Интенсив «Шаблоны и анти-шаблоны дизайна». Загрузка прямо в мозг разработчика.

ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, январь-2015: лидеры рынка берут паузу

Представляем обновленный список 25 крупнейших IT-работодателей Украины.

За период с августа’14 по январь’15 суммарное количество сотрудников в этих компаниях возросло на 843 человека (2%) — это в полтора раза меньше, чем за предыдущие полгода.


ΔКомпанияОфисы, в которых ведется разработкаСпециалисты
в Украине
Δ
07.14/01.15
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса37222123313153
2SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Киев, Львов, Ровно, Харьков, Черновцы3570120n\a67
3EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков35502503130100
4↑ 1GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков2439362137150
5↓ 1CiklumВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Одесса, Харьков2213-1911896189
6Samsung R&D Institute Ukraine *Киев140050130014
7InfopulseВинница, Житомир, Киев, Чернигов109718100460
8ELEKSИвано-Франковск, Кременчуг, Львов, Тернополь9463264718
9NetCrackerКиев, Одесса, Сумы9153374040
10MiratechВинница, Киев, Одесса, Харьков810670830
11NIX Solutions Ltd. *Харьков80070014
12ISDБердянск, Днепропетровск, Запорожье, Львов727-469030
13DataArtДнепропетровск, Киев, Львов, Одесса, Харьков, Херсон69839637126
14Lohika SystemsКиев, Львов, Одесса6793557320
15↑ 3Win InteractiveВинница, Киев, Хмельницкий5634348020
16↑ 1Wargaming.netКиев, Харьков5623850460
17↓ 1GeeksForLessЛьвов, Николаев5621550316
18↓ 3Корпорация ПарусКиев55045010
19TerrasoftКиев5261144026
20Sigma SoftwareКиев, Львов, Одесса, Харьков461-938730
21Plarium GlobalКиев, Львов, Николаев, Симферополь, Харьков44013642
22↑ 3Playtika UAВинница, Днепропетровск, Киев4098737420
23↓ 2Software MacKiev *Киев4003701
24INTROPRO LLCКиев39536412
25↓ 3Delphi LLCВинница, Киев390223555
Всего28 824843
21 7771253

Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua


Всего за прошедший 2014 год суммарное количество специалистов из компаний ТОП-25 увеличилось всего лишь на 8% (тогда как за 2013 год — на 19%, за 2012 — на 16%).

Пятерка лидеров свой состав не поменяла: самой большой компанией Украины остается Luxoft. За ней с небольшим отрывом следуют SoftServe и EPAM Systems, разрыв между которыми — всего 20 сотрудников.

4-я и 5-я компании рейтинга снова поменялись местами: GlobalLogic вернулся на 4 место, а Ciklum, соответственно, стал замыкающей компанией «большой пятерки».

Общее чисто сотрудников Ciklum уменьшилось почти на 200 специалистов. Это связано с тем, что компания планово завершила 3-летнее сотрудничество с крупным (более 300 человек) аккаунтом — Playtech. «Вместе с этим в 2014 в Сиклуме выросли некоторые существующие команды и появились новые», — комментирует Римма Мень, Head of Motivation and PR Group компании.

Кроме того, именно у Ciklum на данный момент открыто наибольшее количество вакансий.

Появились в ТОП-25 и новые участники: разработчик игр Plarium Global (440 сотрудников) и сервисная компания INTROPRO (395).

Как и полгода назад, лидером по абсолютному кадровому приросту стал EPAM Systems — их штат увеличился на 250 специалистов. Похоже, компания намерена активно расти, и, возможно, через полгода-год снова займет место самого крупного IT-работодателя Украины.

Наибольший относительный рост — у компании Playtika: на 21% (+ 87 сотрудников). Wargaming.net и DataArt, которые интенсивно увеличивали свои штаты полгода назад, немного снизили темпы.

Эти цифры тоже стали меньше, чем полгода назад. Возможные причины сокращения кадрового роста в ИТ-компаниях объяснила Любовь Юденко, HR-директор компании Infopulse: «Многие люди увольняются по причине выезда из страны. Как ни грустно осознавать, но государство начинает терять специалистов».

Планы компаний ТОП-25 по увеличению количества сотрудников:

В августе’14 активный рост планировало немного большее количество компаний — 33% опрошенных, и, соответственно, 67% намеревались расти умеренно.

Причины, которые тормозят развитие компаний в краткосрочной перспективе:

Полгода назад распределение было почти таким же. Немного возросло влияние факторов политической нестабильности (было 46%) и перегретого рынка труда (было 27%). Ухудшение бизнес-климата как тормозящая причина, наоборот, стала менее весомой (было — 27%).

Ждем, что будет в 2015. Редакция ДОУ в нулевой рост не верит. Скорее или рост возобновится на 10-20%, или начнется «оптимизация». А вы как думаете?

Полная версия ТОП-25 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

  • Популярное

45 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

На самом деле, с Samsung информация не соответствует действительности. Никаких +50 там нет. Давно для многих не секрет, что компания переживает тяжелые времена, и за последний год у них был огромный отток кадров. Сейчас штат составляет около 700 человек. Эйчары не обновляют информацию, потому что, по их словам, им «в падло» и не хочется, чтоб компания на dou провалилась в рейтинге крупнейших. :)

Скажу честно, когда приехал из Германии в Украину 10 лет назад, меня поразило качество обслуживания в украинских колцентрах (техподдержка). Германии, где я жил 9 лет и где я работал некоторое время в службе поддержки :) , такие стандарты и не снились. Т.е. у Водафона техкомпетенция сотрудников рифмуется со словом импотенция )). Есть конечно шведская Теле2 (Телиа), где они дотягиваются до украинского уровня. В Украине я всегда задавал себе вопрос, как такие спецы могут получать такие деньги?

цікаво чому по Samsung немає інформації по штату??? В Харкові офіс закрили, в Києві багатьох теж звільнили.............

с точки зрения руководства компании это конфиденциальная информация

а в нас по екранах крутять, що в нас 480)

Как тут оптимизация, проектов море везде, хороших людей днем с огнем не сыщешь. В итоге вакансии на хороших разработчиков есть везде.

Вот когда читаю такое в мозгу всегда всплывает фразы «мы за мир во всем мире» и «проллетарии всех стран объединяйтесь». (поясню лозунги).

На позицию Senior да, а вот для начинающих все как-то совсем грустно.

«Мыши, станьте ёжиками!» (к) (тм)

Хороший анекдот!
Я стратегией занимаюсь ©

Думаю будет 10%-20% рост в 2015м, то есть 15% ;-) А еще зайдет крупный игрок на рынок, которого сейчас нет, ходют круги нарезают тут, купить кого или с нуля открываться ... А еще уже в следующем рейтинге (через полгода) увидим новую компанию в 500 чел.

Чекаємо... Бо з/п у 8К американських вічнозелениз таки хочеться ;)

А як же ж $10к? Чому б і ні :)

А есть факты, или это просто желание или надежды?

Это мой прогноз на будущее )) Факт — это то, что случилось в прошлом.

Так да я и спрашивал о фактах, что говорят о таком прогнозе. Кто собирается входить в Украину?
А такой прогноз больше похож на веру. Это хорошая вера, позитивная.

Прогноз строится на допущениях, каждое из которых имеет определенную вероятность. Тот, кто лучше всего оценивает вероятности, либо владеет инсайдерской информацией, дает самый точный прогноз. Поэтому нет никаких фактов, есть мои допущения и оценки происходящего, а дальше поживем — увидим, прав я или нет.

Понятно. Но, являясь инсайдером написали бы здесь статью о ближайшем будущем местного IT c приведением Ваших вероятностей и имеющихся уже фактов.

Просто факты этой статьи выше говорят об обратном, IT бизнес занялся «оптимизацией» больше, чем ростом.

Могу прокомментировать общий рост рынка. Исхожу из того, что выхода военных действий за территорию Донбасса не случится.

1) Крупные игроки во 2м полугодии увеличили темпы роста.

ЕПАМ растет на уровне 14% и это при том, что в 2014м ему приходилось выносить несколько банковских проектов из Украины. Значит в этом году будет столько же, либо больше.

Люксофт показал во 2м полугодии существенный прирост, больше чем в 2 раза. Думаю так будет и дальше, то есть 11% годовых

Сиклум тоже вырос во 2м полугодии в полтора раза лучше, чем в первом, вышел на 14% годовых (если не учитывать единовременную потерю одного клиента).

Только у Серва рост подупал, но там всегда динамика кол-ва людей нестабильная, из-за тренинг центров, которые пачкой вбрасывают много студентов периодически.

О чем это говорит? Говорит о том, что компании за первое полугодие 2014го разобрались с рисками и вернулись к стабильному росту. Это не 30% как раньше, но стабильные 10%-15% они обеспечат.

2) Средние компании не падают, просто риски переваривают медленнее. Значит, со временем тоже пойдут в рост вслед за крупными.

3) Наблюдается взрывной рост многих продуктовых компаний, работающих на внешний рынок, поскольку в данном сегменте клиент видит уже готовый продукт и ему все равно, где он произведен.

Считаю, что рост этого сегмента будет компенсировать падение роста средних аутсорсинговых компаний.

Вот так у меня и получается 10%+, а поскольку я оптимист, то говорю 15% ))

2) Средние компании не падают, просто медленно осваивают Risk Management
3) Конь в вакууме по причине отсутствия примеров. Под каким это микроскопом наблюдается? Ибо как раз есть неодиночные случаи, что клиенту не всё равно.

PlayTech, Playtika, Noosphere, Plarium Global, Vostok Games, Room8 — продуктовые компании, которые бурно плодятся

6 упомянутых продуктовых компаний — это «многие» или лишь некоторые, навскидку упомянутые? Я не сарказма ради, но ради статистики... и в догонку — чем именно плодятся — проектами, доходами или численностью?

Это некоторые навскидку, которые активно растут численно

Редакция ДОУ в нулевой рост не верит. Скорее или рост возобновится на 10-20%, или начнется «оптимизация». А вы как думаете?
Начнется оптимизация. Почему?
Количество непристроенных джунов на ДОУ. Фактически уже сейчас занялись оптимизацией.

И самое главного нет в этой статье разделения по двум главным и полностью различным направлениям: разработка и тестирование.
Кроме того, было бы интересно, если бы был указан рост компаний в зависимости от набора разработчиков с различным стажем: до 1года, 1-3 года, 3-5, 5-10, больше 10 лет стажа. Фактически кем приростали компании.

И еще, не указано, какую часть рынка труда эти большие занимают

Всего 28 824
?
И еще, не указано, какую часть рынка труда эти большие занимают

Если верить этому:
jobs.dou.ua/...4/#company_size
то менее 37%.

согласно Вашим данным
(Всего 28 824) / (Нас 82 860 специалистов) = 34,79 %

Это на 45 млн и толпы джунов не могут уже найти работу. Вот и вся емкость местного рынка — 100000 в лучшем случае.

при самых щадящих прогнозах (без учета кто уже за границей, кто тут в гости зашел, etc.)
2 people per 1 000

Это было к тому, а давайте бухгалтеров и остальных военных в программистов переквалифицируем. Вопрос, где работы им всем найдут.

Ну если легализовать фриланс, то одеск прокормил бы

Одеск требует сильно большего, чем просто работа в офисе. По сути — способны самостоятельно работать (без пинка начальника) и продавать себя очень немногие. По сути, сейчас уже много людей работает на одеске и получают деньги, остальным же проще в офисах. И внезапно их количество не вырастет, процент фрилансеров останется практически тот же, что и сейчас.

ну есть такой вариант когда небольшие комании емкостью около 10 человек работают на аутсорс. сам так когда-то работал. заказы приходили с фриланс.ру. То есть по сути там будут люди которые продают и пинают (1-2 человека) остальные реализовывают. Работа будет таже в офисе. Просто финансирование и работа оттуда.

Так работают все теперешние аутсорсеры и уже наполнились — рост замедлился. Значит больше заказов найти не могут. Уже сейчас, чтобы поглотить поток джунов должны появиться несколько новых аутсорсинговых компаний у вас или эти должны расти, как раньше.

Сергей, что означает «оптимизация»? Costs cutting и сокращение персонала?

Текст писала Валентина. Лично я не вижу смысла делать какие-то прогнозы о том, что будет через год в текущей ситуации.

Конкретно это предложение дописал Макс Ищенко. Подождем его коммент.

Угу. Это пессимистичный прогноз, если случится сокращение проектов, которые идут в аутсорс. Замедление во втором полугодии 2014 на это указывает, но я конечно верю в лучшее. Подождем увидим.

joxi.ru/...j6b5S4gKMmO.jpg
Наверное, на картинке тоже «относительный» должно быть.
Хотя красивые цифры Плейтики... ммм... ну как бы... эээ...

Наш Trinetix вдвое вырос за год (за последние полгода более чем на треть), но всё равно у нас всего людей меньше, чем у какого-то лидера рынка на одном аккаунте.

Может, лучше в будущем сравнивать темпы роста компаний по их исходным размерам? :) А то (x+100)/х при х = 300 и х = 3000 как-то статистически неравноценно.)))

Наверное, на картинке тоже «относительный» должно быть.

Да, я уже исправил.

Так в «относительных приростах» и сравниваем по исходным размерам («относительный» — считаем, на сколько процентов компания увеличилась от своего исходного размера).
Например, Плейтика прибавила 87 человек, а Эпам — 250, но в том-то и дело, что Плейтика при этом выросла аж на 21%, а Эпам — только на 7%.

Посыл был в том, что сравнивать темпы роста Плейтики с 320 (до роста) людьми и Епама с 3500 людьми, а потом рисовать из этого диаграммку «смотрите, как Плейтика оторвалась по темпам роста»... это как-то странно, не находите?

Мне кажется, что это тоже интересно — эта диаграмка показывает, что именно эти компании сейчас растут активнее всего

Подписаться на комментарии