Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — грудень 2019

Представляємо заключну статтю циклу про зарплати. У попередніх статтях розглядали розробників і тестувальників. У цій подивимося на менеджерів, ейчарів, дизайнерів, маркетинг і сейлз спеціалістів, тімлідів, девопсів, сисадмінів та інших ІТ-фахівців. Серед респондентів зарплатного опитування їх було 3545 осіб із 10 187 усіх опитаних.

Дані в CSV доступні на GitHub. Усі зарплати вказані в доларах США (за курсом міжбанку), чистими (після сплати податків). Для оцінки зарплат у вибірках використовується медіана. Статті з результатами минулих опитувань тут.

Портрет учасників опитування

Середні зарплати

На відміну від розробників і тестувальників зарплати інших технічних і нетехнічних спеціалістів у другому півріччі зростали доволі скромно. Найбільше збільшилася середня зарплата бізнес-аналітиків — на $180. У Team Lead, Project Manager і Support — +$100. Зменшилася середня зарплата у DevOps — на $200.

Якщо дивитися деталізацію в Києві, то зменшення медіани відбулося серед Product Manager, DevOps, Designer, HR і Sysаdmin. А ось зарплата PM-ів у Києві зросла на $200 за півроку.

Динаміка

Найвищі середні зарплати у Director of Engineering ($5500), Senior PM ($4200) і Team Lead ($3800). Найнижчі у HR, Support, Sysadmin, Sales Manager, Copywriter (у всіх по $800) і HTML Coder ($625).

Найбільше серед технічних спеціалістів із досвідом до року отримують DevOps-інженери та бізнес-аналітики — $775 і $750 відповідно.

За посадами

Senior Project Manager у Києві отримує на $850 більше за харківского Senior PM-а. Схожа ситуація і з Team Lead: різниця між Києвом і Харковом для спеціалістів із досвідом понад 7 років — $500.

За містами

Середня зарплата DevOps-інженерів у продуктовій компанії на $550 вища за аутсорсингову, а у Team Lead — вища на $175. Дещо інша ситуація у Data Scientist і Business Analyst — їхня медіана в продукті десь на $250 нижча за аутсорс.

За типом компаній

Серед технічних спеціалістів найвищі середні зарплати у випускників КПІ і ХНУРЕ — $3000 та $2400 відповідно. Серед нетехнічних у топі також КПІ, а ще КНУ ім. Шевченка, проте розмір середньої зарплати значно скромніший — $1150 і $1200 відповідно.

За вишами

Порівняння середніх зарплат

Сисадміни із досвідом до 3 років мають середню зарплату — $600, зарплата спеціалістів із досвідом понад 7 років на цій посаді — $1000.

Медіана DevOps-інженера з досвідом до року — $775, а в досвідчених спеціалістів вона становить $3600, а в Києві сягає і $4000.

DBA, DevOps і Sysadmin

Серед менеджерів найнижча середня зарплата у Project-ів: від $600 у початківців до $3250 у спеціалістів із досвідом понад 7 років. Середня зарплата проджект-менеджера із досвідом від 1 до 3 років на $800 нижча за продакт менеджерів у цій же категорії досвіду — $1200 проти $2000.

Менеджери

Доволі висока середня зарплата у Data Scientist із досвідом від 4 до 6 років — $5000. Бізнес-аналітик на старті кар’єри має в середньому $750, а спеціаліст із досвідом понад 7 років — $3400. Цікаво, що в категорії досвіду від 1 до 3 років середня зарплата Data Scientist і Business Analyst однакова — $1500.

Data Scientist, Business Analyst, Research Engineer і Data Analyst

Цього разу ми деталізували анкету для категорії HR і додали шість посад: HR Director, HR Business Partner, Talent Acquisition Manager, Recruiter, HR Manager, Talent Researcher / Sourcer.

У HR Manager і Recruiter приблизно однакова середня зарплата — $800 і $750 відповідно. Спеціалісти з досвідом до року на цих посадах можуть розраховувати в середньому на $500.

Середня зарплата HR Director із досвідом понад 7 років — $3000, а від 4 до 6 років — $1800. У Києві рекрутер і HR-менеджер мають середню зарплату десь на $300 вищу за Харків і Львів.

HR

За аналогією до ейчарів ми розширили блок із посадами і для дизайнерів. Ось так виглядає оновлений перелік за популярністю серед респондентів: UI/UX Designer (200 анкет), Product Designer (48), Web Designer (30), Graphic Designer (26), а також Animator, Designer, Game Designer, 2D і 3D Artist, у кожної з яких менше 15 анкет.

Найвища середня зарплата у Product-дизайнерів — $2300, а найнижча у Web-дизайнерів — $555. UX/UI спеціалісти-початківці мають медіану — $500, а ось середня зарплата досвідчених спеціалістів із досвідом понад 7 років — $2300.

Designer

Невисока середня зарплата харківських маркетологів із досвідом від 1 до 3 років — $500, проти $1000 у Києві й $900 у Львові. Середня зарплата спеціалістів підтримки — $800 по Україні й $1000 у Києві.

Marketing і Support

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані для цієї статті ми створили віджет із розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказана кількість анкет, що була отримана для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом та досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше 50 анкет.

Інтерактивний зарплатний віджет


Альтернативні віджети: doustatistic.byethost7.com, devua.seektable.com

Детальна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».

Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».


Візуалізація даних: Ігор Яновський

LinkedIn

58 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Блин... 7 тимлидов с зарплатой в <1000. Это ж надо так себя любить то.
И аж два сисадмина с зарплатой 3-4к.
Все как-то шатко.

А теперь представь уровень типа который делал этот анализ при том что у него данные несбалансированы и некоторых сегментов вообще нет.
Это как если бы я увидел одну желтую зебру и бегал бы везде кричал что все зебры желтые а кто против тот олень)

Нереальна статистика по РМах. Якщо люди врешті зрозуміють і почнуть ділити людей, що так чи інакше мають відношення до проектного менеджменту на: Project Expeditor, Project Coordinator, Project Manager, Sr. Project Manager, Program Manager і Portfolio Manager — може бути толк :)

А еще, если чел сразу несколько узких направлений делает, то его и разрезать нужно. Пусть каждая его нога за себя в опросе участвует.

Почитайте РМВОК :) Мы ж розділяємо розробників на Trainee/Jun/Mid/Sen/TL/Architect правда? Є величезна різниця між людиною, що ходить по кімнаті і питає що і коли буде зроблено і людиною, яка може «затащити» Fixed Price проект з клієнтом на великий бюджет ($10M+).

Причем тут PMBOK???
А, понял, главное побольше аббревиатур в речь вставлять.

А просто немного утрировал твою идею и она сразу упала в абсурд.

«Главноє» закусувати, щоб коменти були по суті і не були схожі на черговий «висєр» ;)

1 — ми з вами, шановний, не переходили на «ти». 2 — РМВОК (і не тільки), класифікує різні експертні рівні РМів, що справедливо. 3 — ніхто не сперечається про те, що є різні рівні інженерів. Тоді чому РМи мають бути винятком? Будь-яка +/- зріла компанія, яка заробляє на ІТ-проектах, має таку класифікацію, хоч бізнес-тайтл для всіх може бути Project Manager. Але рівень експертизи і, власне, ЗП суттєво відрізняються. Якщо лякають абревіатури — можу розшифрувати :)

1 — ми з вами, шановний, не переходили на «ти».

Понятно.

Є величезна різниця між людиною, що ходить по кімнаті і питає що і коли буде зроблено і людиною, яка може «затащити» Fixed Price проект з клієнтом на великий бюджет ($10M+).

и что и то и это тоже одинаково ПМ?

Бізнес тайтл, як правило, однаковий — РМ. Але функціонал і скілсет сильно відрізняється. Розподіл по роках досвіду more or less виправляє результати опитування, але не повністю.

из чего я так понимаю надо так понимать

Бізнес тайтл, як правило, однаковий — РМ.

не говорит ни об чём например может кофе варить

Ну не все так погано. Обов’язки тих людей — задачі в рамках управління проектів, єдине питання, що експертиза, функціонал і зона відповідальності дуже різні.

не говорит ни об чём например может кофе варить

Хз, почему все так этому удивляются). Стандартная бесящая тема, но се ля ви.

просто есть 2 вида ПМов — 1) которые бегают между инженерами руководством клиентам утирая плевки находу и поправляя 10ю лопату в сфинктере 2) которые могут уволить/обидеть любого инженера под настроение и им за это ничего не будет кроме личной премии от руководства и/или юной эйчарки/мануальщицы
Последние чаще всего получают премии, первые — расстройства психики/потенции)

мопед не мой, пацаны во дворе говорили я мимо прошел и услышал)

Кста еще делаем фонд помощи животным. И было бы неплохо если бы уважаемые итшники скинулись хоть понемногу, что бы были резерв на спасение тяжелых животных.

patreon.com/uah

Scrum Master — 2k. DataScience — 1.7k Рили?)
Как вы билдите эту стату вообще? давайте исходники, бо выглядит как очень жесткое занижение что бы всякие дятлы потом могли в это тыкать и говорить мол «рынок епта».

Scrum Master — 2k. DataScience — 1.7k Рили?)

Да. Реальность часто не стыкуется с нашими желаниями.
Тут есть еще такое же прикольное: BA на таком же дне по оплате.

И из такой объективной реальности можно сделать вывод, что BA что DS в Украине фиктивные — просто красивые лейбочки, это раз.
Второе, спроса на спецов в этих областях в Украине нет.
А раз нет спроса, то и учить эти области не будут, а если спецов нет, то и заказы не зайдут и спрос не появится. Такой вот замкнутый круг — рынок лимонов в применении к рынку труда.

З.Ы. Только не надо, пожалуйста аргументов блондинке, что вот подруга подруги жены видела черного датасаентиста с 100500 баксов в день оплатой. Я верю, что такой может быть, но подавляющее большинство не такое.

Кста если кто хочет подучиться по теме Object Detection — подписывайтесь на мой курс learnml.today

Лучше нормальные заказы с нормальной оплатой подкати. А желающие и без тебе по американским лекциям научатся.

Это не реальность) это х на постном масле.
В моей группе из более 8к человек с трудом найдеться ДС который столько получает. Это раз.
Два. если это красивые лейбочки — значит аналитика зарплат подсчитана не верно, а значит ее делал такой же тип с красивой лейбочкой и нулевым пониманием вопроса. А посему ее можно смело выливать в трубу.
Три. Спрос ахуенен. За прошлый год только в США 800к незакрытых вакансий. А это значит что на аутсорс уходит хренова туча работы только со штатов. ну и зная какие проэкты заходят на аутсорс там половина минимум имеют внутри или ДС или МЛ. Ибо продукт без этого сейчас — это просто деньги на ветер.

В моей группе из более 8к человек с трудом найдеться ДС который столько получает. Это раз.
Два. если это красивые лейбочки — значит аналитика зарплат подсчитана не верно, а значит ее делал такой же тип с красивой лейбочкой и нулевым пониманием вопроса.

А вот это говорит о том, что ты совсем никак в статистику и ты один из представителей таких лейбочек.
Ты, конечно обидишься, но для человека, что знает матстатистику и как ее применять такое написать — зашквар.

Ну а то что ты путаешь США и Украину — это еще оригинальнее. Причем тут США, если речь об Украине?


Хм.. не знаю.. чеб это я тут про сша говорил да еще и прямым текстом для тугих на ухо написал

А это значит что на аутсорс уходит хренова туча работы только со штатов

Но видать давай еще обьясню раз такая печаль. В украине почти весь софт. дев это аутсорс. А это значит что если в сша проеб по разрабам то в Украине рост заказов. Теперь надеюсь ясно? Или 2+2 слишком сложно?)

Ты еще и факты от фантазий не отличаешь. Бывает.
То что ты выше написал — это фантазии.
А то, что в статье выше — это факты.

то что в статье это скорее «Аргументы и Факты»))
В любом случае иди работай за 500уе) раз такие факты, че уж там)

Утверждаешь, что редакция ДОУ с потолка циферки нарисовала и опроса не проводила в действительности?

Утверждаю что им башляют компании для понижения ЗПшек что бы платиь своим рабам меньше.

А доказательства у тебя этого есть?
Более того, результаты их опроса с сырыми циферками в открытом доступе есть.

и с именами тех кто проголосовал и их соц аками?)
Эта статья это доказательство)

И ключами от квартир, где деньги лежат?

На тему опросов редакция ДОУ уже давно и в деталях описала весь их механизм. Но, с потрясающей стабильностью и периодичностью находятся, подобные тебе, которые продолжают их обвинять в том, что они на подсосе у работодателей и лепят фиктивные опросы по заказам тех тайных злобных работодателей.

Всемирный заговор какой-то :)

Андрей, официально заявляю, что опрос независимый и компании не платят DOU. У нас другие каналы монетизации.

А вообще, если вы не согласны с данными, то никто же не мешает вам провести свой опрос (тем более если у вас есть группа на 8 тысяч (!) дата сайентистов). Результаты можете опубликовать на Форуме или здесь в комментариях запостить ссылку. Думаю, всем будет интересно.

Андрей, официально заявляю, что опрос независимый и компании не платят DOU.

Было бы очень странно, если бы Вы заявили обратное. Я бы заподозрил хакерскую атаку.

Всемирный заговор какой-то :)

Не, пока только всеукраинский.

Ну смотрите варика два. Либо вам платят либо тот кто делает анализ зарплат криворучка.

Та мне даже опрос проводить не нужно. я знаю сколько реально МЛ/ДС спецов в Украине ибо вижу их почти постоянно на всех мероприятиях и в публикациях и знаю сколько они получают. Как никак в этой области работаю

Та мне даже опрос проводить не нужно. я знаю сколько реально МЛ/ДС спецов в Украине ибо вижу их почти постоянно на всех мероприятиях и в публикациях и знаю сколько они получают. Как никак в этой области работаю

Похоже, нам нужно было просто у вас спросить «реальную» ситуацию на рынке и на этих данных подготовить аналитику.

Вам нужно было спросить у любого кто знает статистику. а не поручать это филологу.

У любого, кто знает статистику твоего окружения, ага :)

Раз мы о ДС тут в основном. Можете мне обьяснить почему вы делаете статистику на несбалансированных даннхы при отсутствии многих сегментов и подаете это как мол данные по рынку?
Я вот честно хз как без понимания базовых принципов для создания стат. выборок можно вообще о чем то заявлять.

Токо недавно писали, что соискатели завышают. Буквально на позапрошлой неделе.

DS 1.7к это завышают?) и при цене хренового фронта в 4к уе)

1.7 это джуны. в долине джун ds идет по 150k но и уровень там повыше

а еще знаете ли очень страно что при дикой популярности фронтенда его тупо нет в статистике)))

А Вы первую статью из цикла смотрели? Не? :)

да мне и этого треша хватило)
ну и удивительно что ДС, девопс, Админ это не разработчики)

Так у них есть 7 тимлидов с 500долларами. что вас удивляет то?
Разные чуваки бывают.

это не чуваки бывают а статистика собрана через жопу.

Андрей, я думаю что понимаю в чем проблема — у тебя (как и у меня и многих наших коллег) есть bias — мы крутимся среди топовых спецов, которых на самом деле не так много в Украине и видим соответствующие оплаты, которые ну никак не меньше 3к-4к (у ленивых парт-таймеров). Ну и еще такие спецы не всегда заполняют анкеты на ДОУ и часто вообще не сильно относятся к украинскому ИТ :) Более того, они решают интересные и сложные задачи (research engineering) с высокой долей ответственности за результат, тогда как «обычный» data scientist перебирает и чистит данные и время от времени считает какую-то статистику и строит регрессии, в лучшем случае запускает предобученные YOLO, когда ему менеджер скажет. Такая работа и оплачивается, по тому что я вижу, в районе 2к в Украине (1.7к я тоже считаю заниженной цифрой, но не настолько сильно низкой).

Молодец. Ты таки сообразил.
Более того собственно людей в ML и DS в постсовке очень мало, не говоря уже о тех, кто не тупо из питона преобученные модельки дергает.

А репрезентативность выборки — это не только доверительные интервалы, но и то как ее собирали.

математики в украине в основном на внутренний рынок работали в нии или науке. в итоге получили нищенскую зп, а кто прошаренный с хорошим разговорным свалили. поэтому делить на подмастерьев и выебщиков я бы тут не стал и хороший спец без коммуникативного навыка может иметь 2-3к.

математики в украине в основном на внутренний рынок работали в нии или науке

Это ты про какое прошлое? Какое отношение оно имеет к настоящему?

Director of Engineering ($5500)

ахахахаххахахахахха

фух 😅

Что? Считаете, что это много ? :)

я думаю он считает что фронтенд с нулем знаний в инженерии получает больше)

Ну якщо в якійсь невеликій конторі на 50 людей, то десь так і є, напевне. І таких контор зараз дуже багато.

Раздача полуправдивых лычек как фактор карьерного роста внутри компании живёт, жила и будет жить — думаю, в этом дело. Я бы расширил планку людей эдак до 300...

тогда вопрос что эти лычки делают в анализе рынка?

а Devops это позиция такая в компаниях?

меня больше удивляет позиция ТимЛид без привязки к чемуто) Выходит ты либо тимлид либа девопс. ТимЛидом девопсов быть ты не можешь)))

Сказал человек на позиции «DevOps Engineer»

Подписаться на комментарии