×Закрыть

ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Май-2012

[UPDATE] Материал был обновлен с учетом уточненной информации, полученной от компании Infopulse.

За период с февраля по май 2012 года штат 25 крупнейших компаний-разработчиков ПО в Украине вырос на 6,6%, что почти в полтора раза меньше, чем за предыдущий период. Всего в ТОП-25 украинских разработчиков в конце мая трудились 19083 человека.

Серьезных изменений в табели о рангах не произошло, если не считать появления новой достоверной информации об одном из заметных игроков рынка — R&D-центре компании Samsung в Украине, занявшей место в первой десятке.

По состоянию на май 2012 года рейтинг крупнейших украинских компаний-разработчиков выглядит следующим образом:

ΔКомпанияОфисы, в которых ведется разработкаСотрудники
в Украине
Δ
(02.12/05.12)
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1LuxoftДнепропетровск, Киев, Одесса23532252111282
2(+2)EPAM SystemsВинница, Днепропетровск, Киев, Львов, Харьков23002002000220
3SoftServeДнепропетровск, Ивано-Франковск, Львов, Ровно, Севастополь, Черновцы216654N/A73
4(-2)GlobalLogicКиев, Львов, Николаев, Харьков211631898123
5CiklumВинница, Днепропетровск, Донецк, Киев, Одесса, Харьков16581971461249
6Infopulse UkraineВинница, Житомир, Киев, Луганск834172238
7(+9)Samsung R&DКиев680N/A64030
8ELEKSИвано-Франковск, Львов, Кременчуг, Тернополь6645955032
9(-2)ISDДнепропетровск, Запорожье, Львов, Севастополь, Ялта, Бердянск6412160445
10Miratech*Киев, Харьков, Одесса550N/AN/A11
11(-2)LohikaКиев, Львов, Одесса544-4245155
12(-1)Nix Solutions*Харьков520N/AN/A9
13(-1)NetCrackerКиев, Одесса, Сумы43038015
14(-1)Software MacKiev*Киев400N/AN/A9
15(-1)FrogКиев, Винница361-3229012
16(-1)«Сигма Украина»Харьков, Одесса3501028936
17(+2)DataArtКиев, Харьков, Херсон3265029052
18(-1)SysIQКиев, Луганск, Мариуполь, Винница, Ужгород, Чернигов3202328650
19(+2)TerrasoftКиев3023220520
20(+2)Арт-мастер (AM-SOFT)*Киев30036N/A6
21(-3)Softline-ITКиев2891884
22(-2)MagentoДнепропетровск, Донецк, Киев273124312
23(+1)CognianceКиев2553221940
24(+1)InteticsХарьков226819715
25(-2)MaterialiseКиев225-1013811

*Информация получена из открытых источников

По таблице видно, что рост большинства компаний замедлился: в частности, SysIQ, стабильно двигавшаяся вверх по рейтингу, в этот раз потеряла одну позицию; кроме того, две компании из первой десятки увеличили свой штат менее чем на 5 человек, чего ранее не случалось.

Кроме того, несмотря на рост общего количества сотрудников в крупнейших разработчиков, стоит отметить рекордные «потери» компаний: за последние три месяца они составили 82 человека — в полтора раза больше, чем за предыдущий период.

Продолжается тенденция по укрупнению лидирующих компаний: хотя совокупная доля ТОП-5 в общем количестве сотрудников осталась практически неизменной, индивидуальные показатели Luxoft и EPAM Systems перевалили за 12%:

Наибольший относительный рост в 18,1% продемонстрировала компания DataArt, а самое резкое относительное падение — Frog, штат которой уменьшился на 8,1%.

В следующем выпуске рейтинга, который выйдет в сентябре, мы подведем итоги года.

LinkedIn

47 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

А вот мне интересто по зп у кого лучше. Так как по расказам друзей епам иногда напоминает мак-дак с его текучкой.

"

Кроме того, несмотря на рост общего количества сотрудников в крупнейших разработчиков, стоит отметить рекордные «потери» компаний: за последние три месяца они составили 82 человека

" Вот было бы интересно — куда делись эти самые 82 человека? Есть сильное подозрение, что просто сваливают ребята.

Есть сильное подозрение, что просто сваливают ребята.

Есть сильное подозрение, что рынок ИТ специалистов не ограничивается компаниями, участвующими в рейтинге.

Кстати, шо за потери, по ТОП-25 один лукс увеличилсо на 225 человек?

м-да..Немного странные цифры..

Было бы интересно в последующих рейтингах разделить сегменты рынка, в которых работают компании. Как пример — мы, напимер, не продуктовая компания, наш фокус — на кастомизации e-commerce платформ и смежные с e-commerce услуги. Я вижу уместной разбивку на продуктовые компании, чистый аутстаффинг, и сервисные / консалтинговые компании, оказывающие комплекс услуг — от маркетинга/SEO до архитектуры систем и их поддержки. Я к тому, что мы с Самскнгом и Глобалом не на совсем том же рынке играем.

На мой взгляд, кол-во вакансий и сотрудников не совсем полно отражает картину про компанию — и дело не в том, что именно мы «не растем». Скажем, в случае с нами за последние полгода внутренний КПД (utilization) на проектах поднялся на несколько процентов, продажи выросли, пришли еще два крупных заказчика, и рост оборотов в денежном выражении в этом году по отношению к 2011 составляет 180%.

И, наконец, вопрос про объективность заявленных вакансий — их можно заявить и 100, но брать реально 0, и выглядеть круто, не так ли? Интересно будет, как думает про улучшение объективности рейтингов.

наконец-то занесли Самсунг с официальными данными... хм... уже под семь сотен и все это в одном Киеве и без разных заказчиков со всего мира. Растут, рад. =)

Это не интерессно. Большинство из этого списка — аутсорсеры и аутстафферы. А слабо сделать топ-10 продуктовых компаний в Украине? Не обязательно 100% украинских — можно и филиалы включить туда (аля Samsung R&D) — в любом случае это интерессно

Перейти с аутсорса на свой мини проект, как для меня это 6 человек на 3-4 месяца разработки в стартап, который не факт что выстрелит. Это большой риск, а зачем рисковать если бабло и так течет рекой к топам?
Вот и сидим на аутсорсе, а когда труханет, то Топы будут думать и про свои проекты, хотя думаю.

Что как и почему я и сам понимаю :) Мне интересен сам топ10 (20,...). Просто интерессно, на сколько они велики, в какой прикладной области работают и тд.

Я думаю собственный продуктовый размер у них минимален, какой именно думаю мало кто скажет.
Мне честно говоря аутсорс поднадоел уже месяца 3 тому назад:) Есть свой продукт и потихоньку разрабатываем, но тяжело и медленно так, как постоянно приходят заказы.

А слабо сделать топ-10 продуктовых компаний в Украине?

Импасибл, из 9 топ-10 не получитсо :)

P.S. Таки не :), а :(

судя по тому, что многим отписавшимся интересно сколько всего в ИТ сотрудников, я думаю стоит добавить эту информацию в профиль компании, и предоставить возможность видеть общий результат по всем компаниям

+ процент среднегодовой «текучки»

Таких данных ни одна компания не даст — антиреклама. Или, как максимум, крайне не правдивые.

Когда в одной конторе под предлогом «кризиса» заморозили повышения зарплат (а на самом деле ради показа прибыли перед ИПО) и почти все синьоры свалили, оставшиеся спросили на встрече с президентом про «текучку». Он ответил что по статистике текучка = 10% — это вполне нормально. Так что общее число сотрудников — это как средняя температура по больнице.

Всего в ТОП-25 украинских разработчиков в конце мая трудились 19083 человека.

А ведь мало рабочих мест то оказывается.

Даже если применить:

на каждого таракана что ты видишь на кухне приходится X что ты не видишь.

Интересно каков X для количества программистов в Украине, с учетом ежегодного выпуска студентов профильных специальностей, из которых только 1-3% трудоустраиваются в подобные компании. (1Сников, эникейщиков, — учитывать не будем)

к сожалению — большинство выпускающихся именно эникейщики. Потому — при казалось бы большом ежегодном выпуске у нас постоянная нехватка кадров.

может нехватка еще потому, что все жоско зашиты на Киев , я вот из Севастополя, но практически никто из ТОПА , не считая СС, у которых офис тут , не готов сотрудничать на удаленке / открывать местные офисы, хотя тут кадров очень много

жаль, что нету опции «плюсануть статью».

большой жирный плюс :)

а как кто пояснит тенденцию замедления роста контор?
1- найм без фанатизъма (переход количества в качество)
2- остывание мировой экономики (заказов меньше)

3- демографичесая яма?

Люди больше перемещаются между компаниями, чем приходят новые.

Приток новых людей меняется и больше «после лета», а сейчас он немного меньше... как-то так.

Люди больше перемещаются между компаниями, чем приходят новые.
в принципе, да.
приток — нового народу приходит прежнее количество, или даже меньше.
отток — сваливает и уходят в свои проекты тоже немало.
так что бассейну (болоту) переполнение не грозит, похоже))
хотя, спрос на головы какой-то вялый, имхо.
на работных сайтах примерно половина вакансий трэш и фэйк.

Ерунда какая-то, а не ответ. Если люди мигрируют между компаниями при чем с ярко выраженными тенденциями оттока из некоторых компаний, то на то есть принчины. О них и спрашивали.

А что касается притока новых людей, то у притока есть 2 основных сезона — весна и осень. Данный апдейт включает полугодовой промежуток времени. А значит он покрывает сезон Весна 2012. Следовательно не нужно ничего пинать на сезонность — она тут ни при чем.

Ерунда так ерунда, Вам виднее... No comments

я думаю второе..идет криз..Нокия увольняет 10 тыс, SAP 500 и т.д. еврозона трещит по швам. скоро будет еще хуже и аутсорс первый попадет под раздачу.

1-

...идет криз..Нокия увольняет 10 тыс, SAP 500 и т.д.
в Research In Motion это наверно тоже чувствуется.
только, это немного не тот кризис, который
еврозона трещит по швам
для нокии, блекберри это кризис парадигмы. имхо

2- насчет корреляции сокращений в SAP и остыванием экономики — согласен.

3-

аутсорс первый попадет под раздачу.
аутсорс тот, который «бессмысленный и беспощадный» попадет однозначно, продуктовый — частично.

Одна из возможных причин: мировой кризис, который-таки «прижал» зарплаты в государствах-импортёрах IT-услуг из Украины, уменьшая отечественную конкурентноспособность. Для топ-специалистов, конечно, кризисов не бывает, но более слабые компании и специалисты эту перемену ощущают.

А по какому принципу выбираются компании?

Например, в Николаеве есть IT компания GeeksForLess / Hostopia / HostingMaks. Сотрудников в ней больше, чем в половине представленных компаний, но тем не менее в список «крупнейших» ей попасть не удалось.

Не хотят светиться ибо плохое начнут писать. Они даже свой профиль с ДОУ удалили.

и правильно сделали, что удалили — иначе отзывы были бы не самые лучшие :)

сейчас уже отзыв не добавишь.

Добавим в следующий раз, спасибо.

Аналогично было с компаниями СМК и NetCracker в свое время.

Svitla.com тоже большая. во многих городах Украины.

И что ж они не позаботятся о информации о себе в этом рейтинге?

И ещё: имхо в сей фирме не более 150 чел. по всей Украине (хотя, может быть я и ошибаюсь). А после этого смотрим на самую нижнюю компанию , на численность сотрудников в ней и понимаем: компании таких размеров сюда не попадут. И масса компаний, начиная от 10-15 чел. и до 190-200, среди которых достойные работодатели тоже вполне есть, явно в Топ-25 уже не вписываются :)

А то мы бы увидели и какой W3 Ukraine и ещё массу широко известных в узких кругах игроков.

Компаний-аутсорсеров скорей :)

Почему бы не сделать рейтинг по компаниям разработчикам собственного продукта. Неужели только одним аутсорсингом жива Украина ?

Крупнейшие по какому критерию ? Кол-во голов разработчиков ?

Может давайте строить рейтинг по размерам зп или удобствам? текучке, интересности ?

А то просто не могу понять смысл этой статистики.

Вы хоть бы более ранее темы почитали об этом ТОП-е, это обсуждалось и было обсосано уже вдоль и поперек!

Опять же — никакой корреляции между анкетами компаний на ДОУ и результатами:
Luxoft — Min: 46% (Моя работа получает признание со стороны компании)
EPAM — Min: 62% (Моя работа получает признание со стороны компании)
SoftServe — Min: 61% (Моя работа получает признание со стороны компании)
Ciklum — Min: 76% (Моя работа получает признание со стороны компании)

InfoPulse — Min: 66% (Моя работа получает признание со стороны компании)

Ты посмотри в %-ом соотношении на сколько вырос Ciklum за 8 (!) месяцев, и на сколько Люкс, ЕПАМ, Глобал и СофтСерв... будешь удивлен ;)

Потусят полгода на новых проектах и вернутся в глобалы и софтсервы. В первый раз как-будто.

просто бенч почистил

От тут я прослезилсо. Писец!!! Это БЛ... люди, а не «бенч»!!! Их БЛ... увольняют, а не «бенч чистят»!!! И потом еще удивляютсо почему программисты бегают за 100 багзов и не довольны отсутствие PS3 при наличии XBox360.

Не рынок труда, а реально базар.

P.S. Не обращайте внимания, это просто эмоции.

UPD: Это ответ на комментарий от Дмитрий Думанский, который куда-то пропал.

И что? Это бизнес. Никто никому ничего не обязан. Тем более СПДшники. Хотите гарантий — ищите белую ЗП или заключайте доп. договор.
А для людей на бенче это даже плюс — не будут штаны протирать.

P.S. Не обращайте внимания, это просто эмоции.

«Это самое лучшее, что только может в жизни случиться, — говорит Тайлер. — Когда тебя увольняют, ты перестаешь толочь воду в ступе и начинаешь что-то менять в своей жизни» ©

Я немнго про другое.

Как выяснилось, просто прислали неточную информацию (см. апдейт).

Подписаться на комментарии