ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2016. Кризис пройден?

Читайте свіжий топ-50 ІТ-компаній України, літо 2021

С января по июль 2016 количество сотрудников в компаниях ТОП-25 выросло на 1192 человека, это 9% роста в годовом выражении. EPAM остается крупнейшей ИТ-компании, на втором месте компания SoftServe, которая «взяла» планку в 4000 человек.

Большинство компаний планируют умеренный рост персонала на этот год, только одна из компаний сообщила нам о планах по релокации сотрудников в свои зарубежные офисы.

Основной причиной, тормозящей рост рынка, компании называли перегретый рынок труда — в противовес данным опроса 2015 года, когда свыше 80% компаний называло «политическую нестабильность» главным фактором. Это, безусловно, хорошая новость — с внутренними проблемами индустрия как-то справится, тем более что про «перегретый рынок труда» разговоры идут последние 10 лет.


Δ Компания Офисы, в которых ведется разработка Специалисты
в Украине
Δ
01.16/07.16
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1 EPAM Киев, Харьков, Львов, Днепр, Винница 4500 +100 4000 204
2 SoftServe Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ровно, Ивано-Франковск, Черновцы 4171 +280 3100 311
3 Luxoft Киев, Днепр, Одесса 3735 +5 3320 155
4 GlobalLogic Киев, Харьков, Львов, Николаев 2751 +79 2419 180
5 Ciklum Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница 2500 +165 2177 211
6 NIX Solutions Ltd. Харьков 1500 1400 46
7 Infopulse Киев, Харьков, Винница, Житомир, Чернигов 1307 +96 1174 62
8 Netcracker Киев, Одесса, Сумы 1021 +59 814 67
9 ↑ 2 DataArt Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Херсон 930 +180 835 295
10 ↓ 1 ELEKS Львов, Ивано-Франковск, Тернополь 850 +8 667 34
11 ↓ 1 Miratech Киев, Харьков, Одесса, Винница 805 -2 706 20
12 EVO.company Киев 732 160 62
13 ↓ 1 Lohika Киев, Львов, Одесса 720 +1 580 10
14 ↓ 1 ISD* Львов, Днепр, Бердянск, Запорожье 700 680 14
15 ↑ 5 Plarium Киев, Харьков, Львов, Одесса 690 +140 202 32
16 ↑ 1 Sigma Software Киев, Харьков, Львов, Одесса 650 +67 545 61
17 ↓ 1 Playtech Киев 630 +47 504 86
18 ↓ 3 GeeksForLess Inc. Киев, Львов, Николаев 601 +14 564 14
19 Terrasoft Киев 600 +50 455 80
20 ↓ 6 Samsung R&D Institute Ukraine Киев 600 -100 550 42
21 Playtika UA Киев, Днепр, Винница 572 +22 530 17
22 INTROPRO LLC Киев 535 +3 498 51
23 Корпорация Парус Киев 520 430 10
24 Astound Commerce Киев, Винница, Ужгород, Чернигов 435 301 40
25 ↓ 1 Cogniance Киев 413 -22 324 8
Всего32 4681192
26 9352112
Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua


За период с января по июль 2016 суммарное количество сотрудников в компаниях ТОП-25 возросло на 1192 человека (+4,5%) — это на 1,8% больше, чем за предыдущее полугодие:

Самым большим ИТ-работодателем Украины остается EPAM. После стремительного роста в прошлом полугодии (+13%), в январе-июле 2016 года динамика компании снизилась до 2%:

Расстановка в «большой пятерке» осталась неизменной. Наибольший рост среди лидеров показала компания SoftServe (+7%) и стала вторым ИТ-работодателем в Украине, вслед за EPAM, со штатом более 4000 человек. У SoftServe и самое большое количество открытых вакансий в Украине — 311.

Тройку лидеров замыкает Luxoft. На 4-м и 5-м местах — GlobalLogic и Ciklum.

Большинство компаний рейтинга показали положительную динамику, из них пять увеличили штат более чем на 100 сотрудников — SoftServe, DataArt, Ciklum, Plarium и EPAM. В прошлом полугодии только три компании показали прирост 100+.

Наибольший относительный рост у Plarium (+25%) и DataArt (+24%). В этот раз Plarium включил в статистику свою киевскую студию, а также, по словам компании, они сейчас стремительно растут в связи с разработкой новых проектов.

Стабильный прирост показывает Sigma Software: +14% в прошлом полугодии и +11% в нынешнем:

В этом полугодии в ТОП-25 появились новые участники — EVO.company (732 сотрудника) и Astound Commerce (435), которые стартуют с 12-го и 24-го мест. Новички рейтинга вытеснили Win Interactive LLC и Wargaming.net. Последняя показала отрицательную динамику в связи с реорганизацией.

Также отрицательная динамика у Samsung R&D Institute Ukraine, но это связано с уточнением оценки (на этот раз компания согласилась дать официальную информацию).

Прогноз на вторую половину 2016

Компании строят осторожные планы на будущее: 64% опрошенных планируют умеренный рост до конца года. Количество тех, кто планирует активный рост снизилось до 8%, при этом стало меньше и тех, кто не планировал рост — всего 4%:

Планы компаний по открытию новых офисов:

За последние 2 года планы компаний на счет роста на ближайшие полгода выглядели так:
График построен только для тех компаний, которые прислали информацию.

Основной причиной, негативно влияющей на рост компании, большинство работодателей назвали перегретый рынок труда:
График построен только для тех компаний, которые прислали информацию.

Интересно, что на протяжении 2015 года главным негативным фактором компании называли политическую нестабильность.
График построен только для тех компаний, которые прислали информацию.

Похоже, пик кризиса остался позади, и рынок возвращается к «нормальной» ситуации — расти быстрее мешает дефицит кадров, а не политические проблемы или внешнеэкономическая ситуация.

Полная версия ТОП-25 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


72 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Дані від компаній можуть містити маніпулятивну складову. Якщо не полінуватись, то можна зробити cross check через LinkedIn. Метод не ідеальний, але думаю точніший.
Звісно, можливо існують люди, що не реєструються чи помилково вказують не вірну компанію або країну (круто ж написати Sanfrancisco, CA замість Makeevka, Ukraine особливо якщо ви в CA в тижневому відрядженні).
Можливо також, що інують «мертві душі», тобто екаунт на LinkedIn без людини (кажуть, що за 5$ можна купити +100 людей в лінкеді на PeoplePerHour :))
Суто IMHO LinkedIn видасть найбільш точні дані з похибкою до 10% (саме зараз поки компанії ще не почали накручувати людей).

Поїхали...
1. Заходимо в LinkedIn Sales Navigator (це платна штука)
2. Вибираємо країну — Ukraine
3. Вибираємо Function:
a. Engineering, Information Technology, Quality Assurance, Program and Project Management, Product Management, Art & Design, Consulting
4. Не вибраними залишаються:
a. Sales, Operations, Media & Communication, Entrepreneurship, Education, Marketing, HR, Research, Finance, Administrative, Support, Legal, Business Development
5. Чому вибрані саме ці Function? Бо, швидше за все, лише ці ресурси є оплачуваними замовником.

Всі були в однакових умовах. Отримуємо першу десятку:
1. EPAM — 3254
2. SoftServe — 2326
3. Luxoft — 2192
4. GlobalLogic — 1883
5. Ciklum — 1358
6. Infopulse — 699
7. DataArt — 550
8. ELEKS — 477
9. Lohika — 460
10. Leobit — 5000 (на правах реклами :-))

Скрін з LinkedIn — goo.gl/BqRGqO

п. с. Що б там не показували компанії, ростуть — і добре! :-)

Раз вы брали только технических спец-ов, то логично будет сравнивать результат LinkedIn со соответствующей колонкой ТОП-25, там где:

EPAM 4000
SoftServe 3100
Luxoft 3320
...

Получается, средняя погрешность — 40%. А вот с чем она связана — с неточными данными от компаний или же с тем, что не все зарегистрированы или обновляют профиль LinkedIn — это интересно

Посмотрел на корпоративном сайте, в EPAM Ukraine количество сотрудников соответствует заявленному, даже немного больше, учитывая 2 месяца
Только со своего офиса знаю коллег, которые в LinkedIn не регистрировались.

Самсунг −100 ! Люстрация ?

Также отрицательная динамика у Samsung R&D Institute Ukraine, но это связано с уточнением оценки (на этот раз компания согласилась дать официальную информацию).

На рынке не дефицит кадров, а дефицит денег. Будут деньги — будут кадры.

Дефицита кадров нет, а сотни вакансий для синьйоров которые не могут закрыть по пол года есть. Мистика.

А какой смысл делать фейковые вакансии? И я ни разу не слышал чтоб кто-то приходил на собеседование на позицию сеньора и ему предлагали 1к.

За пределами Киева есть еще много Украины.

У Серва реально 2600 інженерів з 4200 людей? Тоді некоректно порівнювати, бо це не «яблука з яблуками». Може зробіть графік по кількості інженерів, адже саме це цікаво, а не оверхеди чи сторонній ресторанний бізнес )) Чи може це кол-центр, тобто BPO в них росте? В будь-якому випадку варто розділити.

Це мабуть все SBU* менеджери :-)

* - so-called “software business unit”

У SoftServe 3100 технических специалистов (изначально компания предоставила неточные данные). А разницу между общим и техническим числом специалистов компания объясняет тем, что у них главный европейский офис находится в Украине, поэтому большой административный штат.

Могут сами авторы обзора дать определение «перегретый рынок труда».Какой смысл в эту фразу вкладывают работодатели?

Думаю все сводится к «набрали б людей больше если б надо было платить меньше».

Что означает перегретый рынок труда?

Это значит, что найму новых сотрудников мешает банальное отсутствие желающих
Речь, конечно, о тех желающих, кто соответствует требованиям. Т.е. что-то знает/умеет

А не наоборот? Не повышенный ли конкурс -означает перегретый рынок труда?
То есть зарплаты достигли своего пика и платить больше компании -не могут!?)

По-моему это почти что то же, что и я говорю.
Я говорил, что всех, кто был — расхватали. Но можно сказать, что нет желающих на такую зп, которую могут предложить.

Не, ну если давать определение перегретого рынка «в лоб», то перегретый рынок — это рынок, который растет слишком быстро. Так что нельзя говорить

о перегрестости рынка строителей, учителей, врачей
Но перегретый рынок айтишников и недогретый рынок учителей имеют в чем-то схожие проблемы отсутствия кадров. С той лишь разницей, что многие хотят войти в айти. А войти в школу никто не хочет :)

В статье пишут про перегретый рынок и про 9% роста в год.
Значит, >=9% — это перегретый рынок :)

habrahabr.ru/post/285582
Хабр лучше чем мейл.ру
И тут пишут о том, о чем я говорил в самом начале
«Сейчас в наличии мы имеем перегретый рынок труда: работы намного больше чем есть специалистов в наличии.»
Насчет определения с мейл.ру, ладно, так тоже можно сказать, что перегретый рынок — это переоцененный рынок.
Видимо, перегретый рынок является и переоцененным и быстрорастущим и с нехваткой специалистов.

На про перегретый рынок жаловались еще в 2007 когда з/п в 3-5 ниже были.

Яке визначення терміну «Технические специалисты»? І чи комунікуєте ви це визначення компаніям, коли берете в них дані?
Бо потім виходить, що в Софтсерві 62% Технічних спеціалістів, а на Епамі і Люксофті 89%

В 2011 році термін «не технічний спеціаліст» розшифровували наступним чином — «все, кроме маркетинга, HR, бухгалтерии и администрации офиса»

dou.ua/...-25-november-2011/#164467

ps
Нічого собі відділ маркетингу в Softserve

Спасибо редакции за интересную статистику. Приятно, что рынок продолжает расти не смотря ни на что.

Спасибо, кэп.
Если будет кризис в Америке, то это можно читать как кризис во всём мире. Спрятаться никому не удасться, поэтому такой риск уж можно взять на себя.

Ну вы видите много IT рынков других стран, которые так растут как украинский?

Пройдите на их местные форумы программистов и порадутесь за них.

Давай, давай, иди уже, не задерживайся :)

Ви неправі,Віктор. Американський ринок і півроку тому і два роки ріс але я нагадую Вам що флуктуації на укр. ринку були неслабі і не дуже й корелювали з американським ринком. Ви можете ознайомитись зі статистикою за попередні періоди — і самостійно в цьому переконатись.

Без проблем. Але спочатку визначимось з корелюючими величинами- ріст штатівської економіки на людину поквартально за останні 3-4 роки, та ріст кількості програмістів в топ-25 ? Нагадую, кореляція в одиницю означає що ріст американської економіки та приріст програмерів — співпадає. Я все вірно зрозумів?
P.S. Вам можливо буде цікаво взнати що наприклад Люкси генерять з штатів 31% виручки.

ріст штатівської економіки на людину, малось на увазі — GDP per capita ( nominal).
Співпадає- ілюструю- ріст економіки на 2% в 1 кварталі привів до 4% зростання кількості програмістів в топ-25. ріст економіки в 2 кварталі на 3% — привів до зростання кількості програмістів на 6 %. Пряма залежність.

Ні, це не підтвердження а умовний приклад що я розумію під кореляцією в одиницю.
Ось Вам реальні дані:

Топ-25 на ДОУ
зростання:
2016 −1-4,5%
2015-2- 3%
2015-1-5%
2014-2-2%
2014-1-5%
2013-2-12%

Ось дані вашингтонського обкому-
www.tradingeconomics.com/united-states/gdp-growth
Період можна налаштувати самостійно.

Люди часто повторюють чужі стереотипи, не Ви перший, не Ви останній.
З цікавістю читаю Ваші коментарі :) ( без сарказму) .

Дефицит кадров с многолетним опытом. Дефицита юниоров нет.

ну и хорошо же :)

Так из этих 20000 взяли дай бог, чтоб 200.

Не всі кадри однаково дефіцитні...

Вот тут dou.ua/...ta/articles/juniors-2015 есть исследование на эту тему.

Та нет никаких проблем. Пока компании перекупают опытных, но уже скоро это будет банально проблематично сделать из-за отъезда опытных и высоких цен на них, тогда и обратят внимание на менее опытных. Это везде так.

В РБ около 30000 програмеров. У вас население в 5 раз больше, соответсвенно ваш предел 150000 программистов. То бишь ресурсная база почти выбрана.
я вот не очень понимаю почему вы предположили что РБ уже кол-го программистов достигло максимума?

Ну тут нужно хотя бы с количеством вакансий сравнивать. Может в РБ просто стабильность :)

В других странах есть конкурентные сектора для технарей, в Украине на данный год нет.

А у нас уже есть 150 000 программистов? Сумма в таблице 32+ тысячи, 26+ технических специалистов. Все крупнейшие компании в таблице.

Вы не поняли вопроса — _почему_ вы так думаете? На основе чего вывод о кол-ве в 150 000?

P.S. От 120 до 150 это еще 30 тысяч, тоесть столько сколько суммарно в таблице по всем крупным и средним компаниям, удвоение отрасли практически.

Если в таблице только 45%, то 30 тысяч * 100 / 45 = 67 тысяч, а не 120.

Их гораздо больше ,вы еще не учитываете вольных плавателей и работающих на госструктуры)

Подписаться на комментарии