Як шукати роботу під час війни. Поради карʼєрних консультантів

Як шукати роботу в умовах війни? Що змінилося і на що варто звернути увагу кандидату? Як змінилась ситуація з пошуком першої роботи для початківців? Чи доречно нині просити про підвищення та як реагувати на позбавлення певних бенефітів? На ці запитання ми попросили відповісти фахівців з найму та пошуку роботи в ІТ.

«Під час криз пошук роботи варто сприймати як додаткову повноцінну роботу»

Марина Хомич, Head of Recruitment та co-partner VP Team, і Олександра Мукомель, рекрутерка VP Team

Під час війни та будь-яких криз пошук роботи варто сприймати як додаткову повноцінну роботу і діяти відповідно: приділяти достатньо часу процесу, бути уважним, тренуватися та готуватися до інтерв’ю, під’єднувати всі можливі зв’язки. А ще не квапитись, тому що попри те, що компанії можуть зупиняти найм чи скорочувати команди, зʼявляються нові продукти та проєкти, які потребують досвідчених фахівців.

Оцініть власний досвід з погляду того:

  • яку експертизу ви можете привнести у продукт, проєкт чи команду (що вмієте робити найкраще, де ваш найсильніший скілсет, який унікальний технічний чи лідерський досвід маєте);
  • який рівень завдань і функціоналу ви можете та хочете виконувати (відсортувати, що для вас є головним у майбутньому місці роботі, а що — другорядним, і з цього формувати очікування та шукати пропозиції, які надають такі можливості);
  • в актуальній ситуації потрібно визначитися з країною проживання (шукати пропозиції з перспективою релокейту з часом, або ж в Україні з можливістю іноді відвідувати офіс компанії та перетинатись з колегами на неформальних зустрічах).

Визначтеся з цільовими вакансіями. Більшість кандидатів шукає роботу, логічним чином продовжуючи свій минулий досвід, тобто на ту ж саму роль або на сходинку вище у тій же ролі. Нині ми б рекомендували визначити для себе 2–3 додаткові цікаві ролі або напрями, в яких маєте відповідні компетенції, та підготувати резюме для таких вакансій.

Підготуйте резюме, яке справді «продасть» ваш досвід у цікаві компанії, а не просто опис того, що ви робили в інших проєктах.

Використовуйте всі можливі ресурси для пошуку. Ні для кого не секрет, що отримати роботу з рекомендацією можна набагато швидше. Просіть друзів відкрито вас рекомендувати: заходьте на сторінки компаній, які вас цікавлять, у LinkedIn, дивіться, чи маєте знайомих серед співробітників, і просіть зарекомендувати вас за внутрішньою реферальною програмою. А ще можна надіслати резюме рекрутинговим агентствам.

Вирішіть для себе, які мінімальні та оптимальні рівні компенсації вам підходять і за яких умов. Порахуйте й спирайтеся на ці дані під час перемовин з компаніями.

Не всі вакансії публікують на сайтах з пошуку роботи, тому у Facebook та LinkedIn шукайте дописи з фразами «I’m hiring / looking for...»

Додавайте у друзі не тільки рекрутерів, а й керівників, до команд яких ви б хотіли приєднатися.

Для пошуку роботи за кордоном користуйтеся ресурсами: Angellist, Indeed, LinkedIn, Glassdoor. Шукайте професійні спільноти у соціальних мережах і локально, за можливості приєднуйтеся. Перед тим як податися на вакансію в іншій країні, з’ясуйте всі юридичні нюанси. Що більше ви дізнаєтесь самостійно, не перекладаючи цей процес на плечі роботодавця, то вищі шанси.

Готуйтеся до кожного етапу інтерв’ю. Що може охоплювати така підготовка: шукайте, як проходять інтерв’ю в конкретній компанії; питання, які ставлять на цю або суміжну позиції; готуйте відповіді заздалегідь; репетируйте відповіді на типові питання, особливо іноземною мовою. Готуйте завдання, проходьте тестування, робіть усе, що допоможе вам проходити етапи легше і швидше.

Заздалегідь підготуйте контакти колег і керівників, які за запитом зможуть дати вам рекомендації.

Якщо шукаєте роботу саме у стартапі, стежте за новинами про раунди інвестицій. Зазвичай інвестиції йдуть саме на відкриття нових вакансій.

Розвивайте персональний бренд. Виступайте спікером на мітапах і конференціях, проводьте власні вебінари. Крім того, що це круто розвиває коло знайомств, вас може побачити потенційний роботодавець і написати першим.

Якщо є потреба просити про підвищення, треба спочатку узагальнити всі результати та досягнення, які компанія отримала за вашої участі у будь-яких аспектах (чи то технічні, чи то лідерські тощо) та будувати комунікацію, підкріплену досягненнями на сьогодні та майбутнім внеском у розвиток компанії, її проєктів чи продуктів.

Але з війною у країні питання підвищення компенсацій варто ретельно зважити. Важливо зрозуміти, з яких причин є потреба у підвищенні. Наразі у багатьох компаніях триває скорочення штату команд, і можна опинитися у вимушеній неоплачуваній відпустці на декілька місяців (що також має плюс у вигляді відпустки та морального перезавантаження; додаткового часу на те, що давно хотілося вивчити тощо, але може мати й негативні наслідки).

Щодо скорочення бенефітів говорити складно, тому що користування ними та їхній розмір може не мати суттєвого впливу на загальний компенсаційний рівень. Те, що компанії зменшують бонуси, може надати їм ресурси для утримання команд і виплат компенсацій, більшої підтримки ЗСУ чи ініціатив, які гарантують медичну допомогу волонтерам та армії.

«Ми не можемо вплинути на кількість вакансій на ринку праці, але в наших силах зробити все можливе, щоб підвищити свої шанси на працевлаштування»

Юлія Шишенко, IT-рекрутерка, кар’єрна консультантка

Війна принесла багато змін, але головні чинники вдалого пошуку роботи залишилися такі самі: хороше резюме та профіль LinkedIn, системність перегляду вакансій, підготовка до співбесід та якісна комунікація з роботодавцями. Для певних напрямів вакансій значно поменшало. Але якщо роботодавець досі наймає людей, то рекрутинг такий самий і недопрацьоване стає видимим у процесі. Ми не можемо вплинути на кількість вакансій на ринку праці, але в наших силах зробити все можливе, щоб підвищити свої шанси отримати хоча б ту роботу, яка досі є.

Прораховуйте, де будете більш корисні

Якщо чоловіки не можуть виїхати, то краще робочі місця залишити для них. Жінки з IT-сфери можуть знайти роботу і в Європі, таким чином звільнивши місця для чоловіків. Так ми забезпечимо і надходження більшої кількості валюти в Україну, і більше локально працевлаштованих людей. Це не означає, що всі жінки повинні поїхати, але якщо хтось має сумніви й вирішує, де шукати роботу, це як додаткова ідея, яку варто розглянути.

Ще одна рекомендація: прораховуйте, де ви будете більш корисні, зокрема економічно. Якщо можете працювати, отримувати зарплату, платити податки, то, наприклад, до волонтерства чи допомоги родичам залучіть тих, хто зараз без роботи і має таку професію, де критично бракує вакансій. Люди й навички отримають, і збережеться загальний баланс.

Бачу на прикладі своїх кандидатів, що через війну багато кваліфікованих кандидатів почуваються невпевнено. І роботодавці це можуть зчитувати як брак навичок комунікації (для професій та рівнів, де це частина професії) чи недостатню кваліфікованість.

Максимально чітко і вичерпно прописуйте в резюме організаційні моменти

У роботодавців збільшилася кількість організаційних питань, на які варто дати відповіді прямо в резюме. Наприклад, де кандидат фізично перебуває, чи готовий він переїхати, чи має змогу працювати віддалено. Ситуація у кожному регіоні різна та змінюється, тому, навіть якщо здається, що це щось загальновідоме, для роботодавця це може бути новою інформацією.

Рекрутер, який отримав резюме, може перебувати будь-де у світі, тому чітка та вичерпна інформація допоможе організувати процес швидше та якісніше. Те саме з юридичними питаннями, якщо шукаєте роботу не в Україні: роботодавці з інших країн переважно не знають, що таке наш ФОП; можуть не знати про спрощені процедури видачі дозволів на працевлаштування; не знати, у якій ви країні, чи готові переїхати, чи знаєте мови. Хто може чи не може виїхати з України. Інколи губляться, яка різниця у часі. Вони не знають, чи є в Україні інтернет та електрика і яка ситуація у кожному окремому місті.

У багатьох країнах війну вже згадують з-поміж інших світових новин. Роботодавці фізично не мають певної інформації, тому докладно розповідайте хоча б про себе. На жаль, багато українців навіть не вказують, що вони з України. Як іноземні роботодавці можуть допомогти, якщо вас важко ідентифікувати? Та ще й російська часто вказана як рідна.

Будьте активними, обговорюйте з роботодавцем варіанти працевлаштування

Якщо іноземний роботодавець публікує вакансії для українців, то у локації вказані інші країни. Тобто якщо умовна французька компанія публікує вакансію, де написано «Ukrainians are welcome», то у локації може бути вказана Франція, а не Україна. Коли кандидат під час пошуку вакансій обирає Україну, то вакансії з інших країн у результат пошуку не потрапляють, в тому числі компаній, які є лояльними до працевлаштування українців. Під час пошуку враховуйте це і робіть його ширшим, тобто самостійно надсилайте резюме у відповідь на вакансії в LinkedIn. Для багатьох роботодавців кандидати, які надіслали резюме самі, є пріоритетними, особливо українці.

Уявіть, що умовна німецька компанія не працює віддалено з українськими IT-спеціалістами, отримала тисячі українських резюме на свої вакансії. Вони бачать рівень професіоналів, оцінюють майбутні перспективи, радіють, що можуть закрити вакансії. Вони змушені будуть переглянути свою політику й знайти шлях співпрацювати з цими спеціалістами. Але зараз вони отримують тільки тисячі резюме від фахівців з інших країн, яких і запрошують на роботу замість українців.

Повідомляйте своїм друзям, що ваша компанія наймає, та активно рекомендуйте людей на позиції, бо багато компаній мають внутрішню програму рекомендацій — вам за це заплатять бонус, і люди працевлаштуються.

У мене є кандидати, які зупиняють будь-які перемовини з роботодавцями, коли чують, що вони не працюють певним юридичним чином чи не підписують певного типу контакти. Хоча під час перемовин є шанс домовитися й отримати цю роботу. Багатоваріантність, проактивність та вичерпна комунікація тут важливі. Ще враховуйте, що якщо роботодавцю підходить досвід кандидата і його готові прийняти на роботу, то у питаннях оформлення можуть бути компроміси. Хорошим кандидатам роботодавці часто йдуть назустріч. Багато хто готовий продовжувати співпрацю віддалено й допомагати українцям.

При міжнародному працевлаштуванні обов’язково питайте роботодавців про пакет релокації. Чимало компаній виплачують добру компенсацію, яку можна витратити на оренду житла та переїзд. Тому краще перебувати в Україні, коли шукаєте роботу, бо якщо спочатку переїдете, то вийде, що технічно ви вже проживаєте у цій країні, і політики компаній не дозволять отримати пакет релокації. Або якщо вже проживаєте, то кажіть, що не підпишете job offer, якщо компанія не зробить виняток у вашому випадку. Враховуйте це і віддавайте перевагу роботодавцям, які мають схожий бенефіт.

Гарна новина в тому, що за рівнем професіоналізму наші спеціалісти працюють не те що не гірше за іноземних колег, а навіть краще, просто не вміють це показати під час співбесід. Тому відкиньте усі сумніви й готуйтеся до співбесід.

Не обмежуйте себе у джерелах вакансій, зверніться до центру зайнятості

Першу роботу знайти зараз важче, ніж раніше, оскільки кількість вакансій зменшилася. Тому розгляньте ширший перелік професій чи відтермінуйте зміну професії на кращі часи.

Навіть у мене є багато статей, які допомагають скласти резюме, попрацювати з LinkedIn та розібратися з сайтами пошуку роботи. Опрацюйте їх, бо це теж підвищить шанси отримати місце навіть за високої конкуренції.

Не обмежуйте себе у джерелах вакансій та не ускладнюйте задачу. Можна написати резюме від руки чи роздрукувати багато копій й рознести в офіси компаній з міста, де ви проживаєте. Зверніться до центру зайнятості. Там можна оформити виплати й довідатися про вакансії, зокрема в державних органах. У них завжди дефіцит людей. Так матимете зарплату, відпустку, новий досвід, сплачені податки й не втратите стаж.

Якщо подаєтеся у нову сферу чи на іншу посаду, то резюме треба відкоригувати. Умовно, якщо йдете на швачку, варто написати, що ви шиєте, де цього вчилися й на якій техніці працюєте. А досвід у програмуванні записати трохи нижче.

Якщо ви людина, не зайнята у жодній професії та діяльності, то зараз вдалий час, щоб опанувати новий фах. IT-професії для цього дуже зручні, бо не потребують багато ресурсів й обладнання. Мені дивно, коли українські жінки за кордоном нічим не займаються через брак роботи й починають використовувати оплачені платниками податків блага для подорожей чи розваг замість того, щоб сісти й здобути нові знання й професію. Адже на ринку праці після спаду буде зростання, і ви зможете знайти роботу.

І порада радше до роботодавців: забудьте вже вислів «комерційний досвід», як і формальну кількість років роботи. Якщо спеціаліст має навички й виконував такий самий тип задач, то яка різниця, була це державна структура чи навчальний проєкт?

Наприклад, європейські роботодавці на це переважно не дивляться. Вони кажуть, що навички й те, що людина робить, цінніші за формальний рядок у резюме.

Перш ніж просити підвищення, проаналізуйте становище роботодавця

Зараз час для аналітики. Добре, якщо роботодавець є відкритим та інформує своїх співробітників про зміни у бізнес-процесах. Загалом, якщо бачите, що компанія ледь зводить кінці з кінцями, то просити підвищення, може, й недоречно. Якщо для вас немає задач, а роботодавець мусить платити зарплату, то, можливо, треба пошукати іншу роботу. Якщо скасували бенефіти, то проаналізуйте, чи у роботодавця є на це причина. Якщо бачите, що бізнес у гарному становищі й вам додалося роботи, то важливо все оцінити й просити підвищення. До такого потрібно було готуватися й раніше, а зараз тим більше. Оцінюйте бізнес-показники, перш ніж ухвалювати рішення.

Плюс прорахуйте наступні кроки. Що буде, якщо роботодавець відмовить у підвищенні, або ще гірше — образиться і звільнить (з ФОПами це зробити легко)? Чи знайдете ви собі нову роботу? Оновіть резюме, проаналізуйте вакансії, пройдіть кілька співбесід. Зрозумійте, що вас чекає на ринку праці і які умови надають інші компанії.

Логіка підказує, що сьогодні варто бути взаємно лояльними та допомогти одне одному вистояти. Робіть зі свого боку все, щоб ваш роботодавець продовжував вести бізнес, надавати послуги, платити зарплату й податки. Наш професіоналізм зараз надважливий.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось10
До обраногоВ обраному4
LinkedIn



12 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Мене цікавить: а є вакансії від міністерства оборони? Толку від мене мабуть більше буде розробляючи системи що допоможуть знищити ворога чи розмінувати наші поля, ніж ото сидіти чекати приходу орієнтуючись чисто на звук.

Якщо бачите, що бізнес у гарному становищі й вам додалося роботи, то важливо все оцінити й просити підвищення.

интересно, как это может быть «видно», кроме анекдотичных ситуаций, когда сео на феррари вдруг подруливает?

Ну наприклад рівень продажів. Але у цьому то і складність, що бізнес не хоче показувати певні бізнес чи фінансові результати, а працівники навіть не цікавляться і не знають як це взагалі оцінити.

я думал, для подавляющего большинства компаний это private data, и ее рядовой сотрудник никогда не узнает, разве что по косвенным признакам

Я ору с этих советов)

пошук роботи — це також робота. Не забувайте про це!

Якщо чоловіки не можуть виїхати, то краще робочі місця залишити для них. Жінки з IT-сфери можуть знайти роботу і в Європі, таким чином звільнивши місця для чоловіків.

Яка «залізна» логіка, вау.

Це не означає, що всі жінки повинні поїхати, але якщо хтось має сумніви й вирішує, де шукати роботу, це як додаткова ідея, яку варто розглянути.

Ця фраза звучить ніби як клич для рекрутерів: «не наймайте тих жінок, їм і так повно роботи в Європі»

Роботи в Європі зараз повно не тільки для жінок. Але є реальність і обмеження. Так само я раніше рекомендувала подаватися на віддалені вакансії, і жінкам, і чоловікам, щоб люди, які не мають кваліфікації для віддаленої роботи чи не знають іноземної мови, могли знайти роботу в Україні.

згоден, що написано дещо викривлено.

можу дати альтернативну тезу: ті хто вже працюють на продукт, або аутсорс, який не наймає, або ж не активно наймає в Україні — звертайте увагу на вакансії і кличте тих знайомих, які залишились без роботи (в першу чергу) і тих, хто на українських галерах чи продуктах — бо це потенційно вивільнене місце для тих, хто зараз на нашому ринку.

После войны искать нужно точно так же как и до)
Не благодарите ;-)

Підписатись на коментарі