×Закрыть

ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Август-2011

Этой статьей мы открываем новый раздел на ДОУ — регулярно обновляемый список из 25 крупнейших компаний в украинской индустрии разработки программного обеспечения. Это объективный рейтинг, который базируется на таких показателях, как общий штат организации и доля технических специалистов, а также на количестве открытых вакансий. «ТОП-25» будет играть в основном справочную роль и позволит наблюдать за изменениями ситуации и отмечать появление на рынке новых заметных игроков.

Название компанииОфисы, в которых ведется разработкаСотрудники в УкраинеВакансии в Украине
ВсегоТехнические специалистыВ LinkedIn
1LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса19261694941202
2SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франфовск, Львов, Ровно, Севастополь, Черновцы1924Н/д88592
3GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков18541615994218
4EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков18101600978200
5CiklumВинница, Днепропетровск, Донецк, Киев, Одесса, Харьков11971047724233
6Infopulse UkraineВинница, Житомир, Киев, Луганск72965931144
7ISDДнепропетровск, Запорожье, Львов, Севастополь, Ялта, Бердянск54048017310
8LohikaКиев, Львов, Одесса53444235429
9ELEKS SoftwareИвано-Франковск, Львов, Кременчуг, Тернополь50045021325
10MiratechКиев, Харьков, Одесса45737115820
11NetCrackerКиев, Одесса, Сумы43038114725
12FrogКиев, Винница40032016519
13Арт-МастерКиев3001206615
14«Сигма Украина»Харьков, Одесса2802307732
15MaterialiseКиев251Н/д15120
16TerrasoftКиев250110743
17Nix SolutionsХарьков250*Н/д29Н/д
18DataArtКиев, Харьков, Херсон208181848
19CognianceКиев20417217135
20MagentoДнепропетровск, Донецк, Киев, Харьков20018012328
21Gameloft УкраинаХарьков2009011515
22TEAM InternationalХарьков190150968
23SysIQКиев, Луганск, Мариуполь, Винница, Ужгород, Чернигов178164122150
24InteticsХарьков165140567
25Levi9Винница, Киев150Н/д301

*Информация получена из открытых источников.

По состоянию на август 2011 года первую позицию в рейтинге занимает Luxoft, лидирующая по основному показателю — общему количеству сотрудников в Украине. Впрочем, стоит отметить, что первые четыре компании соседствуют в таблице достаточно тесно, а разница некоторых показателей находится в пределах 5%; учитывая тот факт, что большинство отечественных компаний разработчиков активно расширяет штат, можно с тем же успехом сказать, что четверо лидеров делят первое место. Логично было бы предположить, что такая картина сохранится еще достаточно долгое время, и говоря об отечественном IT-рынке, мы сможем использовать термин «большая четверка» — Luxoft, SoftServe, GlobalLogic и EPAM Systems.


© Stuart Dootson

Количество сотрудников «большой четверки» составляет почти половину от общего штата компаний, вошедших в ТОП-25:

Из таблицы видно, что размер компании не всегда коррелирует с ее «географическим охватом». Лидерами по этому показателю по состоянию на август стали SoftServe, ISD, SysIQ и Ciklum, офисы разработки которых расположены в шести городах Украины, за ними идет EPAM с пятью представительствами, а третье место делят GlobalLogic, Infopulse и ELEKS.

По количеству открытых вакансий лидирует Ciklum. Пальма первенства по соотношению этого показателя и общего количества сотрудников оказалась у компании SysIQ.

Наиболее «социально активными» оказались сотрудники Cogniance, которая занимает 19-е место в рейтинге: профили в сети LinkedIn есть у 84% работников компании, тогда как для первой пятерки средний показатель составляет около 59%. Размер организации практически не влияет на соотношение общего количества работников и технических специалистов: в среднем «профильные» сотрудники составляют от 80% до 90% штата компании.

Все данные, использованные в рейтинге, получены непосредственно от представителей компаний или из открытых источников. Все вопросы и уточнения принимаются по адресу editors@developers.org.ua и в комментариях.

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

+ зробити схожий рейтинг по містам

176 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Я так понял. продуктовых компаний в списке — раз-два и обчелся. И те, что можно назвать продуктовыми — это тоже попытка оутсорснуть часть разработки.

А «сентября» и «октября» не будет?

!!

Если всё будет хорошо, в начале следующей недели опубликую.

В рейтинге отсутствует компания ХостингМакс они же Hostopia. Офис в Николаеве, более 500 человек. Наверное стоит сделать ресерч и добавить в рейтинг, судя по всему они в ТОП 10 попадают.

А с каких это пор хостинговые компании считаются разработчиками? :)

По-моему, они (уже?) не имеют отношения к хостингу: hostingmaks.mk.ua

В ноябрьском выпуске рейтинга постараемся всех посчитать.

Андрей, к какому числу вам можно представить актуальную информацию для ноябрьского рейтинга?

Думаю, это будет в конце ноября, в 20-х числах. Через пару-тройку недель я вам обязательно напишу подробнее.

Ивано-Франфовск

поправьте пожалуйста

Пальма первенства по соотношению этого показателя и общего количества сотрудников оказалась у компании SysIQ.

Вы уверены что при 178 сотрудниках у SysIQ 150 вакансий? — сейчас на их сайте я вижу 14 вакансий... может быть 15, а не 150? — опечатка там?

Уверен, информация предоставлена компанией. И чуть ниже сотрудник компании косвенно эту информацию подтверждает.

Всё правильно. 14 позиций и 150 вакансий на эти позиции.

Жесть невероятная, это сильно впечатляет! оО
«Решение» увеличить штат в 2 раза это серьезный прорыв! Видимо хорошо у Вас идут дела ;)

Software MаcKiev не в списке т.к. компании навязывается сверху политика тотальной секретности. Компания не дает подобной информации о себе поступать в открытые источники.

Кол-во сотрудников и вакансий — страшно закрытая информация? — ну если СМК не нужна «бесплатная реклама» на ДОУ (учитывая их штат в 400+ они вошли бы в топ 12, если не 10, т.к. 400 было на тот момент когда я покидал СМК в феврале, может и больше уже...)

Любая информация можен быть использована против Вас... Как по мне тоже глупость, но предсказываю, что инфы не будет.

Наиболее «социально активными» оказались сотрудники Cogniance, которая занимает 14-е место в рейтинге

На самом деле — 18-е место в рейтинге

По количеству открытых вакансий лидирует Ciklum, у нее же оказалась пальма первенства по соотношению этого показателя и общего количества сотрудников.

Поправьте, пожалуйста. У SysIQ это соотношение в 4 раза выше ))

Fixed. Прошу прощения за неточность.

Спасибо, Андрей.

Software MаcKiev

До сих пор не в списке, не смотря на то что компания имеет 400+ сотрудников :(

Появится, как только поступит информация от компании. Но, видимо, уже не в августовской версии.

Спасибо за оперативную реакцию на пост :)

Nix Solutions, исправьте на Харьков, плиз

Исправил, спасибо.

Обновили данные по компаниям. Интересно, что в ТОП10 работает чуть больше 9 тыс. специалистов. Не знаю, много это или мало. Общие оценки количества программистов в Украине я видел на уровне 25-45 тыс. человек.

Я думаю, раза в полтора-два больше, до 100 тыс., а то и более. «Неуловимыми» могут стать:
1. Фрилансеры
2. Мелкие контракторы/мелкие фирмы/сотрудники фирм которые «не палятся» или не показывают до трети своего персонала.
3. Служащие гос. сектора (а автоматизация в нем тоже существует).
4. Немногочисленные фирмы, тем не менее работающие «на Украину».

5. Специалисты компаний, где ИТ- не основной профиль (банки, торговые сети, склады и т.п.)

Ну и по табличке — таки NIX solutions в Киеве выглядит странно :) (а их вакансии можно увидеть на сайте или на rabota.kharkov.ua, например :) ).

Большинство людей из пп. 3-5 сложно считать программистами :) Так же как «программистов на 1С» например.
Т.е. 50 тысяч программистов и до 200 тысяч типа-IT-шников.

Если мы оцениваем именно число программистов, то я говорил именно о них — в штате этих организаций. Думаю, ты не будешь отрицать, что во всех пунктах 3-5 они вполне присутствуют. Примеры — Нафтогаз (госсектор, софт и хард для АСУ), ПриватБанк и ко. (банки; я говорю именно о тех, кто пишет внутрибанковский софт), META, Artjoker, web4pro и иже с ними (украинский рынок).

Или мы по-разному понимаем понятие «программист».

Почему люксофт перенесли на первое место? Макс это как-то связано с твоим вчерашним визитом в люксоф ?))

Это произошло на несколько дней раньше визита Макса — просто уточнили данные.

Может имело бы смысл округлять данные о количестве сотрудников как-то (например, до десятка)? А то сейчас Luxoft — 1926, SoftServe — 1924, но с учетом текучки сотрудников в этим компаниях могу поспорить, что каждый понедельник происходит миграция десятка человек «в» и «из» компании.
Так что возможно сейчас SoftServe и Luxoft уже и поменялись местами :)

Я к счастью этот ТОП25 не редактирую, для этого есть Андрей.

Мне заперли в подвале и сказали, что не выпустят, пока я не поставлю их на первое место в списке.

Я рад что все закончилось благополучно, для тебя и люксофта

тупость какая-то. Мерять успешность стран отсортировав по площади территории давайте. А почему нет и профили в порнолабе посчитаем.

Опять двадцать пять. Никто не меряет успешность по количеству сотрудников. Это рейтинг крупнейших компаний отрасли, что и написано в первом же предложении материала.

думаю надо добавить «крупнейших» в title. слишком многих это путает, как я посмотрю.

полезный рейтинг.для тех кто читает-рейтинг как раз говорит и «о чем» и о многом.Для человека связанного с индустрией по количеству персонала легко определить как уровень компании так и вменямо оценить финансовые результаты:инвестору либо заказчику это важно.

Для вероятного сотрудника как количество персонала так и количество вакансий позволит оценить как возможность компании развиваться так и свою способность влиться в эту корпоративную культуру и быть реализованным как профессионалу.Наличие профилей в линкедине сегодня(не факт что завтра) полезно рекрутерам,хотя показатель очень и очень приблизительный.Лично мне 1ая десятка рейтинга говорит что IT индустрия состоялась.Силачи!

В Softheme уже больше 140 сотрудников и это украинская компания)

Но все же некоторые вполне крупные не вошли, возможно потому, что расположены в провинции.

В том же Николаеве Хостинг-Макс еще полтора года назад за 200 человек было и все это время активно расширяются.

Могу назвать только Magento и Арт-мастер компаниями разработчиками. Остальные в основном аутсорсеры. Ни одного собственного продукта.

А NetCracker как же? А Software MаcKiev?

Наверное и все.
Ни Визиком, ни GSC Game World ни других здесь нет. По каким критериям оценивается ТОП ? По количеству разработчиков? По качеству продуктов? По объему рынка?

По количеству сотрудников компании :)

+ зробити схожий рейтинг по містам

Було б зручно, якби в колонці “Офисы, в которых ведется разработка” міста були розміщені в порядку спадання розміру офісів.

Реально имеет смысл только 1-я колонка 8)

Интересно еще посмотреть, какую часть от всего рынка занимают эти топ 25 и сравнить уровень монополизации, скажем, с остальными бангалорами.

Арисент и Фрог — это одно лицо ) + Орнеон

Software Mac Kiev разве там нету 100 человек?

Тему читать пробовали?

Есть несколько открытых источников, которые собирают финансовую информацию — ТОП-100 журналов Инвест-Газета (раз в год в декабре) и Гвардия (недавно вышел). Там, правда, данные только по крупнейшим компаниям, но у остальных можно запросить эти цифры.

А также есть рейтинг налоговой по коду 72, информатизация и ИТ услуги. Цифры там из официальной отчетности, обороты и налоги. Но и они достаточно интересны.

Кроме того, есть данные по ЕПАМу из S1 формы, которая подается перед IPO. Думаю скоро появится такая же инфа по Глобалу и Люксофту, если вторая волна кризиса будет не особо глубокой или затяжной.

Действительно интересно было бы добавить текучку кадров, посчитанную по единой формуле. Индустриальная метрика — ушедшие за последние 12 мес без учета тех, кто проработал меньше года. Мы эту цифру клиентам показываем, поэтому не такая она уже и секретная. Хотя большинство вряд ли готово афишировать текучку или средние ЗП ...

В целом даже эти цифры полезны, для начала неплохо!

Не думаю, что средние ЗП или средняя текучка о многом скажут... А в разрезе позиций-грейдов для разных компаний это будут апельсины-яблоки.

Стандартно, чем больше компания, тем меньше средняя зп и больше (в %) текучка

сли вторая волна кризиса будет не особо глубокой или затяжной

c чего вы взяли, что она вообще будет? Кризысы они приходят внезапно, а когда все вокруг о них говорят — приходить не торопятся.

вообчето она уже какбе и началась

А в чем ее проявление?

Не понимаю вообще что делает как параметр оценки наявность профилей в линкедин )) Товарищи, это смешно )

Еще бы профили вконтакте, фейсбуке или еще где посчитали :)

Этот параметр может давать в лучшем случае 0.0000001 профита компании и на рейтинг вообще не должен влиять и/или учитываться.

Имхо.

Таким же образом не совсем понял, как можно ранжировать компании по количеству нанятых людей. О чем это говорит? О том, что чтобы закрутить лампочку в одной компании надо 5 людей, а вдругой 1 ? Как можно проводить аналогии?

Количество вакансий...ну это только говорит о том, что у компании есть в данный момент проекты, куда нужны люди.

В общем как по мне — то о ниочем. Хотя на самом деле я не знаю как сделать подобный рейтинг «о чем». Разве что оценивать капитализацию компаний.

О чем это говорит?

О величине компании, например.

О том, что чтобы закрутить лампочку в одной компании надо 5 людей, а в другой 1? Как можно проводить аналогии?

Ну, как вам сказать. Если компании работают в одной сфере и занимаются, грубо говоря, одним и тем же, то я не вижу препятствий для проведения аналогий.

В общем как по мне — то о ниочем.

Hint: он о размерах компаний. :) Если лично вам эта информация не нужна — очень жаль. Со временем будем по возможности добавлять другие показатели.

О величине компании, например.
Я уже выше привел пример, который явно говорит о том, что один человек забивает гвоздь молотком, а другой микроскопом и поэтому оценивать эффективность работы компаний нанявших их исходя только из количественного показателя (и там и там по одному человеку) — как минимум не объективно.
Ну, как вам сказать. Если компании работают в одной сфере и занимаются, грубо говоря, одним и тем же, то я не вижу препятствий для проведения аналогий.
А я вижу, т.к. проекты бывают разные, программисты бывают разные, менеджеры бывают разные, заказчики бывают разные.
Hint: он о размерах компаний. :) Если лично вам эта информация не нужна — очень жаль.
У меня вообще мнение со стороны, т.к. не являюсь никоим образом заинтересованным лицом ни в информации подобного рода, ни в составлении подобных рейтингов :)

Это список самых крупных украинских компаний, занятых разработкой ПО. Все.

Рейтинг «о чем» у нас называется Конкурс Best Employer и состоится в сентябре-октябре.

Тогда название статьи не соответствует контенту. Надо было сразу назвать «топ 25 самых крупных компаний»

Рейтинг неочем. Полезной информации из него ровно ноль.

Ну может обширнее объясните свою точку зрения?

В общем, мне кажется, что это очевидно. Речь идет о базовых данных о рынке, собранных в одном месте и фиксирующих ситуацию. В динамике эта информация будет отражать изменения и тенденции рынка, на которые смогут опираться в своей работе его игроки.

В любой отрасли есть подобная статистика, измеряющая разные аспекты существования рынка. На ее базе уже можно исследовать, анализировать и т.п.

К следующему рейтингу нехватает еще цифры количества ушедших из компании с текущего времени до момента составления следующего рейтинга. Вот тогда можно будет сделать отличные выводы, что значит 1.5к штата и 200 вакансий.. действительно ли это такое огромное количество проектов, либо же это большая текучка кадров. А сейчас цифры просто абстрактные величины.

Интересен ТОП-25 по рейтам и ставкам

Боюсь, это невозможно в принципе ))

Хороширй список, хорошее начало, но ТОП-25 в нем определен неверно.

На мой взгляд, корректный список должен содержать revenue этих компаний, и что более интересно — revenue на голову. Это более солидные показатели для ТОП-25.

Возможно, в будущем добавим. Но показатель этот, на мой взгляд, не более и не менее солидный — он просто другой, вот и всё.

Если есть две компании: в одной работает 1000 человек, каждый из которых разрабатывает продукции на 2 доллара, а в другой 2 человека, но каждый ей приносит 1000 долларов.

Вторая компания явно лучше. А по данному рейтингу — первая. Выходит рейтинг некорректный.

30 человек зарабатвает 100млн уе. Не удивлюсь если это в 10 раз больше чем годовая выручка SoftServa, где работает почти 2000 человек.

Из интервью Алексея Скрыпника:

Для справки: программист в софтверных компаниях в Чехии приносит 250 тыс. евро дохода. Мы очень далеко от этого.

А «revenue на голову» наверное можно сравнительно легко и точно посчитать после IPO компании или я что-то напутал?

Ну да, а так вряд ли кто скажет в наших реалиях :(.

Во-первых, мне кажется, что слово «хорошая» в любом случае неуместно при объективной оценке компании.

Во-вторых, процитирую первое предложение материала:

Этой статьей мы открываем новый раздел на ДОУ — регулярно обновляемый список из 25 крупнейших компаний в украинской индустрии разработки программного обеспечения.

Ключевое слово — «крупнейших».

Ну тогда и в заголовок слово «крупнейших» добавить было бы не плохо, чтобы не вводить людей в заблуждение.

Во-первых, заголовок не безразмерный.

Во-вторых, в заблуждение вводятся, видимо, только те, кто кроме заголовка ничего не читает: критерии оценки указаны и в первом абзаце текста, и в самой таблице.

Неверный заголовок статьи (как и название самого рейтинга в теле статьи — «ТОП-25») — это как неверное имя переменной, которое будет вводить в заблуждение всех, кто будет работать с кодом на протяжении всей жизни этого кода.

Мне кажется, что спор начинает заходить в тупик. Но я все-таки попытаюсь объяснить. Название «ТОП-25 компаний» не означает ничего, кроме «Двадцать пять компаний, которые превосходят остальные в определенных аспектах». Эти самые аспекты оговариваются дополнительно — в тексте статьи. У данного термина нет устоявшегося значения вроде «Самые прибыльные» или «Самые эффективные», которые вы ему приписываете.

Видимо многих смущает слово «ТОП», которое автоматически «переводят» как «лучшие» или что-то в таком роде.

С другой стороны, я не знаю как можно коротко сказать «список компаний, отсортированных по критерию Х, где Х == размер компании». Вроде бы «ТОП» правильное для этого слово.

Можно было бы написать «Самые большие», но тогда список из 25 компаний смотрелся бы странно, надо было только о первых пяти писать.

топ 25 наибольших компаний

Львів не додано Edvantis, Concensia приблизно по 150

Ждем рейтинг компаний, ранжированный по зарплате :) Толку, что где-то работает 500 чел, а где-то 350? Вот инфа, где платят 2500, а где 3000 была-бы более полезна простому человеку :)

в Харьковском Gameloft недавно было 200 человек, сейчас наверное больше.

Они открыто дают информацию о количестве сотрудников? И из всех 200 — большинство официально оформлены?

что вы имеете в виду под словами официально оформлены, не помню фирм которые оформляют официально (по КЗОТу).
у всех сотрудников есть контракт с геймлофтом, по которому они предоставляют геймлофту услуги.
Насчет открытости, можете уточнить у HR компании.

Ну как, существует немало фирм, оформляющих официально своих фактических сотрудников или как сотрудников с записью в трудовой (и з/п — минимум — минимальная, максимум — как получится), или как ЧП.

В случае 1 (трудовая) формально все отношения должны строиться именно по КЗоТу, в случае 2, думаю, с некоторыми оговорками, — так же.

Многие из фирм, официально оформляющие большинство своих сотрудников, не попали в рейтинг: они таки не столь крупные. Но им «бояться» в плане скрытых сотрудников нечего, на фоне тех, кто заключает внутренний контракт, но с точки зрения официального трудоустройства большинство сотрудников — безработные.

По моим данным в том же ГлобалЛоджике большинство оформлены как ЧП, часть была по трудовой.

И я могу вспомнить около 10-ка ИТ-фирм по Харькову, которые таки оформляют официально бОльшую часть своих сотрудников.

Относится ли к ним Геймлофт — не знаю. Может просветите?

сотрудники заклучают контракт с геймлофтом как ЧП.
в большинстве фирм из списка тоже не предлагают официальное оформление.

хотя вы правы, стоит указать это в отдельным пунктом в списке, так как очень хорошая плюшка с точки зрения сотрудников.

Я задал вопрос с точки зрения официальной информации (и оформления — фундамента этой информации) неспроста. Ибо конторы типа «Рога и копыта», которые для заказчиков пишут «у нас тут 200 штыков» (и фактически их может быть даже 200+), а для налоговой и прочих гос.органов «да у нас тут 30 человек максимум» (и реально по гос. бумагам числится 30 максимум) на рынке, увы, также присутствуют. Со всеми вытекающими отсюда черными з/п, «виртуальными соцпакетами» и т.д.

Контракт с разработчиком как ЧП — это также хотя бы официальное оформление отношений. Я же о тех фирмах, где фактически никакого оформления отношений (кроме внутренних «контрактов», которые госорганам — филькина грамота) для большинства сотрудников нет.

Рад, что Геймлофт к таким фирмам не относится.

Также не вижу в списке NetCracker почему-то...

Кстати, да — в одних Сумах там человек 150 технических специалистов, да и в Киеве думаю, что уже больше сотни.

Так что надо бы обновить рейтинг :)

Тут нет главного — текучести кадров. По себе знаю, в СофтСерве она заоблачная)

Если сравнивать Вас с Глобалом (как «топ 1» и «топ 2» компании по количеству персонала), то исходя из открытых вакансий и количества людей в компаниях в Глобале «заоблачная умножить на 4» текучка! :)

Да, текучка в Глобале серьезная... Очень многие мои знакомые уволились за последние полгода.

А какая причина текучки?

Тоже слышал, что Глобал возглавляет наверное рейтинг ТОП 25 по самой большой текучке. Думаю этот вопрос нужно задать Роману Хмілю, возможно он немного прояснит ситуацию почему у них так случается.

Слухи. Текучка как везде.

Как человек, работающий в Глобале уже не первый год, особой текучки не заметил.

Молодцы! Украине нужен независимо оцениваемый рейтинг компаний. Это создаст больше условий для роста качества и компаний и тех кто там работает. Так держать!

Интересный анализ, но я уверен, что есть немало фирм, и фирмочек, численностью более 100, которые просто не хотят «светиться». Поэтому по имеющимся компаниям — респект (в т.ч. самим компаниям), а по остальным — делайте выводы, почему руководство хочет быть «незасвеченным».

первое правило фирмы: не болтай о фирме

второе правило фирмы: ...

Нежелание «светиться» для компании со штатом больше сотни человек выглядит как признак инфантилизма, что ли.

В случаях, где имеет место элементарное жлобство и нежелание оформлять официально более 30-50% сотрудников, думаю, инфантилизма немного. Скорее просто холодный расчет и просчитанная во всех бюджетах жадность.

якщо ви брали компанії, де працює найбільша кількість людей, то є в списку невеличка помилка: в моїй компанії за останньою інформацією 124 людини, а в таблиці її нема ...

А можна назву компанії?

Да, спасибо, обновим рейтинг в ближайшие дни.

Software MacKiev тоже нет...(причем через эту компанию прошло очень много людей которые в последствии осели в «топ 4» из списка... В СМК сейчас более 400-ста сотрудников...

..пішов заповнювати профіль в LinkedIn ..

Ура! Теперь у нас есть своя Большая Четверка! =)

В Киевском Software MacKiev 400+ человек, но их нет в рейтинге, видимо лень было регистрироваться :)

Потому что в этой компании почти никто «не работает».

Вроде как сотрудникам до сих пор запрещено афишировать место работы.

У них на сайте написано " и к настоящему времени превратилась в одного из крупнейших флагманов IT-аутсорсинга в Украине" + в блоге общая фотка есть — можно посчитать сотрудников :)

Aricent и Frog — различные сущности больше для мировых бирж. Для украинского IT это одна контора.

Плюс офис в Херсоне закрыт, по-моему, ещё в 2009 или начале 2010.

«Плюс офис в Херсоне закрыт, по-моему, ещё в 2009 или начале 2010.» Если быть более точным — конец 2010, о чем я собственно написал в нижнем комменте.

уже скоро месяцев 8-10 как нету Aricent-а в Херсоне. А по таблице есть.

отсутствуют в списке: Samsung Ukraine R&D — по количеству сотрудников в 15ку войдет, кроме этого не вижу СМК — тоже вроди как немаленькие ребята. А еще участвовшие в ИТ-Джеме — Зорал и НетКрекер — неужели там 110 сотрудников не наберется...?

*за рейтинг спасибо — с его развитием он станет неотьемлемой частью ДОУ. =) удачи!

Зорал, кстати, насколько мне известно, тоже оченно любит NDA

было бы полезно указать тип компании: аутсорс, аутстафф или продуктовая.

Аутстафф — одна из ступеней аутсорса (outstaffing -> managed services -> managed delivery), мне кажется, неправильно их разделять. Тем более, во многих аутсорсинговых компаниях есть параллельно и аутстафф, и менеджед проекты.

Скорее нужно процентное разделение «разрабытываем\продаём сами»% vs «разрабатываем для кого-то»%. Ubisoft, Materialise — разрабатывают свои продукты, но для зарубежных заказчиков — так что всё равно аутсорс.

А вы, наверное, считаете, что работаете не в аутсорсе, а в продуктовой компании? А почему, если не секрет?

может потому что Ubisoft продает свою продукцию а не персонал?

Это как-то слишком глубокомысленно звучит. На деле менеджмент весь у вас где? Кто принимает все важные решения? Насколько сильно вы можете зайти в творчестве, не согласовывая его с центральным офисом?

я думаю что если все делать обоснованно то сильно.
ну и менеджмент бывает разный, есть локальный, есть чуть более глобальный, есть совсем большое руководство. надо мной 4 слоя менеджмента, которые отделяют меня от владельца фирмы

a какая разница где менеджмент? или мы определяем аутсорс по наличию менеджмента за гарницей?

Ну примерно так. Менеджмент за границей, в Украине дешевая рабочая сила — мне кажется, это аутсорс в чистом виде.

ну тогда получается что продуктовых компаний не существует в принципе.

а если пустить мысли дальше то получится что рабочий на заводе аутсорсит на своего начальника.

Вы доводите до абсурда, а у меня между тем довольно четкий критерий.

у меня тоже

в аутсорсе всегда есть такое понятие как заказчик. то есть кто-то хочет чтоб его заказ выполнили, при этом он диктует свои условия выполнения этого самого заказа, он вроде как и не руководитель, но его желания исполняют даже руководители, ибо он платит.

в продуктовой компании главный — руководитель, и если рассматривать отдел маркетинга как заказчика, то все равно они подчиняются руководителю, ибо руководитель вложил деньги.

вот такая вот небольшая разница.

Кто продает кому? Поправьте, если не так, но я думаю, что киевский Ubisoft продает именно, что персонал, при этом заказчиком выступает канадский (или какой-нибудь еще) Ubisoft.

Или вы сами разрабатываете концепцию игры, девелопите ее и продаете, а от материнской компании получаете только инвестиции?

мы часть большой команды.

Гы, лол!

А есть смысл спорить о религии?

Религия тут причем?

Вот и я о том же.

да...

я до сих пор задачи которые мне нравятся делаю больше 8 часов в день и иногда по выходным. уже 27 скоро, а энтузиазм все не проходит.

Сейчас во многих компаниях смешиваются эти направления. Я лично не вижу смысла в указывания «типа» компании.

а, например, для меня это важно.

Почему? Если вы, например, желаете работать в геймдеве, как вам поможет знание того, что компания «продуктовая», при этом совершенно не обязательно, что продукт как-то связан с геймдевом?

Поддерживаю Sergey Prohorenko, полезная информация. Теперь и на украинском рынке появилась «The Big Four» ;) Но, судя по количеству открытых вакансий Ciklum скоро будет «The Big Five»

Может, они уже полгода открыты :)

Надо еще один показатель — среднее время (медиана) закрытия вакансии.

Для этого придется «внедряться» в компании или заниматься подкупом. :) Это как раз очень конфиденциальная информация.

Даешь подраздел ДОУ на Викиликс!

Дык комментарии о компаниях в разделе — отчасти типа того.

Комментарии о компаниях очень субъективны, а в больших компаниях и вовсе зависят от конкретного проекта.

Я считаю что вы предоставили не достоверные данные . Например в компании Aricent уже давно нет такого количества сотрудников и она была переименована в Frog Design . Так что представлять эти 2 компании как разные уже нельзя . Офиса в Херсоне у них нет уже очень давно .

Как можно доверять другим цифрам если вы уже привели не достоверные данные .

Прошу прощения. Если информация действительно окажется некорректной, я с удовольствием ее исправлю. Поверить на слово, уж извините, не могу.

В материале указано, что данные получены от компаний либо из открытых источников. В подавляющем большинстве случаев работал первый вариант, но конкретно указанные компании не ответили на запрос — потому, возможно, информация о них несколько устарела.

Опять-таки, как уже было сказано, рейтинг будет регулярно обновляться, так что в ближайшее время информация будет максимально актуализирована.

Не смогла написать в личку — 404 выдало ))) пишу сюда: у Арчера не только в Днепропетровске офис ))

А где еще? На сайте я вижу только Днепропетровск (и Нью-Йорк, который мы не учитываем).

Whereabouts

Our development centers and local offices can be found in:

New York (United States of America)
Dnepropetrovsk (Ukraine)

Simferopol (Ukraine)

archer-soft.com/company

Андрей , я лишь заметил не соответствие . Достоверную информацию вам должны предоставлять в HR этой компании . Но если они ее предоставили именно такую то будьте уверены что это неправда и PR .

За информацию — большое спасибо. Обязательно уточню.

Хочется что бы все было по честному , иначе эта статься потеряет актуальность.

перевірте свої дані по EPAM Systems. актуальна цифра на даний момент — 1860

Дякую, перевіримо.

з них в лінкедін — 992, а не 978

Вибачте, але наразі ми ніяк не можемо оновлювати інформацію щодо співробітників компаній на LinkedIn щоденно. Коли я востаннє перевіряв (минулого тижня), було саме 978. Думаю, що коливання на 1,4% не змінює загальну ситуацію.

з лінкедіном згоден. ініціатива хороша, успіху!

Арисент есть, фрог дизайн это по всей видимости одна из дочерних компаний

Произошел ребрендинг а не разделение компании . Потому и количество людей которые были арисентом стали Фрогом а не удвоились там и там.

Спасибо за рейтинг, узнал некоторые неожиданные факты.

Было бы еще очень классно, если бы в таблице появились финансовые показатели, например, доход за последний квартал, чистая прибыль, чистая прибыль на одного сотрудника, соотношение внешних и внутренних рейтов и т.п. Конечно, большинство этой информации закрыто (хотя, тем интереснее было бы ее сравнить).

Спасибо за предложения. Кое-что из этого уже в планах, постараемся добыть.

Дякую за статтю, це перша системна спроба скласти такий рейтинг
Є ще рейтинг ТОП-100 від Інвестгазети, вони там по обороту ранжують, але дані беруть офіційні.
Якщо вам вдаться переконати хоча би більше половини учасників ринку надавати дані по управлінському обороту, і потім ви зможете виводити revenue per employee це буде супер успіх.

Кроме прочего данные по текучке кадров были бы весьма кстати ...

+1 к доходам на одного сотрудника — это расставит всех по местам 8)

Подписаться на комментарии