Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — зима 2023

Читайте свіжу аналітику про PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів, зима 2024

Ми вже проаналізували зарплати розробників і тестувальників. Представляємо третю зарплатну аналітику — цього разу про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших ІТ-фахівців. У грудні 2022 року ми отримали 4179 відповідей від них і дивимося, що відбувалося з їхніми зарплатами.

Ключові поїнти

● Зарплати Product Manager повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700). І дещо зросла медіана Project Manager ($2100, +$100).
● Зарплати у бізнес-аналітиків і дата-аналітиків зменшилися на $100.
● Найвищі зарплати — у керівників C-level: СТО ($6650, +$1650 за пів року), Director of Engineering ($6500, +$375 за пів року).
● Медіанна зарплата Senior DevOps за пів року зросла на $500, до $5500.
● Продуктові компанії платять фахівцям з HR і рекрутингу більше, ніж аутсорсингові та аутстафінгові.


Щодо зменшення кількості анкет, то найбільше це торкнулося C-level (CEO, CTO, Director of Engineering) — їх стало менше на 31%, фахівців з підтримки — на 30%, сисадмінів — на 27%, фахівців з DevOps / SRE — на 25%. Відчутно скоротилася кількість фахівців з HR і рекрутингу — на 22%, менеджменту проєктів — на 21%, маркетингу — на 15%, техрайтерів — на 14%. Менша кількість анкет може бути пов’язана з виїздом фахівців за кордон — ми отримали 736 відповідей від тих, хто виїхав через війну і не планує повертатися (вони не входять у цей звіт, бо вже не прив’язані до українського ринку праці). Серед інших причин може бути мобілізація частини ІТ-фахівців до ЗСУ, а також втрата роботи.

В опитуванні брали участь як ІТ-фахівці, які нині перебувають в Україні, так і ті, хто виїхав за кордон після початку повномасштабної війни, але планує повернутися.


Дані в CSV доступні на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.

Портрет учасників опитування

Як і розробники й тестувальники, багато ІТ-фахівців інших спеціалізацій за останні пів року повернулися до Києва та області: влітку тут мешкали 33% фахівців, нині — 43%. До інших мільйонників теж повертаються айтівці. У Дніпрі та області зараз живуть 7% проти 6% влітку, в Одесі та області — 4% проти 3% влітку, у Харкові — 3% проти 2% влітку. Переважно повертаються ті, хто через війну шукав прихисток у західних регіонах. Пів року тому у Львові та області перебував 21% фахівців, сьогодні — 19%. Частка айтівців в Івано-Франківській області зменшилась з 5% до 4%.

Як і серед тестувальників, з-поміж інших ІТ-фахівців зменшилась кількість досвідчених: влітку 2022 року 43% з них мали тайтли Senior+, а зараз — 39%. Зокрема, серед фахівців з продажів і з безпеки Senior+ стало на 13% менше.

Водночас частка новачків майже не змінилася: якщо рік тому було 10% фахівців з досвідом до року, то нині їх 9%. Найчастіше в 2022 році починали кар’єру в ІТ спеціалісти з продажів (30% з них мають досвід до року), HTML-кодери (25%), Customer Success (23%) і Game Developers (18%).


14% цих фахівців нині живуть за кордоном, але планують повернутися в Україну, 86% — перебувають в Україні. Найчастіше за кордоном сьогодні фахівці C-level (23%), РМ (21%) та HR/рекрутери (16%).

Найпоширенішими спеціалізаціями українського ІТ після розробників і тестувальників залишаються фахівці з менеджменту проєктів (вони становлять 6% від всіх опитаних), HR/рекрутери, дизайнери та аналітики (по 4%), DevOps/SRE (3%).

Медіанні зарплати: динаміка

Найбільша зміна — у зарплатах Product Manager, які повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700). Дещо зросла медіанна зарплата Project Manager ($2100, +$100).

Після значного падіння влітку 2022 року дещо вирівнялися зарплати Data Scientists ($2500, +$200). На стільки ж зросла компенсація дизайнерів ($1700, +$200).

Зарплати у бізнес-аналітиків та дата-аналітиків зменшилися на $100.

Медіанні зарплати: за посадами

У другому півріччі змінилася не лише кількість фахівців, які взяли участь у нашому зарплатному опитуванні, але і їхні медіанні зарплати. Схоже, що ІТ-сфера трансформується і пристосовується до нових умов.

Найвищі зарплати — у керівників C-level: СТО ($6650, +$1650 за пів року), Director of Engineering ($6500, +$375 за пів року), що відповідає рівню зарплат System Architects ($6500). Дещо нижчі зарплати в опитаних СЕО: $4500 (-$500). Ці фахівці частіше працюють у невеликих компаніях, тому їхні медіанні зарплати нижчі за зарплати СТО та Director of Engineering.

Традиційно високі зарплати в керівників великих проєктів: Program Manager ($5000, +$500 за пів року), Delivery Manager ($4500, без змін). Медіанна зарплата Product Manager повернулася до торішнього значення ($3500, +$700), у Product Owner — зменшилася на $500, до $3000.


Медіанна зарплата фахівців з SRE повернулася до торішнього рівня ($4122, -$578 за пів року), проте лишається однією з найвищих серед усіх спеціалізацій.

Зростають зарплати спеціалістів з Data Science та Machine Learning. Медіанна зарплата Data / Big Data Engineer збільшувалася весь 2022 рік (зараз $3650, +$850 за пів року). Зарплати в Machine Learning теж зростали як у першому, так і в другому півріччі 2022 року ($2900, +$100 за пів року). У Data Science вони дещо збільшилися після падіння в першому півріччі ($2500, +$200).

Зарплати фахівців з аналізу даних, навпаки, трохи зменшилися у другому півріччі: Business Analyst ($2250, -$100), Data Analyst ($1500, -$100). Також суттєво зменшилися вони в спеціалістів з продажів ($1000, -$300).

Медіанні зарплати: порівняння

Data Science

Зарплати фахівців з Data Science та Machine Learning усіх рівнів зростали в другому півріччі: у Junior +$40, до $1090, у Middle +$300, до $2900, у Senior +$266, до $5466.

27% фахівців з Data Science та Machine Learning отримують грошові бонуси до зарплати. Найчастіше це річний бонус. У тих, хто має бонуси, їхній розмір у середньому становить $198 на місяць (не враховуючи нерегулярних бонусів за гарні показники). Найвищі регулярні бонуси — у Data Scientists ($306 на місяць) і Data Engineers ($229 на місяць).

DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security

Медіанні зарплати фахівців у цій категорії майже не змінилися за останні пів року. У фахівців зі SRE вони залишаються одними з найвищих серед усіх спеціалізацій ($4122), як і у спеціалістів з DBA ($3800). Зарплати DevOps дещо нижчі ($3500).

Медіанна зарплата Senior DevOps за пів року зросла на $500, до $5500. Зарплати фахівців інших рівнів майже не змінилися: у Junior $1200 (без змін), у Middle $2875 (-$50). Найвищі зарплати у DevOps в аутстафінгових ($4150) та продуктових компаніях ($4000). В аутсорсингових дещо нижчі ($3000), передусім через меншу частку досвідчених фахівців рівня Senior і вище.


Спеціалісти з DBA, SRE та безпеки часто отримують грошові бонуси. 41% фахівців з DBA їх отримують, найчастіше — річні. У середньому це $271 у перерахунку на місяць. Серед спеціалістів зі SRE бонуси отримують 36%, найчастіше це щомісячні бонуси або бонуси за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів у перерахунку на місяць становить $350. 35% Security Specialists теж виплачують бонуси, переважно щомісячні або річні. У середньому виходить $158 на місяць.

Серед системних адміністраторів бонуси отримують 31% — 11% щомісячно, ще 11% — за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів — $143 на місяць.

DevOps дають грошові бонуси помітно рідше — вони є тільки у 20% спеціалістів. У середньому це $167 на місяць.

Director of Engineering, CTO

Зарплати технічних фахівців C-level зросли у другому півріччі, якщо порівнювати з першою половиною 2022 року. Медіанні зарплати збільшилися в компаніях усіх розмірів, як продуктових, так і аутсорсингових.

Найвищі зарплати у керівників великих компаній розміром від 500 фахівців і в продуктових компаніях ($7000). Дещо нижчі в аутсорсингу ($6275), а також у керівників середніх і невеликих компаній ($5400–6075).

Бонуси становлять важливу частину винагороди фахівців цього рівня. 44% з них отримують грошові бонуси, найчастіше — річні та квартальні. У середньому розмір регулярних бонусів становить $1000 на місяць.

HR

У другому півріччі зросли медіанні зарплати деяких фахівців з пошуку і залучення співробітників: у Talent Acquisition Manager (+$300, до $2250) і в Talent Researcher/Sourcer (на $100, до $650).

У тих фахівців, які не беруть участі в пошуку персоналу, зарплати дещо знизилися. Найсуттєвіше в People Partner / Happiness Manager (-$150, до $1350). У HR Business Partner середня зарплата зменшилася на $80, до $1920. У HR Manager — на $50, до $1250.

Продуктові компанії платять фахівцям з HR і рекрутингу більше, ніж аутсорсингові та аутстафінгові. Медіанна зарплата в продуктових компаніях становить $1617 проти $1235 в аутсорсингових і $1000 в аутстафінгових.


48% фахівців отримують бонуси. У середньому розмір регулярних бонусів у фахівців з HR та рекрутингу становить $200 на місяць. У HR Directors він наближається до рівня фахівців С-level — $833.

Частіше бонуси отримують рекрутери, Talent Researcher/Sourcer і Talent Acquisition Managers — понад 60% з них їх мають, найчастіше — щомісячні та за гарні показники роботи. Сумарно регулярні бонуси Talent Researcher/Sourcer становлять $100 на місяць, у Talent Acquisition Managers та рекрутерів — $300.

Project Management

У другому півріччі 2022 року зросли медіанні зарплати двох найпоширеніших спеціалізацій у менеджменті проєктів: у Project Managers (+$100, до $2100) і Product Managers (+$700, до $3500). Підвищення передусім торкнулося досвідчених фахівців — медіанна зарплата Middle зросла на $258, до $2388, у Senior — на $200, до $4200.

Найвищі зарплати фахівцям з менеджменту проєктів платять великі компанії. Їхня медіанна зарплата становить $3300 в компаніях з більш ніж 1000 співробітників і $3000 в компаніях, де працює від 200 до 1000 співробітників, проти $2500 в менших компаніях.


Грошові бонуси отримують 32% РМ. Delivery Managers та Program Managers отримують їх навіть частіше: близько 40% цих фахівців мають бонуси, найчастіше регулярні — щомісячні, щоквартальні або щорічні. Розмір регулярних бонусів найвищий у Delivery Managers ($542 у перерахунку на місяць) і Program Managers ($413 на місяць) проти $158 на місяць у решти спеціалістів з РМ.

Business, System, Data Analyst

У кінці 2022 року Product Analyst випередили Business Analyst за медіанними зарплатами. Середня зарплата Product Analyst зростала весь 2022 рік і досягнула $2550 в кінці року (+$500 за рік). У Business Analyst вона, навпаки, знижувалися і тепер становить $2250 (-$165 за рік). Проте це пов’язано передусім зі зменшенням частки досвідчених фахівців рівня Senior+ серед BA (вона знизилась із 37% до 31% за пів року), а не з реальним падінням зарплат.

Медіанна зарплата BI Analyst також зменшувалася весь 2022 рік: з $1850 у грудні 2021 року до $1450 сьогодні. Зарплати Data Analyst ($1500) і System Analyst ($2000) коливалися упродовж року.


Найвищі зарплати аналітикам платять великі компанії, незалежно від спрямування (медіанна зарплата становить $2260 у компаніях, де працює понад 200 співробітників, проти $1750 в менших компаніях), а також аутсорсингові та аутстафінгові компанії ($2500 проти $1600 в інших компаніях). Насамперед це стосується досвідчених фахівців рівня Middle+.

Близько чверті аналітиків отримують грошові бонуси, найчастіше — річні, щомісячні чи квартальні. Медіанний розмір регулярних бонусів — $125 на місяць.

Designer

У другому півріччі продовжили зростати медіанні зарплати двох найпоширеніших спеціалізацій: Product Designer (+$200, до $3200) і UI/UX Designer (+$350, до $1850). Передусім це пов’язано з підвищенням компенсацій у Middle+. Також дещо зросли зарплати у 3D Artist (на $100, до $1700).

Медіанна зарплата фахівців рівня Junior становить $710, Middle — $1500, Senior — $3000. Дещо вищі зарплати в аутстафінгових ($2200) і продуктових компаніях ($1950), а також у компаніях, де працює більше як 1000 співробітників ($2700), якщо порівнювати із середньою зарплатою у всіх компаніях ($1700).


Грошові бонуси отримують 17% фахівців з дизайну. Найчастіше це річні бонуси або бонуси за гарні показники роботи (крім Product Designer, які найчастіше отримують бонуси щомісяця). Медіанний розмір регулярних бонусів становить $70 на місяць.

Marketing

Зарплати керівників у маркетингу відновилися після падіння в першій половині 2022 року: у СМО +$500, до $3000, у фахівців рівня Head +$400, до $3400.

На звичному рівні зарплати джунів ($760, +$10) та мідлів ($1200, без змін). Дещо зменшилися компенсації у сеньйорів (-$175, $1800) і лідів (-$75, $1925).

Продовжують знижуватися зарплати SEO-фахівців (-$325 за рік, до $1075) і Digital Marketing Manager (-$315 за рік, до $1285).


29% фахівців з маркетингу отримують грошові бонуси. Найрідше їх пропонують копірайтерам — усього 15% з них мають бонуси. Медіанний розмір регулярних бонусів у фахівців з маркетингу — $150 на місяць. У СМО — $667 на місяць. Найменші бонуси отримують копірайтери ($29 на місяць), SMM-менеджери ($55 на місяць) і Digital Marketing Manager ($83 на місяць).

Customer Success, Sales Manager, Support

За пів року дещо зросли медіанні зарплати фахівців з Customer Success (на $100, до $1300) і Support (на $55, до $1100).

Медіанна зарплата Sales Manager впала на $300, до $1000. Це пов’язано зі збільшенням кількості фахівців, які мають досвід до року, — їхня частка зросла з 6% влітку до 30% сьогодні, а не з реальним зменшенням зарплат.


56% фахівців з продажів отримують грошові бонуси до зарплати. Найчастіше це щомісячні бонуси (їх отримують 29% сейлзів) і бонуси за гарні показники роботи (13%). Медіанний розмір регулярних бонусів досить великий — $475 на місяць.

Фахівці з Customer Success теж часто отримують бонуси. 44% вказали, що мають їх, найчастіше щомісяця, щокварталу чи за гарні показники роботи. У середньому виходить $120 на місяць регулярних бонусів.

Спеціалісти з підтримки отримують грошові бонуси дещо рідше (їх мають 39% фахівців), зазвичай вони дещо менші — $100 на місяць.

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 40 анкет.


Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».

Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».


Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 переходьте до обговорення або пишіть на [email protected].


Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось13
До обраногоВ обраному4
LinkedIn