких вже 58%, а серед сеньйорів та лідів менш як 40%.

Відповідно зменшилася частка спеціалістів, які не використовують жодну мову програмування (з 46% до 43%). Серед мов програмування стали більше використовувати JavaScript (13% проти 10% пів року тому), Python (11% проти 10%) та C# (8% проти 7%), хоча найпопулярнішою мовою залишається Java — її обирає 21% тестувальників.

Медіанні зарплати

Медіанна зарплата тестувальника за останні пів року збільшилася на $350 і становить наразі $1850. За темпами зростання зарплати тестувальників випереджають зарплати інших ІТ-спеціалістів — вони підвищилися за пів року на 23%, в той час, як загалом в ІТ зростання 18%.

Збільшилися зарплати тестувальників всіх рівнів, причому у досвідчених спеціалістів активніше, ніж у початківців. Так, медіанна зарплата QA Manager зросла аж на $700 до $4200 (хоча кількість цих спеціалістів невелика, тому до цих цифр варто ставитися з обережністю), Team/Tech Lead — на $300 до $3300, Senior — на $200 до $3000, рівня Middle — на $160 до $1660, Junior — на $90 до $690, Intern/Trainee — на $15 до $350. Завдяки цьому зарплати тестувальників наразі перевищили пікові значення, які ми фіксували в грудні 2019 року, перед початком пандемії.


Водночас 30% тестувальників з найнижчими зарплатами отримують менш як $1150, а 30% з найвищими — понад $2500. 20% QA отримують більше ніж $3000, що є наразі медіанною зарплатою розробників.

За містами

Київ лідирує за медіанними зарплатами QA-спеціалістів: у червні 2021 року вона становила $2300. Далі йдуть найбільші міста: Харків ($1800), Дніпро та Одеса (по $1700). Львів, який за зарплатами розробників перебуває на другому місці після Києва, за зарплатами тестувальників опинився лише на 5-му місці ($1600).

У Харкові зарплати підвищилися на 38% — це найбільше зростання серед міст-мільйонників. Це відбулося через підвищення зарплат спеціалістів рівня Middle (+$325 до $1625) та Senior (+$110 до $2725).

Водночас у Львові зарплати збільшилися лише на 5%. Найбільше — у спеціалістів рівня Team/Tech Lead (+$600 до $3550), проте їх частка невелика і становить 6% серед усіх тестувальників. Початківці теж почали отримувати трохи більше: інтерни на 10% до $330, джуни на 15% до $700. Для мідлів і сеньйорів практично нічого не змінилося.

За спеціалізацією

Найбільше зростання зарплат бачимо у спеціалістів з General QA: +$424 до $2450, а також в Automation QA: +$235 до $2735. Як правило, це тестувальники з досвідом роботи від трьох років.

Зарплати спеціалістів з Manual QA зросли помітно менше: з $1200 до $1300.

За мовами програмування

Найбільше підвищилися зарплати тестувальників, які у своїй роботі використовують JavaScript: на $500 до $2500.

Схожі зарплати у розробників, які обрали для роботи C# ($2500, +$150) та Java ($2300, +$150). Дещо нижчі у спеціалістів, які використовують Python ($2000, +$125) та інші мови ($1925, +$200).

За мовами програмування, спеціалізаціями та посадами

Серед спеціалістів з Automation QA та General QA дещо вищі зарплати задекларували ті, хто використовує JavaScript та C#: $2900 та $2800 для Automation QA, $2663 та $2450 для General QA.

Серед спеціалістів з Manual QA, навпаки, ті, хто використовує JavaScript, не мають переваг у зарплаті в порівнянні з тими, хто не використовує жодну мову програмування (медіанна зарплата становить $1200 з-поміж тих, хто послуговується JavaScript, і $1300 з-поміж тих, хто не використовує жодну мову). Ті ж, хто віддають перевагу іншим мовам програмування, передусім C#, отримують дещо вищі зарплати.

За типом компанії

Найвищі зарплати тестувальників в аутстафінгових компаніях: $2500 в порівнянні з $1850 загалом по ринку. Вони беруть на роботу досвідченіших спеціалістів, ніж інші компанії. Крім того, зарплати спеціалістів рівня Middle+ тут вищі за ринкові.

Зарплати в аутсорсингових і продуктових компаніях найчастіше на середньому для ринку рівні.

Стартапи ж схильні платити тестувальникам всіх рівнів зарплату меншу від ринкової та частіше беруть на роботу менш досвідчених спеціалістів. Медіанна зарплата тестувальника в стартапі становить лише $1300.

За вишами

Як і пів року тому, найвищі зарплати у випускників КПІ ім. Сікорського ($2500). До п’ятірки вишів, випускники яких отримують найбільші зарплати (серед університетів, з яких ми зібрали понад 40 анкет), також увійшли ДНУ ім. Гончара ($2325) і три київських заклади: КНЕУ ($2200), КНУ ім. Шевченка та НАУ (по $2100).

Медіанні зарплати Manual vs Automation

Зарплати спеціалістів з Manual та Automation QA однакові лише на початку кар’єри. Маючи піврічний досвід роботи, Automation QA вже починають заробляти на 50% більше, ніж Manual QA. Це співвідношення зарплат зберігається і далі. Для найбільш досвідчених спеціалістів з більш ніж 7 роками досвіду різниця в абсолютних показниках може перевищувати $1500.

Медіанні зарплати та знання англійської

Як і для розробників, рівень знання англійської мови суттєво впливає на зарплату тестувальника. Це стосується спеціалістів усіх рівнів — від Junior до Lead: тестувальники з кращою англійською, як правило, отримують вищі зарплати.

Рівень знань англійської мови у тестувальників приблизно такий, як у розробників, хоча серед QA дещо нижча частка тих, хто знає мову на просунутому рівні (7% в порівнянні з 9% серед розробників). Поступово збільшується кількість тестувальників, які знають англійську на рівні вище середнього (на 3 п.п. за пів року, до 39%).

Медіанні зарплати чоловіків і жінок

Медіанні зарплати чоловіків та жінок практично не відрізняються в перші пів року роботи тестувальником. Далі різниця зростає, і тестувальники-чоловіки отримують у середньому на 27% вищі зарплати, якщо порівнювати з жінками.

Причиною може бути різна спеціалізація у тестуванні. Чоловіки частіше працюють як Automation QA (33% серед чоловіків проти 16% серед жінок), водночас жінки — як Manual QA (69% серед жінок проти 47% серед чоловіків). Також жінки рідше використовують мови програмування у своїй роботі (40% жінок проти 65% чоловіків).

Якщо порівнювати зарплати жінок і чоловіків зі схожим досвідом та схожою спеціалізацією, то різниця в зарплатах стає меншою, а подекуди зникає. Наприклад, спеціалісти з Manual QA з досвідом до трьох років отримують однакові зарплати, незалежно від статі: медіанна зарплата становить $500 у перший рік роботи та $1200, коли спеціаліст має 1–3 роки досвіду. Водночас з-поміж Manual QA з досвідом більше як три роки різниця в зарплатах є: маючи 4–6 років досвіду, чоловіки отримують $2300 проти $2000 серед жінок, а якщо досвіду понад 7 років, то медіанна зарплата чоловіків становить $2523 проти $2300 серед жінок.

Проте наявних даних недостатньо для того, щоб детально проаналізувати зарплати чоловіків та жінок, зважаючи на їхній досвід роботи, спеціалізацію та інші професійні навички, та зробити однозначні висновки.

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказана кількість анкет, що була отримана для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом та досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 50 анкет.

Інтерактивний зарплатний віджет


Детальна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».

Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».


Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 переходьте до обговорення або пишіть на vlada@dou.ua.


Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

👍НравитсяПонравилось8
В избранноеВ избранном5
Подписаться на автора
LinkedIn