×Закрыть

ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2014: рост в условиях кризиса

Представляем вашему вниманию обновленный список 25 крупнейших IT-работодателей.

За период с января по июль 2014 года суммарное количество специалистов из компаний ТОП-25 увеличилось на 1363 сотрудника (или же на 5%) и, таким образом, перешагнуло рубеж 27 000 человек. Прирост оказался вдвое меньшим, чем за предыдущие полгода — тогда число сотрудников увеличивалось на 12%.


ΔКомпанияОфисы, в которых ведется разработкаСпециалисты
в Украине
Δ
01.14/07.14
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса3510903137265
2SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Киев, Львов, Ровно, Харьков, Черновцы3450236n\a168
3EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков3300270295079
4↑ 1CiklumВинница, Днепропетровск, Донецк, Киев, Львов, Одесса, Харьков24041002121212
5↓ 1GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков24032098110
6Samsung R&D Institute Ukraine *Киев, Харьков1350150120011
7InfopulseВинница, Житомир, Киев, Луганск, Чернигов1079697960
8ELEKSИвано-Франковск, Кременчуг, Львов, Тернополь9144163235
9NetCrackerКиев, Одесса, Сумы8828171755
10↑ 2MiratechВинница, Донецк, Киев, Одесса, Харьков8049770338
11↓ 1NIX Solutions Ltd. *Харьков8002075014
12↓ 1ISDБердянск, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Севастополь, Ялта7311170440
13↑ 3DataArtДнепропетровск, Киев, Львов, Одесса, Харьков, Херсон659123598177
14↓ 1Lohika SystemsКиев, Львов, Одесса644-5555235
15↓ 1Корпорация ПарусКиев55037510
16↓ 1GeeksForLessНиколаев54775147
17↑ 3Wargaming.netКиев, Харьков52410446170
18↓ 1Win InteractiveВинница, Киев, Хмельницкий52054003
19↓ 1TerrasoftКиев5151043219
20↓ 1Sigma UkraineКиев, Одесса, Харьков4702440030
21Software MacKiev *Киев4003703
22↑ 2Delphi LLCВинница, Киев368533364
23↓ 1SysIQВинница, Киев, Луганск, Мариуполь, Ужгород, Чернигов361-3532546
24↓ 1Компания CSХарьков3552528414
25Playtika UAВинница, Днепропетровск, Киев32229431
Всего27 8621363
213321536

Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua

Динамика общего количества сотрудников в компаниях ТОП-25 за 3 года:

В пятерке лидеров существенных изменений не произошло. Как и прежде, самой большой IT-компанией Украины остается Luxoft, за ней с небольшим отрывом следуют SoftServe и EPAM Systems. Поменялись местами 4-я и 5-я компании рейтинга: Ciklum вырвался вперед на 4 место, а GlobalLogic, соответственно, подвинулся назад, став замыкающим «большой пятерки».

График роста компаний-лидеров за 3 года:

Наибольшее количество сотрудников за данные полгода наняла компания EPAM Systems — ее штат увеличился на 270 специалистов.

Напротив, несколько компаний (GlobalLogic, Корпорация Парус, Playtika UA) показали нулевой прирост, а Lohika Systems и SysIQ — отрицательный: −55 и −35 сотрудников соответственно.

В SysIQ рукводство объясняет причины негативного прироста структурными изменениями в компании, связанными с диверсификацией рисков и открытием нового офиса в Европе. В связи с этим набор персонала был несколько уменьшен, а средняя текучесть осталась на том же уровне.

Наибольший относительный рост у Wargaming.net и DataArt — обе компании увеличились более чем на 18%.

Также в ходе исследования мы интересовались планами компаний по их развитию, предлагая им указать один из вариантов:
— планируется активный рост,
— планируется умеренный рост,
— рост не планируется.

Результаты оказались следующими:

Планы по персоналу на ближайшие полгода

Большинство опрошенных компаний (65%) планируют умеренный рост, треть (31%) опрошенных компаний намеревается расти активно. Только 4% работодателей не планируют расширять штат своих сотрудников.

Причины, которые тормозят развитие компаний в краткосрочной перспективе:

Полная версия ТОП-25 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

  • Популярное

27 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Очень тяжко в нынешнее время найти работу для начинающего (младшего) IT специалиста. Сам ищу работу уже около месяца на позицию Junior QA пока что всё тихо.
Такая же ситуация и у моих многих знакомых младших «тестеров».

такая ситуация не только в IT-индустрии))
в банковской сфере народ больше года найти работу не может ((

Да, согласен.
Если уж в ИТ проблема с трудоустройством, то в других сферах и подавно.
К сожалению ситуация такая тяжкая сейчас везде и повсюду(((
Ничего, переживём!

Ну 2 года назад и без кризиса тяжело было найти работу джуна без опыта(можно назвать интерном или трейни). Пол года опыта тоже серъезно не рассматривают.

Вон, есть же опенсорс, можно себе за время поиска сделать неплохое портфолио (я про Q/A). Помимо этого отличные области для развития — Linux kernel, Webkit (Blink), etc...

А рынок прям настолько перегрет, что страдает 22% контор?)

По их мнению рынок перегрет начиная с момента появления отрасли.

Что-то я не понял насчет GlobalLogic. Людей приходит много, по крайней мере на С/С++ проектах точно. А по вашей статистике нулевой прирост. Это получается с остальных проектов народ резво бежит, или же журналисты просто не смогли/не успели обновленные данные получить от представителей компании?

Все цифры, около которых нет значка *, официально получены от компаний.

Если судить по колонке «технические специалисты», то −3.

прежде чем задавать вопрос

А по вашей статистике нулевой прирост. Это получается с остальных проектов народ резво бежит
ответь на другой — ты , как консультант глобаллоджика, когда получал последнее повышение и насколько оно соответсвовало твоим ожиданиям ?

ГЛ как «стартап» уже все, он продался Апаксу, и теперь квалифицированные менеджеры уже не заботятся о наборе живой масы, а пробуют оптимизировать расходы.(что вообщем правильно, когда не происходит за счет тех, кто реально тянет работу, а идея все свалить на дешевых джуниоров неправильна в принципе)
Лично я планирую дождатся конца сезона отпусков, оживления активности на рынке и закинуть CV на тот же джин и вообще погулять по собеседованиям. А то вроде и 10 лет опыта, и брали когда-то(около 4 лет назад) на гл на зарплату немного больше рыночной, а как-то с внутреними плановыми повышениями получилось, что до 3к она так и не дотягивает. А при разговоре с манагерами — "крызыс"(я не из тех, кто совсем стесняется поговорить о повышение, так что не нужно советов пойти и обсудить это с начальством). Так что начнется новый сезон, обновлю резюме и буду смотреть действительно ли всюду крыза и по результам будет решение. а пока можно расслабится, забить на размеры зарплат и курс бакса и насладжатся летом :)

Я понял вашу мысль. Вас не устраивает зарплата (оставим за кадром вопрос, стоите ли вы больше на рынке), и вы экстраполируете на всю компанию несоответствие желаемого с действительным. Что ж, в таком случае могу только пожелать удачи в поиске более денежной работы ;)
Ситуация с приходом-уходом людей в ГЛ остается неясной.

ты же вроде в ГЛ работаеш, неужели не понял про что я? поговори с колегами, проработавшими хотя бы 2 года «в курилке», обсуждать это на форуме не стоит. И все вообщем-то понятно с уходом-приходом и его причинами.

создайте плиз еще статистику по тому, какой работодатель сколько сотрудников релоцировал

какой работодатель сколько сотрудников релоцировал
Релокация бывает разная: бывает в Киев, бывает в Румынию/Беларусь, бывают в США.

имелось в виду из Украины

бывает в Румынию/Беларусь, бывают в США

не важно, люди-то релоцируются по своему желанию и это значит, что их все устраивает

не важно, люди-то релоцируются по своему желанию и это значит, что их все устраивает
Тогда откуда ограничение:
имелось в виду из Украины
Внутри страны люди так же релоцируются по своему желанию.
.
Любая статистика должна что-то отображать и нести пользу. В чем полезность информации что компания К1 переместила 200 человек, а К2 — 50?

Это значит, что компания растет. Вот зачем вообще эта статистика? Чтобы понять, какая ситуация в каждой компании. Люкс честно говоря выглядит не очень и понятно почему — у меня уже далеко не одного коллегу релоцировали в Бухарест и Софию. А так, данная статистика какая-то однобокая получается.

Это значит, что компания растет.
Нет. Это значит что заказчики сказали что Украина и Рашка — это стремно, и надо тушки из других стран. Поэтому тушек перевозят в «Бухарест и Софию».
Количество релокаций (при том в соседние «сырьевые» регионы) — это совсем не признак роста (перевозить могут и текущих сотрудников).
Чтобы понять, какая ситуация в каждой компании. Люкс честно говоря выглядит не очень и понятно почему — у меня уже далеко не одного коллегу релоцировали в Бухарест и Софию.
Понимание того что происходит в компании и точ то компания «честно говоря выглядит не очень» — это так же слабосвязанные моменты.

А как определяется технический специалист?

обычно это billable специалист, имея в виду данный случай. То есть из общего числа вычитают админ стафф, hr, recruiting и прочее. Дима, разве для вас это новость? :)

Вообще просто было интересно — откуда цифры в общем:) Но в коментах уже пролетало, то, что компании сами дали эту инфу. Кстати, для компаний, отличный показатель оптимизации расходов, в сравнении с другими компаниями

и прочее
... и бенч соотв. — не?

Здається, в Елекса співвідношення технічних спеціалістів до всього загалу просто катастрофічне

Веселые вакансии у Паруса))
Должность: Программист — разработчик ПО
...
экспертное знание языков програмирования (Pascal, Visual FoxPro, MySQL, C++, Delphi);
...
Думал что Pascal, Visual FoxPro в очень далеком прошлом....

Подписаться на комментарии