У яких компаніях айтівці хотіли б працювати — дослідження DOU 2024

Торік ми разом з Employer Branding Community започаткували новий проєкт: питаємо вас про компанії в Україні, в яких ви хотіли б працювати. Цієї осені ми провели нове опитування. Ділимося цьогорічними результатами та аналізуємо зміни щодо привабливості компаній за рік.

Найцікавіші висновки

  • Grammarly та MacPaw, як і рік тому, залишаються серед найбажаніших компаній, в яких хотіли б працювати українські айтівці. На момент нашого опитування в Grammarly вже відбулися скорочення, а про скорочення в MacPaw ще не було відомо.
  • Цього року до числа найпривабливіших компаній увійшли mono та NVIDIA.
  • Привабливість багатьох продуктових компаній зросла за рік.
  • Серед сервісних компаній позитивна динаміка лише у SoftServe та Infopulse.

Українські айтівці дуже хочуть працювати в Grammarly, mono, MacPaw та NVIDIA

Як і торік, Grammarly залишається найбажанішим роботодавцем для українських айтівців: 72% хотіли б тут працювати, а 39% — дуже хотіли б. Ця частка зросла за рік. Не змінили цієї тенденції навіть скорочення, які відбулися на початку року.

2-4 місця ділять MacPaw, mono та NVIDIA: близько третини українських айтівців дуже хотіли б працювати в кожній з цих компаній.

mono на другому місці за загальною часткою фахівців, які вважають компанію привабливим роботодавцем: 69% українських айтівців дуже хотіли б тут працювати або вважають компанію непоганим місцем для роботи.

MacPaw та NVIDIA теж дуже привабливі роботодавці для айтівців, проте загалом дещо менше, ніж Grammarly та mono. Ставлення до MacPaw покращилося за рік: торік частка тих, хто дуже хоче тут працювати, становила 24% (проте дослідження проводилося до осінніх звільнень в компанії).

До лідерів, як і торік, також входять Ajax Systems і SoftServe. Цього року вони з дуже близькими показниками посідають 5-6 місця. Близько 20% фахівців дуже хочуть працювати в кожній з цих компаній. За рік обом компаніям вдалося стати привабливішими для айтівців.

Топ-25 компаній, в яких хотіли б працювати українські айтівці

Grammarly частіше приваблює досвідчених фахівців

Grammarly — найбажаніший роботодавець для айтівців рівня Senior і вище. Мідли дещо більш прихильні до MacPaw. Джуніори найчастіше хотіли б працювати в Grammarly і mono.

Джуніори, інтерни та ті, хто шукає першу роботу в ІТ, частіше за більш досвідчених фахівців вважають привабливими великі сервісні компанії — SoftServe, EPAM, Sigma Software, а серед продуктових — Genesis.

Топ-25 компаній за тайтлами

Айтівці у Львові частіше віддають перевагу сервісним компаніям

Grammarly, mono та MacPaw — найпривабливіші компанії для айтівців у Києві. Серед топ-10 компаній тут вісім продуктових (Grammarly, mono, MacPaw, NVIDIA, Ajax Systems, Genesis, Uklon та WiX) і дві сервісні (SoftServe та GlobalLogic).

Айтівці у Львові частіше віддають перевагу сервісним компаніям. Intellias, N-iX, GlobalLogic, ELEKS, Sigma Software тут частіше називали серед привабливих для роботи компаній, ніж в інших містах. Проте Grammarly, mono, NVIDIA та MacPaw, як і в інших містах, є лідерами за часткою айтівців, які дуже хотіли б тут працювати.

В Дніпрі лідерські позиції мають NVIDIA та mono.

Четвірка найпопулярніших компаній серед українських айтівців за кордоном така ж, як і в Україні: Grammarly, MacPaw, NVIDIA та mono. Лідерами є Grammarly та NVIDIA — близько 40% фахівців дуже хотіли б працювати в них. Частіше, ніж фахівці в Україні, респонденти за кордоном називали серед привабливих компаній Preply.

Топ-25 компаній за місцем проживання

Grammarly та mono в першій п’ятірці у всіх спеціалізаціях

Розробники найбільш прихильні до Grammarly та NVIDIA, mono — на третій позиції.

QA більше за інших фахівців прихильні до сервісних компаній. Вони частіше називали SoftServe, GlobalLogic, N-iX EPAM, NIX, Infopulse та DataArt серед привабливих роботодавців.

mono, Grammarly та MacPaw — беззаперечні лідери для нетехнічних фахівців.

Топ-25 компаній за спеціалізаціями


Текст і аналітика: Ірина Іпполітова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось4
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



48 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Севірвісні компанії чомусь вважають менш хорошими ніж продуктові. Ще й часто так позиціонується ніби сервісні злі, а продуктові несуть добро в цей світ. Але ж причина малої кількості продуктових компаній і їхніх умов не у цьому, а в законодавстві і ринку капіталів і стабільності. Ось в Індії купа сервісних компаній, щось там міжнародних продуктових стартапів не так багато.
99% Продуктових компаній мають залучати інвестиції і/або бізнес партнерів і клієнтів. Це буде легше зробити в США а не тут, адже мультиплікатор на залучення інвестицій, якщо у тебе 50%+ розробників в Україні (навіть до війни) буде значно нижчим. Якщо ваший продукт BtoB і вам треба шукати клієнтів, то треба бути на тому ринку що і клієнт і там же мати розробників.
Через вище зазначені факти, навіть якщо компанія продуктова — Українська то рано чи пізно розробників в Україні потихеньку заміняють/призупиняють найм. І якщо в компанії проблеми то в першу чергу Українських розробників будуть скорочувати.

В Великій сервісній компанії з поставленими процесами, де є багато різних проектів, навіть якщо відбулися скороченя або проект закінчився то пошук нового проекту не викликає проблем і цей процес швидкий і менш стресовий ніж пошук повністю нової компанії.

Також в великій сервісній компанії менджмент проектів і процесів має певний поставлений рівень, всі вже знають що таке скрам, які етапи проекту, документація, процес Демо і тд. На більшості стартапах/продуктах в яких я працював або мої друзі/знайомі з цими процесами щось не ок, і це капець як дратує і відволікає від роботи.

Забули до списку компаній додати самий важливий пункт: «Не хочу працювати» )

Дякую, це важлива опція, наступного року обов’язково додамо!)

дуже цікава статистика, особисто знаю, так як спілкувався з багатьма їх працівниками, що Grammarly звільнили більшість співробітників в Україні і призупинили найм на цій території

В малих компаніях так само скорочують і не наймають, просто про це ніхто не пише. А якщо так роблять скрізь, то це вже не може бути приводом не хотіти туди потрапити

Чомусь не бачу в рейтингу МХП

А мала бути?

Ну на першій сторінці доу є. Стабільний роботодавець. Продуктова контора. Логічно, щоб була

мдя, рейтинг интересный
вот к примеру ... Grammarly в этом году отправили на мороз более 20% команды, точнее 230 человек.
вопрос — кто туда хочет, вообще новости читает ? он также хочет поиграть в аттракцион Hire to Fire ? особенно на фоне того, что бизнес модель трещит на фоне таких решений как ChatGPT

Дурних нема : NVidea, AMD, Apple.і т.д. Хто ж проти. Там ще раніше Google та Intel були та зі списку вилетіли.

Хз, наприклад Майкрософт і самс ще ті контори, куди я б точно не пішов. А ось Гугл раніше був топчиком.

А усе змінилось, Mircrosoft даволі давно попрацював над тим щоб підти від системи Балмера і і колишня репутація давно вже не відповідає сучасній конторі.
Google — увесь інтернет бачів меми із Сундаром намальованим як махараджу на троні, які треба помітити вони старанно почистили із індексу, але в Bing ще десь є. І це малювали самі співробітники, від HR бренду «корпорації добра» нічого не залишилось. По описам системи — там чистий Mircrosoft Балмера, а от народ тут на форумі навпаки пише, що їм в цілому норм. Напевно якщо порівнювати із українськими работодавцями, то просто нема чого порівнювати.

Чергове «епохальне» дослідження про те, як 72% айтішників мріють про Grammarly. Цікаво, це ті самі 72%, які навіть не пройдуть їх технічний скрінінг?
Особливо доставляє, як всі раптом захотіли в mono. Певно, через їх геніальний маркетинг, а не через те, що там реально щось круте роблять. Класичне «хайп важливіший за технології».
І звісно, традиційний львівський феномен — топ забитий аутсорсами. Схоже, десь між круасанами і кавою загубились амбіції.
tl;dr: хочуть туди, де більше платять і краще піарять. Шокуюча новина...
P.S. Чекаю на дослідження 2025, де всі раптом захочуть в якийсь черговий стартап з AI

Ну моно справді технологічно роблять дуже юзер френдлі речі. Порівняти хоча б їхню апку з апкою будь-якого іншого банку.

а де захована технологічність в правильно продуманому UX дизайні?

Маючи професійний досвід розробки мобайл апок більше 10 років можу впевнено сказати, що дуже велика кореляція тут все-таки є.

Вже неактуально. Інші банки (не всі) підтягнулися і майють додатки нічим не гірше за моно. Плюс ще версія для браузера, якої в моно досі немає.

Останнє оновлення дизайну в моно — повний треш. За те, що додаток перетворився в комбайн всього потрібного і не потрібного, навіть говорити не хочеться. Але, так, моно все ще на голову вище всіх інших. У мене ще є Укрсиббанк, то там додаток прямо з початку нульових: і по функціоналу, і по дизайну.

Вибачте, а у чому полягає технологічність мобільних додатків? Геніально перекласти json з пункту a до пункту b?

Це не я писав за технологічність.

Нічого ультра-особливого вони не роблять.
Єдина їх справжня проривна «технологія» — згода Універсал-банку викинуть з фінансових процесів купу непотрібних кроків, за які як за карго-культ тримаються інші банки, а частину автоматизувати.

Тож єдина справжня причина популярності моно — те шо на якомусь етапі погодження знайшовся не-консервативний менеджер, який дав добро на викидання на мороз купи процідурок, які в інших банках до сих пір вважаються священною коровою.

Це якраз те що і зветься інновацією. Скажімо Ганц Гударіан вмовив нациське керівництво сформувати бронетанкові і мотострілкові армії. А Шарль де Голль подавав такі самі запроси до командування Франції, але його послали в дупу і витратили величезні гроші на побудову лінії Мажино, від якої як і від більшості інших ліній оборони часів першої світової війни — під час другої світової не було жодного зиску. Спрацювала лише така німецька лінія, побудована веймарскою республикою яку німці відновили для того щоби зупинити наступ союзників і то підсилина сучасними зразками озброєнь.
Тим не менше сучасні на той час види озброєнь позбавлені аттавізміу, не залишали застарілим підходам жодних шансів. Лінкори, фортеці, кавалерія — це усе втратило свою лідуючу роль, яка перейшла до : авіації, авіаносців, та бронетанковим з’єднанням. Оперативний транспорт із переважно гужевого, теж здебільшого став автомобільний.
І так періодично для цього треба щоби був якись : Александр Македонський, Чінгіз Хан, Петро Перший, Наполеон Бонапарт, Адольф Гітлер, Рональд Рейган і т.д. достатньо сміливий керівник, який міняє технологію на інноваційну.

Ну це ж типовий хіт-парад класичний. Де починаючих Ролінг Стоунів ставлять вперед Джеймса Брауна, так і кажуть — Джеймс ти і так супер зірка, а для бізнесу треба розкрутити хлопців.
Тему с хітпарадами мало не усього на DOU де нема джинси, використовують дуже давно.

Дуже схоже на премію «Людина року» по версії %журналу%.
а щоб ще менше було зрозуміло, чомусь не показали розподіл відповідей по всім варіантам.
на графіках чомусь є тільки 2 варіанта: «дуже хочу працювати» та «непогана компанія», а де все інше?

вирішили фокусуватися на позитиві. компаніям і без того нелегко зараз

тоді навіщо такі варіанти давати в опитуванні? людям ж цікаво

От я і кажу, що вийшла премія «людина року за версією журнала наталі».
Новорічно-позитивно — 100%
Чи якось розкриває заголовок — думаю що ні.

як людину, яка працює на віксі, а перед тим працювала в софтсерві, ніксі, та має друзів з епаму, мені абсолютно не зрозуміло, як софтсерв, нікс, епам обійшли вікс.
це мабуть якась повна необізнаність.
ну ... хай буде

Ну так, треба працювати над обізнаністю також

так голосують не по своєму досвіду, а по бажанням (де б ви хотіли...). А це сформовано в основному медіа/рекламою/фантазіями

мені дивно, що є люди, які МРІЮТЬ працювати на деякі з компаній, які я бачу в списку (не буду озвучувати які саме)

Бо, мабуть, на поточному місці ще гірше?

Але навіщо хотіти гірший варіант з кращих?

Написали же в статті, студенти та світчери хочуть потрапити, бо є програми навчання і т.п. При усій повазі резюме джуніора без досвіду, без якоїсь ще профільної освіти і т.п. в компаніях типу NVidea швидше за усе відбиває ще автомантичний бот. Там можуть були чисто свої програми співробітництва із університетами типу Берклі, Стенфорду або наприклад NTUT.

Ну я наприклад взагалі про Wix не чув впринципі ніколи :)

Ну хз, прагнути в Grammarly і MacPaw, де останнім часом скоротили купу людей і які по своїй концепції мають бізнес моделі, які зараз виходять на другий план — таке собі.

Опитування мабуть старе.

тим паче, цінність у цьому рейтингу ну дуже невелика

ні, опитування за вересень-жовтень цього року

Grammarly та MacPaw, як і рік тому, залишаються серед найбажаніших компаній, в яких хотіли б працювати українські айтівці. На момент нашого опитування в Grammarly вже відбулися скорочення, а про скорочення в MacPaw ще не було відомо.

Грамарлі людям дали +6 зарплат. Навряд це негативно впливатиме на бренд компанії. Звільняють зараз майже всі, але чи всі дають такий пакет?

Та я розумію, за це звичайно респект, але це преференція співробітників, які там працювали давно. Чи може на ці 6 зарплати претендувати хтось, хто там зараз не працює, враховуючи, що вони зараз толком і не наймають?

Хоча звичайно це рейтинг саме «бажаності» для тих, хто шукає роботу, але це ще раз показує саме його безкорисність.

Це дослідження про бренд роботодавців. Нвідіа теж зараз не наймає в Україні. Але ж це не рейтинг тільки серед компаній, які наймають. Користь того чи іншого дослідження вимірюється вашими потребами

Нвідіа теж зараз не наймає в Україні.

Наче наймає:
jobs.dou.ua/...​/nvidia/vacancies/280339

Наймає, два місяці тому співбесідувався до них.

Думаю, тим, хто відповідає за найм в компаніях, як і керівництву і власникам, дуже цікаво пошукати себе в цьому списку)

6 зарплат як severance pay то, звісно, достойно.
Але тут проблема концептуальна в тому, що навряд нові люди матимуть те саме бажання йти в компанію, де немає фінансової стабільності як до скорочень.

В якийсь момент може бути нове скорочення штату «наперед», в інший — скорочення фінансування R&D, зміни b2b провайдерів інфраструктури на більш бюджетні, тощо. А це в будь якому випадку буде вкливати якщо не процес роботи і задоволення від неї, то на сам факт подальшого працевлаштування для окремих людей.

Звільняють зараз майже всі

Можна посилання для ознайомлення? Останнім часом були новини лише про 4-6 компаній що скоротили 20-30% людей. Що не мало, але все ще не схоже на глобальний тренд.

Можна посилання для ознайомлення? Останнім часом були новини лише про 4-6 компаній що скоротили 20-30% людей. Що не мало, але все ще не схоже на глобальний тренд.

Посилання не буде. Це скоріш мій нетворк — з усіма, з ким спілкуюся, всі кажуть, що скорочення в якомусь вигляді були. Це необовʼязково завжди має такий вигляд як у Грамарлі чи Макпо. В сервісних компаніях скорочення може йти через бенч — три місяці на бенчі, потім у вільне плавання.

Можна глянути ще топ-50: dou.ua/...​icles/top-50-summer-2024 Динаміка зрозуміла, я думаю.

Підписатись на коментарі