×Закрыть

ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2015: возобновление роста и новый лидер

Представляем обновленный список 25 крупнейших IT-работодателей Украины.

За период с января по июль 2015 суммарное количество сотрудников в этих компаниях возросло на 1543 человека. Прирост небольшой (на 5%), но динамика выше, чем за предыдущие полгода.


ΔКомпанияОфисы, в которых ведется разработкаСпециалисты
в Украине
Δ
01.15/07.15
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1↑ 2EPAMВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков39003503500120
2SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Киев, Львов, Ровно, Харьков, Черновцы3847277n/a286
3↓ 2LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса372753317150
4GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков25611222237157
5CiklumВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Одесса, Харьков2291781964191
6↑ 5NIX Solutions Ltd.Харьков1500700140030
7InfopulseВинница, Житомир, Киев, Харьков, Чернигов1184871083110
8↑ 1NetCrackerКиев, Одесса, Сумы9604577054
9↓ 1ELEKSИвано-Франковск, Львов, Тернополь845-10163163
10MiratechВинница, Киев, Одесса, Харьков809-170830
11↓ 5Samsung R&D Institute Ukraine *Киев800-60070014
12ISDБердянск, Днепропетровск, Запорожье, Львов734769630
13↑ 1Lohika SystemsКиев, Львов, Одесса7113258411
14↓ 1DataArtДнепропетровск, Киев, Львов, Одесса, Харьков, Херсон7035641153
15↑ 1Wargaming.netКиев5923053042
16↑ 5Plarium GlobalКиев, Львов, Николаев, Харьков59015017158
17GeeksForLessЛьвов, Николаев5852353712
18Корпорация ПарусКиев55045010
19↑ 5INTROPRO LLCКиев53213749326
20↓ 1TerrasoftКиев52644021
21↑ 1Playtika UAВинница, Днепропетровск, Киев52011148524
22↓ 2Sigma SoftwareКиев, Львов, Одесса, Харьков5104943080
23↑ 8Playtech *Киев50020045035
24↓ 9Win Interactive *Винница, Киев, Хмельницкий400-1633508
25Delphi LLCВинница, Киев3903556
Всего30 2671543
22 9221721

Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua

Количество специалистов, работающих в 25 крупнейших компаниях Украины, перешагнуло отметку 30 000 человек:

Самой большой компанией Украины стал EPAM, потеснив Luxoft на 3-е место. EPAM уже был лидером рейтинга до августа 2013, потом немного сбавил обороты роста, но с 2014 года снова уверенно набирает по 200-300 человек каждые 6 месяцев. Luxoft набирает людей не менее активно, но так же активно и релокейтит в свои офисы за границу, и поэтому прирост за полугодие вышел небольшим.

На 2-м месте, как и ранее, SoftServe. Ожидаем, что в следующем полугодии каждая компания из тройки лидеров возьмет в штат своего 4000-го сотрудника.

На 4-м и 5-м местах рейтинга — GlobalLogic и Ciklum, в которых работают более 2000 людей.

Более 1000 сотрудников работают в NIX Solutions и Infopulse, которые заняли 6-ю и 7-ю позиции в списке.

Уже несколько сезонов лидером по абсолютному кадровому приросту остается EPAM — их штат увеличился на 350 специалистов:

В рейтинге показано +700 человек у NIX Solutions, но это связано не с резким ростом компании, а с уточнением оценки (на этот раз компания согласилась дать официальную информацию).

Наибольший относительный рост — у компании Playtech: на 40% (+200 сотрудников). Активно набирают обороты INTROPRO (+137 сотрудников) и Plarium Global (+150), которые только полгода назад впервые попали в ТОП-25. Не снижает темпы роста и Playtika (+111).

Динамика роста компаний стала выше, чем полгода и год назад, но еще не догнала темпы роста рынка до кризиса.

Отрицательную динамику показал Samsung R&D Institute Ukraine (уточним: компания начала уменьшать свой штат еще более года назад, просто сейчас удалось сделать более точную экспертную оценку). Также реорганизационные процессы проходят в компаниях Win Interactive и ELEKS, в следствие чего уменьшилось количество их сотрудников. «Сейчас в ELEKS происходит переход от бизнес-модели аутстаффинга к предоставлению услуг по разработке ПО. Планируется расширение присутствия в Восточной Европе, в частности в Польше», — рассказали в компании. Кроме того, в этом месяце ELEKS закрыл свой офис в Кременчуге, где работало 40 специалистов, и предложил его сотрудникам переехать во Львов, поближе к штаб-квартире.

Планы компаний ТОП-25 по увеличению количества сотрудников:

Половина компаний планирует активный рост! Полгода назад эта цифра составляла всего 28%.

Причины, которые тормозят развитие компаний в краткосрочной перспективе:

Политическая нестабильность стала тормозящим фактором для большего количества компаний, чем полгода назад, всё более отражаясь на долгосрочных перспективах развития (на эту проблему сослались 92% опрошенных компаний). Также 53% работодателей отмечают перегретый рынок труда и 29% — плохой бизнес-климат. Впрочем, ещё раз напомним, что половина участников рынка планируют активный рост — есть все основания ожидать, что через полгода-год ИТ вернется к докризисным темпам развития.

Полная версия ТОП-25 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

Блин, ну когда же в комментах появятся картинки inline!

к примеру точно знаю что в одной компании из тройки лидеров в огромных количествах берут в штат интернов, которых даже джунами назвать трудно.
И это очень круто, контора пытается развивать отрасль
Но с другой стороны в достойных компаниях либо вообще не бурут джунов либо в очень редких случаях для клиентов-нищебродов.
Вот такую компанию как раз сложно назвать «достойной»: джуны/трейни — это то что нужно в первую очередь конторе, а не то что надо втюхивать «не интересным клиентам».

При правильном процессе, джун не навредит. Возможно проблема в неправильно поставленной задаче ...

Или вы ожидаете, что он сделает вашу же работу за меньшие деньги, но при таком же качестве?

98 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Количество людей вообще не показатель, к примеру точно знаю что в одной компании из тройки лидеров в огромных количествах берут в штат интернов, которых даже джунами назвать трудно. Но с другой стороны в достойных компаниях либо вообще не бурут джунов либо в очень редких случаях для клиентов-нищебродов.

к примеру точно знаю что в одной компании из тройки лидеров в огромных количествах берут в штат интернов, которых даже джунами назвать трудно.
И это очень круто, контора пытается развивать отрасль
Но с другой стороны в достойных компаниях либо вообще не бурут джунов либо в очень редких случаях для клиентов-нищебродов.
Вот такую компанию как раз сложно назвать «достойной»: джуны/трейни — это то что нужно в первую очередь конторе, а не то что надо втюхивать «не интересным клиентам».

Так можно брать в штат школьников 9-х классов, пусть варят кофе синьйорам, зато рейтинг сотрудников на доу будет выше крыши. С такими темпани набора случайных людей на должность программистов скоро Индия перегонит нас по качеству кода.
Джуны/трейни это то что способно превратить в говнокод за самое короткое время даже самый достойный проект, перевести проект в длительное состояние restorming и заставить синьоров не писать код, а вычищать его после джунов и обучать их писать мало мальски достойный код. А всеравно джуны свалят на ЗП выше как только прокачаются.

При правильном процессе, джун не навредит. Возможно проблема в неправильно поставленной задаче ...

Или вы ожидаете, что он сделает вашу же работу за меньшие деньги, но при таком же качестве?

зато рейтинг сотрудников на доу будет выше крыши.
Любой адекватный человек понимает что «рейтинг сотрудников», это просто информация о количестве сотрудников и не более того, как вы сказали «Количество людей вообще не показатель». От только дальше вы продемонстрировали на своем же примере как раз всю суть проблем с рынком труда.
Джуны/трейни это то что способно превратить в говнокод за самое короткое время даже самый достойный проект, перевести проект в длительное состояние restorming и заставить синьоров не писать код, а вычищать его после джунов и обучать их писать мало мальски достойный код. А всеравно джуны свалят на ЗП выше как только прокачаются.
Вы смешали причину и следствие. Если вы нормально относитесь к джунам (обучаете, повышаете ЗП вовремя и тд), то они будут расти и не будут уходить. А если кинуть их на проект к «не важному клиенту» пусть шо хотят то и делают, то рано или позно они возомнят себя синорами и свалят на большую ЗП или «интересный проект».
Если вы нормально относитесь к джунам (обучаете, повышаете ЗП вовремя и тд), то они будут расти и не будут уходить.
так а какой тогда профит? те кто берут джунов обычно расчитывают быстренько хоть чему-то научить и пока он морально не окрепнет и не свалит нафиг платить минимум, а то не выгодно получается и позволить себе такой могут только те кто с жиру бесится

На любом проекте всегда есть куча однотипных, не сложных задач у которых уже известен путь решения. 15-30 мин. показать как делать и code review на сделанных task’ах. На code review шлифуется код и объясняется что не так. Тем более task легко бьется на subtask в один день. А тут и 10 мин. review хватит. А то можно подумать у нас одни только синиоры и все они доктора наук и каждый день научные прорывы делают.

Я надеюсь у вас есть code review.

у нас в харьковском офисе и мидлов-то почти нет, не то что джунов, а до этого на прошлых работах приходилось в сильно заселенных джунами коллективах работать, я знаю о чем говорю

Ну так баланс должен быть между двумя крайними ситуациями, все джуны и все синиоры. Все джуны — низкое качество и скорость, все синиоры — бессмысленно раздутый бюджет.

мне лучше чтобы все синиоры, а работодателю от этого тоже есть плюсы, ни сорваных дедлайнов, ни нужды в овертаймах, не нужно наращивать кучи менеджеров чтобы следили за всеми, а бюджет... зп и так как у кассиров в нормальных странах, не думаю что это «раздутый бюджет»

мне лучше чтобы все синиоры, а работодателю от этого тоже есть плюсы, ни сорваных дедлайнов, ни нужды в овертаймах
Нужно брать качественных джунов
не нужно наращивать кучи менеджеров чтобы следили за всеми
Не понимаю связь между количеством и тайтлами девелоперов и количеством менеджеров. Менеджеры чего они вообще, какой функционал?
зп и так как у кассиров в нормальных странах, не думаю что это «раздутый бюджет»
При чем тут зарубежные кассиры? Если можно урезать бюджет зп. на 10% оставив скорость и качество, то логично урезать бюджет. Связь с кассирами не понял.
Не понимаю связь между количеством и тайтлами девелоперов и количеством менеджеров. Менеджеры чего они вообще, какой функционал?
надзиратели, а какой еще от них функционал?)
При чем тут зарубежные кассиры? Если можно урезать бюджет зп. на 10% оставив скорость и качество, то логично урезать бюджет. Связь с кассирами не понял.
связь в том что 3-4к usd не так уж и много
надзиратели, а какой еще от них функционал?)
Слава Богу в модных конторах не работал, не сталкивался
связь в том что 3-4к usd не так уж и много
Вы так говорите потому что не ваши деньги. Любой бизнесмен старается минимизировать траты, если это не несет рисков. А когда вся команда получает по 4К, то возникает вопрос целесообразности таких трат.
Вы так говорите потому что не ваши деньги. Любой бизнесмен старается минимизировать траты, если это не несет рисков. А когда вся команда получает по 4К, то возникает вопрос целесообразности таких трат.
небольшая цена за очень сильное снижение рисков, я видел как проседали мелкие фирмы с такой логикой как у тебя, после того как уходил ведуший специалист, как говорится дешева рыбка — погана юшка

Ну так это уже вопрос сбалансированности команды и трат. Через чур урезали бюджет зп., получили очень большие риски.
Скупой платит дважды, но это же не значит что деньги не надо считать и бездумно переплачивать.
Просто не надо так уж идеализировать наших синиоров и «10 лет опыта»

Всяких видел. Разраб может быть реально сильным, но толку с него ноль.
TDD — п-ф-ф, это для слабых
Залил свой код и похер что куча чужого отпала, ваш код вы и разбирайтесь
code conventions — на хер, у меня все читаемо
Зато синиор и 10 лет опыта. За 4К от такого вреда может быть больше, чем от миддла за 2К.

ага, и прямо с рождения!
А потом читаем про сеньора в 23 года ...

та не таких, а с десятком лет опыта

работал я на проекте, где до меня были одни синьеры. говно кода было дохера, причем ими же и написаного. а когда я писал так же — мне говорили что это не правильно.

Я конечно догадываюсь но хотелосьбы уточнения

искал работу месяц назад. никто кроме синьеров ничего не ищет. джуны и мидлы почти никому не нужны. вопрос только в том, откуда могут появиться столько синьеров если для мидлов и джунов нет работы ?

«Мидлы станьте синьорами!» (к) Смотреть как они «появляются вообще» и делать так же. На собеседовании говорить что так и было.

Что так и было? Если я не создавал виндовс на джава скрипте и не оптимизировал бд для свюайтов с 10-100 милионами уник пос в день. И все. Свободен. Где поработать с такими проектами если их в мире несколько сотен всего. А я как и остальные создаю сайты и для этого не надо уметь разрабатывать процессоры и знать особенности компиляции в машинный код форича

Если я не создавал виндовс на джава скрипте
.
Смотреть как они «появляются вообще» и делать так же.
.
Остальное я не понял но информации включая другую по этому вопросу уже достаточно и я над этим подумаю. Предварительный вывод нет никакой ложки есть только ты (здесь: обобщение) и в данном вопросе только ты (здесь: обобщение) не хочешь реализовать «мыши станьте ёжиками» и ищешь пути именно для того чтобы не реализовывать а не наоборот. Такое.

ага, а свой дом себе строят только те, кто не накопил на квартиру, ха ха

в playtech сьогодні по екрану крутили , що мають 518 працівників

Може вони не всі в Україні працюють?

ну в playtech офіси, здається, є в ізраілі, болгарії, естонії, ВБ, та може ще десь, тож там явно не 18 чоловік працює)) тим паче, що зазвичай крутили інформацію саме про київський офіс

А что насчёт компаний не аутсорс?

это я ещё подождал 25 комментариев, а не первонахом написал.

Блин, ну когда же в комментах появятся картинки inline!

Давно пора делать свой ДОУ...

По общему относительному количеству мы выходим на американский уровень:
у нас по оценке 80 тыс. из 40 млн.
в США на 12-й год 1,018 млн. из 314 млн. всего населения.

При этом население штатов растёт: 319 млн. на 2014-й год.

От така ..., малята. (к) (тм)

Вы только забыли добавить что в США это работа в продуктовых компаниях, а здесь это жесткий бодишоп аутсорс

В чём разница то? В США тоже полно “чистых бодишопов” и “настоящие продуктовые компании” никак не брезгуют пользоваться их услугами скорее наоборот.

2015 Top H1B Sponsors (Overall)
1 INFOSYS LTD
2 TATA CONSULTANCY SERVICES
3 IBM CORP
4 WIPRO
5 ACCENTURE LLP
6 DELOITTE CONSULTING LLP
7 HCL AMERICA INC
8 TECH MAHINDRA AMERICAS INC
9 MICROSOFT CORP
10 IGATE TECHNOLOGIES INC

в США есть большой рынок контрактов, которым пользуются бодишопы, но здесь лимит в 65К виз в год, здесь есть разница между человеком работающим на контракте у клиента и гребцом в Украине которого могут отдать на несколько проектов сразу

Никсы молодцы, при том что про них хорошего ничего не говорят и они имеют репутацию условной кузницы кадров они растут очень серьезно и даже переехали в центр. Видимо ставка на то, чтобы обучать студентов удалась.

EPAM просто рвет конкурентов !

Кто-нибудь знает, откуда магический рост NIX Solutions в +700?

В рейтинге показано +700 человек у NIX Solutions, но это связано не с резким ростом компании, а с уточнением оценки (на этот раз компания согласилась дать официальную информацию).

И сколько из этих сотрудников работают не как фоп?

В NetCracker всі оформлені офіційно.

перегретый рынок труда
 — что это?

Типа когда вакансий много, а кандидатов на эти вакансии мало. Это сдерживает самообразование специалистов и уменьшает общий уровень. Вообщем когда твой тим лид бежит к HR и говорит найдите мне хоть когото на проект кто знает простые вещи по проекту, там дальше разберусь, мне людей не хватает.

Спасибо. У меня на проектах вечно такая ситуация. Найти джава дэвэлопера не реально сложно. Берут тех кто есть, дальше учат.

Я бы сказал что найти джава девелопера который согласиться работать за те деньги что вы ему предлагаете тяжело не реально, а не просто найти.

Аааа. Вот оно че. Ну да — за спасибо врядли кто пойдет.

ну как «спасибо», 25к грн. Да это не 4к баксов, но и не «спасибо»)

вот он и ответ на сложности поиска.
Не мало ли для international IT company?
Заказы ведь не для локального рынка делаете, правильно?

для локального, местный телеком

Тогда реально проблема, бо наша Галя дуже балувана ...

Наш телеком очень нищебродский, там ловить нечего.

да за зп с грн, даже если это 4к баксов в переводе, надо быть очень рисковым что-бы пойти

За косарь баксов в Киеве даже джуниор с полугодом опыта жопу не подыймет, ЧТД.

Хіба, якщо захоче хтось перейти на іншу технологію із перспективою швидкого підняття ЗП.
Я от наприклад, дико хочу отримати досвід у мобільний розробці. Може навіть погодився б 2-3 місяця отримувати меншу ЗП. Хоча теж, ага, жаба давить.

Я, лично, историй таких не слышал, где

джуниор с полугодом опыта жопу не подыймет
за 4к баксов)) Приходили на собеседования кандидаты согласные на 10-15 к, но с очень слабыми знаниями.

можно найти и тех кто за 3к гривен согласен, но ведь вам специалист нужен. :)

djinni.co/...y=Киев&job=Java&year=2015

$1-1.5k это будет <2 лет опыта, на сегодняшнем рынке. понятно что виновата девальвация гривны, но фактов это не отменяет.

Возьмите и делайте не на Java а например на PHP и будет вам софт с программистами за 25к. Вы хотите использовать самый новые фишке и чтоб в pattern как рыба был, а при этом цена была 25к гривен?

Товарищ! Я ищу вакансию ) Звоните — пишите ) Я Java developer как раз, а dou connecting people как говорится.

rabota.ua компания Leks, вакансия Java developer

Враховуючи що компанії лідери за два квартали ростуть в 10% то про перегрітість ринку не йдеться.
Йдеться про те що компанії які умовно не входять в сотню мало що можуть запропонувати кандидатам, бо модель сидіти на elance з середнім рейтом 25$/година не дозволяє найняти сильних людей, тримати пристойний офіс і ще заробляти на Порш для CEO. Треба збільшувати ефективність, відкривати власні офіси продаж, інвестувати в маркетинг, а це великі витрати з непевним результатом. Тому я так розумію багато таких маленьких конторок й загинається, а люди переходять в більші компанії.
Єдиним недоліком є неконкурентність розброки на внутрішній ринок.

Именно то, что Вы описали и происходит в компании где я работаю.

Ті лідери ринку набирають джуніорів тому і в них такими темпами кількість працівників зростає. Але темп розширення в 9% и 7% не є дуже вищий темп розширення чим в середньому в розширення в 30 найбільший компаніях IT-компаній.

А чи є інформація про збільшення/зменшення кількості активних проектів в цих компаніях?

такой информации не собирали, да и вряд ли компании дадут

Навряд чи компанії набирають людей, аби ті сиділи в пулі вільних працівників, думаю, що ситуація по людям ± відображає ситуацію по проектам.

Скоріше відображає ситуацію по кількость людей на проектах, але не по кількості проектів як таких.

А хто вважається технічним спеціалістом ? В Парусі відділ розробки ПЗ це менше 50 людей

Як правило, той, хто безпосередньо бере участь в розробці, ну і безпосередній менеджмент.
Точно туди не входять HR, бухгалтерія, sales та решта служб із підтримки основного процесу.

Интересен результат Luxoft.
Компания де-факто остановила рост в Украине.
При этом в квартальном отчете отдельно указано, что «компания сократила долю Украины в бизнесе до 38%». Раз про это специально говорится — можно предположить, что Luxoft принял стратегическое решение снижать свое exposure в Украине.
ИМХО это неоправдано, но это их дело.
Мое мнение — никакая Польша или прочая Восточная Европа не способна обеспечить такой ресурсный пул для IT, как Украина. Только в Украине компания размером несколько тысяч сотрудников может удвоить headcount за три-четыре года. Или еще в Индии.

Десь бачив що вони поставили мету не більше 35% в одній локації. Тому вони набирають в Україні з тією ж швидкістю, але перевозять людей в інші локації.

Значить неправильно запам’ятав.

Не по своей воле они это делают, тенденция продиктована непосредственно клиентской базой. Вот если бы Вы лично были клиентом люкса и осознавали факт — в один момент вы сможете лишиться тысячи инженеров которые на вас трудятся, если вдруг снаряд упадёт прямо в киевский офис люкса или днепровский, или половину ваших инженеров загребут в армию без вашего предварительного согласия? Как вам это покажется? Терпимо? Для чего нужны перспективы удвоения headcount если есть не нулевая вероятность потерять всё или бОльшую часть непредсказуемо во времени и пространстве? Держать всех куриц в одной клетке не разумно, по крайней мере в текущий момент времени.

Можливо в люксофта проблема в тому що туди в Україні ніхто працювати не хоче йти? Я не в всіх перечислений вище проблемах України?

Диверсификация рисков, для чего люди активно перевозятся из Украины. Индия может обеспечить ресурсный пул еще больше, да только мир при этом не завоевала до сих пор.

Они открыли крупный центр разработки в Омске

Они хайрят тут и сразу везут в Польшу

Не соглашусь. Чем Украина лучше целой Восточной Европы?

Преимущества Восточной Европы (страны ЕС):
1. гораздо более низкие риски по ведению бизнеса по сравнению с Украиной, прозрачные правила игры и юридическое поле ЕС. Как результат имеем западные корпорации присутсвующие на прямую, а не исключительно через посредников в лице аутсорсеров. Это может и не намного дешевле, но положительно влияет на карму страны.
2. сейчас в Польских вузах направление «информатика» гораздо популярнее, чем было несколько лет назад. Как ни крути, но уровень коррупции в Польше ниже, а следовательно и качество образования — выше. Плюс нету гемора с признанием польских дипломов в других странах ЕС (для программистов гораздо менее актуально, чем для других специальностей).
3. учитываете ли Вы то, что всякие Польши и другие Восточные Европы — это гораздо более глобальный рынок труда чем Украина?
В такие города как Краков и Вроцлав приезжает работать довольно много иностранцев. В основном из Украины (*опа в стране, увы) и России (зп в рублях и многих стремает, что *опа может скоро наступить). Много беларусов. Много людей из упомянутой Индии, Бангалора и т.д (верят, что Польша — это Европа, хотя начали стрематься местных радикалов).
Много итальянцев и испанцев (высокий уровень безработицы в их странах + много студентов по всяким Erasmus + от слов Польша или Чехия их передергивает гораздо меньше, чем от слова Украина).

Имхо, еще активизировались рекрутеры из Праги.

преимущества Украины:
1. Большое количество желающих вАйТи в АйТи в связи с обесцениванием гривны.
2. Поляку или Чеху проще завести трактор, но такие настроения среди программистов гораздо менее популярны чем в Украине. По крайней мере судя по разговорам «на кухне».

Мое мнение: рост Украины существенно замедлится и будет зависеть от ситуации в стране, которая, увы, оставляет желать лучшего во всех сферах.
Быстрее всего в Восточной Европе будет расти Польша, потенциал которой выше чем у Украины. Чехия и Венгрия слишком маленькие. Румыния и Болгария — существенно уступают Польше и Чехии во многих аспектах.

PS. Я исключаю крайние кейсы, вроде российских танков под Варшавой, а также фантастические, вроде стремительного экономического роста Украины.

А что произошло с Samsung? −600 человек — это сурово.

Они не уточнили сколько у них сотрудников. Там возле них звёздочка

Отрицательную динамику показал Samsung R&D Institute Ukraine (уточним: компания начала уменьшать свой штат еще более года назад, просто сейчас удалось сделать более точную экспертную оценку).

так что примерно −600 за год, но точных цифр нет

Закрыли харьковский офис, уменьшили количество людей/проектов по инициативе «заказчика» — материнской компании. По информации людей, работающих/работавших там, в районе нового года было чуть менее тысячи человек, сейчас осталось около 700.

Интересно. Большое спасибо всем за ответы!

а есть больше инсайда? куда сместили акент?

Инсайда нету, но еще в мою бытность там самой сильной лабой была сецурити (причем чуть ли не лучшей во всем самсунге в мире), поэтому есть вероятность, что туда. Судя по вакансиям в Киеве — графика, Artificial Intelligence & Natural Language Processing, и таки больше всего embedded и безопасность.

я имел ввиду, если они стали меньше на 600 чел, это было сокращение или они где то в другой стране нарастили офис или просто задач меньше стало

Я думаю, что все 3 фактора одновременно. Часть проектов закрыли или перевели, где-то могли нарастить офис (в отличие от Украины, во многих странах Самсунг предлагает или одни из самых высоких ЗП, или хотя бы конкурентные, в Корее, например, конкурс чуть ли не сотни человек на место, при том что вакансий десятки тысяч), часть айти/не-айти персонала просто сократили. Вообще, 600 человек в плане количества проектов в такой компании, как Самсунг (сотни тысяч людей), это ни о чем.

С начала закрыли MCL лабу в конце прошлого года, потом провели в несколько этапов сокращения.

Они сосредоточили разработку на платформе Tizen. Штатным сотрудникам было предложено либо переквалифицироваться в плюсовиков и тестировщиков, либо искать новое место работы. Практически все java/android/ios/js/c#-девелоперы были уволены. Осталось из них очень небольшое количество людей на супорте некоторых проектов.

КУА, кстати, тоже посокращали. И да, насчет

либо переквалифицироваться в плюсовиков и тестировщиков
я слышал, что там почти все вплоть до хрюш, General Afairs и т.п. учили плюсы, чтоб параллельно основной работе еще и что-то работать с кодом.

Ну стафф тоже поувольняли: админов, GA, бухгалтеров, эйчаров.

а 5% планируют деградацию?

Не планируют рост, 5% — это одна компания из ответивших.

Подписаться на комментарии