Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — літо 2024

Після аналізу зарплат розробників і тестувальників настала черга інших технічних і нетехнічних фахівців, які працюють в українському ІТ: PM, DevOps/SRE, HR, дизайнерів, аналітиків, Data Science, маркетологів, сейлзів та інших.

У червні 2024 року ми зібрали 4095 відповідей від цих фахівців — як тих, хто нині в Україні (3949 відповідей), так і тих, хто тимчасово виїхав за кордон, але планує повернутися (146 відповідей).

Ключові результати

● Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте частково це відбулося через зменшення кількості фахівців з досвідом до двох років, інтернів та джуніорів майже в усіх спеціалізаціях.
● Зростання передусім спостерігається в зарплатах джуніорів і мідлів, у сеньйорів подекуди падіння медіанної зарплати.
● Зросли зарплати у досвідчених РМ: Program Managers, Delivery Managers, Product Owners.
● Стали менше отримувати бізнес-аналітики.
● Зростають зарплати спеціалістів з маркетингу.
● Зростають зарплати фахівців з продажу рівня Middle.
● Найвищі зарплати у фахівців з Data Science та менеджменту проєктів в аустафінгових компаніях. DеvOps/SRE, технічні фахівці найвищого рівня, HR, Sales та маркетологи отримують найвищу зарплату в продуктових компаніях.

Дані опитування в CSV виклали на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.

Відповіді українських спеціалістів за кордоном, які не планують повертатися в Україну, ми не враховуємо, адже ці фахівці великою мірою орієнтовані на ринок праці тих країн, у яких тепер проживають.

Медіанні зарплати: динаміка

У багатьох спеціалізаціях у першій половині 2024 року помітне зростання у зарплатах. Великою мірою тому, що зменшилася кількість інтернів та джуніорів. Це торкнулося усіх спеціалізацій.

Медіанні зарплати: за посадами

Director of Engineering залишається найоплачуванішою позицією в українському ІТ — медіанна зарплата $8000. Далі — керівники компаній і технічні фахівці найвищого рівня: Engineering Manager ($6100), CEO/founder ($6000), CTO ($5750).

Наступні за рівнем зарплат — досвідчені менеджери проєктів (Program Managers, Delivery Managers, Product Owners) і Site Reliability Engineers, які можуть розраховувати на $4000–5000.

Також вищі за середні зарплати DevOps-інженерів, фахівців з Data Science / ML / AI, Product Managers і Scrum Masters: медіанні зарплати за цими спеціалізаціями нині в межах $3000–3600.

Нижчі за середні традиційно зарплати нетехнічних фахівців в ІТ, спеціалістів підтримки, тих, хто виконує адміністративні функції, а також сисадмінів і HTML-кодерів (між $875 і $1700).


Найбільший розкид залишається в зарплатах Directors of Engineering і Site Reliability Engineers. І зарплати найбільш оплачуваних і найменш оплачуваних фахівців у цих спеціалізаціях суттєво відрізняються. В інших керівних посадах і в досвідчених менеджерів проєктів розкид зарплат суттєво менший, ніж у Directors of Engineering.

За пів року зросли зарплати фахівців з кібербезпеки та збільшився розрив між найбільш і найменш оплачуваними фахівцями.

Медіанні зарплати: порівняння

Data Science

Фахівці рівня Junior, як і раніше, можуть претендувати на $1000 на місяць, Senior — на $5000. У зарплатах мідлів невелике зростання: +$83, до $2733.

Зарплати Data Engineer / Big Data Engineer відновилися після падіння на початку 2024 року і нині перевищують зарплати в інших спеціалізаціях: $3500 проти $3100 у Data Scientists та $3000 у Machine Learning Engineers.

Зарплати фахівців з Data Science та Machine Learning, навпаки, дещо знизилися за останні пів року, проте все одно перевищують торішні.

Аутстафінгові компанії схильні наймати більш досвідчених фахівців з роботи з даними (53% мають рівень Senior+) та платити їм вищі зарплати. Найчастіше ці компанії наймають Data Engineer / Big Data Engineer — це 61% фахівців з Data Science/ML/AI, які працюють в цих компаніях. Медіанна зарплата Data Engineer / Big Data Engineer в аутстафінгових компаніях $4800 проти $3230 в продуктових компаніях та $2700 в сервісних.

Продуктові компанії пропонують дещо вищі зарплати фахівцям по роботі з даними, ніж сервісні: медіанна зарплата складає $3120 в продуктових компаніях і $3000 в сервісних.

DevOps, SRE, Security, Sysadmin

Site Reliability Engineers залишаються одними з найоплачуваніших фахівців в ІТ з медіанною зарплатою $4400. За пів року медіана знизилась на $100, проте вона вища, ніж рік тому. 67% SRE працюють у продуктових компаніях, тоді як DevOps-інженери однаково часто затребувані в усіх типах компаній.

Медіанна зарплата DevOps-інженерів зросла на $100, до $3600, передусім через зменшення кількості джуніорів (з 18% до 13%). Зарплати фахівців рівня Junior та Middle майже не змінилися. Медіанні зарплати сеньйорів знизилися на $500, до $5000, тоді як зарплати фахівців рівня Lead+ зросли на $245, до $6545.

Медіанні зарплати DevOps у продуктових компаніях зараз найвищі ($3350 у мідлів, $5500 у сеньйорів). На другому місці — аутстафінгові компанії ($3000 у мідлів, $5250 у сеньйорів). Сервісні компанії на останньому місці ($2805 у мідлів, $4500 у сеньйорів).

Продовжуть зростати компенсації фахівців з кібербезпеки: +$750, до $2800 (кількість відповідей невелика — 39, тому до таких різких змін варто ставитися з обережністю). З одного боку, це відбулося через зменшення частки інтернів та джунів (з 29% до 15%). Проте також є тенденція до зростання медіанних зарплат фахівців рівня Middle та Senior.

На $100 стали отримувати більше сисадміни — це простежується у зарплатах фахівців рівня Middle та Senior, а також у сисадмінів без тайтлу.

Director of Engineering, CTO

Медіанна зарплата технічних фахівців і керівників найвищого рівня не змінилася і становить $6000.

Як і раніше, компанії більшого розміру пропонують вищі зарплати таким фахівцям: $7300 у компаніях від 50 співробітників проти $5000 в компаніях до 50 співробітників.

Продуктові компанії випередили сервісні за рівнем оплати технічних фахівців найвищого рівня: $7000 проти $5000.

Найвищі зарплати — у Director of Engineering ($8000) та Head of R&D ($8070). У СТО нижчі зарплати — $5750 (-$250 за останні пів року). Різниця між цими спеціалізаціями частково пояснюється різницею в розмірі компаній: 65% СТО працюють у компаніях від 10 до 200 співробітників, в той час як 47% Director of Engineering та Head of R&D — у великих компаніях на 200+ співробітників, які пропонують вищі зарплати.

У СЕО/(ко-)фаундерів схожа медіана: $6000. 92% цих фахівців у нашому опитуванні працюють у компаніях розміром до 200 співробітників. У СЕО/(ко-)фаундерів більших компаній, імовірно, вищі зарплати.

HR

Медіанна зарплата фахівців з HR, рекрутингу та навчання продовжує зростати: влітку 2024 року вона становить $1600 проти $1500 пів року тому та $1300 влітку 2023 року. Медіана зросла в компаніях усіх типів, крім аутстафінгових (тут невелике падіння на $50), та в компаніях усіх розмірів.

Це відбулося передусім через підвищення оплати у HR-фахівців рівня Middle (їхня медіана зараз $1300 проти $1150 пів року тому). У джуніорів (медіана $700) і сеньйорів ($2000) майже немає змін за пів року.

Кількість фахівців цього напряму в нашому дослідженні теж збільшилася (521 спеціаліст проти 417 пів року тому), хоча зараз їх менше, ніж рік тому (тоді було 632 фахівця).

Продуктові компанії та компанії розміром 50–1000 співробітників, як і пів року тому, пропонують найвищі зарплати HR-фахівцям. Медіанна зарплата HR-фахівців у продуктових компаніях зараз становить $2000 проти $1500 в сервісних. Медіана в компаніях з 200–1000 співробітниками найвища ($1954), далі — компанії на 50–200 осіб ($1625).

Продовжують зростати зарплати фахівців з Learning and Development (+$275 за пів року і +$400 за рік). Також стали отримувати більше People partners / Happiness managers (+$400) та HR Managers (+$179).

Медіана у Talent Researcher/Sourcer зросла на $400, у рекрутерів після торішнього зростання медіана без змін. Зарплата Talent Acquisition Manager продовжує знижуватися: -$150 за пів року, -$300 за рік.

Також стали отримувати менше найбільш оплачувані фахівці в HR. Медіанна зарплата HR Director повернулася на рівень літа 2023 року: $3000 (-$500). -$275 у HR Business Partners.

Project Management

Медіанна зарплата фахівців з менеджменту проєктів за пів року зросла на $100, до $3100 — як через зменшення частки джуніорів, так і через зростання зарплат у деяких категорій фахівців.

За пів року помітно зросли зарплати початківців в РМ (+$285 до $1250 у джуніорів). Зарплати мідлів практично не змінилися ($2325, -$10 за пів року). У сеньйорів падіння на $200, до $4050.

Найвищі зарплати залишаються у Engineering Managers ($6100), хоча медіана знизилася на $400 за пів року. Відновилися після падіння пів року тому зарплати Program managers ($5000, +$700).

Позитивна динаміка у зарплатах Delivery Managers (+$100, до $4300) та у Product Owners ($4150, +$250 за пів року та +$830 за рік).

Зарплати Product Managers та Scrum Masters знизилися: -$100 та -$300 за пів року. Зарплати Project Managers без змін.

Найвища медіанна зарплата фахівців з менеджменту проєктів — в аутстафінгових компаніях ($3500). Сервісні компанії вийшли на друге місце ($3300). Продуктові наразі дещо їм поступаються ($3150).

Сервісні компанії пропонують вищі зарплати досвідченим фахівцям з менеджменту проєктів, а продуктові — фахівцям рівня Junior і Middle. Також у великих сервісних компаніях зарплати PM вищі, ніж у невеликих і середніх (медіана $4400 в компаніях з більш ніж 1000 співробітників проти $1700 в компаніях до 50 людей). Серед продуктових найвищі зарплати пропонують компанії розміром від 10 до 200 співробітників ($3400 проти $3150 загалом у всіх продуктових компаніях).

Business, Product, Data Analyst

Як і в інших спеціалізаціях, частка аналітиків з досвідом до двох років зменшилася, завдяки чому медіанна зарплата фахівців з аналітики зросла з $2100 до $2200.

Бізнес-аналітики стали отримувати менше: у джуніорів -$300, до $900, у сеньйорів -$200, до $3300. У мідлів майже без змін (+$25, до $2200).

У дата-аналітиків такого падіння не бачимо. Зарплати джунів зросли на $100, до $900, мідлів — на $30, до $2000.

Продуктові компанії частіше за сервісні наймають аналітиків рівня джуніор і пропонують їм вищі зарплати ($1000 продуктових компаніях проти $700 у сервісних). У сервісних компаніях вища частка аналітиків рівня Senior+ та вищі зарплати у мідлів ($2300 в сервісних компаніях проти $2000 в продуктових) і у сеньйорів ($3614 проти $2300).

Компанії з більш ніж 1000 співробітників схильні наймати більш досвідчених аналітиків і пропонувати їм вищі зарплати.

Designer / Artist

В основних спеціалізаціях дизайнерів зарплати майже без змін. У Product Designer — $3000, як і пів року тому. Зарплати UI/UX Designer повернулися на рівень минулого літа ($1600).

Після зимового падіння відновилися зарплати UI/UX Designer рівня Junior (+$42, до $642), UI/UX Designer рівня Middle (+$50, до $1600) та Product Designer рівня Middle (+$150, до $2050).

Зарплати сеньйорів, навпаки, дещо знизилися: -$200, до $2850, у UI/UX Designer, -$600, до $3200, у Product Designer.

У Graphic / Video Designer медіанна зарплата потроху зростає (+$50 за останні пів року та +$200 за останній рік).

Зарплати 3D Artists, навпаки, продовжують знижуватися: -$50 за пів року та -$250 за рік. Медіанна зарплата 2D Artist повернулась на рівень минулого літа ($1100). Медіанна зарплата Animator без змін ($2300).

Marketing

Медіанна зарплата фахівців з маркетингу становить $1700, +$200 до показника піврічної давнини. Зростання відбулося в медіанних зарплатах більшості спеціалізацій.

Після зимового падіння фахівці усіх рівнів стали отримувати більше: +$120 у джунів, +$100 у мідлів та +$150 у сеньйорів.

Продуктові компанії пропонують дещо вищі зарплати досвідченим фахівцям з маркетингу, ніж сервісні: $1500 проти $1200 фахівцям рівня мідл і $2200 проти $2000 сеньйорам. Джунів переважно наймають продуктові компанії, їхня медіанна зарплата нині становить $800.

Customer Success, Sales Manager, Support

Зарплати фахівців з продажів продовжують зростати. За пів року їхня медіанна зарплата (без врахування бонусів) підвищилася на $263, до $1413. Передусім зросли зарплати Middle (з $1000 до $1200). Медіанна зарплата Junior наразі становить $500, Senior — $2000, Head of Sales може розраховувати на $3000.

Продуктові компанії частіше наймають більш досвідчених фахівців і схильні платити їм вищі зарплати: медіанна зарплата фахівців з продажів у продуктових компаніях $2100, у сервісних — $1050.

Зарплати фахівців з Customer Success стали дещо нижчі після різкого підвищення пів року тому, їхня медіана становить $1500.

Зарплати фахівців з Technical Support продовжують потроху зростати: +$50 за пів року та +$150 за рік.

У Customer Support, навпаки, знизилися на $100 і повернулися до торішнього рівня $1000.

Портрет учасників опитування

Найпоширеніші спеціалізації в українському ІТ після розробників та QA — це фахівці з менеджменту проєктів (7%), фахівці з HR (5%), DevOps/SRE/Operations та аналітики (по 4%), фахівці з Data Science/Data Engineering/ML/AI (3%), дизайнери та маркетологи (по 2%).

Як і серед розробників і тестувальників, з-поміж фахівців інших спеціальностей за останнє півріччя стало менше джунів та інтернів (13% проти 16% пів року тому) і фахівців, які працюють в ІТ два чи менше роки (19% проти 23%).

Медіанний вік фахівців не змінився — 30 років. Наймолодшими залишаються спеціалісти з Data Science/Data Engineering/ML/AI (28 років), найстаршими — технічні фахівці найвищого рівня (35 років), РМ, фахівці з DеvOps/SRE/Operations, сисадміни і техрайтери (32 роки).

Частка жінок зросла з 40% до 41%.

Близько половини фахівців, як і раніше, живуть у Києві (49%). На другому місці — Львів (17%). Далі — Дніпро (5%), Харків, Одеса та Івано-Франківськ (по 3%). За кордоном, але планують повернутися — лише 4% фахівців (пів року тому таких було 8%).

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 40 анкет.


Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».

Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».


Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 переходьте до обговорення або пишіть на [email protected].


Аналітика: Ірина Іпполітова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось6
До обраногоВ обраному2
LinkedIn