Два слова о корпоративах и тимбилдинге

Смешались в кучу кони, люди,
И голоса их опьянело
Слились в протяжный вой...

(История одного корпоратива)

Происхождение корпоративов

Позабыты торты и алкоголь. Костюмы ковбоев и хиппанов возвращены в прокатные службы. Диджеи и пиджейки отправлены на покой — плясать дальше в своих клубах за ломоть хлеба. На циклично повторяющихся корпоративах каждый год появляется что-то новенькое, но ядро остается тем же — вмазать и поплясать. Откуда вообще появилась традиция корпоративов?

Если прошерстить Google на момент появления слова «корпоратив», то видно, что первые упоминания приходятся на 1996-97 год. Тогда впервые появляются словосочетания «новогодний корпоратив», «заказать автобус для корпоратива» и так далее. Если же вспомнить молодость, то можно отметить активное появление корпоративов в начале «нулевых». Тогда компании всё больше стали перенимать западный опыт и вкладывать в понятие корпоратив нечто большее, чем задушевные беседы и алкогольные возлияния сотрудников. Начали появляться конкурсы, призы, соревнования, футбольные матчи и так далее.

То есть явление корпоратива снизошло на нашу грешную постсоветскую землю лет 15-20 назад, верно? И да, и нет. С одной стороны, корпоративы в том виде, в котором мы их знаем, появились совсем недавно. С другой стороны, это ведь всё не возникло на ровном месте.

Праздники и торжества в коллективах были всегда
В том же СССР были своего рода корпоративы. Но поскольку тогда не было корпораций и компаний, назывались они иначе. Например: «Торжественное собрание, посвященное Октябрьской революции». Или «Торжественный вечер по случаю праздника 9 мая». Но разница была не только в названиях.

Все эти торжества проводились на государственных предприятиях и заводах. Где замешано государство, там не избежать скучных официальных речей, излишней помпезности. Корпоративов было не так много — в основном лишь по большим праздникам. Но человек — существо социальное, ему нужно общение. Желательно почаще. Поэтому своими силами организовывались мини-корпоративы: то ли по случаю 8 марта, то ли чтоб отметить день рождения сотрудника, но люди собирались — кто отделом, кто цехом, кто — лабораторией, и поддавались возлияниям и поеданию тортов.

Почему во времена СССР не придавали корпоративам такого значения, как сегодня? Можно, конечно, спихнуть всё на веяния моды, но ответ лежит в другой плоскости — в мотивах организаторов.

Зачем корпоративы организовывали в СССР
Как таковых, мотивов для подобных мероприятий при совке не было. Устойчивость коллектива была обусловлена «уравниловкой», никто тогда не скакал по разным компаниям в поиске лучших условий. Трудовые ресурсы, пенсии — всё было статично. У советского директора не было цели понравиться работникам или привлечь новых. Хоть на корпоративы и приглашались артисты и ансамбли, их цель была другой — направить, нацелить, дать людям уверенность в будущем. Показать, что «космические корабли по-прежнему бороздят просторы», у нас всё хорошо, и нам ничего не грозит.

Тимбилдинг сегодня

Нынешние корпоративы больше ориентированы на сотрудников.

Чувство собственной важности
Один из мотивов — дать людям повод выпендриться:
— Мы, вот, на последнем корпоративе на воздушном шаре летали.
— Да? А мы ездили в польский замок стрелять из пушек по мишеням.
(степень выпендрежа зависит от достатка компании и зарплат сотрудников)

Никого уже не удивишь тематическими вечеринками ковбоев и хиппанов, или тусовкой у бассейна, где — как знать? — можно даже почувствовать себя американцем на настоящей pool-party. Ведь этого добиваются организаторы? Позволить сотрудникам почувствовать себя кем-то другим.

Алкоголь и общение
Второй мотив — это socializing. То есть общение. Считается, что под алкоголем развязываются языки, и народу легче нащупать общую почву для общения. Закусывать тоже нужно, поэтому харчей на корпоративы не жалеют.

Сотрудников размещают за столами по командам: здесь сидят люди с проекта № 1, дальше — проект № 2, а там, на задворках, виднеются представители других проектов.

Понятно, что никакого межкомандного общения не предвидится: группки людей приходят, снимают шляпы, садятся за столы, наедаются и напиваются — всё в кругу своей команды. С теми, кого и так видят каждый день. Они проводят вместе больше времени, чем даже с родней. С этими людьми они обедают и гоняют на кухне чаи, разбирают сплетни и политику, дела мирские и военные. Не слишком ли много одной и той же компании? Неплохо бы развеяться и подружиться с другими командами. По крайней мере, этого хотел бы мудрый руководитель.

Но трудность налаживания контактов между командами будет обусловлена не только командной рассадкой, но и довольно распространенной молчаливостью и отстраненностью программистов, пораженных гордыней от ума. Потом все удивляются, как это после стольких корпоративов сотрудники одной компании не знают друг друга по имени и совсем не здороваются. Непорядочек.

Цель корпоратива

Шаровая еда и возлияния в мозг? Зарплата программиста позволяет это в избытке. Чего же хочет работодатель? Потакать низменным инстинктам напиваться-наедаться-фоткаться или предложить что-нибудь более осмысленное? Это вопрос к руководителю и HR’ам, которые регулируют микроклимат компании. Тот случай, когда ответственность лежит на рыбьей голове, которой лучше бы не гнить.

У корпоратива есть три основные миссии:
1) Проявить любовь к сотрудникам: «кто сотрудников танцует, тот их и гуляет».
2) Побудить новые знакомства и укрепить уже имеющиеся связи между сотрудниками.
3) Выпендриться перед конкурентами — мол, вот мы какой для своих сотрудников корпоратив в этом году отгрохали!

Многие корпоративы грешат пунктом № 2 в угоду остальным пунктам. В погоне за «казаться» сотрудников озадачивают поиском нелепых костюмов (это может нравиться разве что девушкам), тогда как сама суть «быть» остается на уровне еды и алкоголя. Доколе?

Очевидно, что для качественного рывка корпоративной культуры требуется нечто большее, чем диджеи и тематические вечеринки — если, конечно, компания хочет сеять семена конструктива и созидания.

Вот почему будущее — за продвинутыми корпоративами, где командный тимбилдинг экстраполируется на всю компанию. Что может быть лучше, чем командный сплав на катамаранах или футбольный матч между отделами и последующее общение? Может, даже без спиртного. Чайный вечер. Кто рискнёт? Стать первой компанией, которая проведет корпоратив без выпивки. На вершине Монблана.

Теперь непопулярное:
Ребзя, это были одни из самых унылых корпоративов, которые я когда-либо видел. Честно. За некоторых товарищей было даже стыдно. Как бы вы это в обертку не прятали и не заворачивали, фотографии даже улыбающихся лиц не могут скрыть сквозящего уныния. Вам ещё рано. На том уровне постсоветской забитости, на котором находится подавляющее большинство наших граждан, далеко не уехать. Без работы над собой не обойтись.

Костюмированный вечер незакрепощенных людей выглядит примерно так:

Посмотрите этот ролик ещё раз. В этих 8 секундах свободы больше, чем на всех ваших корпоративах, вместе взятых.

Как вариант, предлагаю перед корпоративами записывать сотрудников на танцы. Это их раскрепостит и создаст внутреннюю свободу, которую не придется прикрывать натянутыми улыбками и арендованными костюмами.

Многие компании в этом году (да и в прошлом) решили выпендриться костюмированными вечеринками. Это уже полшага вперед — лучше, чем ничего. Но одними костюмами и выпивкой укрепить связи между сотрудниками не выйдет. Нужно нечто большее, объединяющее и вовлекающее. Скажете, что для этих нужд существуют тимбилдинг-мероприятия для отдельных команд, на которых участники сами принимают решение, «как гулять»? Подобные ивенты и так проходят нечасто. Предлагаю отложить переодевание и попробовать что-нибудь новое.

Например:
1) Рисование незнакомого коллеги за 5 минут с трансляцией на большой экран.
2) Огромный Lego конструктор, который можно собрать только всем вместе.
3) Съём отдельного катка на всю компанию. Покатушки на льду.
4) Speed-dating внутри компании.
5) Написание совместной новеллы (каждый сотрудник по странице).
6) Совместное снятие короткометражного фильма с последующими различными версиями монтажа (employee’s cut).
7) 60 минут на то, чтобы освоить новый музыкальный инструмент, и последующее выступление новосозданных групп по 1-й минуте.
8) «Поле Чудес» или «Кто хочет стать миллионером» (как вариант, с уклоном в IT).
9) Чемпионат по настольному футболу по свежевыдуманным правилам
и так далее

Поэтому я говорю: в Васюках надо устроить международный шахматный турнир!

Долой рельсы обыденности
Человек и так всё время живет в свой скорлупе — даже приходя в компанию, где трудится 500 человек, он чувствует себя чужаком. Так почему бы не дать ему возможность выйти за рамки свой команды из 10 человек и оглянуться по сторонам? В компании работает 50-80 человек? Почему бы не провести корпоратив вместе с конкурентами? Долой закостенелое мышление, даешь межкорпоративный тимбилдинг. В конце концов, в тех же Google и Apple уже давно пошли по пути либерализации, позволив сотрудникам уделять часть рабочего времени другим проектам.

Недалек тот час, когда софтверные компании будут меняться сотрудниками, как девочки — шмотками, а люди наконец перестанут чувствовать себя винтиками и ощутят себя частью чего-то большего, наполненного новым смыслом. Но для этого нужно сделать еще полшага вперед.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube

Лучшие комментарии пропустить

Я ниче не понял, но если вы предлагаете пойти куда-то побухать, то я за!

Я как непьющий интроверт могу сказать, что с точки зрения непьющего интроверта большинство корпоративов — это просто зря потерянное время.

Ненавижу корпоративы. Для тех, кто любит напиться и поесть бесплатно, это, конечно, удовольствие. Но для остальных, которые, возможно, в меньшинстве, это просто пытка, особенно для непьющих. Вообще корпоративы в стиле «побухать, пожрать и выпендриться» считаю вырванным из жизни временем.

4) Speed-dating внутри компании.
враховуючи шо 80% ІТ профессіоналів — мужики, я б в цьому участі не приймав

104 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Если вас парят копоративы, вы просто относитесь к ним не как к работе. Отвязно и неконтролированно бухать, можно. Но не на корпоративах. На корпоративах наоборот нужно вести себя адекватно и в рамках приличия, так как это делает руководство, наблюдая за тем кто есть кто на самом деле :) Паранойя странный предмет, ты вроде пингвин, а вроде омлет.

Посмотрите этот ролик ещё раз. В этих 8 секундах свободы больше, чем на всех ваших корпоративах, вместе взятых.
В следующие восемь секунд открывший дверь спартанец узнает о своем увольнении.
За некоторых товарищей было даже стыдно. Как бы вы это в обертку не прятали и не заворачивали, фотографии даже улыбающихся лиц не могут скрыть сквозящего уныния. Вам ещё рано. На том уровне постсоветской забитости, на котором находится подавляющее большинство наших граждан, далеко не уехать. Без работы над собой не обойтись.
— true

Приятно узнать что я не единственный трезвенник среди айтишников. Кстати мне это позволило сохранить зрение стопроцентым после двух десятилетий сидений за компом.

как вы узнали что именно это позволило сохранить зрение?

Действительно, где связь? У меня зрение начало портиться раньше чем начал пить :)

Это хорошо известный факт среди хороших офтальмологов. Мой дедушка таким образом сохранил стопроцентное зрение до 92 лет.

Я бы понял если у Вашего дедушки был однояйцевый брат, жил бы с ним в одной местности и занимался примерно одним и тем же, но при этом он пил и испортил себе зрение, а Ваш дедушка нет. Вот тогда да — можно было бы утверждать, что виной всему пьянство.
Лично я не вижу очкариков среди дворовых алкашей :)

не туда смотришь. я по молодости несколько лет прожил среди алкашей. абсолютно у всех моих знакомых, из них, зрение существенно падало после каждого запоя. пили в основном самогон и «фракцию». После «фракции» — сильнее.

так вы теплое с мягким попутали — зрение падало не от самого процесса питья, а от бормотухи которую они пили. влияние всяких синильных кислот и метиловых спиртов на зрение известна. Но к нормальному алкоголю и в более-менее умеренных дозах это не относиться

Ты думаешь у нас с ним гены получше чем у окружающих? Я всегда считал что это следствие здорового образа жизни. Он еще жив. Ему ща 98.

Есть еще второй вариант: у вас просто хорошие гены))

контр аргумент про зв"язок алкоголь-зір:
останні 2 роки не вживаю алкоголь, десь півтора роки тому помітив що почав падати зір =/

совпадение? не думаю =)

Ну кроме алкоголя есть еще два убийственных фактора: курение и продукты из коровьего молока. Кроме того некоторые из факторов имеют дикий лаг. Например если человек в 20 сидел на игле а потом слез, то зрение он потеряет аж в 40 но одноментно. Естественно к тому времени он может уже и забыть чем баловался помолодости.

“продукты из коровьего молока” — а можна якийсь пруф? Поверхневе гуглення не дало результатів.

можешь оттолкнутся отсюдова: www.youtube.com/watch?v=0hZ8MK7fDK0

Моя мама говорила что во времена СССР это было общеизвестно.

Я с бодуна наоборот лучше вижу

Недалек тот час, когда софтверные компании будут меняться сотрудниками, как девочки — шмотками, а люди наконец перестанут чувствовать себя винтиками
Мне одному кажется, что в этом фрагменте заключены два абсолютно взаимоисключающих утверждения?

Ну а в целом — какой-то поток сознания, прочитал и не понял что собственно автор сказать-то хотел...

Стать первой компанией, которая проведет корпоратив без выпивки.

Да ладно. ISD такие проводила еще в конце 90х (гуглить «Бахаи»). И ничего, даже стриптиз на столах случался. Главное чтобы собственной дури хватало.

Лучшие «корпоративы» были на Докучаевском на заднем дворе. Всяким post-IPO этого не понять

А это самоцель или выпендреж такой — «не выпить»?

Недалек тот час, когда софтверные компании будут меняться сотрудниками, как девочки — шмотками
О, да! Годная мысль! Ожидайте в бодишопах страны.

О чем бы написать статью, если написать не о чем?

Бедняга автор...

нормальное бухло часто стоит в пол-зп как раз

Если предположить, что ЗП ~ 2К, выходит, что «нормальное бухло» стоит 1К зелёных.
Сыр по 500, бухло по 1000. Красиво жить не запретишь. Ещё бы икорки.

Я всегда был за корпоратив с блекджеком и шлюхами! Вот истинная свобода! :)

Можно потом продать взад контору за пол цены, например

Я також коли перестав вживати алкоголь, втратив інтерес до корпоративів. Коли ще влаштовувались якісь конкурси, то можна було затриматись, а просто поїсти і подивитись на кучу п’яного народу який займається «соціалайзингом», нецікаво.

Вважаю, що просто «залити кабіну» — це не бажання пофантазувати п’ющих та організаторів.

Мені взагалі здається, що інженери не повинні «бухати», їх сіра речовина ще буде потрібна для хорошого софту)

P.S. На власному прикладі хочу відмітити, що я змінився, відколи перестав пити алкоголь і в кращу сторону.

Печальная история, когда компании организовуют корпоративы «ради побухать», а сотрудники ассоциируют данное мероприятие только с алкоголем.
Где же корпоративный дух? Воля к победе? Командная сплоченность коллектива?
А как же сплав на байдарках, полеты на парапланах, походы в горы, прогулки на яхтах, гонки на квадриках и картингах и т.д.?

Еще и на отдыхе наблюдать коллег??? Нет уж спасибо.

плохо, когда не бухаешь один среди всех, тогда действиетльно нечем заняться .
но если найти ещё парочку колег которые не бухают, можно придумать много чего интересного. и часто даже повеселее чем у алкашей :)

P.S. На власному прикладі хочу відмітити, що я змінився, відколи перестав пити алкоголь і в кращу сторону.
ну так значит это вы были слишком слабы, чтобы поддаваться алкоголю.
Не то чтобы я был любителем забухать или принять для аппетита, но по моему мнению если человек гуано, так он им останется и трезвым и пьяным, если человек не умеет развлекаться, то он не сможет нормально это сделать в любом состоянии. Я лично знаю человека, который по медицинским показаниям не пьет, но не пропустил ни одной алко-пати во время нашей учебы

Любой корпоратив — это круто! Там можно хорошо выпить и пообщаться в неформальной обстановке с кем угодно, небольшая развязность прощается, а если еще всякий performance на уровне, то вообще песня. Корпоратив без выпивки выглядит примерно так: encrypted-tbn0.gstatic.com/...3RYyIaid8UHiAZg и поэтому не наш выбор! :-)

Нормальный корпоратив без выпивки выглядит так: tjournal.ru/...aper/vk-8-years

Уточните пожалуйста название компании. В Вашем профиле не нашел...

Есть корпоратив, а есть тимбилдинг. Не стоит их смешивать.

Когда в разгар сабантуя шеф заявляет, что последний уходящий платит за всех — это корпоратив. А когда его привязывают к батарее чтобы он остался последним — это тимбилдинг!

4) Speed-dating внутри компании.
враховуючи шо 80% ІТ профессіоналів — мужики, я б в цьому участі не приймав

20% з тобою не погодяться.

та 90% от этих 20ти уже замужем, а остальные не просто так свободны

Ребзя, это были одни из самых унылых корпоративов, которые я когда-либо видел.

Интересно так взят линк на ВСЕ новогодние айти корпоративы 2015, и прям на ВСЕ сразу навешен ярлык унылых, хоть автор явно был максимум на одном, а об остальных судит по немногочисленным фоткам, которые вообще не обязательно отражают все активности, которые были на этих корпоративах.

Хотелось бы напомнить, что предпочтения по организации ивентов — вещь весьма субъективная. С таким же успехом люди, предпочитающие посидеть, поесть, пообщаться, потанцевать и т.д. могут окрестить «унылым» собирание лего конструктора вместо вышеописаного. Кроме того надо разделять спорт, хобби, туризм и другие увлечения с конкретным ивентом который надо как-то провести чтоб было весело всем, а не только непризнающим алкоголь любителям конструкторов и прочих квестов.

Мне например никто не мешает заниматься баскетболом, футболом, музыкой, и т.д. и т.п. как с моими коллегами во время корпоративных (внутренних или между компаниями) соревнований/мероприятий например, так и без них... И вот придя на корпоратив, я, представьте себе непрочь просто выпить — поесть, пообщаться, посмотреть шоу программу.... да ещё так чтоб при этом никто не навешивал на меня ярлык «отсталый» или «унылый»... )))

я думаю истина лежит где-то посередине между активностями и застольями.
Имхо провозглашать единственно верным и неунылым корпоратив, состоящий исключительно из написания новелл и полностью исключающим традиционные способы организации — слегка однобокий подход.

По остальным поднятым высоким темам, типа: "

ощутят себя частью чего-то большего, наполненного новым смыслом
" — я думаю тут вопрос выходит очень далеко за рамки корпоративов, и тут не надо всё сводить к тому какой корпоратив в компании))
исключительно из написания новелл
Слова «исключительно» в тексте не было. Никто не мешает комбинировать варианты. Да и вообще, это лишь пример того, что придумывать можно. Вариантов масса — было бы желание.

Дни адме.ру на ДОУ?

8) «Поле Чудес» или «Кто хочет стать миллионером» (как вариант, с уклоном в IT).

Вспомнил школу, ностальгически всплакнул.

Ненавижу корпоративы. Для тех, кто любит напиться и поесть бесплатно, это, конечно, удовольствие. Но для остальных, которые, возможно, в меньшинстве, это просто пытка, особенно для непьющих. Вообще корпоративы в стиле «побухать, пожрать и выпендриться» считаю вырванным из жизни временем.

Вариант простой — если цель копроратива

«побухать, пожрать и выпендриться»
то я просто не посещаю его.

Я тоже, но далеко не везде поймут

Да как-то пофиг, не?

Да я про начальство. Три месяца потом косится, затевает беседы в стиле психологов из американских фильмов, начинает про тебя в коллективе спрашивать. Проще один раз помучиться. Ну пара случаев у меня таких была.

Беременная. Но со временем все таки поймут, что их обманули)

Не поверишь — некоторые и на 7-м месяце не замечают )))

Я как-то уступил «беременной» место в маршрутке. Рядом стоял муж. Каков конфуз был, когда оказалось, что она не беременна, а это был просто живот. Разумеется, сконфужен был не я, а муж и жена.

и че конфузились... ну ок — моей жене место уступили, спасибо. комплексовать по поводу и без

Ты нормальный вообще? За базаром следи, и не равняй всех на среду из которой ты вышел.

конечно не везде поймут.
получается двойное послание с вашей стороны:
1. мне нормально с вами находится изо дня в день по 8 часов (ну раз на работу ходите).
2. мне отвратительно с вами сидеть за одним столом и смотреть на ваши пьяные рожи.

Аналогичная проблема. Не употребляю алкоголя, люблю тихую музыку и не люблю выпендриваться ... а когда оказываешься на этом параде тщеславия и разнузданности.... Одно хорошо, на текущем месте работы руководство адекватное, никто не будет коситься если отсидел чуток, поздравил и свалил, но на прошлых работах это было то еще .. правда одно развлечение я таки находил — наблюдать за пьяными так весело, да и по пьяне народ за языком не следит, можно вагон информации узнать

Как-то работал в конторе, где корпоративы случались чуть ли не каждую неделю. Босс сам не пил, но часто-часто толкал тосты с соком в стакане, следил, чтоб остальные пили, а потом слушал — кто чего скажет.

Но для остальных, которые, возможно, в меньшинстве, это просто пытка, особенно для непьющих
Так і є. Тож зробіть подарунок собі та іншим — не приходьте і не псуйте собі настрій “пыткой” а іншим — кислою мордою. Я, наприклад, вважаю дебілізмом всякі костюмовані корпоративи, тому не прийшов, коли такий був на одній з попередніх робот. Навіщо ж язвенники приходять позітхати на побухалово — не розумію.

Года два назад я возможно был бы на вашей стороне. Но современем понял, быть гордым, скромным, застенчивым нифига не солиднее. Это лишь проще чем быть активным.

This is what extroverts actually believe.

Деление на интровертов и экстравертов — это всё равно что деление на худых и толстых, умных и тупых, красивых и уродливых, богатых и бедных. Но сейчас это модно, да.

Вы не знали? Весь интернет пестрит статьями о том, как круто быть интровертом и почему интроверты скоро будут править миром и как это вообще здорово и продуктивно и совсем не странно и ни капли не печально.
Вбейте в Google «интроверт» и сами всё увидите.

Не знала) Не читаю всякую муть и вам рекомендую)

Юрій, ви як завжди перебільшуєте. Про правління світом — це взагалі нонсенс і взаємовиключні параграфи. На рахунок того, наскільки інтроверсія корисна для здоров’я — впевнений, що шкоди не несе ніякої. Щодо продуктивності — інтроверти здатні зосереджуватися на роботі, а навушники і приємна музика відсторонюють від «галай-балай» колективу. А от смуток викликає та категорія людей, які полюбляють піддавати чужий спосіб життя критиці.

Да, я слышал — толстые, тупые, уродливые и бедные тоже недовольны.

очень согласен.
примитивней деления «экстраверт — интровет» может быть только отсутствие какого либо деления.

Я как непьющий интроверт могу сказать, что с точки зрения непьющего интроверта большинство корпоративов — это просто зря потерянное время.

Уважаемый собеседник, что вы хотите сказать мне этой ссылкой? Вы рекомендуете мне употреблять алкоголь?

а пожрать нахаляву? ))

Добрый день. Совершенно согласен. На эти деньги можно сделать много других, более полезных дел. От благотворительности до улучшения офиса ... так нет же ....

А можно и ничего не делать... Можно вместо ноутбука ковер купить, а еще можно полгода мясо не есть и на айфон насобирать. Полезность это штука ну очень субъективная.

Добрый день. Не понимаю Вашей реакции. В ряде компаний корпоратив — это что-то вроде попытки неким образом коллективно наградить коллектив, устроить им праздник.
Но делается это не просто так — это некий компенсационный суррогат
Особенно в свете мировоззренческих ориентиров ряда личностей, которым «побухать и похавать на халяву» — это предел мечтаний + кое кто любит пикантные зрелища.
Даже если не рассматривать моральную сторону вопроса в свете окружающей обстановки, моя позиция как таковая — изначально не не надо применять иллюзию коллективного награждения, которое к тому-же поощряет животные эмоции.
Ведь это делается не просто так:
У нас такой корпоратив — не просите сейчас новых стульев
У нас такой корпоратив — не просите сейчас более удобный офис
У нас такой корпоратив, мы типа одна семья, и потому за переработки будем платить не так, как положено (в семье же не чинятся).
Это правило актуально для очень многих.
Форм отмазывания — вагон, а суть остается прежней — «вовлеченность», «лояльность» и прочая трескотня, которой за счет нашего же кармана стараются задурить мозг

извините, хамить не хотела... честно)
но, думаю, что считать чужие деньги как-то нехорошо, а последнее время этим грешит каждый второй.
конечно, все делается не просто так. и не только на работе. даже самые близкие люди очень многое делают «не просто так». заморачиваться над этим себе дороже. и если получаешь плюшку, можно просто поблагодарить и порадоваться.
первый раз слышу, чтобы корпоративом отмазывались, ну мб где-то такое и бывает.

думаю, что считать чужие деньги как-то нехорошо
стереотипы такие стереотипы )
а мы не чужие — а свои считаем.

Просто налаживать взаимоотношения в коллективе нужно после удовлетворения более «низменных» потребностей этого самого коллектива. Например те же стулья удобные купить и/или заняться физическим здоровьем коллектива (спорт-клубы и т.п.). Вот будет здоровый, сытый, выспавшийся сотрудник сидеть в офисе и думать куда бы пойти ему вечером, с кем бы познакомиться — да может и женой/мужем обзавестись, стабильность чувствует, надёжность. Вот тогда и нужно компании подумать о совместных корпоративах. А до этого — они реально потеря времени сотрудников и средств компании.

з точки зору тверезого екстраверта — теж.

Це ті які ще і вегетаріанці?

я не вегетаріанець. Але судячи з асортименту страв на останньому корпоративі, вегетаріанець теж знайде що пожувати.

Я ниче не понял, но если вы предлагаете пойти куда-то побухать, то я за!

Но для этого нужно сделать еще полшага вперед.

Ты понял, да.

Не знаю как сейчас празднует Obreey Products, но в 2010- 2012 годах(еще до отделения от PocketBook), все было довольно скучно ) Впрочем возможно я просто столько не пил)

Подписаться на комментарии