×

ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков, август-2013: Новый лидер

Читайте свіжий топ-50 ІТ-компаній України, зима 2024

Период с января по август 2013 года с уверенностью можно назвать временем активного роста больших украинских ИТ-компаний: суммарное количество сотрудников 25 крупнейших работодателей увеличилось на 3008 человек, что почти в 2,5 раза больше, чем прирост за предыдущие полгода. Кроме того, интересные изменения произошли и внутри списка.

Начнем с главного. По составу «большая пятерка» компаний-гигантов остается неизменной, но бывший лидер рейтинга — EPAM Systems — уступил пальму первенства компании Luxoft, занимавшей до этого второе место. Однако ситуация не нова: Luxoft лидировал и ранее, вплоть до августа 2012, когда его перегнал быстрорастущий EPAM. Впрочем, разрыв между компаниями, занявшими 1 и 2 места, составляет всего лишь 82 человека (2,6% от штата Luxoft). У Luxoft и наибольшее в рейтинге количество открытых вакансий — 421, что в 2 раза превышает количество вакансий EPAM. Вероятно, Люксофту важно показывать хорошую динамикув связи с недавним выходом на IPO.


Δ Компания Офисы, в которых ведется разработка Сотрудники
в Украине
Δ
(01.13/08.13)
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1(+1)LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса30824702862421
2(-1)EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков30001502650180
3SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Киев, Львов, Ровно, Севастополь, Черновцы2708308n\a286
4GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков2365872052120
5CiklumВинница, Днепропетровск, Донецк, Киев, Одесса, Харьков2023991783195
6(+1)Samsung R&D Institute Ukraine*Киев, Харьков1100200100054
7(-1)InfopulseВинница, Житомир, Киев, Луганск, Чернигов1038104951100
8ELEKSИвано-Франковск, Кременчуг, Львов, Тернополь84910566842
9(+13)NIX Solutions Ltd.*Харьков75045070020
10(+2)NetCrackerКиев, Одесса, Сумы72421062750
11(-2)ISDБердянск, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Севастополь, Ялта7103067520
12(-2)MiratechКиев, Одесса, Харьков6505056840
13(-2)LohikaКиев, Львов, Одесса6405353150
14newКорпорация «ПАРУС»Киев5503506
15(-1)DataArtДнепропетровск, Киев, Одесса, Харьков, Херсон4696741562
16(-1)TerrasoftКиев4557535744
17Sigma UkraineОдесса, Харьков4003532640
18(-5)Software MacKievКиев400-537022
19(-3)SysIQВинница, Киев, Луганск, Мариуполь, Ужгород, Чернигов373530950
20(-1)Арт-мастер (AM-SOFT)Киев356428917
21CS Ltd.Харьков3201026012
22(-2)SoftlineКиев297-392583
23newIntecracy Group ConsortiumКиев2902149
24(-1)CognianceКиев259-102207
25(-1)MagentoКиев2502203
Всего24 0583008
18 6551853

* Экспертная оценка

Отметку «1000 сотрудников» перешли еще 2 компании: Samsung R&D Institute Ukraine и Infopulse, занимающие в списке соответственно 6 и 7 позиции. Как мы и предполагали в прошлом выпуске рейтинга, Samsung поднялся еще на одну ступеньку вверх, обогнав Infopulse. Будем наблюдать за дальнейшей динамикой. Следует заметить, что число сотрудников компании Ciklum, занимающей 5 место, превосходит число работающих в Samsung почти вдвое.

По количеству новых сотрудников также лидирует Luxoft: за последние полгода в компанию было нанято 470 человек (18% от количества работающих в компании в январе).

Наибольший отрицательный прирост сотрудников продемонстрировала компания Softline (-39 человек, или −11,6% от размера компании в январе). Дело в том, что компания перенесла процесс реструктуризации, в результате которого часть штата Softline перешла в консорциум Intecracy Group, объединивший несколько существовавших ранее украинских ИТ-компаний.

Наиболее быстрый рост согласно рейтингу показывает компания NIX Solutions: ее место в списке поднялось на 13 позиций (с 22 на 9), а количество сотрудников возросло с 300 человек до 750. Однако это связано как с увеличением штата за полгода, так и с уточнением экспертной оценки — точные данные компания не дает.

На 5 позиций вниз опустилась Software MacKiev: с 13 на 18. При этом общее количество сотрудников компании уменьшилось всего на 5 человек. Падение компании в рейтинге обусловлено тем, что ее догнали и перегнали Sigma Ukraine, Terrasoft, DataArt и другие. Интересно, что при этом абсолютные места в списке у двух последних уменьшились на один номер (с 14 места на 15 перешла DataArt и с 15 на 16 — Terrasoft) за счет роста NIX Solutions и добавления в рейтинг данных о Корпорации «Парус».

Покинул рынок Украины занимавший ранее 18 ступеньку в Топе frog. На сегодняшний день компания находится в процессе ликвидации.

Доля компаний «большой пятерки» в общем количестве сотрудников Топ-25 составляет 54,8%, доля первой десятки — 73,3%. Полгода назад эти цифры составляли, соответственно, 56,4% и 68,7%.

По итогам нескольких лет график абсолютных показателей роста компаний-лидеров выглядит следующим образом:

Полная версия и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Схожі статті




96 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

я одного не пойму — это просто поверхностный обзор, что в итоге самая крупная компания 3К персонала, а весь рынок Украины — порядка 25К?
или данный сегмент в Украине реально настолько мал?
наши ВУЗы и около того, дипломированных «программистов» за год больше выпускают
в Индии подобные компании есть и со штатом за 100К персонала, то есть в 4х раза крупнее, чем все компании вместе взятые из обзора

я одного не пойму — это просто поверхностный обзор, что в итоге самая крупная компания 3К персонала, а весь рынок Украины — порядка 25К?
Самая крупная ИТ-компания, вполне похоже что таки около 3К. А 25К — это не весь рынок, а только ТОП-25 контор, которые приняли участие в опросе.
в Индии подобные компании есть и со штатом за 100К персонала, то есть в 4х раза крупнее, чем все компании вместе взятые из обзора
Если че, то население Индии в около 30 раз больше чем в Украине.

По нашим данным самая крупная компания действительно порядка 3К,
Но 25К — не весь рынок, а только Топ-25, а ведь есть же еще куча компаний до 250 человек, общее количество сотрудников которых в разы превышает это число.
Есть еще компании, в которых общее число сотрудников более 250, но технических среди них — всего лишь малая доля. Такие в рейтинг не попали, потому что рейтинг хоть и строится по числу общих сотрудников, но интерес представляют именно технические.
И скорее всего, есть парочка компаний, которых мы просто «проморгали» (как упоминала Катерина в комментарии ниже dou.ua/...t-2013/#356297, будем исправляться в следующем году.
Если знаете еще какие-то украинские кандидаты в Топ — пишите.)

а ведь есть же еще куча компаний до 250 человек, общее количество сотрудников которых в разы превышает это число.
«В разы» — это мало. Давайте лучше «в десятки раз».

даже представить не могу, чем должны заниматься компании со штатом

100К персонала

кто-нить знает аутсорсят ли в этот список sap, sas, oracle? и какого рода проекты?

А можно ли как-то увидеть разбивку по городам?

Информацию по городам компании не давали, только общую.

Любопытный список. Не думала, что SoftServe крупнее Ciklum...

а что эта информация дает?:)

Ваш вопрос можно с тем же успехом задать самой статье. Ну зачем-то ведь составляют такие списки. Размер компании видимо вызывает у простых смертных вроде меня чувство определенной надежности и внутренней уверенности. Я бывала в офисах обеих компаний в Днепре. Создалось впечатление, что Циклум больше. Оказалось, что нет. Обычный комментарий на обычное наблюдение.

ну, показатели роста — как раз о чем-то, да говорят.
в остальном — просто занимательная статистика, согласен.

Размер компании видимо вызывает [...] чувство определенной надежности и внутренней уверенности
к сожалению, это иллюзия.
как пример могу привести Приватбанк: в курсе, какие про него отзывы?

я хотела написать «обманчивое чувство», но максимально старалась никого не обидеть =)

Отзывы положительные: стабильная компания — зашибает деньгу. Имеет лохов Обижает клиентов и сотрудников — это есть факт. Это, сынок, Родина — тут так принято. О стабильности и перспективах роста компании это говорит только в положительную сторону.

Отзывы положительные: стабильная компания — зашибает деньгу
Это является критерием оценивания только для желающего купить компанию.
Как это может помочь в выборе потенциальным сотрудникам и клиентам?
Это, сынок, Родина — тут так принято.
Эм. не ясно. что именно принято: «зашибать деньгу» или «обижать клиентов»?
потому как первое вообще основная цель любого бизнеса, а второе — как-то не наблюдается настолько повсеместно, чтоб «тут так принято» говорить.
P.S. снисходительное «сынок» не сделало заключение уместнее, BTW.

Информация дает понимание того, что происходит на украинском ИТ-рынке

можно подробнее?
какие выводы можно сделать, кроме очевидного из таблицы, что одни компании увеличиваются в размере, а другие — нет?
Естественный прирост населения может совпадать у «развивающейся страны» с высоким показателем смертности и «развитой» страны с низким показателем рождаемости. Про экономическую ситуацию эти цифры ничего не скажут, разве не так?
Я не против статистики, если чё. Понять хочу.

Прирост компании в общих чертах показывает, как у нее идут дела. Скажем, если компания уменьшается вдвое, то скорее всего у нее не всё хорошо.
Количество открытых вакансий показывает намерения компании расти или оставаться такой же.
И последнее, работая в сфере ИТ, разве можно позволить себе не знать поименно лидеров индустрии? Хотя бы приблизительно.
Несомненно, существуют и маленькие компании, оставляющие заметный след (все большие компании когда-либо были маленькими), но большие не влиять на рынок не могут.

Прирост компании в общих чертах показывает, как у нее идут дела. Скажем, если компания уменьшается вдвое, то скорее всего у нее не всё хорошо.
Это круто, мадам Капитан. Сокращение в 2 раза — это не к добру ... для контор более 50 человек. Но у нас-то не настолько простые случаи.
А вот как интерпретировать данные из таблицы, давайте таки посмотрим на реальные примеры. Пример:
1	(+1)	Luxoft	Днепропетровск, Киев, Одесса	3082	470	2862	421
Какие выводы можно сделать из этих данных? Что происходит на Украинском рынке труда?
Люкс нанимает людей? Так это не новость.
Факт: Люкс нанял 470 человек и планирует еще 421.
Это хорошо или плохо? Для меня (джава разработчика с 5-10 лет ОР) это что означает? А для моего друга ЦПП-джана с ОР менее 1 года? А для ребят из отдела КуА?
Пока не будет срезов (ОР, специализаци, локация и тд), я не вижу как можно построить нормальную аналитику, а не «угадайки». Если вы знаете, вас никто не ограничивает :)
И последнее, работая в сфере ИТ, разве можно позволить себе не знать поименно лидеров индустрии?
Лидерство бывает разное (как вы это заметили далее). Стоит ли называть «лидерство по количеству работников» «лидерством в индустрии», особенно если лидеры (по количеству) — это аутсорс, для которого это количество является «сырьем», а не «капиталом/инвестициями».

Да ладно, накинулись на нашего редактора. Каждому интересно свое, наверное, но 15 тыс. просмотров за три дня говорит о том, что акте материалы востребованы.

слишком рано подмога прибыла. это не «накинулись», это вопросы к человеку, который, возможно, знает ответы.

это ни хорошо и не плохо, это просто информация о том, что происходит на рынке в ракурсе роста компаний по критерию числа сотрудников.
что оно означает для каждого конкретного читателя зависит от интересов читателя.

я думаю, продолжать бессмысленно. можно перевести разговор в более конструктивный ключ, если не я буду пытаться вам объяснить, почему эта информация может быть вам интересна, а вы объясните мне, что конкретно вас интересует, а я подумаю, каким образом можно было бы это реализовать.

как много наняли, как много убыло — если компании согласятся предоставить такую информацию, в чем я сомневаюсь.
срез по технологиям, срез по городам — как мне кажется, много реальнее получить.
даже распределение по внутренним же тайтлам — уже может дать информацию о внутренней кухне.

Да ладно, накинулись на нашего редактора. Каждому интересно свое
Но-но-но.
Накинулись не на редактора, а на человека который оставил такой комент:
Информация дает понимание того, что происходит на украинском ИТ-рынке
И речь совсем не об интересности материала, которая, кстати, не всегда коррелируется с количеством просмотров.

Богдан, объяснюсь: я не имела в виду, что рейтинг дает полное понимание от и до, так как критериев бесконечное количество. Рейтинг дает понимание по одному из них — количеству сотрудников и динамике роста в ракурсе прироста числа сотрудников. Понятное дело, что есть и другие параметры развития.

говорит о том, что акте материалы востребованы.
— ...
— Да ведь других нет.
— Вот никаких и не читайте.
(к)

так может просто компания поняла что половину людей нихера не делают в компании — принеси-подай, всякие заместители младшего водителя менеджера по набору персонала, младший пиарменеджер, 5 офис-менеджеров, 10 КуА на одного девелопера, специалист по продвижению компании в массы на ДОУ........

Глупости. Большинство людей играет в настольный футбол, пинпонг, виде-игры, тусуются в спортзале и возде кофемашин. Пиар-менеджеры всякие как раз работают.

Янукович предложил украинским программистам создать свой Google
newseek.org/...articles/612057

Хмиль, осилите? :)

Вот как раз сегодня на Фейсбуке делегировал эту задачку Деду Морозу ;-)

SoftServe — Технические специалисты — n/a — всё правильно сказал!!! :)

Неплохо было бы ещё сравнивать не headcount, а финансовые показатели по украинским подразделениям компаний. Ждём больше IPO... Кстати, может у Samsung можно посмотреть по локациям?

Эти данные есть в ежегодных рейтингах журнала ТОП-100 и рейтингах налоговой. Но эти цифры не имеют большого смысла. Компании загоняют в Украину деньги в основном на операционные затраты, кто-то больше, кто-то меньше. Так что их сравнение мало что дает.

Да, действительно, в таких отчётах есть только операционные деньги... Но вот если бы можно было бы разделить по локациям данные из SEC отчётов... Например вот по Люксу на этот FY: «EBITDA margin adjusted for stock-based compensation is expected to be in the range of 17.0% to 19.0%» (в прошлом квартале показатели 16% вроде) при том что у них разделение по ЗП, а как дела у них по украине отдельно от всего остального бизнеса? То же самое можно глянуть на EPAM, и опять же, без разделения по локациям...

Так в том то и дело, что в разрезе стран или локаций — это внутренний управленческий учет, такие цифры никто не публикует и даже внутри они не всегда правильно считаются, либо разные подходы используюся и сравнивать нельзя в результате. Да и что это даст?

Будет видно, кому где на Руси Родине жить хорошо.

Люксофт провел IPO в конце июня.

Хм, количество сотрудников Ciklum в Украине точно правильное?
Открыл внутренний ресурс, пересчитал всех сотрудников компании в Украине, — 2138, а не 2023...

Саша, ну что ты палишь нашу стратегию занижать реальные цифры, всех приспать, а потом купить ЕПАМ ;-)))

:D

потом купить ЕПАМ
Вы еще не знаете Паниковского! Паниковский вас всех продаст и купит, и снова продаст, но уже дороже! ©
не мог удержаться

Пора би вам у Львові офіс відкрити :) А то «аутстаффінг» компаній бракує.

Вообще реально странно, что у Сиклума нет офиса во Львове — не хотят конкурировать с СофтСервом?

Да нет, просто покупать кого-то не хочется. С нуля расти тоже — это медленный путь, экономии на масштабе нет первых пару лет. Вот появится какой-нить любитель «сырныка» на 200-300 чел и сразу откроемся ))

зато в Донецке есть) и вакансия там одна — некий sales operator — careers.ciklum.com/...y/city/Donetsk

Ну насколько я понимаю в Донецке тухло с англоговорящими

а англоговорящие это кто? украинские разработчики? там рядом дпи, в котором есть кафедры со стажировкой заграницей, а большинство ВТшников английский и немецкий учат

Сидят в самолете русский, американец, немец и еврей,
русский: Я так богат что могу купить Microsoft
американец: А я так богат что могу купить General Motors
немец: А я настолько богат что могу купить Google, Facebook и Twitter
все трое утсавились на еврея и ждут его ответа
еврей: А я ничего и не продаю.

ну как раз с публичными компаниями все наоборот, они то как раз гарантировано продаются. так что анекдот хороший, но сочиняли его люди, которые в финансах не разбираются ))

Мы используем цифры, предоставленные компанией. Вполне вероятно, что ваш «внутренний ресурс» считает по другому. E.g. фрилансеры, на испытательном сроке, интерны, етц.

И еще — исправьте, пожалуйста, нумерацию: два номера 1.

Отличные новости. Критическая масса набрана, можно разжигать ядерную реакцию.

Судя по количеству вакансий в Киеве она уже вышла из под контроля ))

Да ладно, у вас разве делается что-то серьезное, наукоемкое отличное от быдлосайтиков? Что-то по типу такого? www.aspose.com/...-component.aspx

Пока в Украине я серьезных прорывов не вижу, и даже если они есть, то делаются обычно инди-кампаниями.

Нет, ну что вы, ни в коем случае. Мы стараемся не браться за что-то серьезное, вдруг не так что-то сделаем и индусы засмеют? А мы же репутацией дорожим!

А вы чем-то можете доказать что ваша кампания лучше индийской? Есть какие-то достижения, признанные мировым сообществом?

Так в том-то и дело, у меня нет сомнений, что индусы круче и это нужно срочно всем объяснить. Но даже не знаю как подступиться! Мировые достижения чем определяются? Индексом Хирша или количеством патентов? Или объемами продаж крутых инновационных продуктов? Не подскажете?

И вопрос на засыпку. Какая компания нынче считается индийской, какая украинской, а какая американской?

Какая компания нынче считается индийской, какая украинской, а какая американской?

Здесь, я думаю, нужно смотреть на акционеров или владельцев кампании.

Или объемами продаж крутых инновационных продуктов?

Для компании, думаю это довольно неплохой показатель — или количество продаж своих инновационных продуктов или часть в доле разработки крутого инновационного продукта.

индийской
GlobalLogic
украинской
GlobalLogic
американской
GlobalLogic

Вам что, простите, в Синиоры расти не охота? От вас нынче выхлопа больше чем от меня, а смысла меньше... а вы еще даже инженерную лестницу не прошли! Ай не хорошо!

Вот возьму и назло Вам перейду в циклум, тогда и поговорим.

p.s. А то что я пишу на доу — мое личное дело, и я бы еще призадумался чье время сжигаемое впустую ценнее, рядового программиста или ключевого менеджера.

Ну по мнению посетителей доу (сужу по топикам вроде «менеджеры не нужны») — быть менеджером и прожигать время впустую — это одно и то же ;)

По мнению посетителей ДОУ, менеджеры и QA-и вообще не нужны, что? :)

Вот возьму и назло Вам перейду в циклум, тогда и поговорим.
Почему мне на зло?
Перейдете в Сиклум? — Это еще надо заслужить ;)
Спасибо что назвали «ключевым». Призадумались, говорите? — Пожалуйста, это тоже ваше личное дело :)

Нужно сделать «ТОП-25 крутейших проектов украинских компаний-разработчиков».

Я боюсь, что этот список будет выглядеть так:
1.NDA
2.NDA
...
24.PROMua etc
25 NDA

Вот тут, например вроде есть не-NDA проекты:
cogniance.com
в вакансиях Ciklum, например, почти всегда указан проект:
jobs.dou.ua/...klum/vacancies
а так да, наверное NDA все еще рулит.

У нас тоже есть парочка, которыми можно хвастаться — но на этом и все:(
а делать просто описание — как в резюме, думаю не очень информативно:(

С другой стороны хвастаться проектами, которые даже не имеешь права разглашать, как-то не тру, пусть лучше это будет уделом продуктовых компаний, стартапов и т. п.

Не удивлюсь если найдутся разработчики работавшие в половине этих проектов.

В общем-то да. Пока нам нечем похвалится в плане достижения, то единственное достижение — наговнокодил 100500 модулей для веб-приложения будет привлекать только тех кто ищет подешевле. А пока с этим все печально, гордится нечем.

Да ладно, у вас разве делается что-то серьезное, наукоемкое отличное от быдлосайтиков? Что-то по типу такого? www.aspose.com/...-component.aspx
Вы это серьезно? Распознавание бар-кодов — это наукоемко? У людей на 4-м курсе бакланы покруче.

Они может покруче, вот только не работают. По сути для того чтобы написать веб-портал для человека достаточно 36 часов образования, а вот чтобы он заработал и выдержал 10^8 хитов в день нужно 10+лет опыта.

PS
по поводу движка распознавания баркодов, поинтересуйтесь сколько PhD работает в команде того же Bing Vision en.wikipedia.org/...iki/Bing_Vision

а вот чтобы он заработал и выдержал 10^8 хитов в день нужно 10+лет опыта.

Ерунда полнейшая.

а вот чтобы он заработал и выдержал 10^8 хитов в день нужно 10+лет опыта.
Если отбросить конкретные цыфры, то хорошо что вы на пути к пониманию что «быдлосайтики» бывают разные, как и распознание образов бывает «распознание бар-кодов на неповрежденных упаковках», а бывает «распознание рукописного текста на 1000-летней куске промокшей бумаги».
Область деятельности не столь важна, как конкретные задачи. Именно __задачи__ могут быть "наукоемкими"/"сложными«. Сама задача «написания кода» (организации модулей, оптимальности именования и тд) может быть наукоемкой.
Распространено заблуждение, что из того что в область высокий порог входа, следует что в ней большинство задач (если не все) интересные.
по поводу движка распознавания баркодов, поинтересуйтесь сколько PhD работает в команде того же Bing Vision
Bing Vision: You can now use your phone’s camera to look up product information by bringing an object into view. Bing will recognize text and present the option to select words for a search, and instantly return product results if the object has a barcode. Bing Vision can also detect product information from UPC codes, QR Codes and MS Tag as well as cover art for books, CD’s, DVD’s and video games.
Что-то мне подсказывает что они там не только бар-коды распознают. :)
распознание образов бывает «распознание бар-кодов на неповрежденных упаковках»

У нас как раз локализация и распознавание баркодов с разницей масштабов до 30x, с учетом, повернутых, поврежденных и размытых баркодов. При этом основная проблема в скорости, так как методы полностью адаптивные — сами подбирают параметры документа, без какой либо внешней установки параметров, то расчет идет иногда вполне большое время, вплоть до 20 сек на убитом A4 документе с 600dpi.

У нас как раз локализация и распознавание баркодов с разницей масштабов до 30x, с учетом, повернутых, поврежденных и размытых баркодов.
Ок, не полный ацтой, а просто ацтой :)
Баркоды и тд — это довольно простые образы, по сравнению с лицами или рукописным текстом.
Вы уверены что то что вы делаете сильно сложнее «быдлосайтиков»? (ответьте в первую очередь себе)
При этом основная проблема в скорости, так как методы полностью адаптивные — сами подбирают параметры документа, без какой либо внешней установки параметров, то расчет идет иногда вполне большое время, вплоть до 20 сек на убитом A4 документе с 600dpi.
Пойду ко я наверно спать, ибо все что я прочитал это: «налажали в инженерном плане, ибо не смогли найти баланс работает правильно/быстро» :)
по сравнению с лицами

Лица там вообще банальный SURF/SIFT алгоритмы, которые по сути развитие детектора Хариса

Так что по сути алгоритм распознавания написать просто. Есть например метод использующий SVM и DFT( реализация FFT). Сложно написать алгоритм распознавания который будет работать за, хоть не в реальном времени, но хоть разумное время. Так что видел методы использующие GPU и работающие даже медленнее чем безопасный код на C#, причем эти методы описывались в статьях где отметилось так пяток докторов наук (PhD).

С рукописным текстом, если распознавать его в онлайновом режиме, там даже проще чем распознавание обычного напечатанного текста, так как каждый человек имеет собственный watermark написания буквы и достаточно обучить алгоритм на почерк человека, далее все просто. Вот такой алгоритм уже даст хороший результат:
ai.h16.ru/...e/znak/znak.php

А вот распознавание рукописного текста в офлайновом режиме, там АДЪ и Израиль.

С печатным там намного сложнее, если распознавать 8 шрифт TMR, со скана 300dpi. В каждом слове 1-3 склеенных буквы.

А вы, однако, шутник :)

Количество есть, можно пробовать переход от количества в качество.

Что-то табличка напоминает «выборы» в которых борьба идет за каждый голос (запахло халявной гречкой)

Спрашивала еще в мае 2012 года, даже не буду менять текст сообщения, так как он все еще актуален:
А по какому принципу выбираются компании?
Например, в Николаеве есть IT компания GeeksForLess / Hostopia / HostingMaks. Сотрудников в ней больше, чем в половине представленных компаний, но тем не менее в список «крупнейших» ей попасть не удалось.
Обещали добавить — полтора года прошло. Я все еще жду :)

У них больше 250 сотрудников в Украине? Если так — это наш провтык, будем разбираться.

Больше. Около 250 на моей памяти было году эдак в 2007. Они заметно выросли, но в Украине офис только николаевский.

Два года назад было 500 с копейками. Актуальной информацией не обладаю.
Спасибо, было бы интересно видеть в таблице и их тоже.

Да ну! O_o Население Николаева меньше) Откуда они там столько персонала нашли? O_o Офисы Глобала и ДатаАрта там куда скромней по числености... что-то тут не то...

Офиса компании DataArt в Николаеве нет

Извиняюсь, с Херсоном попутал,но это не меняет сути дела...

O_o Население Николаева меньше
смешная шутка.
GL — да меньше, DataArt — вообще не слышно

Если верить википедии, в 2012 году в Николаеве проживало 496 тысяч человек.
Что касается GeeksForLess, там работает много студентов, входной порог низкий (сужу по себе и множеству знакомых), большая текучка, есть удобная для совмещения с учебой смена (с 15:30 до 00:00). Не все работники — студенты, но их, а также людей без/с минимальным опытом там много. Это ответ на вопрос — откуда нашли столько персонала.

прямо «никс солюшнс» по-николаевски

Підписатись на коментарі