×Закрыть

ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков, август-2013: Новый лидер

Период с января по август 2013 года с уверенностью можно назвать временем активного роста больших украинских ИТ-компаний: суммарное количество сотрудников 25 крупнейших работодателей увеличилось на 3008 человек, что почти в 2,5 раза больше, чем прирост за предыдущие полгода. Кроме того, интересные изменения произошли и внутри списка.

Начнем с главного. По составу «большая пятерка» компаний-гигантов остается неизменной, но бывший лидер рейтинга — EPAM Systems — уступил пальму первенства компании Luxoft, занимавшей до этого второе место. Однако ситуация не нова: Luxoft лидировал и ранее, вплоть до августа 2012, когда его перегнал быстрорастущий EPAM. Впрочем, разрыв между компаниями, занявшими 1 и 2 места, составляет всего лишь 82 человека (2,6% от штата Luxoft). У Luxoft и наибольшее в рейтинге количество открытых вакансий — 421, что в 2 раза превышает количество вакансий EPAM. Вероятно, Люксофту важно показывать хорошую динамикув связи с недавним выходом на IPO.


ΔКомпанияОфисы, в которых ведется разработкаСотрудники
в Украине
Δ
(01.13/08.13)
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1(+1)LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса30824702862421
2(-1)EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков30001502650180
3SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Киев, Львов, Ровно, Севастополь, Черновцы2708308n\a286
4GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков2365872052120
5CiklumВинница, Днепропетровск, Донецк, Киев, Одесса, Харьков2023991783195
6(+1)Samsung R&D Institute Ukraine*Киев, Харьков1100200100054
7(-1)InfopulseВинница, Житомир, Киев, Луганск, Чернигов1038104951100
8ELEKSИвано-Франковск, Кременчуг, Львов, Тернополь84910566842
9(+13)NIX Solutions Ltd.*Харьков75045070020
10(+2)NetCrackerКиев, Одесса, Сумы72421062750
11(-2)ISDБердянск, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Севастополь, Ялта7103067520
12(-2)MiratechКиев, Одесса, Харьков6505056840
13(-2)LohikaКиев, Львов, Одесса6405353150
14newКорпорация «ПАРУС»Киев5503506
15(-1)DataArtДнепропетровск, Киев, Одесса, Харьков, Херсон4696741562
16(-1)TerrasoftКиев4557535744
17Sigma UkraineОдесса, Харьков4003532640
18(-5)Software MacKievКиев400-537022
19(-3)SysIQВинница, Киев, Луганск, Мариуполь, Ужгород, Чернигов373530950
20(-1)Арт-мастер (AM-SOFT)Киев356428917
21CS Ltd.Харьков3201026012
22(-2)SoftlineКиев297-392583
23newIntecracy Group ConsortiumКиев2902149
24(-1)CognianceКиев259-102207
25(-1)MagentoКиев2502203
Всего24 0583008
18 6551853

* Экспертная оценка

Отметку «1000 сотрудников» перешли еще 2 компании: Samsung R&D Institute Ukraine и Infopulse, занимающие в списке соответственно 6 и 7 позиции. Как мы и предполагали в прошлом выпуске рейтинга, Samsung поднялся еще на одну ступеньку вверх, обогнав Infopulse. Будем наблюдать за дальнейшей динамикой. Следует заметить, что число сотрудников компании Ciklum, занимающей 5 место, превосходит число работающих в Samsung почти вдвое.

По количеству новых сотрудников также лидирует Luxoft: за последние полгода в компанию было нанято 470 человек (18% от количества работающих в компании в январе).

Наибольший отрицательный прирост сотрудников продемонстрировала компания Softline (-39 человек, или −11,6% от размера компании в январе). Дело в том, что компания перенесла процесс реструктуризации, в результате которого часть штата Softline перешла в консорциум Intecracy Group, объединивший несколько существовавших ранее украинских ИТ-компаний.

Наиболее быстрый рост согласно рейтингу показывает компания NIX Solutions: ее место в списке поднялось на 13 позиций (с 22 на 9), а количество сотрудников возросло с 300 человек до 750. Однако это связано как с увеличением штата за полгода, так и с уточнением экспертной оценки — точные данные компания не дает.

На 5 позиций вниз опустилась Software MacKiev: с 13 на 18. При этом общее количество сотрудников компании уменьшилось всего на 5 человек. Падение компании в рейтинге обусловлено тем, что ее догнали и перегнали Sigma Ukraine, Terrasoft, DataArt и другие. Интересно, что при этом абсолютные места в списке у двух последних уменьшились на один номер (с 14 места на 15 перешла DataArt и с 15 на 16 — Terrasoft) за счет роста NIX Solutions и добавления в рейтинг данных о Корпорации «Парус».

Покинул рынок Украины занимавший ранее 18 ступеньку в Топе frog. На сегодняшний день компания находится в процессе ликвидации.

Доля компаний «большой пятерки» в общем количестве сотрудников Топ-25 составляет 54,8%, доля первой десятки — 73,3%. Полгода назад эти цифры составляли, соответственно, 56,4% и 68,7%.

По итогам нескольких лет график абсолютных показателей роста компаний-лидеров выглядит следующим образом:

Полная версия и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

Нужно сделать «ТОП-25 крутейших проектов украинских компаний-разработчиков».

Саша, ну что ты палишь нашу стратегию занижать реальные цифры, всех приспать, а потом купить ЕПАМ ;-)))

Да ладно, у вас разве делается что-то серьезное, наукоемкое отличное от быдлосайтиков? Что-то по типу такого? www.aspose.com/...-component.aspx
Вы это серьезно? Распознавание бар-кодов — это наукоемко? У людей на 4-м курсе бакланы покруче.

97 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

я одного не пойму — это просто поверхностный обзор, что в итоге самая крупная компания 3К персонала, а весь рынок Украины — порядка 25К?
или данный сегмент в Украине реально настолько мал?
наши ВУЗы и около того, дипломированных «программистов» за год больше выпускают
в Индии подобные компании есть и со штатом за 100К персонала, то есть в 4х раза крупнее, чем все компании вместе взятые из обзора

я одного не пойму — это просто поверхностный обзор, что в итоге самая крупная компания 3К персонала, а весь рынок Украины — порядка 25К?
Самая крупная ИТ-компания, вполне похоже что таки около 3К. А 25К — это не весь рынок, а только ТОП-25 контор, которые приняли участие в опросе.
в Индии подобные компании есть и со штатом за 100К персонала, то есть в 4х раза крупнее, чем все компании вместе взятые из обзора
Если че, то население Индии в около 30 раз больше чем в Украине.

По нашим данным самая крупная компания действительно порядка 3К,
Но 25К — не весь рынок, а только Топ-25, а ведь есть же еще куча компаний до 250 человек, общее количество сотрудников которых в разы превышает это число.
Есть еще компании, в которых общее число сотрудников более 250, но технических среди них — всего лишь малая доля. Такие в рейтинг не попали, потому что рейтинг хоть и строится по числу общих сотрудников, но интерес представляют именно технические.
И скорее всего, есть парочка компаний, которых мы просто «проморгали» (как упоминала Катерина в комментарии ниже dou.ua/...t-2013/#356297, будем исправляться в следующем году.
Если знаете еще какие-то украинские кандидаты в Топ — пишите.)

а ведь есть же еще куча компаний до 250 человек, общее количество сотрудников которых в разы превышает это число.
«В разы» — это мало. Давайте лучше «в десятки раз».

даже представить не могу, чем должны заниматься компании со штатом

100К персонала

кто-нить знает аутсорсят ли в этот список sap, sas, oracle? и какого рода проекты?

Да, в Luxoft всегда есть открытые вакансии Oracle.

А можно ли как-то увидеть разбивку по городам?

Информацию по городам компании не давали, только общую.

Любопытный список. Не думала, что SoftServe крупнее Ciklum...

а что эта информация дает?:)

Ваш вопрос можно с тем же успехом задать самой статье. Ну зачем-то ведь составляют такие списки. Размер компании видимо вызывает у простых смертных вроде меня чувство определенной надежности и внутренней уверенности. Я бывала в офисах обеих компаний в Днепре. Создалось впечатление, что Циклум больше. Оказалось, что нет. Обычный комментарий на обычное наблюдение.

ну, показатели роста — как раз о чем-то, да говорят.
в остальном — просто занимательная статистика, согласен.

Размер компании видимо вызывает [...] чувство определенной надежности и внутренней уверенности
к сожалению, это иллюзия.
как пример могу привести Приватбанк: в курсе, какие про него отзывы?

я хотела написать «обманчивое чувство», но максимально старалась никого не обидеть =)

Отзывы положительные: стабильная компания — зашибает деньгу. Имеет лохов Обижает клиентов и сотрудников — это есть факт. Это, сынок, Родина — тут так принято. О стабильности и перспективах роста компании это говорит только в положительную сторону.

Отзывы положительные: стабильная компания — зашибает деньгу
Это является критерием оценивания только для желающего купить компанию.
Как это может помочь в выборе потенциальным сотрудникам и клиентам?
Это, сынок, Родина — тут так принято.
Эм. не ясно. что именно принято: «зашибать деньгу» или «обижать клиентов»?
потому как первое вообще основная цель любого бизнеса, а второе — как-то не наблюдается настолько повсеместно, чтоб «тут так принято» говорить.
P.S. снисходительное «сынок» не сделало заключение уместнее, BTW.

Информация дает понимание того, что происходит на украинском ИТ-рынке

можно подробнее?
какие выводы можно сделать, кроме очевидного из таблицы, что одни компании увеличиваются в размере, а другие — нет?
Естественный прирост населения может совпадать у «развивающейся страны» с высоким показателем смертности и «развитой» страны с низким показателем рождаемости. Про экономическую ситуацию эти цифры ничего не скажут, разве не так?
Я не против статистики, если чё. Понять хочу.

Прирост компании в общих чертах показывает, как у нее идут дела. Скажем, если компания уменьшается вдвое, то скорее всего у нее не всё хорошо.
Количество открытых вакансий показывает намерения компании расти или оставаться такой же.
И последнее, работая в сфере ИТ, разве можно позволить себе не знать поименно лидеров индустрии? Хотя бы приблизительно.
Несомненно, существуют и маленькие компании, оставляющие заметный след (все большие компании когда-либо были маленькими), но большие не влиять на рынок не могут.

Прирост компании в общих чертах показывает, как у нее идут дела. Скажем, если компания уменьшается вдвое, то скорее всего у нее не всё хорошо.
Это круто, мадам Капитан. Сокращение в 2 раза — это не к добру ... для контор более 50 человек. Но у нас-то не настолько простые случаи.
А вот как интерпретировать данные из таблицы, давайте таки посмотрим на реальные примеры. Пример:
1	(+1)	Luxoft	Днепропетровск, Киев, Одесса	3082	470	2862	421
Какие выводы можно сделать из этих данных? Что происходит на Украинском рынке труда?
Люкс нанимает людей? Так это не новость.
Факт: Люкс нанял 470 человек и планирует еще 421.
Это хорошо или плохо? Для меня (джава разработчика с 5-10 лет ОР) это что означает? А для моего друга ЦПП-джана с ОР менее 1 года? А для ребят из отдела КуА?
Пока не будет срезов (ОР, специализаци, локация и тд), я не вижу как можно построить нормальную аналитику, а не «угадайки». Если вы знаете, вас никто не ограничивает :)
И последнее, работая в сфере ИТ, разве можно позволить себе не знать поименно лидеров индустрии?
Лидерство бывает разное (как вы это заметили далее). Стоит ли называть «лидерство по количеству работников» «лидерством в индустрии», особенно если лидеры (по количеству) — это аутсорс, для которого это количество является «сырьем», а не «капиталом/инвестициями».

Да ладно, накинулись на нашего редактора. Каждому интересно свое, наверное, но 15 тыс. просмотров за три дня говорит о том, что акте материалы востребованы.

слишком рано подмога прибыла. это не «накинулись», это вопросы к человеку, который, возможно, знает ответы.

это ни хорошо и не плохо, это просто информация о том, что происходит на рынке в ракурсе роста компаний по критерию числа сотрудников.
что оно означает для каждого конкретного читателя зависит от интересов читателя.

я думаю, продолжать бессмысленно. можно перевести разговор в более конструктивный ключ, если не я буду пытаться вам объяснить, почему эта информация может быть вам интересна, а вы объясните мне, что конкретно вас интересует, а я подумаю, каким образом можно было бы это реализовать.

как много наняли, как много убыло — если компании согласятся предоставить такую информацию, в чем я сомневаюсь.
срез по технологиям, срез по городам — как мне кажется, много реальнее получить.
даже распределение по внутренним же тайтлам — уже может дать информацию о внутренней кухне.

Да ладно, накинулись на нашего редактора. Каждому интересно свое
Но-но-но.
Накинулись не на редактора, а на человека который оставил такой комент:
Информация дает понимание того, что происходит на украинском ИТ-рынке
И речь совсем не об интересности материала, которая, кстати, не всегда коррелируется с количеством просмотров.

Богдан, объяснюсь: я не имела в виду, что рейтинг дает полное понимание от и до, так как критериев бесконечное количество. Рейтинг дает понимание по одному из них — количеству сотрудников и динамике роста в ракурсе прироста числа сотрудников. Понятное дело, что есть и другие параметры развития.

говорит о том, что акте материалы востребованы.
— ...
— Да ведь других нет.
— Вот никаких и не читайте.
(к)

так может просто компания поняла что половину людей нихера не делают в компании — принеси-подай, всякие заместители младшего водителя менеджера по набору персонала, младший пиарменеджер, 5 офис-менеджеров, 10 КуА на одного девелопера, специалист по продвижению компании в массы на ДОУ........

Глупости. Большинство людей играет в настольный футбол, пинпонг, виде-игры, тусуются в спортзале и возде кофемашин. Пиар-менеджеры всякие как раз работают.

Янукович предложил украинским программистам создать свой Google
newseek.org/...articles/612057

Хмиль, осилите? :)

Вот как раз сегодня на Фейсбуке делегировал эту задачку Деду Морозу ;-)

SoftServe — Технические специалисты — n/a — всё правильно сказал!!! :)

Любопытно было бы взглянуть на эти же цифры в разрезе технологий, какие компании больше используют java/.net/php etc.

Неплохо было бы ещё сравнивать не headcount, а финансовые показатели по украинским подразделениям компаний. Ждём больше IPO... Кстати, может у Samsung можно посмотреть по локациям?

Эти данные есть в ежегодных рейтингах журнала ТОП-100 и рейтингах налоговой. Но эти цифры не имеют большого смысла. Компании загоняют в Украину деньги в основном на операционные затраты, кто-то больше, кто-то меньше. Так что их сравнение мало что дает.

Да, действительно, в таких отчётах есть только операционные деньги... Но вот если бы можно было бы разделить по локациям данные из SEC отчётов... Например вот по Люксу на этот FY: «EBITDA margin adjusted for stock-based compensation is expected to be in the range of 17.0% to 19.0%» (в прошлом квартале показатели 16% вроде) при том что у них разделение по ЗП, а как дела у них по украине отдельно от всего остального бизнеса? То же самое можно глянуть на EPAM, и опять же, без разделения по локациям...

Так в том то и дело, что в разрезе стран или локаций — это внутренний управленческий учет, такие цифры никто не публикует и даже внутри они не всегда правильно считаются, либо разные подходы используюся и сравнивать нельзя в результате. Да и что это даст?

Будет видно, кому где на Руси Родине жить хорошо.

Люксофт провел IPO в конце июня.

Хм, количество сотрудников Ciklum в Украине точно правильное?
Открыл внутренний ресурс, пересчитал всех сотрудников компании в Украине, — 2138, а не 2023...

Саша, ну что ты палишь нашу стратегию занижать реальные цифры, всех приспать, а потом купить ЕПАМ ;-)))

потом купить ЕПАМ
Вы еще не знаете Паниковского! Паниковский вас всех продаст и купит, и снова продаст, но уже дороже! ©
не мог удержаться

Пора би вам у Львові офіс відкрити :) А то «аутстаффінг» компаній бракує.

Вообще реально странно, что у Сиклума нет офиса во Львове — не хотят конкурировать с СофтСервом?

Да нет, просто покупать кого-то не хочется. С нуля расти тоже — это медленный путь, экономии на масштабе нет первых пару лет. Вот появится какой-нить любитель «сырныка» на 200-300 чел и сразу откроемся ))

зато в Донецке есть) и вакансия там одна — некий sales operator — careers.ciklum.com/...y/city/Donetsk

Ну насколько я понимаю в Донецке тухло с англоговорящими

а англоговорящие это кто? украинские разработчики? там рядом дпи, в котором есть кафедры со стажировкой заграницей, а большинство ВТшников английский и немецкий учат

Сидят в самолете русский, американец, немец и еврей,
русский: Я так богат что могу купить Microsoft
американец: А я так богат что могу купить General Motors
немец: А я настолько богат что могу купить Google, Facebook и Twitter
все трое утсавились на еврея и ждут его ответа
еврей: А я ничего и не продаю.

ну как раз с публичными компаниями все наоборот, они то как раз гарантировано продаются. так что анекдот хороший, но сочиняли его люди, которые в финансах не разбираются ))

Мы используем цифры, предоставленные компанией. Вполне вероятно, что ваш «внутренний ресурс» считает по другому. E.g. фрилансеры, на испытательном сроке, интерны, етц.

Точно. Ciklum дали именно такую цифру.

И еще — исправьте, пожалуйста, нумерацию: два номера 1.

Отличные новости. Критическая масса набрана, можно разжигать ядерную реакцию.

Судя по количеству вакансий в Киеве она уже вышла из под контроля ))

Да ладно, у вас разве делается что-то серьезное, наукоемкое отличное от быдлосайтиков? Что-то по типу такого? www.aspose.com/...-component.aspx

Пока в Украине я серьезных прорывов не вижу, и даже если они есть, то делаются обычно инди-кампаниями.

Нет, ну что вы, ни в коем случае. Мы стараемся не браться за что-то серьезное, вдруг не так что-то сделаем и индусы засмеют? А мы же репутацией дорожим!

А вы чем-то можете доказать что ваша кампания лучше индийской? Есть какие-то достижения, признанные мировым сообществом?

Так в том-то и дело, у меня нет сомнений, что индусы круче и это нужно срочно всем объяснить. Но даже не знаю как подступиться! Мировые достижения чем определяются? Индексом Хирша или количеством патентов? Или объемами продаж крутых инновационных продуктов? Не подскажете?

И вопрос на засыпку. Какая компания нынче считается индийской, какая украинской, а какая американской?

Какая компания нынче считается индийской, какая украинской, а какая американской?

Здесь, я думаю, нужно смотреть на акционеров или владельцев кампании.

Или объемами продаж крутых инновационных продуктов?

Для компании, думаю это довольно неплохой показатель — или количество продаж своих инновационных продуктов или часть в доле разработки крутого инновационного продукта.

индийской
GlobalLogic
украинской
GlobalLogic
американской
GlobalLogic

Вам что, простите, в Синиоры расти не охота? От вас нынче выхлопа больше чем от меня, а смысла меньше... а вы еще даже инженерную лестницу не прошли! Ай не хорошо!

Вот возьму и назло Вам перейду в циклум, тогда и поговорим.

p.s. А то что я пишу на доу — мое личное дело, и я бы еще призадумался чье время сжигаемое впустую ценнее, рядового программиста или ключевого менеджера.

Ну по мнению посетителей доу (сужу по топикам вроде «менеджеры не нужны») — быть менеджером и прожигать время впустую — это одно и то же ;)

По мнению посетителей ДОУ, менеджеры и QA-и вообще не нужны, что? :)

Вот возьму и назло Вам перейду в циклум, тогда и поговорим.
Почему мне на зло?
Перейдете в Сиклум? — Это еще надо заслужить ;)
Спасибо что назвали «ключевым». Призадумались, говорите? — Пожалуйста, это тоже ваше личное дело :)

Нужно сделать «ТОП-25 крутейших проектов украинских компаний-разработчиков».

Я боюсь, что этот список будет выглядеть так:
1.NDA
2.NDA
...
24.PROMua etc
25 NDA

Вот тут, например вроде есть не-NDA проекты:
cogniance.com
в вакансиях Ciklum, например, почти всегда указан проект:
jobs.dou.ua/...klum/vacancies
а так да, наверное NDA все еще рулит.

У нас тоже есть парочка, которыми можно хвастаться — но на этом и все:(
а делать просто описание — как в резюме, думаю не очень информативно:(

С другой стороны хвастаться проектами, которые даже не имеешь права разглашать, как-то не тру, пусть лучше это будет уделом продуктовых компаний, стартапов и т. п.

Не удивлюсь если найдутся разработчики работавшие в половине этих проектов.

В общем-то да. Пока нам нечем похвалится в плане достижения, то единственное достижение — наговнокодил 100500 модулей для веб-приложения будет привлекать только тех кто ищет подешевле. А пока с этим все печально, гордится нечем.

Да ладно, у вас разве делается что-то серьезное, наукоемкое отличное от быдлосайтиков? Что-то по типу такого? www.aspose.com/...-component.aspx
Вы это серьезно? Распознавание бар-кодов — это наукоемко? У людей на 4-м курсе бакланы покруче.

Они может покруче, вот только не работают. По сути для того чтобы написать веб-портал для человека достаточно 36 часов образования, а вот чтобы он заработал и выдержал 10^8 хитов в день нужно 10+лет опыта.

PS
по поводу движка распознавания баркодов, поинтересуйтесь сколько PhD работает в команде того же Bing Vision en.wikipedia.org/...iki/Bing_Vision

а вот чтобы он заработал и выдержал 10^8 хитов в день нужно 10+лет опыта.

Ерунда полнейшая.

а вот чтобы он заработал и выдержал 10^8 хитов в день нужно 10+лет опыта.
Если отбросить конкретные цыфры, то хорошо что вы на пути к пониманию что «быдлосайтики» бывают разные, как и распознание образов бывает «распознание бар-кодов на неповрежденных упаковках», а бывает «распознание рукописного текста на 1000-летней куске промокшей бумаги».
Область деятельности не столь важна, как конкретные задачи. Именно __задачи__ могут быть "наукоемкими"/"сложными«. Сама задача «написания кода» (организации модулей, оптимальности именования и тд) может быть наукоемкой.
Распространено заблуждение, что из того что в область высокий порог входа, следует что в ней большинство задач (если не все) интересные.
по поводу движка распознавания баркодов, поинтересуйтесь сколько PhD работает в команде того же Bing Vision
Bing Vision: You can now use your phone’s camera to look up product information by bringing an object into view. Bing will recognize text and present the option to select words for a search, and instantly return product results if the object has a barcode. Bing Vision can also detect product information from UPC codes, QR Codes and MS Tag as well as cover art for books, CD’s, DVD’s and video games.
Что-то мне подсказывает что они там не только бар-коды распознают. :)
распознание образов бывает «распознание бар-кодов на неповрежденных упаковках»

У нас как раз локализация и распознавание баркодов с разницей масштабов до 30x, с учетом, повернутых, поврежденных и размытых баркодов. При этом основная проблема в скорости, так как методы полностью адаптивные — сами подбирают параметры документа, без какой либо внешней установки параметров, то расчет идет иногда вполне большое время, вплоть до 20 сек на убитом A4 документе с 600dpi.

У нас как раз локализация и распознавание баркодов с разницей масштабов до 30x, с учетом, повернутых, поврежденных и размытых баркодов.
Ок, не полный ацтой, а просто ацтой :)
Баркоды и тд — это довольно простые образы, по сравнению с лицами или рукописным текстом.
Вы уверены что то что вы делаете сильно сложнее «быдлосайтиков»? (ответьте в первую очередь себе)
При этом основная проблема в скорости, так как методы полностью адаптивные — сами подбирают параметры документа, без какой либо внешней установки параметров, то расчет идет иногда вполне большое время, вплоть до 20 сек на убитом A4 документе с 600dpi.
Пойду ко я наверно спать, ибо все что я прочитал это: «налажали в инженерном плане, ибо не смогли найти баланс работает правильно/быстро» :)
по сравнению с лицами

Лица там вообще банальный SURF/SIFT алгоритмы, которые по сути развитие детектора Хариса

Так что по сути алгоритм распознавания написать просто. Есть например метод использующий SVM и DFT( реализация FFT). Сложно написать алгоритм распознавания который будет работать за, хоть не в реальном времени, но хоть разумное время. Так что видел методы использующие GPU и работающие даже медленнее чем безопасный код на C#, причем эти методы описывались в статьях где отметилось так пяток докторов наук (PhD).

С рукописным текстом, если распознавать его в онлайновом режиме, там даже проще чем распознавание обычного напечатанного текста, так как каждый человек имеет собственный watermark написания буквы и достаточно обучить алгоритм на почерк человека, далее все просто. Вот такой алгоритм уже даст хороший результат:
ai.h16.ru/...e/znak/znak.php

А вот распознавание рукописного текста в офлайновом режиме, там АДЪ и Израиль.

С печатным там намного сложнее, если распознавать 8 шрифт TMR, со скана 300dpi. В каждом слове 1-3 склеенных буквы.

А вы, однако, шутник :)

Количество есть, можно пробовать переход от количества в качество.

Что-то табличка напоминает «выборы» в которых борьба идет за каждый голос (запахло халявной гречкой)

Спрашивала еще в мае 2012 года, даже не буду менять текст сообщения, так как он все еще актуален:
А по какому принципу выбираются компании?
Например, в Николаеве есть IT компания GeeksForLess / Hostopia / HostingMaks. Сотрудников в ней больше, чем в половине представленных компаний, но тем не менее в список «крупнейших» ей попасть не удалось.
Обещали добавить — полтора года прошло. Я все еще жду :)

У них больше 250 сотрудников в Украине? Если так — это наш провтык, будем разбираться.

Больше. Около 250 на моей памяти было году эдак в 2007. Они заметно выросли, но в Украине офис только николаевский.

Два года назад было 500 с копейками. Актуальной информацией не обладаю.
Спасибо, было бы интересно видеть в таблице и их тоже.

Да ну! O_o Население Николаева меньше) Откуда они там столько персонала нашли? O_o Офисы Глобала и ДатаАрта там куда скромней по числености... что-то тут не то...

Офиса компании DataArt в Николаеве нет

Извиняюсь, с Херсоном попутал,но это не меняет сути дела...

O_o Население Николаева меньше
смешная шутка.
GL — да меньше, DataArt — вообще не слышно

Если верить википедии, в 2012 году в Николаеве проживало 496 тысяч человек.
Что касается GeeksForLess, там работает много студентов, входной порог низкий (сужу по себе и множеству знакомых), большая текучка, есть удобная для совмещения с учебой смена (с 15:30 до 00:00). Не все работники — студенты, но их, а также людей без/с минимальным опытом там много. Это ответ на вопрос — откуда нашли столько персонала.

прямо «никс солюшнс» по-николаевски

Подписаться на комментарии