M&A в IT-бизнесе. Эксперты ТОП-уровня о слиянии и поглощении. Регистрируйтесь!

ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Февраль-2012

Украинская индустрия разработки программного обеспечения в лице её крупнейших представителей продолжает своё медленное, но уверенное развитие. За последние три месяца количество сотрудников 25 крупнейших компаний-разработчиков ПО в нашей стране увеличилось на 9.4%, до 17905 человек.

По состоянию на февраль 2012 года в рейтинг ТОП-25 вошли такие компании:

ΔКомпанияОфисы, в которых ведется разработкаСотрудники в УкраинеΔ
(11.11/02.12)
Технические специалистыВакансии в Украине
1LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса2128(+19)1905199
2(+1)GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков2113(+212)1896131
3(-1)SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Львов, Ровно, Севастополь, Черновцы2112(+58)N/A85
4EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков2100(+200)1800300
5CiklumВинница, Днепропетровск, Донецк, Киев, Одесса, Харьков1527(+152)1351242
6Infopulse UkraineВинница, Житомир, Киев, Луганск833(+31)72030
7ISDДнепропетровск, Запорожье, Львов, Севастополь, Ялта, Бердянск620(+50)58048
8ELEKSИвано-Франковск, Львов, Кременчуг, Тернополь605(+35)49421
9LohikaКиев, Львов, Одесса586(+19)4834
10Miratech*Киев, Харьков, Одесса550(+50)N/A22
11(+2)Nix Solutions*Харьков520(+170)N/A11
12(-1)NetCrackerКиев, Одесса, Сумы430(-7)3759
13N/ASoftware MacKievКиев400N/A38040
14(-2)FrogКиев, Винница393(+9)31712
15(-1)«Сигма Украина»Харьков, Одесса340(+40)28045
16N/ASamsung R&D*Киев300N/AN/A10
17(+4)SysIQКиев, Луганск, Мариуполь, Винница, Ужгород, Чернигов297(+58)26887
18N/ASoftline-ITКиев289N/A1884
19(-1)DataArtКиев, Харьков, Херсон276(+26)24533
20(-4)MagentoДнепропетровск, Донецк, Киев272(+20)23128
21(-4)TerrasoftКиев270(+20)17020
22(-7)Арт-МастерКиев264(-31)19623
23(-4)MaterialiseКиев235(-10)13611
24(-3)CognianceКиев227(+6)19143
25(-3)InteticsХарьков218(+8)19514

* Информация получена из открытых источников.

Отличия в штате компаний «большой четверки» практически стерлись: если в ноябре 2011 года разница между первой и четвертой позицией составляла 209 сотрудников, то в феврале 2012 она сократилась всемеро до 28 человек.

В рейтинге появились три новые компании, упущенные в предыдущих выпусках. Это стало одной из причин «покраснения» нижней части таблицы.

Плывем по течению

Если не считать описанной выше синхронной потери позиций компаниями из замыкающей пятерки, особых изменений в списке по сравнению с предыдущими версиями не произошло.

Стоит отметить довольно резкий скачок компании SysIQ, за три месяца переместившейся на четыре ступени вверх. Эта же компания во второй раз подряд стала лидером по относительному росту, расширившись за четверть года на 24%.

Доля компаний «большой четверки» в общем количестве разработчиков из ТОП-25 снова незначительно уменьшилась — до 47,2%:

Наиболее резкое сокращение количество сотрудников испытала киевская компания «Арт-Мастер», потерявшая семь позиций в рейтинге и почти 10% штата.

Следующий выпуск рейтинга ТОП-25 выйдет в июне.

Предложения, пожелания и замечания по рейтингу можно высказать в комментариях или по почте: shlema@dou.ua.

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

Цікаво б було побачити колонку скільки людей пішло із компанії. Жаль що цього ніхто не відкриє.

Отчисленные после зимней сесии :)

Ну вы, эльфы, тоже не такой уж и малочисленный народ. Вам-то бояться нечего.

102 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

А когда будет свеженький ТОП? Как раз 3 месяца прошло..

Наверное 2100 человек это квантовый уровень? Критическая масса, после которой начинается ядерный распад?

Блин и ни одной донецкой

Статистика однозначно интересная, но есть вопрос: не взвешиваем ли мы апельсины и яблоки в одном пакетике... Часть компаний имеет серьезную продуктовую состовляющую, некоторые только пытаются будучи все-таки оутсорсингом по большому счету, некоторые работают совсем уж в своей нише типа e-commerce, ну и продавцов человека-мяса хватает. Я думаю, в этом частично ответ на вопрос Романа почему параметер=headcount/revenue такой разный. Вопрос к редакции: можно ли запросить больше качественной составляющей от фирм? Очевидно, что все прозрачны не будут, и многие захотят показаться излишне продуктовыми, но на то и форум, чтобы напомнить работодателю, о том что сильно привирать нехорошо )). Спасибо!

Более того, я считаю что Циклум ниразу ни айти компания. Они всего лишь предоставляют услуги по обустройству работников компаний-клиентов. Чем тот же ManPower хуже?

принципиально ли отличается то, что мы делаем для HP? ;)

так если бы только это, то да. У Логики есть свой девелопмент и пр., а у Сиклума?

Забавно что Епам, получив на IPO 100 лямов, сразу вложился в найм 200 новых голов.

Тем временем Люкс, несмотря на 199 вакансий нанял каких-то жалких 19 человек за 3 месяца. Что-то с ними не так.

Конечно, ведь хорошая часть HR/Recruitment специалистов перешла в не скажу какую компанию! ;)

Ключевое слово «голов».
Люксофт нанимает специалистов, которым и с которыми будет приятно работать в существующих или новых командах. Ну а кто-то может и голов нанимать )
Короче не верю я, что можно за 3 месяца найти 200 толковых людей при текущем дефиците сециалистов.

Люксофт нанимает специалистов, которым и с которыми будет приятно работать

А вариант 519 + (-500) = +19 — вы рассматривали? Что-то мне слабо верится что при всем напоре их рекрутеров они наняли всего 19 человек.

Как один из людей для которого они искали этих специалистов, могу сказать, что найти людей действительно сложно. Ну и про увольнение 500 человек я никак не слышал ) Т.е. конечно есть люди, которые уходят, есть которые приходят, но это точно не сотнями.

Если предположить, что там не 19, а 60 (-41 + 60), то выглядит очень даже правдоподобно на мой взгляд.

Если предположить, что там не 19, а 60 (-41 + 60), то выглядит очень даже правдоподобно на мой взгляд.

Может быть. Но вот −41 +60 — это так же не очень то показатель. Смотрим на jobs.dou.ua/...mpanies/luxoft и jobs.dou.ua/...s/epam-systems (Оценка компании).

К чему это я. К тому что не надо сказок про «специалистов, которым и с которыми будет приятно работать» и те и другие нанимают «головы» (более резко: «тушки»). Причины могут быть очень разные и совсем не связанный с «переборчивостью» компаний, и гадать на столь малых данных бессмысленно.

Смотрим на jobs.dou.ua/....mpanies/luxoft и jobs.dou.ua/....s/epam-systems (Оценка компании).

Никакой связи — смотрим сюда: jobs.dou.ua/...oballogic/poll и в итоге у Глобала +200 (несмотря на огромную текучку кадров).

Никакой связи — смотрим сюда

Я ж и не против, дочитываем пост до конца.

Извините, не сдержался — смотрим сюда: jobs.dou.ua/...es/ciklum/poll

И понимаем что все вышеуказанные компании проигрывают :D

Цифры по Глобалу даже у Ромы вызывают сомнения, кстати говоря ;)

На сколько я понимаю, — в том на сколько эта цифра отвечает реальности.

Вот просто интересно: вы и правду не поняли вопрос или это такая попытка уйти от ответа?

Ответил так как понял вопрос.

Видимо я не умею читать то что вы вкладываете между строк! оО

Цікаво б було побачити колонку скільки людей пішло із компанії. Жаль що цього ніхто не відкриє.

Ага, понабирали огурцов и выделываются... Ха-ха..

откуда столько студентов в феврале? О,о

Отчисленные после зимней сесии :)

Ну я например диплом в декабре защищал, в оутсорс работать пошел в марте :)

Суб’єктивно, судячи по останніх тенденціях ринку ресурсів то 90% із колонки «дельта» це студенти.

А когда будет рейтинг продуктовых компаний?

Очень хочется видеть колонку Revenue и прибыль в стране, кстати они доступны публично. Потому что когда смотришь финансовый рейтинг налоговой или ИнвестГазеты (ТОП-100), получается совсем другая картинка. То ли некоторые компании завышают кол-во сотрудников, то ли продают по плохим рейтам, то ли финансируют их прямыми платежами на СПД из-за рубежа ... Но что-то пока не сходится.

Попробуем, когда будет очередной рейтинг Инвестгазеты. Предыдущий найти в онлайне я так и не смог.

Могу отсканить бумажные — за три года есть.

Я буду очень благодарен.

Рейтинг налоговой? Шутить изволите? %)

www.businessukraine.net.ua/...eriod=2009-2010

Хоть и слегка устаревший рейтинг и может использоваться чисто для флуда, но все же интересно, почему многие из «китов» не то, что в больших предприятиях по коду 72 не числятся, но их нет даже в средних ни по какому коду %). Рейтинг в качестве одного из основных показателей использовал налоговые отчисления.

Так что думаю — ответ очевиден, да и Вам он хорошо %) известен : — практически все киты используют схему СПД.

Вопрос о том, почему — не поднимаю. Ответ тоже очевиден, увы (увы — не в Вашу сторону — а в сторону нашего государства).

Ну да. Каждый год приходит топ-20 от них по коду 72 и там все лидеры есть. Очень похоже на то, что по вашей ссылке.

КВЕД 72.21.0 «Розробка <b>стандартного</b> програмного забезпечення».
А наші «кити» чим займаються?

BTW, I don’t see neither GL nor Ciklum there...

Почему бы вам не анализировать и компании поменьше, например, топ-50? Аналитика была бы более точной, было бы + ~2500-3500 разработчиков к статистике, виднее были бы тренды переходов.

Было бы неплохо, но есть как минимум две проблемы:

1. Сбор статистики может сильно затянуться.

2. Более мелкие компании, как мне кажется, будут ещё менее охотно делиться своей статистикой. И если для относительно крупных игроков можно удовольствоваться приблизительной цифрой ±30 сотрудников, то с компаниями в 100-200 человек такое не пройдет.

Возможно, попробуем так сделать на «юбилейный» выпуск в сентябре 2012 г.

Немножечко пугает то что пол-рынка отхапано огромными компаниями

Ну вы, эльфы, тоже не такой уж и малочисленный народ. Вам-то бояться нечего.

Пугаться нужно после краха нескольких топ компаний ;-)

А одной мало? 2+К голодных игроков в теннис? :)

Хотя куда больше пугает не крах, а именно существование: типа монополий/олигополий и прочей хны.

Мало, вот одновременно 10K теннисистов выпустить это уже повод для испуга. Монополия конечно может сильно давить на рынок но разрушить его врядли сможет.

Мало, вот одновременно 10K теннисистов выпустить это уже повод для испуга.

Даже 2К теннисистов смогут закрыть все (или практически все) вакансии из таблицы. Можно считать по разному, но уверен что процентов 90 закроют. При этом останется еще около 1К безработных.

сильно давить на рынок но разрушить его врядли

Дело не в крайностях, а в общем состоянии. Высокие ЗП программистов (особенно в аутсорсе) связанны с их малым количеством. Если смотреть по таблице, то 2К могут спокойно остановить рост ЗП (а то и снизить ЗП) на 1-2 года.

Количество в данном случае точно никак не сможет быстро перейти в качество. Пусть растут, пусть растят. Подготовку, пусть базовую, кадров тоже кто-то должен делать. Почему не...?

Помніццо, хтось на форумі казав, що ідуть до нас з Штатів не тому, що у нас дешевше, а тому, що своїх мало, а роботи багато.

Вот тока МС, Гуглы и тд сюда массово не едут (иногда аутсорсят, но все-таки не едут), значит им хватает. А банки и тд, у них приоритеты другие и то что люкс и епам выбили контракты — это дело такое, завтра какие-то китайцы выбьют (у них людей хватает :) )

Ну вот амазон как раз едет. Всему свое время.

Не едет. Они тут дев-офис открывать не собираются. Или собираются?

А речь не о дев офисе, а о том что ТАМ не хватает людей.

А сколько человек они планируют набрать? Если 10-20, то это не «не хватает», а плановое вливание новой крови. Если 100-200, то почему не открыть офис в Киеве (гемору в любом случае много).

А сколько человек они планируют набрать?

Самому интересно. Ну я думаю что они сюда не ради 10 человек приехали.

Посмотрите на Беларусь. Там пол рынка отхапано одной компанией, вот это проблема. У нас хоть конкуренция налицо.

Роман, а Вас в статистике Циклума +152 — уже посчитали или еще нет? :D

еще нет, здесь данные по февраль — Роман будет в следующем заходе

Нет конечно, это же на февраль данные, а я мартовский. Если посчитать и меня, то Циклум сразу станет намного больше ;-))))

Какой компанией?

Ну да, а в африке вообще идут гражданские войны и дети голодают.

Хотя с другой стороны у нас во Львове всегда огроменная доля месного рынка была отхапана СофтСервом. Сейчас пожалуй его относительная доля поменьше чем лет 5 назад. Появилось больше малньких компаний, средние подросли. Тем не мение как-то мы и в те времена жили.

Думаю, в реалі ці компанії взяли планку 20-25%.

Жаль что нету разбивки количества сотрудников по городам в каждой взятой компании.

Ладно глобал сиклум эпам выросли на +150-200, но никсы +170?? — студентов-практикантов чтоль набрали

Информация по Nix Solutions берется из открытых источников (они не предоставляют данные), поэтому могут быть скачки, возникающие из-за устаревшей информации. (Например, если в прошлом рейтинга использовалась информация 2-3-месячной давности, с в текущем — совсем свежая.)

А как ещё? Не думаю чтоб там были другие пути. Если вдруг там начнут нормально платить, я даже подумаю чтоб вернутся, работалось там весело и воспоминания довольно приятные остались — за счёт коллектива правда в основном.

Проверил связь между результатами конкурса «Лучшая Компания», анкетами компаний на ДОУ и приростом сотрудников. Задумчиво чешу репу ...

ну, эта, выводами поделись, что ли.

просим.. просим.. выводы.. :)

Репу чешу потому что однозначных выводов-то и нет.
Одни компании ругают и пишут что люди из них бегут — а в итоге +200. Другие наоборот: лучшие работодатели и сотрудники довольны а роста большого нет.
Вот и непонятно: то ли никто на ДОУ не смотрит куда идти, то ли растут за счет наивных студентов, то ли хорошие компании это где не набирают толпы народу а своих берегут.

Маловато данных для выводов: вот если бы узнать сколько ушло и сколько пришло да еще соотношение синьоров и джунов. Только кто ж такую статистику раскроет. Такое даже внутри компании не скажут что бы народ не смущать.

то ли хорошие компании это где не набирают толпы народу а своих берегут.
Мне кажется, это главная причина.

Откуда берутся люди, которые приходят работать в этот наш общий котел?

наверное, из небольших компаний, которые не вошли в этот рейтинг. ну или выпускники

5 лет назад на рынке уже было мнение, что люди вот-вот закончатся. Тем не менее, каждый месяц крупные компании набирают по 50-100 чел, были бы заказы. Оказывается у нас миллион мелких контор, о которых никто не знат. Плюс студентов каждый год таки много выпускается, если берут одного из 3-5 претендентов на место.

Надеюсь, у нас есть достаточное количество зрелых ребят, чтобы помочь тем, кто помладше научиться уму-разуму

Тем не менее, каждый месяц крупные компании набирают по 50-100 чел,
А сколько каждый месяц уходит/мигрирует? Я думаю, если посчитать разницу, то 50-100 станет слишком большой цифрой (что, в принципе, и видно по приросту в данном рейтинге).

Рост SysIQ связан с отрытием и расширением нового офиса ? Я прав ?

Мы очень активно выросли и в Киеве и в регионах. Вот, недавно, в Виннице обучали новичков тестированию: testitquickly.com/...mare-la-hotare, в Киеве постоянно растут команды и это видно даже невооруженным статистикой глазом :).

Дуже класна статистика. Особливо, якщо врахувати, що вже в друге одна з компаній в топ 10 випереджає іншу на одну людину)

Містичним чином ;-)

Просто человек с SoftServe ушел в GlobalLogic ;-)

До наступного рейтингування повернеться для утримання рівноваги. :)

40% ежегодный рост это «медленно»? :)

Ну, ежегодного роста мы пока не видели, посмотрим в сентябре. =) Но да, ты прав, 40% в год выглядит страшнее, чем 9% в квартал.

В ті 9% були включені уже існуючі 3 компанії-новачки рейтингу? Їх 989 спеціалістів, це 5% від 17901, чи як там зручніше і правильніше рахувати.

Я считал «в лоб». Дело в том, что этот «неестественный» рост, возникший из-за новичков рейтинга, — не 989 специалистов, а разница между этим числом и количеством сотрудников компаний, выбывших из рейтинга после появления «новичков». Получается, 989-590=399 человек. Соответственно, «естественный» рост составит (17901−16357−399)÷163.57=7%.

Но и эта цифра — не совсем правильная, потому что новички рейтинга ≠ новички рынка, они уже существовали полгода назад. И для подсчета реального роста нам нужно знать их показатели трех- и шестимесячной давности, что, к сожалению, не представляется возможным.

То есть, реальность где-то между 7% и 9%.

Почему большая четверка, если пятерка, по сути?

Всё-таки 500+ человек, по-моему, — слишком большая разница, чтобы включать Ciklum в ту же группу, что и остальных. Кроме того, есть «исторический контекст»: ещё в августе 2011 г. Ciklum был ближе к Инфопульсу, чем к EPAM.

С другой стороны, конечно, следующая компания в списке меньше Сиклума на 700 сотрудников. В общем, ни туда, ни сюда. Я решил пока не включать.

Подозреваю, что к следующему выпуску можно будет «переосмыслить» группировку.

9 и 8 места — перепутаны цифры в первой колонке.

Ура нам! Кстати, мы третий раз подряд лидеры в нашей любимой категории!

А что значит «Вакансии в Украине»?

А то вот я открываю Епам, у которого 300 вакансий, и ... не вижу 300 вакансий... вот www.epam-group.ru/...es/ukraine.html

На этот вопрос лучше всего ответят сотрудники EPAM, которые предоставляли информацию. Но я думаю, что речь идет о том, что на некоторые позиции требуется больше одного человека.

Имелись ввиду 300 вакансий в расчете на определенный период, а не в данный момент времени.

зачем им дублировать вакансии?

Действительно, только почему в списке три сеньёр жава девелопер, и два джава тим лида?

Разные проекты/локации?

Михаил, если открыто порадка сотни вакансий Java, зачем их дублировать?

Сотни вакансий и везде одинаковые требования? О_о

Большие проекты, большие команды, большинство стандартных описаний вакансий.

2128+2113+2112+2100+1527+833+620+605+586+550+520+430+400+393+340+

+300+297+289+276+272+270+264+235+223+218=<b>17901</b>

А у меня что написано?

у тебя написанно, что я слепой и вместо того чтобы читать внимательно маюсь дурной деятельностью.

Проверяет...

Брейнфак какой-то

Подписаться на комментарии