Як змінювався топ-10 ІТ-компаній України, 2011–2021. Динамічна інфографіка

Нещодавно ми опублікували черговий рейтинг 50 найбільших ІТ-компаній України. І пропонуємо подивитися, як змінювалася десятка найбільших компаній за останні 10 років.

Цього року у топ-10 потрапила компанія Intellias, потіснивши Infopulse. У першій п’ятірці все без змін. За останній рік EPAM зріс на більш ніж три тисячі спеціалістів, а у SoftServe рекордне зростання за останні пів року — на 1,5 тисячі спеціалістів.




Дивіться детальний рейтинг топ-50.


Підписуйтеся на Telegram-канал «Редакція DOU», щоб не пропустити нові випуски аналітики.


Дані візуалізував Ігор Яновський.

👍НравитсяПонравилось20
В избранноеВ избранном4
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube

21 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Клёвая анимация, спасибо конечно.
Я в танке походу был достаточно долго, подскажите плиз люди сведущие: а что такого случилось с Samsung R&D что он так резко пропал с графика, имея на тот момент over 1000 людей?

Насколько кто-то из ушедших рассказывал, в каком-то году около 2014 корейское руководство разметало отдел то ли из-за перерасхода, то ли из-за чего ещё

а что такого случилось с Samsung R&D что он так резко пропал с графика, имея на тот момент over 1000 людей?

1) Наче закрили офіс в Харкові, можливо злякались можливої ХНР
2) Скоріше за все, перестали надавати доу дані (але наче в Києві ще є офіс)

З початком війни вони закрили дуже великий офіс в Харкові і призупинили набір співробітників у Києві. В Києві офіс досі існує, але темп було втрачено.

Я в танке походу был достаточно долго, подскажите плиз люди сведущие: а что такого случилось с Samsung R&D что он так резко пропал с графика, имея на тот момент over 1000 людей?

Лет 5 назад несколько знакомых, кто там работал, жаловались на самсунговские экстравагантные правила — их металлоискатель и заклеивание камер на телефонах у входа прославился на весь Киев, еще зарплаты были ниже рынка («работать у нас большая честь»), ну и корейский анальный микроменеджмент. Недавно слышала, что все осталось точно так же. Если б они планировали расширяться сейчас, хз, как им нанимать нынешнего капризного кандидата в текущих условиях. Ну, кроме джунов, которым абы куда хоть тушкой, хоть чучелом.

классная анимация!
Спасибо!

За ЕПАМ рад, но с другой стороны, а не посчитали ли туда тех, кого взяли просто «в запас»?

За ЕПАМ рад, но с другой стороны, а не посчитали ли туда тех, кого взяли просто «в запас»?

Що означає «в запас»?
Якщо бенч, то він є у більшості нормальних контор (мінімум у половини з топ-10). Що це суттєво змінює?

Я не приветствую ситуацию, когда берут сразу на такой бенч без проекта. 200 долларов (в месяц, а не в неделю) эти несчастные не факт что еще заплатят, если отказываться от предложенных позиций предлагаемых по ключевой технологии только. Это вроде как тебя взяли с одной стороны, а с другой — нет. Формально зачислили, ну и себе +1 в количество нанятых, норм так им.

Про які 200 доларів мова? Вам таке пропонували?

Про які 200 доларів мова? Вам таке пропонували?

В інтернеті ходить басня про Епам Енівер, що там бенч — це 200 багзів __на якихось типах__ контрактів. Я таких не зустрічав, але можливо для тих хто хоче працювати як фрілансер (наприклад, лише короткі проекти).

Почему басня? Вполне реально всё, если тебе ищут проект и ты сидишь на своей работе, то вообще 100 долларов предлагают. А 200 ещё при условии, что уже к ним переходишь. И нет тут никакой редкой специализации, это просто отмашка рекрутера была в моем случае.

Оффер в данном случае ей сгенерировать — пара кликов мыши. И надо понимать главное, что проект он необязательно подразумевает. Но есть там такие рекрутеры, которые могут дать его когда найдут проект. То есть просто желаю другим попадать на нормальных рекрутеров с пониманием всей картины. А не «вот у моего мужа вот так было».

Ну в EPAM Anywhere это даже не бенч, а отдельная такса за то, что ты с ними) не важно с проектом или без, остальная часть ЗП даётся когда работаешь на проекте.

200 долларов (в месяц, а не в неделю)

На бенчі зберігається ЗП, тому юніти, зазвичай, стараються не роздуватись (РМа ніхто не похвалить, якщо люди будуть довго сидіти без проекта).
На бенч без проекту беруть людей зазвичай з рідкісною спеціалізацією (наприклад, БігДата). Але з бенча їх вибирають в перші тижні. Якось на проект забирали чувака, ще до того як він встиг пройти онбордінг день, а одного одразу після онбордінга :)

Те 200 баксов — это не бенч, такое от рекрутеров не услышишь, эта такса по-другому как-то называется, но платится всегда абсолютно.

Картина обычно такая рисуется: гребцы расскаживаются по своим местам за свои весла)

Это только у меня с ростом этих полосок наступает чувство ужаса ? :)

а чем оно обусловлено?
почему — ужас?

Уверен что — нет. Все кого покусала длинная и/или растущая полоска тоже испытывают птср.

Подписаться на комментарии